第一篇：企業政治思想工作探討
企業工會思想政治工作創新探討
《現代企業文化》 2013年5月
企業工會思想政治工作創新探討
文/歐陽東明
工會是工人基于自身利益需求而自發組織的社會團體，在勞資矛盾協調、工人權益保護等方面發揮著積極的作用。工會在企業思想政治工作中的地位不應忽略，相反，工會在企業思想政治工作中的重要地位應進一步凸顯。而隨著社會的不斷發展，企業工會思想政治工作也要有所創新，才能適應社會的發展。
一、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法
企業工會要切實做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業的改革、發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的集體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益的基礎上，切實維護好職工的根本利益。
首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。
其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。
二、 努力培育“四有”職工隊伍
企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政
治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。
三、 用先進文化來引領職工
推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。
第一， 大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，
在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企
業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。
第二， 加強職工文化陣地建設。企業工會要加強對職工文體協會(團隊)的管理和指
導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。
第三， 開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、
排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的
文藝作品引領職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、
體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企
業的凝聚和向心力。
四、 以提高職工隊伍整體素質為新思路
市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍的整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。
首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，為企業發展提供強有力的精神動力。
其次是要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高職工的技術業務素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業職能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。
再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組
織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。
五、 以企業工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工
企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成企業認可、社會需要的高素質人才。
六、 以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設
面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高“建家”水平。
首先要努力提高工會干部“七種素質”：一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展;二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面;三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求;四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益;五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德;六是提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求;七是提高心理素質，隨著市場
