員工工資調薪方案范文第1篇
電氣車間員工工資定級標準
(草稿)
一、考核標準：理論40分+實踐60分=100分90分合格
二、試用期工資標準：
1.學徒員工每月工資800元，2個月內開始考核定級工資。(學徒期無社會保險)
2.新員工持大專文憑，機電一體化專業，實習期一個月，工資1000元(實習期無社會保險)。
3.新員工持本科文憑，機電一體化專業，實習期一個月之內，工資1300元實習期無社會保險)。
4.工齡津貼：
工齡津貼按員工為公司服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為公司工作。計發辦法如下:
⑴員工在本公司連續工作1-2年(含1年)的，按20元/月計發;
⑵員工在本公司連續工作2-4年(含2年)的，按50元/月計發;
⑶員工在本公司連續工作4-8年(含4年)的，按80元/月計發;
⑷員工在本公司連續工作8年(含8年)以上的，按100元/月計發。
三、正式員工薪酬組成：
薪酬=等級工資(崗位基本工資92%+績效工資8%)+工齡工資
四、等級工資標準及考核內容
1)一級標準：達到一級標準每月工資1200元
一級標準考核內容：
1、熟悉本廠常用的電器元件及其符號、代號。
2、常用傳感器基本原理，主要技術參數、規格，使用方法及熟悉接線電路。
3、常用接近開關、光電開關基本原理，主要技術參數、規格使用方法及熟悉接線電路。
4、常用交流接觸器基本原理，主要技術參數、規格使用方法及熟悉接線電路。
5、常用繼電器基本原理，主要技術參數、規格使用方法及熟悉接線電路。
6、常用輸入輸出開關電源主要技術參數、規格使用方法及熟悉接線電路。
7、常用計量單位和基本電池電路，歐姆定律。
8、基本技能包括焊接線，打眼攻絲。
9、常用金屬性能，氧化，電鍍，噴漆材料保護層性能。
10、電子基礎理論，電器回路，串聯電路，并聯電路，理解基本控制電路圖。
11、電腦基礎知識，電腦組裝，操作系統的安裝，Office辦公軟件的簡單運用。
2)二級標準：達到二級標準每月工資1600元。
二級標準考核內容：
1、能理解并掌握本公司的基本控制原理圖。
2、擰接機及擰接機扭矩儀的基本組成，工作原理。
3、常用的幾種油管鉗的規格、原理、機械操作方法，其扭矩儀由幾部分組成。
4、常用的幾種套管鉗的規格、原理、機械操作方法，其扭矩儀由幾部分組成。
5、常用的幾種鉆桿鉗的規格、原理、機械操作方法，其扭矩儀由幾部分組成。
6、能單獨操作普通擰接機(包含與輔機聯動的信號銜接。)的安裝與調試。(包含機械液壓安裝與調試)
7、熟悉本公司的幾種常用上位機軟件，能熟練的說出各個參數在軟件中起到的作用。
8、擰接機液壓動力站的工作原理，怎樣調節泵的排量和壓力的大小，故障判定。
9、油管套管上扣過程中，不合格產品的原因判定。
10、電腦系統簡易故障的判定與排除。
11、能夠熟練的掌握任何規格的鋼管從光管一直到成品鋼管全自動生產線的流程。
12、API標準……
3)三級標準：達到三級標準每月工資2000元。
三級標準考核內容：
1、CAD軟件熟練運用，能簡易繪制電氣原理圖。
2、常用的三菱系列PLC、西門子系列PLC的編程軟件能夠熟悉運用。
3、常用三菱變頻器，西門子變頻器熟悉運用調試。
4、擰接機與輔機步進梁全自動生產線的安裝與調試。
5、擰接機扭矩儀、便攜帶扭矩儀常見故障的判定與排除。
6、便攜式井口扭矩儀幾大部件的故障判斷與維修。
7、常用幾種單片機下位機采集卡故障判斷與維修
4)四級標準：達到四級標準每月工資2500元。
四級標準考核內容：
1、根據設計方案制作設計成套控制系統電器控制系統CAD電器原理圖，端子圖，電纜表。
2、上位機軟件VB修改。
5)五級標準：達到五級標準每月工資3000元。
五級標準考核內容：
1、常用觸摸屏與PLC運用。
2、組態軟件與PLC運用。
3、常用的三菱系列PLC、西門子系列PLC的模擬量的輸入。
4、上位機VB軟件編程，下位機單片機PCB板制圖。
6)崗位等級工資變更
1.員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級;新入職(晉升等級)者原則上從崗位最低檔開始執行。
2.試用期滿一個月，進行新員工一級等級工資考核。合格者晉升一級，不合格者留用，下次考核(共三次)或直接解聘;入職六個月，進行員工二級等級工資考核，合格者晉升二級，不合格者保留原工資等級;入職1年，進行員工三級工資考核，合格者晉升三級，不合格者保留原工資等級;四級以上等級，入職1年后員工可根據自身能力水平和部門主管推薦，向行政人事部申請，經生產副總批準，進行考核，考核合格晉升等級。
4.特殊情況，經生產副總批準后可以隨時進行調整。
員工工資調薪方案范文第2篇
勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的
在XX年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。
國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.
