公司戶外拓展活動總結范文第1篇
時間：2011年11月16日14:00-16:30
參與人員：1102班級
活動地點：足球場
活動流程：
14:00--14:10足球場集合整隊
14:10--14:40拓展活動提前項目
14:40--15:10項目一：穿越電網
15:10--15:40項目二：猜猜我是誰
15:40--15:50項目二結束班委發表感言
15:50--16:10項目三：兩人三足
16:10—16:30總結活動意義及感想
準備物資：
1. 6張報紙;
2. 20張A4白紙.
3. 油性記號筆3支;
4. 三份打印好的宣誓誓詞;
5. 剪刀及尼龍繩一捆;
6. 彩旗各三張;
7. 透明膠帶一卷;
活動安排：
拓展活動前提項目：
1.將參與學生分成三組，選擇團隊領導人、設計隊名、隊歌、隊旗、口號及展示隊形。
2.宣誓
隊長宣誓：作為隊長，我深感責任重大。我承諾：我愿意帶領我們隊的每一位 隊員全身心投入到活動當中，讓每一位隊員全身心投入到活動當中，讓每一位隊員都積極參與分享。幫助隊員成長、遵守紀律。
隊員宣誓：作為隊員，我深知團隊的力量。我承諾：我愿意服從隊長的帶領，全身心投入到活動當中，積極參與分享。
項目一
穿越電網
項目介紹：
這個項目具有非常久遠的歷史，是所有的拓展項目中相當經典的一個，說起它的起源還有一個故事。話說當時二戰硝煙依舊烏云密布，在德國西南部的一個納粹集中營中，十幾位盟軍戰士決定今晚趁著夜色逃生，他們萬分小心的逃過了第一道封鎖線.第二道封鎖線.當他們即將到達最后一道封鎖線時，突然后面響起了激烈的槍聲….追兵到了。此時橫在他們面前是一張漫天大網，上面的萬伏高壓電
閃著呲呲的火花，他們已經沒有了退路，唯一的辦法就是從電網中穿過。這就是項目名字的由來——穿越電網。
活動目的：培養班級學生整體協作與配合能力，明白在社會中資源的重要性，好勝與莽撞都將遭遇職場淘汰，只有依靠團隊的力量才能順利完成任務。
操作程序：
1、電網是無限延伸的任何人只能從網洞中穿過;
2、每個網孔只能用一次不論是否通過用完即被封住;
3、電網具有萬伏高壓可擊穿任何物體，身體任何部位觸網即宣布犧牲;
4、在抬女士通過時面部朝上，以防止落地擦傷;
5、將身上硬物取出放到一邊由隊蜜妥善保管好;
6、如果出現危險動作我會適時制止;
項目二：
猜猜我是誰
活動目的：
培養班級學生在日常學習生活中的溝通表達能力，鍛煉學生在與其他學生進行學習交流時，如何做到有效溝通。
操作程序：
1.在大廳擺四個椅子;
2.每組選一名代表為名人坐在椅子上，面對小組的隊員們。
3.老師給做在椅子上的每一位名人帶上寫有名人名字的紙帽子。
4.每組的組員除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他隊員都知道，但誰都不能直接說出來。
5.現在開始猜，從1號開始，他必須要問封閉式的問題如“我是...嗎?”如果小組成員回答YES，他還可以問第二個問題。如果小組成員回答NO，他就失去機會，輪到2號發問，如此類推。
6.誰先猜出自己是誰者為該隊勝利。
項目二 結束討論
你認為哪一位名人提問者最有邏輯性?
如果你是名人，你會怎樣改進提問的方法?
