衛生院正行風實施方案范文第1篇
近期，國家衛生計生委下發通知，要求二級以上公立醫院執行，病人進院后和醫生簽個協議，承諾不收不送紅包。對此，全國政協常委、中央保健辦副主任、原衛生部副部長、協和醫院肝膽外科醫生黃潔夫接受記者采訪時認為：讓醫患雙方簽不收紅包協議書很可笑，醫生入職第一天就宣誓過(不收紅包)。另外，難道大家簽了協議就真的沒人收紅包了?【熱點解析】
從理論上講，協議本是一種合同，協議一旦依法簽訂，對簽署當事人無疑都是有約束力的。但事實上，并非所有的協議都會有效力，比如違反相關法律簽訂的協議，比如沒有相關法律責任的協議等。醫患之間簽不收不送紅包協議，明顯就屬于后者。其完全依靠醫生和患者的自律性來解決問題，違反協議也不見得有什么代價或處罰，這必然會使這一紙協議陷入尷尬的境地。醫生和患者之間簽不收不送紅包協議，其約束效力如何，明顯是不確定的。但換一個角度看，拒紅包協議又并不可笑。一者，自律與合同條款約束，畢竟是規范人們行為的一些辦法，讓醫生與患者承諾不收不送紅包，總比放任不管要強。二者，在無法從體制與制度根本上解決醫患間收與送紅包問題的情況下，用協議的辦法進行預防“疫苗”注射，不管能否真正產生“抗體”，都算得上是一種積極的努力。
醫患拒紅包協議也許無效，但它并不可笑。至少，它提醒我們，規范醫生行為，理順醫患關系，避免紅包下的腐敗，促進醫療事業發展，一方面要靠醫生與患者的自律和協議，但更重要的是另一方面，必須依靠明確的制度和嚴肅的法律，堅定不移地進行醫療體制改革。如果有一日，我們做到了將醫療事業、醫療體制引上了正常、健康、科學的軌道，醫生與患者之間，也就不存在簽不簽拒絕紅包協議的問題了。 拒收紅包協議并非一無是處
醫生收紅包問題是醫療亂象之一，其成因復雜。比如有一些醫生自我醫德淪喪;比如患者在有求于醫生的情況下，希望得到額外關照;比如以藥養醫的總體醫療體制弊病等等。特別是醫療體制中所存在的這樣那樣的問題，還需要嚴肅的法律與精細的制度規定來約束和解決，很難通過醫患自律來最終規范。
因此，讓醫生和患者之間簽訂一個不收不送紅包的協議，從執行效果上來看，確實很可笑。一方面，對于業務水平一流且醫德高尚的醫生來說，不收不送紅包協議無疑是一種不尊重甚至是褻瀆;另一方面，對于醫德淪喪者，不收不送紅包協議又無異于是一個“紙老虎”，沒有約束力，起不到督促作用。
但對于醫患簽訂拒收紅包協議問題，我們顯然不能僅僅只看效果。除了效果之外，我們需要看到，衛計委要求醫患簽拒收紅包協議的良好出發點;需要看到，道德與自律精神，同樣是解決醫患間紅包問題的重要基礎;需要看到，醫患拒收紅包協議所帶來的拒收紅包、倡議醫德、追求公平等的積極意義。
至少，簽拒收紅包協議給醫患之間收與送紅包的問題定了“不應該”的屬性，可以避免“讓紅包飛”成為見怪不怪的潛規則。這就好比，法律規定了子女要“?；丶铱纯?rdquo;，我們不能因為執行力度不強，就否認了其明確義務、引導孝心、提倡敬老愛老等方面的積極意義。同樣的道理，拒收紅包協議的效力可能并不盡如人意，但其顯然并非一無是處!
治理醫患紅包還要靠深化改革
作為國家前醫衛高官、肝膽外科專家，黃潔夫毫不隱晦地炮轟剛出臺的醫療舉措，還直言不怕得罪人，可謂直面矛盾、批評尖銳。這需要的不僅是膽識，更是膽識背后的實事求是——除了“這是對我尊嚴的侮辱”外，更多的還在于這樣的拒醫患“紅包”協議，就沒有針對醫患“紅包”的病根“下準藥”。眾多醫衛委員附和，也佐證了這一點。
一些醫生之所以心安理得地收紅包、一些患者及家屬也熱衷于送紅包，關鍵還在于醫療資源不足、配置不平衡和醫療信息不對稱。試想，如果我們有足夠可享的優質醫療資源，病人和家屬對病情、治療足夠了解和放心，誰還會在患病需要大筆花費的時候，想著額外再給醫生送紅包，從而獲得或保住所需的醫療資源?
