外包公司范文

外包公司范文第1篇

目前我公司軟件開發項目由外包公司負責，現有項目經理一人、JAVA工程師兩名、IOS開發人員一人、Android開發人員一人，測試人員一人共計六名外包人員。目前我公司互聯網金融平臺正在對接銀行支付接口，以及開發移動端應用。

在與外包合作的幾個月中，也發現了由于缺乏合理的制度管理存在著很多問題：

(一)在外包人員調換、增減上沒有明確的規章制度，沒有既定流程。更換人員在核定薪資、報酬時極易產生工資糾紛。

(二)在聘請外包人員時，由于沒有核對外包人員資料、測試能力，審查不夠嚴格。

(三)目前只對外包人員出勤進行考核，沒有專人負責定期考察工作進度，對是否嚴格按照合約規定的時間進度開發程序、對外包技術人員能力是否勝任等方面沒有相關績效考核，對于上下班出勤是否準時準點都沒有仔細審核。

為了規范與外包公司的合作，建立外包公司管理制度，我部有以下幾點建議望領導采納: (一)目前公司只與一家外包公司合作過于單一，選擇過于狹窄，建議引入競爭機制，再引入1-2家外包公司作為公司入圍的人力和項目外包供應商，形成外包公司儲備庫。 (二)成立外包管理委員會。主要職責為：對外包公司日常管理、簽約解聘、外包人員薪資核定、績效考核。管委會分設人力資源部、風險控制人員一名、信息技術部人員一名、技術總監一人。

(三)在成立外包管理委員會制度的情況下，解決新人新增以及定價問題。如需增派外包人員，由管委會根據進度，設定人員技能標準，并向入圍外包供應商詢價，根據其報價以及面試情況擇優選擇，確定外包薪資。

(四)更換、解聘人員。由信息技術部根據項目實際情況向外包管委會提出申請，管委會依照公司制度審批、定價執行。

(五)績效考核。管委會考核包括外包人員的日?？记?、人員工作能力考核、項目進度考核等。

(六)招聘QA人員。公司盡快引進QA人員，作為專人加強對項目和外包人員的考核工作。

以上如無不妥，我部將牽頭成立外包管理委員會，建立外包管理制度。

外包公司范文第2篇

甲方：

乙方：

甲乙雙方就乙方承擔物業紅線內及政府規定的門前三包范圍內的保潔服務工作進行了友好協商，并簽定合同條款如下：

第一章

甲方的權利、義務

第一條 在本合同履行中甲方負責無償提供本項目進行清潔工作所需的水、電及乙方清潔工人休息室(甲方僅提供休息室，且具體地點、面積由甲方確定，休息室內的任何設施設備由乙方自行負責)，甲方不提供住宿場所。乙方配備的清潔器械、材料等物品放置在休息室內的指定地點。

第二條 嚴格要求本公司員工自覺維護本項目的清潔衛生及乙方勞動成果;對破壞本項目清潔衛生之行為給予制止或糾正，對屢次違章不改者應給予相應處罰。

第三條 指派專人負責監督乙方承包范圍內的清潔服務，每日檢查清潔服務質量并對不合格情況進行依據本合同約定的處罰;乙方要求協助工作或提出建議，甲方認為合理的，應給予全力支持。甲方有權審核乙方每月的清潔服務全部計劃并監督實施，有權根據實際情況提出修改意見，乙方應遵守。

第四條 甲方有權對乙方選派的清潔服務人員進行檢查考評，對不合格人員，有要求乙方調換的權利。

第五條 要求乙方每月月底前上報當月人員安排及清潔計劃，甲方隨時檢查其落實情況。甲方隨時檢查乙方清潔器械、物料的使用情況和消耗情況。

第六條 按本合同有關約定按時向乙方支付本合同項下的服務費用。

第二章 乙方的權利、義務

第一條 乙方應嚴格按照附件一《日常保潔服務標準》及本合同的其他約定對本項目進行有償清潔綜合服務;不得以任何形式分包、轉包給第三方，否則甲方有權立即終止本合同，乙方應就此承擔違約責任，賠償造成甲方的一切損失。

第二條 負責教育、培訓和管理派駐本項目的清潔人員嚴格遵守甲方各項規章制度，保持甲方良好的環境和秩序，愛護本項目財物，注意言行舉止講究禮貌禮節，遵守《工作手則》(見附件四)，以維護甲方良好的形象。如發現有違法亂紀，并經查實確屬乙方人員所為時，乙方將嚴肅處理有關人員;造成損失的，乙方應在甲方要求的時限內承擔相應賠償責任。乙方保證所有上崗的保潔員均經過崗前技能培訓，包括職業道德、工作規范、服務態度等，工作期間注意言行舉止，維護甲方良好的公司形象。

第三條 指派身體健康，無傳染病史、素質良好之專業清潔人員，進駐本項目，清潔人員年齡最高不得超過45周歲(如因乙方特殊需求，并在甲方人員同意后，可適當放寬用工條件);并須向甲方提交現場工作人員名冊及身份證明等資料備案;如有人員更換情況，須在24小時內通知甲方并提交相關資料。如未經甲方許可使用45歲以上人員或傳染病源攜帶者，無論任何情況，甲方均有權扣除當月保潔費用。

第四條 選派一名駐場保潔領班具體安排、全面督導每日清潔綜合服務工作，巡檢(分自檢和參與甲方檢查)現場清潔衛生情況，及時做好工作記錄，及時處理有關投訴，并做好與甲方負責人的日常工作聯系。

第五條

乙方應于每月25日前將所承包的清潔服務計劃和保潔排班表以書面形式報告給甲方，經甲方認可后方可實施。甲方組織和舉辦活動時有權隨時要求乙方調整服務計劃，采取相應措施做好活動場地的清潔工作，乙方應按甲方的要

2 求立即執行。

第六條 若甲方要求乙方進行人員更換的，則乙方應在3日內更換，否則，每延遲一日，甲方有權扣除相當于當月保潔費用8‰的違約金。延遲超過5日，甲方有權扣除押金及停止支付所有費用，并有權終止本合同。

第七條

若乙方因承包范圍內(垃圾清運、人字路)之保潔服務質量達不到政府相關主管部門有關標準而被有關部門(環衛、市容、街道辦事處等單位)處罰， 其罰款及全部責任由乙方承擔，造成甲方其他損失的，乙方應予賠償，同時，甲方有權終止本合同。

