勞動用工的形式范文第1篇
銀行機構對從業人員的分類標準不一, 本文擬從勞動者是否與銀行直接簽訂合同關系將銀行從業人員分為兩大類: 勞動合同制員工和勞務派遣制員工。勞動合同制員工是指與銀行直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工, 即正式員工。勞務派遣制員工是指與中介機構勞務派遣公司簽訂勞動合同, 然后由勞務公司派到銀行提供的崗位上工作, 不是正式員工。
勞務派遣制在相當長的時間內, 廣泛存在于我國銀行支行柜面和客服中心, 且近年來勞務派遣制員工占銀行總員工的比例越來越大。據媒體統計顯示和銀行年報數據統計, 截至2012年年末, 16家上市銀行中有11家公開披露了派遣員工人數, 共計達到約20.2萬人。11家上市銀行中, 僅有工行、農行和建行的派遣用工占比未超過10%。興業銀行占比最高, 達到33.2%, 另有5家上市銀行占比超過20%, 招商銀行和光大銀行派遣用工占比為18. 3% 和11. 7% 。
由此可以看出, 勞務派遣員工占銀行業員工總數的很大部分。然而從勞動者角度來看, 勞務派遣制員工與勞動合同制員工在工資福利及社會保障等方面差距較大, 工作穩定性和集體歸屬感也不高。以某基層銀行大堂經理這一崗位舉例, 正式員工月收入上萬元, 而派遣工僅為三四千元, 且沒有各種福利、補貼, 即收入差距兩倍甚至更高。
2 銀行機構大量使用勞務派遣制員工的原因分析
2. 1 歷史淵源及發展
我國銀行業使用勞務派遣工是從20世紀90年代開始的。2007年勞動合同法出臺, 將勞務派遣正式合法化。由于用工成本低, 勞務派遣迅速成為銀行偏好的用工方式。
由此可見, 勞務派遣制的形成是市場自發選擇的結果, 隨著用工單位意識到這一用工形式的諸多優勢, 用工單位過度增加勞務派遣人員, 才導致如今生產要素市場上, 勞動力供求不匹配的尷尬局面。更具體地說, 這一用工形式對用工單位和勞動者, 必然都存在利與弊。
2. 2 從供求關系角度看雙方利弊之爭
總體來講, 一方面, 勞務派遣不僅為銀行降低了用工成本, 也對就業有一定的促進作用; 另一方面, 過度勞務派遣會使勞動者工作穩定感降低, 不完善的相關法律法規也使得眾多勞務派遣人員的薪資待遇得不到保障?，F將勞務派遣的優缺點歸納如下。
( 1) 優點。對銀行來講, 首先, 勞務派遣人事管理簡便, 提高了企業管理效率, 降低了管理成本。其次, 勞務派遣有效解決了勞動法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的問題, 用人機動靈活, 提高了員工管理的效能。
對勞動者及勞動市場來講, 勞務派遣促進了就業, 降低了供需關系不靈活造成的風險。
( 2) 存在的問題。經營地位不明確。勞務派遣機構經營的業務還沒有法律的明確規定, 這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響: 企業無法按業務內容進行登記注冊; 沒有關于核算勞務派遣企業收入的方法以及稅法等規定。
經營資質沒有審批。由于經營地位不明確, 還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批, 可能造成盲目發展的局面。
混業經營問題從調查的情況看, 很少有純粹的勞務派遣組織, 大多是以勞務承包或勞務中介為主, 兼營勞務派遣。
銀行使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范, 勞務派遣被銀行廣泛用于各種可能的崗位。有些銀行為了降低用工成本, 借勞務派遣的名義, 大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。
( 3) 法律法規初探?！秳趧雍贤ā肥┬兄? 我國勞務派遣的法律規制主要依靠地方性的政策文件, 效力層級低, 且內容分散、缺乏體系性?！秳趧雍贤ā吩诘谖逭碌诙潓趧张汕策M行了規定, 但條文太少、內容過于簡單, 仍未改變我國勞務派遣法律規制整體較弱的局面, 過度勞務派遣化問題日益突出。
為進一步規范勞務派遣用工制度, 保障被派遣勞動者的合法權益, 2012年12月, 十一屆全國人大常委會通過了《關于修改 ?中華人民共和國勞動合同法? 的決定》, 嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍, 設立勞務派遣單位行政許可機制, 規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利, 并進一步明確“臨時性”、“輔助性”、“替代性”界定, 增加違法行為處罰規定。
據《證券日報》報道, 新版勞動合同法對四大行使用派遣工已經產生影響, 但中小銀行卻未縮減, 反而出現了增長。我國勞務派遣的現狀較為嚴峻, 規模過大, 現有的規定中概念界定仍較模糊, 如關于勞務派遣崗位的具體范圍的規定, 因此若要有效改善我國勞務派遣現狀, 需要做進一步思考。
3 控制勞務派遣制員工數量及保障相關勞動者權益的建議
針對目前中國勞務派遣員工數量龐大且權益得不到有效保障這一現狀, 借鑒國際經驗, 從法律法規的完善角度給出建議。
