一項工作不能盲目的開展，在開展前必須要進行詳細的準備，這就是方案存在的意義，那么要如何書寫方案，才能達到預期的效果呢？以下是小編整理的關于《機關先進個人表彰方案》相關資料，歡迎閱讀！
第一篇：機關先進個人表彰方案
先進個人評選表彰方案
司法鑒定管理工作先進個人
評選表彰方案
一、指導思想
通過開展“司法鑒定管理工作先進個人”評選表彰活動，營造創先爭優、積極進取的良好氛圍，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、務實創新的司法鑒定管理工作者隊伍，提高行政管理能力和公共服務水平，促進我市司法鑒定工作和諧發展。
二、評選對象
每年評選“司法鑒定管理工作先進個人”10名，對象為各區縣(市)司法局司法鑒定工作分管領導、負責司法鑒定工作的股長及工作人員和全市各司法鑒定機構的管理工作人員。
三、評選條件
(一)政治素質好。政治堅定，對黨忠誠，在大是大非問題上能與黨委政府保持一致，熱心公益活動。
(二)業務水平高。認真鉆研司法鑒定管理工作，能對做好司法鑒定管理工作提供建設性意見，轄區內和所在機構司法鑒定管理工作成效顯著，司法鑒定執業行為規范有序，社會反響較好，能較好地統計上報業務報表，撰寫出有深度的有關司法鑒定工作的調研文章和經驗材料，能保質保量完成省司法
廳、市司法局及領導交辦的工作任務。
(三)服務態度好。熱愛司法鑒定管理工作，忠實履行職責，積極為司法鑒定機構和司法鑒定人執業提供幫助，營造良好的執業環境，各方面認同感較高，測評滿意率在95%以上。
四、評選辦法
(一)民主推薦
每年12月1日前各區縣(市)司法局和各司法鑒定機構根據評選條件分別推薦兩名和一名司法鑒定管理工作人員作為“司法鑒定管理工作先進個人”候選人。推薦材料必須報紙質材料和電子文檔。各單位必須按時推薦，過期即為棄權。
(二)現場考察
12月10日前由市司法局鑒定管理科組織人員對候選人進行現場考察。
1.考察內容
①綜合表現。主要包括候選人的思想覺悟、政治素養、業務能力、工作業績、勤奮廉潔等方面表現情況。
②單位評價。主要包括單位主要負責人和同事對候選人的綜合評價情況。
③群眾反映。主要包括所轄或所在司法鑒定機構和司法鑒定人及所在地相關職能部門有關工作人員對候選人的評價情況與滿意程度。
-2-
2.考察方式
①組織民意測評。由考察組從候選人所在單位抽選10人(不足10人的按實有人數)，對候選人進行民主測評。測評采用格式表，無記名填寫，當場發放，當場收回。
②開展座談。座談對象從所在單位和所轄司法鑒定機構隨機抽選，其中：單位主要負責人1名，熟悉候選人情況的同事2名、機構負責人1名、司法鑒定人2名。通過座談，全面了解候選人的綜合表現情況。
③與候選人面談。通過與候選人面談，直接了解其思想、工作和作風等方面的情況。
(三)初步評定
12月15日前市司法局司法鑒定管理科召開科務會，根據考察情況和平時掌握的情況初步評出20名候選人。
(四)公示監督
12月16日，將初步評定的候選人及事跡材料在市司法局網站上進行公示，接受社會監督。公示期為12月16日—20日。
(五)研究確定
12月25日前召開市司法鑒定協會會長辦公會，通報初步評定的候選人的有關情況，在此基礎上，采取無記名投票的方式確定10名表彰對象。
-3-
五、表彰獎勵
由市司法局、市司法鑒定協會在下一全市司法鑒定工作會議上對評定的“司法鑒定管理工作先進個人”進行表彰，頒發證書，并給予一定的物質獎勵。
附件：常德市司法鑒定管理工作先進個人推薦表
-4-
二○一一年三月二十二日
第二篇：表彰機關支部先進事跡材料（推薦）
優秀基層黨組織材料：
讓黨旗更鮮艷
記黨委機關黨支部
**機關支部共有黨員**人，在縣局黨委的正確領導下，不斷創新新形勢下黨建工作的新思路、新方法，大大拓寬了黨建工作的發展空間，干部的政治素質和業務水平得到顯著提升，為全局連年超額完成稅收任務，及收入質量不斷提高，提供了政治保障，其他各項工作也顯現出前所未有的活力與張力。
一是以理想信念教育為核心，增強黨建工作的塑造力 理想信念教育是基層組織建設的核心和靈魂。它既來源于日常行為的細心培養，也得益于黨的優良傳統教育。
雖然地域狹小，經濟實力較弱，但歷史上英雄輩出，在社會主義建設時期更涌現出了許多優秀黨員、勞動模范、道德榜樣，在稅收建設戰線，也是代有英才。機關支部抓住這一寶貴的思想教育資源，以典型教育為突破口，采取走出去，請進來的方法，先后開展了學習我縣全國勞模、老黨員***愛崗敬業、視顧客為親人的執著追求精神，學習我縣退休干部、保定市道德模范人物、老黨員***三十年如一日為群眾免費義診、不求回報的高尚品格。通過學教，使大家親身感受到了榜樣的風采，并對比自身，尋找差距，找到了努力的方向，增強了愛國愛民愛國稅的崇高信念，激發了創業實干的工作熱情，形成了 “以和聚力，以勤興業、以公明法、以廉立身、以文提素”的望都國稅精神，達成了“律己先于律人、人和在于心和、扎實源于務實、事業成于敬業”的思想共識。建立起了一個集努力目標、價值觀念、使命感為一體的共同追求目標，使黨建工作的塑造力不斷得到增強。
