項目整體管理論文范文第1篇
1、 上午9點左右化妝師到位開始新娘化妝(化妝師與新娘之前已溝通)。
2、 上午8點左右新郎形象準備。(主要是發型)
3、上午9點婚車到達花市婚慶公司指定地點扎彩車。(包括新娘手捧花、頭花、 新郎胸花、雙方嘉賓胸花)。請另安排一人隨婚車一同前來拿手捧花等，扎車完畢到達新郎家等待。
4、 上午10點30分左右攝影師、攝像師到達新郎家準備就緒。
5、 新郎準備好手捧花、頭花、胸花、小紅包(內放50元、100元)，根據情況而定，多帶些。
6、 13點左右新郎出發去新娘住處接新娘。
7、 新郎出門前燃放高升，用兩串兩千響小鞭炮圍成雞心狀點燃、婚車抵達新娘家前10分鐘告知迎親爆竹準備。
8、 進門禮節，岳父岳母要出門迎接。
9、 新娘簡單提問，新郎承諾。
10、新郎給女方父母敬茶，合影。
11、準備好桂圓、蓮心、紅棗、水浦蛋(視習俗而定)。新人互相給對方吃以示互敬。
12、出門前新娘最好換上新鞋，以示著人生新的道路新的旅程。
13、14點左右新郎接新娘到新郎家，抵達前10分鐘告知迎親爆竹準備。用兩串兩千響小鞭炮圍成雞心狀點燃、燃放高升，新郎的父母要到家門口來接新娘進門，并送上見面禮，紅包，新郎新娘應向父母敬茶以示敬老。
14、15點至16點左右(視具體情況而定)到附近綠地進行外景照片及錄像拍攝，留下浪漫的自然美景。
15、車隊出發前所有駕駛員必須清楚統一好走哪條路，拍攝時車速不能過快，在40公里/每小時，攝像師必須安排坐在前排。
16、16點15分左右男方家負責人帶好身份證(開好酒店婚房)、喜糖、席位卡、禮炮、海報、煙酒等婚禮用品到達酒店做好婚宴準備
17、16點30分左右婚車從外景地開往大酒店(稍作休息)，迎接親朋好友的到來。請兩位朋友負責簽到臺的簽到。
18、18點請嘉賓入座，準備婚禮的開始。并安排好六位朋友手持禮炮，站立紅地毯兩側準備燃放
19、18點08分，婚禮正式開始。
項目整體管理論文范文第2篇
在參加校長崗位培訓期間，我組織學校教職工根據系統論原理，分析學校管理現狀。我們發現，在以往的管理工作中存在不少問題。首先，干部、教師缺乏整體意識，在某些方面缺少通盤考慮、長遠設想。比如干部工作上有分工且分家的現象，校長經常被繁瑣的事務所牽制;在教學工作中，教師只顧完成本學期(或學年)的教學任務，缺少小學六年的通盤考慮，教學的縱橫向聯系都不暢通。在學生的德育工作中，缺乏跟外界的溝通，沒有充分調動家庭和社會等環境育人的作用。其次，在人事安排上，沒有從政治素質、業務能力、文化水平、年齡結構、個性特征等方面認真分析、合理組合，限制了某些教職工聰明才智的發揮。不難看出，在局部與全局、近期與長遠的關系上，在學校的人財物等要素的合理組合、學校管理的指導思想上，都存在一定的問題，影響了教育教學質量的提高。因此，必須用科學理論指導管理工作，樹立學校管理的整體意識，貫徹整體性原則，實現學校管理工作的整體優化。
所謂整體性原則，就是要求學校管理者把學校視，為一個整體，通盤規劃、統一指揮，合理安排學校各：個部門、各個層次、各種要素，以求達到最佳的管理效果，從而提高教育質量。根據學校的實際情況和管理工作中存在的問題，我們采取了以下幾條措施來加強學校管理。
第一，從整體上確立學校三年管理目標。
我們依據國家的教育方針和法令法規，教育行政部門的指示以及我校實際情況，提出了三年管理目標，即：第一年，改善學校內部環境，建立良好的教育教學秩序;第二年，以縣教育局制定的“小學工作量k化評價方案"為標準，把學校建成縣級先進校1第三年，以中心小學為龍頭，形成全鎮普及九年制義務教育的合理布局，初具辦學特色。在確立管理目標時，盡量做到近期和長遠相結合、整體和局部相結合。經過反復討論，管理目標得到全體教職工的認同，在全校統一了思想。
第二，合理組建學校的職能機構。
為實現管理目標，我們本著實事求是、利于管理、密切配合的原則，合理組建學校的職能機構。我，們制定了校長、主任、年級組長(或教研組長)、村辦小學負責人、班主任(或任課教師)各級崗位職責及考評方案。依據崗位職責，開展工作，做到了職貴分明，有利于統一指揮，又有利于發揮各職能部門的主觀能動性，