世界主要發達國家對勞務派遣的管制在逐步放松, 但仍是以管制為主, 日本、美國、法國、德國等國家的派遣勞動者比例都較低, 并且其管制有可取之處, 因此我們可借鑒其他國家的經驗。
3. 1 提供擔保
法國要求派遣企業必須繳納一定的保障金, 用于保證受派雇員工資支付和社會保險費的繳納, 并且要求這筆保障金不得用于該企業長期員工的工資和社會保險支出。這樣同時保證了派遣員工和雇傭員工的權益。美國也有類似規定, 勞務派遣公司必須有足夠的資產為員工的工資和福利提供擔保。
提供擔保一方面保證了員工的權益, 另一方面也提高了勞務派遣公司的市場準入標準, 能進一步提高我國現有規定的勞務派遣公司門檻, 防止勞務派遣的濫用。
3. 2 明確使用勞務派遣員工的范圍
現有規定對“臨時性”、“替代性”工作崗位的界定較為清晰, 但是對“輔助性”崗位的界定仍較為模糊, 而國外關于勞務派遣工作范圍的規定有較為清楚的限制。如法國規定勞務派遣工只能用于臨時性工作崗位, 對臨時性崗位也有較為清楚的界定; 我國臺灣地區根據不同的行業來劃分, 規定特定的行業可以進行勞務派遣; 日本更是以列舉的形式明確規定禁止勞務派遣的領域, 如建設行業; 德國也規定不得在建筑行業使用勞務派遣工。
勞務派遣工是一種靈活性用工, 但只能是補充性用工, 像建筑行業, 醫院等需要專業知識并且涉及他人安全的行業應避免用勞務派遣工。
在現有法律對“三性”崗位規定的基礎上對勞務派遣工的使用范圍進行進一步明確界定, 能夠有效防止勞務派遣濫用。如可以借鑒日本勞務派遣規定的做法, 在規定總體要求的同時, 具體地列舉禁止勞務派遣的范圍以及允許使用勞務派遣的范圍。比如上述提到專業性較強的醫院以及建筑行業就應禁止使用勞務派遣工, 而季節性需求較高、專業要求不高的行業在高需求期間, 就有使用勞務派遣的必要性。
金融領域專業性較強, 尤其是業務員不應使用勞務派遣員工, 這對顧客和銀行都是一種威脅, 因此金融領域應慎用勞務派遣員工, 只能在專業要求不強的崗位上使用勞務派遣員工, 而不能為了降低成本濫用。
3. 3 確保同工同酬的保障機制
法國和德國的勞動法都規定了派遣勞動者與用工單位的員工在工資待遇上一律平等, 并且制定了嚴格的措施保障同工同酬的實現。在德國, 如果勞務派遣單位不能保證做到同工同酬, 那么作為懲罰, 派遣單位向審判機關申請延長勞動派遣許可證的申請將遭到拒絕。我國應加大同工不同酬的懲罰力度, 不僅是罰款, 如法國除了罰款外還有兩年監禁, 加大懲罰力度, 能使法律更好地保障勞務派遣員工的利益?，F有的同工同酬的規定并沒有強調對勞務派遣員工的社會保障, 應更明確同工同酬的具體規定, 可以使勞務派遣工的待遇與雇用員工相當, 增加使用勞務派遣工的成本, 可有效防止濫用。
3. 4 鼓勵派遣轉雇傭
《勞動合同法》關于勞務派遣的新規定中提出在緩沖期里, 銀行可將一些不符合規定的崗位上的勞務派遣工轉為合同制工, 因為清退勞務派遣工后涉及用工缺口, 需要繼續招聘員工填補空缺, 成本較高, 而勞務派遣工已對該崗位有所掌握, 因此最好的辦法是將其轉正。法國和日本鼓勵用工單位正式雇用勞務派遣工, 并有專門條款禁止派遣單位利用勞務合同限制用工單位正式雇傭被派遣勞工。因此鼓勵派遣轉雇用即可防止濫用又可適當緩解政策實施后可能產生的失業現象。
3. 5 加強監管與懲罰
應加強監管和懲罰力度, 監督企業自覺履行責任, 保障法律的實施效果, 使法律切實可行的幫助解決當前的現象。
4 結 論
勞務派遣制用工形式的出現, 對于商業銀行人力資源配置靈活性的提升以及人力資源管理成本的降低都將會起到積極的促進作用, 對于整個社會而言, 提供了大量就業崗位, 保障了大量勞動者的基本生活。但凡事都具有兩面性, 大量使用派遣制員工, 必然會引發一系列的社會和經濟問題。勞務派遣制用工現狀嚴峻, 如果簡單采取不斷裁員的做法, 勞動者和銀行機構只會兩敗俱傷。解決這一問題需要相關法律法規的完善, 使派遣制員工的數量、占總員工人數的比例, 在合理可控的范圍內, 這樣既能充分發揮勞務派遣用工制的優勢, 又能最大限度避免此種用工形式帶來的風險及弊端。
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勞動用工的形式范文第2篇
1.1 勞務派遣概念的界定
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,亦稱人才租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。是一種雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式。
勞務派遣的形式多種多樣,包括完全派遣、轉移派遣(即有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務)、減員派遣(即減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性)以及試用派遣、短期派遣、項目派遣、鐘點派遣等等。
2 勞務派遣的相關特征及優勢
