人事科副科長工作總結范文第1篇
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尊敬的院領導、同志們：
2012年本人的崗位職責和工作任務是：在院黨委領導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設，深入開展為民服務創先爭優活動，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力;加強黨風廉政建設和行風建設，按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設責任制落到實處;優化醫院人才結構，繼續實施職工素質提升工程，吸引高層次人才，為醫院持續發展提供人力資源支持;加強社會工作人才隊伍建設，推進醫院社會工作發展。
一年來，在院黨委的正確領導下，在各位領導的關懷、指導、培養下，在各職能科室、業務科室的理解支持下，在組織人事科#####、#####兩位同志的大力協助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務?，F將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們作以匯報，敬請評議：
一、加強科室建設，著力打造黨員、干部、職工之家。 組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業務學習，通過學習和交流，統一思想，統一認識，統一解釋。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內能 1
解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領導匯報，給與反饋。#####和#####兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結協作，互相配合，為創建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。
二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務。
堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發揮組織人
事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務：
黨務工作：一是在創先爭優活動基礎上，圍繞“服務暖
人心，滿意在####”主題，在全院黨員、職工中繼續深入開展為民服務創先爭優活動?；顒又凶⒁饪偨Y和發現先進典型，積極向上級推薦申報。5月份，#####被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷史上個人最高榮譽獲得者。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度。在黨員發展工作上，貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，年內發展黨員1人，預備黨員轉正1人，確定入黨積極分子考察對象2人。四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治
理論水平。
紀檢和行風建設工作：加強黨風廉政建設，起草制訂
2012年黨風廉政建設責任目標分解意見，定期對貫徹執行情況進行檢查和考核;加強廉政風險防控機制建設，起草制定廉政風險防控機制建設工作方案，組織進行崗位風險排查，對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊;加強醫德醫風建設，堅持醫德醫風考核制度，年初與醫務人員簽訂醫德醫風承諾書，年底進行考核，并裝入醫務人員醫德醫風檔案;加大行風建設和糾風工作力度，起草制定《河南省洛陽####醫院2012—2013年民主評議行風工作實施方案》和《河南省洛陽####醫院關于落實〈洛陽市醫療衛生問題集中整改工作方案〉的意見》，轉發了《2012年全省衛生系統糾風工作要點》，組織職工學習《中華人民共和國刑法修正案
(六)》、《關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫療機構從業人員規范》，提高廣大職工的自律意識和防范意識。
人事工資工作：一是按照省廳公開招聘方案，做好我院
公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。二是按照我院崗位設置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現相關工資待遇。三是為加強專業技術人員的管理，提高廣大專業技術人員的業務水平和能力，修訂完善了專業
技術人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了續聘。四是認真學習和研討績效工資有關文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發放辦法，加班加點為全院職工補發全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關政策，并向人社廳請示和爭取，經過努力，目前已得到人社廳的同意，經審批后執行。
