第一篇：如何設置手機企業郵箱
如何設置手機郵箱
一、電腦上的設置
想要在手機上創建你的郵箱賬戶，就得先將此賬戶在電腦上進行一定的設置，就拿QQ郵箱來說(其他郵箱同例)：
1、在電腦上登陸你的QQ郵箱，點擊郵箱界面右上角的設置，進入賬戶選項。
進入郵箱后，點擊右上角的設置
2、賬戶選項頁面會出現各種設置，找到POP3/IMAP/SMTP服務設置，開啟POP3/SMTP服務以及IMAP/SMTP服務，下面的收取郵件選項，也全部勾選即可，最后保存設置。這樣，郵箱賬戶的服務器設置已經完成。
找到服務器選項，如圖所示全部勾選即可
二、手機上的設置
接下來就是在手機上進行相關的設置了，進入程序界面找到電子郵件應用，點擊進入。 點擊電子郵件應用客戶端(途中紅框所示)
1、輸入你已經設置好的郵箱賬戶的登陸賬號以及登陸密碼，輸入好后點擊下一步。
2、這一步會出現3個類型的賬戶選項，點擊第一個POP3即可。
3、這一步是關于服務器的設置，用戶名和密碼不用改動，將POP3服務器設置為：pop.qq.com，端口110不變，點擊下一步即可。
4、檢查服務器設置后，就是進行外發服務器設置，將SMTP服務器設置為：smtp.qq.com，端口改為25，其他設置不變，點擊下一步。
5、這一步是設置電子郵件的檢查頻率的，根據個人的實際情況設定就可以了，設置好后進入下一步。
6、為你設置的賬戶創建名稱，是一項個性化設定，可以不設置，下面就是你的名片了，外發郵件可以顯示你的名字，建議設置。
新郵件查收閱讀界面
以上幾步完成后，就進入到你指定賬戶的收件箱，現在就可以查收郵件了，點擊功能鍵，會出現賬戶設置等選項，當然也包括撰寫新郵件咯。
撰寫新郵件
長按后會出現刪除賬戶選項
最后，困惑很大一部分人的一個問題，郵件賬戶建立了，但是卻不知道怎樣刪除，因為各種設置都沒有刪除選項，今天筆者也為大家解解惑，大家都知道觸摸操作，有很多隱藏功能都是通過長按來實現的，只需要長按賬戶就會出現刪除選項了，是不是很簡單。好了，今天的教程就先講到這里，歡迎大家吐槽拍磚。
第二篇：如何在手機上用郵箱注冊百度賬號、設置用戶名稱
如何用手機注冊郵箱百度賬號、在手機端用郵箱注冊百度賬號、設置百度名稱/昵稱/登錄id，編輯頭像
1、注冊百度通用ID--手機瀏覽器打開“百度文庫”欄目注冊頁面進行注冊(目前可以) 注冊百度帳號 ，這個地址https://passport.baidu.com/v2/?reg&tpl=do&u=http%3A%2F%2Fwenku.baidu.com%2F
2、如圖，輸入自己郵箱號、密碼(這里只輸入一次、要牢記密碼!)、驗證碼，提交。去自己郵箱里邊打開百度發送的郵件，點擊鏈接，完成注冊。
3、手機注冊百度賬號并登錄后，發現可以無壓力的暢游百度的各個產品：知道、口碑、貼吧、經驗，同時，發現百度首頁觸屏版右上角顯示的是自己的郵箱賬號，點進去是百度個人中心，無名稱、昵稱，無照片!不急，看下一步來設置。
4、瀏覽器打開百度首頁，然后點擊百度貼吧鏈接或百度搜索貼吧，進入百度貼吧頁面，提示“填寫用戶名”，點擊進去，想一個名字填寫提交即可，以后就不能更改了(登錄郵箱以后可以換)。 ，
5、百度用戶名、名稱、昵稱填寫好了，點擊貼吧個人中心(昵稱旁邊小剪頭)，編輯資料，頭像、性別、簡介。
