人力資源管理診斷范文第1篇
愛美之心人皆有之，懷孕期間的媽媽們既為即將出世的寶寶感到歡喜，也不免為腹部出現的“花紋”感到苦惱和糾結，這些妊娠紋是愛美媽媽的大敵!為了保持美美的身姿，媽媽們需要有意識地與妊娠紋對抗，下面就由小編為媽媽們出謀劃策吧。
孕期如何預防妊娠紋
1、預防妊娠紋的工作應該從懷孕三個月后開始。你需要通過滋潤皮膚，讓皮膚吸收到足夠的營養從而經得起懷孕后期因為體重增加要造成的肌肉拉伸。
2、準媽媽們可以選擇適合體質的乳液、橄欖油，按摩霜等等，要挑選溫和低敏感的潤膚產品，保證對自己、對寶寶沒有任何的刺激;另外，富含精油成分的潤膚油和乳液，比如橙油、杏仁油、牛肉樹脂油、番木瓜油都能有效地對抗妊娠紋，例如親潤妝食同源的橄欖油和蘋果籽都是非常適合的。
3、天臨睡前仰臥在床上，兩手都抹上乳液，然后按照從上到下，從左到右的順序慢慢按摩，每次時間在5-10分鐘左右。這樣的按摩還能對寶寶起到運動胎教的作用。
4、如果在懷孕期間總是覺得皮膚發癢，也可以隨身備一瓶類似成分的潤膚油噴霧，這樣能保證對皮膚的持久滋潤。
5、除了在外滋潤皮膚，你還需要從內增強皮膚的彈性!懷孕期
親潤妝食同源
間要避免攝取過多的甜食和油炸食品，可以多吃一些對膠原纖維有力的食物，像豬蹄。多吃水果和蔬菜，堅持每天一杯脫脂牛奶。通過均衡的飲食，從一開始就改善肌膚的膚質，避免妊娠紋的發生。如何正確選擇妊娠紋用品
和孕婦選用其他的護膚品一樣，妊娠紋用品的選擇最看重的還是產品安全性。此外還要充分考慮產品的專業性、口碑等，只有選擇對的產品，才能給孕媽媽肌膚最好的保障?，F在市場上預防妊娠紋的產品比較多，像很多媽媽鐘愛的親潤產品,就是憑借安全性和口碑獲得青睞。
最后，提醒孕媽媽們：預防妊娠紋要注意三個“一定”：
1、一定要趁早;
2、一定要使用專業、安全的妊娠紋防護產品;
人力資源管理診斷范文第2篇
一、人事管理工作
存在問題：為加強人事管理工作，公司出臺了多項人事管理制度，并制定了相應操作流程，但在具體執行過程中也存在一些問題：如缺乏系統、全面、并與公司戰略匹配的人力資源規劃;人才隊伍總量不足、素質不高、員工隊伍年齡老化、知識結構不合理與企業發展矛盾日益突出;員工業績考核評價體系不夠健全，績效考核及專業技術(技能)評聘工作開展不夠到位;人力資源信息管理工作離集團公司要求還有差距。
整改目標：在認真梳理現有人力資源狀況基礎上逐步建立起與公司戰略目標相匹配的人力資源規劃和實施計劃;盤活選人用人渠道，通過內部培養、提拔骨干人才、外部聘用公司緊缺人才，招收、引進高學歷人才等多種方式來充實人才隊伍;每年招收一定數量大中專畢業生作為后備人才儲存;通過組織開展專業技術(技能)評定、聘任工作，加強專業技術人才隊伍建設;建立和完善績效管理機制，組織開展績效考評工作及指導、督查工作;通過加強考核和完善考評機制，提高員工整體素質。加強人力資源信息化管理及制度化建設工作。
二、勞動用工管理
存在問題：隨著勞動合同法等相關政策的出臺，對勞動用工提出了更
高要求。我部在人員招用，勞動合同簽訂、終止、解除等方面都建立了相
應制度和操作流程，但在具體執行過程中也存在一些問題：如在具體辦理
員工招收、錄用和辭退、解除勞動合同等手續時在個別環節處理上還不夠
規范，存在潛在法律風險;因員工年齡老化、人員流失、人才引進少等原
因，導致各單位因用工嚴重短缺，使用臨時工現象較為普遍，存在較大用
工風險，導致員工隊伍不夠穩定;同時，在現有職工隊伍中存在考勤管理
不夠規范、員工勞動紀律松懈，以及存在隱性下崗及長期病事假人員等問
題。
整改目標：做好勞動用工計劃管理和人員招用工作，嚴把新招人員入
職關，避免相應法律風險，同時要配合各單位、部門做好試用期滿勞動合
同轉正及大學生見習期滿定級考核鑒定工作，嚴把人員素質關;規范辭退
及解除勞動合同各個環節，避免潛在法律風險;通過采用退休、離崗退養
人員聘用、季節性用工、勞務外包等多種形式，來補充用工短缺問題;同
時，加強對二級單位臨時性用工管理指導及服務工作，盡可能規避用工風
險;加強考勤制度執行情況檢查，及時處理隱性待崗、長期病事假人員及
違反勞動紀律人員，提高工作效率和勞動生產率。
三、工資管理
存在問題：目前，公司對二級單位工資實行總額管理，除管理人員工
資標準實行公司報批備案審核制外，其他員工由各二級單位根據單位實際
情況，自行確定分配方式和水平，但原則上不允許突破公司下達的計劃控
制額。通過這些年的運作，在工資管理上也暴露出了一些深層次問題：如：
在全公司范圍內還缺乏系統規范的工資管理體系;員工特別是陸上生產一
線員工收入整體水平偏低;公司缺乏正常工資調整機制;在收入分配上仍
存在著“同工不同酬”、“吃大鍋飯”和分配不公、內部分配激勵機制不合
理等問題;在勞動工資基礎管理方面工作還不夠到位。。整改目標：提出推進收入分配制度改革的意見和建議，通過優化工資
結構，采取靈活運用多種分配形式，合理拉開收入差距;根據集團公司總
體要求，做好公司工資總額預算管理;建議設立總經理獎勵基金，對表現
突出員工另行實行獎勵;引入特殊人才工資協商制度，逐步建立工資正常
調整機制;規范績效工資管理，真正體現多勞多得的分配激勵機制;加強
基礎管理工作的指導和服務，規范各類統計報表的報送工作。
四、培訓管理
存在問題：制定了《員工培訓制度》及培訓操作流程，重點加強員
工內部培訓，嚴格把關員工外部培訓的費用審核。但在培訓方面也存
在以下問題：培訓工作缺乏系統管理;員工對培訓重視不夠，公司對
員工教育與培訓方面經費投入不足，給培訓工作帶來困難;培訓針對
性不強，缺乏事先的調查研究 ;對培訓效果缺乏跟蹤、評價和考核;
存在外培人員未按程序事先報批等“先斬后奏”現象，員工培訓資料
歸檔不夠及時、全面等。
整改目標：重新修訂培訓制度和工作流程;將培訓情況列入各單位、
部門績效考核指標;加大培訓效果跟蹤，提高培訓有效性;加大新招員
工崗前培訓及特殊作業人員上崗培訓;做好培訓資料及相關數據的分
析、歸檔工作。
五、社保及公積金管理
存在問題：醫務勞動能力鑒定工作開展還不夠及時;個別單位報送職工繳納社?；鶖挡粔蛞幏?，存在少報、漏報情況，容易引起勞資糾紛;外出務工及外借人員存在未按規定向公司繳納社保;公積金未及時封停和啟封，出現公積金多繳或少繳情況;在辦理從事特殊工種人員提前退休手續時，存在歸檔證明材料不齊全等問題
整改目標：進一步加強社?；A性及公積金基礎管理工作。及時做好職工勞動能力鑒定工作，對符合退職或病退人員，及時辦理相關手續，減輕公司負擔;進一步完善從事特殊工種人員檔案建立工作，及監督、檢查工作;督查自繳社保人員社保繳納情況，進一步加強公積金管理工作，及時封停停發工資人員的公積金戶頭，減少公司人工成本支出。
人力資源管理診斷范文第3篇
1. 前言
在國有企業中，黨建工作的核心是服務中心工作，建設人才隊伍，促進生產經營各項任務的順利完成，作為老牌的國有企業核電項目，黨組織在推動項目部健康和諧發展，在推進工程進展方面承擔著思想和政治保障作用。近年來，項目部黨委緊扣田灣核電站XX工程籌備和民用工程等中心工作，進一步解放思想、轉變觀念，改進工作方法，不斷加強黨組織建設，積極落實黨風廉政、工會、共青團、干部隊伍、企業文化和精神文明建設等工作，取得了一定成績，但也存在一些不足。通過自我診斷，下面將從制度建設、企業文化建設、黨群隊伍建設、人才隊伍建設、工會及共青團管理等五個方面查找項目部黨建管理的不足，并提出整改措施，具體情況如下：
2. 自我診斷描述
2.1 制度建設
管理現狀：項目部目前的黨建制度基本上延用上級的制度，在具體執行的時候有些是能夠結合項目部實際能夠落實的，有些是根據項目部現實情況自行改變的，這樣在制度執行上就難免會遇到不穩定、不連續，比如：今年組織召開民主管理委員會是每月度一次，到了下一年，可能又變成每季度一次，這種情況屢屢出現。
存在問題： 黨建制度缺乏系統性、規范性，且生搬硬套上級有些制度存在與現實脫節、可操作性不強的問題;在制度執行方面，因項目部屬于工程間歇期，存在延續以往的傳統制度與銜接后來新制度的矛盾，存在制度滯后或者執行力度不強的現象。
整改目標：基于建設公司現有的制度，結合項目部工作實際，對涉及黨建管理的所有制度進行梳理，匯編一套連云港項目部黨建管理制度，制定一個便于檢查、考核的制度執行情況的辦法，從而使項目部黨建管理工作系統化、規范化。
中國核工業二三建設有限公司連云港項目部 第 1 頁 共 4 頁
2.2 企業文化建設
管理現狀：XXX項目部作為一個老的核電項目部，經過十幾年的沉淀，形成了特有的精神文化傳統，又因為項目部處于工程籌備期，人員配備不足，企業文化理念的引導和新聞宣傳輿論引導還存在一定的局限性。尤其是在新的項目管理理念的提煉、VI視覺形象識別體系的推廣、先進典型人物的挖掘等方面做得還不足。
存在問題： 公司核心價值觀、職業道德和行為規范的引導力度不大;專業新聞宣傳人才缺乏，影像資料的處理能力受到局限;宣傳工作對員工普遍關注的熱點，難點問題“回避”多，正視少，對員工因其它原因產生的 “言論”缺乏應有的疏導反饋;宣傳內容不精 ，缺乏一定的理性思考與深度挖掘 ，人物、經驗和典型報道角度單一，生硬僵化，缺乏應有的新聞細節和個性特點;由于受傳統思維習慣的影響，在宣傳的方式選擇上缺乏“組合拳”，導致宣傳投入精力不少，綜合效應欠佳;臨建設施陳舊，公司新的VI視覺識別系統得不到更好的推廣和應用;工程實體沒有開始，新的項目管理理念和文化價值得不到更好的豐富和擴展;企業文化活動、載體、陣地建設的資金力度不大，員工參與熱情不高。