2.1 勞務派遣的相關特征
實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理,原則上不負責任何人事管理;實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務,同時也約定被派遣員工的權益和保障;用人單位不和派遣員工發生勞動關系,勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;被派遣員工是派遣單位聘用的員工,派遣單位必須承擔相關的法律責任;派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用,來維持自身的生存和發展。
2.2 勞務派遣的優勢
從上述分析我們可以知道勞務派遣這一用工方式在實踐中具有若干優點。主要體現在以下幾個方面。
(1)可以減輕用工企業的工作負擔和用工成本,使企業能夠集中精力參與市場競爭。勞務派遣在某種程度上是派遣單位和用人單位的分工合作,派遣單位向用工單位派去勞動者,免去了用工單位招聘、入職、離職、簽訂與解出勞動合同、繳納各項社會保險等繁瑣工作。
(2)可以規避一定的用工風險和責任,由于用工單位與派遣勞動者之間的關系是“有勞動沒關系”的特點,這就大大降低了用工單位與員工直接發生勞動糾紛的可能性,也就降低了用工的風險和責任。
(3)有利于用工單位在市場條件下機動靈活地用工。通過勞務派遣有利于實現人力資源的優化配置和管理,為用工單位提供一種“即時需要即時租用的用工機制”。
(4)形成一種過渡性的用工方式,有利于降低用工單位用工的機會風險。如用工企業因臨時之需,適用了一些被派遣的勞動者,用工單位在使用過程當中,發現被派遣勞動者之中有些比較優秀,那么此時就可以根據被派遣勞動者的意愿與其簽訂勞動合同。五是對派遣勞動者來說,有利于及時了解就業信息,擴充了就業渠道,也有利于下崗職工再就業。
3 我國勞務派遣的現狀及問題
3.1 總體發展速度加快,區域發展不均衡
目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地,其他地區也陸續開展起來。其中東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。
3.2 部門間發展不均衡,企業間發展不均衡
采用勞務派遣的行業主要是服務業、制造業和建筑業,如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸、零售業等服務性行業,以及建筑、制造、IT產業的一些部門。與此同時勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。來自深圳的調查數據表明,主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。
3.3 勞務派遣人員整體素質偏低,但高素質人員所占比例不斷提高
勞務派遣就業的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。大中專畢業生由于其素質比較高,比較受用人單位歡迎,成為勞務派遣公司爭奪的對象,是技術勞務的主要力量;以農村轉移勞動力為主的外來勞動力由于好管理、能吃苦,也比較受用人單位和勞務派遣公司的歡迎,是普通勞務的主要力量;企業下崗分流人員主要由這些企業自辦的勞務派遣企業雇傭,相對來說數量較少;專門人才的租賃業正方興未艾如深圳的勞務派遣從業人員近20%有大專以上學歷,30%為高薪階層(自由職業群體)。
3.4 勞務派遣制度不完善,缺乏相應的法律保護
勞務派遣在我國尚屬于一種比較新的事物。與國外相比,我國關于勞務派遣的管理制度還不成熟。目前尚未建立起有關勞務派遣的專門法規,既沒有關于勞務派遣的單獨立法,已有的勞動保障總體法規中對勞務派遣行為也無詳細的條款規定。法律法規不健全,使勞務派遣行為缺乏必要的法律保障,影響其規范發展。
4 勞務派遣用工的思考
首先,對于被派遣勞動者的工資、社會保險費、醫療保險費等費用應設立專門賬戶,真正做到?？顚Ｓ?與派遣單位的管理費嚴格區分開來。
其次,對于被派遣的勞動者在用工單位勞動,用工單位除了要對被派遣勞動者實行同工同酬外,用工單位對員工相應的考核獎懲制度也應將被派遣勞動者納入考察范圍之內。這一做法表面上看來會擾亂用工單位的管理機制,但從長遠看來,這一做法一方面有利于競爭機制的形成;另一方面也能激勵被派遣勞動者,使其感受到在企業中的主人翁地位,充分利用自己的聰明才智。
再次,被派遣的勞動者不要迷信用人單位,不要以為和用人單位簽訂了勞動合同,自己的權利就有保障了,不要忘了,勞務派遣公司自身就是以營利為目的,所以在與其簽訂協議時,一定要明確細化。
最后,被派遣勞動者要充分利用《勞動合同法》第六十四條規定的被派遣勞動者享有的參加工會的權利。由于被派遣勞動者的工作具有臨時性和經常變動性,勞動關系極不穩定,所以被派遣勞動者與其他勞動者在勞動過程中相比更具弱勢,更需要通過參加工會或組織工會來加強自身的力量,從而更好地維護自身的合法權益。
