和諧社會工會維權論文范文第1篇
救急救貧不救懶的社區工會
東林社區位于建水縣城朝陽樓以北，面積約為0.86平方公里，有居民3300余戶，其中常住人口9000余人、流動人口1000余人。這里還是個少數民族同胞的聚居地，有15個少數民族生活在這里。
東林社區工會成立于2005年，自2009年擔任社區黨委書記和工會主席以來，王天倫就把發展和完善基層工會組織建設作為一項重點工作來抓，對已經建立基層工會的單位，幫助他們完善各項管理制度；對具備建會條件的單位，則進行積極動員，力爭早日建立基層工會。
前段時間，位于轄區內的臨安酒店建成開業，這家酒店也是建水縣唯一一家五星級酒店，擁有一流的硬件設施和優秀的職工隊伍，建立基層工會的條件也很成熟。為此，王天倫找到酒店領導，希望酒店能夠建立工會。
然而，酒店領導認為建立工會對酒店的經營沒啥作用，因此建會的積極性不是很高。面對這樣的情況，王天倫跟他詳細介紹了建立工會在保障勞資雙方合法權益方面的重要作用，以及建會后各級工會在醫療互助、扶貧助困等方面都能給酒店職工提供保障。最終，酒店領導同意等酒店的各項工作穩定后就組建工會。
截至目前，東林社區共有8個基層工會，工會會員86人，并且每一個基層工會都按照規定建立健全的組織機構和明確的工作制度。
盡管東林社區的活動場地非常緊張，但社區工會還是積極想辦法克服各種困難，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。
像拔河、象棋、盲人飛鏢、海底淘寶等這些能夠很快增進社區居民相互了解的游戲，社區工會基本上每年都要舉辦一兩次。為了提高大家參與的積極性，每一個游戲都有別出心裁的獎項設計，獨特的獎品也讓每一位參與者都能樂在其中。游戲結束后，工會還要安排參賽者一起到食堂吃一頓飯，進一步增進彼此之間的了解。
同時，為了增強社區群眾對工會的認識、提升工會會員的榮譽感和凝聚力，東林社區還專門邀請了縣里的專家就“中國特色社會主義工會與資本主義社會工會的本質區別”作了專題講座。針對社區務工人員較多的情況，工會又專門舉辦了職工維權方面的培訓班。
當社區工會主席這些年來，王天倫一直覺得工會就是一個服務性的組織，為社區群眾多做一些實事、好事是作為工會主席的自己義不容辭的責任。但是他也有一個原則，那就是自己領導的社區工會只能救急救貧而不救懶，因病因災致貧工會義不容辭要幫扶，但安于貧窮不思改變的人，無論工會如何接濟他都無法脫貧。
因此，東林社區工會確定幫扶對象時，都只接受推薦不接受申請，而推薦人只能是居民代表、居民組長和工會會員等對幫扶對象情況比較了解的人，并且推薦人要對自己推薦的人選負責到底，確保幫扶的資金只能用于再生產或是購買食物、藥物等生活必需品，堅決避免用來購買煙酒等奢侈品。
陽光愛心救助模式初嘗甜頭
今年6月5日，很多東林社區的街坊們一大早便來到社區大門口，等待期盼已久的東林社區“陽光愛心超市”揭牌開業，這也是建水縣第一家“陽光愛心超市”。據悉，超市開業后，社區的困難戶、80歲以上高齡老人、一二級殘疾人、孤兒等持有關證件到超市購物一律享受進貨的價格。同時，針對行動不便的老人和殘疾人，還會有專門的志愿者免費送貨上門。
當掛在超市門頭上的紅色帷布被建水縣政協主席趙建偉揭開后，一塊寫有“東林社區‘陽光愛心超市’”的牌匾映入大家眼簾，大紅色的字體顯得蒼勁有力，預示著這個凝聚著愛心的超市將會紅紅火火。超市內的貨架上，整齊排列著各類生活必需品。此外，超市內還有一個專門用來存放愛心捐贈品的柜子，方便群眾捐贈和拿取物品。
“就為了找到合適的木材做牌匾，我們王書記跑遍了建水縣城大街小巷的木材廠，最后經多處比較才選出了一塊最好的?！睎|林社區的一位工作人員介紹到。這位工作人員所說的“王書記”，正是東林社區的黨委書記、工會主席王天倫，這個“陽光愛心超市”從策劃、籌建再到正式開業，每一個環節他都親力親為，力爭做到最好。
“東林社區之所以能成為建水縣第一個建立‘陽光愛心超市’的社區，和我們的‘陽光愛心救助協會’發揮良好作用是分不開的?！睋跆靷惤榻B，修建這個愛心超市的資金主要就來源于協會的“陽光愛心救助金”。
東林社區“陽光愛心救助協會”成立于2013年11月底，協會設有健全的組織機構，會員主要是社區的工作人員和工會會員，同時聘請轄區內的一些愛心企業負責人擔任名譽會長，并指派專門的人員擔任出納和會計對募集到的資金進行管理。
