公司人事管理制度范文第1篇
第一條
為加強某供電分公司(以下簡稱市公司)各級領導人員及員工人事檔案規范化管理，認真做好人事檔案材料的收集、歸檔、整理工作，嚴格執行人事檔案查(借)閱等項工作制度，更好地為集團公司人事及管理工作服務，根據《企業職工檔案管理工作規定》和《陜西省地方電力(集團)有限公司人事檔案管理辦法》的要求，結合市公司實際，制定本辦法。
第二條
本規定適用于市公司及下屬縣供電分公司(以下簡稱縣分公司)的人事檔案管理工作。
第三條
人事檔案是市公司人力資源管理的基礎工作，是人事等有關部門在各項工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、學習成績以及工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔用人的重要依據。
第四條
人事檔案材料的形成部門或單位，必須貫徹執行有關法律、法規和組織人事等工作的政策、規定。收集歸檔工作受國家有關法律、法規的保護和監督。
第五條
人事檔案管理部門，必須認真貫徹執行黨和國家有關檔案工作的一系列法規和制度，嚴格程序，嚴密保管，確保人事檔案的完整與安全。
第二章 組織機構與職責
第六條
市公司人事檔案管理工作按照領導人員任免權限，實行集中統
一、分級負責的管理體制。
第七條
市公司人力資源部是本公司及下屬單位人事檔案管理的工作部門，并設立人事檔案室，按要求配備專(兼)職檔案工作人員。
第八條
管理范圍：除集團公司總部管理以外的分公司本部及所屬單位在冊正式員工的檔案。
第九條
在業務工作上，市公司人事檔案管理部門接受集團公司總部人事檔案管理部門的指導、監督和檢查。
第十條
人事檔案室工作人員職責
(一)保管好人事檔案，為集團公司積累檔案史料。
(二)收集、鑒別和整理人事檔案材料。
(三)辦理人事檔案查閱、借閱、轉遞、統計等工作。
(四)登記領導人員職務及員工工資的變動情況。
(五)為有關部門提供人事檔案信息。
(六)做好人事檔案的安全、保密、保護工作。
(七)調查研究人事檔案工作情況，制定規章制度，搞好人事檔案的基礎建設和業務指導。
(八)推廣、應用人事檔案現代化管理技術。
(九)按要求上報人事檔案工作和人員增減變化情況，妥善保管好死亡人員檔案。
(十)辦理其他有關事項。 第十一條
人事檔案工作人員守則
(一)堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，堅決貫徹、執行黨的各項方針、政策和檔案管理的有關規定，努力提高思想政治水平。
(二)熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業務，提高業務水平和工作能力，積極為人事工作服務，為集團公司發展壯大服務。
(三)嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規定，保護檔案的安全，不得泄露檔案內容。
(四)堅持原則，嚴格按照檔案管理工作的各項規章制度辦事。
(五)工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業務文件的交接工作。
第三章 歸檔范圍
第十二條
人事檔案材料收集歸檔工作，應當遵循真實、全面、及時、規范的原則，重點收集反映各級領導人員及員工自然情況和德、能、勤、績、廉等方面的材料，并根據本公司發展和人事工作需要，不斷充實完善人事檔案的內容。
第十三條
人事檔案材料收集歸檔范圍
(一)履歷材料：履歷表和屬于履歷性質的登記表等材料。
(二)自傳材料：自傳和屬于自傳性質的材料。
(三)報告個人有關事項的材料：各級領導人員及員工個人有關事項發生變化的報告表等材料。
(四)考察、考核、鑒定材料：考察材料;在重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現材料;定期考核材料，年度考核登記表，掛職鍛煉等考核材料;工作調動、轉業等鑒定材料;后備領導人員登記表(提拔使用后歸檔)等材料。
(五)審計材料：經濟責任審計結果報告。
(六)學歷學位材料：高中畢業生登記表;中專生登記表;普通高等教育、成人高等教育、自學考試、黨校、軍隊院校報考登記表，入學考試各科成績表，研究生推免生登記表，專家推薦表;學生(學員、學籍)登記表，學習成績表、畢業生登記表、授予學位的材料，畢業證書、學位證書復印件，黨校學歷證明材料等。
(七)培訓材料：為期兩個月以上的學員培訓(學習、進修)登記表、考核登記表、結業登記(鑒定)表等材料。
(八)職業(任職)資格材料：職業資格考試合格人員登記表或職業(任職)資格證書復印件;教師資格認定申請表等材料。
(九)評(聘)專業技術職稱(職務)材料：專業技術職務任職資格評審表、申(呈)報表，聘任專業技術職務審批表等材料。
(十)反映科研學術水平的材料：遴選博士生導師簡況表;博士后工作期滿登記表;被縣處級以上黨政機關、人民團體等評選為專業拔尖人才的材料;科研工作及個人表現評定材料，業務考核材料;創造發明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和重大影響的論文目錄。
(十一)政審材料：上級批復、審查(復查、甄別)結論、調查報告及主要依據與證明材料;本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料;撤銷原審查結論的材料;各類政審表。
(十二)更改(認定)姓名、民族、籍貫、國籍、入黨、入團時間、參加革命工作時間等材料：個人申請、組織審查報告及主要依據與證明材料、上級批復;計算連續工齡審批材料等。
