公司各類崗位說明書范文第1篇
餐飲部經理
崗位名稱：
餐飲部經理
直接上級：
總經理
直接下屬：
行政主廚、餐飲服務部經理、宴會部經理、飲料部經理、管事部經理 本職工作：
為顧客提供餐飲服務
直接責任：
1.每周定期主持餐飲部例會，參加飯店有關餐飲業務會議，傳達上級指示精神。
2.批閱餐飲部及與其相關文件、在權限范圍內簽發文件。
3.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
4.制訂餐飲部工作目標和計劃，按月做出預算及工作計劃，報總經理批準后執行。
5.制定直接下級的崗位描述并界定其工作范圍。
6.主持制訂餐飲部工作程序和規章制度，報總經理批準后執行。
7.推廣飲食銷售，根據不同需要制訂促銷計劃。
8.向直接下級授權，并安排其工作任務。
9.受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
10. 按工作程序簽批直接下級上報的預算和工作計劃。
11. 制訂餐飲部崗位技能培訓計劃并負責餐飲部主管的工作程序的培訓，執行檢查。
12. 巡視、監督、檢查餐飲部所屬下級的各項工作，并對其工作做出評定。
13. 了解餐飲部工作情況和相關數據。
14. 定期聽取直接下級述職，根據需要調配直接下級工作崗位報總經理批準后執行，轉人事部備案。
15. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
16. 審批直接下級上報的過失單和獎勵單，報人事部核準執行。
17. 定期對總經理述職。
18. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
19. 負責本部門經理級人員任用的提名和主管級人員的任命。
20. 關心餐飲部所屬下級的思想、工作、生活。
領導責任：
1.對餐飲部工作計劃的完成負責。
2.對餐飲部所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
3.對餐具部工作程序和規章制度的正確執行負責。
4.對餐飲部預算開支的合理支配負責。
5.對餐飲部所掌管飯店秘密的安全負責。
6.對餐飲部給飯店造成的影響負責
7.對餐飲部所簽餐飲合同的執行負責。
主要權力：
1.對餐飲部所屬員工按程序有指揮權。
2.對餐飲部直接下級崗位調配有建議權和任用提名權，對隔級下級人事任命權。
3.對餐飲部所屬員工工作有監督、檢查權。
4.對餐飲部所屬員工工作爭議有裁決權。
5.對餐飲部所屬直接下級有獎懲的建議權，隔級下級有獎懲批準權。
6.對餐飲部限額資金有支配權。
7.在處理餐飲業問題時對外有飯店代表權。
管轄范圍：
1.餐飲部所屬員工。
公司各類崗位說明書范文第2篇
辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。
辦理銀行結算，規范使用支票，嚴格控制簽發空白支票。
登記日記賬，保證日清月結。
保管庫存現金，保管有價證券。
保管有關印章，登記注銷支票。
復核收入憑證，辦理銷售結算。
②往來結算：
辦理往來結算，建立清算制度。
核算其他往來款項，防止壞賬損失。
③工資結算：
執行工資計劃，監督工資使用。
審核工資單據，發放工資獎金。
負責工資核算，提供工資數據。
2、出納工作的具體流程是什么?
①出納的工作。
辦理銀行存款和現金領取。
負責支票，匯票，發票，收據管理。
做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章。
負責報銷差旅費的工作。
•員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發款。
•員工出差回來后，據實填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然后由總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核后，由出納給予報銷。
員工工資的發放。
②出納工作細則。
工作事項及審驗等程序。
失誤防范及糾正程序。
③現金收付。
現金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真偽。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。
現金一經付清，應在原單據上加蓋“現金付訖章”。多付或少付金額，由責任人負責。
把每日收到的現金送到銀行。
④不得“坐支”。
每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。一般不辦理大面額現金的支付業務，大額支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。
員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批準并用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責任人自負。
⑤銀行賬處理。
登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續。
每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。
保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
公司賬務章平時由出納保管。每日下班后上交賬務章。
⑥報銷審核。
在支付證明單上經辦公是否簽字。若無，應補。
附在支付證明單后的原始票據是否有涂改。若有，問明原因或不予報銷。正規發票是否與收據混貼。若有，應分開貼。
支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。
大、小寫金額是否相符。若不相符，應更正重填。
報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷。
3、 出納賬務處理程序是怎樣的?