另外，一些醫生之所以敢收紅包，完全不顧及醫院及自身的聲譽、形象和前途，與我們目前的醫院管理體制和醫生管理體制有著莫大的關系。如果醫療機構與醫生的管理辦法科學，醫生收紅包會被追責，甚至還有可能丟掉行醫資格，相信所有的醫生——
即便沒有所謂的拒醫患“紅包”協議，也不會有誰愿意去收，更不存在索要紅包的可能。
還有，就以前防止醫療腐敗、醫生收紅包的規定來看，可謂不止一個，也不可謂不全面和明確，但為什么就是止不住醫療紅包現象的泛濫，關鍵還在于制度實際落實監督不給力，或者配套監
督落實的制度跟不上，致使相關規定成了掛在墻上、寫在文件里的“紙老虎”。
很顯然，要解決這些問題，除了政府從長期著眼，持續不斷加大投入，配建更多優質醫療資源外，就目前而言，更亟須采取有效措施，讓有限的醫療資源和信息更透明、更均衡，發揮最大效
用;讓醫生的每一個行為都與自己的聲譽和前途掛鉤，產生自覺抵制醫療紅包抗體;進一步加大落實醫療廉潔自律制度力度，以及配套制度建設，用嚴格的監管禁絕醫療紅包現象。從根本上說，依靠的還是醫療體制的進一步深度改革。
【熱點關注】
去醫院看病，一般都是先看病，再交費，然后拿藥。但從5月1日起，廣州番禺瑪莉亞醫院嘗試打破這一固有醫療服務模式，患者看病后按自己的實際滿意度高低，自由交費。這種模式推行近個月，參與患者有4400人，沒有一人逃單不交錢。(5月29日《新快報》)
先看病，再交費的模式已經不是新鮮，在一些醫院已經實行，而此醫院的看點不僅在此，而是患者按自己的滿意度自由交費，可以多交也可以少交，此種把定價權交給患者手上的模式是一種創新。
“看病貴”問題是個頑癥，一直以來，有關部門想了不少的辦法，采取過不少的措施，如：破除“以藥養醫”機制，對藥品進行三十多次的降價等等，但是“看病貴”的問題始終難以從根本上治理，仍然是公眾關注的焦點之一，其中的原因有多方面，而主要在于難以對過度醫療進行監督。醫生看病各有不同，同一種病可以開出不同的藥，做不同的檢查，即使是多開處方，濫開檢查單，作為患者來說，為了治病不可能與之理論，更不可能進行抵制，即使是進行投訴，里面的變數太多，相關專業部門也難理出個頭緒，患者只能是默默的承受。
解決“看病貴”的問題，可以從多方面入手，如：從內部管理上進行規范，從紀律上進行嚴明，對于得紅包收回扣問題進行嚴處。但醫療中存在的問題不是單個，而是環環相扣，如：流通領域的層層加價，醫院為了獲得高額利益對醫生進行指標考核，即使是醫生能做到不收不義之財，其它助推“看病貴”的因素還是存在，因而對于醫療存在的問題，不僅要從內部入手，還得讓外部介入。
將定價權主動交給患者，讓患者來打分，服務好效果佳自然付出的費就多，而醫療效果不佳付費就少，醫生收費越多，收入就越高，有助于提高服務和醫術。尤其是對過度醫療將有力的進行抵制，誰亂開處方，濫開檢查單，得不到患者的認可，想獲利反而損利，從而有利于規范醫生的職業行為。重要的是建立起了一種誠信互助的形式，醫生與患者之間關系更為融洽，能有效的緩解醫患關系。
由患者根據自己的滿意度付費，比起“貨到付款”更進一步，也是一種監督，此種監督更徹底更完善，不僅是評，而且可以直接進行制裁，由此，醫院采購藥物就會選好的廉價的，醫院追求
的不是單純的經濟指標，而是信譽度，醫生盡量做到“對癥下藥”，從這個意義來說，也是對醫療鏈條的完整監督。也許有人會說，實行患者自由交費，會不會遇到無理取鬧，故意找岔者，此種現象有，但畢竟絕大多數患者是通情達理講良心的，只要堅持患者為上，服務第一，大可不必擔心。“先看病
后付費，價格患者定”是一項新舉措，也許在未來的過程中會遇到這樣那樣的問題，但是只要突出一個“誠”字就能持之以久，
此種方式值得借鑒和復制，但愿有更多的醫院能跟進。
【熱點概述】
2014年4月25日是“全國預防接種日”，今年的主題是“接種疫苗，保障健康”。新生兒疫苗的接種是為了確保嬰兒的健康，實現優生優育的目標。但是如果疫苗存在安全隱患，甚至造成新生兒死亡事件，勢必會對家長以及社會帶來很大的刺激。去年由于受“泰康”疫苗風波的影響，中國兒童乙肝疫苗的接種率下降了30%。由此可以看出，“泰康”疫苗風波的背后，是公眾對于疫苗注射的信任下降?！绢A測題目】
“泰康”乙肝疫苗之后公眾的信任危機值得我們關注。對此你有哪些看法和應對措施?【參考答案】
一般來說，疫苗本身是相對安全的，新生兒注射疫苗可以提高幼兒抵抗力，減少或者杜絕疾病的感染。但是如果疫苗本身的安全度低于一定標準，就會直接影響幼兒的身體健康，疫苗的安全系數只是概率問題，可一旦發生危險，對于每一個幼兒背后家庭的傷害就不是一個簡單的概率問題，而是百分之百的傷害。因此，確保疫苗本身的安全度，提高疫苗本身的安全系數，將安全隱患的概率降到最低，才能真正提高公眾對于疫苗注射的信心。具體我們可以從以下幾個方面來做：
一是加強對疫苗生產、流通等諸環節的質量監督管理工作。藥品監督管理部門要將疫苗納入重點監督管理對象，要能夠層層細化監督管理職責。與此同時，要加強對于疫苗流通環節的監督和管理，在運輸過程中要做好防護措施，防止疫苗在運輸過程中發生污染、損壞現象中公教育版權。
二是嚴格疫苗批發的市場準入，建立日常巡查制度。政府有關部門尤其是藥品監管部門要有計劃地按照層級分工對疫苗生產企業、批發企業以及疾病預防控制機構和接種單位實施定期和不定期的抽樣調查和檢查，對存在安全隱患的企業或者是單位，一定要加大監管和處罰力度，并及時向衛生行政部門通報有關情況。三是醫務人員要加強疫苗注射后的觀察和監測。注射疫苗后有正常反應也有不正常反應。因此，疫苗注射后，家長和醫務人員都不能放松警惕，要時刻觀察，一旦出現不良反應，要及時診
治。這就需要我們的家長提高對于疫苗的了解，與此同時，醫務人員要增強自己的責任心，從而保證孩子們的健康。
四是政府要完善有關立法和救助機制。迄今為止，世界上沒有一個國家能保證疫苗百分之百的安全。因此，接種疫苗后出現不良反應的，需要有效的立法和救助機制來保障，而不是在判定責任、追究責任上拖延，從而耽誤了最佳的治療時間offcn。泰康風波后的疫苗信任危機不是一時就能夠挽回的，只有我們做好各個方面，才能逐漸提高公眾對于疫苗注射的熱情和信心。
【熱點關注】
