如何做好新兵思想工作范文第1篇
事業單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。
一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執行政
策的自覺性。
二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現時代發展的要求
事業單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內容上要具有針對性，主要應突出三個方面：
1、加強對黨員干部理論的學習和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展。因此，我們在系統學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F在我們的改革到了攻堅階段，發展到了關鍵時期，水文事業單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創新，才能立于不敗之地。
2、研究和關注關系職工切身利益和單位改革發展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業問題，職工和退休職工的分配、住房、養老、醫療等待遇保障等。思想政治工作要發揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。
3、創建積極健康向上、團結奮進的單位文化。單位文化是單位精神的
載體，包括單位目標、理念、規范、形象等要素。單位文化建設就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發掘單位內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結奮進單位文化，不是靠組織
一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創建。水文事業單位的單位文化創建，應體現在注重職業道德，求實負責，素質優良，團結奮進等方面。水文行業精神就是“團結、進取、求實、奉獻”。創建單位文化對單位的發展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。
三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系
思想政治工作是一門科學，是一門系統工程。當前經濟成分和經濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態。水文事業單位思想政治工作在機制上體現主動性的可行做法主要是：
1、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應的運行機制，
做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。事業單位要建立和完善在黨委統一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。這樣思想政治工作責任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。
2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同生產工作任務、質量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現獎懲。能有效地防止生產工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。
三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發展，思想政治工作要與時俱進，不斷創新。根據水文事業單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。
1、領導干部帶頭，現身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，
使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。
3、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的一項方針原則。據調查當前職工比較關心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。
4、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領必然被別人占領。因此思想政治工作要與精神文明創建活動結合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網站網頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環境治理，美化環境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。
