文明執法規范執法范文第1篇
一、堅持公正、文明、規范執法是全面推進依法治國的基本要求
為貫徹落實黨的十八大作出的戰略部署, 加快建設社會主義法治國家, 十八屆中央委員會第四次全體會議研究了全面推進依法治國若干重大問題, 作出了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》?！稕Q定》中明確了依法治國的重要性, “強調要形成完備的法律規范體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監督體系、有力的法治保障體系。堅持公正、文明、規范執法是形成高效法治實施體系的重要內容, 是全面推進依法治國、建設社會主義法治國家的基本要求。”習近平總書記在系列講話中強調, 必須加強憲法和法律實施, 維護社會主義法制的統一、尊嚴、權威, 形成人們不愿違法、不能違法、不敢違法的法治環境, 做到有法必依、執法必嚴、違法必究。檢察機關作為法律監督機關, 擔負著保障憲法和法律實施的重要職責, 是依法治國方略的實施者、推進者、捍衛者。檢察文化中所包含的法律理念、法律思維、法律能力都直接影響檢察工作的開展, 影響著法律的實施與監督過程, 影響著法治社會建設進程。思維引領行為, 其中最為重要的是檢察文化中滲透出的法律理念與思維模式, 是檢察行為的重要指引, 因此在新時期提高檢察工作效率的根本在于與時俱進的增強法律思維建設, 以檢察文化建設提供根本保障, 真正做到公正、文明、規范執法的思想建設與行為方式, 以思想建設為基礎著力點, 不斷加強檢察文化建設的同時引領檢察工作發展, 將“強化法律監督、維護公平正義”切實落到實處。
二、堅持公正、文明、規范執法是維護社會和諧穩定的根本保障
促進社會公平正義、維護社會和諧穩定、服務社會經濟發展是檢察工作最重要的價值追求之一。檢察工作應進一步圍繞推動經濟發展, 找準社會發展的切入點, 將保障社會經濟平穩較快發展作為當前服務大局的首要任務, 緊密結合全國經濟發展戰略;應進一步圍繞促進和諧穩定, 找準社會發展的結合點, 將維護社會和諧穩定作為促進經濟社會發展的重要前提, 堅持“嚴打”方針不動搖, 突出打擊嚴重威脅群眾人身安全、財產安全性犯罪;應進一步圍繞保障民生民利, 找準服務社會發展的著力點, 關注民生的法律問題, 切實為群眾答疑解困, 全面普法促進全民守法的實現。從堅持公平、正義、規范執法角度出發, 作為基本依托, 將服務大局作為進一步工作重點, 增強服務的主動性、針對性和實效性。
三、堅持公正、文明、規范執法是提升司法公信力的重要途徑
檢察機關在工作過程中依法行使法律監督權的客觀表現, 會影響群眾對于檢察工作的社會評價。公正、文明、規范執法是正面積極展現檢察機關的工作行為, 是使社會評價檢察機關工作成效的重要感知, 是傳播檢察工作與法律內容的重要著力點。堅持公正、文明、規范執法以提升司法公信力, 一方面加強堅持程序與實體并重的檢察工作內容, 另一方面堅持打擊犯罪與保障人權并重的工作理念。全面推進依法治國與保障治理地方發展, 將檢察工作放入地方發展大局中, 在工作方式上, 辦案考慮發展, 做到與大局合拍共振。將堅持公正、文明、規范執法貫穿在檢察工作實際與理念之中, 切實為社會發展提供重要保障, 以提升司法公信力。
四、堅持公正、文明、規范執法是檢察文化建設的根本追求
檢察文化建設服務于檢察工作, 是檢察工作的動力源泉, 是基本行為準則, 更是貫穿于檢察工作始終的重要組成部分。因此檢察文化的公正、文明、規范執法建設有助于檢察工作的長足發展。一方面加強公正、文明、規范執法思想建設, 思想引領行為, 加強能力教育, 從根本上形成價值觀念推進檢察工作具體實施, 做到思想過硬、業務過硬;另一方面加強公正、文明、規范執法隊伍建設, 增強檢察隊伍整體性的檢察工作氛圍, 打造一支責任過硬的檢察隊伍, 從而提高檢察隊伍素質。更為重要的是以公正、文明、規范執法加強廉潔教育, 依法公開運行環節, 加強內部自我監督保障, 確保檢察權依法正確行使。以堅持公正、文明、規范執法作為檢察文化建設的根本追求, 同時以檢察文化建設促進檢察工作發展, 兩者相輔相成。
摘要：堅持公正、文明、規范執法是全面推進依法治國的基本要求, 是維護社會公平正義的必要舉措, 是提升司法公信力的重要途徑, 是檢察文化建設的根本追求。因此樹立公正、文明、規范執法的檢察價值觀是必要的, 同時也是檢察文化與檢察工作發展的根本。
關鍵詞：公正,文明,規范執法,檢察文化
參考文獻
[1] 劉偉發.關于檢察文化核心價值觀之探析[EB/OL].中國勵志網, 2012-06-06.