摘要：勞務派遣最早出現在美國,隨后是西歐和日本。我國出現勞務派遣主要是在20世紀70年代末,當時,由于一些來華投資的外國企業或者在華常駐代表機構的組織在中國沒有取得法人資格,不享有在中國招聘員工的權利,為了解決這一問題,對外服務公司應運而生。對外服務公司先在中國境內招聘員工并與其訂立勞動合同,然后將招聘的員工派往上述企業或者組織。在改革開放后的幾十年里,市場經濟體制日益完善,經濟不斷發展,勞務派遣企業大量出現,勞務派遣這一用工方式在我國得到了飛速的發展。
勞動用工的形式范文第3篇
（一）用工形式復雜
鐵路企業基層站段先后經歷了多次整合，歷次的承繼形成了復雜、多樣的用工形式。鐵路正式職工、社會聘用職工、勞務派遣用工、退休返聘職工、鐵路大集體勞務輸入職工、個人勞務輸入、外單位借用等多種用工形式并存，給鐵路企業的用工管理帶來了很大的困難。
（二）薪酬制度多樣
從工資制度上看：有執行鐵道部崗位技能工資制的，其工資結構為技能工資、崗位工資、工齡工資、各種津補貼和效益工資;有執行協議工資制的;還有執行崗位工資制的，其工資結構為崗位工資、工齡工資、綜合補貼和效益工資。
從工資收入水平看：雖然是同一種崗位、同一種用工形式，但由于分屬不同的鐵路站段，鐵路企業職工存在著較大薪酬水平的差異;由于地域不同，不同地域職工收入水平也存在較大差異。
（三）人力資源差異化較大
經過多次的生產力布局調整，鐵路基層站段的管理往往橫跨不同的經濟發展區域，既有繁華的國際大都市，也有邊遠貧窮的鄉村小鎮，這就使得同網絡緊密聯系在一起的最積極的生產要素-----勞動力資源，在思維方式、文化素質、工作能力各方面表現出較大的差異：經濟發達地區，勞動生產率水平較高，職工收入水平也較高，職工在期待工資收入進一步提高的同時也注重對閑暇的追求;經濟不發達地區，勞動生產率水平較低，職工收入整體水平較低，職工更多的是期待工資收入水平的提高。同時，不同站段職工收入的不平衡以及與所在地其他單位相比部分福利制度建設的滯后，使不同站段、不同群體和個人在享受鐵路企業發展成果上也存在著差異。
二、鐵路企業勞動用工管理面臨的挑戰
（一）歷史承繼的現狀與人力資源的規范管理存在反差
鐵路基層站段大都經過幾次較大的整合，由于不同的歷史階段在人員的管理上要求不一樣，導致整合后的企業在勞動用工上承繼巨大的壓力：
一是在單位整合移交過程中，出現大量冗余人員，人員數量多卻存在嚴重的結構性缺員。
二是一些鐵路站段用工管理不規范，在勞動(勞務)合同的簽訂，社會保險繳納等方面還需要進一步完善。隨著國家用工制度的健全，這些歷史遺留問題逐步顯現，需要企業花費大量的精力予以解決。
三是部分單位在發展過程中忽視了對勞動用工的控制，人員使用隨意性較大。
（二）職工的思想觀念、業務技能與企業的發展需要存在差距
對如何在現有的鐵路運輸體制下適應市場化的發展仍存在模糊認識，主觀上存在消極、保守和等待;服務意識、營銷意識與企業發展戰略的要求仍有較大差距，影響了各項工作的有效開展。近年來，鐵路企業在運輸生產的各個環節上都進行了深度的優化，但職工隊伍普遍存在技能單一的不適應性，職工隊伍的素質急需進一步的提高。
（三）潛在的人力資源需求與用工總量的控制要求關系難以協調
近年來，企業的生產規模和業務在不斷地拓展，鐵路運輸安全生產的要求也不斷提高，不斷增長的人力資源需求同企業勞動用工總量控制的矛盾日益突出，雖然通過采取內部挖潛的方式使這一矛盾得到一定程度緩解，但隨著各項新的業務量的不斷增加，內部挖掘的難度也越來越大，用工的供需矛盾越發難以協調。
（四）定崗定編標準等勞動用工管理機制需要進一步完善
隨著鐵路基層站段基礎建設的推進，一系列新流程、新技術的實施，改變了傳統的業務操作模式，原有的定崗定編標準已經不能適應新的業務流程要求，分工過細、人浮于事、效率低下等現象較為普遍，影響了企業勞動生產率的提高。勞動用工管理還停留于傳統的勞動人事管理模式，職工考核考評和激勵機制以及人才的招聘、選拔、使用和管理機制尚不健全。多次整合并，使剛剛形成的管理框架被打破，一些管理人員的管理意識、管理技能、管理方法尚需進一步提高。
三、控制用工總量的基本目標、原則和思路
（一）基本目標
1、控制企業用工總量，實現從業人員負增長，降低企業人工成本和運營成本;
2、規范企業用工行為，構建企業與職工之間的和諧勞動關系;
3、適應站段業務和組織機構的重組、分立、撤銷等結構性調整，優化人力資源結構;
4、優化工作量與崗位配置關系，通過競爭機制實現優勝劣汰，優化職工隊伍結構，補充新鮮血液，提高企業人力資源質量;
5、提高勞動效率，使職工的工資增長與企業的發展保持同步。
（二）基本原則
1、堅持以提高企業經濟效益為中心的原則。
要站在企業發展的全局高度，把提高企業經濟效益和提升企業價值放在首位，通過減少用工，提高勞動效率，降低人工成本，最大限度地提高企業的整體效益。
2、堅持統籌兼顧，整體推進的原則。
把控制用工總量與調整生產力布局、完善生產組織和勞動組織、提高隊伍素質以及優化崗位設置和資源配置緊密結合，整體推進，協調運作，力求實效。
3、堅持控制用工總量與穩定骨干相統一的原則。
控制的目的在于增效，在于促進充滿活力的用人機制的形成。既要扎扎實實做好減員增效工作，把富余人員減下來，又要穩定生產技術和專業管理骨干，提高職工整體素質，確保生產經營目標的實現。