(十三)黨、團組織建設工作中形成的材料：一是中國共產黨方面：入黨志愿書、入黨申請書、轉正申請書;整黨工作、黨員重新登記工作中民主評議黨員的組織意見，黨員登記表，黨支部不予登記或緩期登記的決定、上級組織意見;不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要依據材料;取消預備黨員資格的材料;退黨、自行脫黨材料;恢復組織生活(黨籍)的有關審批材料;二是中國共產主義青年團入團志愿書;三是加入或退出民主黨派的有關材料。
(十四)表彰獎勵材料：縣處級以上黨政機關、人民團體等予以表彰、嘉獎、記功和授予榮譽稱號的審批(呈報)表、先進人物登記(推薦、審批)表、先進事跡材料;撤銷獎勵的有關材料等。
(十五)涉紀涉法材料：處分決定，免予處分的意見，上級批復，核實(調查、復查)報告及主要依據與證明材料，本人對處分決定的意見、檢查、交待及情況說明材料;解除(變更、撤銷)處分的材料;檢察院不起訴決定書;法院刑事判決書、裁定書;公安機關作出行政拘留、限制人身自由、沒收違法所得、收繳非法財物、追繳違法所得等的行政處理決定等。
(十六)招錄、聘用材料：錄(聘)用審批(備案)表和勞動合同書;選調生登記表及審批材料，應征入伍登記表，招工審批表;取消錄用、解聘材料。
(十七) 任免、調動、授銜、軍人轉業(復員)安置、退(離)休材料：領導人員任免審批表及相應考察材料;領導人員及員工試用期滿審批表;工作調動審批材料;掛職鍛煉登記(推薦)表;軍人轉業(復員)審批表;退(離)休審批表等材料。 (十八)辭職、解除勞動合同材料：自愿辭職、引咎辭職的個人申請、同意辭職決定等材料，責令辭職的決定，對責令辭職決定不服的申訴材料、復議決定;解除勞動合同申請、決定等材料。
(十九)工資、待遇材料：新增人員工資審批表、轉正定級審批表，各種工資變動(套改)審批表、提職晉級和獎勵工資審批表或工資變動登記表，工資停發(恢復)通知單;享受政府特殊津貼的材料;解決待遇問題的審批材料。
(二十)出國(境)材料：因公出國(出境)審批表，備案表，在國(境)外表現情況或鑒定等材料。
(二十一)黨代會、人代會、政協會議、人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的有關材料：委員當選通知或證明材料;委員簡歷;代表登記表等。
(二十二)健康檢查和處理工傷事故材料：錄用體檢表，反映嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表;工傷致殘的體檢表;工傷致殘診斷書，確定致殘等級的材料。
(二十三)治喪材料：生平，非正常死亡調查報告等材料。
(二十四)人事檔案報送、審核工作材料：人事檔案報送單;人事檔案有關情況說明等材料。
(二十五)其他材料：畢業生就業報到證(派遣證)，人事爭議仲裁裁決書(調解書)，再生育子女申請審批表等有參考價值的材料。
第四章 工作制度
第十四條
人事檔案材料收集
(一)人事檔案室工作人員要嚴格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，及時收集和登記人事檔案材料。
(二)人事檔案室工作人員要定期檢查人事檔案，發現缺少材料和材料不符合要求的，要及時登記并向有關部門、單位索取;人事檔案材料形成部門，必須按照有關規定制作人事檔案材料，建立人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起一個月內按要求送交人事檔案室歸檔并履行移交手續。
(三)人事檔案室要指定專人負責并建立聯系制度，及時掌握形成人事檔案材料的信息，主動、經常、有計劃地收集、補充人事檔案材料，并將收集到的材料歸入檔案袋內，予以整理裝訂。
(四) 收集的檔案材料，必須是辦理完畢的正式文件材料。材料必須對象明確、齊全完整、文字清楚、內容真實、填寫規范、手續完備。所形成的材料，必須寫明承辦單位或個人署名和日期。成套材料必須頭尾完整，缺少的檔案材料應當進行登記并及時收集補充。
(五) 人事檔案材料的載體使用16開型或國際標準A4型的公文用紙，材料左邊應當留有20-25毫米裝訂邊，字跡材料應當符合檔案保護的要求，文字須是鉛印、膠印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。
第十五條
人事檔案材料鑒別歸檔制度
(一)人事檔案室工作人員要根據人事檔案工作有關文件的要求，認真仔細地鑒別審查收集或送交的歸檔材料是否齊全完整、是否手續完備;對于歸檔材料填寫不規范，手續不完備，或材料上的姓名、出生時間、參加工作時間和入黨時間等與檔案記載不一致的，材料形成部門應當重新制作，補辦手續，或者由具有領導人員管理權限的人事部門審改(或出具組織說明)并加蓋公章后方可歸檔。
(二)歸檔材料一般應當為原件。證書、證件等特殊情況需用復印件存檔的，必須注明復制時間，并加蓋材料制作單位公章。
(三)涉及領導人員及員工政治歷史問題或其他重要問題需要查清而未查清的材料以及未辦理完畢的材料，不能歸檔，應當及時移交有關組織或部門處理。
(四)要嚴格清除虛假不實的檔案材料，嚴肅查處偽造制假行為，堅決維護人事檔案的真實性。
(五)對不屬于所管領導人員和員工的材料以及不應歸檔的材料，應當區分情況及時轉給有關部門或本人;無保存價值又不宜退回本人的，應當登記并報人事檔案分管領導批準后，予以銷毀。
(六)對經鑒別應當予以歸檔的材料，應當按照《干部檔案整理工作細則》整理歸檔。
(七)人事檔案整理裝訂成卷后，應當進行認真細致的檢查，經驗收合格后方可入庫。 第十六條
人事檔案查(借)閱
(一)凡需要查(借)閱人事檔案的單位或個人，必須由所在單位負責人力資源工作的有關人員，按照查(借)閱人事檔案的規定和要求，認真填寫《人事檔案查、借閱審批表》、《辦理員工退休手續借閱人事檔案審批表》(附后)，經人事檔案分管領導審批后方可查(借)閱。
(二)任何個人不得查閱、借用本人及其親屬的檔案。不得越級查(借)閱人事檔案。
(三)人事檔案室工作人員要根據工作需要，確定是否提供和提供什么材料，查(借)閱單位或個人只允許查(借)閱批準查閱的內容。