黨支部在學校辦學方向、師生思想工作、教育教學任務的完成等方面，起政治核心作用。在具體工作中，參與學校規劃、計劃的制定，參與學校的人事安排，領導工會、共青團、少先隊為實現學校管理目標開展工作。教代會在考評校長工作、審議通過校內各項制度、職工隊伍建設等方面，直接參與學校管理工作，保證學校管理的民主化。
合理地設置職能機構，做到管理職責分明、目標一致，才有利于形成實現管理目標的整體合力。
第三，統籌安排教職工。
認真分析我校104名教職工的現狀，根據每個教師的實際情況和工作需要全面考慮、統籌安排，做到，組有骨干，學科有帶頭人。對原來安排不合理的進行了調整，充分發揮每個人的優勢。比如，我們在安排教改試驗班任課教師時，不是僅選派各科教學的業務尖子，而更著眼于教師的改革進取意識、年齡組合。
加強教師隊伍建設、提高教師素質，是形成教師合理結構的基礎。依據三年目標，我們設計了教師隊伍三年建設的業務力量上的指標，第一年，形成本校11名基本骨干教師，在教研、教學、班主任工作上，為本校樹立樣板，起帶頭作用;第二年，語文、數，學、自然、音樂、美術骨干教師進入縣中心教研組，，承擔部分縣級公開課、研究課，，承擔縣級一個教改專題;第三年，在前兩年基礎上，形成22名骨干教師隊伍，組織教育教學論文的撰寫，總結教育教學經驗。對新教師，采取拜師、給任務、指導幫助、外出學習等方法，使其盡快地勝任本職工作。
第四，堅持德育為首，教學為中心。
德育在學校教育工作中處首要地位。我們根據小學德育綱要和學生的知識、年齡特點，分中高低年級有層次地開展德育工作，使德育內容系列化、德育活動制度化，并與社會和家長聯系，成立三結合委員會，統一德育目標。在校內以課堂教學為主集道，輔以豐富多彩的課外活動，并組成以校長、主管主任、班主任、少先隊輔導員、思想品德課教師等為骨干的德育隊伍。
教學是學校的中心工作，校長的主要精力應放在教學上。我運用所學理論，對以前的教學管理工作進行調查總結，提出要樹立教學管理的整體意識，追求教學工作的整體優化。為此，結合我校教學改革狀況，設計了“以馬克思主義哲學為指導思想，以系統論、信息論、控制論和其它教育科學理論為基礎理論，結合我校實際，實現教學過程整體優化”的教改目標。目前，教學過程整體優化的第一輪實驗已經開始，并取得了初步成效。
項目整體管理論文范文第3篇
如果可能，我要更多的關心和支持；
如果可能，我要更多的人魅力起來！
左越的名字很美，如果是南方人發音，會叫她卓越，遺憾的是，左越的事業不在南方。
左越的公司是以她的名字命名的，全稱是“左越整體形象設計有限公司”，坐落在西安鬧市的端履門。初次見面，就被她至純至美的笑容所感染。她以極快的語速談論她的公司，講述她的夢想，整個情緒完全暢游在自己的世界里，仿佛忘卻了我們的存在。
“你能說得具體點嗎?比如你的開始，你的童年?”記者問。
于是，隨著她緩緩的講述，將我們引入了她過去的生活。
童年的財富
童年時代的左越，就顯示出了與同齡人不同的喜好。她經常拿著母親的頭巾，斜披在自己身上，當作風衣；看到大人們涂脂抹粉，描眉畫唇，她就跪到鍋灶旁，弄點鍋灰就往眉毛上涂，常常被指為“臭美”。
上了學，左越依然是“美”性不改，經常將自己打扮得格外引人注意，一度贏得了“班花”，乃至“?；ā钡拿雷u。在同齡人當中，左越是第一個穿起了高跟鞋，第一個穿起了內衣的女孩。
到了花季歲月，左越更加前衛、時尚。一個人躲在屋子里，涂涂抹抹，本來就很清秀的左越，經過細心打扮，顯得更加靚麗。和同學們一起逛街，左越常常會搶了頭彩，回頭率極高。當然，其中不乏指手劃腳，說三道四之人。對于這些人的冷嘲熱諷，左越常常嗤之以鼻。
正是超平常人的個性，左越顯得特有主見。17歲那年，左越只身一人來到了西安，在姐姐的美容院當起了幫工。
那段時間，左越的身上依然散發著時尚的氣息。每當她游蕩在大街上時，常常會被那些打扮入時的帥哥靚妹深深吸引?？纯此麄兊囊轮虬?，瞧瞧他們的言談舉止，左越覺得，在他們之中，有的雖然衣著搭配很適合，但個人的整體形象卻不佳；而有的雖人長得漂亮，可在穿衣上卻有些不妥……于是，一種強烈的意識在左越的腦海里萌生：美，不僅來自于靚麗的外表，更來自于個人內在的修養。內外兼顧才是真正的美。
一年后，左越踏上了求學之路，她要開始自己創業。
辛苦做老板
在左越去學習的三個月里，姐姐店里的生意日漸蕭條，她也整日愁眉不展。這樣，左越將姐姐的店承包下來。
