創新經驗交流材料范文第1篇
現象：一是受長期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時代的步伐，責任意識、競爭意識和服務意識淡薄，有的甚至錯誤地認為，用戶用電是有求于我。表現在行動上就是工作不主動，服務不規范，工作質量不高。二是隨著企業改革力度的加大，各項工作標準的提高，一部分員工感到壓力過大。三是少數員工法律意識淡薄，受社會不良風氣的影響，見利忘義，吃里扒外，損害企業的利益。公司黨委感到，解決這些問題需要科學有效的途徑，而確保途徑暢通則必須擁有一套完善的工作機制作保證。為此，黨委適時推出了“融合抓、同步上”雙文明建設管理機制。融合抓就是黨政工團在各自工作中，以雙文明建設工作為統領，實行一崗雙責，做到“六個同步”。即工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結，同獎罰。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設工作責任狀，為融合抓機制提供思想保證;實行黨政干部輪崗交流，交叉任職，基層黨政干部同級同酬，為融合抓機制提供組織保證。幾年業，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子——缺一不可;比做中西醫結合的神奇療效——標本兼治。在企業的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓 x、共表團抓崗的四輪驅動格局，實現了黨政工作的完全對接。我們全公司各項工作在規劃上既要有經營工作指標，又要有黨務工作目標;在工作布置落實上，黨政領導雖各有側重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的
責任同等;在檢查考核上，黨委和行政共同評價，一個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。這種工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業各項規章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發揮，真正做到了“融合抓，同步上”。二、強化思想教育，形成聚合效應，為企業改革提供思想保證如何把握員工的思想脈搏，凝聚員工思想，引導員工立足崗位，愛企如家，盡職盡責，自覺奉獻?公司黨委提出要打造思想政治工作活流程，側重化解企業矛盾，理順員工情緒，凝聚企業力量，營造良好氛圍。1、抓思想引導，促思想轉變。公司黨委結合員工思想實際，精心設計有針對性的教育活動。堅持開展“忠誠企業”教育活動，將其列為新入公司員工的一項必修課，引導員工心系企業。近兩年又啟動了誠信教育與實踐工程，通過宣傳思想教育、查擺失信問題、履行誠信諾言、依法規范管理等一系列方法和手段，提高員工思想道德素質和職業道德水平，增強員工的誠信觀念。在生產系統，以“精確復制、到崗到位、誠信作業“為主題，強化對安全生產的管理和監督，有關部門經常深入現場檢查安全誠信踐諾情況，并以“暗訪”的方式，隱蔽對整個工作過程進行跟蹤拍攝，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”，
各單位相關負責人針對畫面，共同進行評價，找出哪些是違章現象，哪些是不誠信行為，并根據相關規定，對違章人員進行處罰，并在全公司進行通報，確保了活動的效果。在營銷系統，以窗口建設為重點，推行員工服務標志和警示制度。加強對窗口服務情況的檢查，聘請 8 名社會暗訪監督員，協助監督檢查公司的服務情況。一年來，這些暗訪員共走訪用戶 4540 戶，發出征求意見卡 3226 份，用戶滿意率達 98。通過加強窗口建設，員工的服務水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升，樹立了企業的良好形象。2、抓制度建設，促行為規范。思想政治工作要服務于改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施作保證。為此，公司出臺了《員工違紀處罰規定》，對處罰大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為有法可依。處罰規定的出臺，一方面使思想政治工作有了制度作保證，另一方面也使企業管理程序簡單化。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反復討論研究，現在，一切違章違紀行為均可“對號入座”。由于此規定經過了員工們的廣泛討論和認同，因此，三年來 20xx 人次受處罰的員工，無一人提出異議。3、抓凝聚人心，促企業發展。抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關心的難點和熱點 [1][2]下一頁