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第三篇：oppo手機郵箱設置方法
OPPO手機具有電子郵件功能，讓你能隨時隨地接收和發送郵件。但對于這一功能，許多朋友還不會使用，現在就將OPPO手機的電子郵件功能的設置寫下來，希望幫助大家熟練的使用手機電子郵件功能。 電子郵件設置(以網易163為例) 操作步驟如下: 菜單——信息——電子郵件——郵件設置——模式——選項——編輯
進入編輯后,首先進行傳輸設定: 傳輸帳號——GPRS——CHINA MOBILE cmnet其它項不變.保存并退出。
傳輸設定完成后,返回進行發送服務器的設定,各項設置如下: 發送服務器:smtp.163.com(新浪免費郵箱: smtp.sina.com.cn 搜狐郵箱: smtp.sohu.com 其他郵箱的服務器設置以您所使用的服務器為準) 發送端口號:不變,為默認值25 顯示名稱:隨意填寫
電子郵件地址:輸入你需要登錄的電子郵件地址,如 發送郵件
用戶名稱:郵箱前段,如前面設置的郵件則為aa. 密碼:輸入進入郵箱的正確密碼. 保存并退出
發送服務器設置完成后,返回進行接收服務器的設置,各項設置如下: 接收服務器: pop3.163.com(新浪免費郵箱: pop3.sina.com.cn 搜狐郵箱: pop3.sohu.com 其他郵箱的服務器設置以您所使用的服務器為準) 接收端口號: 不變,為默認值110. 用戶名稱:郵箱前段,如前面例則為aa. 密碼:輸入進入郵箱的正確密碼. 其他設置不變 保存并退出
傳輸設定、發送服務器、接收服務器各項設置完成后，然后啟用模式一即可使用。
提示：使用電子郵件功能，手機必須開通GPRS服務，否則發送失敗。注意，由于從2006年11月16日起，網易免費郵件系統的POP3及SMTP服務暫停開通，所以2006年11月16日后注冊的163免費郵箱不能從手機上收發郵件。從2006年12月20日后注冊的網易126免費郵箱也都不能在手機上收發電子郵件。其他郵箱如在設置正確的情況下,不能正常發送和接收郵件,則有可能是相關郵件系統的POP3及SMTP服務沒有開通。
OPPO手機具有電子郵件功能，讓你能隨時隨地接收和發送郵件。但對于這一功能，許多朋友還不會使用，現在就將OPPO手機的電子郵件功能的設置寫下來，希望幫助大家熟練的使用手機電子郵件功能。 電子郵件設置(以網易163為例) 操作步驟如下: 菜單——信息——電子郵件——郵件設置——模式——選項——編輯
進入編輯后,首先進行傳輸設定: 傳輸帳號——GPRS——CHINA MOBILE cmnet其它項不變.保存并退出。
傳輸設定完成后,返回進行發送服務器的設定,各項設置如下: 發送服務器:smtp.163.com(新浪免費郵箱: smtp.sina.com.cn 搜狐郵箱: smtp.sohu.com 其他郵箱的服務器設置以您所使用的服務器為準) 發送端口號:不變,為默認值25 顯示名稱:隨意填寫
電子郵件地址:輸入你需要登錄的電子郵件地址,如 發送郵件
用戶名稱:郵箱前段,如前面設置的郵件則為aa. 密碼:輸入進入郵箱的正確密碼. 保存并退出