會計核算形式又叫賬務處理組織程序或記賬程序，是賬簿組織、記賬程序員和記賬方法相互結合的方式。賬簿組織是指賬簿的種類、格式和各種賬簿之間的相互關系;記賬程序和記賬方法是指憑證的整理、傳遞，賬簿的登記，會計報表的編制程序和方法。
由于各個單位的經濟業務性質和特點不盡相同，經濟業務規模大小也不一樣，因此設置的賬簿，憑證的種類、格式和各種賬簿之間的相互關系以及與之相適應的記賬程序和方法也不一樣。不同的賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互結合，就形成了各種不同的會計核算形式。每個單位應結合自己的實際狀況和具體條件，采用或設計適合自身經濟業務性質和特點的會計核算形式。
因此，盡管每一個會計單位的業務各有其特色，但都應該對會計核算形式作出明確的規定。一項合理有效的會計核算形式，一般應該符合下面的要求：
1)與本單位生產、經營管理的特點、規模的大小和業務的繁簡程度相適應。
2)能正確、全面和及時地提供有關經濟業務和財務收支情況，滿足本單位經營管理和國家宏觀管理工作的需要。
3)要在保證核算指標正確、真實和系統完整的前提下，盡可能地簡化不必要的核算手續，提高會計工作的效率，節約核算工作的人力、物力和財力。我國 國有企業目前一般采用的會計核算形式主要有：
1)記賬憑證核算形式。
2)匯總記賬憑證核算形式。
3)科目匯總表核算形式。
4)多欄式日記賬核算形式。
5)日記總賬核算形式。
應當指出，會計核算形式有多種多樣，目前還在不斷地發展，這里只介紹幾種常見的核算形式。
各種會計賬務處理程序的主要區別在于登記總分類賬的依據和方法不同，但是，出納業務處理的步驟基本上一致，其基本程序是：
1)根據原始憑證或匯總原始憑證填制收款憑證、付款憑證;對于轉賬投資有價證券業務，還要根據原始憑證或匯總原始憑證直接登記有價證券明細分類賬(債券投資明細分類賬、股票投資明細分類賬等)。
2)根據收款憑證、付款憑證逐筆登記現金日記賬、銀行存款日記賬、有價證券明細分類賬。
3)現金日記賬的余額與庫存現金每天進行核對，與現金總賬單逐筆核對;銀行存款日記賬與開戶銀行出具的銀行對賬單逐筆進行核對，至少每月一次，銀行存款日記賬的余額與銀行存款總分類賬定期進行核對;有價證券明細分類賬與庫存有價證券要定期進行核對。
4)根據現金日記賬、銀行存款日記賬、有價證券明細分類賬開戶銀行出具的銀行對賬單等，定期或不定期編制出納報告，提供出納核算信息。
做事要認真，細心，要有責任感。
公司各類崗位說明書范文第3篇
號
所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 總經理 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置 直營部長 直營文員 區域經理區域會計司機、庫管 大店長 店長 導購
二、崗位職責 序號 職責描述
1 負責本部門發展規劃，協同制定開發計劃及全年銷售總目標;
2 根據部門的發展規劃，協同制定全年、季度的訂貨計劃及銷售計劃;
3 與相關部門溝通，制定銷售政策、銷售折率、促銷計劃，并跟進執行 掌握貨品售罄率、庫銷比、正價率、庫齡等指標的分析結果，跟進確 4 保各貨品指標的順利達成;
5 掌握直營任務的完成情況，根據完成情況做出相應調整; 負責與各職能部門的協調與溝通,公司內部各部門及各區域工作上的
6 協調、溝通;
組織召開季度營運總結會議，跟進每季度營運目標完成情況，針對營
7 運中存在的問題制定解決方案并執行; 負責制定和修改本部門的崗位職責、工作程序和流程，并輔導及監督 8 其執行; 9 負責本部門費用的合理控制;
10 負責本部門各級人員的培養及團隊建設，建立部門員工激勵制度;
11 及時完成上司交辦的其他工作。
三、職位權限 本部門規章制度的制訂權; 業務權限 本部門業務的決定權、指導權、監督權。本部門預算內資金使用的審核權 財務權限 預算外資金使用的建議權 直屬下屬員工的考核、獎懲、工作調配及爭議裁決權; 人事權限 下級員工的任免建議權，隔級員工的任免決定權。
四、協作單位
公司內 拓展部、商品部、財務部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地點 武漢
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：本科 最低學歷：本科 專業要求 營銷、經濟、管理或相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 √ 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：熟練使用辦公軟件 外 語：一般 基本技能要求 其 它：有與外部相關職能部門或公司內部各部門協調工作和公關的能力。 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年√ 3年□ 2年□ 1年□
區域經理崗位說明書 職位名稱 區域經理 編 號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 直營部長 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 負責所轄區域直營店鋪銷售目標的落實跟進完成情況; 2 協助商品部門做好貨品控制、調配; 了解公司庫存狀況，安排相關人員完成推廣、促銷方案，并執行到終 3 端店鋪; 4 負責各區域原有店鋪級別考核、調整及新開店鋪級別確認; 5 負責區域內新開網點各項工作的協調與跟進; 檢查區域主管月/季工作成效及所轄店鋪運營狀況，保證店鋪規范化 6 運營，提升店鋪形象及店鋪管理; 每月對店鋪進行抽查，每季度對店鋪進行全面巡查，提供零售店鋪運 7 營報告，說明問題，并制定解決方案;
組織召開季度銷售總結會議，跟進每季度銷售目標完成情況，針對銷