項目三：
兩人三足
活動目的：
1、通過此項目激發學生參與練習的積極性
2、通過此項目的參與使學生建立和諧的人際關系和培養良好的團結上進的集體主義合作精神。
操作程序：
將學生分成人數相等三隊進行，各隊內部進行組合，兩人一組合，兩人的其中一只腳以絆腳繩絆綁在一起，在起點處開始出發，以最后一組合完成練習為止，以最短時間完成練習的隊為勝。最終每隊派出代表將腿綁在一起，共同達到目標。
1、在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發。
2、違規的隊伍每犯規一次全隊繞籃球場慢跑一圈。
3、輸的隊伍表演一個小節目。
總結活動意義及感想
1. 每隊隊長發表感想;
公司戶外拓展活動總結范文第2篇
11月27日，由人力企管部組織的公司6至9月新進管理戶外拓展訓練在惠州高榜山開展，共有來自公司不同部門的30人參加了拓展，此次拓展為員工提升團隊合作、溝通等精神提供了良好的鍛煉平臺，下面我們分享來自幾個參與拓展員工的拓展心得：
營銷中心
夏興發
不知不覺來到公司已經三個月了，三個月對于剛到一個新的環境生活的人來說可能會有點枯燥及無味。但是我很高興自己加入了天寶這個大家庭，在這大家庭里面會讓我們時刻感覺生活的很充實，從11月到現在還在舉行的“天寶創新杯籃球比賽”,到11月27號給我們新進人員的高榜山戶外拓展訓練，都給我們緊張工作之余帶來無限樂趣。很高興自己也參與了其中的活動。
11月27秋高氣爽，天空萬里無云，太陽公公像前幾天一樣露出徽笑的笑臉，這種時節及天氣正適合戶外活動。7點不到我們參加此次活動的人就早早來到了天寶生活區大門口集合，個個精神抖擻，臉上帶著笑容，激情高昂，像是在向高榜山挑釁-------高榜山我一定要征服你!7點整，此次戶外拓展訓練的教練溫小山吹響了集合的哨聲，點名，報數，我們被分成了兩組，認識了本組成員，在選組長時，可能大家都還不太熟悉，都比較謙虛，遲遲沒有選出來，看著A組各項工作都已經進行的火熱，我們也都有些著急了，這時人資發展科的金方艷站出來了，說：“大家都這么謙虛，如果沒有意見的話，我來當這組長”。其實在我們現實工作中正是需要這種不畏艱難，勇于擔當各種責任的精神。
各項準備工作就續后，我們坐上了開往高榜山的車上，正式向高榜山進軍了。經過半個小時的車程我們來到了高榜山腳下，看到了高榜山久違的身影。經過半小時的攀登，我們登上了惠州的最高峰-----高榜山。來到山頂，大家此時臉上露出了成功的喜悅，顧不上剛剛攀登時的勞累，三五成群的在觀賞惠州的全貌，議論著，有的同事對著大山大喊了一聲，像是要自己內心的壓力感出來緩解一下。
在較大的場地上總教練又吹響了集合的哨聲音，講了數字傳真機游戲的規則后，我們分組討論。 在討論的時候我們各種各樣的數字組合，以及怎么樣傳遞給下一位同事會比較容易識別，不容易出錯。游戲開始了，我們每組排成一縱隊，坐下，不許出聲，不許回頭，用剛剛討論的方法從最后一位通過用手拍打的方式，向前面一位傳遞數字信息，第一個我們傳遞的數字是負54，當最后一位知道這個數字時蒙了，怎么是負數呢，我們剛剛沒有論負數怎么表達呀，可想面知結果會怎么樣，當傳到最前面一位是負54變成了45。隨后的討論中，我們吸取之前失敗的經驗，認真分析可能出現的數字，如負數，分數，代小數點的，以及完善了傳遞方式，開始傳遞時要提前告之，傳遞完每一位數時要給以確認此位數傳遞完成，全部數字傳遞完成是也要給予確認此數字組合傳遞成功，如果前面同事不清楚傳遞的是什么數字組合時，也要給出信息，這時后面一位同事又同時給以信息，值到清楚為止，通過大家周到的討論，此次我們果然成功了。