人事科科長述職報告范文第1篇
2、負責年度思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創建活動的審核。
3、負責全系統干部的考察、任免等工作。
4、負責黨組會議的落實工作。
5、負責公務員接收、轉正、退休、辭職、辭退工作。
6、負責工作人員請銷假的具體組織實施工作。
7、負責落實綜合管理考評工作。
8、負責培訓計劃的制訂、實施。
9、負責本部門工作的計劃和總結。
10、定期向領導和上級機關報告工作情況。
人事科科長述職報告范文第2篇
人事科科長職責
一、在院長領導下，負責人事科全面工作。
二、根據相關法律、法規及上級有關文件規定，組織制定醫院有關人
事的管理制度與程序，并組織協調與實施。
三、綜合分析醫院及各科室的床位、人員、發展需要及科室用人申請，
制定醫院人力資源配置方案和人才梯隊建設計劃，負責高層次人才的引進、合同人員的招考聘用及人員的內部調動工作，滿足醫院持續發展和醫療工作需要。
四、按照區人社部門下達的調配計劃做好軍轉干部及退伍軍人安置接
收、人員調入、調出等工作。
五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫院中層干部聘用提
供重要依據。
六、做好專業技術人員專業技術職務申報、崗位設置與聘任及工人考
核定級工作，制定專業技術職務申報、崗位設置與聘任方案，做好全員聘用工作。
七、做好新進員工崗前培訓工作，負責制定培訓計劃和方案，并組織
相關部門實施。
八、負責勞動爭議的處理工作，按照有關政策法規給以明確的答復或
解決。
九、做好工資、福利、年度考核、離退休、人事代理人員及臨時用工
管理等各項工作。
十、做好領導交辦的其他臨時性工作。
十一、遵守《醫療機構從業人員行為規范》，以病人為中心，樹立良
人事科科長述職報告范文第3篇
大家好!
公開、公平、競爭、擇優的人事制度改革給我們每個人都創造了一個公平競爭、展現自我的機會;不斷前進的社會，不斷發展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科副科長職位。
首先，向大家介紹一下我的簡歷，本人現年33歲，1990年參加工作，中共黨員，大專學歷，本科在讀。1997年5月，由州物資開發公司調入我局，原任 公司副經理。
下面，我想先談談競聘本職位的優勢。
一是具有一定的人事工作經驗。自1997年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經驗，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統人事檔案目標管理工作達標國家一級，考評分名列全區第三名;工資報表也受到了區局的表彰和獎勵。同時，基于上級領導對我的信任，抽調我參加了全區的檔案達標檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發工作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優秀。
二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關工作協調關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣(市)局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。XX年，我擔任了機關支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。
三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發現的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。
如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：
一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調動和發揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協作。對待分管工作中發生的問題，要本著積極協商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現的各種問題。
人事科科長述職報告范文第4篇
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人事科科長述職報告范文第5篇
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