我國養老機構范文第1篇
臨猗縣公安消防大隊
當前，人口老齡化的加速發展勢必引起養老機構的需求大大增加，與此同時,這些養老機構又存在著諸多消防隱患,如建筑防火、滅火條件差,消防安全管理不到位,老年人自我防范意識弱等,一旦發生火災易造成老年人傷亡。為此,需采取必要措施,制定專門針對養老機構消防安全的對策,以創建和諧生活環境,讓老年人能夠在養老機構中頤養天年。
一、養老機構消防安全現狀
養老機構大致可以分為靠政府資源經辦的公辦養老機構、公辦民營養老機構與完全靠自身力量經辦的民辦養老機構。不管是何種形式的養老機構，都存在著一些火災隱患，只是隱患多少及嚴重程度的區別。
首先，先天火災隱患多。除了少數公辦的養老機構是特別選址規劃建造的，大多數養老機構的使用房屋多半為后期改造的。這些房屋有新村里老式的居民房、限制的辦公用房、廠房、倉庫等，這些建筑原本并不是按照養老機構用房來規劃設計的，自然存在著一些先天隱患，比如耐火等級低，缺少疏散通道、沒有設計消防用水等。而這些問題有的后天很難改正。
其次，養老機構經營人員、工作人員消防安全意識淡薄。養老服務機構是一個微利行業，但有些人卻急功近利，把經濟效益擺到首當其沖的位臵，忽視了安全效益。在他們看來養老機構沒什么火災隱患，總是抱著僥幸心理，覺得火災不會發生，只要配點滅火器應付應付檢查就可以了。至于滅火器材怎么操作、遇到火災怎么引導老人疏散就不清楚了。消防機構發現的一些問題，涉及到需要大改動的，往往因為資金的問題不愿意整改。對于他們來說，將投資放在改造消防方面無疑是打水漂。另外養老機構的護理人員專業技能水平不高，不懂得基本的消防安全技能。為了節約成本護理人員的人手較少，尤其是晚上住宿的護理人員更少。一旦發生火災，少數的護理人員根本來不及疏散幾倍于他們人數的老人，有的甚至都不知道怎么疏散，自己的責任是什么。
再次，客觀上說老年人比平常人更可能成為火災的犧牲者。據不完全統計，養老機構的老人平均年齡在80歲左右，最大的還有百歲老人。大多數老年人雖生活能自理但應變能力變差，行動相對來說遲緩，因此他們既缺乏火災防范能力，又缺乏火場逃生能力。尤其是體弱多病，甚至中風、癱患、殘疾等高齡老人，缺乏應有的自救和逃生本領，在大火面前手足無措，不知道如何進行自我保護和有效逃生，最終造成重大人員傷亡。在火災發生時，有的臥床不能行走;有的行動不方便，反應遲鈍;有的面對煙霧不懂做必要的呼吸防護;有的因驚慌恐懼，甚至選擇跳樓等自殺性逃生手段等等。
最后，養老機構消防安全監管不力。消防部門在檢查中往往圍繞公共娛樂場所開展，對養老院的檢查較少。而目前公安派出所普遍存在警力不足的現象，大多消防民警都身兼多職，未能充分行使其消防監督職能，對本轄區內養老機構的消防安全檢查較少，另一方面即使開展檢查也因為自身消防業務水平有限，發現不了一些火災隱患。民政局及社區及街道辦事處人員對養老機構的檢查側重面不在消防，加之他們又缺少專業的消防安全知識，使得消防安全檢查作用不大。
二、養老機構的火災特點
首先，火災的發生有季節性特點，冬季較多。因為天氣寒冷，養老機構的老年人為了取暖室內用火用電量較多，取暖用的設備多是電熱毯、電暖氣和電爐、電熱油汀等，這些使用不當都極易造成火災。
其次，火災發生的原因集中在用火用電不慎、臥床吸煙。據火災數據分析老年人的火災死亡原因多數可歸類為這兩種。養老機構的老年人因為是群居，火災容易被發現，發生這種火災后，如發現及時可以得到有效控制。但是一旦火災蔓延開，也因為是群居，會造成群死群傷的惡性事故。另外，養老院本身的電氣線路老化也極易引起火災。