文明執法規范執法范文第2篇
一、建立交通行政執法檔案的意義
第一，提高職能部門的管理效果。交通行政執法業績檔案，能夠清晰、直觀地反映行政執法人員的工作情況，及時發現和處理執法問題，為精細化管理、人性化執法的實施，監管水平的提高，提供了諸多可能。
第二，考核執法人員的工作情況。交通行政執法業績檔案，能夠真實地記錄執法工作現狀，全面反映每位員工的管理水平和業績，為交管部門的評價、考核，及干部的使用和處罰提供依據。同時，還能為領導決策提供參考，實現量化考核的目標[1]。
第三，為教育規律的總結提供參考。業績檔案能夠準確、完整的記錄教育內容和形式，總結教育的經驗、教訓，提高教育質量。此外，業績檔案還能真實的記錄執法人員的工作成績，有助于提高執法人員的競爭意識、工作責任心，從而激發工作熱情，提高工作效率。
二、交通行政執法人員業績檔案設置特點
（一）使用方便
交通執法業績檔案中的很多信息，都和人事管理系統、市場管理系統同步采集和交換，基礎信息的采集工作要準確、及時。
（二）記載內容客觀、科學
業績檔案記載的內容客觀、全面，能夠動態、直接的反映職能部門的工作效率，為執法人員的評價和考核提供支持。
（三）建立分層評估架構
在業績檔案建設中，針對不同層級和類型的考核對象，明確各類業績的評估架構，主要表現為三個層面：第一是基本層面，也就是每位執法人員都有著屬于自己的檔案;第二是各中隊層面，通過統計分析各中隊的業績，反映其的組織能力、領導能力;第三是大隊長層面，大隊長作為執法工作的組織者，其業績檔案分為兩個部分，比如執法人員的業績、大隊長的領導業績。
（四）評價方式人性化
在評價機制設立和運行過程中，堅持以人為本的理念，根據不同的業務類型，制定針對性的績效指標。除了數據的客觀反映外，可從橫向、縱向兩個層面體現執法人員的業績。其中，縱向比較是通過圖表形式，反映執法人員在某階段的業績，從而判斷該階段的業績趨勢;橫向比較是將執法人員的業績數據，放在管理部門中的比較，便于反映執法人員的工作能力、業務水平[2]。
三、規范交通行政執法行為的策略
（一）落實執法職責
首先，按照國家的法律法規，明確交通執法的工作權限和職責，建立崗位責任制，量化分解各崗位的執法責任、執法力度，將責任落實到人，規范交通執法行為，提高執法能力。對于執法程序中存在的問題，采用有效措施解決，逐步建立車輛暫扣、財務保存等制度。其次，加強執法人員的資質鑒定，禁止協管人員進行執法。執法辦案期間，嚴格按照行政處罰法的程序和標準，為當事人提供申辯的機會。最后，加強交通執法的監管，及時發現潛在問題，制定和落實責任追究制度。建立監督機制，監督和約束每個執法環節，預防違規現象的出現。
（二）更新執法理念
為了規范行政執法行為，提高交通管理水平，相關部門需要更新執法理念。在行政執法的模式上，借鑒其他地區的經驗，在綜合考量交通管理的情況下，革新執法模式，切實減少違法行為。實踐證實，小機構、大統一的模式，能夠加強各機構的管理，實現各部門的聯動協作。其次，在交通執法中注入人性化因素，參照國家標準開展執法工作，盡可能地減少煩瑣的審批流程，為公眾提供更多的服務，促進交管部門轉型[3]。此外，加強和車輛維修中心的聯系，出現安全事故、突發情況后，及時、快速的處理。交通執法是改善交通環境的主要措施，其質量和公眾利益、社會發展相關。因此，要不斷更新交通執法理念，創新交通執法模式。
（三）提高執法人員的工作素質
執法人員是交通執法工作開展的主體，需要不斷提高他們的思想素質、工作素養。首先，定期對執法人員進行業務培訓，尤其是新招聘的執法人員，只有在了解國家法規、執法業務的情況下，才能開展執法工作。其次，基于現有的問題，及時開展執法知識講座，或運用板報、網絡等形式，普及交通執法知識。同時，重視執法人員的考核，對于考核不合格者，給予一定的處罰，提高工作能力。最后，加強執法人員的思想教育，轉變其對自身的認識，樹立民本服務思想，切實提高執法人員的思想素質。
（四）促進信息行業和交通執法融合