第八條

乙方每月不少于兩次派出一名高層管理人員或質檢員到本項目檢查清潔衛生情況，征詢甲方意見，對甲方合理之建議應予采納并實施。

第九條

乙方負責承擔乙方員工的工資、勞保福利、保險等，并辦理各類合法勞動關系手續和承擔相應費用。

第十條

有義務維護本項目各類和乙方工作有關的設施、設備的完好，如因乙方原因造成甲方設施、設備等物品損壞、丟失或由此造成甲方經營損失，乙方應承擔全部責任，并作相應賠償。杜絕挪用及偷竊行為;日常工作中杜絕浪費水、電等行為，不得使用私人電器設施如：電爐子、電飯鍋等，但乙方保潔人員可在休息室內使用微波爐等安全電器，由此產生的電費由乙方交納。

第十一條 遵守甲方關于倉庫管理的相關規定，甲方所提供的工具間(上述工具間即指第一章第一條約定的休息室)只作為暫時存放乙方針對本項目服務時所使用的清潔設備、清潔藥劑、清潔工具等用品(易燃、易爆、有毒、放射性等危險品除外)，嚴禁挪作他用。

第十二條 乙方員工在工作期間發生工傷事故全部費用由乙方承擔，乙方用工應簽訂勞

3 動協議且該勞動合同在本合同履行期間均合法存續，并辦理各種合法用工手續;甲方除按照本合同約定向乙方支付保潔服務費用以外，不代乙方承擔任何勞動合同項下的義務。乙方保潔員在為甲方服務期間產生的一切勞動糾紛，均由乙方自行負責處理，與甲方無關，且乙方處理此等糾紛不應影響本合同的正常履行。

第十三條 在本合同履行期間，若乙方原因造成甲方、任何第三方人身和財產損害的，乙方應承擔全部責任。

第十四條 乙方公司派駐甲方的工作人員，應身著統一工作服和佩戴胸牌，并保證著裝的整潔衛生。工服由乙方配置，胸牌由甲方提供。

第十五條 乙方派駐甲方的工作人員，工作時間內不得隨意離開工作崗位。乙方領班人員暫時離開和調整均需征得甲方同意，并且新任領班以上管理人員均需經過甲方面試。在乙方領班不在場時，乙方的工作人員應接受甲方管理人員的監督和考核，按甲方的清潔工作檢驗標準對其進行檢查。

第十六條 遇有緊急情況及突發事件時，乙方有責任在最短的時間內配合甲方提供充足的人員，并應無條件聽從甲方現場工作人員調遣。

第十八條 若乙方怠于履行本合同項下任何一項義務，或履行義務與本合同約定不符的，甲方有權自行或委托第三方代為履行，由此產生的費用由乙方承擔。

第三章

委托服務區域及內容

第一條

乙方服務區域為：

1、城市夢想家各棟樓層內分戶門以外公共區域及其附屬的公共設備、設施;

2、城市夢想家用地紅線范圍內的道路、庭院、綠地等及其附屬的公共設備、設施;

3、城市夢想家地下空間及其附屬的公共設備、設施;

4、甲方管理的城市夢想家其他地方及其附屬的公共設備、設施;

5、甲方辦公區域。 第二條

乙方服務內容為：

1、城市夢想家各棟公區地面日常清潔維護;城市夢想家所有服務區域地面、門窗、玻璃、墻面、柱面、天花(三米以下)、燈具、休閑椅、燈箱、燈桿、花壇、花臺以及標識、小品、暖通管道、電纜橋架等公共設施的清潔(所有高空三米以下);

2、公共洗手間的清潔、消毒;

3、雨棚及其以下外立面(含甲方指定的玻璃、門窗)的日常清潔;

4、電梯的日常清潔、電梯表面養護;

5、垃圾房、垃圾桶、垃圾簍的袋裝清倒，城市夢想家所有合同約定的服務區域以及甲方認可的區域內的垃圾的清理、外運;垃圾房和所有垃圾容器及其周邊區域的清潔和消毒;

6、園區地面以及天臺排水溝、雨水井的定期清理;

7、設備房間、管井、通風管道等的定期清潔;

8、綠地、花壇、花盆、水池的保潔;

9、通道口的防塵、防水地墊，每日清潔;

10、雨、雪天氣對于甲方管理區域內的積雪、積水的清理;

11、甲方要求應急處理的其他工作;

12、配合甲方的其他工作。

第三條

乙方應根據本合同約定，按甲方要求制定并提交日常保潔、定期保潔、垃圾清運、消毒等服務計劃，并提供服務。

第四章 服務人員及費用

第一條

乙方派駐本項目保潔服務人員不少于3名(崗位安排見附件二)。 第二條

保潔服務費用：

保潔服務費：甲方應向乙方支付保潔員700元/人/月(包括乙方人員工資、福利、加班費、保險費用)。共3人(含保潔領班1名)，甲方每月提供200元的保潔物料消耗費用，每月合計人民幣2300元(貳仟叁佰元整)。前述保潔服務費用含管理費、利潤、酬金、稅金及員工工資、福利、保潔用品等乙方為完成本合同清潔工作和其它義務;甲方所須支付的所有費用均為以人民幣結算。 每月甲方總計支付乙方2300元。

雙方確認，前述合同價款為包干總價，一次性包死，不因任何原因(包括甲方提供建筑面積存在誤差、物價上漲、工期延遲、總包清潔工作懈怠等風險)進行調整，該費用為乙方履行本合同能夠取得的全部合同價款。除上述保潔費用以外，甲方無需向乙方或任何第三人另行支付其他費用(包括但不限于餐費、住宿費、加班費、法定節假日工資等)。

第三條

付款方式：

乙方每月5日前提供有效發票至甲方財務部，甲方在收到發票后10個工作日內，以銀行支票轉賬的方式向乙方支付上月保潔服務費用。

第五章 協議期限

第一條

本合同有效期限為12個月，自 2007年 11月 1 日起至 2008年 10月 31日止。 第二條 若甲方與城市夢想家項目建設單位或業主委員會簽署的物業管理合同終止，甲方有權全部或部分終止本合同，且無須承擔任何違約責任。此時，雙方根據乙方實際工作情況，據實結算保潔費用。(甲方應提前1個月告知乙方)