如果按照原有的經營方式，這．樣一個沒有實力的店面總有一天要關門大吉。左越沉思半晌，拿出了她的第，一套促銷方案。她決定，以“做一款送一款”的方式來打開局面，即，凡是上門的顧客，只要做其中一個項目，則可獲贈另外一個。并對顧客承諾，不滿意可免費重做。沒想到此舉一出，左越的店里開始熱鬧了越來，上門的顧客絡繹不絕。
之后的日子里，左越的生意日漸紅火，越做越好。然而，左越并不是那種安于現狀的人。為了提高技藝，左越到處向國內整體形象設計的專家求教，不斷地學習。幾年時間，開店再學習再開店，成了左越的主修課。由第一家化妝工作室發展到“左越整體形象設計有限公司、整體形象設計培訓學?！?，公司的實力已今非昔比。
至今左越的心里還深藏著這樣一句話：心境的提升是一日千里，能力的提升是點點滴滴。
為了您的魅力
這幾年是左越這一生中最難忘的歷程。期間，別人休息她學習；別人談情說愛她工作；別人回家一家人團聚，她還在開拓市場；別的企業的員工六點下班，她的員工們凌晨十二點還在兌現沒有完成的任務。
“左越整體形象設計有限公司”，不僅僅是形象設計和包裝，同時也是一個全新的、有著廣闊市場前景的“美麗產業”，是在傳統的美容美發化妝和服裝設計等多個行業基礎上誕生的一門嶄新的藝術行業。
形象是人的精神面貌、性格特征等的具體表現，并以此引起他人的思想或感情活動。它就像一種介質存在于人的主體和客觀的環境之間。每個人都通過自己的形象讓他人認識自己，而周圍的人也會通過這種形象對你做出認可或不認可的判斷，這種形象不僅包括人的外貌與裝扮，而且包括言談舉止、表情姿勢等能夠反映人的內在本質的內容。
左越通過與顧客溝通、相關專業測試等手段，發掘其內在的個性，并根據顧客自身的實際情況，從整體風格、色彩、體形、化妝、發型、衣飾搭配等多個方面對其進行整體的包裝造型，使內在個性有恰當、豐富的外在表現。 隨著人們精神上的壓力越來越大，左越還順應潮流，推出了心理咨詢和心理療養。經過接觸，很多人成了她的忠實顧客。
人為美麗而動情
要問左越，有多少人經過她的精心設計，重新找回了自我，左越也有些記不清了。
許小姐，和丈夫一直在外做生意。時間一長，缺乏溝通，丈夫另結新歡，婚姻陷入危機，許小姐苦惱不已。她來找左越的時候，心情很沮喪，一臉疲憊。左越沒有簡單的安慰她，而是給她講同樣真實的故事經歷等，做心理療養，然后陪她上街買服飾、鞋包、化妝品等，回公司再整體形象包裝。從里到外，徹底換裝，氣質回來了，美麗回來了，丈夫也回來了。她用一句話來形容左越對她的改變：“形象一變，迷倒一片?！边^去辦不了的事現在太容易了，形象就是你自信的力量！最好的形象設計就是免費的廣告。她的朋友們也紛紛跑來“改頭換面”。
咸陽市三原的一個女處長第一次來的時候，就顯示出一種惟我獨尊的霸氣，一副很能干的樣子，左越當時就直接指出了她的這一缺點，可誰知，她一臉不悅，扭頭就走了。隨后左越給她打電話，耐心地與她溝通：“女人應該有女人的氣質，溫柔就是女人氣質的特征。人沒有美與丑之分，深色衣服給人一種嚴肅、冷酷、拒人以千里之外的感覺。身為處長，某些必要的場合更應該樹立平易近人的形象，這樣才能更好的和下屬溝通。如果換上一些暖色調、亮顏色的衣服，方能顯示出年輕瀟灑和平易近人的親和力，再加上合理的發式、鞋包等，方能讓她煥然一新?！彼牶?，當即就決定做一套3800元的整體形象設計。
針對不同的顧客，左越進行心理療養的辦法也不一樣，分為激勵，帶動，講解，影響等幾種。
經過多年的積累，左越在藝術設計這一行，也漸漸有了一定的社會知名度。全國來了不少求學者，有山東、山西、內蒙古、北京、美籍華人及內地等周邊城市的求學者，年齡最小16歲，最大的58歲。
記得左越正式收的第一個學生，她前后找了左越一年時間，有時左越都把她給忘了，突然她又來求學，她的真誠和求學的心感染了左越，她正式收下了這位虔誠的女孩。而她也沒有辜負左越的一片苦心，終有所成。
女孩的成功讓左越感到萬分欣慰。同時，一股強烈的成就感油然而生。如果能讓更多的求學者都有成功的機會，與自己共享收獲的喜悅，那將是人生一大幸事。
于是，左越義無反顧地開辦了“左越整體形象設計培訓學?！?，讓更多愛美的人士來此與她一起挖掘、矯正、整合自我形象的最大潛力，最大限度發揮個人魅力。至今，已有5屆學員
順利踏上了就業之路。