同時利用**歷史文化資源，打造集優秀歷史文化與現代稅收文化于一體的**機關特色文化，以文化的魅力提升黨員思想品位。充分調動發揮廣大干部的積極性，群策群力，從細微處著手，從具體
- 1活會，局領導班子成員主動帶頭檢查存在的片面認識，積極引導大家認真分析原因，研究整改措施。省市局編發了專題簡報予以介紹。此外，以思想動態約談機制，化解矛盾、排除隱患。對有壓力、有情緒、有思想包袱的同志，由領導或有威望的老同志約談，起到了化解矛盾、釋放壓力、促進工作的良好作用。例如，有一位年輕同志，有一段時間工作得過且過，很少關心他人和集體，經領導約談，肯定長處，指出不足，提出鼓勵性建議，該同志工作越來越積極，在局里的重要活動中，表現都非常出色。
三是重視橋梁作用，加強共融互動，增強黨建工作的凝聚力 黨建陣地的存在形式多種多樣。黨、團、工、婦等組織既是橋梁，又是陣地。我們充分發揮這些組織的紐帶作用，把黨建工作積極融入全局干部的共同目標，融入本職工作，融入團隊學習，把全局干部職工的思想凝聚到積極主動的自覺狀態，使黨建工作的凝聚力不斷增強。
為保持黨員隊伍的先鋒模范和榜樣引導作用，我們緊扣稅收工作實際，找準工作切入點，圍繞學習實踐科學發展觀教育活動，著力打造學習型、廉政型、執法型、服務型黨員干部隊伍，以此帶動全局的“文明單位”、“文明示范窗口”、“青年文明號”建設。在急難險重任務的最關鍵時刻，及時向全體黨員發出“振奮精神，迎難而上，完成任務”的號召，鼓舞士氣，增強信心;在稅收征管工作中，在黨支部的帶領下，廣大黨員發揮敢打硬仗的精神，犧牲節假日，放棄照顧生病的家人，加班加點，戰斗在第一線。尤其是在四川汶川地震后，我們在全縣率先組織單位干部捐款，***干部主動要求奔赴抗震第一線，表現出了強烈的責任感和使命感，成為大家學習的楷模。
在黨組織的感召和模范黨員的帶動下，全局干部紛紛以先進黨員干部為榜樣，學習他們的奉獻精神和拼搏意識。尤其是廣大婦女同志，更是克服困難和壓力，以優質的服務質量和高超的業務水平，贏得了全局上下和納稅人的一致好評。特別是女同志居多的辦稅服
- 32008年，我們探索出的思想政治工作先進經驗獲保定市思想政治工作創新獎一等獎，基層規范化建設獲市局先進單位，連年被縣委評為“先進基層黨組織”。幾年來，涌現出省級青年文明號和全國巾幗文明示范崗1個，省級業務尖子、先進工作者10多名。
- 5 -
第三篇：表彰決定(先進單位、先進個人)
關于表彰200x先進單位、先進個人的決定 各單位：
200x年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理的工作思路，堅持以存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行服務營銷年、迎新春優質服務競賽、保險代理業務集中營銷競賽等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，扎實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發揮了重要作用，并涌現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等x個先進單位和xx等62名先進個人予以表彰。
(網中網友情提示：發表論文請選擇正規刊物) 希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。
第四篇：表彰公司先進個人
表彰公司先進個人范文3篇
表彰是中國共產黨對民眾進行有效社會動員的重要方式之一。本文是小編為大家整理的表彰公司先進個人范文，僅供參考。
表彰公司先進個人范文一：
各單位：
今年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的"上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理"的工作思路，堅持以"存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范"為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行"服務營銷年"、"迎新春優質服務競賽"、"保險代理業務集中營銷競賽"等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，扎實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發揮了重要作用，并涌現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等X個先進單位和XX等62名先進個人予以表彰。
希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。
表彰公司先進個人范文二：