第六章 違約責任

第一條

本合同履行期間，若甲乙雙方無合同依據單方終止本合同，或因乙方原因導致本合同終止的，則應向甲方支付相當于2個月的保潔費用作為違約金。對于乙方已經完成的保潔服務，雙方根據乙方實際工作情況，據實結算保潔費用。

第二條 檢查考核及違約金扣除細則

1、甲方按本合同約定的標準對乙方服務質量進行日評，若乙方每日檢查考評得分達到90分(包含本數)甲方將視為乙方的服務質量合格;如每日檢查考評得分低于90分(不包含本數)乙方每次應向甲方支付相當于月保潔費的5‰作為違約金;

2、每月月底，甲方將根據當月每日檢查考評得分計算出乙方當月平均得分，如乙方當月平均分達到90分(包含本數)，甲方視為乙方當月保潔服務質量合格，在從當月保潔服務費總額中扣除日評不合格的違約金后得余額即為乙方當月應得之保潔服務費;

3、乙方當月平均分未達到90分(不包含本數)，甲方視為乙方當月保潔服務質量不合格，在從當月保潔服務費總額中扣除日評不合格的違約金后，再對乙方處以當月保潔服務費總額10%違約金的處罰;

4、每發生一次客戶有效投訴，乙方應向甲方支付200元違約金;

5、甲方每發現一次乙方員工行為規范及儀容儀表不符合約定標準的，乙方應向甲方支付50元違約金;

6、連續出現5次日評低于90分的情況后，甲方有權終止本合同，且無須承擔任何違約責任。如甲方不解除合同，則可扣除乙方當月保潔服務費總額50%作為違約金。

7、未及時提交合同規定的計劃、物料使用情況等，每次扣款200元/次。

8、未達到每月2次高層管理人員質檢的扣款300元/次。

9、未及時配合甲方工作，視情況扣款200元/次。

10、未按規定合理使用的藥劑或耗材，扣款100元/次，造成損失的，乙方需承擔全部賠償責任。

11、甲方不定期抽查乙方人員出勤情況，出勤人員不足的，扣除當日未出勤人員人工費，并扣違約金100元/人/次。

第三條

無論任何原因導致協議解除的，乙方均應按甲方要求的時間移交清潔檔案和相關手續文件，且撤走全部人員和設備。否則，每滯留一日，則應按本合同保潔服務費總額的5‰作為違約金。

第四條

如乙方未履行本合同項下的義務或違反本合同的約定造成甲方或其職員及他人財產和人身損害的，應由乙方自行承擔全部損失，如甲方代替乙方先行承擔，則乙方應于接到甲方通知后5日內向甲方全部清償，否則，每逾期一日，應向甲方支付相當于應付未付部分千分之五的延遲利息。

第五條

本合同項下所有因乙方違約造成甲方損失或乙方應承擔的違約責任，甲方有權從應付乙方的任何一筆款項中直接扣除。

第六條

本合同項下違約方應賠償的損失包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不

限于守約方向第三方承擔的賠償責任、訴訟費、仲裁費、律師費、鑒定費等因違約而發生的費用支出。

第七章

爭議的解決

第一條

甲、乙雙方在履行本合同中發生爭執，由雙方協商或通過調解解決，協商或調解不成的，可向本項目所在地有管轄權的人民法院起訴。

8 第二條

如在實際工作中，確需要合同所規定的人員、費用、服務范圍進行調整，由乙方提出書面申請，雙方進行協商一致后以補充協議形式進行約定。未達成一致前仍按照原標準執行。

第八章

其他事項

第一條

雙方確認，本合同履行期間，甲方有權隨時終止本合同，并提前一個月告知乙方，協議終止后，根據乙方實際工作情況，據實結算保潔費用，雙方互不承擔其他責任。但是，因乙方原因導致甲方終止協議的，則應按本合同其他條款處理。

第二條

乙方單方向甲方提供的文件資料，除本合同另有約定外，均作為乙方向甲方作出的單方承諾。但是，若該等文件資料的內容與本合同的約定不一致或旨在減輕或免除乙方的合同責任時，則仍以本合同的約定為準。

第三條

本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并另行簽署補充協議。本合同的附件構成協議部分，具有同等法律效力。

第四條

本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。 第五條

本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

附件一：日常保潔服務標準

附件二：特殊天氣下的保潔流程及標準

甲

方：(簽章)

乙

方：(簽章)

代 表 人：(簽字)

代 表 人：(簽字)

年

月

日

年

月

外包公司范文第3篇

出資人：

借資人：

為提高辦事效率，提升公司形象，解決客戶拜訪和市場產品推廣宣傳的必須，從而增大銷售業績，為銷售員工福利性的解決因公隱形交通問題，公司內部商議決定，就借資購車事宜特制定以下辦法及協議：

一、享受借資購車的人員范圍必須同時具備以下條件：

1.公司銷售部正式錄用，且在銷售部工作滿壹周年以上;

2.擔任銷售部區域經理以上職務，業務上能獨當一面的崗位人員;

3.借資后，自愿連續在公司工作三年以上。

二、借資金額及所購車型和顏色：

1.凡符合第一條規定者，每人可從公司財務借資肆萬伍仟元整。

2.購置車型為微型面包車系列，購置價值不得低于伍萬元。

3.車體顏色為白色，由公司統一制作車體廣告，廣告費由公司承擔。

三、還款年限及辦法：

1.還款期限為三年。每年為一個還款期，每年還款金額為：壹萬伍仟圓整。

2.還款辦法：①還款采取分期付款性質，每月從工資里面扣除500元，剩余部分從年底銷售提成扣除;②還款部分從銷售季度獎金中按20%歸還，剩余部分從年底銷售提成扣除;其中季度獎發放中，能全部歸還借款的，年底提成全部發放。

3.還款期限到期后，車輛歸個人所有。

四、車輛產權及相關費用：

1.車輛產權歸個人所有，車輛使用產生的相關費用及支出全部歸所有人;

2.購車員工必須強制性的購買叁拾萬以上的第三責任險，其費用公司予以承擔50%，其他險種公司不參與。

五、獎勵及補助的時間：

1.汽油補助，購車員工每月可從公司除借支差旅費外的汽油補助費1000元，每年年終匯總統算，補助部分從個人業務提成中扣回。

六、其它問題：購車員工必須嚴格遵守公司的銷售制度及公司的各項規章制度，忠于公司。中途離開公司的員工，根據服務公司年限給予使用車輛折舊費每年5000元，其余車輛借款應全部歸還公司。