現階段，我國正逐步構建交通信息系統，并取得了一定效果，比如車輛調度、交通事故處理系統的使用，顯著提高了交通管理效果，為執法工作的開展創設了條件。通過有機融合交通執法、信息行業，大幅度地提高了執法水平和效率，發揮了交通運輸的保障作用[4]。另外，積極引入技術設備，為執法人員提供牌號掃描系統，為交通執法工作提供強有力的技術支持。構建手持終端查詢系統，實時查詢數據庫內的數據資料，進一步提高執法效率和質量。
四、小結
綜上所述，建立執法業績檔案，規范交通行政執法行為，對提高職能部門的工作效率，評估執法人員的工作能力，具有重要作用。就目前而言，我國的交通執法工作尚存在不足之處，執法部門應深入分析解決對策，比如更新執法理念，革新執法模式，落實執法職責，加大執法人員的技能培訓，有機融合信息行業和執法工作，在保證執法公正的情況下，統籌解決交通執法問題，提高工作效率，促進社會經濟轉型。
摘要：隨著交通運輸業的發展, 不斷提高著對交通行政執法的要求。如何打造一支技術過硬、政治合格的執法隊伍, 成為當前急需解決的問題。本文首先分析了建立執法業績檔案的意義, 然后探討了交通行政執法業績檔案的特點, 最后探討了規范交通行政執法行為的策略, 以供參考。
關鍵詞：交通執法,業績檔案,意義,特點
參考文獻
[1] 李彥君.交通行政執法難點及對策[J].交通世界 (上旬刊) , 2019, 16 (1) :14-15.
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[3] 劉永剛.高速公路交通行政執法檔案信息化研究[J].建筑工程技術與設計, 2017, 36 (25) :1336-1336.
文明執法規范執法范文第3篇
第二條 本規范適用于城管局所有工作人員。
第三條 城管執法人員必須經過培訓、考試合格，取得山東省行政執法證件后，方可上崗執法。
第四條 上崗執法前要整理著裝，檢查裝備，帶齊執法文書和票據。
第五條 行政執法人員執法時，要儀表端正，舉止規范。城管執法人員徒步巡查時，應當兩人成行、三人成列;糾正違章時，按“三先一后”、“六個步驟”進行，嚴格依照法定程序執法。每次執勤結束后，應做好有關票據上繳和文書歸檔。
第六條 城管執法人員標志服裝(包括帽子、肩章、臂章、胸章、領花、領帶等)由局統一式樣和制作，分夏裝、春秋裝和冬裝。
第七條 城管執法人員應當愛護和妥善保管好制服、肩章、臂章、胸章、領花等，不得變賣、出租、抵押、偽造或擅自拆改;不得轉借給非城管行政執法人員。
第八條 城管執法人員在工作時間內必須著制服，并按規定佩帶執法標志(包括帽徽、肩章、臂章、胸章、領花、領帶等)，辦公室內，可不戴大檐帽，但應統一掛放整齊;城管執法人員非因公外出、女隊員懷孕以及其他不宜或者不需要著裝的，不得著制服。
第九條 城管執法人員著裝時，應按照規定配套著裝，不同季節服裝不得混穿;著春秋裝時，內著制式襯衣(下擺系于褲腰內)，扎系制式領帶;著長袖襯衣時，扎系制式領帶。
第十條 城管執法人員應按時令著制式服裝，換裝時間由市局統一規定。
第十一條 城管執法人員執法時，必須保持儀容端莊、整潔， 并遵守下列規定： (一) 不得歪戴大檐帽，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。冬裝、春秋裝內著毛衣(衫)或者襯衣內著內衣時，毛衣(衫)、內衣不得外露; (二)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物; (三)不得赤腳穿鞋或者赤足。男隊員鞋跟不得高于三厘米，女隊員鞋跟不得高于四厘米; (四)不得扎系圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發、化濃妝、戴首飾，不得紋身; (五) 男隊員不得留長發、大鬢角、卷發(自然卷除外)、剃光頭或者蓄胡須，女隊員發辮不得過肩。
第十二條 城管執法人員著標志服裝時，必須舉止文明、精神振奮、姿態良好，并遵守下列規定： (一)不準袖手、背手、插兜、搭肩、攬腰，不準嬉笑打鬧、高聲喧嘩，不準席地倒臥; (二) 不準在執勤時吸煙和邊走邊吃東西、扇扇子等;
文明執法規范執法范文第4篇
第一章 總則