社會工作：研討制訂了2012年醫院社會工作計劃，招
募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結，分別參加全國首屆優秀專業社會工作項目和優秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的“健康驛站〃快樂####”精神康復社會工作服務項目，獲得全國首屆優秀專業社會工作項目三等獎。
三、存在的不足：一是應付繁雜的日常工作多，開展創
造性、開拓性工作少;二是思考多，想得多，實踐的少;三是社會工作穩步推進，但效果還不明顯;四是學習積累還需要加強。
相信來年，在領導們的關心愛護下，在同志們的理解支
持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成
績。
人事科副科長工作總結范文第2篇
根據上級有關專業技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。
做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。
辦理聘用員工進院的招聘手續，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。做好見習生的管理和安置工作。
做好本院職工的退養、退休、退職等工作。
做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發放工作。
負責勞動人事方面的統計報表及有關文件材料的管理工作。
做好全院職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。
每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規定。
管理本院職工的人事檔案和專業技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。
嚴格保守機密，遵守保密制度
對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規定。
加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經院長辦公會研究決定后方可執行。
完成領導交辦的其他工作。
如果我是人事科科長：
一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。
二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。
1 、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。
2 、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的持續發展。
3 、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。 4 、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業、干成事業。
三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支高素質的衛生技術隊伍。
1 、引進人才隊伍。
2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監督管理，發揮醫學專家的作用。
3 、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫院進修學習。
四、積極探索現代醫院管理制度，切實推進人事改革。
1 、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2 、做好專業技術人員的職稱評聘工作。
3 、配和醫院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。
4 、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
人事科副科長工作總結范文第3篇
一、當好副科長有“三難”
由于副科長這一角色具有一定的特殊性，筆者認為當好副科長首先要面對以下難點。一難是“人事”難。一個科室，不管大小，也是一級單位，科里的人員搭配情況，直接關系到整個科室的工作效率和戰斗力，因此，尤為重要。作為一科之長，對人員安排可以規劃籌謀，大展拳腳，人員如何選調配置，在上級領導的大力支持下，可以按計劃設想精心安排。但是，作為副科長如果在這方面有好的想法，只能提出建議，能否采納和實施要與科長密切協商。
二難是“說話”難。一科之長，說出的話雖不能完全說一言九鼎，倒也擲地有聲。副科長就大不一樣了，由于不是當“家”人，話就十分難“說”。“說話”多了不行，少了也不行;“說話”重了不行，輕了還是不行，分寸實在難于把握。因為，在平時工作中，話說多了難免給人一種夸夸其談，只說不做的印象;話說少了，又給人不善言辭的印象。
三難是“干活”難。在日常工作中，副科長要扮好自己的角色，也不是一件容易的事。“干活”多了管理少了，給人只會做，不會管的印象;“干活”少了管理多了，又給人只說不干或不會干的不良印象，要處理好二者之間的關系，也不是一件容易的事。