再次，發生火災疏散困難，易造成群死群傷。因為老年人消防逃生技能不了解，本身活動不便，應變能力差，因而發生火災后逃生的難度系數增加。另外，有些養老機構存在著耐火等級差、缺少消防設施、疏散通道設臵不符合要求等問題，也為逃生和撲救火災造成了難度。另外養老機構人數較多，缺乏護理人員正確疏散引導，極易引發群死群傷事故。 由此可見，火災的發生既然有其特點，我們就應當針對要害出擊。
三、養老機構消防安全管理對策
首先，依靠政府的主導力量。第一，對于新建的養老機構。將今后養老機構的建設納入整體規劃體系，為養老機構預留用地?？梢赃x擇一些新建的小區或者是一些閑臵不用的學校等。使之在建設開始之前按照程序申報消防審核，建筑施工過程中嚴格執行各項標準，建成開業后嚴格遵守消防安全管理制度。第二，對于已存在隱患通過努力可以整改的現有的養老機構。養老事業畢竟是一項福利事業，作為歸口管理部門的民政部門，應當對對其進行政策和資金上的扶持。不但要逐年加大各級財政對社會力量舉辦養老機構的基本建設性補貼份額，而且要對建成的民辦養老機構視服務開展情況給予適當的運行經費補貼。這樣一來，消防的整改資金就可以得到落實。一些需要較多資金整改的消防隱患可以有效改正。另外，護理人員數量可以增加酌情增加，這對消防安全服務有益處。第三，對于存在先天隱患而后天無法整改到合乎消防要求的養老機構。這些單位應當要取締。但是這是一項社會事業，取締后會有一些列社會問題，單單依靠消防部門的力量很難圓滿處理好，要依靠政府出面協調解決。 其次，要加強各部門的互動。第一要加強對派出所、街道社區、民政部門的業務指導，使他們的消防安全檢查真正發揮作用。第二，對于檢查中發現的問題，相互通知，各部門合力一同督促整改，使得整改的效力增強。第三，必要時可以聯合檢查。在檢查中要注意對于火災多發的時節要增加檢查的頻次，檢查與宣傳教育相結合。 再次，進一步加強消防安全宣傳及培訓。第一，對監管部門的培訓。第二，對養老機構老年人的培訓。消防部門或其它監管部門要主動深入養老機構，對老年人進行耐心細致的宣傳教育，最好采取老年人喜聞樂見的形式，使他們易于接受。第三，對養老機構經營人員、工作人員進行培訓。對養老機構的經營人員應當時時灌輸消防安全重要性，使其不放松消防安全這根弦，能夠主動加強對本單位的消防安全管理，制定行之有效的消防安全管理制度并付諸于實施。比如說在管理老年人方面，要提醒他們用火用電要注意，不能臥床吸煙等等。要將消防安全巡查納入日常管理，及時發現問題及時整改。對于消防設施要常檢查常保養，對于疏散通道要經常檢查確保一直暢通。對于聘請的護理人員，要對他們進行上崗培訓，做到會報火警，會使用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散。
我國養老機構范文第2篇
居家養老中心簡介
大豐市大中鎮居家養老服務中心位于大豐市康平南路(大豐市老殘聯辦公樓一樓)占地面積500平方米，注冊為民辦非企業單位，配備5名工作人員，主要負責居家養老服務中心日常性工作。為年滿60周歲以上的老年人提供生活照料、康復護理、精神慰藉和家政服務等一系列的養老服務形式。中心設有接待咨詢室、數據管理室、老年人活動室、閱覽室、精神關愛室、健身室、日間照料室等，主要為居家養老的老年人提供日托照料、護理陪伴、代購代買、配餐送餐等服務，同時也提供法律維權、文化教育、體育健身、精神慰藉、醫療保健等專項服務，為社區老年人提供集居家、養老、娛樂、保健、健身養性于一體的綜合性老人居住場所。服務中心本著“為老人獻愛心，替子女盡孝心”的服務宗旨，秉著“善待老人就是善待自己、讓老人滿意就是我們工作的追求”的服務理念，弘揚中華民族“敬老、愛老、養老、助老”的傳統美德，讓居家養老的老人真正得到“老有所樂、老有所為、老有所學、老有所教、老有所醫、老有所養”，為建設和諧社會貢獻一份力量。 服務對象