第一條 為規范城市管理行政執法，加強城市管理行政執法規范化建設，樹立良好的城市管理行政執法隊伍形象，制定本規范。
第二條 在本省行政區域內經批準開展相對集中行政處罰權工作的城市管理行政執法機關及其執法人員，應當遵守本規范。
第三條 城市管理行政執法應當堅持依法行政，以人為本、執法為民，遵循便民原則，提高辦事效率，提供優質服務。
第四條 各級城市管理行政執法機關負責本規范的組織實施，上級城市管理行政執法機關應當根據職責權限，加強對下級城市管理行政執法機關執行本規范的監督。
各級人民政府法制機構應當加強對城市管理行政執法機關行政執法工作和執行本規范的指導。
第五條 本規范的執行情況納入依法行政考核內容，考核結果作為對城市管理行政執法機關和執法人員獎懲的重要依據之一。
第二章 職業道德和紀律規范
第六條 執法人員必須忠于職守、秉公執法、團結協作、風紀嚴整、廉潔奉公，不以權謀私，主動接受監督，切實維護城市管理行政執法機關的尊嚴和執法人員的良好形象。
第七條 執法人員應當加強自身修養，培養良好的政治、業務素質和良好的品行，忠實地執行憲法和法律。
第八條 執法人員應當熱愛本職工作，加強學習，努力鉆研和掌握相應的法律知識和業務技能。
第九條 執法人員不得以任何名義索取、接受行政管理相對人(請托人、中間人)的宴請、禮品、禮金和各種有價證券以及消費性的娛樂活動。
第十條 執法人員不得利用職權為配偶、子女及其他親屬從事營利性活動提供便利條件;不得向行政管理相對人借款、借物、賒帳、推銷產品、報銷任何費用或者要求行政管理相對人為其提供服務。
嚴禁執法人員從事或者參與和職權有關的各種營利性活動。
第十一條 執法人員不得弄虛作假，隱瞞、包庇、縱容違法行為，不得為當事人的違法行為開脫、說情。
第十二條 執法人員必須嚴格按照法定權限和程序，在法定職責范圍內實施行政行為，不得推諉或者拒絕履行法定職責。嚴禁越權執法、濫用職權。
嚴禁執法人員酒后上崗執法。
第十三條 非因公務需要，執法人員不得在非辦公場所接待行政管理相對人及其親屬，不得單獨找當事人調查詢問。
執法人員與案件當事人有直接利害關系或者其他關系，可能影響案件公正處理的，應當回避。
第十四條 城市管理行政執法機關不得下達或者變相下達罰沒指標，或者將罰沒收入與單位業務經費、工作人員福利待遇等直接、間接掛鉤。
第十五條 執法人員在執行公務中遇到群眾合理求助時，應當及時提供必要的幫助和服務。
第三章 行政執法行為規范
第一節 窗口執法行為規范
第十六條 本規范所稱窗口，是指城市管理行政執法機關設置的為行政管理相對人提供有關服務和依法處理違法行為的對外辦公場所。
第十七條 城市管理行政執法機關應當在窗口采用電子顯示屏(觸模屏)、公示欄(牌)、活頁材料等形式，公布辦事指南，公開執法主體、執法人員、執法依據、執法程序、執法標準、監督方式等方面的信息。
第十八條 窗口工作人員在工作時間應當自覺做到儀容儀表整潔、持證上崗;不遲到、不早退、不擅離職守;不得做與本職工作無關的事。
第十九條 窗口工作人員應當保持辦公桌面的工作資料、辦公用品等擺放整齊和辦公場所環境衛生整潔。
第二十條 窗口工作人員接待前來辦事、投訴、咨詢的單位和個人，實行首問負責制。對屬于本人職責范圍的，應當按照規定為當事人辦理有關事項、提供幫助、進行解答;對不屬于本人職責范圍，但屬于本部門職責范圍的，應當引導和幫助聯系具體經辦人;對不屬于本部門職責范圍的，也應當熱情接待，告知其應找的相關部門和人員，并給予必要的幫助。
第二十一條 當事人到窗口辦理相關事項，對于符合規定條件的，窗口工作人員應當在規定期限內盡快辦理;不具備辦理條件的，應當一次性告知有關事項辦理的條件、需要補充的材料等。當事人提出疑問的，應當耐心解答。
第二十二條 窗口工作實行AB崗制度。一個工作崗位應當有兩名以上熟悉業務的工作人員，保持窗口工作的連續性。
第二十三條 窗口應當為方便當事人辦事提供必要的服務條件。
第二節 執法檢查行為規范
第二十四條 執法人員應當嚴格按照有關規定，依法定的職責權限和程序進行執法檢查。 第二十五條 城市管理行政執法機關應當科學部署執法檢查工作，避免重復檢查。執法人員應當根據安排，開展執法檢查工作。