抗疫專題：
抗擊疫情先進事跡
抗擊疫情心得體會
抗擊疫情工作匯報
抗擊疫情實施方案
抗擊疫情應急預案
抗擊疫情防控方案
抗擊疫情講話稿
抗擊疫情復工復產
抗擊疫情承諾書
抗擊疫情決心書
抗擊疫情新聞稿
抗擊疫情宣傳口號
抗擊疫情優秀作文
創新經驗交流材料范文第2篇
一、敏銳洞悉態勢，推出全新機制，為黨建工作開辟發展通道 創建于1907年的吉林供電公司，有著近百年滄桑的歷史。特別是近年來在市場大潮的沖擊下，遇到了前所未有的困惑和挑戰：5億多元的巨額欠費、居高不下的線路損失、連續下滑的售電量、每年幾千萬元貸款的沉重負擔……等等一第列問題使企業步履維艱。由于上述問題的存在，導致企業連年被罰，經濟效益大幅下降。僅XX年企業就停發三個月工資，減發七個月工資，一時間，人心思動，眾說紛紜。 如何走出困境，讓老企業重新煥發青春?黨建工作如何在推動企業改革與發展中彰顯威力?成為吉林供電公司黨委深入思考和極待解決的問題。新一屆黨委敏銳地意識到，在企業轉型時期，隊伍的穩定至關重要，而穩定的前題是解決員工的思想問題，摸清員工在想什么。經過深入細致的調研我們發現，員工中主要存在三種不可忽視的現象： 一是受長期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時代的步伐，責任意識、競爭意識和服務意識淡薄，有的甚至錯誤地認為，用戶用電是有求于我。表現在行動上就是工作不主動，服務不規范，工作質量不高。 二是隨著企業改革力度的加大，各項工作標準的提高，一部分員工感到壓力過大。 三是少數員工法律意識淡薄，受社會不良風氣的影響，見利忘義，吃里扒外，損害企業的利益。 公司黨委感到，解決這些問題需要科學有效的途徑，而確保途徑暢通則必須擁有一套完善的工作機制作保證。為此，黨委適時推出了“融合抓、同步上”雙文明建設管理機制。融合抓就是黨政工團在各自工作中，以雙文明建設工作為統領，實行一崗雙責，做到“六個同步”。即工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結，同獎罰。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設工作責任狀，為融合抓機制提供思想保證;實行黨政干部輪崗交流，交叉任職，基層黨政干部同級同酬，為融合抓機制提供組織保證。 幾年業，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子——缺一不可;比做中西醫結合的神奇療效——標本兼治。在企業的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網、共表團抓崗的四輪驅動格局，實現了黨政工作的完全對接。我們全公司各項工作在規劃上既要有經營工作指標，又要有黨務工作目標;在工作布置落實上，黨政領導雖各有側重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的責任同等;在檢查考核上，黨委和行政共同評價，一個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。這種工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業各項規章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發揮，真正做到了“融合抓，同步上”。
二、強化思想教育，形成聚合效應， 為企業改革提供思想保證 如何把握員工的思想脈搏，凝聚員工思想，引導員工立足崗位，愛企如家，盡職盡責，自覺奉獻?公司黨委提出要打造思想政治工作活流程，側重化解企業矛盾，理順員工情緒，凝聚企業力量，營造良好氛圍。
1、抓思想引導，促思想轉變。 公司黨委結合員工思想實際，精心設計有針對性的教育活動。堅持開展“忠誠企業”教育活動，將其列為新入公司員工的一項必修課，引導員工心系企業。近兩年又啟動了誠信教育與實踐工程，通過宣傳思想教育、查擺失信問題、履行誠信諾言、依法規范管理等一系列方法和手段，提高員工思想道德素質和職業道德水平，增強員工的誠信觀念。在生產系統，以“精確復制、到崗到位、誠信作業“為主題，強化對安全生產的管理和監督，有關部門經常深入現場檢查安全誠信踐諾情況，并以“暗訪”的方式，隱蔽對整個工作過程進行跟蹤拍攝，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”，各單位相關負責人針對畫面，共同進行評價，找出哪些是違章現象，哪些是不誠信行為，并根據相關規定，對違章人員進行處罰，并在全公司進行通報，確保了活動的效果。在營銷系統，以窗口建設為重點，推行員工服務標志和警示制度。加強對窗口服務情況的檢查，聘請8名社會暗訪監督員，協助監督檢查公司的服務情況。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發出征求意見卡3226份，用戶滿意率達98%。通過加強窗口建設，員工的服務水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升，樹立了企業的良好形象。