居家養老的服務對象為戶籍與居住地在我鎮、年滿60周歲以上的老年人，目前，通過政府適當資助方式提供服務的居家養老對象為：
城區“三無”、低保、重點優撫對象中的重度失能老人;
城區70周歲以上“三無”、低保、重度優撫對象及鹽城市級以上勞模;
城區90周歲以上老人。
享受政府購買服務的對象由本人申請，社區居家養老服務站審核，鎮居家養老服務中心審批。
對有經濟能力，需要上門服務的老人，以自費的形式購買服務。自費老人要求提供服務的，可直接向各社區居家養老服務站提出申請。 服務電話：0515-83516786
0515-83516796 地
址：大豐市康平南路93號(老殘聯一樓) 開放時間：星期一至星期五
上午：8:30-11:30
下午：2:30-5:30 服務環境：整齊
潔凈
明亮
規范 服務語言：流利
謙和
文明
精煉 服務態度：誠信
大方
耐心
周到 服務程序：準確
敏捷
高效
有序 服務規范：明確
健全
標準
可行 功能介紹：
一、配餐室
配餐室是膳食加工、配制外送及集中用餐等功能為一體，提供營養、美味并適用于居家老年人用餐特點、餐飲服務的服務場所。
二、閱覽室
閱覽室是指以老年書籍刊物為基礎，為村居民提供各類書籍，閱覽、咨詢、培訓等服務的多功能場所。
三、棋牌室
棋牌室提供有麻將、象棋、軍旗、棋牌、撲克牌等休閑工具，老年人可以聚在一起愉快的聊天、玩、唱、講等，滿足老年朋友日常生活和交流的需要，具有為老年朋友提供休閑娛樂的功能場所。
四、健身室
配備了各種適合老人身體鍛煉的健身器材、乒乓球等運動設備，老年人可以依照個人體能，選擇適合自身需要的鍛煉模式，既可以增強個人體質又可以放松休閑，讓老人的生活更健康、更豐富。
五、日間照料室
我國養老機構范文第3篇
死亡的慘劇。如何將民生工程打造成為一個安全工程，讓老年人享受天倫之樂，不僅是各級民政部門的責任，也需要我們各級公安消防機構人員從實踐科學發展觀、建立和諧警民關系的高度去關愛老年弱勢群體，認真分析行業特點，查找火災原因，制定相應的消防安全措施。本人立足**市**區養老機構特點，結合工作實踐，談一些體會。
一、養老機構行業的現狀
根據2008年**市人口發展報告顯示：從全市戶籍人口年齡結構來看，人口“老齡化”略有加深，全市65歲以上的老年人口為63萬人，比去年增加2.44萬。據2007年數字統計，**區共有老年人53657人，占總人口的17.1%，而養老機構主要有民辦養老院、老人照顧站等形式，性質基本上屬于民辦，房子屬于政府低價出租。全區共有民辦養老院6所、老人照顧站10處。這些在城市城鄉結合部的養老院基本未辦理消防手續，消防隱患嚴重。
二、養老機構行業的消防安全隱患
(一)建筑先天性隱患不少。這些養老機構基本上都是利用舊的廠房或舊辦公房改造而成，沒有經過消防部門審核驗收。**區的6家養老院中，就有5家沒有辦理消防審批手續。此外，還存在防火間距不足、袋形走道過長、樓梯間形式不符合規范要求等先天性隱患。