4、堅持公開、公平、公正的原則。
制定的各項措施，要廣泛聽取各方面意見，由領導班子集體討論，按程序決策，兼顧各方利益。體現政策公開、條件公平、操作公正的原則，增強工作透明度，確保減員增效工作的平穩運行。
（三）基本思路
通過加強企業計劃用工的的管理，以勞動(合同)為基礎，規范企業用工流程，科學定崗定編，建立崗位標準，推進分配制度改革，強化職工教育培訓，建立上崗競爭機制，盤活存量人力資本，建立退出機制，把好人員進口關、使用關、退出關，實現企業用工總量控制各項目標。
四、控制用工總量的措施
（一）明確管理權限
對企業用工管理實行兩級歸口管理：
1、鐵路局勞動用工管理部門根據鐵道部勞動用工管理規定，負責制定路局勞動用工管理規章制度，對鐵路局所屬站段用工管理進行指導、監督和檢查并實施考核。
2、基層站段負責制定本單位用工管理辦法，負責辦理本單位管理權限內勞動合同制職工使用的相關手續。
（二）嚴格合同管理
勞動用工管理要從以人事命令為主要標志的行政式管理轉向以合同為標志的協商式管理，合同的規范管理包括以下幾個方面：
一是規范合同文本。為確保合同文本緊致而周密，鐵路局范圍內的各種用工形式對應的各種標準合同文本的起草及定稿工作，由鐵路局來完成，經法律顧問最終審核，各基層站段根據需要進行選用。
二是規范簽、解約制度及流程?？紤]到各單位合同管理的人員水平參差不起，為避免操作上的失誤，由鐵路局制定詳盡規范的簽約解約制度和流程，避免規范合約下的不規范操作。
三是規范合同類文件管理。合同管理是用工管理的基礎，而合同管理最終將落實在合同類文件上。因此合同管理的重點是防止合同類文件丟失、損毀等等嚴重過失行為發生。
（三）優化作業流程
一是按照現場的生產實際，對工作流程和業務流程進行重新整合。同業務部門一道對原業務流程進行全面分析，對各環節工作進行篩選優化，精簡條塊之間交接手續。
二是根據實際，在職責不變的前提下將管理崗位下移，鼓勵多學業務、多學技能，要求管理人員必須精通業務，一崗多能。
（四）科學定崗定編
定崗定編是實現用工總量控制的基本依據，多大的生產規模需要多少用工必須做到考學合理。解決這個難題，主要是根據作業流程和生產經營特點確認主要生產組，按主要生產組的勞動生產率測算各生產組生產人員定員，按生產人員定員數測算非生產人員定員，最終確定各分公司從業人員控制數。在定崗定編過程中把握以下重點：
一是充分考慮網絡布局優化和勞動組織的優化，轉變觀念，打破常規，制定新的定員標準;
二是科學分析各類統計資料，開展調查研究，合理體現影響勞效水平的主要因素，提出貫徹措施，論證標準的可行性;
三是立足長遠。既著眼于現實條件，也充分考慮公司改革發展的方向，有利于推動網絡運能、勞動組織的優化，實現勞動資源的合理配置，達到勞動用工總量的控制。
（五）推進減員增效
在具體做法上，采取“減、并、兼、備”四種方法：
減：就是崗位剛性減人。一是根據勞效標準直接減人;二是采用彈性班制等手段間接達到減人目的。
并：就是根據流程變化并崗、撤崗。
兼：就是崗位兼職，壓縮脫產人員，一崗多職，一專多能。
備：就是合理確定備班人員。由于核定定員過程中已將人數壓縮到了最少，因此，定員與現狀之間有一定的差距。為解決這一矛盾，在核定備率時將比例稍稍放大了一些，使現場對定員也有一定的調控權，使定員方案更貼合實際。
（六）強化教育培訓
針對職工隊伍在技能水平、業務知識等方面存在的不適應進行針對性的培訓：
1、注重抓好一線職工的崗位技能培訓，重點抓好崗位的實務性、操作性的培訓。通過內部講師培訓和崗位操作練兵，以推進企業管理、服務、技術業務等崗位技能的提高。逐步推行崗位技能等級證書制度, 開展主要工種、主體崗位職業資格證書的考證培訓。把職工崗位能力強弱和績效表現優劣，作為職位升遷、評定優秀職工的重要條件之一。
(2) 認真開展新職、轉崗及升職職工的培訓。特別是將新入路的人員，加強基礎業務和技能素質教育，打好基本功，適應新崗位的需要。
(3) 著力抓好機關關鍵崗位人員的業務學習。根據管理工作的實際需要，組織機關業務管理的同志，到生產一線上崗學習，提高實踐知識。
(4) 加強各類專業技術骨干的培訓。繼續推行“營銷業務和綜合技能”系列培訓，以提高市場營銷、客服人員以及綜合管理人員、新進職工業務素質和崗位適應能力。
(7）完善競爭上崗機制
指導各基層站段建立和完善競爭機制。在具體實施過程中，采取以下幾個措施：一是將職工平時的勞動質量、勞動態度、遵章守紀情況通過分數進行排序，經過一個周期后實行尾數淘汰;二是對各崗位人員的配置通過崗位公示、職工考試、考核、測評打分來競爭上崗;三是對下崗職工要進行業務技術培訓，提高他們的技能素質后再競爭上崗，形成下崗———培訓———競爭上崗的環流格局。
(8）建立用工退出機制
(1) 對于本人沒有意愿再繼續留在單位工作的，只要是可替代性崗位，允許其辭職或不再續簽合同。
(2) 對于觸犯用工管理紅線的職工，要下決心予以辭退。
(3) 對各類新招人員，在培訓、試用期內，分階段進行考試考核，不合格者，堅決解除勞動合同。
參考文獻
[1]電力企業勞動用工管理的研究[J].科技天地, 2011, (20) .