最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
員工工資調薪方案范文第3篇
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：
身份證號碼：
家庭地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況;非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
四、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣 500 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。
六、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章) ：
法定代表人：簽名：
員工工資調薪方案范文第4篇
國家級：
國務院總理(一級)
國務院副總理(二級)
國務院常委(三級)
正省級干部(正部級干部)：
國務院各部委正職干部(如教育部部長、國家發改委主任)
各省、自治區、直轄市政府正職干部(如江蘇省省長、天津市市長)
部隊正軍職干部(如江蘇省軍區司令員、12軍軍長,空5軍參謀長)
副省級干部(副部級干部)：
國務院各部委副職干部(如公安部副部長、國家體育總局副局長)
國務院部委管理的國家局正職干部(如國家文物總局局長)
各省、自治區、直轄市政府副職干部(如安徽省副省長、重慶市副市長)
各副省級市政府正職干部(如南京市市長)
部隊副軍職干部(如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長)
正廳級干部(地市級干部)：
國務院部委各司正職干部(如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長)
各省、自治區、直轄市廳局正職干部(如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長)
各副省級市委,市政府副職干部(如寧波市副市長,合肥市委副書記)
各地級市委,市政府正職干部(如無錫市市長,大連市委書記)
部隊正師職干部(如1軍后勤部部長、34師政委)
注：以上為高級干部
副廳級干部：
國務院部委各司副職干部(如人事部人才流動開發司副司長)
各省、自治區、直轄市廳局副職干部(如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長)
副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部(如南京市教育局局長、江寧區區長)
各地級市政府副職干部(如蘇州市副市長)
部隊副師職干部(如35師副政委、179旅旅長)
正處級干部(縣團級干部)：
國務院部委各司所屬處室正職干部(如農業部種植業管理司經濟作物處處長)
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部(如江蘇省科技廳農村科技處處長)
副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部(如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長)
地級市所屬各局及各區縣政府正職干部(如揚州市勞動局局長、濱?？h縣長)
部隊正團職干部(如105團政委)
副處級干部：
國務院部委各司所屬處室副職干部(如農業部獸醫局防疫處副處長)
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部(如江蘇省教育廳人事處副處長)
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部(如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長)
地級市所屬各局及各區縣政府副職干部(如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長)
部隊副團職干部(如105團參謀長)
正科級、副科級干部略
注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制
政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部
按例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”
正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品
副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品
正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品
副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品
正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品
副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品
副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品
公務員的工資級別
根據《國務院辦公廳關于印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元;高中、中專畢業生為180元;大學?？飘厴I生為195元;大學本科畢業生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿后，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學?？飘厴I生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高于試用期工資。
根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應及時確定其級別。具體辦法是：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級;大學?？飘厴I生，定為十四級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級;獲得碩士學位的研究生，定為十二級;獲得博士學位的研究生，定為十一級。
(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級;21到25年的，定為十二級;任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級;11至15年的，定為十四級;16至20年的，定為十三級。
《2006年公務員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表
根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。
按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次;如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。
套改工資后，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。
(二)、正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，
級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年1月1日起，公務員年度考核累計(連續)五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。
公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次
連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。
晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
(三)、新錄用人員工資。
1、試用期工資。
新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。
2、試用期滿后級別和級別工資的確定。
初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。
其他有工作經歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執行。
艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。
三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法
符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。
撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。
四、實行縣鄉黨政主要領導(鄉鎮公務員)工資傾斜的辦法
從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正?？己艘鸬募墑e變動。
五、機關工勤人員工資制度
(一)、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。
(二)、崗位工資按技術等級、套改年限確定。
(三)、正常增資辦法：
1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。
2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。
六、定期調整基本工資標準的辦法
每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。
七、改革獎金發放辦法。
取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍(2倍)。
八、其他有關政策
(一)、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定;
(二)、軍轉人員工資(93工改后軍轉人員增資辦法待定);
(三)國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法(待定);
(四)國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消;
(五)浮動工資的處理(略)
(六)相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。
員工工資調薪方案范文第5篇
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：_____年__月__日
茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。
范本二
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：______年_____月_____日
范本三：
我單位屬于 (行政、事業全供給、事業部份供給、事業自收自支、企業)單位， 同志于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現住房公積金余額 元。該職工現因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址：_________________ 單位電話：_________________
負責人簽字：_________________ 單位蓋章：_________________
_________________年_________________ 月_________________ 日
范本四：
茲證明_________為本單位職工，已連續在我單位工作 ______年，學歷為__________________________畢業，目前其在我單位擔任____________職業。近一年內該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為___________元， (大寫： ____萬____ 仟____佰____拾____元整)。
該職工身體狀況____(良好、 差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。