(二)消防安全意識淡簿。由于養老院屬于微利甚至是沒有營利的行業，經營管理人員和服務護理員基本上是下崗職工或者農村人員，而且女的居多，對消防知識基本上是一知半解，消防法制觀念不強，思想麻痹，缺乏防范意識和安全知識，紀律松弛，一旦發生火災，起不到撲救初起火災和幫助老人逃生自救的作用。還有居住老人大多行動不便，安全意識弱化，為了貪圖方便，違反用火、用電等消防安全規定的情況時有發生。
(三)火災隱患突出，誘發火災因素增多。從檢查情況來看，考慮到經濟因素，用塑料扣板等可燃裝修材料局部裝修、亂拉電線，防止老人亂跑，為防止安全意外發生，對安全出口上鎖的情況也比較普遍。還有房間使用電爐、熱得快等高功率電器也容易誘發火災事故。
(四)老人床位供不應求，建筑局部違章搭建多。由于老人多，社會公共養老服務跟不上，養老機構為了增加床位局部搭臨時建筑，由此帶來了防火間距不足，消防設施未及時跟上等消防隱患。
(五)人員密度大，老人行動不便，疏散困難。**區6所敬老院共居住老人約820多人，其中有420人為無法行動的特護老人，而且老建筑大房間都在比較高的樓層，一旦發生火災，對人員疏散及救援帶來了極大的困難。
(六)安全投入少，隱患整改困難。由于養老機構是一個微利的行業，稍微增加成本就難以為計，再加上完全按照規范進行整改，經濟投入大，而且會影響老人的正常生活。
三、養老機構行業的火災防范對策
(一)堅持源頭把關杜絕先天隱患。雖然現在行政許可法實施以后，行政前置取消了，但社會養老機構申辦要經過民政部門備案。消防部門可以把一些基本的消防安全條件和管理要求書面提供給民政部門，從選址上進行把關，杜絕先天性隱患產生。
(二)加強監督檢查和督促整改力度。由于養老機構是一個容易被忽視的行業，再加上檢查出來后隱患整改難度大，一些基層消防部門和派出所怕隱患查出后整改不了，存在畏難情緒。作為消防監督人員要切實從關愛老人這個弱勢群體出發，以解決最大的民生問題的態度，切實加強對社會養老機構的監督檢查力度，對一些確實整改不了要及時報當地政府，協調解決。
(三)加大消防宣傳教育，提高消防自防自救能力。養老機構管理人員應加強對從業人員的消防意識和消防安全常識教育，通過張貼消防宣傳圖片、消防法律法規、舉辦消防老年文化活動等形式，定期組織進行消防演練，以增強其消防法制觀念，提高其消防安全意識和責任心，自覺遵守消防安全規章制度。通過開展互幫互助活動，使管理人員和老年人掌握防火、滅火、逃生的常識。此外，要堅持在老年人入住時進行消防安全教育。
(四)加強老人房間的消防安全管理。老人房間往往棉被、衣服等可燃物品多，居住老人多。發生火災老人行動不便，極易造成亡人事故。敬老院要把老人居住的房間作為火災防范工作重點，在方便老人日常生活的同時，要加強房間用火、用電的管理，嚴禁在房間內亂接亂拉電線和使用大功率電器，加強檢查，及時制止老人的違章行為。在房間，應自覺遵守宿舍安全管理規定，不亂拉亂接電線;不使用電爐、熱得快、電熱杯、電
飯煲等電器;不在房間使用明火;不在房間內焚燒物品;不在房間寢室吸煙;發現不安全隱患及時向管理人員報告;愛護消防設施和滅火器材，不隨意移動或挪做他用;室內無人時，應關掉電器和電源開關等。
(五)加大資金投入，逐步解決歷史遺留問題。各級政府民政部門要加大對養老院的消防歷史遺留問題的整改督促力度，通過政府撥一點，社會企業支持
我國養老機構范文第4篇
察(9月17日)
房地產考察：養老地產及養生養老機構實地考察