8 售中存在的問題制定解決方案并執行; 收集賣場信息，掌握競爭對手動態，每月定期提供競爭對手動態向上 9 司報告; 10 負責區域員工的招聘、培訓、考核及輔導; 負責區域員工之間、區域與區域之間的工作協調，保證各項工作順利 11 開展; 12 建立規范的店鋪運營管理制度并推廣實施;
13 及時完成上司交辦的其他工作。
三、職位權限 業務權限 區域內店鋪的各項工作的組織、監督、協調財務權限 區域內預算資金使用的建議權 直屬下屬員工的考核、獎懲、工作調配及爭議裁決權; 人事權限 下級員工的任免建議權，隔級員工的任免決定權。
四、協作單位 公司內 拓展部、商品部、財務部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地點 各區域辦事處
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：大專 最低學歷：高中 專業要求 營銷、經濟、管理或相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 √ 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：熟練使用辦公軟件 外 語：一般 基本技能要求 其 它：有與外部相關職能部門或公司內部各部門協調工作和公關的能力。 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年√ 2年□ 1年□
大店長崗位說明書 職位名稱 大店長 編
號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 區域經理 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 執行店鋪月/季度銷售計劃，確保銷售目標的完成; 組織店鋪人員周/月工作例會的召開，跟進銷售完成情況，并針對周/
2 月店鋪營運中存在的問題予以解決 掌握每月新上市產品FAB及陳列要求，對店鋪員工掌握、實操情況進 3 行檢查; 4 了解店鋪庫存情況，及時和商品部溝通，做好商品互調、退庫工作; 5 每周對店鋪進行檢查，對店長和店鋪進行考核; 負責指導下屬員工工作的開展，提高其工作水平，協調其他相關部門 6 之間的工作; 7 發現并培養、儲備管理人員;
8 負責新開店鋪的前期籌備及后期的跟進; 每月對所管轄店鋪采取抽盤的形式進行盤點監督，做到帳實相符，若
9 發現帳實不符，立即上報并作相應處理;
10 做好售后問題的解決以及商場與公司之間的銜接工作; 11 完成上級交辦的其他工作。
三、職位權限 業務權限 所屬店鋪、人員;監督、指導店鋪對公司各項要求的執行。 財務權限
直屬下屬員工的考核、獎懲、工作調配及爭議裁決權; 人事權限 下級員工的任免建議權，隔級員工的任免決定權。
四、協作單位
公司內 商品部、財務部 公司外
五、工作特征 工作地點 區域內
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：大專 最低學歷：高中 專業要求 營銷、經濟、管理或相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 √ 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：基本辦公軟件的使用 外 語：一般 基本技能要求 其 它：有較強的組織、協調、輔導員工工作的能力 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□ 2年√ 1年□
庫管/司機崗位說明書
職位名稱 庫管 編
號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 區域經理 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 出車前做好出車準備,檢查車況,確保車輛良好的工作狀態,保障貨品 1 的安全與速度 2 車輛行駛中,嚴格遵守交通法規,嚴禁超車,超速,酒后駕駛 3 定期維修,保養車輛 4 負責管理出庫貨物質量檢驗與核對 5 保證配送貨品箱子的完整性 6 保證配送貨品的安全及時 7 完成上級交辦的其他工作
三、職位權限
業務權限 負責貨品的入庫、出庫工作 財務權限
人事權限
四、協作單位 公司內 商品部倉庫 公司外
五、工作特征 工作地點 區域
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：高中 最低學歷：高中 專業要求 必備資格 駕駛證 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 統籌規劃能力 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 社會活動能力 數字處理能力 計算機： 外 語： 基本技能要求 其 它： 駕駛經驗 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□√ 2年□ 1年
直營文員崗位說明書
職位名稱 直營文員 編 號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 直營部長 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 直營區域經營數據整理、匯總 2 督促部門人員完成周、月、季度工作計劃 3 各區域物料需求的訂購、分配、發放 4 負責部門文件的傳遞簽批、下發、歸檔與檢視工作 5 各區域申請、報告、促銷活動的審核報批 6 各區域所需公函、報告、證明的蓋章 7 各區域稅票和所需證件的郵寄 8 協助與跨部門的溝通、協調工作 9 負責店鋪基礎資料的建立與管理