整改目標：加大對公司核心企業文化理念的培訓和宣傳力度，逐步完善生產、生活現場中企業文化視覺識別元素的應用和推廣，引進專業新聞宣傳人才，拓寬宣傳方式，加大攝影資料的收集編輯工作，形成圖片與文字、有聲與無聲、動態與靜態相結合全方位立體宣傳態勢。在宣傳方式，方法的選擇上，根據不同的宣傳內容，不同時期的受眾需求，采取不同的宣傳方式和形式，進一步強化先進典型的感染力。對重大的主題活動的宣傳，要特別關注傳統宣傳模式和新興表現形式的合理組織，按照貼近實際，貼近生活，貼近群眾的基本要求，利用客觀事實典型事例，具體數字等來體現宣傳的價值，以Q12為抓手，加強對員工的關懷力度，同時持續開展項目部領導深入一線員工活動，了解普通員工的工作生活和思想狀況，努力為職工群眾排憂解難。把職工的思想工作和穩定工作落實到基層和一線員工中去。
2.3 黨群隊伍建設
管理現狀及存在問題：項目部目前專職從事黨群管理的工作人員共7人，其中35周
歲以下的有5人，這5人的平均工齡為3.2年，由此可見項目部黨群專職人員隊伍年輕化趨勢明顯，有經驗的人員缺乏，分析、解決問題的能力有限，且綜合辦公室還肩負著行政管理的職責，日常工作的事務繁雜，且黨群與辦公室工作性質特點決定了的黨群工作成效不易顯現，加之崗位設置、人員配備不夠科學合理，黨群工作人員的自我發展空間受到限制，導致了黨群工作人員在工作積極性容易受挫。
整改目標：加強黨群工作人員的自身能力素質，關心黨群人員的生活和工作，合理確定黨群工作人員的薪酬待遇和職業發展通道，確保在培訓學習、職稱評定、職務晉升等方面與工程技術管理人員享受同等待遇，提高黨群工作人員的工作積極性和工作成就感。
2.4 人才隊伍建設
管理現狀及存在問題：目前，項目部人才隊伍建設及人才引進渠道相對單一，首先項目部處于工程籌備期，在人才培養力度上有所欠缺，缺乏計劃性與系統性，重使用輕培養，尤其是對新招聘的大學生，缺乏必要的培養和職業規劃，再加之職業晉升通道過少，使部分員工對自己的職業前景感到措手無策，最終對項目部失去信心。在人才隊伍結構上，大部分屬于經歷過田灣一期工程的有經驗的老員工，但隨著工程籌備進展，項目部也陸續引進了新畢業的大學生，這一部分絕大多數屬于勞務派遣制員工，由于公司相應配套制度沒有跟上等原因，造成了勞務派遣員工對公司的歸屬感不強，人員流失率居高不下。與此同時，項目部的分配激勵機制尚未建立健全，績效管理精細程度不夠，還不能完全體現“多勞多得、能者多得”。
整改目標：一要建立和完善多種民主管理制度，讓員工積極參與民主管理，持續領導聯系群眾制度，暢通溝通渠道，落實以人為本理念，構建和諧勞動關系。二要持續推進領導班子及干部隊伍思想建設，抓好領導班子成員和骨干人才思想和作風建設，強化危機意識、大局意識、創新意識和責任意識，建立后備干部庫，為項目部管理層選人用人提供參考。三要完善人才晉升通道，為員工開辟全新的職業發展通道，尤其是進一步打通并規范技術系列通道。四要多方位加大人才培養力度和完善激勵機制，首先把參與決策的管理人員、專業技術以及關鍵崗位的技能人才，納入骨干人才培養范圍，其次建立健全人才評價和考核激勵機制，緊緊圍繞素質能力、崗位職責和績效目標，建立一套能夠反映能力、體現創造、突出業績、科學公正的人才評價體系，作為人才選拔、培養、使用的重要依據;建立健全符合現代人力資源管理要求的員工考核評價及薪酬分配體系，充分發揮績效考核的導向功能。第三進一步加大全員培訓和考核力度，通過崗位交流、外派考察調研等措施，更新黨員干部業務管理知識和創新意識。
2.5 工會及共青團管理
管理現狀及存在問題：工會組織傾注在員工業余文化活動的組織、策劃過多，在維護職工利益、傾聽員工心聲、了解職工思想動態上做的工作不多，且存在制度不完善的現象。
在共青團方面，青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多相對于青年需求的多樣化趨勢;團組織的服務手段和服務方式顯得單一;團干部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高;團員的模范帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強標桿發掘及宣傳力度不足;未能充分發揮在各專業中標桿的榜樣帶頭作用團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰斗力不強 。
整改目標：工會管理方面，一要完善工會管理制度，規范工會會員管理制度，加強工會干部素質教育和業務知識培訓，提高工作水平，使工會工作有序高效地運作，不斷增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力;二要創新和完善活動載體，結合工程情況積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，努力營造輕松愉快的和諧氛圍;三要充分發揮民主管理和民主監督的作用，提高廣大職工參政議政的主動性、積極性和創造性;四要發揮工會維權作用，培養工會工作人員的維權能力和維權意識，學習貫徹《勞動法》、《工會法》等相關法律文件，能真正為職工維權。共青團管理方面，要以立足服務于青年成才為目標，積極構建青年成才服務體系，有針對性地開展青年員工思想教育和“師帶徒”活動，加大崗位技能知識的培訓和指導，激發青年人的熱情，促進青年員工崗位成才;通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，鼓勵青年員工鉆研業務，號召和組織團員青年攻堅啃硬，充分發揮團員青年的生力軍作用;加強對團員青年的教育引導，推動他們盡快成長成才;同時根據青年人的身心特點，開展積極有益的各類活動，調動青年員工的積極性，增強公司的凝聚力。
3. 結束語
人力資源管理診斷范文第4篇
一、醫學診斷證明書是包括疾病診斷、治療、出生、死亡等的證明文件，是重要的法律依據。
二、出具醫學診斷證明書的人員應為具有醫師及以上職稱，并注冊在本醫療機構的執業醫師，出具診斷證明書的醫師對所做出的診斷負法律責任。醫師不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明文件。
三、醫學診斷證明書由本科室主治醫師以上職稱人員審核簽名，經科室蓋章后到醫務辦審核蓋章(醫學出生證明在婦產科完成，責任由婦產科承擔)。醫務辦做好登記。
四、醫師必須親自診查患者并有患者的相關檢驗、檢查結果等方可出具醫學診斷證明書。醫學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據及主要處理意見。醫師不得出具虛假醫學證明。
五、醫師開具的診斷證明書、休假證明，項目必須填寫完整。原則上，急診開具病休假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。超過1個月的休假證明報醫務辦組織專家討論決定。門診病休證明書僅供相關單位參考。
六、診斷證明、休假證明只證明病人疾病診斷和是否需要病休以及時間或醫療建議，不得出現療養、免夜班等非臨床醫學治療內容，不應提及與醫療不相關的其他處理意見。
七、醫師只能出具在本醫療機構死亡患者的死亡證明文件，醫師未經特殊授權不得出具勞動能力、傷殘程度及職業病等專用診斷證明文件。凡涉及司法辦案需要的證明，以及用于因病退休、因病休學、傷害、殘疾、
工傷、勞動鑒定、保險索賠、辦理低保、生育第二胎等特殊診斷證明，由當事人或家屬持公檢法、交通管理、勞動保障等相關部門的介紹信，經醫務辦審核后，由指定科室醫師按照相關規定開具診斷證明。對學術上有爭議的診斷，應由醫院組織專家會診后，慎重開具醫學診斷證明書。
八、勞動能力、傷殘程度及職業病等醫學診斷證明書應加蓋醫院專用印章方為有效，負責加蓋公章的部門應嚴格按照規定對診斷證明審核、把關、登記、保存。
九、醫學診斷證明書嚴禁涂改、偽造、弄虛作假、偷蓋公章，以權謀私，開具虛假診斷證明的醫師須承擔相應的法律責任。
十、門(急)診病人每次就診、住院病人出院只能出具一次醫學診斷證明書，遺失不補。醫師在開具醫學診斷證明書時應向病人及家屬交代清楚，囑其妥善保管。
十一、收費標準：按照石阡縣物價局及石阡縣人民醫院有關規定執行。
石阡縣人民醫院
人力資源管理診斷范文第5篇
1、為規范本公司的質量體系文件的管理。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則、《醫療器械監督管理條例》制定。
3、本制度規定了管理文件的編制、審核、批準、發布、修訂、復審、廢除與收回的部門及其職責，適用于對管理文件的管理。
4、質量管理人對本制度實施負責。
5、內容：
5.1、質量管理文件的分類：
5.1.1、質量管理文件包括標準文件和記錄文件兩類。
5.1.2、標準文件指用以規定質量管理工作的原則，闡述質量體系的構成，明確有關組織、部門和人員的質量職責，規定各項質量活動的目的、要求、內容、方法和途徑的文件，包括國家有關的法律、法規;國家質量標準;公司的質量管理制度、質量責任等。
5.1.3、記錄文件指用以表明本公司實施質量體系運行情況和證實其有效性的文件，如各種質量活動和的記錄(如圖表、報告)等，記載購進、儲存、銷售、運輸等各個環節質量活動、質量狀況，是質量體系運行情況的證明文件。 5.