【考察背景】
房地產考察：隨著我國老齡化的加大，養老問題不容忽視，應中房商學院與健康地產事業部應市場需求結合“十八大”新城市化建設融入養老業態的規劃，拓展考察范圍、延展考察深度，從養老服務和環境科學考察角度出發，旨在為解決城市化建設中各類地產植入養老業態及實現盈利運營新突破，同時，加深考察團成員與被訪機構交流，使客戶全面了解臺灣養老照顧體系中的各種業態，為創造最適宜中國老人的養老模式提供最有價值的參考。
【考察收益】
臺灣老齡化現狀與發展歷程;
臺灣政策體系下養生養老項目的開發建設策略;
老年住宅設計與建筑特色;
臺灣不同類型的老年住宅、安養、養護機構投資回報與商業模型建立;
旅游資源與養老養生項目結合新模式;
老年長照市場分析及營銷策略;
【考察方式】
1、實地參觀考察，多角度全方位直觀了解參訪機構;
2、深入參訪機構，參與活動、融入式體驗其各類養老服務項目;
3、專家指導，參訪前后有針對性的展開個案研討式培訓;
4、與被訪機構管理層面對面交流：養老機構開發建設、運營管理、盈利模式，洽談合作;
【考察機構】
1、景區資源融合溫泉養生型---北投溫泉養生村
(旅游資源與養老養生相結合，打造休閑、度假、旅游、養老多項目體驗式養老養生度假村) 北投溫泉養生村位于大屯火山群、金山斷層上，北投溫泉被紗帽山、大屯山、七星山系所環抱，常年冒著硫磺的煙霧，擁有豐富的溫泉資源，而享有「溫泉鄉」的盛名。因為北投溫泉含有對人體有益的礦物質，所以受到廣大中外游客的喜愛。北投溫泉養生村利用當地特有的自然資源，整合北投公園、小油坑陽明山國家公園、“地獄谷”、普濟寺和天狗庵等旅游資源引入日式的溫泉模式，保留了日本傳統的木造建筑及庭院，提供泡湯休息、住宿用餐、旅游休閑、養老養生等多項服務。
2、五星級銀發酒店住宅----潤福生活新象館
臺灣第一家銀發貴族專享酒店式管理五星級住宅，潤泰集團投資興建，酒店經營管理模式，通過ISO國際認證。以財經背景投入安養住宅的管理經營，入住依需排隊等待。
機構設有診所、便利商店、管家式服務、特色餐飲、酒店設施、建有圖書館、多功能舞廳、鋼琴室、陶藝室、書畫室等文化設施一應俱全。
定期組織住民觀光游覽景區與社會進行各類交流活動。
3、精細化服務典范：臺灣蘆竹長照中心(公辦民營)
由敏盛醫療體系所承辦的桃園縣蘆竹鄉老人長期照顧中心，位于清靜幽雅的山坡地上，面積約300萬平米，園區四周林木聳立、花卉叢生、綠草僻地、視野遼闊，實屬清心贍養的人間仙境。服務核心價值為：尊嚴、長壽、健康、快樂。開放照護床位200余張，服務于無法自理生活起居的長者、想擁有更大生活空間及社交活動需求的長者、及需要醫護照顧的長者(胃
管、尿管護理)。
4、集醫教研一體化養老模式典范：臺灣弘光大學(光田醫院、弘光安養院)
弘光科技大學是一所以醫護起家的科技大學，1967年由首任校長王毓麟博士(也是光田醫院創辦人)創辦。
光田醫院1913年由王銅鐘醫師創立，歷經王毓麟博士、王乃弘博士三代院長的用心經營， 近百年來，病床數達1300余張，員工數達1700余人。 弘光科技大學附設老人醫院，從急性醫療照護連接預防保健及長期照護的連續性服務模式經驗豐富，其具有獨到且完整的醫教研一體化經驗，在教育人才及臨床醫學與教學研究領域上的密切交流與產學合作、在老人照護，長期護理方面成績斐然，是教學、醫療、養老(醫養結合型)的運營典范。
5、依托醫療資源提升養老品質：天主教圣馬爾定醫院、圣馬爾定安養院