2014年5月，工業和信息化部黨組制定印發了《貫徹落實實施辦法》及其任務分工表?！秾嵤┺k法》強調，“霸王條款”、亂收費等損害群眾利益的突出問題，規范電信服務協議和履約管理。
2014年5月，北京10家設有產科的醫院，其中9家醫院均明確表示，產婦必須購買由醫院提供的“待產包”，拒絕產婦自帶新生兒衣物進產房。“為保證產房的無菌環境”是多家醫院強推“待產包”的原因?！緲藴时硎觥縖問題]
一方面，剝奪公民自由權。我國消法明確規定，“消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。”拒絕產婦自帶新生兒衣物進產房，強令其使用由醫院提供的“待產包”，無疑剝奪了消費者的自由選擇權。
另一方面，醫院強賣待產包。但其實待產包是由醫院附近的小賣鋪提供的，不屬于醫療服務，醫院強賣單產包，但由于院方并沒有出現在產銷環節中，從而醫院是沒有責任的。由此可見，在待產包銷售的中間環節中，相關醫務人員存在利益關系的情況，醫院管理部門中存在漏洞。[措施]
第一，從法律法規方面來看。消費者權益保護法第9條明確規定,“消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者,自主選擇商品品種或者服務方式,自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務”。
第二，從待產包更加安全、透明方面來看，醫院提出購買需要東西的一些技術標準，或者某些類型的清單，選擇權是在患者或者產婦家人本人來做出決定。
第三，從我們的醫院管理監管部門來看，比如衛計委部門，既然出現這樣的問題，就應該引起重視，深入調研。從長期來看，應該給出一個這樣的問題規范的指導性意見，或者具體管理的規范標準，這樣才能使醫患關系逐步走向規范化法制化的道路上來。
【背景鏈接】
2014年4月發改委、衛計委、人社部發出《關于非公立醫療機構醫療服務實行市場調節價有關問題的通知》，放開非公立醫療機構醫療服務價格，鼓勵社會辦醫。醫療服務價格是新醫改中備受爭議的焦點難點問題，因此這一《通知》馬上引發強烈關注?！緲藴时硎觥縖表現]
在市場經濟體制下，醫院的支出大多由市場定價，比如員工薪酬、藥品和醫療器械采購、醫院運營成本和醫院發展所需的投入等等，但在收入方面，醫療服務卻沿用計劃經濟時代的體制，實施行政定價。每次幾元到幾十元的門診掛號費，每天幾元到十幾元的護士護理費等等，不但遠低于市場定價，甚至還低于醫院的成本價。為了彌補價格扭曲造成的收支失衡，監管部門給予醫院一些特殊政策，比如允許藥品加成，俗稱“以藥養醫”。市場也通過其他途徑補償被扭曲的價格規律，比如病人給醫生送紅包、門診掛號產生黃牛黑市等等。[弊端]
醫療服務價格扭曲造成了諸多弊端，首先是醫護人員價值得不到充分認可。如果醫護人員不是靠自己的知識、技能和勞動獲取報酬，而是通過多賣藥、多做檢查、多收紅包來獲取報酬，那么醫務人員的職業尊嚴就難以確立。目前醫生護士成為缺乏吸引力的職業，這與職業尊嚴喪失不無關系。藥品加成、以藥養醫的存在，客觀上成為醫療衛生領域滋生商業賄賂的溫床，對醫藥產業的健康發展極為不利。醫療服務價格扭曲之后造成的諸多亂象，最終都可能激化醫患矛盾，使諸多亂象雪上加霜。[放開定價的意義]
其一，這是為非公立醫院的發展“松綁”。當下，一些民營醫院舉步維艱，規模小，底子薄，良醫少。而非公立醫院醫療價格一旦放開，更多的社會資本會流入、匯集其中，不僅會壯大民營醫院的規模，改善醫療條件，而且會吸納更多的良醫加盟。如此，將會激發非公立醫院的活力與生機。
其二，這是公眾的福音。緩解“看病難”，國外一些國家的做法是，有錢人花高價到民營醫院診病，享受優質服務，普通百姓到公立醫院享受政府提供的、較為廉價的公共醫療服務。其顯見的好處是，公立醫院“人滿為患”的壓力會適當減輕，政府則可以騰出更多資源投入基本醫療服務，更好地保障社會公平。其三，有望帶來“鯰魚效應”。有競爭，才有活力。公立醫院長期“一家獨大”、“一枝獨秀”，就會因為壟斷滋生矯情，在醫療服務上打折扣，或者不思進取，安于現狀。如果非公立醫療機構加速發展，“鯰魚效應”有望凸顯，醫療市場競爭生態的
形成，會助推公立醫療機構深化改革，促使其提高服務質量與效率。[措施]
放開價格水平的同時，要加強價格行為的監管，既要通過價格杠桿促進非公立醫療機構發展，也要通過制定規則規范其價格行為，防止濫用定價權，保護患者合法權益。
一是各地將制定醫療機構服務價格行為規范，并要求非公立醫療機構建立健全內部價格管理制度，合理約束價格行為。二是非公立醫療機構要嚴格執行明碼標價和醫藥費用明細清單制度，通過多種方式向患者公示，自覺接受社會監督。三是加強診療行為和醫療質量監管。政府將加強對醫療機構的行為監管，嚴控不合理處方及診療行為，切實維護患者合法權益;督促非公立醫療機構堅持以病人為中心，不斷提高服務質量和效率。
四是加強價格監督檢查。暢通12358價格投訴舉報渠道，方便社會各界監督。對醫療機構的價格違法行為，價格主管部門將及時調查并依法嚴肅查處。
【熱點概述】
五四青年節當天，總書記來到北大校園，勉勵廣大青年自覺踐行社會主義核心價值觀。習總書記強調：青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。核心價值觀的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準則，進而形成自覺奉行的信念理念?！绢A測題目】
“第一顆扣子”的比喻形象生動、寓意深刻，具有十分深遠的哲學意義。請問你怎么看?【參考答案】
古人云：九層之臺，起于壘土;合抱之木，生于毫末。青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，關乎一個時代核心價值的質量和分量。在人生旅途中，每個人的生活目標、生活態度，包括從事每一項職業，做每一件事情，到底確定在一個什么樣的基點上，這就是“第一顆扣子”，是一個“總開關”，是人生最重要的支點和底線?？酆?ldquo;第一顆扣子”，就等于打好了人生順途的基石，否則，就可能“失之毫厘，謬以千里”。
總書記這番話形象生動，寓意深刻。不僅僅是總書記對青年一代的諄諄告誡，更是對每一位領導干部、每一個公民的殷切希望。“人生如穿衣”,青年階段之于人生，正如第一顆扣子之于整個穿衣過程，非常關鍵?？圩涌坼e了可以重來，而人生則