2、抓制度建設，促行為規范。 思想政治工作要服務于改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施作保證。為此，公司出臺了《員工違紀處罰規定》，對處罰大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為有法可依。 處罰規定的出臺，一方面使思想政治工作有了制度作保證，另一方面也使企業管理程序簡單化。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反復討論研究，現在，一切違章違紀行為均可“對號入座”。由于此規定經過了員工們的廣泛討論和認同，因此，三年來XX人次受處罰的員工，無一人提出異議。
3、抓凝聚人心，促企業發展。 抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。 一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業的重大問題、熱點問題和關系到全公司絕大多數員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯席會討論決定。對企業重大決策事項及員工關心的內容全部公開，讓群眾看得清楚明白。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業有意見和想法，填寫民主管理信息卡可隨時得到答復，充分體現了員工的民主意志。 二是關心員工，設身處地解決員工生產生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了高檔通勤客車;在機關及各生產單位開辦小食堂，解決員工午餐問題;建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活等等，進一步凝聚了人心。 三是激勵員工，為員工提供發展的平臺。開展11個工種技術能手、技術尖子評比活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項重要依據。有了寬松的個人發展環境和展示能力的平臺，更加激發了員工干好工作、多做貢獻的熱情，企業形成了奮發向上的良好態勢。
創新經驗交流材料范文第3篇
增強實效 不斷推動提案工作創新發展
**縣政協提案法制委員會
(2012年9月11日在渝東北片區政協提案工作座談會上的發言)
提案工作是政協一項全局性、基礎性、經常性工作，是人民政協履行政治協商、民主監督、參政議政職能最重要、最直接、最有效的形式。**縣政協把提案工作擺在重要位置，努力提高提案質量，切實增強辦理實效，不斷推動提案工作創新發展。
一、多措并舉，提高提案質量
提案質量關系整個提案工作的成效和水平。近年來，**縣政協按照“堅持一流標準，以質取勝，多出精品”的原則，堅持“三個三”工作法，全力提高提案質量。
(一)堅持“三會”強基礎
一是堅持召開專題培訓會。通過在每年的政協全委會上召開提案工作專題培訓會，幫助委員系統學習掌握政協提案的概念、作用、撰寫要求等知識，進一步加深委員對政協提案地位、作用的認識，增強委員撰寫提案的責任感、使命感和榮譽感，使廣大委員在提案工作履職中想寫、能寫、會寫;
1 二是堅持開展學習交流會。通過在政協界別組內開展提案工作交流會，組織委員學習全國、市政協提案工作條例，學習中辦發„2012?13號、渝委辦發„2012?18號等關于提案工作的文件精神，相互交流提案工作經驗，探討提案的方向、思路、撰寫方法等，幫助委員在提案工作中相互促進共同提高;三是堅持舉行政情通報會。通過在年中和全委會召開前舉行政情通報會，邀請縣委、縣政府領導向委員通報全縣經濟和社會發展形勢、取得的成績、存在的不足及縣委、縣政府當前的工作思路、工作重心、奮斗目標等情況，積極幫助委員“知情明政”，促使委員能圍繞全縣工作中心提出具有前瞻性、建設性、可行性的優質提案。
(二)實施“三招”增動力