圣馬爾定醫院于1966年落成啟用，由中華圣母傳教修女會募資，美籍善心人士馬爾定捐款興建，目前圣馬爾定醫院的規模有急、慢性病床739床、附設護理之家258床、附設產后護理之家43床，員工人數1700余名，分為三個院區：大雅院區─主要提供急、重癥醫療及一般診療;民權院區─主要作為精神科急、慢性病房及日間照顧;芳安院區─為本院附設護理之家，另設失智癥老人日間照護中心。為關懷偏遠地區醫療，設有全國唯一全年無休24小時駐村的阿里山醫療站、嘉義縣番路鄉圣光診所;
6、承康護理之家(私立養護機構，市場運營成熟)
承康護理之家秉持嚴謹服務理念，集獨立生活訓練、休閑生活安排、財務管理訓練、娛樂治療活動、個性化康復訓練安排、工作適應及就業輔導、人際適應及生活輔導等多方面服務的綜合服務機構，除了提供給客戶一個照護及兼具復健功能的護理機構，并通過機構專業人員的訓練與協助，讓入住者擁有機會再次獲得家人及社會認同，重新展開新的人生(該機構入住人群有老人、殘障、術后恢復)。
7、連續照料型老年退休社區—CCRC：臺灣長庚養生文化村(臺灣最大銀發住宅社區) 占地三十四公頃，是由臺塑企業集團投資興建，給老人提供獨立、積極與再學習的生活方式與環境，提供有別于家庭及機構安養的另一種養生養老模式。整體規劃內容除一般、中級、高級、頂級不同等級的住宅單元外，社區還建有護理之家、銀發學園、活動中心、行政區、簡單商業設施，并且設有園區專屬的污水處理廠、動力中心及中央廚房以支應園區內的相關服務設施。此養生村是以中產階級經濟能力以上，身心功能健全并且行動完全自主的老人為對象;
8、依托醫療資源高端養護中心---佳醫汐止七星級護理之家
該機構是佳醫集團轉投資ABH(ASIA BEST HEALTHCARE)的第一家七星級服務質量的護理機構「佳醫汐止護理之家」，依托佳醫集團強大的醫療體系資源，3年內在臺灣成立10家旗艦店，擬將成功經驗復制到中國大陸。佳醫汐止七星級護理之家占地6600平米，共183床，有著“多專業”醫療模式，分為長期照護、中程照護(短期)及白天照護(以鐘點工模式)。機構建設結合了日本、美國軟硬件設計理念，采取精品飯店高檔風格，營造輕松舒適的氛圍，并引進飯店式管理，提供完整、客制化服務。平均每4人有1名護理人員照料(病人有需要，小至洗衣、讀報均由護理人員照料服務)。服務模式頗具特色。
9、高端體檢機構---臺灣康聯健檢中心
臺灣康聯健檢中心是由鴻海(大陸公司為富士康)與訊聯生技盒子成立的健檢中心，資本額兩億，由鴻海持股過半，是結合健檢及基因檢測的中心，設有健康體檢、婦女中心、口腔健檢、睡眠中心、健康藥局。
以提升個人健康與生命品質為終極關懷的目標，顧客感受愉悅、幸福的醫療服務是康聯的一貫主張，除了提供最頂級的健康管理服務與個人化健檢服務外，也為企業團體量身打造專屬健檢方案，同時更領先同業，將全基因體定序整合到健康管理服務中，改寫全球健康產業模
式。在康聯，每一個小細節都經過反復思考，要讓每個人感受幸福及生命品質的尊貴性。該機構的全程VIP服務模式、優質環境、定制式健康管理深受大陸健檢人員的贊許。
10、多層級照護融合型：臺灣雙連安養中心(教會創辦，市場化運營)
該機構被譽為擁有五星級服務及管理能力，平價收費的安養中心。2000年由臺灣基督長老教會雙連教會創設，貼心服務融入在老人的衣、食、住、行等每個細節?，F入住安養老人、養護老人(半自理、非自理)，其長期照護是多層級、連續性的照顧服務實施典范;2010年3月增設失智癥照護專區;