是一條單行道，不能掉頭折返，所以，人生“第一顆扣子”，絕對不能扣錯。
然而，人生“第一顆扣子”扣錯的案例，在新聞媒體上時有報道，剛入“洞房”就進“班房”絕非黑色幽默。南京的富二代殺妻案、轟動一時的李某某強奸案，都引起了社會廣泛關注，案件主角的人生“第一顆扣子”錯位現象，令人惋惜不已。
扣好人生第一?？圩?，就要求我們必須“自重、自省、自警、自勵”，從源頭上凈化心靈，培養健康的生活情趣，增強拒腐防變的能力，保持高尚的精神追求。每天都應該抽出一點時間，認真反省所作所為、所思所想，有沒有任何不利于自身修養的私心雜念，在為人、為官的道路上筑起一道堅實的“防腐堤壩”，時時慎之、處處慎之、事事慎之。如此，方能在扣上最后一?？圩拥臅r候不會懊惱，不會悔恨;如此，方能正確把握人生之路，一路走得堅實有力，走得理直氣壯，走得健康順利，最終有個好的前途和好的歸宿。
華益慰：作為北京軍區總醫院的醫生，在他從醫的56年里，始
終堅守 “一個醫生，只有從內心尊重病人，才能對病人有耐心”的理念。華醫生把自己的全部愛心都奉獻給了需要幫助的病人，年過七旬還堅持每年做100多臺手術，全然不顧自己患有頸椎病、腰椎病以及高血壓等疾病，有時手術一做就是十幾個小時。為了堅持給病人做手術，他專門準備了一個高凳子，實在堅持不住的時候，就坐在凳子上為病人做手術。正是這種對病人無私奉獻的精神，讓他贏得了我們大家對他的尊敬和愛戴。
吳孟超：作為中國肝臟外科的開拓者和創始人，吳孟超老人在長達50多年的肝膽外科從醫生涯中，幾乎每天都在動手術刀，累計為13600多名肝病患者解除了病痛。他常說：病人就是一本書，從門診、治療、手術刀康復，內容非常豐富。治好一個病人就積累了一份財富，認真總結這些財富，積蓄下來就是一部巨著。本著這種理念，他培養的56名博士生和博士后中，絕大多數已經成為我國肝臟外科的中堅力量。他常對學生們說：“看病是人文醫學，是人與人之間的溝通，作為醫生，一定要關心病人、愛護病人、熱情接待病人。病人沒有高低貴賤，醫生要定好位，對病人要有信心、耐心、愛心、細心。”
胡佩蘭：她70歲從鄭州鐵路中心醫院的婦產科主任位置上退休后，沒有聽家人的勸解，堅持在社區坐診20年，每周幾乎6天出診，風雨無阻。胡佩蘭很為病人著想，能開低價藥治好的病，絕不開高價藥。在她給病人開的藥中，很少有超過100元的。由于醫術精湛，很多病人慕名而來。除此之外，她還拿出自己微薄的坐診收入和退休金，在8年的時間里捐建了50多個書屋。在2013年感動中國人物中，胡佩蘭被評選為十大感動中國人物之一，
推選委員陳彤這樣形容胡佩蘭老人：在醫患關系如此緊張的今天，胡醫生用醫德彌合了醫患間的裂隙，更難得的是20年如一日的堅守。
習主席語錄
1.“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”
“我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”
2.“打鐵還需自身硬”
“打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”3.“始終與人民心心相印”
“我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。”4.“中國夢”
“每個人都有理想和追求，都有自己的夢想?，F在，大家都在討論中國夢，我以為，實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”5.“空談誤國，實干興邦”
“空談誤國，實干興邦。我們這一代共產黨人一定要承前啟后、繼往開來，把我們的黨建設好，團結全體中華兒女把我們國家建設好，把我們民族發展好，繼續朝著中華民族偉大復興的目標奮勇前進。offcn”
6.“改革不停頓、開放不止步”
“全黨全國各族人民要堅定不移走改革開放的強國之路，更加注重改革的系統性、整體性、協同性，做到改革不停頓、開放不止步，為全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化而團結奮斗。”
7.“把群眾的安危冷暖時刻放在心上”
“對困難群眾，我們要格外關注、格外關愛、格外關心，千方百計幫助他們排憂解難，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。”8.“踏石留印、抓鐵有痕”
“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。”
9.“老虎”、“蒼蠅”一起打
“從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解
決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要堅持黨紀國法面前沒有例外，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。”10.“把權力關進制度的籠子里”
“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。”
11.“要容得下尖銳批評”
“對中國共產黨而言，要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉;對黨外人士而言，要敢于講真話，敢于講逆耳之言，真實反映群眾心聲，做到知無不言、言無不盡。”中公教育12.“學習、學習、再學習”
衛生院正行風實施方案范文第2篇
今年以來，我局認真貫徹落實全國及省、市糾風工作會議精神，圍繞解決群眾看病貴的問題，不斷加強衛生系統行業作風建設，醫藥購銷及醫療服務活動中不正之風得到有效遏制，機關辦事效率進一步提高，贏得了廣大人民群眾的好評。今年在行風建設方面我們主要做了以下幾項工作：
一、加強行風建設，維護群眾利益