發送服務器設置完成后,返回進行接收服務器的設置,各項設置如下: 接收服務器: pop3.163.com(新浪免費郵箱: pop3.sina.com.cn 搜狐郵箱: pop3.sohu.com 其他郵箱的服務器設置以您所使用的服務器為準) 接收端口號: 不變,為默認值110. 用戶名稱:郵箱前段,如前面例則為aa. 密碼:輸入進入郵箱的正確密碼. 其他設置不變 保存并退出
傳輸設定、發送服務器、接收服務器各項設置完成后，然后啟用模式一即可使用。
提示：使用電子郵件功能，手機必須開通GPRS服務，否則發送失敗。注意，由于從2006年11月16日起，網易免費郵件系統的POP3及SMTP服務暫停開通，所以2006年11月16日后注冊的163免費郵箱不能從手機上收發郵件。從2006年12月20日后注冊的網易126免費郵箱也都不能在手機上收發電子郵件。其他郵箱如在設置正確的情況下,不能正常發送和接收郵件,則有可能是相關郵件系統的POP3及SMTP服務沒有開通。
第四篇：怎樣在安卓(android)系統的手機上設置163郵箱
我來向大家介紹如何使用Android系統上的郵件應用程序Mail創建163郵箱帳戶，這里以HTC手機為例(其余android系統手機除了界面略有區別外，操作基本類似)：
工具/原料 ? 安卓(android)系統的手機
? 大拇指
步驟/方法 1. 第一步：打開手機，進入Android系統的“郵件”;
2. 第二步：若您使用的是移動網絡，頁面出現無法連接的提示，請選擇“設置”來開啟移動網絡。溫馨提醒：移動網絡的接入點需要設置為 cmnet ，接入點為cmwap無法正常收發郵件。(兩種連接方式不同，資費也不同，詳情請咨詢當地運營商。)
3. 第三步：設置完移動網絡后，點擊菜單鍵，選擇“更多”-->“新建賬戶”;
4.
選擇郵件提供商“其它(POP3/IMAP)”;
5. 步”;
輸入您的完整的郵箱用戶名(xxxx@163.com)和郵箱密碼，點擊“下一6. AP;
因為手機默認的是POP，所以需要在設置收件服務器時，將協議改成IM
7. 收件服務器設置如下圖，設置完點擊“下一步”;
IMAP收件服務器地址：imap.163.com 安全類型：SSL 端口號：993
注：
1、126郵箱的IMAP服務器地址：imap.126.com ，yeah郵箱的IMAP服務器地址：imap.yeah.net ;
2、若安全類型選擇“無”，則需將端口號修改為 143。
8. 發件服務器設置如下圖，設置完點擊“下一步”;
SMTP發件服務器地址：smtp.163.com 安全類型：SSL 端口號：465 / 994 注：
1、126郵箱的SMTP服務器地址：smtp.126.com ，yeah郵箱的SMTP服務器地址：smtp.yeah.net;
2、若安全類型選擇“無”，則需將端口號修改為 25。
9. 賬戶設置完畢，填寫賬戶的名稱及顯示在發件人的名稱，點擊“結束設置”即可收發網易郵件了。
注意事項 ? 頁面出現無法連接的提示，請選擇“設置”來開啟移動網絡。
第五篇：如何設置企業的晉升通道？
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如何設置企業的晉升通道?