一是明確提案工作任務。在委員中扎實開展“撰寫一件提案、一件社情民意、一篇調研報告”的“三個一活動”，要求委員每年至少撰寫一件提案，對委員在提案工作中作出數量上硬性要求;二是納入履職考核。把提案工作作為一項重要指標納入委員履職考核體系中，每年年底對政協委員進行考核并在全委會上通報考核結果;三是建立激勵機制。出臺優秀提案評選制度，在每年的全委會上表彰一批“優秀提案”，給予一定的物質獎勵并頒發證書，進一步提高委員撰寫提案的積極性和主動性。
(三)嚴把“三關”出精品
2 一是嚴把征集關。在每年政協全委會召開前，給委員印發《提案征集通知》、《提案建議參考目錄》、《政協提案基本知識》等材料，讓委員有時間思考，有題目參考，有資料學習，促進委員提出高質量高水平的提案;二是嚴把審查關。全委會期間由提案審查委員會按照《中國人民政治協商會議全國委員會提案工作條例》、《政協重慶市委員會提案工作條例》等要求對提案進行嚴格審查，不符合規定的堅決不予立案;三是嚴把提煉關。針對部分提案問題集中、內容重復的情況，縣政協提案委員會在充分審閱每份提案后，分類整理、合并提煉，形成精品提案后再交辦。
二、注重落實，增強辦理實效
提案辦理質量是提案發揮作用的關鍵環節。為讓每一份提案發揮實實在在的效果，我們從促進落實上狠下功夫，加強交辦、督辦環節的工作，結合視察調研工作，切實增強了辦理實效。
(一)認真交辦促落實
每年由縣委、縣政府和縣政協聯合召開高規格的提案交辦會，根據職能分工，按照歸口管理原則，將提案集中送交有關單位承辦。對于重點提案，以縣委辦、縣府辦、縣政協辦的名義聯合下發文件，明確辦理時限、責任和要求，并將提案編號、提案人姓名、提案標題、督辦領導、督辦單位、承辦單位等信息打印成表，附錄于后，接受監督。
(二)跟蹤督辦促落實
為促進提案意見建議轉化為具體的措施、行動，縣政協探索建立了跟蹤督辦機制。一是采取見面會、座談會等形式，組織相關提案者深入到各承辦單位督促檢查，聽取承辦單位辦理提案情況的匯報，對辦理提案中存在的問題交換意見，共同商量解決問題的辦法;二是對于長時間未落實的重點提案，縣政協采取連續提出提案的方式，堅持跟蹤問效，確保提案意見落到實處。2007年，政協委員提出《建議在政通橋轉盤處設立人行天橋》的提案，承辦單位雖然對該工程進行了規劃設計，但遲遲未落實，接下來幾年中，委員們繼續提出這方面的提案，直到2011年該天橋終于竣工，委員們連續5年提出的提案終于得到落實。
(三)視察調研促落實
對于部分關系到全縣經濟社會發展和大多數群眾利益的重要提案，通過主席會議、常委會議、界別活動組對相關工作開展專題視察或調研，引起提案承辦單位的高度重視，幫助委員深入了解掌握情況，加強了委員與承辦單位的溝通協調，從而促進了提案所提建議和意見的辦理落實。近年來，我們先后視察了縣城西部新區建設、移民生態產業園建設、戶籍制度改革等工作，專題調研了農網改造、學生營養改善計劃、惠農政策運行情況等工作，有效促進了《關于加強西部新區建設管理的建議》、《關于盡快啟動**縣移民生態產
4 業園之農業園的建議》、《關于加強農村電力電網管理的建議》、《關于加大力度推進中小學生營養促進工程的建議》、《關于進一步完善村干部管理 推進惠農政策落實的建議》等一大批重要提案的落實。
三、開拓創新，健全工作機制
創新是推動政協提案工作不斷向前發展的動力和源泉。**縣政協在提案工作中不斷探索新方法，添加新舉措，建立新機制，永葆提案工作的青春和活力，促進提案工作的進步與提高。
(一)建立“三定五包兩保證”工作制度
“三定”就是定辦理牽頭負責人、定承辦人、定完成時間;“五包”就是包調查了解、包組織協調、包問題處理、包材料綜合、包書面答復，要有問必答，認真分析存在的問題，說明解決問題的方法、思路和時限;“兩保證”就是保證按時辦結，保證辦理不出錯誤。通過實行“三定五包兩保證”制度，對提案承辦單位辦理提案的時間、方式、效果等提出了具體的要求，切實提高了提案辦理質量。
(二)建立重點提案督辦制度
對于重點提案實行承辦單位“一把手”負責制。堅持由縣委、縣府、縣政協領導每人牽頭督辦一件重點提案。近年來，縣委書記、縣長等縣領導親自督辦了《關于<加強臍橙安全生產體系建設，確保臍橙產業健康發展>的建議案》、《關
5 于整合和修建縣城停車場的建議》、《關于加強西部新區建設管理的建議》、《關于加快推進農村“三權”抵押融資工作的建議案》等重點提案，逐漸形成了縣委、縣政府、縣政協齊抓共管的良好格局，提高了提案辦理質量和落實率。
(三)建立提案辦理測評制度
為健全提案工作測評體系，**縣政協采取專委會牽頭測評、主席會議測評、常委會議測評三級測評的方式，采用聽、看、查、議、評等方法，對提案承辦單位的提案辦理工作和辦理質量進行測評。同時，將測評結果作為政協考核各單位和部門工作的重要依據，把測評結果在黨政網、縣政協公眾信息網、中國**網等媒體上進行公布，并在政協常委會和全委會上進行通報，此外，評為優秀的單位由縣政協給予一定金額的獎勵，并頒發榮譽證書，評分為末位的單位要在政協常委會議上說明情況。