10 負責店鋪合同文本復印件管理
11 負責將公司文件、制度、通知發放到各區域 12 完成上級交辦的其它工作
三、職位權限 業務權限 公司相關政策有知情權，對店鋪日常運作有建議權財務權限
人事權限
四、協作單位 公司內 拓展部、商品部、財務部、企管人事部、策劃部 公司外
五、工作特征 工作地點 武漢
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：?？?最低學歷：高中 專業要求 行政管理相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 社會活動能力 數字處理能力√ 計算機：熟練使用辦公軟件 外 語：一般 基本技能要求 其 它： 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
店長崗位說明書 職位名稱 店長 編 號
所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 零售主管 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 帶領店鋪完成每月銷售任務 人員管理：監管員工紀律、考勤情況，安排人員分配，確保人手充足，
2 解員工思想動態，處理同事間人際關系，加強團隊精神。 貨品管理：根據店鋪銷售情況，及時補貨，建議調貨。根據貨品庫存
3 情況，及時調整貨品推廣重點。保證店鋪貨品的清潔、安全。督導貨品陳列。監管店鋪收貨、退貨、調貨事宜，確保準確無誤。 財務管理：負責執行財務相關規定。保證現金安全。確保各類表單準 4 確及時報至公司。 現場管理：確保店鋪各項指標達到公司要求。監察全店銷售工作，保 5 證店鋪運作規范、正常，爭取最大的生意額。防范和處理突發事件、顧客投訴。配合公司相關部門的工作檢查和工作調整 生意分析：利用基本的工具表格對生意進行簡單的分析和總結，從中
6 發現店鋪生意增長的機會點
三、職位權限 業務權限 人員變動建議、貨品調配建議 財務權限 人員變動建議 人事權限
四、協作單位 公司內 商品部、財務部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地點 店鋪
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：高中 最低學歷：高中 專業要求 必備資格 無 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：基本辦公軟件操作
外
語：一般 基本技能要求 其
它：責任心、團隊合作精神
工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
導購崗位說明書 職位名稱 導購 編 號
所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 店長 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述
1 完成店鋪的銷售分解指標 2 負責開店前清潔準備工作和營業中店內外環境整潔維持工作 3 按照公司的商品陳列要求布置店內的商品布局，保持店面的新穎性 4 提供專業的導購服務 5 協助店長完成倉庫管理、盤點工作 6 協助店長做收銀現金管理和往來結算 協助店長建立客戶資源檔案，維護與管理客戶關系，包括商場關系維 7 護、VIP客戶 8 協助店長處理客戶投訴
9 協助店長做好店內安全管理 10 配合店長落實執行公司總部下發的各項方案與通知 11 完成店長交辦的其它工作
三、職位權限 對公司相關政策有知情權，對店鋪日常運作有建議權，對本店商品規業務權限 劃有建議權 財務權限 人事權限
四、協作單位 公司內 公司外
五、工作特征 工作地點 店鋪
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：高中 最低學歷：高中 專業要求 必備資格 無 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 統籌規劃能力 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 數字處理能力 計算機： 外 語： 基本技能要求 其 它：責任心、團隊合作精神
公司各類崗位說明書范文第4篇
下屬崗位：市場開發專責;招投標管理專責
部門職責概述：負責制定公司長期市場開發規劃，年度市場開發計劃，組織市場開發協調工作;對市場信息進行追蹤和綜合分析;負責工程投標及簽約管理;負責客戶關系管理，建立客戶關系管理系統;負責企業外部形象宣傳，活動策劃等。 經理崗位職責:
1、負責公司投標信息收集、篩選;
2、對市場營銷工作有較深刻的認識
3、負責對投標信息進行評審、并將評審信息上報給領導決策;
4、負責上報公司的投標立項;
5、定期召開會議，組織協調公司市場開發工作;
市場開發專責崗位職責：
1、對市場、業主、競爭對手，技術、宏觀環境等相關信息進行收集、整理和分析，并定期向主管領導提供完整的報告。
2、負責企業外部形象宣傳、活動策劃、協調關系、處理建筑市場誠信行為信息，塑造和維護企業的良好社會公眾形象。
3、根據對未來市場的分析，制訂公司中、長期市場開發戰略、發展方向、規劃和年度市場開發計劃，設定總目標并進行目標分解，跟蹤落實責任并定期考核，隨時掌握全局市場開發動態。
4、加強客戶關系管理，建立客戶關系管理系統。主要包括業主關系管理、協作者關系管理、及部分相關政府部門關系管理等內容。 招投標管理專責崗位職責：
1、在主管領導的帶領下，全面負責項目的招投標工作。
2、收集、整理、積累各類招投標信息。
3、負責招投標文件、承包合同的文字工作。
4、負責標前、標后預算的具體計算工作。
5、負責公司內部招標的具體工作。 崗位資格要求：
1、市場開發部經理：