許多企業管理者不明白，為什么明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會，員工還是缺乏積極性? 華恒智信顧問團隊通過多年的咨詢與管理實踐，總結了以下三點主要原因。
1.付薪依據不明確?，F代企業管理提倡以崗位價值為基點，再結合能力、業績等因素決定薪酬數額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應與行政級別和工作年限成正比，也就是說，一個“科級”干部就算當上了經理，他拿的工資也不能比一個“處級”的副經理拿的工資高。這種根深蒂固的行政等級觀念導致很多企業的薪酬標準與員工的實際能力、貢獻不符。
2.平均主義與關系主義泛濫。許多國內管理者在管理中夾雜了過多的主觀情感，尤其在國有企業，為了追求穩定，不同類型、不同級別崗位的薪酬差距很低。例如，某企業年終獎金的分配采用系數法，全部管理人員和員工最高的系數為1.3，最低的為1。這樣的差距顯然不能體現崗位價值的差別，表面上看，大家一團和氣，實際只會導致平庸員工繼續不思進取、而優秀員工逐漸流失的“劣幣驅逐良幣”現象。與此同時，晉升上又往往重關系而輕績效，加上許多復雜的潛規則，一般員工更加不會產生向上發展的動力了。
3.職業發展通道單一。多年來，我國的國有企業和許多老牌的民族企業主要的職業發展通道都是行政通道，呈金字塔形結構，越向上機會越少，但越往上工作看起來就越輕松，因此所有人都擠在這一座獨木橋上，除此之外，便沒有其他晉升通道和薪酬通道了。雖然有的企業會針對行政序列外的專業崗位提供一些臨時性的津貼補助，但激勵效果依然遠遠不如行政晉升。
針對這方面的問題，華恒智信顧問團隊有以下三點建議： 第一，企業晉升通道應與企業發展戰略相聯系。
企業戰略確定了一個企業的定位和目標，企業里從上至下的人才發展都應服務于戰略的實現。因此，員工的晉升通道就應從企業戰略出發，依據戰略描繪出未來幾年人才需求的清晰藍圖，即企業需要哪些人才、需要具備哪些素質、怎樣達到這些需求„„在此基礎上進行工作分析，評估公司的部門及崗位設置。同時，基于業務規模等驅動因素，提出人員編制的合理數值。這樣，員工就能清晰看到自己發展的方向、發展方式、機會大小、以及對于企業的積極意義，也就能更加積極地投身到適合自己晉升通道中。
第二，企業晉升通道應與員工的個人需求相結合。
由于受老國企思想的影響，許多人談到晉升，往往只會聯想到行政等級制的晉升模式。事實上，職業發展并不一定要走單一的行政晉升通道，員工也未必都想成為管理者。何況一家企業的管理類崗位本身就有限，過度的晉升競爭反而容易造成人才流失。因此，企業應當充分了解員工職業發展的需求，開辟多條職位序列，如行政管理序列、工程序列、營銷序列、客戶服務序列等，在序列之下再規劃不同的二級序列。拿技術人員為例，并不是所有技術人員都適合做管理者的，他們的專業和愛好往往在技術領域，企業就應
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當為其提供一條以技術水平為導向的晉升通道，并為晉升者提供相應的獎勵。
第三，企業晉升通道應與任職資格制度有機掛鉤。
在不同的晉升通道中，都需要根據工作任務的性質和難度，將工作劃分成多個遞進的級別，并明確每一個級別在知識、經驗、技能、素質等方面的要求，建立起一套人才任職資格體系，員工便通過達到越來越高的任職資格實現晉升。這里需要強調的是，僅僅簡單地明確出初級、中級、高級等每級需具備的條件是不夠的，而應在此基礎上進一步細化明確出新增的強化點，使員工清楚由初級到中級，中級到高級等晉升中新增的具體點，這就對企業任職資格的梳理工作提出了更高的要求。
當然，要想激勵員工為晉升而努力，配套的薪酬激勵政策是必不可少的。企業應當實行階梯式的薪酬制度，將薪酬與晉升掛鉤，并通過崗位價值評估，合理地拉開不同層級職位間的薪酬差距。
此外，傳統的任職資格一般包括知識、經驗、技能等要求，而華恒智信顧問團隊在多年的咨詢與實踐中，發現在許多企業，員工沿著晉升通道上升，薪酬也同步上漲，但需要承擔的責任卻沒有等量增加，出現企業空付薪水的局面。因此，我們認為，除了傳統的這些要求外還應增加對績效考核的要求，例如，副教授升為教授，除了工資增長之外，同樣應增加相應的責任。這樣才能保證薪酬與晉升制度更加持久有效。
總之，企業要想調動員工的升職熱情，就必須了解員工的需求，并以戰略為依據設置多條晉升通道，以能力和貢獻為基礎設置階梯式的薪酬政策，將個人目標與企業目標統一起來，激勵員工向正確的方向進步。