勞動用工的形式范文第4篇
如果一個企業想要往精細階段著裝發展, 關鍵是要看其企業勞動用工的素質。一個企業的人力資源數量質量以及配置機制是企業穩定、增長和可持續發展能否順利進行的決定因素, 于此同時, 這些人力資源也決定了也是企業的生死存亡。電力企業由于歷史原因, 尤其是體制的因素, 使企業的人力資源存在多方面的問題, 這些問題必將影響企業的長遠發展。對電力實施民主管理顯得尤為迫切。所謂企業民主管理, 是企業職工依照法律和有關規定, 通過一定的組織形式, 參加企業管理, 行使民主權利的活動。企業民主管理是企業職工最直接、最現實、最關心的民主?？梢哉f, 發展企業民主是保障電力企業職工當家作主, 建設高度社會主義制度的重要環節之一?？傊? 必須健全人力資源開發激勵長效機制入手, 解決好人力資源的合理開發配置, 實行功效掛鉤, 最大可能地挖掘職工潛力, 做到調動和保護并舉, 才能激發每個職工的勞動積極性與創造性, 形成你超我趕, 比技術、比技能、比貢獻的良好氛圍。
二、調動與保護電力企業勞動用工的積極性
要建立健全科學的人力開發激勵長效機制, 調動職工的勞動積極性。所謂的科學的人力開發激勵長效機制, 就是企業的領導層, 在實現企業的長遠規劃或近期目標的過程中, 必須遵照科學的、實事求是的原則, 在不違反國家的法律法規, 不搞短期行為的前提下, 一是制訂科學的各類人力規劃和崗位設置, 對各等級人員實行動態的、滾動的管理機制, 即能者上、庸者下的競爭機制, 做到崗位數公開、崗位公開、考核公開、聘用公開、決不能因人設崗、更不能任人唯親, 真正建立起競爭上崗、擇優錄用、優勝劣汰的氛圍。二是完善培訓制度, 為調動職工勞動積極性搭建技能平臺。在做好崗位培訓的過程中, 對企業有較高造詣的管理人員和技術專業人員, 可以得一些苗子好的積極上進的并有較好基礎的人員做為培訓對象, 給他們壓擔子、出課題, 并定期給予輔導, 必要時可送出去短期深造。同時, 企業還應注意對職工的超前培訓, 及時把一些新技術、新設備、新工藝、新的管理思維介紹給職工, 使職工跟上時代發展的需要。三是在精神和物質上也要建立相應的獎勵制度, 用于獎勵各類優秀人才、優秀技術業務能手和優秀學員, 提倡好學上進、鉆研業務技術、鼓勵崗位成才、調動企業職工自我開發努力向上的積極性。這里所要強調的是, 必須向職工宣傳貫徹黨的路線、方針、政策, 講清實現企業長遠規劃或近期目標的重要意義, 教育職工正確處理好國家、集體和個人三者利益的關系, 增強職工在企業改革與發展中的承受能力。
三、為每個員工設定具體而恰當的目標
有證據表明, 為員工設定一個明確的工作目標, 通常會使員工創造出更高的績效。目標會使員工產生壓力, 從而激勵他們更加努力地工作。在員工取得階段性成果的時候, 管理者還應當把成果反饋給員工。反饋可以使員工知道自己的努力水平是否足夠, 是否需要更加努力, 從而有助他們在完成階段性目標之后進一步提高他們的目標。
提出的目標一定要是明確的。比如, “本月銷售收入要比上月有所增長”這樣的目標就不如“本月銷售收入要比上月增長10%”這樣的目標更有激勵作用。同時, 目標要具有挑戰性, 但同時又必須使員工認為這是可以達到的。實踐表明, 無論目標客觀上是否可以達到, 只要員工主觀認為目標不可達到, 他們努力的程度就會降低。目標設定應當像樹上的蘋果那樣, 站在地下摘不到, 但只要跳起來就能摘到。這樣的目標激勵效果最好。
四、構建企業職工民主管理制度平臺, 提升企業管理水平
隨著經濟體制改革的不斷深入, 當前電力企業民主管理的形式和制度正在逐步完善和發展, 電力企業的自主權也在不斷擴大。國家、企業、職工三者經濟利益的緊密結合, 民主管理將具有更多的物質基礎和實際內容, 民主管理的經驗, 也將在實踐中逐步豐富起來, 我們應該不斷總結經驗, 使民主管理得到進一步的充實和提高?？傊? 電力企業職工民主管理是企業管理的重要組成部分, 在社會主義市場經濟體制完善的過程中, 迫切需要探索企業職工民主管理的有效形式和方法, 建立和完善企業職工民主管理的運行機制。尤其是國家規范上市公司管理的—系列政策的出臺, 股份制企業職工民主管理既有發展機遇, 也面臨著許多新情況、新問題。面對新的形勢, 必須堅持全心全意依靠工人階級的指導方針, 切實保障職工民主管理企業的權利, 構建職工民主管理制度平臺, 增強維權工作實效, 提升企業管理水平。
五、總結
管理理論和實踐如同其它任何事物一樣, 都處于連續不斷的發展變化之中。電力企業的內外部環境近年來發生了急劇的變化 (主要有電力體制改革、技術的信息化、勞動力的多樣化和企業再造等等) , 由此引起了競爭的加劇、企業內知識員工的增加以及企業內部提升機會的減少等新的問題, 對電力企業人力資源管理產生了一定的影響, 也將促使電力企業人力資源管理進行更加深入的研究。電力企業人力資源管理工作是一項系統工程, 對人力資源管理各個環節進行改進是一項長期而持續的工作。
參考文獻
[1]、田博.電力企業人力資源管理現狀分析及其對策研究[J]才智, 2009, (17)
勞動用工的形式范文第5篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，以下是小編整理的用工合同8篇，歡迎閱讀與收藏。用工合同 篇1
甲方(用人單位)_________
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(其中頭_________天為試用期)
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。
甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________;
2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。
如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。
如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；
在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1._________
2._________
3._________
4._________
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。
在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________
委托代理人(簽章)_________ 委托代理人(簽章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人： 鑒(公)證機關(章)
年 月 日
(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)用工合同 篇2
xx中心校食堂：(以下簡稱甲方)
：(以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：
1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。
5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。
6、聘用期限為 年月至 年 月。
7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(食堂)：
乙方：用工合同 篇3
編號：______
甲方（用人單位）：________________
民辦學校名稱：____________________
民辦學校住所：____________________
法定代表人或負責人：______________
乙方（勞動者）：__________________
姓名：____________________________
性別：____________________________
文化程度：________________________
戶籍所在地址：____________________