如何做好新兵思想工作范文第2篇
1 加強領導班子自身建設, 發揮領導班子的表率作用
加強企業領導層的自身建設, 首先就需要領導層有正確的理論思想和正確的政治觀, 要深入學習和落實黨的重要思想, 在學習黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念, 認真開展“三嚴三實”教育, 并且切身嚴格執行黨的基本思想, 保持堅定的政治立場, 不斷提高自身的素養, 讓領導的感染力發揮正能量, 職工才會從內心深處尊敬和服從領導;其次要切身做好為廣大職工服務的工作, 并且在為職工服務的過程中也要加強自身的學習, 提高自身修養, 嚴格按照黨性的要求辦事, 嚴以修身給職工樹立一個良好的形象;最后是要充分發揮領導的管理能力。完善制度, 嚴格考核, 健全激勵機制, 對于單位中工作積極, 并業績特出的職工, 要進行宣傳表揚, 為企業單位營造一種積極的氛圍, 打造企業特色文化。
2 創新思想政治工作方法, 提高思想工作效果
隨著社會經濟不斷的發展, 社會環境的不斷變化, 職工的獨立意識、民主法制意識也在不斷增強, 因此政治思想工作要根據新形勢的需求與當前經濟體制的變化, 將傳統的政治思想工作方法進行創新, 使其能夠符合現代職工的思想觀念, 在做好新時期職工思想政治工作中才會更加有效。目前社會無論是經濟形式還是就業形式都朝著多樣化的方向發展, 因此思想政治工作也要從多樣化的方向出發, 通過各種方式制定出新時代的思想政治新方式, 比如要引導職工轉變思想觀念, 原先職工大多是追求收入的增加, 現在的職工除了注重個人收益, 還有精神層面的追求, 單位可組織一些學習活動, 讓職工感受到企業的溫暖;原先職工大多對“企業主人”意識認識不夠, 只是以完成自己任務為標準, 并且經常會產生抱怨情緒, 總認為“工資是自己應該拿的”?，F在要提高職工主人翁意識, 企業3 幫助職工解決實際問題, 增強企業的向心力和凝聚力
從戰略性的目的出發, 合理考慮職工利益與整體的利益, 切實解決職工所需, 為職工辦一些實事。對于職工反映的問題要及時給予回應, 能夠當下解決的問題不推脫, 領導層要多和職工接觸, 拉近距離感, 消除級別鴻溝, 關懷職工。管理上要做到公平、合理, 做到對事不對人, 避免在管理上出現斷層, 在工作中及時公正的按照制度考核, 在處理職工的入黨和晉升的問題時要公平公正, 讓職工感到公正。在生活方面多關心職工, 幫助解決實際問題。如職工紀念日和節日應及時的表示關愛與祝福, 幫助在職工就醫、子女學習, 讓職工切身感覺到企業的溫暖。在一些重大變故中, 也要先保障好職工的利益, 如在金融危機期間, 職工的收入自然縮水對正常生活產生的影響, 企業在這時應該安排相關人員對職工的所需進行一定的調查了解, 然后及時組織會議, 和相關部門商議對策, 來解決職工所需, 使職工的正常生活不受到較大的影響。除此之外, 還應多開展一系列的文化體育活動, 凝聚職工的向心力, 如開展一些部門友誼羽毛球賽、書畫展、拔河比賽等一些活動, 來營造一種積極健康的企業文化氛圍, 讓職工感受到協作的重要, 同時親感拼搏的意義。
4 落實合規管理, 是做好新時期思想政治工作的前提
在進行思想政治工作的過程中, 要通過實際的道理來讓職工信服。在進行思想政治的過程中, 首先要有耐心, 并且詳細的將一些正面的知識和思想傳授給廣大職工。要積極認真的落實合規管理, 理順工作程序, 降低職工在工作中的責任風險。將一些客觀的大道理化為具體的小道理, 讓職工在一個個小道理中形成一種正確的思想觀念。企業或單位的領導層也要樹立起正確的思想觀, 發揮表率作用, 感染并引導職工也樹立正確的思想, 把企業真正的當做“家”來呵護, 職工能不竭盡全力的為企業“獻身”嗎?
5 職工思想政治工作要在法制的軌道上, 創造和諧
我國目前的社會發展目標是建立一個和諧、講法制的社會, 同樣企業或單位也需和社會發展同一目標。企業單位領導層在進行思想政治工作中將和諧與法制相結合, 在和諧相處講道理的同時, 也要學習相關的法律法規, 并且在工作中能夠嚴格遵守。只有懂法才能合理的使用法來幫助廣大職工解決一些問題和保障職工的利益, 尤其是一些民生類的需求, 在堅持思想政治的基礎上, 及時尋求法律援助, 有了法律的約束和支持, 才能規范行為, 在法制的軌道上, 創造和諧, 才能夠促進思想政治工作有序開展。
6 結語
在新時期的背景下, 做好職工的思想政治工作顯得更為重要。職工有正確和積極的思想觀念能使企業或單位發展的更好、更快。因此, 企業或單位要根據自身的實際情況, 不斷提高管理效果, 認真做好職工的思想政治工作也是企業的工作重點。
摘要：隨著社會主義建設進程的加快, 企業單位開始走入新的時期, 企業若想發展的剛好, 就必須做好職工的思想政治工作。樹立積極上進的思想可以使員工更好為企業的發展做出貢獻, 提高工作效率, 因此做好新時期職工的思想政治工作對企業的發展有著重要意義。
關鍵詞：新時期,職工,思想政治
參考文獻
[1] 何霞.如何做好新時期企業的思想政治工作[J].企業技術開發, 2015, 08:45+47.