創新經驗交流材料范文第4篇
實干：作為教師要發揚博愛園丁精神，力求在平凡的崗位上做出不平凡的業績。作為學生，能關心他人，學習自主，生活自理，從小做起，做一個誠實的人、真正的人、追求真理的人。
創新：指“追求標新立異”。作為教師要不滿足現狀，積極投身教研教改，不斷摸索、探求高效的教學方法，創造新的業績。作為學生要多動手、善思考，能發現問題并解決問題，爭取有新發現、新發明。 “自主創新就是要體現時代性，把握規律性，富于創造性”。自主創新是一種思維方式，是一種精神狀態，是一種哲學思想，是我們行動的指南。
創新經驗交流材料范文第5篇
承德四中認真展開大討論活動，通過制定方案，穩步推動，不斷將大討論活動引向深入，真正將大討論活動與學校實際相結合，以活動激起工作干勁，催生發展動力，力促教育質量實現新逾越。
一、召開專題會、全面動員、深入學習
5月15日，召開領導班子會成立了大討論工作領導小組,制定了《承德四中關于展開解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展大討論活動的實施方案》;5月16日開始，利用校園廣播、主題班會、校園網、印發材料等方法深入宣傳擴大影響;5月20日,召開了我校召開了專題民主生活會，圍繞本身不足，分管工作中存在的問題等進行了自我查找，深入總結;22日上午，在大多媒體，召開了關于深入學習“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論和“獻一策”活動的動員大會;5月30日，組織全體領導干部、黨員、積極分子、教研組長和備課組長，進行了“學習貫徹省委八屆五次全委(擴大)會議精神”知識競答;22日---31日，全體教職工深入學習省委、市委、區委等主要領導有關“大討論”的講話精神，做好筆記寫出心得。
二、廣泛調研、征集建議、查找問題
22日—24日，我校在全體教職工、學生及家長中展開了“我為雙灤科學發展獻一策”和“我為四中科學發展獻良策”意見建議征集活動。我校共發放意見建議征集表1600余份，共收到意見和建議100余條。學校大討論工作領導小組對征集的意見和建議進行了認真總結和梳理，學校班子成員對征集的建議逐條進行了研究，并制定了系統的整改措施，實行任務分解，責任綁定，將整改措施列出清單，落實到了處室和具體人，力促各項工作落到實處，推動教育教學整體工作上水平，上臺階。
三、選好對標、學習先進、逾越趕超
我校立足實際，對標先進，制定趕超目標。明確市內對標卉原中學，學習卉原中學著力打造高效課堂，強化招生意識，創新招生方式。我校還深入研究了全校發展存在的具體問題，明確以“打造生本教育，創造四中教育新的發展點”為目標，強化招生意識，提升服務意識，推動教育教學質量實現新逾越。 明確校級領導負責領導活動項目，每個處室包“大討論”活動項目行動，每位副主任以上干部主抓一個活動項目，實行每天入活動項目一線的工作制，盡全力為活動項目師生提供全程服務，真正做活動項目和師生的貼心人。
教務處完成了九年級進行了兩次模擬考試，考試后先后召開優生動員會、家長協調會、科任教師班級教導會、年級考試分析會，分析存在問題，謀劃提質措施;迎接兩個評估工作進入攻堅戰階段，大型材料六易其稿，專題片制作完成，學校簡介折頁正在制作，檔案完善工作基本就緒;切實做好報考實驗中學學生進行提前錄取注冊，提前錄取注冊程序的學生已達11人，占優生的44%。
教研處對生本教學改革在經過前期的外出學習和理論學習后，把大學習大討論活動緊密結合到實際工作當中，確定了實驗班和實驗教師，完成了承德市初中組生本教育實驗第一輪指導活動;生本教學進入示范課階段。
政教處結合“大討論”組織召開了“養成文明習慣，爭當文明中學生”大討論活動，進一步明確了各班的班訓和文明公約等;嚴化、細化了日常檢查和安全排查制度，重時間段(如：學生返校，課間、住宿生熄燈前等)、重在落實;完善了教學樓、宿舍樓、食堂等文化布置。
總務處對校園進一步進行了綠化美化凈化工作，已進入掃尾階段;加速了工程推進的力度，在不破壞籃球場地的前提下，解決了籃球場地的漏水問題;為了減少對學生上課的影響，利用休息日對教室內的圖書角、檔案室、黨員活動室的櫥柜進行刷漆處理;組織教工利用業余時間對樓道內展板、會議室的椅套進行了清洗;進一步強化了食堂管理制度，關愛服務學生，提高了飯菜質量。
總之，通過本階段“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展解放思想大討論活動”深入的開展，有力的促進了我校各項工作的落實，推進學校整體工作上了一個新臺階。