現居住地址：______________________
居民身份證號碼：__________________
社會（養老）保險號碼：____________
就業登記證號碼：__________________
聯系方式：________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
（一）有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：
1.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____為休息日。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的相關規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月____日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：
1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
2.甲方對乙方
實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
3.甲方的校辦企業如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據辦學效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資為________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的`繳納情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
（二）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
（三）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
（四）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為________________________；
（五）甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：
1.______________________________________;
2.______________________________________;
（六）甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________。
九、本合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
（一）本合同期滿的；……
十、違反本合同的責任
（一）本合同一經訂立，即具有法律約束力。
雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。
不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本合同于____年____月____日生效。
甲方蓋章：____________
乙方簽名：________
法定代表人簽名：______
或委托代理人簽名：____
簽章日期：____________ 簽名日期：________
用工合同 篇4
甲方(加工廠)：___________________
乙方(員工)：_____________________
由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的xx加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條：：經甲方和乙方協商，乙方在xx加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第三條：經過協商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎金為____元，生活補貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照<<勞動法>>相關規定，甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月__日將__月的工資"獎金`生活補貼及加班費發給乙方，甲方用_____方式支付。
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現的傷病時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給師法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權進行經濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。
第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：為了甲方工序的穩定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規定離開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定，甲方不按照合同的規定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經濟損失______元。
第七條：由于工作的需要，為了提高xx質量，甲方有義務及時把醫生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓。乙方必須對xx制作過程中不斷改進，以滿足醫生的要求;如果有特被別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。
第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻的 甲方必須給于物質獎勵(比如獎金)，
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節約開支。
第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作 并于當日計算工資。
第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
年 月 日用工合同 篇5
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條
乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條
甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條
甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條
乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條
甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條
乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條
乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 有偷拿財物，，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十二條
乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條
乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條
甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________
第十五條
雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條
本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條
本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日用工合同 篇6
用工合同
(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號：
甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限：
本協議有效期限自年月日起至年 月 日止;其中試用期為 個月。
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每天8小時工作制。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需
將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方： 年 月 日年月日用工合同 篇7
甲方：
乙方： 法定代表人 身份證號碼：
經甲乙雙方共同協商，根據《中華人民共和國合同法》規定，雙方在平等自愿、協商一致原則的基礎上，簽訂本勞動合同。
一、合同期限
1、自20 年 月 日至20年 月 日止。
2、試用期一個月。
3、工作內容：甲方聘用乙方在單位擔任門衛工作，屬臨時用工性質。在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責實施細則進行門衛和院內的管理工作，具體任務為：負責單位財物財產安全保衛工作，門衛室值班，夜間巡檢，甲方的報刊郵件收發，院內及大門前的清潔衛生。
二、工資報酬及相關保險
經雙方協商，甲方支付乙方的工資報酬金額為每月______元，甲方支付的工資報酬中含乙方的社保醫保費用及日常必要的超時加班費，由乙方自行上繳社保醫保等費用，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用。
三、雙方的權利和義務
1、甲方向乙方提供門衛所需住房一間。
2、甲方向乙方提供生活所需水電。每月用電量___度，超出部分由乙方自行承擔。
3、甲方按時(當月最后一天)支付乙方勞動報酬(節假日順延)。
4、合同期內，乙方在單位外發生事故，后果自負。
5、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同：(1)經查明被證明不符合聘用條件的;(2)乙方患病或身體不能勝任工作的;(3)無理取鬧、打架斗毆的;(4)嚴重失職，對用人單位利益造成損害的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)不遵守勞動紀律，經常發生空崗現象的;
(7)連續5天以上不能值崗的。
6、甲方有下列情況之一的，乙方可以辭工：(1)甲方不按勞動合同規定支付報酬的;(2)不履行勞動合同或違反國家勞動法規、政策，侵害臨時工合法權益的。
7、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，乙方需提前______日向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資報酬。
8、合同期滿，本合同自然終止，甲乙雙方無任何關系。
四、附則
本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自簽訂之日起生效，雙方均應遵守執行。
甲方
年 月 日乙方用工合同 篇8
根據輪軸公司《勞動用工管理規定》，結合鋼輪庫房實際，庫管人員實行聘用上崗、同崗同酬。上崗人員必須簽定用工合同，遵守合同要求。
一.工作內容和程序
1.1 物資入庫
1.1.1 入庫物資必須符合申請計劃和生產計劃規定的數量、品種、規格。
1.1.2 要查驗入庫物資的合格證明，并做適當的外觀質量抽驗、經技術人員驗證后，方可辦理入庫手續。
1.1.3 物資入庫上架時要做好涂油、防銹保養工作。
1.1.4 物資入庫必須由入庫人填寫入庫單，并經保管員核查。
1.1.5 物資入庫要及時登記掛上標簽(或卡片)并按用途(使用對象)分類存放。
1.2 物資保管
1.2.1 入庫物資要由庫管員保存好、維護好，做到不丟失、不損壞、不變形、變質、帳目清楚，碼放整齊。
1.2.2 定期涂油、保管、抽查。
1.2.3 定期進行盤點，隨時向有關人員反映物資動態(即達到最低儲備定額和領用情況，物資處理等方面的情況，并用報表統計，月報表、年報表報到計劃員處，以便及時做下一步計劃)。
1.3 物資發放
1.3.1 發放物資須憑領料票據，對各種低值易耗品，如：螺栓、螺柱、彈墊、螺母、鉚釘、鍵、銷等標準件、O形圈、密封圈、油封、彈性圈、油任、接頭、彎頭等庫管工酌情發放，但領用部門須經工部(科室)領導簽字，并注明用途。
1.3.2 對生產、設備管理、維修用各類輔材、勞保用品，須由設備科簽字審核，主管經理審批后方可發放。
1.3.3 對于設備配套件、專用物資、油品，須以舊換新，主管經理審批后方可發放。
1.3.4物資發出后要及時登記和上帳、月末進行盤點、上報，以保證帳物相符和備品物資計劃的準確性和及時性。
1.3.5 有回收利用價值的物資：軸承、銅瓦、銅套、銅件、電線、電纜、廢舊電機線圈、巴氏合金、廢舊電瓶、鋼絲繩等，要以舊換新，并制定相應的管理辦法。
1.4 物資處理
1.4.1 由于設備外調、改造、報廢或其它客觀原因所造成的本企業已不需要的物資，要及時按要求加以銷售和處理。
1.4.2 物資因圖紙、工藝技術錯誤或保管不善而造成的物資廢品，要查明原因，提出防范措施和處理意見，報請主管領導審批。
1.4.3 報廢或調出物資必須按要求辦理手續
a)廢舊備品物資處理出售，統一歸口由設備科審核，各分管經理審批后方可辦理出門證出廠。
b)廢舊物資的修復利用，如各種泵、閥、電機、線圈等，一律歸口設備科統一管理，辦理有關手續。
二.行為規范
1.嚴格執行庫房管理制度，嚴禁私自挪用庫內物資。
2.嚴格執行庫房四類臺帳管理制度。
3.作好交接班記錄，履行交接班程序。
4.接受組長的安排。
5.遵守公司規章制度。
6.作好庫房消防安全保衛工作。
三.工資待遇
1.庫房實行固定工資，每月工資實得工資=固定工資 - 三金水電工資 -一體化工資。
2.庫房組長固定工資：650元/月;庫管工固定工資：450/月。
四.責任區域劃分
1.組長：標準件、易損件、廢舊物資;庫房統籌管理;安排庫管工工作。
2.庫管工1：勞保用品、輔材、化工油品、廢舊刀具、鋼材、半成品物資。
3.庫管工2：液壓、氣動元件;膠管、皮帶、專用密封、彈簧、電機。
4.庫管工3：軸承、管道件、加工件。
5.庫管工4：電器、儀表配套件;307區、叉車專用備件。
6.庫管工5：工具、量具、工裝、夾具。
五.違約責任
1.該合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份個人留存。簽約人必須認真考慮后簽約。
2.違反以上規定者，解除勞動合同。
3.本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。
4.未盡事宜協商解決。
甲方：太原重工輪軸公司鋼輪廠 乙方：聘用職工
經辦人：(簽章) 承約人：(簽章)
勞動用工的形式范文第6篇
至：總包單位我司在工程名稱 --------------勞動用工中，有下列3名工人年齡不符合要求：泥工—(身份證號xxxxxxxxxx);木工—姓名(身份證號xxxxxxxxxx)，普工—姓名(身份證號XXXXX)。我司將對以上三名工人加強安全教育，確保施工過程中不出現安全事故。我司承諾這些人在該工地發生任何安全事故與總包無關，所有一切事故責任有我司自行承擔。
單位名稱：(企業公章)