(四)查(借)閱人事檔案的單位或個人，必須嚴格遵守保密制度和有關規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換、污損檔案材料，不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
(五)查(借)閱人事檔案的單位或個人，不得擅自復制或拍攝檔案內容，確因工作需要，必須經人事檔案分管領導審查批準后，方能復制或拍攝。
(六)除員工死亡撰寫生平材料需要外，人事檔案一般不外借。如必須借出使用時，要經人事檔案分管領導批準，并嚴格履行登記手續，確定歸還時限，借用期間專人妥善保管不得擅自轉借他人。
(七)嚴禁在閱檔時喝水、吸煙，謹防損壞檔案;檔案出庫時，要先清點后付出;收回檔案時要先清點后歸位。
第十七條
人事檔案轉遞
(一)領導人員和員工工作調動、職務變動后，應當及時將人事檔案轉至新的主管單位;轉遞人事檔案必須依據員工調動通知單或領導人員任免審批表等方能辦理。
(二)轉遞人事檔案材料必須通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交本人和親屬自帶。
(三)轉出的檔案必須完整齊全，并按規定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。
(四)轉遞檔案必須詳細填寫《檔案轉遞通知單》，并與檔案一道密封，同時加蓋密封章。
(五)檔案轉出后，必須在檔案名冊上注明何年、何月、何日轉往何處，以備查考。
(六)收到檔案后的單位應當認真核對檔案，在回執上簽名蓋章后立即退回;對屬誤轉的檔案應當寫明情況盡快退回轉出單位;凡轉出檔案1個月后未收到回執的，應當向接收單位催問，以防丟失。
(七)對接收到的人事檔案，檔案室工作人員必須認真審核、登記、編號，及時入庫。
(八)人事工作人員要加強與檔案室人員的溝通和聯系，及時通報有關領導人員及員工的調動、任免情況，以做到“檔案完整、檔隨人走”。
第十八條
人事檔案檢查核對
(一)在人事檔案的接收、轉遞、查(借)閱等日常管理工作中，檔案室工作人員應當認真登記，做好檢查核對，做到名冊與檔案相符、人員與檔案相符、目錄與材料相符。
(二)對接收的檔案，應當檢查是否屬于管理范圍、姓名、單位、職務等是否相符、材料數量是否與轉遞通知開具的項目一致;發現差錯應當及時登記處理。
(三)每月檢查一次借出檔案情況，對逾期未歸還的，要抓緊并及時催回。
(四)每半年應當將人事檔案名冊與所管領導人員和員工以及庫房檔案進行一次全面核對，將不該管理的檔案轉至相關單位，對缺少的檔案要查清線索，及時索要。
第十九條
人事檔案保管與保密
(一)人事檔案室要設置專門的檔案庫房、查閱室和辦公室，不得在庫房內閱檔或辦公。
(二)人事檔案庫房應當配備空調、加濕器或除濕機、滅火器、溫濕度計、防腐劑等設施，達到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等“六防”要求和面積(每千卷需20至25平方米)的要求;檔案必須存放于鐵質專用柜并按科學便利的順序排列。
(三)在職、非在職以及死亡員工的檔案應當分開保管。
(四)庫房內嚴禁吸煙，無關人員不得進入檔案庫房。
(五)保持檔案庫房整潔，不得在檔案庫房和檔案柜內存放無關物品。
(六)每天應當檢查并登記檔案庫房“六防”情況，發現問題及時解決，發現不安全隱患應當及時報告并迅速整改消除。
(七)不準攜帶檔案材料進入公共場所，不準私自保存他人和自己的檔案材料，不準向無關人員談論檔案內容，不準用電話、函件索要或提供重要檔案材料。
(八)不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，加快電子計算機人事檔案信息數據庫的開發和利用工作，逐步實現檔案管理工作的科學化和現代化。
(九)人事檔案工作人員必須按照規定和要求，簽訂《在崗人員保密承諾書》，使保密工作真正落到實處。
第五章 紀律、監督與管理
第二十條
市公司人力資源部要加強對人事檔案管理工作的領導、監督和檢查，嚴肅紀律、嚴格管理，確保人事檔案管理工作按章辦事、有序進行。
第二十一條
在人事檔案管理工作中，人事檔案材料形成部門、人事檔案工作人員和員工本人必須嚴格執行有關規定，并遵守以下紀律：
(一)不準以任何借口涂改、偽造檔案材料。
(二)不準將應當歸檔的材料據為己有或拒絕、拖延歸檔。
(三)不準將歸檔范圍規定之外的材料擅自歸檔。
(四)不準將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入檔案。
(五)不準私自、指使或者允許他人抽取、撤換或銷毀檔案材料。
第二十二條
對違反人事檔案管理工作紀律的，視其性質、情節輕重和造成的后果，對負有主要責任的領導人員和直接責任人員進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。其中，檔案工作人員參與涂改、偽造檔案材料的，要從嚴從重處理，并不得繼續從事人事檔案工作。
第二十三條
為強化市公司人事檔案標準化管理，按照干部人事檔案工作目標管理考評標準和管理檢查驗收細則的要求，積極地、有計劃地開展人事檔案工作目標管理考評及檢查驗收活動，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，不斷提高人事檔案管理工作的整體水平。
第六章 附 則
第二十四條
市公司下屬單位遵照本辦法執行。 第二十五條
本辦法由市公司人力資源部負責解釋。 第二十六條
公司人事管理制度范文第2篇
第一節工資
第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務津貼，加班費，業績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規定。