1.1從事市場開發工作十年以上，有豐富的經驗和社會資源，本科以上學歷，熟悉招投標工作流程，受過管理技能開發、市場營銷、合同法、財務基本知識的學習培訓;具有良好的溝通、協調、組織能力，良好的團隊協作精神，較強的觀察力和應變能力。
2、市場開發專責：
2.1 八年以上市場開發管理工作經驗，對市場營銷工作有較深刻的認識，本科以上學歷，有較強的市場感知能力，大型活動現場管理能力;熟悉操作辦公自動軟件;工作努力，積極進取，善于交際，會溝通，有較強的觀察力和應變能力。
3、招投標專責：
從事招投標工作五年以上，工作認真負責，能夠獨立完成招投標工作，具有較強的敬業精神和責任感。
二、崗位職責說明
1、工程生產部： 1.1 崗位名稱：經理 1.2 直接上級：總經理 1.3下屬崗位： (1)項目經理 (2)技術專責 (3)安全專責 (4)工程管理員 (5)預算員 (6)計劃員
1.4 生產部門職責概述：在公司的直接領導下，要積極做好生產準備各方面的工作，負責工程建設期間技術、施工管理和協調、質量監督等工作。
1.5 工程部經理崗位職責： (1)負責部門內的日常管理工作; (2)主持對項目組的考核評定;
(3)負責預算管理工作;對工程建設進度、質量、成本、安全負責; (4)負責組織項目開工前的手續辦理和施工準備工作; 1.6 技術專責崗位職責：
1.6.1 參加建立健全技術管理體系;主持制定本公司技術管理制度，并付諸實施;督促有關部門對實施情況進行跟蹤管理，以利逐步改進和充實管理制度，提高技術管理水平。對技術管理工作全面負責，擁有決策權和否決權。
1.6.2 推動技術進步，組織編制和審批本公司施工技術發展規劃和年度技術管理工作計劃;積極推行現代管理技術;促進施工和技術管理的網絡化、信息化管理水平的提高;審批采用新技術、新工藝、新材料、新設備的計劃，并推動實施，增強市場競爭力。 1.6.3 對施工質量在技術上全面負責。
1.6.4 參加招投標工作，組織編寫標書和標函中有關施工技術部分的內容。
1.6.5 組織編制并審批施工組織設計編制綱要，督促項目部及時組織圖紙會審。
1.6.7 審定重要施工和調試技術方案，組織解決重大施工技術爭議和調試、安裝技術接口問題，主持公司技術管理方面的會議。 1.7 安全專責崗位職責：
1.7.1 監督、檢查、指導、協調現場安全工作和管理工作。 1.7.2 編制執行現場安全應急預案，定期組織現場進行安全大檢查和專項檢查。
1.7.3 組織現場一般安全事故調查工作。
1.7.4 督促現場完成安全隱患整改和安全工作改進，落實公司下發的安全管理規定和規章制度。
1.7.5 組織定期的項目現場安全活動，監督監理進行安全教育和安全監察工作。
1.7.6 落實安全責任制，與參建單位簽訂安全責任狀，定期考核參建單位安全工作。
1.7.7 編制、改版、升級項目現場安全管理制度，為重大技術方案提供安全建議。
1.8 項目經理崗位職責：
1.8.1 貫徹執行國家法律、法規、方針、政策、業主和監理要求，代表公司負責履行工程合同，負責組織施工，保證產品符合業主和監理要求。
1.8.2 負責建立和管理項目部機構，組織制定規章制度并貫徹實施，明確職責范圍。
1.8.3 建立健全質保體系和安監及文明施工保障體系，保證其良好運行。
1.8.4全面負責項目工程進場前人力財力的組織工作和入場后施工現場的管理工作;組織并保證施工資源投入，主持項目部工作。 1.8.5 全面完成公司下達給工程項目的各項考核指標，確保工程質量、安全、工期的實現，認真履行施工合同。
1.8.6 參加項目施工組織設計的編制和工程預結算的會審，堅持項目過程精品，動態管理，標價分離，嚴格獎罰。
1.8.7負責主持編制和組織實施施工合同內容的施工進度計劃，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業主收取工程進度款。 1.8.7嚴格按公司質量管理體系工作和質量方針要求實現工程質量目標，負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核。
1.8.8合理統籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術、設備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。 1.8.9負責完成公司經理授權處理的事宜，定期或不定期將工程現狀上報公司，并執行公司的指令。負責與政府相關部門、業主、監理、分包單位的協調工作;負責對本項目工程完工后的工作總結。 工程管理員崗位職責：
1、資料員應及時收集、分析市場信息，加強對工程資料的現代化管理。
2、及時收集、整理工程施工各類圖紙以及補充資料，做好工程資料收發、運轉、管理等工作，做到生產管理，做好文件資料管理規范、完整。
3、掌握施工技術質量資料的歸檔要求，積極參與施工生產管理，做好資料的管理和監控。
4、做好工程圖紙的收發和審核，對工程資料和圖紙等進行獨立組合案卷和歸檔。
5、處理好各項公共關系，包括與業主、項目經理、技術主管，上級主管部門以及其他相關部門的關系，同時還要處理好與檔案管理部門的關系。 預算員崗位職責：
1.認真學習、貫徹執行國家和建設行政管理部門制訂的建筑經濟法規、規定、定額、標準和費率; 2.熟悉施工圖紙(包括其說明及有關標準圖集)，參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制; 3.熟悉單位工程的有關基礎材料(包括施工組織設計和甲、乙雙方有關工程的文件)及施工現場情況，了解采用的施工工藝和方法; 4.掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區、本行業的規定;