第二十六條 在實施執法檢查前，執法人員應當主動向當事人敬禮，并出示執法證件，表明執法身份。
第二十七條 執法檢查時，執法人員向當事人或者有關人員詢問相關情況，需要制作執法文書的，應當按照規定制作執法文書，并由當事人簽字確認。
第二十八條 執法人員在執法檢查中發現當事人有違法行為時，應當及時制止并責令當事人改正。
第三節 調查取證行為規范
第二十九條 進行案件調查取證時應當全面、客觀、公正地收集、調取有關證據材料，并予以審查、核實。
第三十條 需要調查的案件事實包括：
(一)當事人的基本情況;
(二)違法行為是否存在;
(三)違法行為是否為當事人實施;
(四)實施違法行為的時間、地點、手段、后果等;
(五)當事人有無法定從重、從輕、減輕或者不予處罰時情形;
(六)與案件有關的其他事實。
第三十一條 在調查取證時，執法人員不得少于兩人;執法人員應當主動向當事人和有關人員出示執法證件，表明執法身份。
第三十二條 執法人員不得違反法定程序收集證據;不得以偷拍、偷錄、竊聽等手段獲取侵害他人合法權益的證據;不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段調查收集證據。
第三十三條 收集書證時，應當收集、調取與案件有關的原始憑證：調取原始憑證有困難的，可以復制，但復制件應當標明“經核對與原件無異”，注明原件出處，并由出具書證人簽名或者蓋章確認。
第三十四條 執法人員詢問當事人和證人，應當個別進行，并告知其相應的權利義務;詢問應當如實制作筆錄。
第三十五條 執法人員對與案件有關的物品或者現場進行勘驗檢查取證的，應當通知當事人到場，制作現場檢查筆錄，當事人拒不到場的，可以請在場的其他人員見證。
第三十六條 執法人員對有關證據需要抽樣調查的，應當制作抽樣取證通知書。
抽樣取證應當采取隨機的方式，抽取樣品的數量以能夠認定本品的品質特征為限。
對拍取的樣品，應當及時進行檢驗。經檢驗，能夠作為證據使用的，應當及時采取證據保全措施;不屬于證據的，應當及時返還。
第三十七條 調查取證中涉及專業性問題需要鑒定的，應當委托或者聘請有專業知識和技術能力并具有鑒定資格的機構和人員進行鑒定。
城市管理行政執法機關應當為鑒定提供必要的條件，及時送交有關檢材和比對樣本等原始材料，介紹與鑒定有關的情況，并明確提出要求鑒定的問題，但不得暗示或者強迫鑒定人和鑒定機構作出某種鑒定結論。
鑒定人或者鑒定機構鑒定后，應當出具鑒定結論，并簽名和加蓋鑒定機構印章。
第三十八條 在證據可能滅失或者事后難以取得的情況下，經執法機關負責人批準，可以對證據先行登記保存。實施證據登記保存應當制作證據先行登記保存通知書，并應當在七日內作出處理決定。不得登記保存與案件無關的物品或者超過法定期限登記保存證據物品。
第四節 行政處罰行為規范
第三十九條 行政處罰必須做到案件事實清楚，證據確鑿，適用依據正確，程序合法，裁量適當，文書規范。 第四十條 城市管理行政執法機關應當建立完善行政處罰裁量基準制度，按照違法行為的性質、情節、社會危害程度等因素，結合違法行為發生地的區域、地域實際，對行政處罰裁量權予以細化、量化，并將細化、量化的裁量標準予以公布。
第四十一條 按照一般程序作出行政處罰決定，應當實行調查取證與審核決定分開制度，調查人員主要負責收集證據，依法采取必要的措施，提出處罰建議，不得當場作出行政處罰決定。
第四十二條 案件審核部門應當認真審核案件的事實是否清楚、證據是否充分、適用依據是否準確、決定是否適當、程序是否合法、文書制作是否規范等。對事實不清或者證據不充分的案件，應當退回調查人員進行完善或者補充調查。
第四十三條 實施行政處罰時應當責令當事人立即或者限期糾正違法行為。
第五節 行政強制行為規范
第四十四條 實施行政強制措施必須有法律、法規依據。對違法行為輕微，沒有明顯社會危害，涉案財物數量較少的，可以不對其實施行政強制措施。
第四十五條 實施行政強制措施，應當制作相關法律文書，并告知當事人享有陳述申辯和申請行政復議、提起行政訴訟的權利。
第四十六條 實施行政強制執行前，應當事先對當事人進行督促催告。經督促催告，當事人仍拒不履行的，方可實施行政強制執行措施。