同時，左越也在全國開始應征加盟連鎖，將自己的事業復制到全國各地。希望能讓更多的人魅力常在，青春常留。
采訪行將結束，左越感慨地說：“我的事業隨著我們的付出和成熟，會不斷的發展壯大。對此，我們充滿信心！”
我們有理由相信：這位個性十足的年輕女子，心懷美麗的夢想，終將成為眾多朋友們的“魅力”天使。
相關鏈接：
一、整體形象設計培訓
招生對象：
各行業服務窗口人員，辦公室白領、金領一族，各類主持人，演藝界歌手、演員、模特、企業管理階層、應屆畢業生、美容、美發、化妝師，以及對服飾搭配、廣告設計、商品陳列等整體形象設計感興趣的各界人士。
培訓內容：
色彩綜合診斷班、款式風格綜合診斷班、服飾搭配班、櫥窗陳列班、藝術美甲深造班、企業形象設計班、自我TPO場合矯正化妝班、自我TPO場合矯正發型班、整體形象設計藝術化妝班、影視人物化妝造型班、服裝設計班、個人形象設計班、個人整體形象設計班、整體形象設計班。
二、全國加盟連鎖
公司加盟條件：
1，要認同這一行業的發展前景，具有長期發展的商業理念，有濃厚的職業興趣，個性特點也與職業要求相匹配，具有誠實、熱情、穩重的良好品格和刻苦努力、勇于開拓的性格，善于溝通，平易近人。
2．具有一定資金實力，有長期穩健經營的投資心態和良好的風險意識，能夠獲得開辦店鋪的合法資格及其他手續的許可。
3．認可并接受總部的企業文化、經營管理模式(包括品牌、技術、服務)，重要形象設計產品要到總部購買。
總公司對加盟店的支持：
前期：
1．對加盟店的選址、裝修、人員組成及招聘等進行指導，免費培訓技術人員和中層管理者。
2．總部提供宣傳資料和展板，免費購置各種物品，擬定加盟店市場開拓計劃。
3．總部協助加盟店開業宣傳，派經驗豐富的形象設計師進行短期業務支持。
后期：
1．品牌支持：加盟店簽署合同后即可享有“左越整體形象設計公司”商標、CI系統、經營技術資產的使用權；
2．技術支持：總部負責加盟店整體形象設計師的培訓和指導，確保其正常營業；
3. 服務支持：總部協助加盟店管理經營，享有總部的經營管理培訓，定期經營指導；
4．時常拓展支持、總部提供廣告宣傳的文字、照片、影音資料等，將協助制定促銷活動；
5．網絡支持：總部通過網站對各加盟店景象進行宣傳和推廣。
加盟程序：
1．咨詢及申請：加盟商索取加盟資料，了解加盟信息，確定加盟城市及店鋪的大體位置。如有意向，應如實填寫申請表并提交總部。
2．實地考察：一旦確認加盟資格，隨即參觀總部樣板店、考察培訓基地。
3．簽定合同：簽定合同時，加盟商支付履約的商標使用費、員工培訓費、設計指導費、保證金、首批物料款。
4．開業籌備：店鋪設計、裝修及驗收、店鋪營運物料準備、管理人員技師準備、工商、稅務及其他證照辦理、營銷準備、設施陳列、店鋪整理。
項目整體管理論文范文第4篇
隨著信息技術的不斷發展，企業財務人員在工作時需要積極的進行自我能力的提高，確保自我發展與企業發展相吻合?，F代化技術的背景下，對企業的財務人員能力提出了更高的要求，由此，企業需要加強對財務人員進行能力培養，結合現代化技術提高財務人員的技術應用能力。
一、大數據時代對企業會計的影響
（一）提高會計工作的效率
利用大數據進行會計工作的處理，可以提高會計工作的效率，節約會計工作的時間。面對較為復雜的會計工作，大數據技術的應用夠可以對財務信息進行處理。利用大數據技術可以提高企業的整體財務管理水，同時對會計人才的能力提出了更高的要求，為企業加強培養財務人員奠定了基礎。在大型企業中應用大數據技術可以有效的解決總公司與分公司之間的財務對接，促進了整個企業的規范化管理。大數據的應用解決了傳統的會計處理弊端，加快財務相關的工作處理。
（二）更加有利于獲取正確的信息
大數據的出現，利用大數據技術可以有效的進行數據區分，快速提煉出重要的信息。大數據可以對信息進行充分利用，在所有的信息中提煉出較為精確的信息。在大數據時代，可以有效的提高財務人員的信息獲得能力，提高了財務人員的工作效率。
（三）節約會計成本建設
大數據時代有效提高了現代化技術的應用，通過減少人工成本的方式，以及其他會計處理中所出現的成本進行優化。在處理憑證，以及采購，倉儲等運算時，會優化整個會計處理過程。通過大數據的應用，建立適合企業發展的財務處理制度，優化整個財務處理過程的同時減少了不必要的支出。
（四）企業發展戰略方面