2、質量體系文件的內容：
5.2.1、公司的質量管理標準文件制定必須符合下列要求：
A、依據根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則、《醫療器械監督管理條例》等法規的要求，使制定的各項管理文件具有合法性。
B、結合本公司的經營方式、經營范圍和公司的管理模式，使制定的各項文件具有充分性、規范性和可操作性。
C、制定文件管理程序，對文件的編制、審核、批準、發放、使用、修改、復審、作廢、回收等實施控制性管理，并嚴格按照文件管理程序制定各項管理文件，使各項管理文件在公司內部具有規范性、權威性和約束力。
D、必須嚴格執行國家有關法律、法規、政策、方針以及國家法定技術標準以及上級文件。
E、公司制定的文件應覆蓋公司的質量管理和與質量有關的所有工作，完整表達公司的質量體系，使文件具有系統性。
5.3、文件的編碼：
TW——體外診斷試劑
R：質量責任QR(Quality Responsibility); S：質量管理制度QS(Quality System); P：質量工作程序QP(Quality Precess); REC：記錄(Record) 00：順序號 1：版本號 如：QS 01 -1 (1)： 第一版 (01)：編號 (QS)： 管理制度
5.4、文件的編制、審核、批準、發放、使用、修改、復審、作廢、回收、編碼等工作按照公司的《質量體系文件管理工作程序》進行。 5.
5、文件的管理
5.5.1、各部門負責人負責與本部門有關的質量體系文件的歸檔和部門內部的培訓工作。
5.5.2、質量標準以及其他與有關的技術性文件、信息資料由質量管理部收集、整理和發放。
5.5.3、質量管理部協助公司質量領導小組定期檢查各部門文件管理及執行情況，并做好記錄。
5.5.4、文件的檢查和考核根據《質量管理工作的檢查與考核管理制度》進行。
內部評審規定
1、為了保證公司質量管理體系運行的適應性、充分性和有效性，根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則、《醫療器械監督管理條例》的要求，特制定本制度。
2、公司質量管理體系的審核范圍主要包括構成公司質量管理體系的質量方針目標、組織機構、質量管理文件、人員配備、硬件條件及質量活動狀態。
3、質量領導小組負責組織質量管理體系的審核。質管部負責牽頭實施質量體系審核的具體工作，包括制定計劃、前期準備、組織實施及編寫評審報告等。
4、各相關部門負責提供與本部門工作有關的評審資料。
5、審核工作按進行，于每年的第四季度組織實施。
6、質量管理體系審核的內容： 6.1、質量方針目標; 6.
2、質量管理文件; 6.3、組織機構的設置; 6.
4、行政的配置; 6.5、硬件設施、設備; 6.
6、質量活動過程控制; 6.7、客戶服務及外部環境評價。
7、糾正與預防措施的實施與跟蹤：
7.1、質量體系審核應對存在缺陷提出糾正與預防措施; 7.
2、各部門根據評審結果落實改進措施;
7.3、質管部負責對糾正與預防措施的具體實施情況及有效性進行跟蹤檢查。
8、質量管理體系審核應按照規范的格式記錄，記錄由質管部負責歸檔。
9、質量管理體系審核的具體操作按“質量管理體制體系內部審核程序”的規定執行。
質量否決規定
1、質量否決權制度是最能體現質量管理制度的法規性和否決性地位的制度。為了增強公司職工的質量意識，嚴格執行各項質量管理制度，保證我公司商品質量，明確質量否決權，特制定本制度。
2、全體員工必須認真執行根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則、《醫療器械監督管理條例》及其我公司的《各級人員質量責任制度》，堅持“質量第一”的原則，在經營全過程中確保體外診斷試劑質量。
3、質量否決權由質量管理部行駛。
4、質量否決方式：
4.1、凡違反有關質量管理制度，發生質量事故者，如造成經濟損失的，應給予加倍處罰。
4.2、如造成重大質量事故，如購銷假劣體外診斷試劑，對責任人、責任部門給予否決，除經濟處罰外，給予必要的處分。必要時送交司法機關處理。
5、本制度否決的情況：
5.1、向無《藥品、醫療器械生產企業許可證》、《藥品、醫療器械經營企業許可證》的單位和個人采購體外診斷試劑，
5.2、向醫療器械經營者采購超范圍經營的體外診斷試劑。
5.3、購銷未注冊、無合格證明、過期、失效或者淘汰的體外診斷試劑， 5.
4、購銷包裝和標志不符合有關規定的體外診斷試劑。 5.5、體外診斷試劑未經驗收合格即入庫。 5.
6、偽造購進或銷售記錄。
5.7、首營企業和首營品種未按規定審核。 5.
8、發生重大質量事故。 5.9、法律、法規禁止的其他情況。
6、任何部門和個人違反以上情況之一，除按第三條執行外，取消本部門當年評選先進集體的資格。
7、質量否決考核的處理，應由質量管理部做好記錄，并報給公司質量領導小組討論通過，經總經理審批后執行。
首營企業和首營品種審核管理
1、為了確保企業經營行為的合法，保證體外診斷試劑的購進質量，把好體外診斷試劑購進質量關，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》等法律法規，特制定本制度。
2、“首營企業”指與本企業首次發生體外診斷試劑供需關系的體外診斷試劑生產企業或經營企業。“首營品種”指本企業向某一體外診斷試劑生產企業首次購進的體外診斷試劑，包括體外診斷試劑的新規格、新劑型、新包裝等。
3、審批首營企業和首營品種的必備資料：
3.1、首營企業的審核要求必須提供加蓋首營企業原印章的合法證照復印件《藥品生產許可證》、《藥品經營許可證》、《醫療器械生產企業許可證》、《醫療器械經營企業許可證》并有體外診斷試劑的生產、經營范圍;銷售人員須提供加蓋企業原印章和企業法定表人印章或簽字的委托授權書，并標明委托授權范圍及有效期;銷售人員身份證復印件;還應提供首營企業質量認證情況的有關證明;
3.2、購進首營品種時，應提供加蓋生產單位原印章的合法證復印件;質量標準、生產批準證明文件;首營品種的出廠檢驗報告書;包裝、標簽、說明書以及價格批文等。
4、購進首次經營體外診斷試劑或準備與首營企業開展業務關系時，采購部門應詳細填寫“首營品種(企業)審批表”，連同本制度第(3)款規定的資料及樣品報質量管理部。
5、質量管理部對采購部門填報的“首營品種(企業)審批表”及相關資料和樣品進行審核后，報企業質量負責人審批;
6、首營品種及首營企業的審核以資料的審核為主，對首營企業的審核如依據所報送的資料無法做出準確的判斷時，業務部門應會同質量管理部門對首營企業進行實地考察，并由質量管理部根據考察情況形成書面考察報告，再上報審核批。
7、首營企業和首營品種必須經質量審核批準后，方可開展業務往來并購進體外診斷試劑。
8、首營品種與首營企業的審批原則上應在當天完成審核。
9、質量管理部將審核批準的“首營企業審批表”和“首營品種審批表”及報批資料等存檔備查。
10、有關部門應相互協調、配合、確保審批工作的有效執行。
購進管理
1、為認真貫徹執行《藥品管理法》、《產品質量法》、《計量法》、《合同法》和《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》等法律法規和企業的各項質量管理制度，嚴格把業務經營質量關，確保依法經營并保證體外診斷試劑質量，特制定本制度。
2、嚴格執行本企業"進貨質量控制程序"的規定，堅持"按需進貨，擇優采購、質量第一"的原則。
2.1、在采購時應選擇合格供貨方，對供貨方的法定資格、履約能力、質量信譽等應進行調查和評價，并建立合格供貨方檔案;
2.2、采購應制定計劃，并有質量管理機構人員參加;采購合同明確質量條款; 2.