二、當好副科長應記住“三點”
如何扮演好副科長這一角色，當好科長的得力助手呢?筆者認為應做到以下幾點：
一是找準“補位”點。這里的“位”有兩種情形，一種是科長不在“位”時。當科長由于出差、休假等多方面原因不在位時，為了保持全科工作的連續性，副科長不僅要能迅速從副科長的角色進入科長的的角色，而且要勇挑重擔，大膽管理，充分展示自己的能力，樹立威信;另一種情形是科長在“位”時。這時副科長應時時注意發揮好參謀、助手的作用，幫助科長完成好各項工作任務。當科長遇到困難時，應幫助科長排憂解難，主動承擔自己的責任。有時甚至需要配合科長一個唱“紅臉”，一個唱“白臉”。
二是抓住“使勁”點。常言說得好“說一千，道一萬，不如做出樣子看”，副科長應根據自己的特點，結合工作實際，確立自己的主攻目標，干出一番業績，讓大家看出有真才實學，心里才服氣。只有這樣才能更好地扮演好自己的角色，做好自己的本職工作。
三是當好“無名”點。作為副科長，一定要淡泊名利，耐得住寂寞，甘當無名英雄。在工作中，要與科長步調一致帶領全體民警完成各項工作任務，保證各項工作任務及整體目標的貫徹落實。有成績時，主動退到背后，默默分享成果;出差錯時，應敢于主動承擔責任。
三、當好副科長應準備“三策”
當前，緝私警察隊伍建設正處于發展的重要時期，圍繞以樹立和落實科學治關理念，建立完善緝私新體制，走質量建警內涵式發展道路的各項改革和建設正在蓬勃開展。著眼緝私工作面臨的新形勢和新任務，對科級領導干部無疑提出了更高的要求。在工作實踐中，如何當好副科長筆者感到，重點要在加強學習、提高素質、開拓創新上下功夫，做表率。特提出如下三點對策：
一、要加強學習，做學習上的表率。帶頭樹立學習是第一需要的思想觀念。黨的十六大提出，要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。海關總署也適時提出了建立學習型海關的宏偉目標，面對海關緝私工作形勢任務發展變化的嚴峻挑戰，不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難擔重任。作為科級領導干部，要進一步增強危機感和緊迫感，真正把學習作為政治要求和終生修養，擺在更加重要的位置，拿出自覺刻苦的精神，不斷增強知識的吸納、轉化和創新能力，切實打牢理論基礎、改善知識結構，努力在學習實踐中掌握
新知識、積累新經驗、增長新本領，使自己的思想理論素養和科學文化水平不斷有新的充實和提高。
二、要提高素質，做履行職能、完成任務的表率。首先注重提高政治素質。政治素質是領導干部全部素質的靈魂。當前，各種腐朽思想文化的“滲透”、“侵蝕”仍然存在。為此，科級領導干部一定要增強政治敏感性，注意從政治上觀察、分析和思考問題，遇事多想政治上的要求、辦事多想政治上的影響、處事多想政治上的后果。要堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，切實用理論上的清醒保持政治上的堅定和思想道德上的純潔;要嚴守政治紀律。絕對不聽、不傳、不信有損黨的形象的言論，尤其是在大是大非問題上不能糊涂、不能麻木，毫不動搖地始終堅持與黨同心同德。其次要注重提高謀劃指導工作的能力。謀工作、謀創新，是科級領導干部根本的使命職責和素質標準。再次要提高駕馭全局工作的素質。為保持科室工作的連續性，雖然是副科級領導干部，但也應具備駕馭全局工作的能力和素質，隨時做好補缺的準備。要樹立“一盤棋”思想，抓住大事、突出中心、緊盯重點。尤其是在工作頭緒多的情況下，要考慮到方方面面的情況，妥善處理好各種矛盾和問題，找準重點難點、分清輕重緩急、解決主要矛盾，盯著問題做工作、突出重點抓落實。
三、要與時俱進，在開拓創新上做表率。一是堅持以艱苦奮斗的精神改造主觀世界。要使“三個代表”進入思想，首要的就是要改造好主觀世界?？萍夘I導干部是科室工作和建設的帶頭人，肩負重任，一言一行、一舉一動，都會對科室產生影響。要充分認清新形勢下倡導艱苦奮斗精神的重大意義和時代內涵，始終保持清醒頭腦，以嚴格的黨性要求自己、以肩負的責任鞭策自己，不斷加強主觀世界改造和黨性修養，筑牢反腐思想防線，認真解決好權力觀、地位觀和利益觀的問題,自覺協助科長確保隊伍建設“一方平安”。二是堅持以求真務實的作風解決難點問題。作為科級領導干部，也要樹立有所作為的思想，從解決具體問題入手，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不推卸責任，立足早著手、快解決，以實際行動樹立良好形象、取信全科同志。三是堅持以與時俱進的觀念抓好科室建設。與時俱進是深入學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵所在，也是新形勢下永葆艱苦奮斗政治本色的重要體現。當前，海關各項建設日新月異，許多問題都需要用新的眼光去看待、用新的觀念去認識、用新的思路去解決。要堅持以觀念的更新引領思
人事科副科長工作總結范文第4篇
2、負責年度思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創建活動的審核。
3、負責全系統干部的考察、任免等工作。
4、負責黨組會議的落實工作。
5、負責公務員接收、轉正、退休、辭職、辭退工作。
6、負責工作人員請銷假的具體組織實施工作。
7、負責落實綜合管理考評工作。
8、負責培訓計劃的制訂、實施。
9、負責本部門工作的計劃和總結。
10、定期向領導和上級機關報告工作情況。
人事科副科長工作總結范文第5篇
大家上午好!