一是加強醫德醫風教育。在全系統領導干部中開展黨風黨紀教育，在單位法人和管人事、資金、采購等關鍵崗位上的工作人員中開展廉潔自律教育，在廣大醫務工作者中開展職業道德教育，著力解決職工思想認識問題，提高職工自律意識。各醫療衛生單位定期組織職工學習有關法律法規和制度規定，用典型案例進行警示教育，使醫務人員充分認識到不正之風的危害性和加強行風建設的重要性，醫務人員的法制意識和認識水平進一步提高。
二是實行行風建設目標責任管理 ?？h局在3 月份召開的工作會議上，下發了《**衛生局08年行風建設目標責任分解表》，就行風建設工作進行了專項安排，明確了工作任務，并與各醫療衛生單位簽訂了行風建設目標責任書，把行風建設作為單位考核的一項主要內容，實行一票否決，明確了行風建設的責任。各醫療衛生單位將目標責任層層分解，分解到科室、個人，使行風建設各項任務落到實處。
三是建立不合理醫療費用退還制度。在實施新型農村合
-1- 作醫療工作中，對各單位住院患者病例進行逐一審核，對發現的不合理收費，在各單位經費中予以扣除，由縣衛生局安排專人逐一上門退還患者。今年1-9月份為101名合療患者返還不合理費用1375元，鄉鎮衛生院基本達到了無違規收費?？h級單位住院患者人次均費用由2007年的2154元下降到今年的2021元，下降133元。
四是實行特殊檢查、用藥患者審簽制度。針對群眾反映強烈的亂檢查、亂開藥問題，我們規定對費用較高的特殊檢查和用藥，在實施前必須先征得患者或家屬同意，并簽字認可，否則該檢查或藥費由醫療機構承擔，此舉有效遏制了個別醫生開提成檢查單和提成藥的現象。據統計，1-9月份，醫療衛生單位藥品費用占醫療總費用的比例約為37.8%， 較國家的標準下降約8個百分點。
五是繼續落實《**醫藥購銷管理辦法》、《關于修訂考核分配辦法的通知》、《關于禁止介紹病人收取費用的有關規定》，嚴格醫療購銷程序，藥品購銷進一步規范，建立了注重服務和效率的新的考核模式，從根本上杜絕了開單提成現象，縣級醫療衛生單位介紹病人收取或支付費用的現象基本消失。
六是加強鄉鎮衛生院收費管理。今年6月份邀請市物價局、衛生局專家對醫療衛生單位藥品價格進行檢查，指導鄉鎮衛生院收費工作，對發現的問題，及時反饋，及時予以整改，使得醫院收費管理工作進一步規范。
七是結合實際探索二類疫苗管理和鄉鎮衛生院藥品采供的新途徑。為解決二類疫苗購銷不規范問題，縣局正在制
-2- 訂二類疫苗管理辦法，由11月份開始，二類疫苗由縣疾控中心統一采購配送，全縣統一價格，統一廠家，確保二類疫苗的質量。從明年開始，鄉鎮衛生院所有藥品實行集中采購，確保藥品質量及用藥安全，降低藥品價格，讓利于民。
據統計，今年以來，結合實施合作醫療，我局組織明查暗訪12次，對醫療機構不規范行為通報10次，處理群眾投訴101人次，對 6個醫療機構的違規行為按照規定收取了違約金。
二、加強政風建設，提高辦事效率
一是落實首問負責制、實行限時辦結制。局機關干部對前來辦事的群眾均能做到首問負責，熱情接待，及時準確的解答群眾提出的問題?？h局安排各項工作，均有明確的標準和完成時限，不使事情在科室、個人手中拖延積壓。對申請辦理衛生許可證的單位、個人，均能依法定程序予以及時辦理。
二是重大事項職代會研究通過。對涉及單位發展、職工利益或重大財務支出等方面的事項，變事后追究為事前監督，規定必須由本院職代會或職工大會研究通過，并報縣衛生局同意后方可實施。在人事制度改革工作中，25所醫療單位的改革方案和職工工資分配方案全部經過本單位所有職工代表審核簽字，確保了涉及全系統1000余名職工的改革過程平穩有序，實現了零投訴和零上訪。
三是全面實行政務、院務公開?？h衛生局機關實行行政工作無禁區，對重大事項集體決策，堅持辦事程序公開，規章制度公開，接受群眾監督，局務會所有科長全程參加，機
-3- 關同志均可查詢。各醫療衛生單位將群眾關心的藥品、檢查及服務收費價格予以公示，將職工關心、關注的醫院業務開展、財務收支、獎金發放等有關情況按月公示，提高了醫院工作的透明度，強化了職工的知情權和監督權。
四是實行醫療衛生單位財務集中管理。撤消了原設置的4個會計核算點，從9月1日起，各鄉鎮衛生院財務全部收回局財務科統一管理，實行收支兩條線，明確規定鄉鎮衛生院招待費支出由本單位工會主席簽字， 2000元以上的開支須報縣局財務科審批。凡單位職工工資發放不到位者，嚴禁開支招待費、會議費，使基層單位亂開支、大手大腳花錢等現象得到有效控制，保證了各項財務管理制度的落實。
五是規范機關管理行為，堅持依法行政。局機關干部均能嚴格遵守縣局各項規章制度，認真貫徹《行政許可法》，規范工作程序，規范收費行為，做到了服務優質化，執法規范化，工作程序制度化。局機關全面推進崗位責任制，建立了失職追究制度，對工作人員在履責過程中的工作態度、工作質量和工作效率等問題的投訴，按有關規定追究其行政及經濟責任，機關管理進一步規范。今年我們取締非法診所20家，取締無證餐飲戶16戶，規范村衛生室93個，均做到了按程序執法，無違規現象，也無投訴。
三，轉變工作作風，提高服務水平
今年以來，我們著力抓好醫療衛生單位工作作風建設，使得成效顯著。機關干部在辦理、審核各種業務手續和在基層檢查工作時，能嚴格遵守縣局規定，基本做到無吃、拿、
-4- 卡、要和大吃大喝等現象發生。各醫療衛生單位堅持以服務為中心，不斷提高服務水平，鄉鎮衛生院全部實行了24小時服務制，改變了座等病人上門的工作習慣，組織職工利用空閑時間深入村堡，上門為群眾開展服務，解決了服務斷檔的問題，工作作風明顯轉變，受到群眾的歡迎。三月份手足口病發生以后，縣局組織人員深入村堡進行宣傳教育，并對全縣學齡前兒童進行了摸排登記，對出現的疑似病例及時地送往指定的醫療機構進行診治，疫病很快得到了的有效控制。5.12大地震發生后，局領導靠前指揮，全體機關干部24小時堅守崗位，認真履行職責，保持信息暢通，工作井然有序;各醫療衛生單位也全面暢通生命綠色通道，簡化接診程序，積極組織開展臨床免費救治工作，保證了抗震救災工作的扎實有序開展。在7月份的大接訪活動中，機關干部深入各醫療衛生單位，與職工逐一談心，了解情況，使許多矛盾和問題得到及時解決，促進了單位的穩定和發展。8月份，三鹿奶粉事件發生后，各醫療衛生單位按照縣局的安排，僅用兩天時間就完成了全縣0-3歲兒童的篩查登記工作，共篩查兒童15680名，為5541名食用問題奶粉兒童進行了體檢。這次活動，各單位工作細，底子清，行動迅速，受到衛生部督導組的充分肯定。