3、采購合同如果不是以書面形式確立，購銷雙方應提前簽訂注明各自質量責任的質量保證協議書。協議書應明確有效期;
2.4、購進應開具合法票據，并按規定建立購進記錄，做到票、帳、物相符。票據和記錄應按規定妥善保管。
3、首營企業和首營品種應按本企業"首營企業、首營品種質量審核制度"的規定辦理有關審核手續。
4、規定簽轉購進付款憑證。付款憑證應由驗收人員驗收合格簽章后方能簽轉財務部門，協助處理質量問題。
5、進貨人員應定期與供貨方聯系，或到供貨方實地了解、考察質量情況，配合質量管理部共同做好質量管理工作，協助處理質量問題。
6、凡經質量管理部門檢查或接上級藥品監督管理部門通知和不合格、過期失效、變質的體外診斷試劑，一律不得開票銷售，已銷售的應及時通知收回。需報損的體外診斷試劑，應按企業"不合格品質量管理程序"的規定進行。
7、業務人員應及時了解庫結構情況，合理制定業務購進計劃，在保證滿足市場需求的前提下，避免因積壓、過期失效或滯銷造成的損失。
驗收管理
1、為確保購進體外診斷試劑的質量，把好體外診斷試劑的入庫質量關，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》等法律法規，制定本制度。
2、體外診斷試劑質量驗收由質量管理機構的專職質量驗收人員負責，質量驗收員應具有檢驗學中專以上文化程度，并經崗位培訓，考試合格后方可上崗。
3、驗收員應對照隨貨單據及業務部門(或倉儲部門)發出的入庫質量驗收通知單，按照驗收程序對到貨品進行逐批驗收。特殊管理和貴重體外診斷試劑應實行雙人驗收。
4、到貨體外診斷試劑應在符合儲存條件的待驗庫(或區)內，在規定的時限內及時驗收，一般體外診斷試劑應在到貨后1個工作日內驗收完畢。需冷藏的體外診斷試劑應隨到隨驗收。
5、驗收應按照"入庫質量驗收程序"規定的方法進行。
6、驗收時應按照體外診斷試劑的分類，即包裝、標簽、說明書以及有關要求的證明或文件進行逐一檢查。
6.1、驗收包裝的標簽和所附說明書上應有生產企業的名稱、地址，有通用名稱、規格型號、注冊證號、產品批號、生產日期、有效期等。標簽或說明說上還應有的主要組成成份、產品性能結構及組成、預期用途、用法、注意事項以及貯藏條件等; 6.
2、驗收整件包裝中應有產品合格證;
6.3、驗收進口體外診斷試劑，其內外包裝的標簽應以中文注明體外診斷試劑的名稱、主要成分以及注冊證號，并有中文說明書。從其它經營企業購進的進口體外診斷試劑，應索取蓋有供貨單位質管機構原印章的《進口藥品注冊證》及《進口藥品檢驗報告書》的復印件驗收;
6.4、驗收首營品種，應有首批到貨同批號的出廠質量檢驗報告書; 6.
5、對銷后退回的，驗收人員應按銷后退回驗收程序的規定逐批驗收。
7、入庫時注意有效期，一般情況下有效期不足6個月的體外診斷試劑不得入庫。
8、對驗收不合格的，應填寫拒收的報告單，報質量管理部門審核并簽署處理意見，通知業務購進部門。
9、應做好"質量驗收記錄"，記錄要求內容完整，不缺項，字跡清晰，結論明確，每筆驗收員簽字或蓋章。驗收記錄應保存至超過體外診斷試劑有效期一年，但不得少于三年。
10、驗收后的體外診斷試劑，驗收員應在入庫憑證上簽字或蓋章，并注明驗收結論。倉
庫保管員憑驗收員簽字或蓋章的放庫憑證辦理入庫手續，對貨單不符、質量異常、包裝不牢固或破損、標志模糊或有其他問題的品種，應予拒收并報質量管理部。
入庫、儲存管理
1、為保證對體外診斷試劑倉庫實行科學、規范的管理，正確、合理儲存體外診斷試劑，保證體外診斷試劑儲存質量，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》，特制定本制度。
2、按照安全、方便、節約、高效的原則，正確選擇倉位，合理使用倉容，"五距"適當，堆碼規范、合理、整齊、牢固，無倒置現象。
3、根據體外診斷試劑的性能及要求，將體外診斷試劑分別存放于常溫庫，陰涼庫，冷庫。對有特殊溫濕度儲存條件要求的體外診斷試劑，應設定相應的庫房溫濕度條件，保證體外診斷試劑的儲存質量。
4、庫存體外診斷試劑應按批號及效期遠近依序存放，不同批號不得混垛。
5、根據季節、氣候變化，做好溫濕度調控工作，堅持每日上、下午各一次觀測并記錄"溫濕度記錄表"，并根據具本情況和體外診斷試劑的性質及時調節溫濕度，確保體外診斷試劑儲存安全。
6、存放實行色標管理。待驗品、退貨體外診斷試劑區--黃色;合格品區、待發體外診斷試劑區--綠色;不合格品區--紅色。
7、體外診斷試劑實行分區，分類管理。具本要求：
7.1、品名和外包裝容易混淆的品種分開存放;按批號堆放。 7.
2、不合格體外診斷試劑單獨存放，并有明顯標志。
7.3、實行體外診斷試劑的效期儲存管理，對近效期的體外診斷試劑可設立近將近效期標志。對近效期的體外診斷試劑應按月進行催銷。
7.4、保持庫房、貨架的清潔衛生，定期進行清理，做好防盜、防火、防潮、防腐防鼠、防污染等工作。
7.5、倉庫應建立體外診斷試劑保管卡，動態、及時記載體外診斷試劑進、存、出狀況。
注："五距"指體外診斷試劑貨位之間的距離不小于100厘米;垛與墻的間距不小于30厘米;垛與屋頂(房梁)間距不小于30厘米;垛與散熱器或供暖管道間距不小于30厘米;垛與地面的間距不小于10厘米。 7.6、藥品與醫療器械應分類分開堆放。
銷售管理
為貫徹執行《藥品管理法》、《產品質量法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》等法律法規和公司制定的有關管理制度，把好銷售關，保證所經營體外體外診斷試劑的質量。特制定本制度。
1、銷售行為的合法性
體外診斷試劑批發銷售時，要嚴格遵守國家有關法律、法規，依法規范經營，確保體外體外診斷試劑經營行為的合法性和所經營體外體外診斷試劑的質量。銷售應開具合法票據，做到票、帳、貨相符，銷售票據按規定保存。
2、基本原則
2.1、嚴格遵守國家有關法律、法規、依法規范經營;
2.2、嚴格按照《藥品經營許可證》、《醫療器械經營企業許可證》、《營業執照》核準的經營方式、經營范圍開展體外診斷試劑經營活動;
2.3、不得將體外體外診斷試劑銷售給未取得《藥品經營許可證》、《醫療器械經營許可證》、《醫療機構執業許可證》及《營業執照》的單位或個人; 2.
4、不得將體外診斷試劑銷售給直接的使用者和患者;
3、銷售對象的合法性
依法將體外診斷試劑銷售給具有合法資質的單位，不得向證照不全的單位或個人銷售體外診斷試劑。 3.1、審核程序
3.1.1、銷售部負責收集并審核客戶合法資質證明，質管部負責對審核情況的指導和監督;
3.1.2、審核依據為銷售客戶的合法證照，有關合法資質證明及其他有效的信息資料。 3.
2、審核內容
3.2.1、體外診斷試劑經營企業客戶;
3.2.1.1、審核其《藥品經營許可證》、《醫療器械經營企業許可證》與營業執照所登記的企業名稱等內容是否相符;
3.2.1.2、藥品經營許可證與營業執照是否都在有效期內;
3.2.1.3、所購買的體外診斷試劑是否在其體外診斷試劑經營許可的范圍內; 3.3.
2、對體外診斷試劑使用機構客戶，屬地方各級醫療機構的，應審核其是否取得《醫療機構執業許可證》;屬地方部隊、武警醫療機構的，應有其主管機關出示的證明。
另外尚須：
3.3.2.1、審核醫療機構執業許可證、機關證明是否在有效期內; 3.3.2.
2、銷售開票名稱與許可證名稱是否相符; 3.3.2.3、所購體外診斷試劑是否在其執業許可范圍。 3.3.
3、證照等有關證明的復印件應加蓋持證單位原印公章。
4、銷售部填寫“客戶資格審批表”，建立合法銷售客戶檔案。
5、銷售體外診斷試劑應開具合法票據，并按規定建立銷售記錄，做到票、帳、貨相符，銷售記錄應記載體外體外診斷試劑的品名、型號、規格、批號、有效期、生產廠商、購貨單位、銷售數量、銷售日期等項內容，銷售記錄應保存至超過體外體外診斷試劑有效期1年，但不得少于3年。
6、認真做好售后服務工作，及時處理質量投訴，質量查詢。
7、對銷售過程中即已發貨出至客戶處或客戶入庫檢查驗收檢查期間發現的有問題體外體外診斷試劑。
7.1、屬于實物批號與貨單批號不相符的，應及時查明原因，并告知顧客; 7.