大數據的應用，優化了整體財務水平，為企業的戰略發展提供有效的財務信息。面對公司戰略執行，大數據的應用將公司從傳統的會計處理中解脫出來，為公司高層進行戰略決策提供數據。大數據可以自動進行業務分類，促進了各個部門之間的信息交流，促進核心業務的發展。
二、企業財務人員存在的問題
（一）制度不健全
有些公司也會設置專門的控制部門，定期地對企業進行內部審計。在企業財務中，缺乏規范化的管理制度，導致管理的不被約束，出現了過多的問題。財務是整個會計工作中較為關鍵的部分，需要按照規定進行管理，以及管理方法需要按照企業的規定，以及行業的發展進行。制度的缺乏導致管理的方式不一，整個會計處理過程較為復雜。
（二）財務會計水平不高
在企業發展過程中的管理環節以及專業引進環節，同樣存在著一些問題。當前科技快速發展，專業的創新影響著我們的生活，換句話說，任何一個行業的進步都離不開科學專業這一重要元素的推動。從我國企業的發展來看，我國與互聯網相關的專業引用，從企業設計到最終專業引用，各個環節沒有良好的專業支持。大多數企業的專業引用技能還采用傳統的方式，引進先進的設備也沒有專業的人才進行操作管理。在研究方面，我國對企業的研究沒有得到良好的實踐，停留在理論層面，在相關實踐方面沒有得到良好的專業支持?，F在的問題是一部分企業認識到了財務規范化的重要性，也試圖在這個過程中增加專業支持，但是還是有一部分專業引用企業沒有將財務規范化當回事，進而影響到企業的全面發展。另外，財務人員雖增加但不能滿足整體市場的需求也是企業需要重視的問題。財務人員的綜合素質較低，導致管理的過程不規范，影響了企業的會計信息處理。財務人員的不規范管理方法，以及散漫的工作態度嚴重影響了企業財務部門的工作效率。
（三）管理方法不合理
在財務市場中，對財務管理的方法不一，導致市場的構建混亂。在目前的產權市場中，缺乏相關的制度對企業的資產進行合理管理。每一個管理公司的管理方法不一，最終所得到的結果也不一樣。想要保證企業不斷發展，需要不斷的完善管理方法，整合管理市場中的方法，尋找到適合不同企業的管理方法，建立健全相關的管理方法，確保產權定價的合理性。
（四）監督體系不完善
我國會計行業發展緩慢，相關立法和監管機制有待進一步健全。在行業監管不明確的情況下，一些會計人員開始出現失范行為，對單位的活動進行不規范處理，謀取短期回報和高額利潤。這種示范行為往往會引發企業發展亂象，給社會帶來較大的負面影響
三、企業財會類人才培養措施
（一）建設開放共享的知識平臺
搭建新媒體新平臺，必須建設和掌握可信、可管、可控的網絡陣地，這樣才能實現豐富思想內涵、引領價值追求、提升審美品位、增強文化底蘊。加強網絡素養培訓，讓青年會計人員自覺抵制不良信息和非正面的培訓理念?！跋到y講授”，通過定期進行課堂培訓，讓會計人員了解社會新現象，讓會計人員在網絡培訓平臺中進行討論，提高會計人員的社會感知能力，從而促進會計人員的不斷進步，保證會計人員可以在交流中提升自我價值。近年來網絡“鍵盤俠”增多，以自我快感為重要依據對各個事件和人物進行抨擊，青年會計人員思想不堅定的就會被影響。對此現象，企業需要加強培訓，讓青年會計人員自覺抵制，讓會計人員形成正確的價值觀，理性地看待社會中出現的問題，建設良好的網絡環境。在遇到困難時，讓會計人員沉著冷靜應對，增加會計人員處理應急事件的能力。
（二）對財務人員綜合素質進行培養
在進行企業管理時，需要不斷的引入新人才，在引入新人才的同時不斷地加強內部員工的素質，建立專業的評估團隊。企業會計人員在大數據時代不僅要加強財務會計專業知識技能的學習，更應該主動掌握數據分析、內部控制以及IT應用等新知識，并主動將書本、培訓中學到理論知識積極地與會計實際工作相結合，只有在這些層面得以強化，才能更好地協同大數據一起提高會計工作的效率和附加值。首先，保證資金監管與工作人員的績效考核掛鉤，保證工作人員的工作態度，提高監管人員的責任意識。在強化資金監管的過程中，需要進行責任制分配，對各單位的工作目標進行明確規劃，考核相關人員的成績，對不能按時完成目標的人員進行責任追究，完善整個監管過程。其次加強反腐工作，確保管理人員在整個工作過程中保證廉潔。完善監管制度，對經理等各級領導進行定期審核，關注公司的資金發展。