如何做好新兵思想工作范文第3篇
一、基層公路管理單位思想政治工作中存在的問題
思想政治工作主要是以指導職工的思想工作為基礎而進行的, 具有方向性的特征。思想教育是各部門需要開展的相關工作, 關系到各個部門的工作態度和工作思想等問題。這就需要單位的思想政治工作要準確地進行, 不能有偏差。同時, 思想政治工作不能一成不變、墨守成規, 要緊跟時代的發展潮流, 不能盲目進行。目前基層公路管理單位的思想政治工作存在以下幾個問題:
首先, 思想政治工作存在形式主義問題。思想政治工作是以夯實思想基礎、提高思想修養為前提?；鶎訂挝惠^為缺乏政治敏感度, 對思想政治工作中出現的新機遇、新挑戰缺乏科學的態度和發展的眼觀, 思想政治工作僅停留在形式上。有時候過于注重表面形式而忽視了思想政治工作真正的內涵和要傳播的東西。由于基層單位的傳統思想根深蒂固, 加上思想政治工作方式的過于守舊, 思想政治工作難以對現實工作作出實際的指導。
其次, 思想政治工作存在教育落后性問題。任何思想都帶有明顯的時代烙印, 都受每一時代社會政治、經濟和文化的影響。教育的內容、方式方法如果不能夠跟上現代社會發展的步伐, 思想政治教育接受程度就低。部分基層公路管理單位習慣于“填鴨式”單向性教育模式, 教育理念不夠健全, 缺少因材施教的教育觀念和個性化的教育。
再次, 思想政治工作存在職工政治覺悟不足的問題?；鶎庸饭芾韱挝恢胁糠謫T工思想政治覺悟較低, 跟不上先進的教育方式方法和先進的理念。思想政治教育的成果存在差異性。部分基層公路管理單位領導干部缺乏開展思想政治工作的基本知識和技能, 認為政治工作辛苦且作用發揮不明顯。這一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰斗力, 使基層公路管理單位的思想政治工作處于落后的局面。
最后, 思想政治工作存在缺乏探索創新的問題。部分基層公路管理單位的思想政治工作對各級領導的指示和精神停留于傳達學習上, 缺少對上級精神的深入剖析和細化, 缺乏理論聯系實際, 甚至把老內容、老辦法照搬照抄。新時期職工思想更加活躍, 觀念不斷更新, 對陳舊的思想政治工作內容和方式方法不愿聽、聽不進甚至不認同。
二、基層公路管理單位的思想政治工作應采取的對策
思想政治工作是公路建設管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現的問題, 做到以下幾點:
一是強化思想政治工作在整個公路建設管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學態度, 按照時代的腳步進行工作的安排。隨著全球一體化的進行, 思想政治的工作態度也要發生轉變, 由傳統的工作理念轉變為新的開放性理念。要順應時代發展的潮流, 賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時代特征。要掌握第一手資料, 切實加強對熱點、焦點問題的引導, 主動分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面, 提供更多學習和教育機會, 對黨的基本路線和方針政策進行及時的傳輸。開展思想政治工作必須適應黨的事業的新需要, 要適應鞏固馬克思主義指導地位的需要、實現全面建成小康社會目標的需要、深入貫徹落實科學發展觀的需要、認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中四中全會精神的需要。把加強政治學習落實到制度上, 固定時間開展學習總結、思想匯報、創先爭優等活動, 加強思想修養, 確立正確的世界觀、人生觀和價值觀, 防止精神世界被污染, 始終保持健康向上的精神狀態。
二是創新思想政治工作的方法、手段, 增強思想政治教育的吸引力、感染力。首先, 基層公路管理單位的思想政治工作堅持以宣講式教育為主的時候需要學會駕馭現代傳播工具, 充分利用現有多媒體課件教學和網絡教學, 提高思想政治工作的實效, 增強思想政治工作的戰斗力。其次, 創建積極健康向上、團結奮進的單位文化?；鶎庸饭芾韱挝坏奈幕瘎摻? 應體現在注重職業道德, 求真務實、全心全意為人民服務等方面。通過建立宣傳教育活動陣地、開展精神文明創建活動等豐富多彩的形式, 將思想政治工作與精神文明創建活動結合起來, 樹立文明風氣和良好的輿論環境。最后, 樹立模范行為, 依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應當做到言教與身教相結合, 遵循思想支配行為、行為影響思想的活動規律來開展思想政治工作。特別是領導干部, 要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒, 轉變思想觀念, 進而加強領導和職工之間的關系和凝聚力。
三是堅持以人為本, 注重人文關懷?；鶎庸饭芾韱挝坏乃枷胝喂ぷ髦? 要加強人文關懷, 要把思想政治工作真正落實到群眾中, 從群眾最關心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設的第一資源。通過對職工進行思想上的幫助, 使職工在工作中保持積極性和進取心, 能夠對思想政治的學習抱有高度的熱情。同時, 要善于從利益動因上分析職工的思想變化, 引導職工正確認識自己的根本利益, 實現解決思想問題與解決實際問題的有機結合。既要以理服人, 又要以情動人, 多做得人心、暖人心、穩人心的工作, 才能增強基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力, 把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。
三、結論
隨著社會的不斷發展進步, 交通部門的工作越來越重要, 對基層的思想政治工作方面的要求也越來越高。只有不斷提高自己的思想覺悟, 才能越來越貼近社會發展的步伐。物質文明的進步, 讓我們意識到精神文明不能落后, 二者相互促進才能共同發展。思想政治工作是扎實推進地方公路建設、養護、管理等各項工作的基礎, 是各項工作實行質量和效果的重要保障, 只有不斷提高基層公路管理單位的思想政治工作, 才能全面提升地方公路水平, 才能推進地方公路事業健康發展, 才能更好地為社會主義現代化的發展做出貢獻。
摘要：新時期, 要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作, 必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點, 必須為基層公路管理單位思想政治工作注入新的活力, 努力構建和諧公路局面, 推動基層公路管理事業向前發展。
關鍵詞：思想政治工作,公路,管理
參考文獻
[1] 賀建東.淺談如何利用信息網絡做好公路職工思想政治工作[J].改革與開放, 2011 (04) :43~44.