通過這么一個簡單的游戲給了我不少啟發，在我們日常工作和生活中，做任何事情都要有止有終，在信息傳遞的過程中，一定要確認自己傳遞的信息是否準確以及是否以通俗易懂的方式傳遞到下一工作站，下一站是否明白傳遞的意思，就拿我們銷售給客戶CALL樣來說吧，我們銷售是公司得到信息的最前沿，得到信息都是一手信息，我們一定要確保信息的正確性，不然一步錯，就會導致全公司別的相關部門都跟著錯，最終導致樣品CALL錯，給公司帶來不可估計的損失，所我們在工作中，不理解的信息一定要向給你傳遞信息的人確認，這樣才能避免工作失誤的發生，因此而產生人力，物力的浪費。
客服計劃部
劉巧林
11月27日，我們幾十位新同事懷著激動的心情參加了由溫小山等帶隊的戶外拓展訓練。此次拓展訓練我們領悟到了許多東西，是一次開心而且有意義的活動。
我們到達高榜山山頂之后，做了兩個游戲。第一個游戲是“數字傳真機”，每個隊用自己的方式把一個數字向前面的同事傳過去，不能有聲音，只是在背后觸碰，所以能否傳遞正確，那就要看每個隊的方式和合作能力了。第二個游戲更加有趣，叫“珠行萬里”。每個人拿一小節pVC管，然后排成一排，小球就從左邊一直往右邊滾，不能停也不能倒回去，前面的人的任務結束后立即跑到隊尾接著為球鋪路，就這樣一個接一個，直到球到達終點的瓶子里面，裁判宣布勝利才算獲勝。
這一次登山之旅，再加上有趣的游戲，我有了以下的心得：
一、做任何事情都要持之以恒，堅持到底，工作要有始有終，也不能虎頭蛇尾，從工作開始到結束，我們都需要保持一份激情與較強的責任感，中途松懈或者放棄，那就等于是零，就像登山一樣，沒到過山頂，就等于沒有爬過山。
二、在一個團隊里面，成功并不是那么難，每個人都可以貢獻出自己的智慧與力量，一個團隊將所有的智慧凝結起來，力量是非常強大的。所以，成功的關鍵不在于個人，而是團隊的合作能力，合作方法與默契。
三、團隊里面的工作需要人與人的配合，人與人之間的互相理解，發生矛盾難以避免，但是在矛盾和問題發生以后，我們堅決不能互相推卸責任，而要心平氣和地一起商討解決的辦法，畢竟，大家的目的是一樣的。要想完成目標，少了誰的配合，都會出問題。我們要尋求一個好的方法，讓彼此之間順利地合作，讓信息正確地傳遞，讓任務準確地執行。
四、所有的人都要遵守團隊紀律和制度，在一個大家庭里面，沒有紀律的約束是不行的。如果大家各行其是，各自按照各自的意念行事，我們就不再是一個整體。
LED/電動工具技術部
黃來平
11月27日，我們新入職的同事進行了高榜山戶外拓展。
通過這次高榜山的戶外拓展，感慨頗多，下面是我的一些心得體會：
一、團隊的力量是無窮的。無論一個人的能力再強，智力再高，讓他一個人去完成一件事情，可能面臨很多困難，在面對這些困難的時候，就會對許多細節產生遺漏，而最終導致一個錯誤或者不完善的結果。但是一個團隊去完成一件事情，效率就會大大增加，而且團隊成員分工明確，互相協調，最終將是一個圓滿的結果。
二、團隊的成功離不開每位團隊成員的成功，個人失敗會直接影響到團隊的成敗;在一個優秀成功的團隊里，要求團隊成員要有勇敢 的心，要有對成功的強烈渴望，敢于迎接挑戰，愿意為成功付出最大努力。自從進入到天寶，我深深的被天寶公司的這種團隊精神所感染。在天寶這個大家庭里，我們每時每刻都在這個團隊中進行自己的工作，若是每個人，每個單元都把自己的事情處理好了，那么整個團隊也就勝利了。