今年來，由于我們認真抓了衛生行風建設工作，促進了各項工作的開展，醫務人員的服務意識明顯增強，服務能力顯著提高，衛生單位內部管理進一步規范。下一步，我們將繼續努力工作，切實搞好行業作風建設，向人民群眾交出一
-5- 份滿意的答卷。
衛生院正行風實施方案范文第3篇
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以省、市、縣委要求為依據，堅持“綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在交通系統深入開展“端正政風行風、優化發展環境”最佳最差單位評議活動，突出工作重點，全面推進，著力解決影響經濟發展和損害群眾利益的政風行風問題， 大力弘揚求真務實精神，進一步轉變作風，促進交通系統的職業道德建設，切實提高工作效率和公正執法、依法行政水平，努力實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益，積極為群眾辦實事、辦好事，樹立廉潔、務實、高效、誠信的良好形象，為實現縣域經濟跨越式發展作出貢獻。
二、評議內容
1.認真落實中央和省、市、縣關于糾風工作的部署，執行糾風工作責任制，開展糾風專項治理爭創最佳單位的情況。
2、切實把糾風工作和政風行風建設工作有機結合，創最佳優化發展環境，領導高度重視，形成了制度，形成了氛圍情況。
3.進一步改善經濟發展環境，糾正解決侵害企業、損害群眾利益問題情況。 4.推行“六項制度”，提高辦事效率和服務質量的情況。
5.公路站、運管站、征費所、地費所等執法、執罰單位正確履行職責，嚴格履行工作程序，在執法、執罰工作中，公正執法、不循私情，對于違法車輛的處罰公開、透明，處罰依據準確，適用法律、法規無誤的情況。
6.客運站等窗口服務單位推行“三優、三化”服務，想旅客之所想，急旅客之所急，熱情服務，禮貌待人的情況。
7.工作人員加強職業道德建設，樹立務實、高效、廉潔的部門和行業良好形象的情況。
8.積極參與、精心組織“改善經濟發展環境和正政風行風建設熱線”工作，為企業和群眾辦實事、辦好事的情況。
三、達到目的
通過評議，達到交通系統政風行風明顯好轉，推動創建文明單位活動的開展，完善職業道德規范，單位存在的突出問題得到解決，干部職工隊伍素質明顯增強，工作作風明顯好轉，執法水平明顯提高，服務意識明顯增強，發展環境明顯改善，社會和群眾的滿意率明顯提高。
四、實施步驟 “端正政風行風、優化發展環境”最佳最差單位評議活動分為七個階段進行。 第一階段：準備階段(5月份)
1、局成立評議工作領導小組，制定下發具體的正政風行風優化發展環境最佳最差單位評比活動實施辦法;各參評單位要按照局《實施方案》的要求，制定政風行風評議實施辦法。各參評單位要在5月30日前將實施辦法報交通紀委。
2、各參評單位要把為經濟發展服務和加強政風、行業作風建設的主要措施進一步完善之后，通過公示向社會作出承諾，接受社會監督。 第二階段：自查自糾階段(6月份)
各參評單位按照《實施方案》的要求，采取上下結合、內外結合等方式，查擺政風行風建設和抓糾風工作落實等方面存在的差距和不足，查找影響經濟發展和群眾反映強烈的熱點、難點問題，采取有效措施，切實加以整改，真正解決存在的問題。自查自糾情況于6月底報交通紀委。 第三階段：工作考核階段(7月份)
工作考核采取走訪調查、明察暗訪等方式進行，按照《考核細則》打分。
1、局糾風領導小組要深入群眾，深入基層和服務窗口，進行走訪調查和明察暗訪，發現問題及時向被評議單位反饋，督促其進行整改。對核實的問題，按照《考核細則》予以扣分。
2、各參評單位要通過召開座談會，發征求意見函、深入企業走訪、設立舉報電話和群眾接待日、進行明察暗訪等形式，廣泛征求社會各方面的意見，查找本單位和干部職工隊伍存在的突出問題，采取措施進行糾正和整改。 第四階段：聽證評議階段(11月中旬)
各參評單位要按縣糾風辦的要求，參加縣聽證評議會，認真做好聽證會前的匯報準備工作。重點匯報本單位端正政風行風建設情況和自評情況，認真聽取各方面的意見。
第五階段：整章建制階段(11月下旬)
聽證評議后，各參評單位要認真梳理行風評議小組提出的意見，限期進行妥善處理和落實，做到件件有著落、事事有回音，并舉一反三，整章建制，堵塞漏洞，使行風建設不斷取得新的成效。11月底前，各參評單位要將聽證評議后工作改進落實情況反饋給交通紀委。 第六階段：問卷測評階段(12月份) 問卷測評票數。企業為問卷測評主體，占總票數的70%，各類企業所占比例要符合本地實際;其他測評票占30%，包括人大代表、政協委員，黨政機關、事業單位、群團組織和街道干部及農民、下崗職工等。測評主體為隨機選擇。 第七階段：總結表彰階段(12月底)
局糾風辦領導小組要對民主評議工作進行認真總結，抓好典型，交流經驗，表彰行風建設先進單位。局糾風領導小組按照工作考核、問卷測評得分情況，對參評單位進行排名，對表現突出的單位進行表彰，充分發揮先進典型的引導和示范作用，激勵后進爭創一流業績。
評比方式實行百分制，工作考核占20分，“環境與行風熱線”占20分，問卷測評占60分。
五、幾點要求
(一)加強組織領導。“正政風行風、促發展”民主評議行風活動要繼續堅持黨政齊抓共管，交通紀委組織協調，各參評單位各負其責，社會各界大力支持，人民群眾積極參與，新聞媒體密切配合的領導體制和工作機制。各單位要加強對民主評議行風工作的領導，成立組織，定期召開會議，安排部署評議工作，聽取評議進展情況匯報，研究解決評議過程中出現的各種問題，保證民主評議政風行風工作健康發展。
(二)加強組織協調，狠抓工作落實。交通紀委要加強組織協調，督促指導民主評議政風行風活動有計劃，按步驟、高質量的運行。一是公示收費項目和承諾制;二是加大監督檢查力度，組織協調有關人員，采取明察暗訪等方式，在不同階段對各單位開展民主評議政風行風工作和政風行風建設的情況進行檢查，督促各單位切實抓好政風行風評議和政風行風建設工作，以實際成果取信于民;三是各參評單位要繼續設立舉報電話，并做到號碼向社會公示，舉報電話要設立專人接聽，并要設立群眾投訴記錄簿、督辦落實記實簿，并進一步做好受理、處理問題信息反饋，切實把好事辦實，把實事辦好，以實際效果取信于民。