今天，參加局黨委組織的機關科長述職活動，接受局黨委領導、基層單位領導和機關同志們的評價。我覺得這樣能夠提高自身綜合素質、進一步增強服務基層的意識、學習兄弟科室科長的工作經驗、增長能力、促進工作。因此，我做了認真的準備，現將一年來的思想和工作情況匯報如下：
一、加強學習，注重修養，綜合素質不斷提高。一是加強政治理論學習。深入系統地學習了科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，努力加強思想政治修養，不斷提高政治理論水平。二是加強黨風廉政建設。嚴格按照廉政建設的要求規范自己的言行，沒有對基層卡、要、報的情況，不參與影響工作公正性的宴請。三是加強業務學習。不斷適應組織工作的新要求，認真學習黨建和組織工作業務知識，參加了省委組織部舉辦的競爭上崗工作培訓班。
二、突出重點，整體推進，各項組織工作取得了一定的成效。一是組織開展了全系統兩個批次的學習實踐科學發展觀活動。共有44個黨組織，2179名黨員參加學習。在信息網和電視臺上開辟了專欄，向市活動領導小組辦公室積極上報信息和下發簡報兩百余份。市級以上媒體宣傳局系統學習實踐活動稿件10余篇。局系統學習實踐科學發展觀活動受到省廳、市委學習實踐辦公室領導小組的肯定。二是加強了基層黨組織建設工作。組織和籌備了09領導干部培訓班。按照市委組織部的要求，進行了“百名顧問、千名人才”的調研工作。組織基層黨組織開展了以“弘揚 楷模、展示黨員風采”為主題的慶祝建黨88周年系列活動，成功舉辦了“市局黨委慶祝建黨88周年詩歌演唱會”，收到較好效果。三是強化了干部隊伍建設工作。制定了《關于選調優秀干部到局機關掛職實施方案》，選調了6名優秀干部到局機關掛職。組織了機關科長競爭上崗和 公開比選工作。配齊了基層黨組織書記，全年調整提拔干部49人。四是對直屬36個科級單位領導班子、140名領導干部進行了考核，對正、副職后備干部進行了民主推薦。五是圓滿完成了各級考察組到局系統考核工作。全年迎接了省委組織部對廳級后備干部的考核、市委對公選處級后備干部的考核、市委對局領導班子的考核。安排干部談話近200人次，每次考核都力爭做到周到、細致，以人為本，受到考核組和談話對象的肯定。六是做好老干部工作。每月都組織開展一次有益于老干部身心的娛樂活動，對老干部有藝術特長人員進行了調查。
三、內強素質，外樹形象，科室建設得到進一步加強。積極參加市委組織部開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。不斷加強組織紀律教育，在干部考察、提拔調整工作中沒有出現失實和跑風漏氣等情況。
四、不足及努力方向
不足：一是上進心不強，工作主動性不夠。業余時間用于休閑和應酬的多一些，投入工作、謀劃工作的精力不多。在科室工作上，一年來我主要負責對科室總體工作的把握和對上的協調工作，大量的工作都是由 和 來承擔。全年兩批次的科學發展觀活動，對基層單位的活動安排部署、每階段的總結匯報、材料的收集整理、對上的匯報，都是由 來組織、協調、落實，此項活動開展得卓有成效。 同志又兼任團委書記、宣傳部長，承擔的工作量大、付出很多辛苦，每項工作都開展得很出色。二是在黨建工作上，特別是對初任支部書記的單位黨建的指導，投入精力不多、力度不夠，思路不寬，創新方法還不多。
今后努力方向及明年工作打算：
1、進一步加強自己的政治修養。時刻用黨員標準和組工干部的角色意識要求自己，增強工作主動性和創新意識。
2、明年工作打算。一是在干部隊伍建設工作上。以提高領導干部領導能力為重點，加強對領導干部的培訓。除全年舉辦兩期領導干部培訓班之外，每兩個月舉辦一次涵蓋干部培訓、工作安排、理論學習等內容的領導干部講座;繼續組織領導干部掛職鍛煉，選派校長到先進地區考察、掛職，繼續選調優秀后備干部到機關掛職，探索選派機關干部到縣(區)、直屬單位掛職的形式;組織直屬單位間領導班子和領導干部結對子;加強后備干部隊伍建設，定期舉辦后備干部培訓班。二是在黨組織建設工作上。抓好市級黨建品牌建設，再推薦市級黨建品牌1—2個，開展局系統黨建品牌建設活動。抓好基層黨組織換屆工作，健全黨支部班子。做好黨支部書記培訓，擬舉辦一期黨務工作者培訓班。三是在黨員隊伍建設工作上。在原有典型群體基礎上，再樹立黨員典型3—5人，做好事跡的宣傳工作。舉辦首屆黨員基本功展示活動。舉辦一期入黨積極分子培訓班。四是在老干部工作上。開展豐富多彩的活動，重點做好系統老干部文藝團體的組建工作，老年節舉辦系統老干部藝術節。