三、一個團隊最重要的是要有合適的規則和制度，只有大家敬畏規則，遵守制度，才能共同取得成功。特別是對于天寶這樣的大的公司，人員眾多，若是沒有一套合適的制度，合適的規則，那么人員就會無章可循。并且有了制度和規則，我們都要自覺地去遵守，敬畏這個制度，這樣一切都會按照公司的發展要求進行。
四、工作時要從失敗中檢討原因，找出改善的方法，為下一次的行動打下基礎。人非圣賢，孰能無過。每個人都有可能出現錯誤，導致一件事情的失敗。我覺得這并不可怕。只要我們認真總結經驗，找出錯誤的原因，以及改善的方法，下一次就不會出現類似的錯誤。
通過這次的拓展，使我們的團隊意識更強了，并且更快的融入的天寶這個大家庭中。
質量中心 顏遠
這次高榜山活動，非常精彩，有趣，使我對團隊協作精神有了更深層次的了解?，F在從幾個方面淺談下我的感想：
一、對團隊定義的了解，團隊是指為達到某個目的，由2個以上的人員組成的集合。我們這次為增強團隊協作精神的活動為目標，由我們33個天寶人組成的集體算是一個團隊，在游戲活動中，分隊之后，又形成一個小的團隊。
二、團隊精神的表現：
1.積極。其實在業余活動還是工作中，積極是一種態度，態度是決定一切的，之所以我也首先提出這一條，良好的態度是一個團隊達成目標的關鍵。也是一個人成長的關鍵。我們可選擇積極的工作，生活。積極的態度促使我們不斷認真學習，工作，那么獲得的收獲也是在成倍的增加。我們可選擇活動遲到，換來的是被激勵，自己的尷尬，損壞形象，活動的延遲等等。何不選擇準時的參加。積極的投入活動中，工作中，生活中，我們獲得的樂趣以及收益將會更多更多。
2.認真和用心。我以前的主管每次開會都提的一句話 “認真才能做對事情，用心才能做好事情‘我覺得很好，所以也拿出來分享。這次傳球活動中的，如果我們不認真的聽隊長把游戲規則說清楚，或我們游戲進行中不認真，那么就很容易犯錯誤。自己得不到樂趣，別人也得不到，團隊的目的也達不到。用心，是一種思考。當我們失敗了，我們去分析原因，去總結，去找方法，這都是用心的體現。我開始引用的那句話，隨時都拿出來嚼嚼，真的很甜。
3.情緒控制。記得我所在的組，傳球活動的規定裁判宣判結果后方可發出聲音，結果球傳到指定點后，有人太興奮，當然結果換來是游戲的失敗。我不禁想到工作上，看到某同事情緒時，與上司吵架，甚至有的吵完后還很得意。老虎屁股我照樣敢摸。當然問題沒有解決，影響更加嚴重。團隊目標達不成，人際關系也搞差了。每個人都有情緒，把情緒控制好真的很難，讓我們慢慢修煉吧。
4.配合。我們的團隊協作其實就是團員與團員之間的配合，團隊的勝利決定最薄弱的那個環節。就像本文第3點中舉得例子一樣。配合要對自己上環節和下環節要充分了解。如像數字傳真機游戲，團員間的默契沒有，沒有對上下環充分了解導致數據傳遞錯誤。數字1傳成有10和11，如此簡單，背后的意義卻真的很大。
三、方法 是成功的一半
方法，就像小時候讀書一樣，為什么我天天讀書，成績一般般，有的同學整天玩，期末考試時復習下，成績卻很優異。這是方法的不同的結果。這次數字傳真機活動中，充分體現了方法的重要性。如何不出聲，不比劃，不寫把數字傳給前面背對著的隊友。要準確無誤，這需要認真和用心的思考出好的方法。這使我想到了pDCA法。我簡單的介紹下：數字，有很多，自然數，小數，負數，分數，等等。我們什么時候傳遞信心，結束信息，信息怎么表達，這是一個p(策劃);游戲練習與開始是D(實施);觀察游戲中過程的問題，游戲后得到得結果就是C(檢查);對結果和過程分析，總結，找出更好的方法。這是A(處置)。不斷的pDCA，相信不管業余活動還是工作問題都會越來越進步。