(三)突出重點，堅持標本兼治。各參評單位要明確本單位在開展“正政風行風，促發展”民主評議行風活動中的重點工作，要以評促糾，以評促建，在治本上下功夫，要選擇群眾反映強烈的問題作為重點，集中力量，切實抓出實效，使廣大群眾真正感受到行風評議帶來的變化。要認真對待群眾反映的問題，對在政風行風評議中頂風違紀的行為，認真進行糾正和查處，采取責任追究制度，那個單位出現問題，追究哪個單位主要領導、主管領導和當事人的責任。要不斷提高從業人員的政治和業務素質，要加強制度建設，從而提高整個交通執法、執紀管理水平和行業服務水平。
衛生院正行風實施方案范文第4篇
活動實施方案
礦領導、各科室：
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹中央八項規定，引深市紀委“培樹十型干部”活動，切實查找“四風”方面存在的問題，進一步轉變工作作風，形成風清氣正、和諧進取的良好發展環境，貫徹市公司關于在全系統開展工作作風評議活動。結合我礦實際，礦黨總支決定在我礦開展工作作風評議活動，方案如下：
一、指導思想和目的
全面貫徹黨的十八大精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以為民務實清廉為主要內容，全面加強黨員群眾路線教育，突出作風建設，堅決反對“四風”，以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風、建立長效機制為目的，為實現聯合試運轉提供堅強組織保證。
通過評議活動，使職工群眾反映的突出問題基本得到解決，工作作風明顯好轉，對外形象明顯提升，干部職工的滿意度明顯提高。
二、參加評議范圍
我礦全體干部職工
三、評議內容
(一)評議工作效率，力挫形式主義。主要包括：辦事是否有法可依，有制度可依，政令是否暢通;各科室及工作人員是否有明確的工作職責;是否熟悉相關政策法規、工作內容、程序、要求;是否有辦事的自覺性，是否推行了科長負責制、一次告知制和限時辦結制。
(二)評議服務質量，反對官僚主義。主要包括：是否存在違反勞動紀律的情況，不履行崗位職責，不上崗，上班遲到、早退，有事外出不請假，上班期間做與工作無關的事;是否存在門難進、臉難看、事難辦的現象;是否存在言行不
一、推諉扯皮，被動應付、辦事拖拉的現象;是否存在變相索拿卡要的問題;是否存在對群眾合理正當的要求置之不理、久拖不決、刁難設卡的問題;是否存在對辦事對象不能一視同仁的情況;工作人員是否存在辦事不積極、不主動、不熱情現象。
(三)評議宗旨意識，拒絕享樂主義。主要包括：黨員領導干部是否保持艱苦奮斗的思想品質、高尚的精神追求，以及黨員的政治本色;群眾舉報、投訴渠道是否暢通，對群眾舉報、投訴的問題是否認真對待、及時處理;是否有置之不理，久拖不辦以及由此引發的越級上訪和集體上訪的現象;能否堅持求真務實，摸實情，講實話，報實數;是否存在報銷應由本人及配偶、子女支付的個人費用，以及用公款進行高消費等奢侈浪費行為;是否設立投訴箱和投訴電話，能否妥善處理信訪問題;是否存在有法不依、恃權管理、弄權舞弊的現象。
(四)評議廉潔奉公，狠剎奢靡之風。主要包括：是否堅持廉潔自律、艱苦奮斗，是否存在以謀取科室自身利益為目的，損害全局利益和群眾利益的問題;是否樹立正確的政績觀，做到一
切工作都經得起時間和群眾的考驗;是否堅持辦實事、辦好事，始終把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，切實做到拒腐蝕、永不沾;是否能做到嚴以律已、廉潔奉公，遵守職業道德，廉潔守紀;是否有以權謀私、接受任何形式的禮品、禮金的現象。
四、評議方法
(一)堅持“三個結合”。采取公開評議與檢查抽評相結合，自查自評與代表暗訪相結合，重點檢查與督促抽查相結合的方法。
(二)成立評議組。礦群眾路線實踐活動領導小組為工作作風評議領導組。崔文龍書記任組長，紀檢委員高馬峰任領導組辦公室主任，由黨工辦、紀檢辦牽頭組織實施。評議組主要采取召開座談會，抽評、明察與暗訪相結合等形式，負責對上級、同級和下級各單位、各部門評議意見進行收集、反饋和上報。群眾路線實踐活動包片領導將對所包單位進行走訪、座談。
(三)發放調查表。評議組對干部職工進行問卷調查，開展測評;測評表、調查表采取現場發放、無記名填寫、現場收回的辦法，不得人為指定，不得代為填寫，更不準弄虛作假。
(四)問題反映途徑?？赏ㄟ^電話、電子郵件、郵寄的方式反映系統工作作風問題，評議領導組將定期進行登記、整理、反饋。開通監督投訴電話：8022;意見箱：調度樓或綜合服務樓一樓。
五、評議步驟
工作作風評議活動自2013年10月至2013年12月，分三個階段：
(一)宣傳發動階段(10月23日至10月31日)
要充分發揮宣傳和新聞輿論的監督和導向作用，利用內刊、黨務公開欄等形式，加大評議活動的宣傳力度，大力宣傳評議活動的意義，及時公示活動進展情況，多角度地了解群眾的意見和呼聲。
(二)整改建制階段(11月1日至11月30日)
評議組將到各科室走訪、調研。分版塊開展平行、垂直評議，平行評議即機關科室相互開展評議;垂直評議即分管領導評議分管科室。評議的主要途徑以發放調查問卷的形式進行。最終達到相互揭短、相互搓背、相互促進的目的。
(三)檢查驗收、整改完善階段(12月1日至12月31日) 評議組對存在的問題梳理匯總，限期進行整改完善、整章建制，有效改進工作作風;同時評議組對評議結果依次排名，進入年終考核結果使用，并借助年終考核契機對整改、完善情況進行監督檢查。
六、工作要求
(一)加強領導，強化責任。成立工作作風評議領導小組及辦公室，加強對評議活動的組織領導，方便工作的對接。
(二)高度重視，統籌兼顧。要充分認識這項活動的重要性、必要性，把評議活動與當前的群眾路線活動有效的結合起來，與企業發展結合起來，互相促進，積極創建基層職工群眾滿意的單位和部門。
(三)實事求是，客觀公正。要按照評議活動實施方案的內容、標準和程序，認真組織填寫評議調查表，虛心接受群眾監督。要保證干部職工參加評議的普遍性和廣泛性，堅持實事求是，客
觀公正的原則，嚴禁弄虛作假，發現弄虛作假的科室和個人，予以通報批評，情節嚴重的將給予黨紀政紀處分。