5.根據施工圖預算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預算; 6.經常深入現場，對設計變更、現場工程施工方法更改材料價差，以及施工圖預算中的錯算、漏算、重算等問題，能及時做好調整方案; 7.根據施工預算開展經濟活動分析，進行兩算對比，協助工程項目部搞好經濟核算; 8.在竣工后，協助有關部門編制竣工結算與竣工決算; 9.完成公司領導交辦的其他工作。 計劃員崗位職責：
1、依據施工項目，編排生產計劃，制定物料供應計劃。
2、物料計劃制定。
3、物料采購審核。
4、物料管理目標達成。
5、相關部門的溝通與協調。 崗位資格要求：
工程部經理：從事電力施工管理八年以上，熟悉電力行業規定及相關標準，中級以上職稱，熟悉報裝接電手續流程，具有良好的溝通、協調能力，對工作認真負責，有責任感。
項目經理：從事電力施工五年以上，有現場管理經驗，具有處理突發事件的能力，具有良好的溝通協調能力，工作認真負責。 技術專責：
從事電力行業技術管理工作五年以上，有實際工作經驗，能獨立完成投標書中的技術標書工作，熟悉電力施工工作流程，能夠編寫大型作業施工方案。 安全專責：
從事電力行業安全管理工作五年以上，能夠獨立編寫大型施工作業安全施工方案，熟悉電力安全工作規程，本科學歷，對工作認真負責。 工程管理員： 試驗中心：
下屬崗位名稱：高壓試驗專責、繼電保護試驗專責、試驗工 直接上級：生產經理
高壓試驗專責崗位描述：組織班內的管理工作，組織貫徹上級有關專業規程、標準和指導組織設備的預防性試驗，大修后試驗和其他電氣試驗，確保試驗方法正確、數據準確。
負責電氣設備的高壓試驗和預防性試驗的技術管理工作，并負責解決試驗中的技術問題，應對本專業的技術問題負主要責任。 班長不在時，由指定的工程師負責全班工作，并履行班長職責，行使班長職權。 繼電保護試驗專責：
在部門領導指揮下，完成指定工程的繼電保護調試任務。 負責組織、編制繼電保護裝置的實驗報告，編制工程試驗歸檔文件。 監督繼電保護裝置的定期檢驗和裝置驗收工作。
公司各類崗位說明書范文第5篇
工作內容與要求及標準
具體工作內容與要求
一、工作內容與要求描述：
1、擁護黨的路線、方針、政策，積極參加政治學習。
2、 按時完成工作任務。
3、堅持安全文明生產，嚴格執行各項標準和規程，不發生人身、設備、經濟事故和質量差錯。
4、愛護公物、勤儉節約、降低物耗。
5提高工作效率。
6、增強主人翁意識，參與企業民主管理和文化建設，積極提出合理化建議。
7、個人工作納入計劃管理，做好工作總結。
8、認真貫徹執行黨和國家的電力法規，方針政策，
9、協同黨支部、工會抓好政治思想宣傳教育工作，抓好精神文明建設，保證本部精神文明建設達到公司支部制定的標準。
10、關心員工生活，為員工排憂解難，增進互相間的信任和理解，建立合諧的工作環境和生產秩序。
提倡民主決策、民主監督、民主決議工作作風，力求決策少誤、清政廉潔。
11、負責做好全公司電力營銷管理工作，并圓滿完成上級交給的各項工作任務，完成責任制考核規定的指標，完成率100%。
12、負責組織協調各項營銷經濟指標的分解落實，并制定相關措施督促落實。
13、負責組織建立健全本部門各項規章制度，圖紙資料及各種記錄計劃報表。
14、定期組織召開電力營銷分析會議，組織編制營銷計劃，
15、堅持“四不放過”原則，參加安全大檢查和事故調查分析，組織運行分析會，針對存在問題提出改進措施，督促有關專責制訂各項技術措施和總結工作。
16、深入班組，檢查各項營銷經濟指標完成情況，及時掌握電力市場營銷信息。
17、參與評審重要客戶的供電方案及用電合同。
19、協調地方政府相關部門關系，爭取政府各部門對供電企業的理解與支持，協調做好上級單位行業對口部門安排的臨時工作，協調公司內歸口部門做好配合工作。
20
21、組織督促技術負責人抓好各級人員的技術業務培訓工作。
22、定期主持召開部門工作檢查、匯報會，掌握行政、生產、技術管理情
況，并布置相關的工作。
全責 責任范圍
提交成果的標準 1.負責做好電力營銷的管理工作。
2、各類統計臺帳、報表數據無差錯。
3、月、季、年考核資料齊全。
4、各種分析、報告總結內容真實、完整、可靠。
公司各類崗位說明書范文第6篇
號
所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 總經理 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置 直營部長 直營文員 區域經理區域會計司機、庫管 大店長 店長 導購
二、崗位職責 序號 職責描述
1 負責本部門發展規劃，協同制定開發計劃及全年銷售總目標;
2 根據部門的發展規劃，協同制定全年、季度的訂貨計劃及銷售計劃;
3 與相關部門溝通，制定銷售政策、銷售折率、促銷計劃，并跟進執行 掌握貨品售罄率、庫銷比、正價率、庫齡等指標的分析結果，跟進確 4 保各貨品指標的順利達成;
5 掌握直營任務的完成情況，根據完成情況做出相應調整; 負責與各職能部門的協調與溝通,公司內部各部門及各區域工作上的
6 協調、溝通;
組織召開季度營運總結會議，跟進每季度營運目標完成情況，針對營
7 運中存在的問題制定解決方案并執行; 負責制定和修改本部門的崗位職責、工作程序和流程，并輔導及監督 8 其執行; 9 負責本部門費用的合理控制;
10 負責本部門各級人員的培養及團隊建設，建立部門員工激勵制度;
11 及時完成上司交辦的其他工作。
三、職位權限 本部門規章制度的制訂權; 業務權限 本部門業務的決定權、指導權、監督權。本部門預算內資金使用的審核權 財務權限 預算外資金使用的建議權 直屬下屬員工的考核、獎懲、工作調配及爭議裁決權; 人事權限 下級員工的任免建議權，隔級員工的任免決定權。
四、協作單位
公司內 拓展部、商品部、財務部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地點 武漢