七.車輛產權歸個人所有，所有交通事故違章處理等問題，由個人承擔與公司無關。

出資人：借資人：

外包公司范文第4篇

南開區人事局編辦2006年工作要點

2006年全區人事人才工作的指導思想和總的要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會和市委八屆八次、九次全會以及區委八屆八次全會精神，緊緊抓住天津濱海新區開發開放的歷史性機遇，圍繞我區科貿金街、西區開發建設的重點工作，進一步鞏固保持共產黨員先進性教育成果，以科學發展觀為統領，堅持黨管人才原則，大力推動人才強區戰略的實施;以實施公務員法為契機，加強公務員隊伍建設，強化人事、編制基礎管理;深化事業單位改革，加強人才市場建設，抓住新機遇，站在新起點，再創新優勢，實現人事人才工作新跨越。

一、緊緊抓住新機遇，大力推動人才強區戰略的實施

1、根據我區“十一五”發展要求，積極調整和優化人才 1 結構。以為我區科貿金街、西區開發建設提供強有力的人才保障為出發點，制定提供人才服務保障措施，積極選拔和引進區域發展急需的金融、國際貿易、企業管理、法律、現代城市建設規劃和管理等專業的優秀青年專業技術人才。挖掘和提供人才資源信息，宣傳人才在經濟發展中的重要作用，組織開展人才論壇活動。

2、充分利用區域資源，為南開經濟提供人才智力項目支持。加強同各大專院校、科研單位的聯系，為經濟發展提供智力保障，積極為我區經濟和區域企業發展搭建人才培養引進和項目智力的互通平臺。

3、營造尊重人才、珍惜人才的良好環境。堅持與重點企業聯系制度，定期走訪，交流信息，開展服務。堅持走訪專家和優秀人才制度，對高層次人才政治上信任、創業上支持，經濟上厚愛，生活上關心，感情上拉近。大力宣傳表彰優秀人才，會同有關部門開展各類技能人才競賽選拔活動。

4、積極發揮職稱評審的杠桿作用。按照市職稱辦的部署，完成天津市29個系列專業技術職稱申報工作，嚴格執行評審條件、標準，認真審核申報。以政工中級職稱為切入點，與市內其他5區聯合審查評審材料，實行政工職評試行“聯審制”，使政工評審更加科學化。根據津人發2000年20號文件精神，做好大中專畢業生專業技術職稱認定工作。按照全市

2 統一安排，完成實行以考代評、考評結合以及其它考試報名工作。拓展服務領域，打破地域、所有制限制，擴大職稱參評人員范圍，積極為非公經濟組織提供優質服務。

二、全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設

1、進一步抓好公務員法的學習、培訓和宣傳工作。會同區委組織部開展實施公務員法業務骨干培訓，對各級公務員進行公務員法基本知識、依法履行職責的培訓。有組織、有計劃地開展宣傳活動，為公務員法的順利實施營造良好的環境。

2、認真貫徹落實公務員法及配套政策。按照自上而下、先易后難、分步推進、謹慎處理的原則，制定切實可行的工作方案，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序，做好公務員登記的審核、備案、歸檔，按新的職務級別兌現工資等相關工作，做好公務員工資改革的政策宣傳。

3、不斷加強公務員隊伍作風建設。按照提高新時期公務員隊伍建設的“五種本領”要求，切實抓好各類規范性培訓。以培育和弘揚“公務員精神”為主題，深入開展做“人民滿意公務員”活動，抓好“文明服務示范崗”的考核;在公務員中開展能力作風培訓教育和公務員能力作風建設競賽;促進各單位、部門不斷提高服務質量、改進工作作風，樹立全心全意為人民的良好形象。

3

4、進一步健全公務員管理機制。大力推行科級干部競爭上崗，努力改善全區科級領導干部的年齡、文化、專業結構。加強國家公務員(工作人員)考錄工作，堅持“凡進必考”，對有關單位的畢業生需求進行調查摸底，加大吸收優秀大學本科(學士學位)以上學歷人員力度，不斷提高公務員隊伍的整體素質。依據公務員法認真承辦任免手續，認真落實南開區科級干部任免規定，做好政府委、辦科級人員任免、調任工作。加強職數管理工作，認真辦理科級人員職數的核準審批。按照公務員法規定和干部管理權限搞好公務員獎懲工作，加強紀律教育。積極做好與紀檢、監察部門的溝通。做好公務員辭職、辭退及申訴控告工作，保證公務員的合法權益。做好軍隊轉業干部接收安置工作。

5、深化工作目標責任制管理工作。會同區委目標辦不定期對各單位目標完成情況進行抽查，并將結果向目標領導小組匯報。充分發揮目標考核對完成全年任務的促進保障作用。繼續探索改革目標考核的新路子和新辦法，研究改革考核辦法。圍繞“優化投資環境，擴大招商引資”抓好執法單位和煤氣、水、電等單位承諾書的兌現落實。

三、深化事業單位改革，加強工作人員聘后管理

1、推進聘用制度正?；?、規范化。加強聘后管理工作，規范事業單位“進口”，貫徹實施人事部《事業單位公開招聘

4 人員暫行規定》。利用南開人事動態信息庫對事業單位聘用合同進行網上管理，加大對各單位的監督與服務力度，對事業單位聘用制合同進行備案，對重點單位加大指導力度，總結推廣聘后管理的經驗和做法。

2、積極穩妥推進事業單位社會化進程。調整事業單位機構編制布局，積極探索事業單位分類管理辦法，做好未定編的事業單位編制核定工作，理順政事關系。進一步深化事業單位分配制度改革，根據事業單位分配制度方案，在抓好典型的基礎上，探索事業單位建立和完善以崗位工資為主要形式的多樣化分配形式。

3、加強人事爭議仲裁工作的指導。深入貫徹實施《天津市人事爭議處理辦法》，及時、公正地處理人事爭議，提高案件處理質量。適時舉辦政策業務培訓，不斷提高調解人員業務水平和辦案能力。

四、加強人才市場建設，提升服務功能和水平。

1、加強人才市場基礎建設。加強人才網站建設，加大招聘和職介力度，及時發布信息;拓展服務網絡，提高業務覆蓋面，提升服務水平;利用市場的區位優勢，努力打造南開人才品牌。