2、屬于質量不符的，凡遇下列情況之一，均應作無條件退貨或換貨處理; 7.2.1、標簽、說明書有關內容與批準文件內容及有關包裝規定不符的; 7.2.
2、與訂貨合同所附質量條款或供貨保證協議有關要求不符的。
8、對已銷出體外診斷試劑即在客戶倉儲、銷售或使用期間發現的質量問題： 8.1、在體外診斷試劑有效期內發現的有問題體外診斷試劑：
8.1.1、包裝完好，無水浸受潮痕跡，但內在質量已不符合質量標準的，應予以辦理退貨或換貨;
8.1.2、包裝破損或明顯遭受水浸、污染、燒毀、鼠咬或客戶已開啟，但由于貯存不當而使體外診斷試劑吸潮變質等情況的，應由客戶自行承擔相關責任，本公司不予受理退換貨要求;
8.2、對上述其他客戶所購體外診斷試劑經調查證實不存在質量問題時，通知客戶恢復銷售與使用該體外診斷試劑;
8.3、對上述其他客戶所購體外診斷試劑經調查證實亦存在質量問題時，應按規定進行退換貨處理，并按規定作好相關記錄。
出庫管理
1、為規范體外診斷試劑出庫管理工作，確保本企業銷售體外診斷試劑符合質量標準，杜絕不合格體外診斷試劑流出，特制定本制度。
2、體外診斷試劑出庫必須經發貨、復核手續方可發出。
3、體外診斷試劑按按批號發貨的原則出庫。
4、保管人員按發貨單發貨完畢后，在發貨單上簽字，將貨交給復核人員復核，復核員必須按發貨清單逐一核對品種、批號，對實物進行質量檢查與數量、頂目的核對。復核項目應包括：購貨單位、品名、型號、規格、數量、生產廠商、批號、有效期、銷售日期、購貨單的名稱等項目，并檢查包裝的質量狀況等。
5、按批號對出庫體外診斷試劑逐批復核后，復核人員應在發貨單上簽字并記錄復核內容。出庫復核記錄應保存至超過體外診斷試劑有效期一年，但不得少于三年。
6、整件與拆零拼箱體外診斷試劑出庫復核：
6.1、整件體外診斷試劑出庫時，應檢查包裝是否完好;
6.2、拆零體外診斷試劑應逐批號核對無誤后，由復核人員進行拼箱加封; 6.
3、使用其他體外診斷試劑包裝箱為拆零體外診斷試劑的代用箱時，應將代用箱原標簽內容覆蓋或涂改，明確標明拼箱標志。
7、體外診斷試劑拼箱發貨時應注意：
7.1、盡量將同一品種的不同批號或規格的體外診斷試劑拼裝于一箱內; 7.
2、若為多個品種，應盡量分劑型進行拼箱;
7.3、若為多個型號，應盡量按型號的物理狀態進行拼箱;
8、出庫處復核與檢查中，復核員如發現以下問題應停止發貨，并報告質管部處理。 8.1、包裝內有異常響動和液體滲漏;
8.2、外包裝出現破損、封口不牢、襯墊不實、封條嚴重損壞等現象; 8.
3、包裝標識模糊不清或脫落; 8.4、體外診斷試劑已超出有效期。
9、特殊管理體外診斷試劑、貴重體外診斷試劑發貨，應由發貨員、復核員兩人共同進行核對，并應作好詳細記錄。
10、做到下列體外診斷試劑不準出庫：
10.1、過期失效、霉爛變質、蟲蛀、鼠咬及淘汰體外診斷試劑; 10.
2、內包裝破損的體外診斷試劑，不得整理出售;
10.3、瓶簽(標簽)脫落、污染、模糊不清的品種;
10.4、懷疑有質量變化，未經質量管理部門明確質量狀況的品種; 10.
5、有退貨通知或藥監部門通知暫停銷售的品種。
運輸管理
為嚴格體外診斷試劑在堆垛、搬運、運輸工作過程的管理控制，有效保證經營體外診斷試劑的質量，根據體外診斷試劑特性及根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則、《醫療器械監督管理條例》等法律法規的有關規定，特制定本制度。
1、嚴格遵守體外診斷試劑外包裝圖示標志的要求、規范操作。
1.1、在庫體外診斷試劑按生產批號分別堆垛碼垛整齊、清潔、無倒置。怕壓體外診斷試劑為防止造成包裝箱擠壓變形，控制堆垛高度，并定期翻垛;
1.2、搬運、裝卸體外診斷試劑時應輕拿輕放，嚴格按照外包裝圖示標志要求堆放和采取防護措施，嚴禁摔撞，杜絕野蠻裝卸。
2、體外診斷試劑堆垛分藥品、器械、品種、規格、生產廠家、批號碼堆，保證體外診斷試劑與倉庫地面、墻壁、房頂等之間有相應的間距，設置足夠寬度的通道，防止庫內設施對體外診斷試劑質量產生影響，利于倉儲和養護管理工作的有效開展,其中: 2.1、體外診斷試劑與地面間的距離不小于10cm;
2.2、體外診斷試劑與墻、屋頂(房梁)的間距不小于30cm; 2.
3、體外診斷試劑與空調機等設備的間距不小于30cm; 2.4、垛與垛之間，庫內通道留適當間距 。
3、體外診斷試劑運輸保證及時、準確、安全和經濟。
4、公司負責配備符合體外診斷試劑運輸要求的運輸工具和滿足體外診斷試劑特性的防護設施;
5運輸送貨員負責體外診斷試劑的安全運輸和及時交付。
5.1、根據體外診斷試劑的包裝條件、道路狀況、路途遠近，采取相應措施，防止體外診斷試劑的破損和混淆;
5.2、運送有溫度要求的體外診斷試劑，應根據季節溫度變化和運程采取必要的冷藏或保暖措施。
5.3、要求冷藏的體外診斷試劑需用冷藏車運輸。冷藏車制冷設備應先行啟動，待車廂內達到規定溫度后方可裝車。冷藏車溫度實行自動調控、顯示、記錄。在運輸途中要對溫度進行實時監測，并使用溫度自動控制、自動記錄及自動報警裝置，記錄時間間隔設置通常不超過10 分鐘，數據應可導出且不可更改。運輸過程中自動記錄的溫度數據應至少保存到產品有效期后1年，但不得少于3 年。
6、委托運輸單位承運時，應交待重點防護要求。
售后服務管理
1、為廣泛聽取用戶及其他服務對象意見，促進我公司完善質量管理體系，保證商品質量和服務質量，特制定本制度。
2、全公司員工要確立為用戶服務，維護用戶利益的觀念，做好商品售后服務工作，重視用戶對我公司商品質量和工作質量的評價。
3、各有關部門應將商品售后服務工作列如工作計劃，落實人員，確定具體方式和措施，定期檢查工作進度，保證有效實施。
4、服務對象：與本公司有直接購、銷業務關系的客戶。
5、我公司負有售后服務工作的主要部門為：質管部、采購部、銷售部。
6、售后服務工作可根據不同地區和用戶情況酌情采用函電、上門邀請用戶座談和利用各種會議開展調研等方式。了解客戶在銷售、使用過程中遇到服務以及技術問題，及時的給以解決。
7、廣泛了解用戶的意見和建議。
8、各業務部門利用平時業務工作的開展，與對方單位交流質量信息，了解對方對我公司商品質量的評價。
9、建立完善的商品售后服務體系。各部門要把用戶訪問和累積資料的工作作為一個完整的工作體系認真做好，形成歷史檔案，提高我公司對用戶服務質量，樹立良好的企業形象。
進口產品質量審核管理
1、對于進口產品要嚴格按照國家藥品監督管理局的有關規定進行審核。
2、現行制造及檢定規程。
3、現行主要原材料及其質量標準。
4、與上次注冊時發生改變的具體內容及其批準證明復印件。
5、近期連續三批診斷試劑質量檢驗報告。
6、注冊證明文件效期內在中國進口、銷售及臨床應用情況的總結，對產品質量及產品不合格情況應當予以說明。
7、在中國市場銷售診斷試劑的包裝、標簽及使用說明書實樣。
8、生產國國家(或者地區)管理當局批準的現行原文說明書及其中文譯本。
產品效期與批號管理
1、為合理控制體外診斷試劑的過程管理，防止體外診斷試劑的過期失效，確保體外診斷試劑的儲存養護質量，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》等法律、制定本制度。
2、規定標明有效期，未標明有效期或更改有效期的按劣藥處理。
3、體外診斷試劑應按批號進行儲存養護，按效期遠近依次堆碼。
4、未標明有效期的體外診斷試劑，入庫質量驗收時應判定為不合格體外診斷試劑，驗收人員應拒絕收貨。
5、本企業規定體外診斷試劑近效期含義為：距有效期截止日期不足6個月的體外診斷試劑。
6、近效期體外診斷試劑在貨位上應有近效期標志或標牌。實行電腦管理設置體外診斷試劑近效期自動報警程序。
7、有效期不到6個月的體外診斷試劑不得購進，不得驗收入庫。