公司戶外拓展活動總結范文第3篇
我們X名團員青年分為了兩隊，分別是“人形搗固機”隊和“旗開得勝”隊，在隊長的帶領下，我們高唱各自的隊歌開始了一天極具挑戰的訓練。主要項目有：青春的力量、水果連連看、挑戰X等環節。這一次的拓展訓練，使我受益匪淺。體會最深的有以下幾點：
一、明確職責，落實分工極其重要。
每個人的崗位職責確定之后，各司其職，使其既明白自我就應做什么，又思考怎樣做好。
二、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。
三、應學會遇到問題換位思考。
在工作中，我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，在差異中取長補短，透過溝通交流，才能建立多贏的局面。
四、學會溝通和理解。
語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有構成力量的整合才能完成共同的任務。
五、紀律與執行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結果只會一團糟。
公司戶外拓展活動總結范文第4篇
二、活動宗旨：塑造創新的企業文化，加強團隊精神，加強員工的交流。
三、活動對象：公司業務員工。
四、活動時間：2016年7月2日14:00
五、活動簡介：推進公司向縱深方向發展，營造活躍、氛圍、提高員工的學以致用和創新能力，更好的為公司和業主服務。努力將全新的服務理念和面貌展現在顧客面前。
六、活動要求：為進一步豐富和繁榮公司的文化生活，充分展現公司員工的風貌，增強團隊的凝聚力和向心力，努力打造員工的團隊精神。
七、活動流程： 游戲:
1、破冰游戲：我們是最棒的團隊。(20分鐘)
2、夾氣球跑步賽
游戲規則：
1、每組隊伍成員各拿一個氣球，然后把氣球吹到標準大，每個成員用腿夾住氣球排成一組從起點開始跳，到達終點返回，用時時間最短一組獲勝。所有隊的比賽結束后，以每人的平均用時長短的次序排名。
道具要求：氣球若干，口哨一個， 打氣泵。
游戲目的：培養團隊間的默契程度，團隊協作能力
游戲注意事項：在游戲的過程中，如有氣球掉地或破的，則該組重新回到回到起點。 游戲距離：20米
游戲時間：約40分鐘
活動評分：第一名22分，第二名20分，第三名18分，第四名16分，依此類推。以用時長短評分。
3、珠行萬里
游戲規則：首次挑戰5個球，整個團隊每個隊員手拿一個紙質的球槽，將球連續傳動(滾動)到下一個隊員的球槽中，并迅速地排到隊伍的末端，繼續傳送前方隊員傳來的球，直到球安全的到達指定的目的地為止。所有隊的比賽結束后，以每人的平均用時長短的次序排名。第二輪挑戰10個球，并每人平均用時少于首輪用時，如時長多于或等于首輪，將扣掉2分，第三輪15個球以此類推，第二輪，第三輪的平均時長挑戰由該小組自行討論決定，但挑戰時長必須比原來時長短。 場地要求：空曠的平地 ，長20米
需要器材：乒乓球、紙質球槽100個 游戲時間：約40分鐘
游戲目的：感受團隊間有效的配合，銜接以及自我控制能力，為共同的目的以及團隊的責任感做好每一個環節。
游戲注意事項：在游戲的過程中，如有氣球掉地或破的，則該組重新回到回到起點。
活動評分：第一名22分，第二名20分，第三名18分，第四名16分，依此類推。以用時長短評分。
4、袋鼠跳
場地要求：空曠的場地一片
游戲時長：40分鐘
游戲道具：布袋若干。每組所用布袋均為同一規格，用明顯的標記劃出各隊的起跑線和跑道線。A，B兩隊起跑線間距離30米，每條跑道寬1.2米。