詳細課程請登錄中房商學院官網查看http://
我國養老機構范文第5篇
(一)兒童保育中心
主要招收從出生至6歲的兒童，以全日制為主，使父母能有機會走出家門去工作，按照父母的經濟實力進行收費。兒童保育表現為以下幾種形式：(1)少年兒童保育。招收出生6個星期至5歲的兒童，為未婚少年父母照看孩子，使他們能夠順利地完成高中學習，接受做父母的技能訓練。(2)臨時兒童保育。在短時間內照看6歲以下兒童，使父母能夠按時去購物、健身、赴約。(3)課后兒童保育。為從幼兒園到小學6年級的兒童提供課后照顧。(4)雇員兒童保育。招收出生6個星期至人小學前的兒童，滿足職工保育兒童的需要。(5)營利兒童保育。招收出生6個星期至入小學1年級的兒童，從贏利的目的出發，來對兒童進行保育和教育。
(二)學前教育中心
有公立和私立之分。主要招收2.5—5歲兒童，為兒童進入幼兒園和小學1年級作好準備。有的學前教育中心帶有家長合作的性質，由家長創辦和管理，雇傭家長來做孩子的保教人員，實行民主治園，家長有責任把中心辦好。有的學前教育中心是為低收入家庭兒童服務的，在兒童還沒有進入幼兒園之前，就對他們實施教育。還有的學前教育中心是由教會資助開辦的，由于它強調兒童基本技能的訓練等原因，
迎合了一部分居民的需要，在學前教育機構中也占有一席之地。
(三)幼兒園
是公立學校的一部分，招收4—6歲兒童，主要是為5歲兒童服務，為兒童進入小學1年級作好準備。從幼兒的入園年齡來看，不僅有前幼兒園、初級幼兒園、高級幼兒園，而且還有發展幼兒園，面向那些至少接受過1年以上特殊教育訓練的5—6歲兒童，以及蒙臺梭利幼兒園，運用蒙臺梭利的理論對兒童進行教育。
(四)幼兒學校
有公立和私立之別，主要招收2—4歲兒童。幼兒學校以半日制為主，旨在為母親不外出工作的兒童服務，作好人園準備。許多幼兒學校注意讓兒童在游戲情景中主動學習，但也有的幼兒學校讓兒童學習幼兒園的課程，對兒童進行教育訓練。由學院和大學創辦的幼兒學校，則具有實驗性質，注重研究學前教育活動和方法，成為幼教師資培訓的基地。
(五)家庭日托
在家庭中為一些兒童提供服務，每個家庭通常只接受4—5個兒童。在自然狀態下對兒童進行監護、關心，未來的趨向是為兒童提供全方位的服務。全美家庭兒童保育協會的成立促使家庭日托成為學前教育機構的一個重要組成部分。
此外，還有入學預備班、早期補償教育中心、兒童玩具圖書館等學前教育機構。入學預備班是為兒童進入小學一年級作準備的，進班的主要是那些在幼兒園里沒有取得什么進步的5—6歲兒童。早期補償
我國養老機構范文第6篇
浙江省養老機構大致分為以下幾種：
國家或集體興辦。溫州的紅景天養老院是由街道開辦的，為充分發揮投入的國有資本效能，提高管理和運營水平，獲取最的大經濟效益和社會效益，讓人住老年人得到最好的照料，享受最好的服務，主管部門采取了產權與經營權分離的方式，公開招聘經營管理人員。招投標結束，雙方簽訂合同。中標方在滿足五保、特困老人入住(收住五保、特困老人，政府給予補貼)的前提下，招收社會老人入住，享受國家非營利機構所有優惠政策。期間，經營者以租金形式分批向主管部門上交部分經營利潤。
集資興辦。溫州永嘉的康樂山莊、玉環的夕陽紅山莊是由老年人自發組織起來，在集體的土地上個人集資興建的老年人社區。溫州的紅楓山莊也應歸人此類，所不同的是該山莊由私營業主出面策劃，政府劃撥土地，私營業主只投入少量啟動資金，辦妥手續，然后按每平方米1700—2200元不等收取老人的資金建房?，F紅楓山莊的經營者已經由民政登記的民辦非企業改為工商登記營利企業。上述山莊均享受國家非營利機構所有優惠政策。