8、倉庫負責按月填報"近效期催銷表"，分別上報給質量管理部及業務銷售部。
9、銷售部門應按"近效期催銷表"所列內容，及時組織銷售或退換貨，以避免體外診斷試劑過期造成經濟損失。
10、及時處理過期失效品種，嚴格杜絕過期失效體外診斷試劑發出。
不合格品管理
1、為嚴格不合格體外診斷試劑的控制管理，嚴防不合格體外診斷試劑進入或流出本企業，確保體外診斷試劑的使用安全，特制定本制度。
2、質量管理部負責對不合格體外診斷試劑控制管理
3、質量不合格體外診斷試劑不得采購、入庫和銷售。凡與法定質量標準及有關規定不符的體外診斷試劑，均屬不合格體外診斷試劑。
4、在體外診斷試劑入庫驗收過程中發現不合格體外診斷試劑，應存放于不合格庫(區)，掛紅牌標志，報質量管理部門，同時填寫有關單據，通知財務部門拒付貨款，并及時通知供貨方，確定退貨或報廢銷毀等處理辦法。
5、質量管理部在檢查體外診斷試劑的過程中發現不合格體外診斷試劑，應出具檢驗報告書或不合格品停銷通知單，及時通知倉儲部門和業務部門立即停止出庫和銷售。同時，按銷售記錄追回已銷出的不合格體外診斷試劑。并將不合格體外診斷試劑移放于不合格品(區)，掛紅牌標志。
6、體外診斷試劑養護過程或復核過程中發現不合格體外診斷試劑，應立即停止銷售和發運。同時，按銷售記錄追回已銷不合格體外診斷試劑。并將不合格體外診斷試劑移放于不合格品庫(區)，掛紅牌。
7、上級藥監部門抽查、檢驗判定為不合格品時，或上級藥監、藥檢部門公告、發文、通知查處發現的不合格品時，應立即停止銷售。同時，按銷售記錄追回銷出的不合格品。并將不合格品移入不合格品庫(區)，掛紅牌標志，等待處理。
8、不合格品應按規定進行報廢和銷毀。
8.1、不合格體外診斷試劑的報損、銷毀由倉儲部門的提出申請，填報不合格品報損有關單據;
8.2 、特殊管理體外診斷試劑中不合格品在報損時應上報當地藥品監督管理部門; 8.3、 不合格體外診斷試劑銷毀時，應在質量管理部和其他相關部門的監督下進行。并填寫"報損銷毀記錄"。銷毀特殊管理體外診斷試劑時，應在藥品監督管理部門監督下進行。
9、對質量不合格體外診斷試劑，應查明原因，分清責任，及時制定與采取糾正、預防措施。
10、明確為不合格體外診斷試劑不得繼續發貨、銷售的。
11、在驗收、養護、出庫復核時，發現不合格體外診斷試劑的情況，應按公司質量信息
反饋制度的規定向公司質量管理部報告。
12、認真、及時、規范地做好不合格體外診斷試劑的處理、報損和銷毀記錄，記錄妥善保存五年。
退貨管理
1、為了加強對銷后退回體外診斷試劑和購進體外診斷試劑退出、退換的質量管理，特制定本制度。
2、凡無正當理由或責任不應由本企業承擔的退換貨要求，原則上不予以受理。特殊情況由企業負責人批準后執行。
3、未接到退貨通知單或相關批件，驗收員或庫管員不得擅自接受退貨體外診斷試劑。
4、所有銷后退回的體外診斷試劑，應由驗收員憑銷售部門開具有退貨憑證收貨。并將退貨體外診斷試劑存放于退貨品庫(區)，掛黃牌標識。
5、對退回的體外診斷試劑，驗收員應嚴格按照原發貨記錄，按購進體外診斷試劑的驗收程序逐批驗收。與原發貨記錄相符的，報業務部門審批辦理沖退;不符的，不能辦理退貨手續，并及時報質量管理部門處理。
6、應加強退回體外診斷試劑的驗收質量控制，必要時應加大驗收抽樣的比例，對外包裝有疑問的退回體外診斷試劑，應逐件開箱檢查。
7、所有退換的體外診斷試劑，應按采購體外診斷試劑的進貨驗收標準，重新進行驗收，并做出合格與不合格的判定。合格后方入合格品庫。
7.1、判定為不合格的體外診斷試劑，應報質管部進行確認后，將體外診斷試劑移入不合格品庫(區)存放，明顯標志，并按不合格品程序控制處理;
7.2、確認無質量問題，且內外包裝完好、無污染的體外診斷試劑，可辦理入庫手續，繼續銷售;
7.3、內外包裝有破損或有污染的體外診斷試劑，不能入庫銷售，由采購部門與退貨方及時聯系，妥善處理。
8、質量無問題，因其它原因需退給供貨方的體外診斷試劑，應通知業務部門及時處理。
9、體外診斷試劑退進退出均應辦理交接手續，認真記錄并簽名(章)。
10、應按公司質量記錄控制程序的規定，認真、及時、規范地作好退貨控制的各種記錄，記錄妥善保存三年。
產品召回管理
1、為加強對醫療器械的監督管理，保障人體健康和生命安全，特制定本制度。
2、質量管理部負責醫療器械召回的管理，其他相關部門協助質量管理部完成相關工作。
3、醫療器械召回，是指醫療器械生產企業按照規定的程序對其已上市銷售的存在缺陷的某一類別、型號或者批次的產品，采取警示、檢查、修理、重新標簽、修改并完善說明書、軟件升級、替換、收回、銷毀等方式消除缺陷的行為。
4、本公司應當協助醫療器械生產企業履行召回義務，按照召回計劃的要求及時傳達、反饋醫療器械召回信息，控制和收回存在缺陷的醫療器械。
5、公司經營產品售出后，經信息反饋發現醫療器械存在缺陷的，應當立即報告質量管理部。
6、質量管理部門經確認后立即通知相關部門停止銷售和使用，并及時向總經理匯報。
7、質量管理部門通知醫療器械生產企業或者供貨商，并向所在地省、自治區、直轄市藥品監督管理部門報告。
8、對于我公司銷售的品種，質量管理部門應當配合醫療器械生產企業開展有關醫療器械缺陷的調查，并提供有關資料。 對醫療器械缺陷進行評估的主要內容包括：
8.1、在使用醫療器械過程中是否發生過故障或者傷害;
8.2、在現有使用環境下是否會造成傷害，是否有科學文獻、研究、相關試驗或者驗證能夠解釋傷害發生的原因;
8.3、傷害所涉及的地區范圍和人群特點;
8.4、對人體健康造成的傷害程度;
8.5、傷害發生的概率;
8.6、發生傷害的短期和長期后果;
8.7、其他可能對人體造成傷害的因素。
9、根據醫療器械缺陷的嚴重程度，醫療器械召回分為：
9.1、一級召回：使用該醫療器械可能或者已經引起嚴重健康危害的;
9.2、二級召回：使用該醫療器械可能或者已經引起暫時的或者可逆的健康危害的;
9.3、三級召回：使用該醫療器械引起危害的可能性較小但仍需要召回的。
10、接到醫療器械生產企業的《召回通知》后，按照生產企業的召回通知，由銷售部及時通知使用單位或使用人。其中一級召回在1日內，二級召回在3日內，三級召回在7
日內，通知到有關醫療器械經營企業、使用單位或者告知使用者。 召回通知至少應當包括以下內容：
(1)召回醫療器械名稱、批次等基本信息; (2)召回的原因;
(3)召回的要求：如立即暫停銷售和使用該產品、將召回通知轉發到相關經營企業或者使用單位等;
(4)召回醫療器械的處理方式
11、質量管理部對召回醫療器械的處理應當有詳細的記錄，并向醫療器械生產企業所在地省、自治區、直轄市藥品監督管理部門報告，在召回完成后，應當對召回效果進行評價，評價結果存檔備查。
冷鏈管理制度
1、為保證需要冷藏的體外診斷試劑在倉庫中有良好的儲存環境，對冷庫進行科學、規范的管理，根據《江蘇省體外診斷試劑批發企業驗收標準》特制訂本制度。
2、經營需要冷藏的體外診斷試劑的企業，倉庫應設置冷庫，其容積應與經營規模相適應，庫容積應不小于20立方米，倉庫至少應有以下設施和設備： (1)診斷試劑與地面之間有效隔離的設備，如輕型貨架等; (1)通風及避免陽光直射的設備;
(3)有效自動調控、檢測溫濕度的設備。冷庫應配有自動監測、調控、顯示、記錄溫度狀況和自動報警的設備，備用發電機組或安裝雙路電路，備用制冷機組; (4)符合儲存作業要求的照明設備;
(5)不合格診斷試劑、退貨診斷試劑專用存放區域或設施設備; (6)包裝物料的儲存場所和設備;
(7)診斷試劑的質量狀態應實行色標管理，待確定診斷試劑為黃色，合格診斷試劑為綠色，不合格診斷試劑為紅色。
設施設備管理
1、目的：為保證體外診斷試劑質量所配備的設備設施進行管理維護。
2、適用范圍:適用于公司為了保證體外診斷試劑所配備的設施設備。
3、職責：
3.1、公司提供為保證體外診斷試劑質量所需的設施設備。 3.