第四十七條 對暫扣物品要妥善保管，不得丟失或者損壞;不得暫扣物品;未經法定程序不得處置、銷毀、拆解、變賣暫扣物品。有法定期限的，應當在期限屆滿時解除暫扣措施;沒有法定期限的，在合理期限內解除暫扣措施。
第六節 執法文書制作規范
第四十八條 執法文書應當使用江蘇省人民政府法制辦公室印發的《江蘇省城市管理行政執法相關文書參考格式》，做到格式統
一、事項齊全、內容完整、制作規范。
城市管理行政執法機關應當建立完善行政執法案卷評查制度，每年至少組織一次行政執法案卷評查。
第四十九條 積極推行說理式執法文書，不斷提高執法文書的制作質量。 第五十條 執法文書按規定需要編寫案號的，應當根據編號規則進行編寫。
第五十一條 執法文書設定額的欄目，應當逐項填寫，不得遺漏和修改。確需修改的，可以用杠線劃去需要修改的內容，在其上方或者接下處寫上正確內容，并在改動處加蓋印章，或者由當事人簽名、蓋章或者捺指印確認;無需填寫的，應當用杠線劃去。
第五十二條 調查詢問筆錄、證人證言筆錄、現場檢查筆錄、聽證筆錄等文書，應當當場交給當事人核對或者向其宣讀。如記錄有誤或者遺漏，應當允許當事人更正或者補充。筆錄經當事人核對無誤后，應當由其在筆錄上簽名或者捺指印確認。拒絕簽名或者捺指印的，執法人員應當在筆錄上注明原因。有其他人在現場的，可由其他人簽名見證。
第五十三條 除簡易程序案件，由當事人當場簽收行政處罰決定書外，一般程序案件需要交付當事人的執法文書應當使用送達回證，并按法定期限和方式送達。 第五十四條 執法文書中蓋有城市管理行政執法機關印章的，加蓋的印章應當清晰、端正，要“騎年蓋月”。
第五十五條 書寫筆錄和填寫執法文書應當使用鋼筆或者簽字筆和能夠長期保存字跡的墨水，不得使用圓珠筆或者鉛筆，并做到字跡清楚、書面整潔。
第五十六條 城市管理行政執法機關對在辦理案件過程中形成的文書材料，應當按照一案一卷原則制作成案卷卷宗，并按照有關規定歸檔和保管。
第七節 執法車輛使用規范
第五十七條 各級城市管理行政執法機關應當按照履行職責需要，合理配置執法車輛，提高裝備使用效率。
執法車輛必須按照規定噴涂全省統一的城市管理行政執法標志。
第五十八條 執法車輛必須專門用于執法活動：城市管理行政執
法機關應當加強對執法車輛的管理，保持執法車輛整潔、衛生，不得外借、轉借、出租執法車輛。
第五十九條 執法人員在駕乘執法車輛時，應當自覺遵守有關法律法規，做到安全駕駛、文明駕駛。
第六十條 非因公務需要，噴涂城市管理行政執法標志的執法車輛不得停放在餐飲、公共娛樂場所。
第四章 執法人員儀容規范
第六十一條 執法人員執行公務時應當保持儀表整潔、舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態良好，不得盛氣凌人、態度粗暴、舉止失范。
第六十二條 執法人員不得紋身，不得染指甲、留長指甲，不得化濃妝、染彩發;男執法人員不得留長發、大鬢角、燙卷發、剃光頭或者蓄胡須;女執法人員發辮不得過肩。
第六十三條 執法人員參加考試、培訓、會議等集體活動，必須按照規定的時間和順序入場，在指定位置就座，遵守考場、課堂、會場紀律和秩序，不得遲到早退，結束時按照要求有秩序地退場。
第六十四條 執法人員在辦公場所接打電話時，應當注意音量適宜、文明禮貌。接聽公務電話時應當使用普通話，在聽取對方說明事由和詢問問題時，應當耐心細致，認真解答。
第六十五條 執法人員在日常公務中，接待行政管理相對人應當熱情主動。解答問題要符合法律法規和政策，對于不知曉的問題不能隨意發表意見;不屬本部門業務范圍的，應當將來人引導至相關部門;遇重大問題應當及時上報。
第六十六條 執法人員在執法時，不得袖手、背手和將手插入衣袋，不得有吸煙、吃食物、搭肩挽背、閑聊、嬉笑打鬧等不文明舉止。
第六十七條 兩名以上執法人員徒步巡邏執勤或者外出時，應當兩人成行、三人成列，莊重有序。
第六十八條 執法人員在執行公務時語言要文明、禮貌、規范。嚴禁耍威風和說文明忌語。
執法時應當使用普通話，根據行政管理相對人的情況，也可以使用容易溝通的語言。 第六十九條 執法人員上崗執法時，應當穿著規范的工作服飾，非因公務行為不得穿著工作服飾。