如何做好新兵思想工作范文第4篇
思想政治工作的形式具有多樣性, 如利用正、反雙方面教育、個別談心、參觀訪問等等, 但就其本質而言, 在于說理。通過運用科學說理, 交流藝術, 把健康、正確的思想觀念灌輸給所教育的對象, 就是思想政治工作者的任務。促進工會工作者與職工的和諧統一, 相互理解, 調動職工的工作熱情, 可以增進職工的集體意識, 激發職工的創造力, 實現地勘單位與職工全面可持續發展。實現有效的說理要把握好以下三個關鍵點:
一、提高思想政治工作的說服力需要從加強思想政治工作者的修養入手
(一) 要加強個人的理論修養。
思想政治工作是一項黨性很嚴謹的社會學科, 工會干部就是一名地道的政治思想工作者, 首先必須具有深遠的共產主義信念, 作為黨培養的思想政治工作者, 必須用中國共產黨的理論武裝頭腦, 在思想和行動上與黨中央保持一致。思想政治工作仍然圍繞在講理工作上, 這個“理”是指馬克思主義的普遍真理, 我們必須深入研究黨的理論、原則和政策。運用馬克思主義的立場、觀點和方法, 自己努力鍛煉成一個既學“理”知“理”, 又能用“理”講“理”的先鋒, 這是作為一名稱職工會干部的基本要求, 這樣才能真正解決好群眾的思想問題。
(二) 要加強個人的道德修養。
思想政治工作者耐心說教可以引導別人走上正確的道路, 激發人們的欲望, 在人與人之間形成“團結”和“友善”的關系, 其中, 思想政治工作者的人格魅力占重要分量。常言道, 正人先正己, 政治思想工作者要起到楷模作用, 練就一身的真功夫。因此做思想政治工作者必須做到語言內容理論強、表達準確、邏輯性強, 才能在職工中樹立起可親、可敬、可信、可學的良好形象, 講道理要深入淺出, 才能具備更強的說服力, 工作才能收到更好的結果。
(三) 要提升個人的知識儲備和語言修養。
說理其實是一門藝術。因此, 思想政治工作者不僅要掌握思想政治工作的科學性, 還要研究與此相鄰的其他學科。在一定程度上了解心理學、邏輯、行為和語言學等。此外, 還做到語言的豐富, 一個深刻的思想必須依靠閃光語言表現才能更好被人接受。使用語言要簡潔含蓄, 形象生動, 內涵豐富, 對講理對象所接受的深淺程度, 要有準確的把握, 只有這樣, 工作才能得到事半功倍的效果。
二、提高思想政治工作的效率要從找準思想政治工作對象的特點入手
思想政治工作者要分清對象的說法, 區別于人對待。首先, 要熟悉對象。我們一定要深入基層, 勤調查, 深研究, 多和自己工作范圍內的人接觸, 多說, 掌握更多更全面的信息。尤其是結合地勘單位職工的工作、能力、氣質、性格等特點。推理是研究和把握不同對象的心理特征的關鍵。職工所處的成長環境、所受教育各不相同, 因此人生經歷、經濟能力和愛好興趣也相差甚多, 這些都直接影響說理的難易程度和效果。
研究和掌握不同推理對象的人格特征。目的是根據不同的情況, 針對不同人群對癥下藥, 以達到最佳效果。對個性敏感, 思想偏激, 自尊心很強的職工, 使用啟發式, 用巧妙的語言委婉提醒, 斟酌言詞, 不要使他們有太大的壓力;對思想敏銳和工作踏實、嚴謹、責任心強的職工, 出現問題, 只要間接提醒, 就足以讓他知道問題的嚴重性;對人生閱歷淺, 追求盲目, 容易受感化的職工, 說理宜用參考式, 即借鑒別人的經驗, 烘托出要講的觀點, 使其與他人在對比中感受到一定的壓力, 促使其反思和開拓進取;平常粗心, 犯了錯誤不肯承認的職工, 要談話態度嚴肅, 言辭犀利地批評, 觸動一下他的敏感神經, 促使其認識到事情的嚴重性, 并認真加以改正。