2、加強人事代理、人才派遣等業務。走訪功勛、明星、重點企業，加強與科技園、行政許可中心的業務聯系，不斷

5 擴大代理單位的數量;做好大中專畢業生的接收、就業指導和錄用工作。加強流動黨員的管理，做好入黨積極分子的培養和預備黨員的轉正工作。

3、建立有效的社會保障機制。按照社會保障體系要求，做好流動人員的六險一金收繳和醫保、工傷、計劃生育等的報銷以及退休、工齡認定等工作，不斷提高社保工作的管理水平和工作效率，努力實現應保盡保，解決人才的后顧之憂。

4、積極推動人才市場與勞動力市場相互貫通。推動服務標準化，建立統一誠信規范，互通共享資源和信息，共同維護市場秩序，加強協調與合作。

五、強化人事、編制基礎工作，加強部門自身建設

1、加強人事部門思想和作風建設。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論。進一步鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，健全完善保持共產黨員先進性的長效機制。深入貫徹南黨辦發(2005)28號《關于在全區黨政機關開展創建服務型機關活動的意見》，進一步強化服務意識，提高工作效率和服務質量。加強黨風廉正政建設，建立人事工作責任制，嚴肅人事工作紀律。

2、加強人事管理信息化建設。不斷充實完善南開區人事、編制動態信息庫，建立各科子庫，完成各庫的信息互通、工

6 作連接。充實、完善機構編制管理、調配人員、退休人員等基礎信息數據庫，及時更新數據，確保信息準確，為人力資源管理信息平臺提供服務，為領導和有關部門決策提供依據。

3、加強人事管理基礎工作。做好各項工作資料的收集、整理和總結，初步實現文檔資料和人事檔案資料的微機化管理。加強宣傳報道工作力度，及時報道我局的亮點工作、創新方法及思路，擴大我局的影響面。組織人事干部培訓，學習培訓公務員法、工資改革和事業單位改革等相關政策法規。

4、做好機關事業單位工資和福利工作。做好提職、轉正、調入套改及工作津貼調整等日常工資變動審批。做好技工考培工作，嚴格按照標準組織報名、培訓、考核，及時兌現工資。根據上一年實際使用情況，及時準確下達非編控單位工資計劃。完善人事管理軟件，按季、年上報干部和工資統計報表。

5、做好退休干部的管理與服務工作。落實“六個老有所”，適時開展各種退休干部的政治和文體活動。嚴格按照規定辦理退休、病休和增加待遇以及提高待遇的審批，使退休人員的兩個待遇得到落實。充分發揮退協理事的作用，組織馬列學習小組、攝影小組和書法組和銀光合唱團的活動。

6、加強機構編制管理。堅持集中統一領導，實行“三個一”審批制度，嚴格程序。貫徹國務院《事業單位登記管理

7 條例》，做好事業單位注冊、登記、變更、年檢等工作，為基層提供優質高效服務。認真做好黨政機關事業單位人員工資基金的下達、追加、審批、統計、上報及統發工資人員的編制審核工作。做好事業單位資料的歸檔，及時調整機構編制臺帳，保證機構編制數據的準確性和時效性。配合市編辦做好綜合執法大隊、環衛局體制改革調研工作。按照市編辦要求，保質保量按時完成機構編制統計。實行我區機構編制手冊管理制度，每次機構、編制及實有人員變化實行登記管理，增強機構編制管理的準確性和時效性。

7、參與有關領域體制改革工作。研究解決改革中涉及的機構編制調整工作，會同有關部門做好實施衛生監督體制改革、城市管理綜合執法體制改革、文化市場綜合執法體制改革、環衛體制改革所涉及的機構編制問題。會同有關部門對具有行政執法主體、職權、責任與“三定”方案規定不一致的部門進行梳理。

外包公司范文第5篇

吳強兼任滬昆客運專線(浙江)公司籌備組組長、合肥至福州鐵路(安徽)公司籌備組組長;

張驥翼兼任路局副局長; 張揚兼任路局副局長;

周方道調鐵道部另行安排工作，免去其路局副總經濟師職務;

葛方調鐵道部另行安排工作，免去其路局副總工程師兼上海虹橋站工程建設指揮部指揮職務;

李家國調鐵道部另行安排工作，免去其路局收入稽查處處長職務;

張永健任路局機務處副處長(副處級)，試用期一年，免去其路局機務處處長助理職務;

儲成伍任路局總工程師室副主任(副處級)，免去其路局工務處副處長職務; 潘振華任路局工務處總工程師(副處級)，試用期一年，免去其路局工務處路基橋梁科科長職務;

徐州鐵路辦事處調研員王運泉(副處級)退休;

杭州鐵路辦事處黨群工作部部長姚乃鋒(副處級)退休; 路局黨(干)校南京分校調研員吳亮(副處級)退休;

上海鐵路運輸中級法院法警支隊支隊長陸志洪的級別提為副處級，試用期一年;

童德清任南京鐵路運輸法院執行庭庭長(副處級)，試用期一年;

霍勁翔任蕭甬鐵路有限責任公司總經理、黨工委副書記(正處級)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委副書記職務;任寧波車務段段長、黨委副書記; 斯泉根任蕭甬鐵路有限責任公司副總經理(副處級); 王堅武任蕭甬鐵路有限責任公司總會計師(副處級);

李國成任蕭甬鐵路有限責任公司黨工委書記、副董事長(正處級)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委書記職務;

劉翔任蕭甬鐵路有限責任公司紀工委書記、工會工委主任(副處級)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司工會主席職務;

湯祥恒任寧波車務段副段長(副處級)，免去其嘉興車務段副段長職務; 徐建華任寧波車務段副段長(享受副處級待遇)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理職務;

項鳴麒任寧波車務段副段長(副處級)，試用期一年，免去其路局運輸處車站科科長職務;

黃國順任寧波車務段黨委副書記、副段長(副處級)，主持黨委工作，免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理職務;

周勇軍任寧波車務段黨委副書記、紀委書記(副處級)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委副書記職務;

徐烈任寧波車務段黨委委員、工會籌備組負責人(正科級);

楊元治任寧波工務段副段長、黨委副書記(副處級)，主持行政工作，免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理兼總工程師職務;

馬國良任寧波工務段副段長(享受副處級待遇)，免去其杭州工務段副段長職務;

陸書祥任寧波工務段副段長(副處級)，免去其上海工務段副段長職務; 杜志祥任寧波工務段副段長兼總工程師(副處級)，免去其沿海鐵路浙江有限責任公司總工程師職務;

虞紀良任寧波工務段副段長(正科級);