非正式在崗人員不得穿著帶有城市管理行政執法標志的工作服飾。
非因公務需要，執法人員不得穿著工作服飾出入餐飲、公共娛樂場所。
第七十條 執法人員應當按規定穿著工作服飾并佩帶執法標志。
(一)工作服飾應當保持整潔、配套穿著，不得混穿，不得在工作服飾外罩便服;
(二)穿著工作服飾時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、衣領上翻等;
(三)穿著長袖襯衣時，下擺扎于褲內;穿著冬裝時，冬裝內襯衣下擺不得外露;
(四)胸號牌佩帶在上衣左上口袋上方正中處，胸號牌下沿與口袋上沿平;
(五)除工作需要和眼疾外，穿著工作服飾時不得戴有色眼鏡;
(六)穿著工作服飾時，不得圍圍巾，不得戴項鏈、手鏈、耳環、戒指、胸飾等飾物，不得穿拖鞋或者赤腳穿鞋;
(七)工作服飾帽不得斜戴、歪戴、反戴;
(八)執法過程中，必要時可佩戴頭盔，夜間盡可能加穿反光背心。
第七十一條 執法人員應當按照各設區的市城市管理行政執法局規定的換裝時間，換著規范的工作服飾。
第七十二條 執法人員應當愛護和妥善保管工作服飾和執法標志，不得變賣或者擅自拆改，不得轉借他人使用。因工作調動、退休等原因離開執法崗位時，執法標志、胸號牌等應當按照規定上交。
第五章 附則
第七十三條 法律、法規、規章對城市管理行政執法規范有規定的，從其規定;未規定或者規定不明確的，按照本規范執行。
第七十四條 本規范自2009年1月1日起試行。
文明執法規范執法范文第5篇
文章標題：規范執法行為，促進執法公正專項活動方案
為把保持共產黨員先進性教育活動引向深入，確保取得實際成效，根據市委政法委和縣委的要求，從現在起用半年時間，在全鎮政法系統開展“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動?，F提出如下實施方案：
一、指導思想和目標要求
這次專項整改活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹胡錦濤總書記視察山東重要講話精神，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，按照立黨為公、執法為民和構建社會主義和諧社會的要
求，堅持以規范執法行為為主要內容，以查擺整改執法方面的突出問題為重點，以促進執法公正為目的，以健全制度、完善機制為保證，全面落實政法隊伍建設的各項措施，進一步提高隊伍的政治業務素質和公正執法能力。通過開展專項整改活動實現以下目標要求：政法部門領導班子更加團結堅強;政法隊伍的整體素質更加整齊，執法能力和執法質量明顯提高;執法工作中存在的突出問題和先進性教育活動中反映出來的意見得到有效整改;工作制度更加健全有效;執法行為進一步規范;干警違法違紀案件進一步下降;涉法涉訴信訪案件進一步減少;全鎮人民群眾對執法工作和政法隊伍的滿意率有較大的提高。
在專項整改的基礎上，按照立足長遠、突出重點、整體推進的思路，用三年左右的時間，全面推進執法規范化建設，把各項執法工作納入規范、有序的軌道，為構建社會主義和諧社會，創造良好的法治環境。
二、工作重點
政法各部門要緊密聯系本部門，本單位的實際，本著什么問題突出就重點解決什么問題，哪個工作環節薄弱就重點加強哪個環節的原則，緊緊抓住人民群眾最關心、反映最強烈的問題，特別是執法權力相對集中的部門和容易發生問題的執法環節，認真加以整改，確保取得實效。一是從容易發生徇私枉法、權錢交易的崗位、環節上進行整改和規范。主要包括：法庭刑事、民商事案件的審判和執行等，派出所對治安、交通、出入境管理和經濟犯罪偵查等;司法所對民事糾紛調查等。要大力加強對這些崗位和環節的監督制約，防止濫用執法權力，防止發生腐敗案件。
二是從容易發生違規違法辦案、執法不文明的崗位、環節上進行整改和規范。針對有的干警特權思想嚴重，傷害群眾感情;有的辦案不負責任，證據收集馬虎，事實認定不清，有的刑訊逼供，濫用強制措施，制定嚴格、科學、具體
的管理制度和處罰辦法，明確辦案要求，減少因工作粗糙和疏漏產生的差錯。