2、各部門負責對公司配給本部門的設施設備進行使用和管理。 3.3、行政部負責設施設備的維護和維修。
3.4、質管部負責對設施設備的使用、維護、管理進行檢查督促。
4、管理要點：
4.1、設施設備的識別：
4.1.1、公司為保證體外診斷試劑質量所配備的設備設施，包括： 4.1.1.
1、營業場所配置的設備： 4.1.1.2、倉庫應配置的設備：
4.1.2、體外診斷試劑經營運作活動過程所需的質量監測裝置，包括驗收養護所需的儀器設備與計量器具。
4.2、設施設備的使用與維護：
4.2.1、各部門應做好本部門相關設施設備的使用、維護記錄。 4.2.
2、設施設備的維修與保養。
4.2.3、各部門應將本部門相關設施設備的運行異常、故障等情況及時報行政部，以便及時進行維修保養。
4.2.4、設施設備的維修與保養應做好相關記錄。記錄由使用部門留存。 4.
3、設施設備檔案：使用部門應該負責本部門設施設備檔案的建立和保管工作。
人員培訓管理
1、為不斷提高員工的整體素質及業務水平，規范全員質量培訓教育工作，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械監督管理條例》等相關法律法規，特制定本制度。
2、質量管理部負責制定度質量培訓計劃，協助行政部門開展企業員工質量教育、培訓和考核工作。
3、行政部門根據企業制定的培訓計劃合理安排全年的質量教育、培訓工作，建立職工質量教育培訓檔案。
4、質量知識培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔，質量及藥學專業技術人員每年接受繼續教育的時間不得少于16學時。
5、質量管理小組每年年底負責新制動公司所有人牢固樹立“質量第“依法經營”
6、企業在崗員工必須進行體外診斷試劑基本知道的學習與考核?？己私Y果與次年簽訂上崗合同掛鉤。
7、企業質量管理人員、質量驗收人員每年接受省級藥品監督管理部門組織的繼續教育，從事養護、保管、銷售等工作的人員，每季度應接受企業組織的繼續教育。
8、當企業因公和調整需要員工轉崗時，對轉崗員工應進行上崗選題教育培訓，培訓內容和時間視新崗位與原崗位的差異程度而定。
9、參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部復印后，留復印件存檔。
10、企業內部培訓教育的考核，由行政部與質量管理部共同組織，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場操作等考核方式，并將考核結果存檔。
11、培訓、教育考核結果，應作為企業有關崗位人員聘用的主要依據。
人員健康管理
1、為保證體外診斷試劑質量，創造一個有利體外診斷試劑質量管理的、優良的工作環境，保證員工身體健康，依據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》、《醫療器械管理條例》等相關法律法規，特定本制度。
2、衛生管理責任到人，辦公場所應明亮、整潔、無環境污染物。
3、辦公場所屋頂、墻壁平整，無啐屑剝落;地面光潔，無垃圾，塵土與污水。
4、辦公場所地面、桌面等每天清潔，每月進行一次徹底清潔。
5、庫區內不得種植易生蟲的草木，地面平整、光潔，無積水、垃圾，排水設施正常使用。
6、庫房內墻壁、頂棚光潔，地面平坦無縫隙。
7、庫房內窗結構嚴密、牢固，物流暢通有序，并有安全防火、清潔供水、防蟲、防鼠等設施。
8、庫內設施設備及體外診斷試劑包裝不得積塵污損。
9、在崗員工應著裝整潔、佩戴工號牌，勤洗澡、勤理發。
10、每年定期組織一次健康體驗。凡直接接觸體外診斷試劑的員工必須依法進行健康體檢，體檢的項目內容應符合任職崗位條件要求。
11、健康體檢應在當地衛生行政部門認定的體檢機構進行，體檢結果存檔備查。
12、嚴格照規定的體檢項目進行檢查，不得有漏檢行為或替檢行為。
13、經體檢如發現患有精神病、傳染病、皮膚病、或其它可能污染體外診斷試劑的患者，立即調離原崗位辦理病休手續。病患者身體恢復健康后應經體檢合格方可上崗。
14、應建立員工健康檔案，檔案至少保存三年。
記錄、憑證和檔案的管理制度
1、為保證質量工作的規范性、跟蹤性及完整性，保證企業質量體系的有效性與服務所達到的水平，根據《醫療器械監督管理條例》等國家法律法規制定本制度。
2、本制度中的有關記錄是指質量體系運行中涉及的各種記錄;憑證是指購銷票據、證照資料及表示器械、設備、倉庫與狀態的單、證、卡、牌等。
3、記錄和憑證的設計由使用部門提出，由質量管理部統一編制，使用部門按照記錄憑證的管理職責，分別對各自管轄范圍內的記錄、憑證的使用、保存及管理負責。
4、未經質量管理部審核、編制、擅自印制、制作質量記錄與憑證，財務部門不予報銷。
5、有關記錄和憑證須由相應資格的人員填寫，收集和整理，每月或季度由所在部門、門店指定專人收集、裝訂、保管至當年年終。
6、有關記錄和憑證的填寫，應嚴格按照制度要求逐項如實填寫完整，不許簡寫、縮寫、漏寫，不能以“同上”、“同左”、點兩點等方式表示相同的內容，沒有內容的項目可劃一斜線，做到內容完整、數據準確、字跡清楚、書寫規范，具有真實性和可追溯性。
7、對有關記錄和憑證的內容填寫錯誤時，不得撕毀和任意涂改，應在錯誤處劃一橫線，在邊上空白處注明正確的內容，同時蓋修改人員的私章或簽名。
8、同一項記錄必須用同一顏色的鋼筆、圓珠筆或碳素筆填寫，禁用鉛筆和紅色筆(沖單等可用負數表示)。
9、對供貨方、購貨方提供的證照資料需蓋其單位的紅印章，收集部門應對其合法性和有效性進行認真審查，由質量管理部審核后存檔。
10、購進產品要有合法票據，并按規定建立購進記錄，做到票、張、貨相符;購進票據應妥善保管十年。
11、質量管理部負責對各部門門店與質量相關的記錄和憑證的修訂及日常監督檢查，對其中不符合要求的提出改進意見。
12、記錄和憑證按國家有關規定進行保存，有關記錄沒有規定保存年限的必須保存至超過器械效期一年，但不得少于三年。
13、須歸檔的有關記錄和憑證在次年1月底前移交公司人力資源部，由人力資源部負責跨有關記錄和憑證的歸檔和規范管理。
質量信息管理
1、為確保企業質量管理體系的有效運行，建立高效暢通的質量信息網絡體系，保證質量信息作用的充分發揮，根據根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則、《醫療器械監督管理條例》等相關法律法規，特定本制度。
2、質量信息是指企業內外環境對企業質量管理體系產生影響，并作用于質量控制過程及結果的所有相關因素。
3、建立以質量管理部為中心，各相關部門為網絡單元的信息反饋、傳遞、分析及處理的完善的質量信息網絡系。
4、質量信息包括以下內容：
4.1、國家有關藥品 、醫療器械、體外診斷試劑質量管理的法律、法規及行政規章等;
4.2、藥品監督管理部門監督公告及藥品監督抽查公告; 4.