經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。
其次是自覺接受黨的領導，密切與行政、團組織的關系，高標準開展“職工之家”建設活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。
(作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司)
第二篇：企業職工思想政治工作探討論文(精)
新時期中央企業員工思想政治工作探討 重點導讀：導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調，強調前瞻性。但我們不能脫離現實僅僅強調思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現實性的關系，把先進性要求同廣泛性要求結合起來... 摘要：隨著市場經濟的發展，企業逐步走向市場。企業在獲得更多生產經營自主權的同時，員工教育也需要同步得到加強。多年的工作實踐，特別是近幾年直接從事企業的思想政治工作，使我們認識到新時期加強企業的思想政治工作，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容形式和方法上要有所新創新。
關鍵詞：員工思想政治工作
一、新形勢下企業思想政治工作的特點
新形勢下企業思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，突出表現為以下八個方面：
1、傳統型向現代型轉變
隨著改革發展的深入，特別是衛視、網絡、媒介傳播等手段的多樣化，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的時時的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型單一式的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向現代型的多角度、多側面的工作方法轉化，來有效地開展工作。
2、指令型向溝通型轉變
市場經濟條件下，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
3、說教型向關愛型的傳播方式轉變
現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時加強要企業文件建設，生產經營競賽活動和企業管理等結合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，，以尋求思想政治工作有現代企業制度做后盾和保證的有效途徑。
4、要讓大道理與小堅持統一
不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，不僅起不到效果，還導致一些人產生了逆反心理，因此思想政治工作要讓企業的大道理與員工的小堅持相結合，注重統
一、注重實效。
5、理想與現實需協調
導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調，強調理想。但我們不能脫離現實僅僅強調思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理理想和現實的關系，把先進性要求同廣泛性要求結合起來。
6、干路與支路的需一致
要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。
7、不能以言傳代身教
片面的把思想政治工作理解為組織學習，認為學習可以取代思想政治工作的一切，學習對思想政治工作來說很重要。當前大多數企業的干部員工對學習是積極
的，上進的。通過學習，提高了思想認識，轉變了工作方法。忽略了模范的實際帶頭作用效果。
8、經濟利益與政治思想時爾糾結難解
馬克思都說過：“任何社會現象的背后都有很深的經濟根源”，政治思想也概模能外，很都經濟矛盾的發生都需要思想政治工作來解決，很多的思想政治工作也不得不帶上了經濟利益這個影子來參與，現代社會為商品經濟社會，可想而知思想政治工作極其它的復雜性、尖銳性、藝術性、重要性就凸顯出來了。
二、切實改進企業思想政治工作的內容、形式和方法
針對新時期思想政治工作的特點和問題，要做好企業的思想政治工作，應當從以下幾方面去努力：
1、內容要“實”
經濟工作講效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空調說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內容一定要結合形勢，把員工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。怎樣才能使教育內容“實”呢?(1)要有針對性的對員工進行“三個代”重要思想和“八榮”“八恥”的思想教育是解決企業
思想政治工作的關鍵性問題。思想政治工作要改革思想教育的內容和方法，認真研究我國社會主義現代化建設和深化企業內部改革的重大問題，研究當代企業思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導他們通過學習、思考和生動活潑的討論。(2)積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。(3)把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務