樓小平任寧波工務段黨委副書記、副段長(副處級)，主持黨委工作，免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委副書記職務;

吳舟任寧波工務段黨委副書記、紀委書記(副處級)，免去其無錫干部培訓基地黨總支書記職務;

王戌年任寧波工務段黨委委員、工會籌備組負責人(正科級);

陳辛怡任寧波電務段段長、黨委副書記(正處級)，試用期一年，免去其杭州電務段副段長職務;

周根火任寧波電務段副段長(副處級)，試用期一年;

張曉軍任寧波電務段副段長(副處級)，試用期一年，免去其徐州電務段段長助理職務;

陳衛群任寧波電務段副段長(正科級);

陳鵬英任寧波電務段黨委書記、副段長(正處級)，試用期一年，免去其徐州鐵路辦事處黨群工作部部長職務;

曹本甬任寧波電務段黨委副書記、紀委書記(副處級)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司紀委書記職務;

陳昌任寧波電務段黨委委員、工會籌備組負責人(正科級)，免去其路局工會保障和女工部副部長職務;

竺光紅任嘉興車務段副段長(副處級)，免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理職務;

紀本榮任蕭甬鐵路有限責任公司助理調研員(享受正科級待遇); 胡新國任蕭甬鐵路有限責任公司調研員(副處級);

李銀光任蚌埠車務段黨委副書記、紀委書記(副處級)，免去其阜陽北站副站長職務;

李松澤任阜陽北站副站長(副處級)，免去其蚌埠車務段黨委副書記、紀委書記職務; 風花雪月殘

3# 大 中 小 發表于 2009-2-4 10:44 只看該作者

徐州工務段段長、黨委副書記顧輝的級別提為正處級; 徐州工務段黨委書記、副段長袁安林的級別提為正處級; 徐州工務段副段長范秀賢的級別提為副處級;

淮南西站黨委書記、副站長林其水的級別提為正處級，試用期一年; 淮南西站副站長金勇的級別提為副處級，試用期一年;

淮南西站副站長懷德的級別提為副處級，試用期一年; 南京供電段副段長盧俊的級別提為副處級，試用期一年; 合肥客運段副段長李家文享受副處級待遇，試用期一年; 合肥機務段副段長康勇享受副處級待遇，試用期一年;

南京東機務段副段長朱和彪的級別提為副處級，試用期一年;

趙忠鋼任合九車務段段長、黨委副書記(享受正處級待遇)，免去其合九車務段副段長、黨委副書記職務; 合九車務段副段長濮家平的級別提為副處級，試用期一年; 合九車務段副段長梅新華享受副處級待遇，試用期一年; 合九車務段副段長劉東太的級別提為副處級，試用期一年;

合九車務段黨委書記、副段長張志海的級別提為正處級，試用期一年;

合九車務段黨委副書記、紀委書記胡宗喜的級別提為副處級，試用期一年; 合九車務段工會主席朱丹享受副處級待遇，試用期一年;

新長車務段段長、黨委副書記范立新的級別提為正處級，試用期一年; 新長車務段副段長張建平的級別提為副處級，試用期一年; 新長車務段副段長徐建軍的級別提為副處級，試用期一年; 新長車務段副段長劉偉的級別提為副處級，試用期一年; 新長車務段副段長馬春榮享受副處級待遇，試用期一年; 新長車務段副段長袁龍的級別提為副處級，試用期一年; 新長車務段段長助理史洪明的級別提為正科級;

新長車務段黨委書記、副段長范丹的級別提為正處級，試用期一年; 新長車務段黨委副書記、紀委書記韓曙的級別提為副處級，試用期一年; 新長車務段工會主席謝開鵬的級別提為副處級，試用期一年;

新長工務段段長、黨委副書記張榮貴享受正處級待遇，試用期一年; 新長工務段副段長孫欣柏的級別提為副處級，試用期一年; 新長工務段副段長韓歧東的級別提為副處級，試用期一年; 新長工務段副段長孟凡江的級別為副處級; 新長工務段段長助理曹成彬的級別為正科級;

新長工務段黨委書記、副段長劉乃榮的級別提為正處級，試用期一年;

新長工務段黨委副書記、紀委書記吳立志的級別提為副處級，試用期一年; 新長工務段工會主席張書林的級別提為副處級，試用期一年; 風花雪月殘

合九工務段段長、黨委副書記陸文海的級別為正處級; 合九工務段副段長陸平周的級別提為副處級，試用期一年; 合九工務段副段長何思源的級別提為副處級，試用期一年;

合九工務段黨委書記、副段長韓煒的級別提為正處級，試用期一年;

合九工務段黨委副書記、紀委書記胡金義的級別提為副處級，試用期一年; 合九工務段工會主席韓宗銳的級別為副處級;

新長電務段段長、黨委副書記聞建華的級別提為正處級，試用期一年; 新長電務段副段長顧余鴻的級別提為副處級，試用期一年;

新長電務段副段長兼總工程師唐勇的級別提為副處級，試用期一年; 新長電務段副段長潘建生的級別提為副處級，試用期一年; 新長電務段副段長楊海斌的級別提為副處級，試用期一年;

新長電務段黨委書記、副段長肖健享受正處級待遇，試用期一年;

新長電務段黨委副書記、紀委書記徐一平的級別提為副處級，試用期一年; 新長電務段工會主席周學富的級別提為副處級，試用期一年; 殷有清任蕪湖東站助理調研員(正科級); 蚌埠站站長助理肖城市的級別提為正科級; 淮南西站站長助理方毅楠的級別提為正科級; 合肥站站長助理吳宏方的級別提為正科級; 南京站站長助理鄭發軍的級別提為正科級; 南京東站站長助理蘇保衛的級別提為正科級; 蕪湖東站站長助理桂濃的級別提為正科級; 無錫站站長助理楊治國的級別提為正科級; 南翔站站長助理蔣衛東的級別提為正科級; 上海站站長助理遆艷霞的級別提為正科級; 南浦站站長助理李業明的級別提為正科級; 北郊站站長助理盧雪的級別提為正科級; 杭州站站長助理劉芳芹的級別提為正科級; 阜陽車務段段長助理楊科的級別提為正科級; 合肥車務段段長助理紀海超的級別提為正科級; 嘉興車務段段長助理陳楓的級別提為正科級; 合肥客運段段長助理張啟慶的級別提為正科級; 上?？瓦\段段長助理宋騫的級別提為正科級;