采用嚴格的審計，對各個人員，各個環節進行強有力的監管，提高工作人員的自覺性，強化工作人員的法律道德意識。對會計人員的思想培訓不是組織活動豐富會計人員的生活，而是需要直面會計人員所存在的思想政治問題進行改善。對會計人員的思想問題，從根本上進行改善，解決存在的問題，勇于創新，用新穎的方式，對會計人員的問題進行改善，增加對他們的思想建設，利用新時代的產物對他們做出改變。在新媒體被下，會計人員的思想培訓需要采用“現實”與“虛擬”相結合的方法，做到在網上有效地引導，私下對會計人員的政治思想進行培訓宣傳。完善會計人員的培訓體系，逐步形成思想政治培訓信息化，數字化，網絡化。在培訓的同時，加強會計人員運用新媒體技術的能力，強化會計人員能力。思想政治工作要根據新媒體的發展以及在網絡背景下會計人員所暴露出的問題，針對性培訓。由于互聯網方式對培訓的影響，我們需要迫切地對這一現象進行整改，加強對會計人員的思想政治培訓，加大工作創新的力度，講究策略和方法，不斷提高政治思想下的科學文化。為了加強對會計人員的思想政治的引領，應加強對網絡的建設，運用新時代的產物，更容易讓會計人員接受，借用會計人員最熟悉的方式來改變會計人員的政治思想。
（三）加強軟件應用
在會計工作過程中，需要積極的引入軟件應用，提高資料保存的安全性。根據會計工作的難易程度進行分類，或者根據會計憑證處理，財務報表，稅務申報等進行分類，積極的進行會計軟件應用。在建立會計數據管理系統時，需要積極的引入新技術，建立科學，信息化，智能化的憑證管理，提高技術應用的同時保證憑證保存的完整度。在基礎財務處理中運用財務項目管理軟件對會計處理工作是一個重要的環節，會計軟件的設計與應用效果以及設計方案有著直接的聯系，因此在進行軟件方案的時候一定要根據專業的技術安排優秀的人員，這樣才能夠提升效率，減少成本，實現經濟效益最大化，促進日后財務工作的效率提升。
（四）建立虛擬平臺
其中云業務管理中心在最上層運行，主要將資源及策略整合成數據中心資源池，達到混合運用資源的目的。虛擬化管理平臺在中間層運行，達到計算數據、管理網絡和存儲軟件虛擬化的目的。虛擬化內核系統主要用于屏蔽異構硬件之間的差異，進一步實現財務信息的透明化，消除上層用戶的操作對硬件設備的依賴性，對管理功能進一步優化，規范管理處理。通過建立虛擬平臺，對財務人員進行能力培養，規范整個財務過程，保證企業內部的財務處理有效進行。在會計處理中，涉及的憑證較多，通過建設虛擬平臺，可以有效的提高會計人員對本公司的會計處理的熟悉程度。
（五）與學校進行對接
基于校企合作的項目化法教學模式是目前企業引入專業人才的重要方式。企業可以根據高校的教學情況以及專業設置，選擇適合企業發展的高校進行合作，讓企業內部人員進入高校進行理論知識的學習。企業中財務人員的經驗豐富，但是缺乏理論知識的了解。由此，企業可以與高校進行合作，對高校的學生進行實踐能力培養，讓高校對本企業的人員進行理論知識的鞏固，實現雙向的人才培養。另外，企業可以組織團隊進行學習，設定項目，通過與高校進行合作，讓學生與財務人員之間相互交流合作，加強人才之間的交流與互通。企業要求人員進行學習后，進行學習心得的探究，教師與企業管理人員對財務人員進行評價，促進財務人員的多方面發展。
（六）建立管理主體審核規范體系
企業的各個部門需要積極的進行交流，確保管理的整個過程都符合相關規定。另外，管理部門需要建立主體的審核，保證財務部門對信息進行保密。在企業的管理過程中進行監督管理，可以有效的提高管理的透明性，也保證了企業的正常發展。進行管理主體的規章體系建設時，需要考慮到企業的自身發展，明確自身的責任與義務，促進管理過程的規范。
（七）建立高效的培訓體系
由于我國經濟快速發展，企業發展中對校企協同的專業人才需求增大。在對畢業生進行招聘時，對校企協同的專業人才錄取率較高，財務專業涉及的類型較廣。企業在招收時，優先考慮實踐能力較強的專業人才。我國正處于經濟轉型的重要時期，對校企協同的專業人才要求較高。企業創新管理是伴隨時代發展的必要趨勢，企業需要推進管理現代化，不斷的改進管理方式，優化管理流程，提高管理效率，為企業的快速發展提供保障。企業在對財務人員進行培訓時需要加強其管理能力的培養，以便適應時代的發展。我國在改革開放以來，推動國民經濟持續快速健康的發展，構建和諧社會力量，企業建立專業的培訓體系，加強培養財務人員的綜合能力。