衛生院正行風實施方案范文第5篇
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞黨政的中心工作，堅持以人為本、標本兼治民主監督的原則，緊緊圍繞糾正損害群眾利益的教育不正之風，以規范教育行為為重點，以加強師德師風建設為核心，通過發揮人民群眾及社會各界代表對教育部門的監督作用，切實解決學校教育中存在的不正之風，建立和完善廉政機制，樹立我校教育良好形象，努力辦好讓人民滿意的教育。
二、主要目標
一是群眾反映的熱點、難點問題得到有效排解;二是行業的不正之風得以整治，違法違紀問題得以查處;三是學校教職員工作風進一步改進，服務意識進一步增強，辦事效率進一步提高;四是廣大教職工精神風貌煥然一新，工作熱情和敬業精神進一步增強，教育質量進一步提高;五是建章立制工作有新進展，各項管理制度更加規范，更加科學，更加完善。
三、評議內容
1、貫徹執行黨和政府教育方針政策，依法辦學情況
2、深化教學改革，提高教育教學質量情況;
3、師德師風、教書育人情況;
5、規范收費情況
6、學校黨風廉政建設情況;
7、處理熱點問題情況
四、組織領導
我校成立學校行風評議工作領導小組。黨支部書記、校長為組長，副校長、職代會主席為副組長，校行政人員為成員。辦公室主任負責日常工作。
五、評議方法
評議工作采取自評與助評相結合的方法進行。形成上下聯 1
動、內外結合、面向社會、群眾參與、突出重點、兼顧全面的良好工作局面。最后的測評結果分為“好”、“中”、“差”三個檔次。
1、自評工作
由學校統一部署，各部門組織實施。一方面組織全體教職工對照每條評議內容進行認真的自查自評;另一方面采取召開座談會、單獨談話、派發行風問卷調查表等方式，廣泛征求教職工和社會各界的意見和建議，認真查找本校存在的問題，并針對存在的問題認真進行整改。
2、助評工作
分為行風民意問卷調查和評議團代表評議兩部分。學校將區學校行風民意問卷調查表發給群眾代表，家長委員會成員，對學校單位和教職工進行行風民意調查，并召開評議會議，通過采取無記名投票的方法對評議的對象進行評議。
六、工作步驟
第一階段：動員部署和宣傳發動階段(5月—6月上旬) 成立行風評議領導小組，結合學校實際制定行風評議工作實施方案。各部門要進行層層動員和部署，向每位教職工傳達開展行風評議的有關文件精神，提高對加強行風建設的認識，形成共識，積極主動投身到這次行風評議工作中。同時，利用學校的宣傳櫥窗等途徑向教職工和社會做好宣傳工作，制定行風評議工作專題宣傳欄。
第二階段：民主評議階段(6月中旬—7月上旬)
采取多種方式，深入查找學校行風建設中存在的問題，廣泛收集學生家長及社會各界的意見建議，采取召開座談會、發放征求意見表等方式 ，組織學校教職工進行民主評議，收集學校教職工的意見;向學生家長、社會各界發放調查問卷表征求意見;組織評議代表隊通過走訪調查，廣泛收集群眾意見;召開評議大會，由評議代表向學校領導反饋意見建議主;對查找到的問題和收集到的意見建議梳理歸納，并向廣大教職工和評議代表進行公開。
第三階段：整改落實階段(7月中旬—9月上旬)
根據行風評議團提出的意見和問題，采取有效措施，認真進行總結和整改，逐條逐項抓好落實，做到事事有著落，件件有回
音，讓群眾滿意，確保評議行風工作的質量和效果。針對存在的問題，健全制度，加強管理，堵塞漏洞，達到糾、評、建相互促進的目的。學校行風評議領導小組將對部門的整改情況進行跟蹤，監督整改措施的落實。
第四階段：總結提高階段(9月上旬—10月中旬)
匯總評議情況，公布考評結果，按時按要求報送工作總結，建立教育行風評議長效機制。
七、工作要求
1、加強領導，提高認識
各部門要充分認識加強行風建設、開展糾風工作的重要性和必要性，把行風評議工作作為加強黨風廉政建設，強化監督制約機制的一項重要措施認真抓好。要切實履行自身職責，嚴格按照評議方案，分階段推進，務求實效。
2、深入調查，整改落實
各部門要組織收集抓好行風建設和糾風工作的情況材料。評議小組要廣泛接觸群眾，召開座談會、約談、暗訪等多種形式深入調查研究，掌握實情。對評議中發現的問題，只要主動自查自糾的，一般性問題可不追究;問題較嚴重的，可從輕處理;有問題不自查自糾的，經評議團發現查實，要嚴肅處理，并追究部門負責人的責任。
3、突出重點，強化監督
在行風評議工作中，一定要結合學校實際和群眾關注的熱點、難點問題，做好自查自糾，邊評邊改工作。尤其要采取措施，加強作風建設，強化依法管理，規范收費行為，嚴肅考風考紀，端正師德師風。
4、及時總結，加強交流
學校及時總結行風評議開展的基本情況，取得的主要成績及存在的問題，所采取的措施，整改方案，整改后的情況等。
衛生院正行風實施方案范文第6篇
今年以來，管理局從廣大職工利益出發，通過工會系統陸續為景區全體職工辦理了職工互助保險，在全體職工中推廣使用節能燈具，逐家逐戶地走訪看望勞模和困難職工，解決了高科園職工小區物業長期無人管理的問題，這些舉措讓職工感受到了集體的溫暖，得到了職工的積極回應。今后，風景區各級工會組織仍將一如既往的圍繞管理局工作中心，積極主動地發揮橋梁和紐帶作用，及時把集體的溫暖傳遞給廣大職工。
二、加強職工隊伍建設要不斷創新工作方法，提高職工思想教育的效果和效率，進一步端正干部職工的世界觀、人生觀、價值觀。時代在不斷進步，新事物層出不窮，職工的思想觀念日益多元化，我們的職工教育工作也應該與時俱進，不斷地創新觀念，針對新問題，采取新形式，運用新方法，獲得新效果。如果還是簡單的動動嘴、開開會，工作效果和效率就必定落后于時代發展，職工隊伍建設就難以滿足現實要求。
今年秋季，根據管理局的要求，我們創新設計了“心靈的微笑”主題活動，組織發動職工講述并記錄一個發生在自己身邊的人性閃光、人間溫情的真實故事，進一步感悟人生、感悟社會，從而實現自我教育的目的。大多數基層管理處都對這一活動做了深入發動，并且得到職工的響應，以此為主題的演講比賽圓滿結束。從11月份開始，景區工會圍繞家庭美德、職業道德、社會公德、生態安全等主題選擇了一些影片，組織電影展活動，安排全景區職工觀看，寓教于樂，運用電影這種經典的、群眾喜聞樂見的藝術形式，幫助職工進一步端正世界觀、人生觀、價值觀。