三、提高思想政治工作的可操作性要從思想政治工作的說理原則入手
(一) 要寓情于理。
思想政治工作不僅要說理, 更要說情。政治思想工作者日常工作中要注意與職工建立密切的知心關系, 用對兄弟之情去幫助對方善于打開職工的心結, 做到耐心聽取職工心聲, 了解廣大職工群眾關心熱點問題, 想群眾所想, 急職工所急, 解職工之需。還要勤于揣摩職工所想, 拓展暢通職工的語言渠道, 善于搜集廣大職工集體的智慧分析問題, 這樣才能取得職工群眾的信任, 在說理時就更加讓職工群眾容易接受。
(二) 要實事求是。
做好思想工作要實事求是, 這是我黨做政治思想工作的核心, 遇到關鍵問題認真分析, 首先對事實本質要做調查研究, 既不說其大, 也不描述其小, 當然更不能夾雜個人的思想色彩, 然后再做分析, 做到全面、立體、客觀地看待問題, 講透道理的內涵。切忌用干癟無力的語言, 只為完成任務而程式化地工作。
新時期地勘單位群眾工作面臨著許多新情況、新問題, 今后, 地勘單位工會 (群眾工作室) 只有堅持以維護群眾利益為出發點, 認認真真做好聯系群眾、服務群眾、團結群眾的思想政治工作, 將矛盾、隱患及時地化解在萌芽狀態, 才能為地勘單位的改革和發展提供良好的工作氛圍, 促進地勘單位又好又快地發展。
摘要：做好群眾的思想政治工作是工會工作的重要組成部分。工會工作者要將這項工作做得更好, 不僅要在日常工作中不斷全方面提升自身修養, 還應以人為本, 深入群眾, 多思考多觀察, 提高工作的效率和可操作性, 使得工會能夠與時俱進, 為企業的持續發展保駕護航。
如何做好新兵思想工作范文第5篇
一、醫院工會職工積極參與醫院中心工作
思想政治的核心要點是通過先進的理論來保障改革能順利進行, 再利用先進的思想促進改革的發展, 最后用先進的理念達到員工的思想統一。醫院的改革過程中工會要做到與時俱進, 以正確鮮明的政治導向來體現出時代的特征;以促進醫院發展為主要目標, 堅持以人為本, 實現職工的全面發展, 用實際成績來體現工會思想政治工作的成效。對此, 醫院工會要將思想政治工作和醫療工作從“被動應付”到“主動適應”進行轉變。堅持將醫療工作的難點作為工會的工作重點, 并且精細到每一個環節和工作崗位, 通過加強職工的思想政治教育, 配合扎實有效的技術貫來穿整個醫療工作過程, 實現工會思想政治工作和醫療工作的有效結合。以愛國主義為核心, 弘揚黨的群眾路線開展教育活動, 體現出時代精神。不斷提高醫院職工的思想政治理念, 加強醫風醫德的培養, 隨時保持積極向上、無私奉獻的精神, 堅持廉潔行醫, 與人民群眾緊密聯系, 保持醫務工作者的初心, 全心全意為人民服務。
二、組建一支政治素養高、專業素養高的工會團隊
思想政治是一項包括領導體制、陣地載體、教育方式、機構隊伍、運行機制等多個方面為一體的系統工程。想要搞好工會工作, 就要依靠醫院和工會思想政治工作部門的力量, 組成一個功能齊全、實力強強勁的團隊來合力發揮各個工作部門的作用。能夠入選工會的職工一定要有良好的思想道德品質, 要會干事、能干事、干成事。對于工作要盡忠職守, 廉潔奉公;遇到困難時要堅持自己的原則, 不能謀取私利;對待職工能夠維護團結, 幫助職工維護合法權益;對于人民群眾, 做事要民主合法, 能夠主動幫群眾說話辦事, 參與其中。工會主席的隊伍一定要選擇出一只政治素質過硬, 事業心強, 有改革創新精神的職工干部隊伍。這樣才能夠貫徹好黨的政策方針, 將工會工作落實到職工群眾中去。