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：本科 最低學歷：本科 專業要求 營銷、經濟、管理或相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 √ 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：熟練使用辦公軟件 外 語：一般 基本技能要求 其 它：有與外部相關職能部門或公司內部各部門協調工作和公關的能力。 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年√ 3年□ 2年□ 1年□
區域經理崗位說明書 職位名稱 區域經理 編 號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 直營部長 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 負責所轄區域直營店鋪銷售目標的落實跟進完成情況; 2 協助商品部門做好貨品控制、調配; 了解公司庫存狀況，安排相關人員完成推廣、促銷方案，并執行到終 3 端店鋪; 4 負責各區域原有店鋪級別考核、調整及新開店鋪級別確認; 5 負責區域內新開網點各項工作的協調與跟進; 檢查區域主管月/季工作成效及所轄店鋪運營狀況，保證店鋪規范化 6 運營，提升店鋪形象及店鋪管理; 每月對店鋪進行抽查，每季度對店鋪進行全面巡查，提供零售店鋪運 7 營報告，說明問題，并制定解決方案;
組織召開季度銷售總結會議，跟進每季度銷售目標完成情況，針對銷
8 售中存在的問題制定解決方案并執行; 收集賣場信息，掌握競爭對手動態，每月定期提供競爭對手動態向上 9 司報告; 10 負責區域員工的招聘、培訓、考核及輔導; 負責區域員工之間、區域與區域之間的工作協調，保證各項工作順利 11 開展; 12 建立規范的店鋪運營管理制度并推廣實施;
13 及時完成上司交辦的其他工作。
三、職位權限 業務權限 區域內店鋪的各項工作的組織、監督、協調財務權限 區域內預算資金使用的建議權 直屬下屬員工的考核、獎懲、工作調配及爭議裁決權; 人事權限 下級員工的任免建議權，隔級員工的任免決定權。
四、協作單位 公司內 拓展部、商品部、財務部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地點 各區域辦事處
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：大專 最低學歷：高中 專業要求 營銷、經濟、管理或相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 √ 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：熟練使用辦公軟件 外 語：一般 基本技能要求 其 它：有與外部相關職能部門或公司內部各部門協調工作和公關的能力。 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年√ 2年□ 1年□
大店長崗位說明書 職位名稱 大店長 編
號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 區域經理 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 執行店鋪月/季度銷售計劃，確保銷售目標的完成; 組織店鋪人員周/月工作例會的召開，跟進銷售完成情況，并針對周/
2 月店鋪營運中存在的問題予以解決 掌握每月新上市產品FAB及陳列要求，對店鋪員工掌握、實操情況進 3 行檢查; 4 了解店鋪庫存情況，及時和商品部溝通，做好商品互調、退庫工作; 5 每周對店鋪進行檢查，對店長和店鋪進行考核; 負責指導下屬員工工作的開展，提高其工作水平，協調其他相關部門 6 之間的工作; 7 發現并培養、儲備管理人員;
8 負責新開店鋪的前期籌備及后期的跟進; 每月對所管轄店鋪采取抽盤的形式進行盤點監督，做到帳實相符，若
9 發現帳實不符，立即上報并作相應處理;
10 做好售后問題的解決以及商場與公司之間的銜接工作; 11 完成上級交辦的其他工作。
三、職位權限 業務權限 所屬店鋪、人員;監督、指導店鋪對公司各項要求的執行。 財務權限
直屬下屬員工的考核、獎懲、工作調配及爭議裁決權; 人事權限 下級員工的任免建議權，隔級員工的任免決定權。
四、協作單位
公司內 商品部、財務部 公司外
五、工作特征 工作地點 區域內
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：大專 最低學歷：高中 專業要求 營銷、經濟、管理或相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 √ 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：基本辦公軟件的使用 外 語：一般 基本技能要求 其 它：有較強的組織、協調、輔導員工工作的能力 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□ 2年√ 1年□
庫管/司機崗位說明書
職位名稱 庫管 編
號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 區域經理 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 出車前做好出車準備,檢查車況,確保車輛良好的工作狀態,保障貨品 1 的安全與速度 2 車輛行駛中,嚴格遵守交通法規,嚴禁超車,超速,酒后駕駛 3 定期維修,保養車輛 4 負責管理出庫貨物質量檢驗與核對 5 保證配送貨品箱子的完整性 6 保證配送貨品的安全及時 7 完成上級交辦的其他工作
三、職位權限
業務權限 負責貨品的入庫、出庫工作 財務權限
人事權限