四、結語
會計工作需要積極創新，結合現代化發展，促進企業財務人員的培養。在會計工作管理中，需要適應經濟的發展，建立科學有效的會計工作管理系統，利用會計信息化系統，提高企業的創新性。另外，企業在會計工作管理過程中，需要建立符合企業發展的會計工作管理制度，通過合理的手段及措施提高企業財務人員的工作能力。[本文系本文系安徽省教育廳卓越人才教育培養計劃：“《財務管理專業卓越理財師教育培養計劃》”（項目編號：2016zjjh031） 項目成果]
（安徽文達信息工程學院）
項目整體管理論文范文第5篇
摘 要:首先描述了高速加工技術的優點,然后通過大飛機結構零件的特點分析,舉例說明了高速加工在大飛機零件加工中的應用,同時指出了目前存在的問題。
關鍵詞:高速銑削;大飛機;零件結構
文獻標識碼:A
1 高速數控加工技術
1.1 高速加工技術裝備的特點
以高性能數控機床及先進刀具為基礎的高速數控銑削加工技術為飛機主要結構件中的鋁合金零件提供了高效率、高質量數控切削加工的解決方案。
該技術已經成為航空數控加工的一個發展方向,并開始從航空制造向其他制造領域推廣應用。此類數控加工技術與裝備的特點及要求可以概括為:
(1)采用高速主軸系統,提供盡可能高的材料去除速率(Material Removal Rate,MRR)。當前應用的高速主軸,轉速可達42000r/min,甚至更高。
(2)采用高性能的進給系統,在加工中各種走刀路徑獲得很高的伺服動態特性,從而縮短切削加工時間。
(3)高性能切削數控技術的應用,使得飛機鋁合金結構件數控加工時的材料去除速率高達5000 cm3/min～7000 cm3/min。
1.2 高速切削技術的優點
(1)進給速度也相應提高5-10倍;同時,機床空程速度也大幅度提高,極大減少了非切削時間,從而極大地提高了切削效率。
(2)切削力可降低30%以上,對薄壁件控制變形也有好處。
(3)可保持工件冷態,控制熱變形。
(4)可加工出精密高的零件,提高表面光潔度。
(5)高速切削可加工各種難加工材料。
(6)降低加工成本,即高速加工的“一次過”技術。
2 大飛機結構件分類
2.1 按飛機零件的結構特點和用途分類
飛機零件的特點是結構復雜、重量輕、強度和精度較高、壁厚較薄。按照零件結構的外形和用途,大致可分為四類:構成飛機氣動外形的薄殼零件,構成飛機剛性的骨架零件,內部設備零件,起飛、著陸和操縱結構零件等。飛機結構件主要指的是薄殼零件和骨架零件。
(1)薄殼零件。主要包括機身、機翼、尾翼的蒙皮、壁板和整流罩,其外形涵蓋了單曲率、雙曲率和異號曲率等復雜曲面,可以是開敞結構或封閉結構。其中,蒙皮、壁板又分為機翼蒙皮壁板、垂尾蒙皮壁板和機身蒙皮壁板三類。
(2)骨架零件。主要包括機身的隔框、梁和長櫞條;機翼的大梁、支板和櫞條、翼肋、分離面的接頭和型材;座艙蓋零件等。其中,隔框可分標準隔框和受力隔框等,梁可分整體梁和鉚接梁等。
2.2 按零件的數控加工特征分類
按零件的數控加工特征分類,可將飛機結構件分為平面類零件、變斜角類零件和曲面類或立體類零件三大類。
(1)平面類零件。加工面平行、垂直于水平面或其加工面與水平面的夾角為定角度的零件。其特點是各加工單元面是平面或可以展開成為平面,三坐標數控銑床就可以滿足加工要求。
(2)變斜角類零件。加工面與水平面的夾角呈連續變化的零件,如飛機上的整體梁、框、緣條與肋等。特點是在加工中,加工面與銑刀圓周接觸的瞬間為一條直線,采用四坐標和五坐標數控機床擺角加工即可,也可采用三坐標數控銑床進行行切加工。
(3)曲面類(立體類)零件。加工面為空間曲面的零件,特點是各加工面不能展開為平面,且加工面與銑刀始終為點接觸,采用三坐標或五坐標數控銑床進行加工取決于曲面在空間的位置。
3 高速銑削技術應用
3.1 典型飛機結構件的數控加工策略
(1)為減少輔助時間,盡量在相同定位下采用同一把刀具,盡可能多地連續加工,以減少重復定位次數、換刀次數或改變夾緊次數。
(2)在同一次裝夾中進行的多個加工內容,應先安排對工件剛性破壞較小的加工內容,以保持后續加工有足夠的剛性。
(3)先進行內形內腔加工,后進行外形加工。一般情況下,半精加工或精加工前應首先安排精銑立筋、緣板高度的加工內容,防止由于立筋、緣板壁薄,加工中產生讓刀、帶刀、顫動等現象。