游戲規則：每支隊伍平均分為2個小隊記為A，B，相向各排成一隊。比賽開始前，每組A隊的2名隊員將同一布袋套至腰部，聽裁判員發令后向B隊前進，中途布袋不得脫離雙腿，至B隊時脫去布袋，由B隊2名隊員套上布袋向A隊前進，如上述循環直至最后一名隊員。
比賽過程中，如有摔倒將重新回到起點開始，但布袋必須始終套在腿上，如有滑落必須重新回到起點可繼續比賽。從開始脫下布袋交接，至下一名隊員的布袋完全套好前，整個交接過程必須在跑道端線以外進行，不能越線。所有隊的比賽結束后，以每人的平均用時長短的次序排名。
游戲目的：不僅鍛煉了大家的身體，還鍛煉了學員們的團隊合作能力及協調能力。
活動評分：第一名22分，第二名20分，第三名18分，第四名16分，依此類推。以用時長短評分。
5、拔河
場地要求：空曠的場地一片
游戲道具：繩子一根 游戲規則：
初賽：每分部派選一名隊員出來抽取晉級簽，抽到晉級簽的分部可直接晉級到六強賽，剩下的分部自行選擇分部兩兩挑戰，一局定輸贏。成功晉級的分部可獲得10分積分，被淘汰的分部可獲得5分積分。 六強賽：在初賽成功晉級的小組再進行自行選擇分部兩兩挑戰，挑戰成功的分部可晉級到半決賽，并可獲得10分積分，被淘汰的分部可獲得5分積分。
半決賽：成功晉級的分部派選一名隊員出來抽取晉級簽，抽到晉級簽的分部可直接晉級到總決賽，剩下的分部自行選擇分部兩兩挑戰，一局定輸贏。成功晉級的分部可獲得10分積分，被淘汰的分部可獲得5分積分。
總決賽：成功晉級總決賽的分部進行挑戰，三局兩勝，冠軍的分部可獲得20分積分，亞軍的分部可獲得10分積分。
游戲時長：約40分鐘
6、踩報紙挑戰賽(以片區為單位，共四個片區)
游戲規則：每個小組按照規定(10分鐘內)所有成員站在長1.5米，寬1.1米的報紙上面，并在上面站立5秒鐘，然后再把報紙對折，所有的成員再次站到上面，并站立5秒鐘，以此類推，直到隊伍挑戰失敗為止。游戲結束后，工作人員清數對折次數，對折次數最多，且能在上面站立夠5秒鐘的，隊伍獲勝，如對折次數一樣，站立的時間一樣，則隊伍總人數較多的獲勝，最終評出冠亞軍。
活動評分：第一名22分，第二名20分，第三名18分，第四名16分，分數按片區排名計算，所在同一片區的分部將獲得片區相同的得分。 場地要求：空曠的場地一片
游戲道具：報紙4張(1.5X1.1)
八、頒獎、總結(40分鐘)
獎項： 第一名錦旗+獎牌+獎金300 費用：橫幅：一條(8米，100元)
第二名錦旗+獎金200 桶裝水：150元 第三名錦旗+獎金100 錦旗：240元 優秀團隊(2組)：名雕筆記本(30本) 游戲道具：300元
獎牌：11元/個，15個
公司戶外拓展活動總結范文第5篇
公司拓展培訓活動總結1
十分感激公司，感激公司的領導們股東們的睿智，成就本次成功的拓展活動。
感激活動中互動過的，鼓勵過關心過的每一位同事。
這是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。
它不僅僅是一種簡單的訓練，而是團隊合作精神的完美體現.
拓展訓練活動前我就做好了拼盡全力的準備，拓展不是工作，但人對于團隊，對于團體的態度的一個投影。
我們只需要去想，自我該做什么，能為企業帶來什么。我的伙伴，你需要什么，我能為你做什么。
所以在今后的工作中會時刻給自我一個明確的目標，為自我的目標而努力，讓自我能真正的融入我們的團隊中。
時刻銘記我們就是一個團隊，預祝公司早日贏來輝煌的明天!