后軍任南京東機務段段長助理(享受正科級待遇)，免去其路局機務處設備科副科長職務; 風花雪月殘

上海機務段段長助理王高波的級別提為正科級; 杭州機務段段長助理王金良的級別提為正科級; 合肥供電段段長助理韓靜秋的級別提為正科級; 杭州供電段段長助理劉小平的級別提為正科級; 南京東車輛段段長助理蘇紅衍的級別提為正科級; 上海工務段段長助理張志遠的級別提為正科級; 杭州工務段段長助理郎曉丹的級別提為正科級; 合肥電務段段長助理方誠的級別提為正科級; 南京電務段段長助理房剛的級別提為正科級; 南京電務段段長助理焦彩霞的級別提為正科級; 杭州電務段段長助理陸國政的級別提為正科級;

金華車務段助理調研員汪祥華(正科級)退休; 徐州電務段調研員吳振時(正科級)退休; 南京橋工段調研員劉維武(副處級)退休;

徐連線電氣化改造工程建設指揮部指揮陸雨抗的級別提為正處級，試用期一年;

楊勇任蚌埠工程管理部副主任(副處級)，原試用期繼續，免去其徐連線電氣化改造工程建設指揮部副指揮職務;

董傳新任合肥鐵路樞紐工程建設指揮部副指揮(正科級);

滬杭客運專線工程建設籌備組組長錢桂楓的級別提為正處級，試用期一年; 滬杭客運專線工程建設籌備組副組長劉家兵的級別提為副處級，試用期一年; 滬杭客運專線工程建設籌備組副組長李杰的級別提為副處級，試用期一年; 程飛任滬杭客運專線工程建設籌備組副組長(副處級)，試用期一年，免去其沿海鐵路浙江有限公司總經理助理職務;

萬國華任沿海鐵路浙江有限公司總經理助理(正科級)，免去其徐連線電氣化改造工程建設指揮部副指揮職務;

萬長滿任滬杭客運專線工程建設籌備組副總工程師(副處級)，免去其南京南站工程建設指揮部副指揮職務;

杭甬鐵路客運專線建設籌備組副組長、溫福鐵路浙江段工程建設指揮部副指揮俞醒的級別提為副處級，試用期一年;

錢利平任豐沛鐵路股份有限公司副總工程師(副科級);

吳金華任鐵道部連云港第一療養院院長、黨委副書記(副處級)，試用期一年;

歐良峰任鐵道部連云港第一療養院黨委書記兼紀委書記(副處級)，試用期一年;

鐵道部連云港第一療養院副院長劉全玉的級別提為正科級; 鐵道部連云港第一療養院副院長王維軍的級別提為正科級;

王秋華任太湖療養院黨總支書記、副院長(副處級)，免去其蘇州療養院院長、黨總支副書記職務;

盧俊杰任蘇州療養院院長、黨總支副書記(享受副處級待遇)，免去其太湖療養院院長、黨總支副書記職務;

許根土任太湖療養院院長、黨總支副書記(副處級)，免去其太湖療養院黨總支書記職務;

太湖療養院助理調研員柳袁安(正科級)退休。

錢銘任路局工會主席、黨委委員、常委(副局級)，免去其路局副局長職務; 陸海霞調鐵道部另行安排工作，免去其路局工會主席、黨委常委、委員職務; 張憬任路局副局長(正局級);

趙新宇任滬寧城際鐵路股份有限公司副總經理(副局級)，試用期一年;

奚國森任路局電務處副處長兼車載控制技術科科長(享受副處級待遇)，試用期一年，免去其路局電務車載設備檢測所所長職 務;

路局客運處技術科調研員童培敏(副處級)退休; 陳忠心任路局企業管理協會副秘書長(副處級); 張海燕兼任路局企業年金理事會辦公室主任;

朱偉任路局企業年金理事會辦公室副主任(副處級)，試用期一年，免去其路局社會保險管理處信息科科長職務;

劉曙光任蚌埠鐵路辦事處副主任兼安全監察部部長(正處級)，試用期一年; 吳敏生任蚌埠鐵路辦事處辦公室主任(副處級)，試用期一年，免去其蚌埠鐵路辦事處辦公室副主任兼退管辦主任職務;

梁勤勇任杭州鐵路辦事處綜合管理部部長(副處級)，試用期一年，免去其杭州鐵路辦事處綜合管理部副部長職務;

上海鐵路公安局調研員宋彬云(正處級)退休; 南京站助理調研員李亮寶(正科級)退休;

上海工務機械段調研員何慶生(副處級)退休; 淮北車務段巡視員宋書山(副科級)退休;

路局物資管理處杭州物資供應站站長張若谷的級別提為副處級，試用期一年; 錢桂楓任滬杭客運專線工程建設籌備組組長(副處級)，免去其路局總工程師室副主任職務;

劉家兵任滬杭客運專線工程建設籌備組副組長(正科級)，免去其合肥鐵路樞紐工程建設指揮部副指揮兼總工程師、宿淮鐵路建設籌備組常務副組長職務; 李杰任滬杭客運專線工程建設籌備組副組長(正科級)，免去其寧安鐵路有限公司籌備組副組長職務;

何國民任路局多元經營投資中心副總裁(正處級)，試用期一年，免去其路局多元經營投資中心總裁助理、工會工委主任職務; 鄒振輝兼任路局多元經營投資中心工會工委主任;

蔣國皎任路局多元經營投資中心辦公室主任(副處級)，試用期一年;

陳寶平任上海鐵路裝卸服務(集團)有限公司副總經理，聘任期間享受副處級待遇;

免去劉寶根上海鐵路經濟開發有限公司副總經理職務(不保留副處級)，由路局多元經營投資中心另行安排工作;

貴州：

鐵道部發展計劃司司長楊忠民、建設管理司副司長米隆;

成都鐵路局黨委書記姚保國，副局長周東偉，副局長、貴陽市辦事處主任蘭開鋒，中鐵二院集團公司副總經理張文健。

省有關部門領導有：省政府秘書長鄒偉、省委常務副秘書長王曉峰、省發改委主任劉遠坤、省國土資源廳廳長朱立軍、省住房和城鄉建設廳廳長李光榮、省環保廳廳長郭猛、省水利廳廳長黎平、省林業廳廳長金小麒、省交通廳副廳長陳駿、省鐵建辦副主任陳熵。