的工作關系;在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。
2、方法要“活”
長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾，做到虛功實做。所謂虛于實，也就是認識與實踐、主觀與客
觀、眼前與長遠，它們是辯證統一體。思想是人們對現實生活的反映，思想政治工作體現在我們生活的方方面面，處處都感到它的存在，它的價值。
3、正確處理主要與次要矛盾，做到維護大局
主要與次要的矛盾，也就是整體與局部的矛盾，也叫大小矛盾。在現實中，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾已經大量暴露出來，進而影響到同志的團結、影響到單位的活力，甚至影響到穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，并不絕對地認為全局與局部，集體與個人之間的矛盾不可調和，應在充分尊重對方和他們切身利益的基礎上，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，在強調和保證國家利益、集體利益的同時，也注意使局部與個人利益得到必要的照顧，以充分調動各方面的積極性。
4、感情要“真”
黨員干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關心照顧他們，使雙方產生情感“對流”，他們的潛能就會得到最大限度的發揮，迸發出巨大力量。(1)圍繞人的需要做文章。人的需要大體有五個方面：物質、精神、交往安全和被尊重的需要。整個社會主義階段，在勞動還是一種謀生手段的情況下，這五種需要能起到助政作用。。如果說人們的物質、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。(2)圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個時期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨
性和復雜性。 這就要求我們必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容， 使人們的愿 望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。(3)圍繞人的觀念做文 章。衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有 爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思 想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。因此，思想政治工作的首要任 務就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，這是事半 功倍的工作。
5、形象要“好” 俗話說：“正人先正己”。要使人聽從你的宣傳，服從你講的道理，你不僅要有好的 見解，而且還要獲得群眾對你的信任和愛戴。因此，黨員干部要時刻注重自身修養，在群眾 中樹立起良好的形象。要做到這一點，一是，工作能力要強，一個沒有工作能力的人，無法 讓人敬佩。 只有自己有能力， 有作為， 才能在群眾心目中有地位， 你的宣傳才能被人所信服。 二是，要言行一致，一個說一套做一套的人，不管他講的道理多私透徹，話說的多么動聽， 除了使人反感外，不會再有別的結果。三是要公道正派。清正廉潔，一身正氣，干部、員工 人人敬重。 綜合來說，形象的好壞是個素質，而素質從以下幾個方面體現出來：(1)忠誠可靠的 政治素質。思想政治工作是領導聯系員工的橋梁和紐帶。高舉旗幟，用鄧小平理論和“三個 代表”的重要思想武裝頭腦是全黨的責任和使命，也是黨員干部的首要任務和必備的基本 功。忠誠可靠的政治素質，應該包含三方面的
內容：首先，應該具備堅定的政治方向;其次 還應該具備爭創一流的工作意識; 第三是應具備強列的責任感和敬業精神， 我們在工作中才 會兢兢業業，任勞任怨，才能真正樹立起全心全意為人民服務的宗旨觀念。(2)科學廣博
的知識素質。在知識經濟的時代，黨員干部應該集各種知識于一身，博覽群書，知識淵博， 這樣才能根據新形勢下各種職業的不同特點開展工作。 科學廣博的知識素質也應包含三方面 的內容：一是扎實的理論基礎。要切實加強鄧小平理論學習，特別是“三個代”重要思想的 學習， 加強黨的大政方針的學習， 掌握理論的科學體系， 基本原理及其精神實質， 只有這樣， 才能保證我們的工作不會偏離正確的軌道。 二是具備嫻熟的專業知識。 我們應緊緊聯系各單 位的工作實際， 認真學習掌握黨員工作的職責、 任務進一步熟知黨員工作的目標任務熟知黨 員工作的原則和方法，熟知與企業相關的法律法規，使自己干有目標，動有準則，工作越做 越好。三是應具有廣泛的生活知識和交際知識，我們應注意在日常的工作中，廣泛涉獵各種 知識，自覺注重不斷提高自身修養。(3)較高的綜合素質。