第三十二條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪。
第三十三條：加班費根據公司的相關規定或有關法律法規發放。
第三十四條：公司每月15 日發上個月工資。
第三十五條：在營業利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工資待遇。
第二節福利津貼
第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、經濟補償、生活補貼、外出旅游等內容。
第三十七條：獎金：對于工作表現優秀、為公司發展做出較大貢獻者，公司將給予相應的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規定。
第三十八條：公司依照國家有關法律法規的規定，按照一定比例為員工購買社會保險。
第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予300元的補貼金。
第四十條：外出郊游：為豐富員工的業余生活，公司將根據需要組織外出郊游活動。
第八章獎懲
第一節
獎懲原則
第四十一條：公司在對員工進行獎懲時，應該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：
(一)獎懲有據：獎懲的依據是公司的各項規章制度、工作目標、員工業績表現等;
(二)獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發展、業績提高的行為，應該及時給予獎勵;并及時發現、糾正、懲罰員工錯誤或不當的行為，減少公司損失，使獎懲機制發揮應有的作用;
(三)獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;
(四)有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁，嚴防特權發生。
第二節 獎勵
第四十二條：公司獎勵的形式包括物質獎勵、精神獎勵、物質和精神獎勵相結合等形式;公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，節約獎，優秀員工獎等。
第四十三條：年終獎：公司根據員工該的綜合表現以及業績情況發放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據《薪資福利津貼條例》進行獎勵。
第四十五條：節約獎：公司對于節約用水、節約用電、節約公司其他資源、節約公司成本的員工，公司將根據實際情況，給予相應的獎勵。
第四十六條：優秀員工獎：對于工作表現突出，業績優秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據實際給予相應的獎勵。
第三節懲罰
第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。
第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。
第四十九條：遲到和早退的處罰：在規定上、下班時間內，遲到或早退時間在5分鐘內的，罰款20元;5-30分鐘的，罰款50元;超過30分鐘的，罰款100元;情節嚴重的作辭退處理。
第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節嚴重的作辭退處理。
第五十一條：上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節嚴重的作辭退處理。
第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。
第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。
第五十四條： 破壞公司環境衛生的處罰：全體員工應該保持公司環境的衛生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。
第五十五條：對未按照公司規定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規定穿著工服、佩戴工牌;違者，每次罰款20元。
第五十六條：其他應該處罰的行為：
(一)利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者;
(二)竊取、泄露、盜賣公司商業秘密者;
(三)恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者;
(五)玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產管理帶來損害者;
(六)利用工作時間從事第二職業或兼任其他企業職務者;
(七)損毀公司財物;未經允許，私自把公司財物帶離公司者;
(八)公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者;
(九)打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者;
(十)依照公司制度或法律法規規定應該處罰的其他情況。
第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。
第九章檔案、公文打印管理
第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規定、計劃、財務審計、勞動工資、經營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協議合同、項目方案、通報、通知等文件材料。