對此, 要著重做到以下幾個方面:一是醫院要對工會干部進行業務培訓, 不斷學習時事政治, 提高自身文化素質和政治素養;二是加強工會干部職工的法律知識, 提高工會干部的法律意識, 組建一支法律團隊來維護廣大醫務人員的合法權益, 讓其能夠更好地開展工會工作。同時, 醫院領導要關心工會干部, 遇到矛盾時, 用大局意識來維護工會干部的權威, 設身處地為工會干部著想。確保工會干部在醫院的待遇和地位有一定的提高, 用獎勵機制來調動工作的積極性和主動性, 醫院領導對工會干部要多多關心對他們的工作多多支持, 讓職工們能夠全身心的投入到醫院的改革和建設中去。
三、將醫院文化和工會工作相結合, 搞好文化建設
醫院文化給工會提供了一個嶄新的平臺來進行改革和創新, 醫院文化建設讓醫院工會工作有深刻的內涵, 向外不斷拓展更新, 達到適應市場經濟的要求, 更好地將醫院工作結合在一起, 加快工會工作轉化成物質生產力的腳步, 形成一種能夠增強職工團結凝聚力, 提高醫院核心競爭力的全新方式。同時要將工會工作做到實處, 不斷克服工會的工作弊端, 改變工會的舊體制, 摒棄不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念, 改變舊模式, 創新舊方法, 使其和經濟工作融為一體。醫院工會工作要注重針對性, 不斷增強醫院的文化建設, 從實際出發, 確定導向功能、提高凝聚力、激勵和約束文化建設的輻射功能, 在職工中形成一種強烈的集體團結意識和無私奉獻, 努力拼搏的創業精神。堅持“以病人為中心”的服務宗旨, 利用好醫院文化建設的這條主線使工會工作進行有效開展, 保障醫院思想正工作各項改革的健康發展。
四、工會工作堅持三個貼近
醫院工會有一項重要的任務, 就是將廣大醫務人員在醫療護理工作中提出貼近醫院各項工作的實際問題進行回答和解決, 實實在在的滿足他們的工作排憂解難, 滿足工作需要。讓醫院工會的工作內容變得更加實在。醫院在工會工作必須要做到“三個貼近”。一是要關心愛護職工, 根據職工的需求為他們辦好事辦實事, 給他們提供更多健康向上的精神文化, 培養職工良好的職業操守, 做到貼近員工生活。二是要樹立積極為群眾服務的觀念, 把握群眾的思想情緒, 及時了解職工群眾的所思所想, 掌握他們的情緒脈搏, 使工會能夠更加有針對性的去解決矛盾, 貼近群眾生活。第三是要貼近各個工作環境, 在醫院的改革過程中, 改革項目的實施和日常業務技術工作和行政管工作的管理會產生大量的矛盾, 職工的思想問題也會有所影響。工會工作必須突破單一的政治界限, 改變狹隘的思想概念, 全方位地參與到改革的各個方面, 包括醫療技術、管理、思想改革等等, 以積極主動地實際行動來體現出工會工作的作用和優勢, 讓衛生事業能夠有更加長遠的發展。
五、堅持“以人為本”的思想教育
工會是職工的群體組織, 也是黨和職工溝通交流的橋梁。醫院要努力吸收新的醫療技術, 加強科學教研活動, 營造優越的教學環境, 不斷加強職工隊伍的建設。今年, 醫院將會積極協助黨政部門以學習科學發展觀, 實踐教育活動為契機, 圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風氣”來開展思想政治教育, 醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢來創建“平安醫院”, 實現醫院的質量管理年。通過專業輔導、心得體會交流、專題講座等實際行動來提高思想政治素養。扎實地配合醫院黨支部, 進行有計劃、有目的、有針對性的政治理論學習, 有組織性的來達到理論學習的效果。通過學習, 職工的理論水平有了一定提高, 對醫院的看法也有了高層次的認識, 職工們能夠全身心的投入到醫院的發展中去, 在過程中不斷提高自身的政治修養, 醫生與患者、醫院、護士的能夠和諧共處, 提高工作效率。