綜合素質是對黨員干部綜合素 質的更高的要求，是一種綜合能力的具體體現，具體來講，應該包含以下四方面：一是應該 具備調查研究解決問題的能力。 遇到問題， 要善于調查研究， 向改革要思路， 向實踐要辦法， 堅定地同群眾一起，化解難題，克服困難推動各種問題的解決和黨員事業的發展。二是應具 備組織協調能力。 黨員部門作為一個職能部門， 要善于將不同職責不同行業相關部門協調一 致，共同為黨員事業的發展貢獻才智。三是文字語言表達能力。黨員工作者要開展工作，發 展事業就需要能說會寫，對黨員工作者來說，這一能力的具備非常重要，應該注重平時多積 累、多努力，使自己的文字語言表達能力不斷進步。四是開拓創新能力。要站在高起點上， 正確看待思想政治工作， 從政治和全局的高度深刻理解黨員工作的意義和作用， 始終保持良 好的精神狀態，理解地探求摸索，開拓進取，勇于實踐，善于創新，不斷開創思想政治工作 新局面。
第三篇：電力企業思想政治工作的創新探討
以創新意識面對職工思想變化
全國工會十五大提出的“三個不能”中，強調了工人階級的領導地位和主力軍作用不能動搖。我們電力企業在歷經了一系列重大改革以后，在組織形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面都發生了重大變化，推動了員工思想觀念、思維方式、行為方式的轉變，員工的思想也越來越活躍，一個具有現代意識的電力企業職工群體正在
形成。因而時代在呼喚電力企業思想政治工作的創新。
首先要創新的是我們的工作內容，建立社會主義思想道德體系和社會主義價值核心體系，要大力倡導和弘揚正氣，抵制歪風，大力營造邪不壓正的氛圍和環境。同時必須培養和弘揚團隊精神。一個木桶能裝多少水，不取決于木桶的容積，而是由最短的那塊木板決定的。我們做思想政治工作就是要將構成木桶最短的那塊木板加高加強，就是要將團隊中較差的那部分成員提高提升。為此，就要從最基層的部門抓起，比如，在班組中開展“手拉手”活動，“手拉手”是團結、互助、友愛、協作的象征，是建立團隊精神基礎。“手拉手”是和諧班組建設的一部分，它告訴人們的是一種寬容，它給人們的是一種關懷，它喚起人們的是一種激情，把這種激情貫穿在我們的思想工作中將成為一種競爭的動力，用團隊精神凝聚員工，引領員工，教化員工，錘煉員工。
其次要創新的是工作方法，一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。進行正面灌輸，大張旗鼓地營造聲勢，是企業思想政治工作的一個基本方法。然而,在新形勢下，企業思想政治工作如果繼續停留在依靠行政手段搞活動、搞宣傳、作報告、造聲勢上，結果往往是“走了過場”，耗費了人力、財力和物力且收不到預期的效果。為避免這種“鏡中花”、“水中月”的“空對空”做法，就要緊密結合我們的工作實際，比如，把思想政治工作的內容和要求融入到群眾性的精神文明創建活動之中，融入到企業安全生產、經營管理工作之中，開展一些有意義的活動，調動方方面面的力量，共同開創企業思想政治工作的新局面。二是由“說教式”向“引導式”轉變。樹立以人為本的理念，因為思想政治工作的主體和客體都是人，而人是有情感的。因此，思想政治工作必須以動之以情、曉之以理的說服教育進行，同時還要調動職工群眾自覺接受思想政治工作的內在動力，使主體和客體達到互動，兩方面相互交融，相互貫通，實現由被動接受教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。比如，開展一些向身邊的好人學習、我身邊的人和事、我看我的同事等豐富多彩的主題教育實踐活動;借鑒心理咨詢的方式，針對不同的對象、不同的處境、不同的心結，進行靈活多樣的心理疏導等等，都能收到良好的效果。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變。寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑、職工喜聞樂見的文體娛樂活動之中，是避免思想政治工作枯燥單調、空洞乏味的一種有效方法。比如，定期搞職工文藝表演，建立這個書屋，大力支持職工讀書活動和職工自學活動，廣泛開展職工攝影、各類征文活動，結合實際的開展技術比武、舉辦各種各樣的群眾性體育活動，積極倡導全民健身運動等等。發揮新聞媒體的主渠道、主陣地、主力軍作用，調動各種宣傳工具和宣傳手段，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。充分發揮文化的社會教育功能，大力開展企業文化建設，讓職工群眾在健康的企業文化氛圍中得到熏陶和感染，將企業的各種規章制度和思想政治工作的各項要求轉化為職工的自覺行動，向文化力要執行力。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有的問題。新時期的企業思想政治工作，必須立足于教育，輔之以關懷，動之以情感，使思想政治工作的方式方法延伸和拓展。把解決思想問題與解決實際問題相結合，定期開展“問計于民”活動，廣泛征求職工的意見。切實關心職工群眾的疾苦，時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，既可以密切黨群、干群關系，又能增強企業的凝聚力和向心力。
第四篇：國有企業員工隊伍思想政治工作探討
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145(2018)2-000-01