第五十九條：人力資源部主管和指定專人應切實履行職責，確保原始資料及單據、表冊齊全完整。
第六十條：總經理借閱非密級檔案，可直接提檔;公司其他人員需要借閱檔案時，必須經總經理批準，并辦理借閱手續。
第六十一條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自轉借或丟失，如因工作需要摘錄或復制的，需經人力資源部主管同意批準;凡屬于保密檔案，必須經總經理批準同意后，方可摘錄和復制。
第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。若按規定需要銷毀時，一律要經過總經理批準同意，并列出銷毀清單，經手人簽字后，方可銷毀。
第六十三條：如需對外發送公文或其他資料及表冊的，必須經本部門負責人簽字，方能打印和發送。
第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經理辦公室，并經總經理閱示批準后，方能執行。
第六十五條：公司印鑒由總經理或人力資源部經理負責管理。
第十章勞保用品管理
第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套;上班必須統一著裝，并保持干凈、
衛生;員工未干滿一個月的不發給工服，未干滿一年的，工服費由員工自己承擔。 第六十七條：公司工牌由公司統一制作，并配發給每個員工;員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。
第六十八條：員工必須愛護勞保用品，節約公司財物，每次領取勞保用品應該做好領取登記、回收登記。
第十一章離職與解聘
第六十九條員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續。
第七十條依據公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續。
第七十一條 在試用期內，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續。
第七十二條員工離職應該做好工作交接手續和離職手續，并交回工牌、工服等物品和相關文件資料。
第七十三條辭職者或被解聘者在辦理完手續當天即可以到財務部門辦理工資結算手續。
第十二章附則
公司人事管理制度范文第3篇
第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
、身份證原件及復印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、服務承諾書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權利尚未恢復者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。
第三章工作守則
第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十
一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：9:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，視其情況給其一定的經濟處罰。
第四章待遇
第十五條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第十六條：月薪工資在次月10日前發放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章休假
第十七條：按國家規定的假日休息。
第六章請假 除法定假日外，扣其相應的薪金。
第七章加班
第十八條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。
第十九條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
第八章出差
第二十條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十一條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
第二十二條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
第二十三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。
第九章培訓
第二十四條：為提高公員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。
第二十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。
第十章調職
第二十六條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
第十一章保密
第二十七條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
第二十八條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
第二十九條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
第三十條：非經管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第三十一條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