3、市場情況的相關動態及發展導向;
4.4、業務協作單位經營行為的合法性及質量保證能力;
4.5、企業內部各環節圍繞體外診斷試劑質量、環境質量、服務質量、工作質量、各個方面形成的數據、資料、記錄、報表、文件等;
4.6、客戶及消費者的質量查詢、質量反饋和質量投訴等。
5、按照質量信息的影響、作用、緊急程度，對質量信息實行分級管理：
A.類信息：指對企業有重大影響，需要企業最高領導做出判斷和決策，并由企業各部門協同配合處理的信息;
B.類信息：指涉及企業兩個以上部門，需由企業領導或質量管理部協調處理的信息;
6、質量管理部負責質量信息網絡的正常運行和維護，對質量信息進行及時的收集、匯總、分析、傳遞、處理，并 負責對質量管理信息的處理進行歸類存檔。
7、質量信息的收集必須做到準確、及時、高效、經濟。
8、質量信息的收集方法： 8.1、企業內部信息
A.通過統計報表定期反映各類質量相關信息;
B.通過質量分析會、工作匯報會等會議收集質量相關信息; C.通過各部門填報質量信息反饋單及相關記錄實現質量信息傳遞;
D.通過多種方式收集職工意見、建議、了解質量信息。 8.2、企業外部信息
A.通過問卷、座談會、電話訪問等調查方式收集信息; B.通過電子信息媒介收集質量信息; C.通過公共關系網絡收集質量信息; D.通過公共關系網絡收集質量信息;
E.通過現有信息的分析處理獲得所需質量信息。
9、質量信息的處理
A類信息：由企業領導判斷決策，質量管理部負責組織傳遞并督促執行; B類信息：由主管協調部門決策，質量管理部傳遞、反饋并督促執行; C類信息：由部門決策并協調執行，并將處理結果報質量管理部。
10、質量管理部按季填寫"質量信息報表"并上報主管領導，對異常、突發的重大質量信息要以書面形式，在24小時內及時向主管負責人及有關部門反饋，確保質量信息的及時暢通傳遞。
11、部門應相互協調、配合，定期將質量信息報質量管理部，經質量管理部分析匯總后，以信息反饋單方式傳遞至執行部。
計算機信息化管理
為規范信息化管理工作，使信息管理平臺更好更安全的服務于工作，特制定以下管理制度：
1、數據保密
根據數據的保密規定和用途，確定數據使用人員的存取權限、存取方式和審批手續; 禁止泄露、外借和轉移專業數據信息; 未經批準不得隨意更改已在局域網內公布的業務數據; 各部門與因特網連接的計算機不得錄入機密文件和涉密信息;
2、數據備份
各部門對本部門計算機內的重要數據應制作備份并異地存放，確保系統發生故障時能夠快速恢復; 數據備份不得更改; 數據備份必須指定專人負責保管，由計算機信息技術人員按規定的方法同數據保管員進行數據的交接。交接后的備份數據應在指定的數據保管室或指定的場所保管; 數據備份保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。
3、操作規范
3.1、計算機操作人員
必須愛護電腦設備，經常保持辦公室和電腦設備的清潔衛生; 必須懂得正確操作和使用計算機，加強計算機知識的學習; 必須注意保護自己的計算機信息系統，自己部門登錄系統的口令要注意保密; 不得讓任何無關人員使用自己的計算機，不要擅自或讓其他非專業技術人員修改自己計算機系統的重要設置; 嚴禁利用計算機系統上網發布、瀏覽、下載、傳送反動、色情和暴力信息; 嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統; 3.2、維護技術人員
維修計算機和軟件的部門或個人，在維修以后，必須保證計算機和軟件無病毒和其他有害數據;
3.3、任何部門和個人不得從事下列活動：
人力資源管理診斷范文第6篇
一、簡述相關概念
(一) 財務報表分析法
財務報表分析法是指從事財務分析的工作人員, 將企業近段時間所有項目的財務收支情況進行整合, 在一個數據表中進行集中體現, 這些數據反映了這段時間來企業的發展情況和財務狀況, 財務工作管理人員也正是參照這些數據來規劃預測企業未來的發展狀況, 并向企業高層管理人員進行反映, 以便企業高層管理人員對企業當前的發展現狀做出科學調整, 更好地促進企業長足發展。由于財務報表中涵蓋了一個企業所有項目活動, 財務工作人員通過應用個人專業財務知識以及平常經驗可以從這些數據中看出當前企業可能存在的風險, 同時對公司的未來做一些相應的指引, 企業管理人員通過信息的反饋對企業可能存在的風險采取相應的措施進行預防, 減少不必要的損失, 并根據未來的可能發展方向對企業的各個方面進行調整, 從而適應未來發展趨勢。
(二) 中小型企業管理診斷對中小型企業發展的重要作用
中小型企業想要取得長期穩定地運行, 企業管理者必須對當前企業的發展現狀有一個整體把握, 知道自己的不足以及存在的風險, 不可以僅僅停留在生產經營方面, 這在一定程度上就極大地影響了企業的運行, 要想讓中小型企業取得真的提高, 快速發展, 企業管理者必須從生產經營向管理診斷進行過渡。中小型企業通過管理診斷, 可以了解當前企業可能存在的風險, 從而知道企業管理人員采取相應措施避免風險的出現, 減少風險損失, 有力的推動中小型企業發展。通過管理診斷, 中小型企業財務工作人員還可以為企業管理人員反映出企業未來可能的發展方向, 讓企業管理人員可以提前做出調整, 為企業更好發展保駕護航。如此下去, 中小型企業必將日益發展壯大, 取得更好的經濟效益, 為我國的經濟建設奉獻出自己的力量。
二、財務報表分析法在中小型企業管理診斷中的促進作用
(一) 通過財務報表分析企業存在的風險, 提前對風險進行預防
我們都知道, 中小型企業的財務報表共有三份, 其一是資產負債表, 其二是利潤表, 其三是現金流量表。由于以上三個表之間并不是各自獨立的關系, 而是各自之間具有聯系, 任意一個數據的變動都會引起三個表同時發生一定的改變, 企業財務工作人員便可以通過以上三個表對企業在經營管理中可能存在的風險通過自身的財務專業知識以及以往經驗進行預測, 讓企業管理人員做好提前預防。中小型企業要想有穩定的發展不能夠只憑借一時的機遇進行發展, 必須要有風險防范意識, 才能讓中小型企業的發展進入良性循環, 讓企業的發展更上一層樓。
(二) 通過財務報表預測企業未來發展, 企業管理人員進行相應調整
專業的企業財務工作人員可以通過對財務報表進行詳細分析得出當前企業現狀, 然后再結合自己的經驗總結預測未來企業發展, 財務工作人員通過將該預測反饋給企業管理人員, 可以讓企業對各部門及時做出相應的調整, 讓企業的發展路線始終保持在正確的軌跡之上, 避免誤入歧途, 導致企業最后被淘汰。如此進行下去, 企業也可以保證有一種持久的蓬勃生機, 有助于增強中小型企業的競爭實力, 促進企業又好又快發展。
三、財務報表分析法在中小企業管理診斷中的相關應用
在財務報表分析法中, 財務管理工作人員主要分析的就是資產負債表, 利潤表, 現金流量表。通過分別分析以上三個表, 財務工作人員可以對企業的價值和運轉健康情況做出了解, 保證企業可以進一步做出科學的調整, 促進企業發展。接下來我們將分別介紹三個表對中小企業管理診斷的應用。
(一) 資產負債表分析對中小企業管理診斷的作用
通過對資產負債表的分析, 我們可以清楚地看到企業欠了多少外債, 收益又是多, 財務工作人員通過分析該表, 可以分析得到當前企業所處的情況。資產作為一個企業可以得到利潤的基礎, 一個企業必須要先保證資產的充足, 才可以保證一個企業的正常運轉。當我們分析資產負債表之后, 我們便可以對企業的資產情況有一個完整的了解, 當資產不足以供給企業進一步發展時, 便是企業應當進行融資的時期, 通過融資使企業的資產得到進一步保證, 同時企業也可以取得高額收益。通過資產負債表的分析, 我們可以對企業的價值也有一個了解, 讓企業管理人員可以適時的進行調整, 從而為企業減少不必要的風險, 推動企業的正常運行, 避免出現企業管理人員對企業價值預估過高, 導致企業出現破產的情況。
(二) 利潤表分析對中小企業管理診斷的作用
對利潤表進行詳細分析研究之后, 我們可以了解到企業在一段時間內的收入以及支出情況, 清楚地看到企業的收支盈虧狀況, 并且通過對利潤表的分析還可以讓企業管理人員了解到當前時間段內哪種產品的利潤最高且銷量較大, 讓企業管理人員可以對當前市場有一個局部的了解, 進而通過觀察當前市場的形式, 對下一步的經營方案做出一個合理的調整, 保證企業利潤額的穩步增長, 避免了企業盲目生產銷售, 通過讓企業在生產銷售中有了一個確定的生產目標, 同時也可以使工作人員更加積極主動地參與工作, 有效防止了中小型企業中產品滯銷的現象。
(三) 現金流量表分析對中小企業管理診斷的作用
在現金流量表中, 我們可以清晰地了解到企業的現金進出情況, 讓企業管理人員對當前企業現金流入流出有一個直觀的了解, 可以有效幫助企業管理人員準確地認清自我, 在進行決策的時候更加理智科學, 防止出現不必要的經濟損失。如果把企業看作人一輛跑車, 那么資金就是其車身中馳騁的汽油, 它在一個企業的正常運行中起著無可替代的重要作用, 現金的流入流出正?？梢宰屍髽I保持一個持久的蓬勃生機, 讓企業具有更多的創造性。一個企業的現金流入流出情況可以很大程度地反映出該企業的運轉狀況是否良好, 也可以說是一個企業的健康狀況到底如何, 對現金流量表的分析研究也可以幫助企業認清自己的資金狀況, 看清資金是否周轉不開, 以及何時進行融資等問題有一個科學準確的判斷, 保證企業的穩步發展。
四、結語
從上述的研究分析中不難看出中小型企業中財務報表分析法的重要作用。中小型企業是我國經濟建設中必不可少的一部分, 要想取得長足發展就必須通過財務報表分析法進行科學可靠的分析, 讓中小型企業的管理人員對企業有一個整體把握, 可以讓企業管理人員提前對可能出現的風險進行預防, 通過分析, 便可以對企業未來的發展趨勢以及研究方向進行探討, 讓企業管理人員對每個部門可以提前進行相應的調整, 從而保證企業的正常發展。通過財務報表分析法還可以讓企業在競爭中保持持久的生命力, 讓企業在行業的眾多競爭者中不被淘汰, 使中小型企業的發展處于良性循環當中, 從而推動我國經濟的平穩運行。
摘要：中小型企業在我國的地位雖然與大型企業相差較多, 但是在我國的發展中卻發揮著必不可少的作用, 中小型企業在提供就業機會, 促進我國經濟發展, 保證我國社會穩定等方面起到了很大作用, 是我國社會發展中必不可少的一部分。但在當前的中小型企業發展中, 中小企業總是處于不利地位, 在管理診斷方面長期處于個人決斷時期, 沒有一個科學嚴謹的風險分析管理方法, 這就極大地阻礙了我國中小企業的發展的步伐。本文將通過簡要闡述中小企業管理診斷的意義和財務報表分析法的概念, 進而說明財務報表分析法在中小型企業管理診斷的促進作用, 最后說明財務報表分析法在中小企業管理診斷的相關應用。
關鍵詞：財務報表分析法,中小企業,管理診斷
參考文獻
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