摘 要 多種用工主體目前在國有控股企業中占有相當大的比重。文章以國有控股企業員工的思想狀況為切入點，深入剖析新形勢下國有控股企業思想政治工作存在的新問題，抓住了企業思想政治工作的中心環節，加快轉變經濟發展方式，促進企業的改革發展與和諧穩定，具有十分重要的理論和實踐意義。本文分析了國有企業員工思想狀態的幾大矛盾，通過分析提出了解決員工思想政治工作的幾點有效措施。提出了新形勢下如何以科學發展觀、如何結合實際情況等因素去培養青年員工良好的思想道德素質。
關鍵詞 多種用工主體 思想教育
國有企業是社會經濟運行活動中的重要組成部分，加強國有企業的科學建設，尤其是注重國有企業員工思想建設力度，對促進國有企業更好的融入到市場經濟的浪潮中，促進國有企業的科學發展等都具有積極的意義和作用。
一、員工思想狀況特點
國有企業的主體是員工，員工思想穩定，員工隊伍才會穩定，企業才會穩定，才能在激烈的市場競爭中生存和發展。從這個意義上說，員工的思想、隊伍穩定是國有企業思想政治工作的重中之重。新形勢下國有控股企業員工隊伍思想狀況主要呈現以下幾個特點：
(一)企業用工主體的多元化帶來了?T工思想價值觀念的多元化
企業的用工主體由過去單一的國企身份職工變為國企身份職工、勞務派遣工和農民工并存(而且后兩種員工的人力資源數量占比越來越大)，這些員工與企業的勞資關系各異，地位身份不同，職業理想、人生追求和價值觀念都有很大的差異。因此以建立歸屬感、忠誠度為核心的團隊意識乃至更高層次的集體主義意識的教育在他們都顯得與己無關。思想政治工作的教育對于有些人被認為是隔靴搔癢，
(二)利益分配格局多元化帶來了企業員工思想、隊伍的不穩定
由于市場競爭和分配制度的改革，資本話語權的作用，投資回報要求對員工利益的擠占，在業內各企業之間出現了多元化的利益分配格局，導致了員工心態的不平衡，帶來了員工思想、隊伍的不穩定。
(三)企業思想政治工作對上述情況的不適應
面對員工思想價值觀念的多元化，員工隊伍的不穩定，單一的思想教育手段面對多元化的思想價值觀念顯得蒼白無力。在勞資雙方利益的矛盾沖突中，思想政治工作的緩沖協調、和諧穩定作用尚不能得到充分的發揮。
在企業近年來快速發展和轉軌變型中，職工有更新更多的心理籍慰要求。一方面，出現了“三增強”，一是自主意識增強;二是職業發展愿望增強;三是精神文化需求增強。另一方面，在一部分職工中出現了“三減弱”的情況，一是理想信念的堅定性減弱，集體意識淡薄，價值觀發生扭曲。二是社會歸屬感和企業歸屬感同步減弱，缺乏社會責任心和企業責任心，社會公德與職業道德指數下降。三是對思想政治工作認同感減弱，員工思想政治工作感染力降低。這些，給我們思想政治工作提出了大量全新的工作課題。
二、對策與建議
企業思想政治工作，從根本上說，就是做員工的思想政治工作。掌握思想教育，是做好國有控股企業思想政治工作，穩定員工隊伍的根本環節。
(一)加強思想教育的針對性
對具有不同身份的員工，準確把握他們的思想脈搏，不能都“吃一種藥”。要堅持尊重人、理解人、關心人，要結合員工思想多元化的實際，區分人群層次、尊重個體差異，有的放矢、做到全天候、全方位服務。為企業員工解決實際問題，首先要有感情。企業思想政治工作者要自覺而不是被動地、真心實意而不是虛情假意地和員工建立感情。其次要知實情。要了解員工生活中有哪些實際困難、煩惱，有什么思想疙瘩解不開等等。比如，思想政治工作者帶頭為生活困難員工捐獻救急錢物、幫助重病員工及家人聯系看病住院、想法設法為下崗員工尋找就業門路等等。更重要的是，在員工面臨困境而憂愁煩惱時、及時掌握員工思想脈搏，送去理解、問候，幫助他們樹立起克服困難的勇氣和決心。
(二)增加思想教育的內容
在愛國主義、社會主義、集體主義教育的內容之外，根據員工的理解能力和接受水平，增加對資本主義認識的教育內容，增加有關國有控股企業的相關法律常識，強化員工的公民意識、社會責任意識，著重增強和樹立人民當家作主的觀念、公民權力和義務的觀念、平等觀念、自由和紀律觀念、依法辦事觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念。
(三)調整思想教育在企業管理四大手段所占比重
四大手段為行政手段、法律手段、經濟手段和思想教育手段，應該調整好四大手段所占的權重，把握好四大手段的融合互補與綜合運用。思想教育手段主張在管理過程中以人為中心。行政指令手段和法律手段注重外在強制、規范，經濟手段注重物質利益調控，而思想教育手段注重對人內在的思想、情感的誘導和行為的激勵。思想政治工作要由單一性的思想教育向提升企業管理、提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在情的激勵下愛崗敬業，在法律的約束下努力工作。
參考文獻：
[1] 渠慶忠.淺議如何做好員工思想政治工作[J].現代經濟信息，2017(05).
[2] 熊川淇.淺談國有企業員工思想政治工作面臨的問題及對策[J].經貿實踐，2017(18).
[3] 任曉文.新形勢下如何做好員工的思想政治工作[J].經營管理者，2017(26).
[4] 聶相軍.做好新時期企業員工思想政治工作[J].中外企業家，2017(03).
第五篇：煤礦企業職工思想政治工作現狀及對策探討
[摘 要]新的歷史時期下，我國煤炭企業不斷進行資源整合、集團重組，使得煤炭企業的工作存在較大的變動，煤炭行業發展受阻，因此如何對煤礦企業的員工進行思想政治教育，如何調整對員工工作教育的方式，使其緊跟實際情況的變動，對于一個企業、整個煤炭行業以及我國經濟的發展都有不可忽視的作用。本文簡要介紹煤炭企業職工思想政治工作現狀以及提出一些相應的解決對策。