3.2 典型構件高效切削技術應用
(1)機翼整體壁板的高速高效切削技術的應用。機翼整體壁板分為上壁板和下壁板,上壁板選材為7000系列鋁合金預拉伸板材,下壁板選材為2000系列鋁合金預拉伸板材;零件外表面為機翼理論外形,內表面為變厚度多槽腔結構。一般的加工流程為先展開數控銑切加工,然后噴丸成型,屬典型的薄殼、平面類零件。該類型零件外廓尺寸大、材料利用率低。數控加工首要解決的問題是加工變形控制,其次是加工效率。因此,采用高速加工技術是此類零件銑切加工的最佳解決方案。
如某型號飛機機翼后上壁板,原材料為7055-T7751鋁合金板材,毛料厚度21mm,零件輪廓13000mm×2500mm×18mm,材料利用率7.8%。零件外形面局部有下陷,內形面多處腹板下陷和窗口,腹板厚度最小2mm,材料去除量集中在內形面,形成非對稱加工格局,加工變形大,易產生翹曲甚至卷曲變形。加工使用機床最高轉速10000r/min,使用R63的大直徑密齒鑲齒刀具,實際使用8000r/min的中高轉速切削內外表面和腹板下陷,切削線速度達到了1582m/min,大大提高了材料的去除效率,同時控制了變形,滿足了后續噴丸工序的要求。
(2)飛機機翼大梁高效切削技術應用。機翼整體大梁一般選擇7+00系列鋁合金預拉伸板材,零件上、下兩側為機翼理論外形,一面為梁基準面。另一面為多槽腔結構,腹板多處裝配定位孔,屬典型的支架、變斜角類零件。該類零件一般為長條形、深槽腔結構,外廓尺寸大,材料利用率低,數控加工的難點包括加工變形控制、轉角表面質量控制和加工效率等,因此,高速加工技術仍是最佳的解決方案。
如某飛機的中后梁零件,材料為7050-T7651鋁合金預拉伸板材,毛料厚度100mm,零件外廓尺寸8800mm×760mm×92mm,材料利用率3%。該零件為典型的單面結構,一面基準平面,另一面包括上下兩側機翼理論外形、槽腔、下陷和裝配定為孔;腹板和緣板厚度尺寸為2-6mm,腹板厚度和理論外形公差均為+0.13/-0.08 mm,零件平面度全長范圍要求懸掛狀態下5mm。該零件的高效銑削方案如下。
①一塊毛坯套裁粗加工兩件,節約材料和輔助準備時間;
②槽腔深,刀具懸伸大,選用9600r/min的中高轉速和R40的大直徑刀具,加工線速度達1205m/min;
③采用分層對稱去余量法,有效控制加工變形和縮短加工流程;
④采用了五坐標插銑技術加工深槽腔轉角,保證深槽腔小轉角的加工質量。
(3)大飛機起落架零件數控加工應用。大型飛機起落架零件大多采用鈦合金或超高強度鋼鍛件毛坯,如B777的主起落架載重梁采用Ti-10V-2Fe-3Al合金鍛件,重3175kg,投影面積1.23m2;B747主起落架梁采用Ti-6Al-4V合金鍛件,重1290kg,投影面積4m2,長6m,是迄今為止最長的鈦合金鍛件。
由于起落架零件材料的比強度高、彈性模量小、熱導率低,采用鍛件毛坯進行切削加工的方式,切削性差。在零件幾何結構方面,起落架零件的內外圓表面、凸臺、孔等均需要進行數控加工,且幾何和形位精度要求高,對數控機床精度、剛性的要求以及對刀具的要求都非常高,同時要求在一臺數控機床上可實現多功能的復合加工,如車、銑、鉆、鏜等多種切削加工,以達到一次裝夾完成全部加工的目的。此外,采用車銑方式加工回轉表面,還可獲得變單刀連續車削為多刀非連續銑削,從而降低切削力,改善刀具散熱條件,減小刀具磨損。因此,高剛性多功能的復合加工數控技術及裝備、新型涂層刀具材料及刀具結構設計已成為起落架零件切削加工的重要關注點。
4 目前存在的問題
(1)高速數控設備少,零件生產批量小,大型結構件制造的專業化程度低,加工效率低。(2)高效高速加工制造工藝的基礎技術比較薄弱,制造流程繁瑣,周期長。
(3)幾何尺寸檢測的理念落后,沒有與數字化定義、控制有機結合,輔助時間長。
5 結束語
近年來,高速加工技術在航空零件的研制生產中發揮了越來越重要的作用。隨著應用范圍的不斷推廣,數控高效加工在技術和管理等方面仍需不斷地發展完善,以滿足快速發展的航空制造要求。
參考文獻
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