第三十二條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。
第十二章考核
第三十三條： 試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理批準后正式錄用。
第十三章獎懲
第三十四條： 、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，總經理批準。
第三十五條：有下列情形之一者，予以表彰：
一、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。
三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
四、維護公司重大利益，避免重大損失者。
第三十六條：員工的懲罰分為五種：
一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執行。
二、除名：由員工所屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。
第三十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
一、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。
二、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
三、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
四、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。
五、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
第三十八條：有下列情形之一者，予以除名：
一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
二、毆打同仁，或相互斗毆者。
三、在公司內賭博者。
四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。
五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
六、在公司服務期間，受刑事處分者。
七、故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
八、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
九、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
十、參加非法組織者。
十一、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。第十四章福利
第三十九條：試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。
第四十條：公司為一般員工辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。
第四十一條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。
第十五章辭職
第四十二條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。
第四十三條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
第四十四條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。
第十六章附則
第四十五條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。
第四十六條：本制度自頒布之日起生效
公司人事管理制度范文第4篇
1.用人部門根據本部門用人需求情況，填寫《用人申請表》，上報行政人事部。 2.
行政人事部根據崗位配置，核實是否需求，確認有無內部橫向調職的可能性后，寫出復核意見，并上報總經理審批。
3.
總經理審批后，行政人事部按用人需求實施招聘。
4.
新增用人崗位，用人部門填寫《增崗需求申請表》，詳細填寫新增崗位編制、新增崗位職責描述和增設新崗的理由，由部門經理簽字確認，行政人事部經理簽署意見，總經理簽字審批。
5.
崗位需增設新編，用人部門填寫《增編需求申請表》，詳細填寫增編理由、增編數量等，并由部門經理簽字確認，行政人事部經理簽署意見，總經理簽字審批。
二、招聘
1.招聘準備。行政人事部根據招聘需求，擬定《招聘簡章》，內容包括公司簡介、招聘崗位、應聘人員基本要求、報名方式、報名時間、報名地點、公司待遇，以及其它要求。
2.確定招聘渠道。行政人事部根據招聘崗位人員要求特點，確定招聘渠道，選擇科學有效的招聘辦法。
3.
招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負責，根據應聘人員的自身素質、求職意向等進行初次篩選，確定招聘意向崗位合適人選，并上報行政人事部經理。求職人員需填寫《求職人員登記表》。
4.
確定初試人選。行政人事部經理根據應聘人員條件，確定初試的人員以及初試時間、地點，人資專員通知應聘人進行初試。
5.
初試。初試由行政人事部經理負責，從應聘者的形象儀表、語言表達、求職動機、工作經歷、前職表現、受訓狀況等方面進行綜合衡量，確定復試人選，并在《求職人員登記表》簽署意見。
6.