非營利機構經辦。寧波市的頤樂園是由政府出面協調，政府劃撥土地100余畝，并出面協調市財政、市慈善總會、大紅鷹集團共同出資1.3億元興建的。該院建筑規范，環境幽雅，條件優越。出資方共同組建管理公司，在工商局登記，享受國家非營利機構所有優惠政策待遇。該院吸納了400多老人入住，80%以上是離休老干部。因為條件好、收費低，老人常常排隊等候人住，床位供不應求。
民間資本興辦。溫州的水心老年公寓是由一對熱心老齡事業的下崗夫婦租用閑置的廠房開辦的，年租金15—16萬元，收住老人70-80位，滿負荷運轉。年盈余六七千元。此種形式在浙江全省還有很多。奉化的99老人樂園是私營業主王雪飛夫婦賣掉了經營良好的企業，投資1400多萬元興建的全省規模最大的民營老年公寓，所用土地為協議出讓。公寓條件較好，現收住100多位老人。臺州市崇德山莊由臺州著名民營企業九州藥業集團出資興建，政府劃撥用地274畝。規劃有高檔老年人住宅、老年公寓、老年護理院、老年活動中心等，是一個設計超前、功能完備的老年人社區，現企業已投入4000多萬元，建設總投資約需3-4億元。
縱觀以上四種興辦模式，我們以為第一種模式代表著社會福利機構改革的方向，是盤活存量資產，有效利用現有養老資源，提高資金利用效能有效模式。第
二、三種模式不僅不宜推廣，而且應該嚴格限制或者禁止。因為這兩種模式養老隱含著較為嚴重的問題：
國有土地資源的流失。土地是我國極為稀有且不可再生的資源，國家對土地資源的保護極其重視，頒布了《中華人民共和國土地管理法》等多部法律法規。永嘉和玉環的少數老年人自己組織起來，沒有經任何土地部門審批并未辦理嚴格的用地手續，即自己動手在集體的土地上集資蓋房，建起子康樂山莊和夕陽紅山莊，嚴格意義上講是土地使用的違法行為。
導致不當受益?？禈飞角f、夕陽紅山莊和紅楓山莊集資蓋房，由于沒有計人土地成本，所造房屋與房地產開發房屋存在相當可觀的差價，這部分差價構成了不當受益。例如一位老人幾年前出資5.6萬元購買了一套80多平米住房的使用權，現轉手出讓賣到20多萬元，自己僅需向山莊管理機構上繳2800元的管理費即可。還有一位老人以每平方米1200元的價格，花30萬元擁有了一棟250多平方米帶車庫獨立別墅的使用權，裝修費卻花了60多萬，而在其對面僅一路之隔的房地產開發房產則為每平方米4000—5000元。
社會再分配不公?？禈飞角f、夕陽紅山莊和紅楓山莊集資蓋房，參與的老人不是也不可能是最需要關注的貧困老人，多數是離退休干部、教師或者是收入較高并有一定積蓄的老人;而真正貧困需要福利照顧的老人卻無力集資蓋房，無法享受此等優惠。結果是貧者愈貧，富者愈富。寧波市頤樂園人住的80%以上是離休老干部。其中有位離休的局級干部，夫婦二人在此居住帶有衛生間和廚房的套房，連吃帶住加上衛生保潔等費用，每月僅需開支2000元，還不到其離休金的一半，享受著超值的服務。他家里原有的住房則可租可售，兩頭獲利，無形中每月增加了不菲的收入。社會福利屬于社會再分配的范疇，其出發點是扶危濟困，是幫助社會上最需要幫助的人群，起到穩定社會的作用?？墒侨俗≈T如寧波市頤樂園之類高檔老年公寓的人員原本享受了應得的福利，再來這里以較小的代價獲得超值的服務，實際上是社會福利享受對象的錯位，既違背了社會福利的本意，也造成了事實上的再分配不公。