三是在容易發生玩忽職守、執法不作為的崗位、環節上進行整改和規范。在防止“亂作為”的同時，重點針對有的干警不認真履行法定職責，漠視群眾疾苦，對群眾的求助不予理睬、不認真對待、敷衍塞責的“不作為”問題，嚴密規范，健全制度，以切實維護人民群眾的根本利益，促進全鎮穩定。
四是有容易發生地方、部門保護、違法干預辦案的崗位、環節上進行整改和規范。鎮黨委要堅持黨的領導、依法治國和人民群眾當家作主經統一，規范監督，支持和保障政法部門依法行使職權，排除地方和部門保護主義對執法活動的干擾。政法各部門要嚴格市、縣委的要求，不參與招商引資等非執法活動。要敢于抵制不正當干預，并通過向黨委報告、上級政法部門監督、執法公開等形式，防止此類現象發生，形成抵御不正當干預的工作機制。同時，也要大力
解決個別干警干預辦案、執法的問題。
政法各部門要堅持邊整改邊建章立制，特別是要在健全完善促進公正執法的長效機制上下功夫，推進執法規范化建設。一是執法責任和責任追究機制。要進一步明確每個崗位的執法責任，并加以科學分解，落實到每個執法主體。全面實行執法資格認證制度，規范執法主體資格，嚴禁非執法人員參與辦案。進一步規范、細化執法責任追究制度，嚴肅追究違法違規辦案人員的責任。二是執法工作目標管理機制。對每個工作崗位和每項執法任務，都要明確執法權限、基本職責，提出明確責任目標要求，并制定科學的、可操作的考證標準，堅持日?？疾炫c年終考核相結合，調動廣大干警的積極性，確保各項任務目標的落實。三是以執法質量為核心的考核獎懲機制。根據執法活動的規律特點，引進量化管理理念，推行等級化管理，借助現代技術手段，對執法的每年環節進行跟蹤管理，并通過案件評查和促進嚴
格公正執法。四是執法活動全程監督機制。政法各部門要把執法工作的每個方面、每個環節納入監督制約范圍，形成完整的監督體系。要進一步推行和規范司法公開制度，自覺接受全鎮人民群眾的監督，以公開促公正。
三、方法步驟
這次專項整改活動，必須把學習教育貫穿始終。政法各部門要組織派出所、二所、辛店派出所干警在先進性教育活動學習的基礎上，進一步學習領會“三個代表”重要思想的精神實質，切實解決為誰掌權、為誰執法、為誰服務的問題，經受住情與法、錢與法、權與法的考驗，自覺遵守黨紀國法，模
文明執法規范執法范文第6篇
科學規范行政執法行為，是加強交通執法、規范依法行政的需要，是有效解決在執法過程中存在的“疏于管理、淡化責任”的需要，是提高執法人員執法水平和依法行政能力的需要。為此，我認為應從以下四個方面來規范自己的執法行為。
一、強化法規知識學習，提高執法人員素質提高執法人員素質是提高行政執法水平的首要條件。首先要針對執法方面的薄弱環節，以教育學習培訓為抓手，促進執法人員素質的提高。提高學法、用法的自覺性。通過有效開展學習培訓活動，提高執法水平，為規范執法奠定基礎。
二、始終堅持政治理論學習，堅定理想信念。自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，嚴格遵守“五條禁令”，按照市局的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。
三、始終堅持為人民服務的宗旨。要做到全心全意為人民服務，完成好中隊交給的各項工作任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。
四、始終帶頭接受群眾監督。要如履薄冰，嚴于自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。作為一名干警，手中擁有一定的權力，
求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，千萬不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此，要正確對待接受黨組織和群眾的監督，勇于接受群眾的監督。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。在接受監督上帶個好頭。
史紅光
二OO八年十一月九