六、加強法制教育, 增強全院職工法律意識
醫院要認真實施《勞動法》《工會法》, 積極按照相關規定來實現合理安排勞動時間, 工資待遇要體現高風險、高待遇、高收入的分配制度, 充分保障職工的合法權益。按照相關規定, 醫院在職工的工資和醫院的可利用資金上, 為科室的分配核算制度召開了多次會議, 進行了多次走訪談話, 經過無數次的討論、分析、數據核算到修訂方案, 最終進行了改革。從目前的情況看來, 新的改革方案成效還不錯, 各個科室都在認真配合, 執行相關規定, 同時, 醫院的養老報銷、醫療報銷、失業保險的資金方面也按時交納, 醫院的總收入也比去年有所見長。
為了給職工們營造一個舒適的文化工作生活環境, 醫院通過職工的家來打造多個院級紅旗模范示范小家, 讓職工們在醫院里得到更好的教育和愛護, 培養和增強職工的歸屬感和幸福感。人民對美好生活的向往, 為醫院和工會指明了前進的方向, 也是黨的奮斗目標。
我們將在上級工會和醫院黨政的領導下, 圍繞醫院的重心展開工作, 充分發揮職工之家的紐帶作用。在新時代中國特色社會主義的偉大實踐中, 不辜負職工的信任, 堅持黨的領導, 做好新時代醫院工會思想政治工作, 帶領廣大職工頑強奮斗, 共同實現中華民族偉大復興中國夢。
摘要：2018年10月29日, 習近平總書記和醫院新一屆的工作人員開展了集體談話, 并且對于新時代工會的工作方面發表了重要講話。在此, 習近平總書記對于工會的工作政治使命提出了明確的要求, 給大家在偉大的新征程中明確了方向, 并且動員工會組織和工會干部的廣大職工群眾要團結一心, 在實踐道路中能夠建功立業。我雖然是醫院的工會主席, 但我和普通職工一樣, 都是醫院的一份子, 為人民服務。在任職過程中, 以黨的十九大精神為引導, 深刻理解報告的精神內容, 做好自己的分內之事, 不斷提高自身的業務水平更好的來服務職工群眾。在日常生活中職工群眾遇到困難時能夠充分發揮出工會和群眾之間的橋梁組帶作用, 腳踏實地的去幫助他們解決問題。用實際行動來做好新時代醫院工會思想政治工作, 做到工會和關懷一體化, 動員廣大職工能夠相信黨, 跟黨走, 一起攻克難關, 建功立業, 為醫院健康發展保駕護航。
如何做好新兵思想工作范文第6篇
當前各個醫院大多將主要精力放在開展醫療業務和創造經濟效益上, 而對保衛部門的思想政治工作重視不夠, 一些人對保衛工作認識上存在較大誤區, 認為保衛部門不能直接產生經濟效益, 從事保衛工作的人員大多頭腦簡單、四肢發達, 往往成為一群不學無術之人的聚集地, 在實際工作中對保衛工作支持較少, 保衛干部難以受到提拔重用。還有相當部分醫院的保衛部門被總務、基建、院辦等部門合并, 沒有成為獨立的部門。有的保衛工作人員覺得在單位中地位低, 工作中缺乏干勁, 同事之間凝聚力較差。