復試。應聘各部室普通工作人員的復試，由各部室經理負責，主要從應聘人員的專業知識、業務技能、工作經驗等幾方面進行考評，并在《求職人員登記表》簽署意見。應聘部門經理和高級管理人員，由總經理進行復試。
三、七天試崗
1.試崗審批。求職人員經初試、復試合格，還須經總經理審批方可上崗試用。 2.試崗通知。行政人事部人資專員負責試崗通知，要求試崗人員攜帶相關資料辦理試崗手續。試崗人員需交納本人身份證、戶口本、學歷證明復印件各一張和一寸彩色免冠照片三張，同時攜帶本人戶口本、身份證原件進行驗證。生產工人入職前要求提供縣級以上(含)衛生防疫部門檢驗的健康證明。
3.到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續，填寫《到職通知單》和《備品領用通知單》，并經部門經理、行政人事部經理和財務經理簽字確認。 4.七天考評(即周測評)：行政人事部、用人部門對新進員工的工作表現、業務能力、技能水平等要進行綜合測評，填寫周測評表。
5.周測評合格，行政人事部下發《薪金通知單》，報送財務部。
6.試崗時間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的，無薪資。
四、背景調查
試崗期內，行政人事部對擬聘人員身份、履歷的真實性等情況進行審查、核實。對部門經理、銷售、保安、財務、庫房管理員等重要崗位的擬聘人員，行政人事部和員工所在部門經理、直屬領導要深入到其戶口所在地和居住地進行調查和家訪，了解其家庭生活環境，以及家庭成員的工作、生活狀態等，并填寫《重要崗位人員背景調查表》，由部門經理、行政人事部經理簽字確認，上報總經理簽字審批。
五、擔保
銷售、保安、財務、庫房管理等與公司物資財產安全息息相關的重要崗位以及戶口在外地的求職人員，必須經過擔保，方可入職。擔保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件，并和被擔保人一同簽署《特殊崗位擔保書》。
六、上崗培訓
試崗人員在試崗期間，行政人事部和職能部門將對其進行企業文化、規章制度、業務技能等知識的培訓。具體安排如下：
(1)行政人事部對新入職員工進行企業文化、規章制度、機構設置、崗位描述、行為標準等方面內容的培訓，并進行初步的考試測評。
(2)部門經理安排相應負責人對新進員工進行業務技能、操作流程、崗位規范等方面內容的培訓，并進行簡單測評。
七、正式試用 1.
新進員工通過7天試崗，經考評合格正式試用。試用期為1-2個月，試用時間從七天試崗的第一天開始計算。
2.
試用期工資執行公司《試用期工資管理規定》。
3.
對于工作能力、業務技術水平高于擬聘崗位要求，并且有相同崗位三年以上工作經驗的特殊優秀人才，經七天試崗考核成績特別優異的，可免于試用，但需經總經理審批。
八、轉正考核
1.員工在試用期間，所在部門要對其日常工作表現進行跟蹤考評，并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。
2.試用員工試用期滿前，行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進行轉正考核。員工所在部門負責業務技能、操作流程、崗位規范等知識的深入測評;行政人事部負責企業文化、規章制度、行為標準等知識的深入測評。
4.
根據周測評、月測評的考核結果，員工成績優秀，表現良好，能夠掌握勝任本職工作，可免一個月試用期。
5.