公司拓展培訓活動總結2
第一次感受到團隊的力量。
一向以來我都害怕，害怕自我做不好，害怕在猶九這個公司發展不是我想要的，也害怕不明白自我未來究竟想做什么因為害怕就會以很消極的態度去應對所有什么事情?？墒墙袢盏膽敉馔卣顾械囊磺?，讓我想留在這個平臺，因為猶九里有一群為夢想奮斗小伙伴，因為__是一個的很牛逼的團隊，因為__精神值得信任。
在那里能感受到正能量，在那里能讓看似不可能的事情變成了可能，更重要的是在那里還能創造更多的輝煌。
感激為我們供給__這個平臺的所有長者們，真心的多謝您們，辛苦您們啦
感激__的所有大小伙伴，真心多謝你們，讓我感受到很多……
公司拓展培訓活動總結3
今日的拓展培訓活動就是人生的縮影，教練的主角其實就是我們生活中遇到的困難，它總是把我們叫?？偸墙o我們施加任務和壓力，可是正因為有它，才能讓我們對自我和對團隊更加堅定，使得我們的在困難中成長。
最讓我印象深刻的拓展培訓項目是信任背摔和畢業墻，信任背摔教會我們信任和換位思考，當我在保護者守護者和挑戰者三個主角互換中，我體會到的是團隊中的每一個主角都缺一不可，當我從挑戰者的位置走下來時我會更努力地去保護下一些挑戰者，多謝他們以往對我的保護，大家每一次的躍下都是對團隊的信任，我覺得很感動。
畢業墻是全體成員的勝利，總指揮和副總指揮賣力地督促，還有人梯和起重機男生們忍受著了比他們幾倍的重量，真的很帥，雖然被教練三次叫?？墒俏覀內匀粵]有放棄，一開始覺得無法想象的任務，最終竟然順利完成真的很感動，更加體會到集團的凝聚力。
公司拓展培訓活動總結4
昨日我們參加了拓展培訓活動，這是我第一次參加。參加之前確實是被一些參加過的同事嚇過，說好辛苦什么的，可是體驗過了明白了強度都是不大。
當時的我們，完全聽從于我們的拓展教練，無論是誰，我們在每一項的任務、每一項的要求中都認真服從，團結合作，互相信任，彼此鼓勵。無論任務在開始前看起來有多么困難多么危險，我們都相信我們能行!
感受最深無疑就是那第一時間就站出來的他們：隊長、職責人、人墻等。他們的精神打動著我，他們用實際行動告訴我什么是本事、職責、信念這些等等。
每一次的喊話、每一次的對視，信任、關注、承擔，這些關鍵詞還是一次一次地在腦海里回轉，昨日的我們多么的棒，多么的強，還記得那信任背摔、木板顛球和那4米2畢業墻發生的一切嗎，那些我們都成功了!
當晚在車上的一路飆歌，唱得多么的盡興，講真，真的好久沒玩的那么盡興過了15
看到我們的上司高管們也陪在當中，真心的家人聚會的感覺就越來越濃。我相信，我們公司在他們的帶領下，我們的努力下，會越來越好越來越強!
公司拓展培訓活動總結5
首先感激領導組織這次戶外拓展活動，讓我有機會參加!
回想起拓展培訓活動的過程，每個環節都讓我有不一樣感觸，而感觸最深的是執行力、職責感、自我提升的重要性。在信任背摔環節中，我們大多數人都認為信任與團隊合作精神最重要，然而忽略了一點自我是否有做到位自我的行為會不會傷害到別人當我倒下去的那一刻我安然無恙，伙伴們沒有因為我的動作而受傷，我明白我做到位啦。^_^感激我的伙伴們，多謝你們讓我體驗不一樣的東西!
在拓展培訓項目畢業墻那環節我最激動，看著“人梯”們無怨無悔地讓大家踩著他們的肩膀上去，“起重機”們任勞任怨地拉著大家上去!第三次的失敗，正副指揮用30個換取機會的時候，我感動的哭了，給我的震撼力太大了!他們僅僅只是自愿當這個名，然而要承擔這么重的職責。
看著這一次次障礙，一次次成功經過。讓我看到了團隊合作精神的重要，執行力的重要性，自我提升的重要性，職責的重要性。用最佳的狀態理解考驗。