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本的"評先"工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。
一、公司優秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環環。
以上人員授予公司優秀干部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。
以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金2000元。
三、部門級優秀員工(31名)：證券部楊亞坤、人力資源部陳亦男、質量控制部翟方偉、倉儲部陳建華、財務部杜書寬、采購一部孟帥、工程部李水、設備管理部倪曉勇、安技環保部馮軍豪、動力部張占東、精制一車間劉偉、精制二車間虞貝、精制二車間王鵬飛、精制二車間孫孔、精制三車間潘哲、成品二車間耿中見、水處理車間李賓、七車間陳剛記、七車間石彥偉、循環車間杜洋洋、循環車間張歡歡、循環車間張天位、循環車間裴占立、循環車間李書臣、萬盛新公司黨娟、萬盛新公司馬利、萬盛新公司陳愛景、萬盛新公司陳新生、萬盛新公司王天虎、新路標余海、新路標孫萬恒。
四、公司營銷貢獻獎(1名)：市場部蔣相麗。
以上人員授予部門級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金1000元。
在以上這些受獎者身上，集中體現了"真誠、創新、求實、奉獻"的公司精神，體現了腳踏實地、埋頭苦干的扎實作風，體現了良好的職業道德和精湛的職業技能，他們不愧是我們全體員工學習的榜樣。
公司董事會、黨總支、工會號召全體員工要以先進模范人物為榜樣，開拓創新、奮力拼搏，腳踏實地，迎接新挑戰，為加快公司的發展再立新功。
最后，再次向獲得表彰的52位員工表示祝賀。謝謝大家!
表彰公司先進個人范文三：
各部門：
剛剛過去的20xx年是極不平凡的一年，是我們公司全面投產后，參與激烈市場競爭的一年，也是大發展、大提高的一年。一年來，面對多方面困難，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，頑強拼搏，涌現出了一批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。
為了鼓勵先進，樹立典型，激發干部職工奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階，經公司研究決定，對20xx涌現出的以下先進個人予以表彰獎勵：
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體職工干部要向先進學習，胸懷全局，積極探索，勇于創新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以扎實的工作作風和敢為人先的創新意識，為威普斯早日實現經營規?；?、管理科學化、產品尖端化、公司集團化的戰略目標而努力奮斗!
第五篇：先進集體和先進個人的表彰決定
XXX„2014?6號
關于二○一三先進集體和先進個人
表彰決定的通知
公司各單位：
2013年，根據集團、股份公司工作會議精神及區域管理委員會發展建設要求，XXX公司上下緊緊圍繞目標任務，凝心聚力，克難奮進，以“XXX”為中心，統籌資源配置，強化過程控制，堅持精細化管理，提升基礎管理水平，同時加強對內部生產經營、外部兩個市場建設以及政企關系的管理，統一思想、務實創新，實現公司效益最大化。利潤完成計劃的146.95%，公司全年未發生重傷以上人身傷害事故。
為表彰一年來公司各單位涌現出的一批先進集體和個人，肯定他們在生產經營和基礎管理、專業管理中所做出的積極貢獻，激勵全體職員凝心聚力，扎實工作，通過各基層單位民主評選申
— 1 — 報，經工會研討審核及2014年元月10日公司辦公會審定，共評選出公司3個先進工段、6個先進班組、20名先進個人、1名安全生產標兵，現予以表彰：
1. 授予XXX等3個先進集體為公司2013“先進工段”榮譽稱號。
2. 授予XXX等6個先進集體為公司2013“先進班組”榮譽稱號。
3. 授予XXX等20名同志為公司2013“先進個人”榮譽稱號。
4. 授予XXX同志為公司2013“安全生產標兵”榮譽稱號。
希望各單位和全體職員在2014年中搶抓機遇，堅定信心，以受表彰的先進典型為榜樣，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，健全管理制度，優化管理流程，創新管理方式，以公司各項指標優化為著眼點，進一步加強基礎管理，不斷提高企業運營質量和管控水平。
各單位要大力宣傳先進事跡，弘揚海螺精神，教育和引導廣大員工愛崗敬業，珍惜工作，激發廣大干部員工凝心聚力，開拓進取，扎實工作，全面完成2014年各項目標任務，為集團“十二五”規劃目標和集團公司躋身“世界500強”目標的早日實現做出更大貢獻。
— 2 — 特此通知
附件： 2013先進集體和先進個人名單
2013年1月17日
— 3 —