民航有關部門領導有：民航貴州空管分局局長王一兵、民航貴州監管局局長胡振江、貴州省機場集團有限公司總經理劉增禹、副總經理劉兵役。

相關州、地區領導有：黔南州州委常委、副州長、州委統戰部部長張憲民，畢節地區行署專員張吉勇。市領導有袁周、李躍南、陳石、李濤、馬長青、王保建、徐恒。

在分會場出席開工動員大會的有，畢節地委書記秦如培、人大常委會主任蔣弟元、行署副專員譚亞林、政協工委副主任肖遠福。貴陽市委常委、市委統戰部部長劉文新，市人大常委會副主任郭應祥、丁海，市政協副主席張承新、龍永平。

外包公司范文第6篇

1、組織制訂本公司的各項業務工作計劃，落實、總結各項計劃的完成情況。

2、組織全公司專業人員按照獨立執業準則的規定和要求，獨立、客觀、公正執業，出具真實、合法的業務報告，為客戶提供優質服務。

3、組織制訂和完善質量控制體系，包括建立和落實崗位責任制度，分級復核制度，內部控制制度等，并建立和完善專業人員的獎懲辦法，嚴格全公司的質量控制。

4、組織制訂的修改專業操作規程和工作底稿，使工作符合執業準則和規范指南的要求。

5、對重大項目的風險進行評估，并形成相應的工作底稿。

6、組織、協調公司內各部之間的工作，督導業務部按時、按質、按量完成各項工作。

7、統一調度重大項目的執業人員，批準重大項目的工作計劃，審定重大問題的處理意見，確定重大項目的收費，簽發各種業務報告。

8、對簽發的業務報告的工作底稿進行重點復核，以確保工作質量。

9、加強與各主要客戶的聯系，及時了解客戶的需求與動向，鞏固老客戶，開拓新業務。

10、密切各有關主管部門的關系，適時組織大型項目的業務洽談，努力拓展業務領域。

11、組織、實施全公司專業人員的后續教育，不斷提高專業水平。第十一條 各公司領導應在各自分管的職責范圍內，格盡職守，各司其職，相互合作，搞好全面工作。公司領導的職責范圍和分工另行確定。第十二條 項目負責人職責項目負責人是執行各項業務的直接組織者，是執業小組的現場負責人，也是質量監管的第一個環節，職責十分重大。

1、全面負責本項目的執業質量，對公司領導負責。

2、嚴格執行本公司各項操作規程，編制和修改全部綜合類工作底稿(可視實際情況，安排

一、兩名專業人員協助完成)。

3、編制本項目的工作計劃，確定一般項目和初步確定重要項目的工作程序，按確定或批準后的工作程序組織各項具體業務工作，優質、高效完成承辦的業務。

4、合理組織和指導專職人員實施工作程序或確定替代程序，并對程序執行的充分性及替代程序的適當性負責。

5、就地逐項、逐頁詳細復核、簽署專職人員的工作底稿，并形成復核意見，對其規范性負責。不規范的工作底稿，項目負責人有權監督專職人員作出補充、修改，并對未指導或指導不當而產生的不規范性、不真實性負責。項目負責人本人編制的工作底稿，由本人簽署并對其真實性負責。

6、在全面復核工作底稿的基礎上，進行綜合分析、判斷，作出風險評估，向總技術負責人和公司領導匯報后，初步確定報告類型。項目負責人自己無法判斷的事項，以及客戶不同意的事項，應及時請示總技術負責人和公司領導。在業務工作中發現的某些特殊問題，應及時報告公司領導，以便與有關業務主管部門取得聯系，征求意見。

7、在實施執業期間，項目負責人應嚴格按照本公司的外勤管理制度等對專職人員(含臨時人員)進行日常管理(如考勤記錄等)，并對他們的行為規范負責。第十三條 專職人員職責。專職人員是工作程序的直接執行者。其主要職責包括：

1、接受項目負責人的工作安排和指導，相互協同、配合，認真完成項目負責人分配的任務和其他有關工作，確保業務質量，對項目負責人負責。

2、嚴格執行本公司各項操作規程，認真執行經批準的工作程序或在項目負責人指導下實施替代程序，進行具體的工作。工作中，不得故意回避而不采用適當程序，以致產生重大的工作質量問題。否則，本公司將進行嚴肅處理。

3、根據本公司的執業手冊要求編制業務工作底稿，確保工作底稿規范、完整，證據充分、適當，數據真實、正確，記錄清晰。

4、就工作中發現的問題在工作底稿小結中提出初步處理意見，重大問題及時向項目負責人請示，不得主觀臆斷而得出結論，不得未經分析盲目處理，應經項目負責人同意和客戶的認可。

5、根據項目負責人的復核結果補充工作程序或工作底稿。

6、必要時，在項目負責人指導下，協助編寫工作小結、報告、管理建議書等或執行項目負責人分配的其他工作。第三章 分級復核第十四條 現場收集證據，編制完整的工作底稿是工作的重要一環。復核是保證質量、控制風險的關鍵。因此，本公司在全面落實崗位職責的基礎上，切實搞好三級復核，即總經理、總技術負責人、項目負責人，嚴把質量關。第十五條 總經理復核的內容

1、工作目標是否已達到，重要性水平的確定是否恰當，風險是否得到有效的控制。

2、工作計

劃、工作總結中提請注意的事項的相關支持性工作底稿。

3、項目負責人編寫的工作底稿及復核意見。

4、業務報告的表述是否恰當，以及工作底稿是否恰當、充分。

5、其他重大事項的記錄資料。第十六條 總技術負責人復核的內容

1、工作計劃是否經核準，是否已按原定計劃充分恰當地完成，項目負責人是否按要求進行了復核。

2、項目負責人編制的工作底稿。

3、內部控制調查記錄，重點領域各項目的工作程序。

4、工作總結，重大問題請示報告，重大問題事實是否清楚，證據是否充分。

5、報告的內容、類型是否符合有關規定。

6、項目負責人對業務助理人員督導是否恰當。第十七條 項目負責人復核內容：

1、項目的工作是否按預定計劃和批準的程序實施，各審計項目的銜接是否合理。

2、報告格式是否規范，計算是否正確，內容和格式是否符合咨詢協會規定的要求。

3、工作底稿的編制是否達到要素齊全、格式規范、標識一致、記錄清晰。

4、工作底稿的內容是否規范、完整，如資料是否充分、適當，結論是否正確等。