員工在第一個月試用期內考試測評未能通過，但通過日常表現跟蹤測評考核，有發展潛力，可以繼續試用一個月。如果第二個月仍不合格，可辭退。
6.經考核合格的試用期員工填寫《轉正申請表》，由行政人事部上報總經理審批。
九、錄入存檔
1.對于公司正式錄用的員工，行政人事部要為其建立健全的員工檔案，分別建立員工電子檔案和書面檔案。
2.員工書面檔案包括《應聘人員登記表》、《新進員工到職單》、《重要崗位人員背景調查表》，《特殊崗位擔保書》、《試用員工跟蹤考核周測評表》、《試用員工跟蹤考核月測評表》、《員工轉正申請表》、《晉級申請表》、培訓考核試卷、轉正考核試卷、《勞動合同》、獎罰檔案等有關資料。 3.員工檔案的錄入由人資專員負責。
十、調配
1.公司根據員工的自身素質、工作表現及能力，為其選擇適合發展的平臺，給予合適的崗位變動或職位調整，也可根據工作需要，經領導班子研究決定，隨時調動任一員工的職務及部門。 2.員工崗位或職位發生變動時，需填寫《崗位調動單》。員工原部門經理簽署意見，擬調入部門經理簽字確認，行政人事部進行審核，并報總經理審批。
2.職務晉升。員工職務晉升填寫《員工晉級申請表》，由總經理簽字審批。晉升后的試用期為1-2個月。期滿后由本部門領導或主管領導考核，報行政人事部和總經理審批。
3.平調。員工在同一級別的崗位間進行調動，需填寫《崗位調動單》。新崗試用期為一個月，在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經驗者可免于試用。員工崗位變動需總經理審批。
4.降職。降職員工填寫《崗位調動單》。降職員工可免于新崗試用，直接發放新崗位轉正工資。
5.崗位交接。經調整后，員工離開原職時應辦妥移交手續。填寫《工作交接清單》，并上報工作交接書面說明，由部門經理或主管領導監督交接，辦妥移交手續方可就任新職。
6.工資變動。單純工資變動，需填寫《工資變動審批表》，經所在部門經理、行政人事部經理、總經理審批，工資從總經理審批之日起執行。
十一、外培
1.由公司出資參加外部培訓的員工，培訓前需與公司簽訂培訓協議。 2.員工接受培訓后，在協議約定的服務期限內不得提前辭職。
3.接受培訓員工因特殊情況辭職，必須符合協議中的相關規定，經公司同意后方可離職。
4.未履行服務期限的約定，擅自離職，公司將拒絕為其辦理檔案關系轉移，并依法追究其法律責任。
十二、離職
1.員工離職分三種：自行請辭、解聘離職、被公司辭退。
2.員工不論何種原因離職，均需辦理離職交接手續。未辦理離職交接手續擅自離職，無薪資待遇，同時公司拒絕為其辦理檔案關系轉移。
3.離職申請。員工自行請辭，需提前一個月向所在部門經理提出離職申請，說明原因，并形成書面報告，上交到行政人事部。 4.離職面談。對于自行請辭的員工，所在部門經理和行政人事部經理要與其進行離職面談，記錄原因，寫出意見。部門經理級人員和公司高管人員離職，須經總經理做離職面談。面談應深入了解員工離職原因，對績效良好、德才兼備的員工應努力挽留;對去意已決的員工，要重點了解其工作進展情況和日常工作流程等，并審查其了解公司機密的程度，以便于公司采取相應的離職應對辦法。
5.離職審批。員工離職需填寫《離職申請表》，由部門經理、行政人事部經理、總經理簽字審批。
6.工作交接。交接工作由離職員工本人、接任人、部門經理等共同辦理，離職員工要出具書面《工作交接說明》，詳細描述工作職責、日常工作流程、正在進行的工作事項、未完成工作事項、工作需注意事項、工作方法、工作備品用品的存放使用等等，接任人、部門經理要簽字確認?！豆ぷ鹘唤诱f明》一式三份，接任人一份，員工所在部門備存一份，上報行政人事部一份。
7.辦理離職。離職員工須按《離職交接清單》，辦理離職手續。員工所在部門負責對離職員工的工作交接進行簽字確認;財務部負責對離職員工借支狀況、培訓費用狀況等進行審核;行政人事部負責計算員工當月出勤天數、收回《員工手冊》、審核離職員工接受培訓狀況等;后勤部負責為員工辦理退宿。
8.離職通知。行政人事部要進行離職員工登記，并于每月15日之前將《員工離職通知單》報送公司財務部，作為工資發放依據。員工擅自離職，各部門經理要在第一時間知會行政人事部，未辦理離職手續人員工資不予發放。
9.薪資核算。離職員工統一在每月實際發薪日結清上月薪資。若對公司物資財產和社會聲譽造成損害，應給予公司相應的經濟補償或追究其法律責任。經濟補償從該離職員工工資中扣除。被公司開除人員、擅自離職人員無薪資。
公司人事管理制度范文第5篇
撰稿：白水泉QQ：1630030
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
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