[關鍵詞]煤炭企業;思想政治教育;企業職工;對策措施
煤炭行業是我國經濟發展的支柱行業，近年來受到金融市場波動的影響，煤炭行業發展緩慢，煤炭企業重組頻繁，員工的政治思想波動較劇烈，也產生了較多消極的思想，加上長期以來形成的對于安全隱患的僥幸思想，企業職工思想政治工作中存在的問題成為一個重要的議題。
1職工思想政治工作現狀
1.1 思想觀念陳舊，不重視思想政治工作
一是管理層對職工的思想政治教育工作不重視。由于激烈的市場競爭以及管理者落后的思想觀念，很多企業的管理者認為追求利益最大化仍然是企業的主要目標，一切其他活動包括思想政治教育工作都是為了更好地為企業謀利，因此很多企業幾乎不進行思想政治教育，認為那是在浪費人力和財力。還有的一些企業只是表面上響應政府的積極號召，一味地強調職業技能的掌握和安全知識的普及，忽略了員工心里的想法狀況，因此實踐過程中也沒有起到很大的作用。
二是員工自身對于思想政治工作不重視。在很多職工眼里，思想政治教育和自己的績效工資多少沒有太大的關系，因此很少職工真正地在工作過程中去要求自己。還有很多職工，對于安全隱患存在僥幸的心理，認為煤礦坍塌的事件發生在自己身上的概率少之又少。因此，多方面的因素使得職工對于思想政治工作缺乏積極性與主動性。
1.2 教育工作內容缺乏針對性
現如今，隨著經濟全球化的發展，世界各地連成一家，思想文化的碰撞也越來越頻繁，企業職工也是一樣，其思想政治世界也是越來越豐富，對思想政治教育效果的期待性也越來越高。然而在實際工作中，領導進行思想教育的內容幾乎千篇一律，內容枯燥不堪，每次涉及的問題無非是愛崗敬業、遵紀守法以及對于安全問題的強調[1]。其實，很多職工面臨除了面對工作的壓力還有來自家庭、同事的壓力，除了職業道德要求還有家庭美德、自身價值等要求，而這些往往經常被忽略。
1.3 思想政治工作的展開方式單調
思想政治工作展開的方式一定程度上影響著職工參與的積極性?，F存的最主要的展開方式就是利用行政手段，如照本宣讀各種部門文件，或者是領導組織談話，職工參與程度很低，甚至很多時候由于內容枯燥單調，職工出現打瞌睡的現象，這些都不利于職工思想政治的進步。
1.4人才流失嚴重
我國企業文化中一直倡導“以人為本”的觀念，但是在實際的情況中，經常存在這樣的情況：企業內部領導的朋友、親戚成員有很多數，他們甚至享受著一些特殊的待遇，其次，由于煤炭行業的特殊性，職工經常缺乏安全感，而當他們這些消極情緒產生的時候，他們得不到鼓勵、得不到關注，時間長了心理防線崩潰也造成了人才的流失。
2解決策略
2.1 轉變思想觀念
首先不管是管理層還是企業職工都應該認識到企業思想政治工作的重要作用，要認識到思想政治工作與工資績效的關系。思想政治工作的實施不僅僅是適應社會發展的需要，更是保障職工心理健康、激發員工主動性和積極性的重要前提。要充分發揮黨組織的協調作用，使企業的內外部環境和諧一致，另外應該加強企業思想政治隊伍建設，配備高素質的員工從事職工思想政治教育工作。
2.2增強思想政治工作的針對性
一是企業開展職工思想政治工作要符合企業的實際。不要盲目地追隨社會其他企業所倡導的工作方式，每個企業所處的外部環境和內部環境是不同的，不同企業的規模、經濟業務也是不同，所以職工思想政治教育工作所強調的重點也是不一樣的，要將思想政治教育的任務融入企業的各個環節中去，最大限度地促進思想政治工作的有效展開。
二是開展職工思想政治工作要符合員工的實際。首先應該通過訪談、問卷調查等形式深入了解每一位職員的心理需求，了解員工對當前工作的看法，以及要求;其次要分清每一個員工最關心的、最需要解決的問題是什么，然后加以分類，分別采取相關措施促進教育工作的開展。
2.3豐富與創新工作的組織形式
首先，思想政治教育工作的展開不僅僅要通過開會、說教等傳統的形式，企業可以將思想政治教育工作與企業文化活動相結合，堅持寓教于樂，寓教于文。例如開展各類比賽，開展員工運動會等，讓職工在豐富有趣的活動中受到感染，并且豐富其業余生活，促進煤礦隊伍的穩定，增強煤炭企業的團隊精神和凝聚力。還可以組織競賽活動，以及先進文化評比活動，這些活動都可以在無形中對職工產生思想政治教育的目的。其次，當今社會是信息化的社會，企業可以建立相關網站，相關社交群，及時交流內心想法，通過群組發言等方式展開思想政治工作。
2.4以職工為本
以人為本，員工是企業的主體，是企業最核心的資源，對職工展開思想政治教育最主要的目的就是調動職工的工作熱情與積極性。因此，在煤炭企業職工思想政治工作中，要堅持以人為本，將思想政治工作與幫助職工解決實際困難結合起來，切實解決好職工子女的就學、就業、住房、福利等問題，解除職工的后顧之憂?？梢酝晟葡嚓P激勵政策，是員工形成忠誠感和歸屬感，從而更加主動的參與到思想政治工作中來。
總之，為解決煤炭企業職工思想政治工作中現存的問題，我們必須要轉變思想觀念，堅持以人為本的思想，在實踐中豐富和創新思想政治工作的組織形式，促進企業目標實現，推動煤炭行業的蓬勃發展。
參考文獻：
[1]袁云霞.國有煤炭企業職工思想政治教
育研究[D].山西：山西農業大學，2014：
45-47.
[2]康妍.淺議增強煤礦企業職工思想政治
工作[J].山西經濟管理干部學院學報，
2011，(03)：17-18.
[3]周建松.加強油田職工思想政治工作的
探究[J].辦公室業務政工工作，2015：(02)：
73-75.□
(編輯/李舶)