四、協作單位 公司內 商品部倉庫 公司外
五、工作特征 工作地點 區域
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：高中 最低學歷：高中 專業要求 必備資格 駕駛證 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 統籌規劃能力 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 社會活動能力 數字處理能力 計算機： 外 語： 基本技能要求 其 它： 駕駛經驗 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□√ 2年□ 1年
直營文員崗位說明書
職位名稱 直營文員 編 號 所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 直營部長 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 直營區域經營數據整理、匯總 2 督促部門人員完成周、月、季度工作計劃 3 各區域物料需求的訂購、分配、發放 4 負責部門文件的傳遞簽批、下發、歸檔與檢視工作 5 各區域申請、報告、促銷活動的審核報批 6 各區域所需公函、報告、證明的蓋章 7 各區域稅票和所需證件的郵寄 8 協助與跨部門的溝通、協調工作 9 負責店鋪基礎資料的建立與管理
10 負責店鋪合同文本復印件管理
11 負責將公司文件、制度、通知發放到各區域 12 完成上級交辦的其它工作
三、職位權限 業務權限 公司相關政策有知情權，對店鋪日常運作有建議權財務權限
人事權限
四、協作單位 公司內 拓展部、商品部、財務部、企管人事部、策劃部 公司外
五、工作特征 工作地點 武漢
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：?？?最低學歷：高中 專業要求 行政管理相關專業 必備資格 無 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 社會活動能力 數字處理能力√ 計算機：熟練使用辦公軟件 外 語：一般 基本技能要求 其 它： 工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
店長崗位說明書 職位名稱 店長 編 號
所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 零售主管 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述 1 帶領店鋪完成每月銷售任務 人員管理：監管員工紀律、考勤情況，安排人員分配，確保人手充足，
2 解員工思想動態，處理同事間人際關系，加強團隊精神。 貨品管理：根據店鋪銷售情況，及時補貨，建議調貨。根據貨品庫存
3 情況，及時調整貨品推廣重點。保證店鋪貨品的清潔、安全。督導貨品陳列。監管店鋪收貨、退貨、調貨事宜，確保準確無誤。 財務管理：負責執行財務相關規定。保證現金安全。確保各類表單準 4 確及時報至公司。 現場管理：確保店鋪各項指標達到公司要求。監察全店銷售工作，保 5 證店鋪運作規范、正常，爭取最大的生意額。防范和處理突發事件、顧客投訴。配合公司相關部門的工作檢查和工作調整 生意分析：利用基本的工具表格對生意進行簡單的分析和總結，從中
6 發現店鋪生意增長的機會點
三、職位權限 業務權限 人員變動建議、貨品調配建議 財務權限 人員變動建議 人事權限
四、協作單位 公司內 商品部、財務部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地點 店鋪
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：高中 最低學歷：高中 專業要求 必備資格 無 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 √ 統籌規劃能力√ 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 √ 數字處理能力√ 計算機：基本辦公軟件操作
外
語：一般 基本技能要求 其
它：責任心、團隊合作精神
工作經驗 從事本崗位工作或相關工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
導購崗位說明書 職位名稱 導購 編 號
所屬部門 直營部 下級人數 工資序列 直屬上級 店長 編制時間 批 準 人 編 制 人
一、在組織中的位置
二、崗位職責 序號 職責描述
1 完成店鋪的銷售分解指標 2 負責開店前清潔準備工作和營業中店內外環境整潔維持工作 3 按照公司的商品陳列要求布置店內的商品布局，保持店面的新穎性 4 提供專業的導購服務 5 協助店長完成倉庫管理、盤點工作 6 協助店長做收銀現金管理和往來結算 協助店長建立客戶資源檔案，維護與管理客戶關系，包括商場關系維 7 護、VIP客戶 8 協助店長處理客戶投訴
9 協助店長做好店內安全管理 10 配合店長落實執行公司總部下發的各項方案與通知 11 完成店長交辦的其它工作
三、職位權限 對公司相關政策有知情權，對店鋪日常運作有建議權，對本店商品規業務權限 劃有建議權 財務權限 人事權限
四、協作單位 公司內 公司外
五、工作特征 工作地點 店鋪
六、任職資格 學歷要求 最佳學歷：高中 最低學歷：高中 專業要求 必備資格 無 證書 領導決策能力 分析判斷能力 √ 組織協調能力 統籌規劃能力 能力素質 溝通協調能力 √ 語言表達能力 √ 文字表達能力 √ 理解執行能力√ 學習成長能力 √ 開拓創新能力 √ 社會活動能力 數字處理能力 計算機： 外 語： 基本技能要求 其 它：責任心、團隊合作精神