在當前時期下, 由于保衛工作自身的特殊性, 保衛人員時常加班加點處理醫院醫患糾紛等各種治安案件, 即使半夜發生, 也必須到現場處理, 第二天還要照常上班, 導致部分保衛人員身心疲憊。長期不分晝夜超長時間的工作, 致使保衛人員精神處于高度緊張狀態, 加之缺乏有效的心理疏導, 部分人員身體健康透支嚴重, 對工作容易產生厭煩情緒;再加之保衛工作特有的危險性, 經常與犯罪份子做斗爭, 因公負傷事件時有發生, 以致部分保衛人員心理壓力大, 總想申請調換工作崗位。在當前醫院后勤社會化改革的大趨勢下, 多數醫院的保安人員都是聘請保安公司進行統一管理, 它們往往存在重工作實效, 輕思想教育的心理, 尤其對思想政治教育工作的開展, 認識不到位, 甚至是一片空白。另據筆者對所在醫院及區內其他醫院的了解, 保衛部門工作人員普遍待遇較低, 在醫院處于中下或最下層, 但工作任務并未依此減輕。
2 如何做好保衛部門思想政治工作
2.1 在保衛隊伍中加入思想政治工作能力強的管理人員
做好醫院保衛部門思想政治工作, 首先要選撥思想政治素質較高的人員進入保衛人員管理隊伍, 從而帶動整個保衛隊伍思想政治工作水平的提高。保衛管理人員思想政治工作水平的高低對整個保衛隊伍思想政治工作的順利開展, 具有關鍵性的作用直接影響到保衛隊伍思想政治工作的好壞。醫院在選派保衛部門管理干部的時候, 除了選用工作態度好、業務能力強的干部外, 更要注重選擇一批善于做思想政治工作的人員加入保衛部門管理干部隊伍, 用先進的典型來帶動人和感染人, 有的放矢的做好思想政治工作[1]。切實提高保衛人員的思想意識, 發揮工作積極性增強保衛隊伍的凝聚力和戰斗力。
2.2 加強保衛人員的思想政治宣傳工作
加強宣傳是做好思想政治工作的前提。保衛部門管理者要從實際出發, 找到切實有效的傳播媒介, 把保衛工作同普通職工群眾以及社會層面有機聯系起來, 增進人們對保衛工作的了解, 增強大家的安全保衛意識[2]。只有做好思想政治宣傳工作, 才能有效發揮正確的輿論導向作用, 消除保衛人員對思想政治工作的一些誤解和偏見, 提高他們的思想認識, 取得對思想政治工作開展的支持和理解, 更可以使保衛人員思想上高度統一, 團結一致做好保衛工作, 提高其打擊醫院內違法犯罪行為的決心和動力。
2.3 醫院領導重視保衛部門思想政治工作的開展
醫院領導和保衛部門負責人要重視思想政治工作的開展, 把思想政治工作融入到保衛人員的日常生活中去, 注重運用思想教育的方法解決實際工作問題。保衛工作人員在現實生活中的許多實際問題往往與思想問題存在較大關聯。醫院領導要走進一線保衛工作人員中去, 關心保衛人員面臨的實際問題, 在力所能及的范圍內盡力幫助解決。一個合格的醫院保衛工作者, 首先應該是一個較為成熟的思想政治工作者[3], 做到定期分析保衛人員思想狀況, 全面了解其工作和生活中的困難和問題, 提出合理化的建議, 幫助其疏通思想, 緩解壓力, 排憂解難。根據保衛隊伍當前思想狀況, 采取積極有效的應對措施, 在對保衛人員開展思想政治工作時, 既講明道理, 又干好實事, 做到以理服人、以情動人, 激發整個保衛隊伍的工作熱情, 使醫院保衛工作的發展步入到一個新階段。
摘要：隨著我國醫療衛生事業的快速發展, 醫院保衛工作在新形勢下面臨許多新的情況和問題, 醫患糾紛、盜竊、詐騙等治安刑事案件層出不窮。如何做好醫院保衛工作迎接新的挑戰, 是當前醫院保衛部門面臨的新課題。本文擬對當前醫院保衛部門思想政治工作存在的問題進行分析并提出做好思想政治工作的具體措施。
關鍵詞：醫院,保衛部門,思想政治
參考文獻
[1] 周榮軍.論如何做好醫院保衛部門思想政治工作[J].企業家天地, 2011, 6:122.
[2] 趙天鵬.淺談思想政治工作在保衛工作中的作用[J].工會博覽, 2010, 7:69.