此外，協會還制定了嚴格的經費審批制度：300元以下由會長審批，301元至500元由會長辦公會研究決定，501元至1000元由理事會研究決定。為了把有限的救助金用到最需要的人身上，協會還規定每戶每年只救助一次，并且只接受推薦，不接受申請。
有了完善的組織機構和公開透明的工作制度作保障，“陽光愛心救助協會”的會員數量不斷增多，募集到的愛心款項也與日俱增，目前已經達到兩萬多。有了這筆愛心款，社區在開展扶貧助困工作時就有了很大空間，也正是這筆錢解了很多遇到變故的社區群眾的燃眉之急，受到了大家的一致好評。
每一分錢都要用在刀刃上
雖然對安于貧困、不思改變的“救貧”方面很吝嗇，但是在因病因災致貧的“救急”方面東林社區工會卻做得不遺余力。
社區內有兩名品學兼優的學生家庭比較貧困，其中一位是單親家庭，現就讀于臨滄市的一所大專學校；另一位則是從小被社區居民收養的孩子，現在在縣里的建寧中學讀初中。雖然家庭條件很不好，但是兩人都很努力，學習成績也一直很好。
東林社區工會了解兩位學生的困難后，專門開會研究了對兩位學生資助的事宜，最終決定每年至少對他們進行兩次資助，每次資助的金額不低于1000元，一直資助到他們大學畢業。到目前為止，對讀中學這位學生已經資助了6年，讀大學的那位也有3年，很快就能順利畢業了。
東林社區工會的一位會員家庭條件也十分困難，他19歲的兒子患有先天性腦癱，隨時都需要藥物進行治療。不幸的是他又被檢查出來患有食道癌，家里沒有別的收入，只能靠一點低保來勉強維持生計?？吹竭@位會員家庭遭此變故，東林社區工會迅速為他們一家申請了臨時困難補助。并將這一情況及時上報到縣總工會、關工委等部門，積極為他們爭取到一些補助金，并呼吁轄區的愛心企業為他捐款。
王天倫曾經在部隊當過衛生員，退伍后又開過幾年診所。他幫這位會員仔細查看了檢查報告，針對病情指導他進行積極治療，使病情得到了有效控制。
在做好一件件好事、實事受到社區群眾好評的同時，王天倫的心里一直都有一個隱憂：東林社區雖然地處建水老縣城的中心，也曾是云南省15個全國示范性社區之一，但是由于社區人員構成比較復雜，居住環境也不是很好。特別是幾年前的一次強降雨，很短的時間內降雨量就達106毫米，社區的300多間房屋被沖倒，導致很多居民因此返貧，但是這些人卻因為各種原因無法納入低保和困難補助范圍。
因此，如何想辦法籌集到更多的扶貧幫困資金來幫助這些人，就成了壓在他肩上的擔子。不過正是有壓力才有動力，這些年王天倫帶領社區班子也通過不斷努力使社區的固定資產增加到800多萬，社區的辦公環境也有了很好的改善。
“陽光愛心超市”能夠順利開業，也得益于王天倫提出的“只要有人愿意捐款1萬元就可以聘請為‘陽光愛心救助協會’的名譽會長”的規定。如今，隨著捐款數量的不斷增加，給社區工會扶貧幫困工作帶來了很大的空間。據悉，就在記者到東林社區采訪的前幾天，社區工會才到醫院看望了幾位生病住院的居民，每人給了300元的慰問金，這筆錢正是來源于“陽光愛心救助基金”。
和諧社會工會維權論文范文第2篇
近期在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，我們按照市總工會的要求，就工會相關工作進行調研，通過深入的調研工作，我們就維護職工合法權益的問題有了一些思考，從我市總體來看，各級工會認真學習貫徹科學發展觀，堅持“以職工為本、主動依法科學維權\"的中國特色社會主義工會維權觀，取得了明顯成效，為維護職工合法權益、促進社會和諧穩定發揮了積極作用。但是，工會維權工作也面臨諸多問題和困難。工會組織要全面貫徹落實科學發展觀，真正實現以職工為本、主動依法科學維權，還需要進一步解放思想、開拓創新，著力解決制約工會維權工作的認識、體制、機制等問題。
1.我市工會維護職工合法權益工作現狀
《工會法》明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。這是法律對工會職能做出的重大調整和明確規定，是廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。 目前從全市范圍看，我市工會維權工作取得了一些成效。 在各級黨委、政府的重視和支持下， 各級工會組織圍繞構建“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的和諧勞動關系目標，不斷健全完善工作體制機制。與市人力資源和社會保障局、市工商聯建立了創建和諧勞動關系工作領導機構和聯席會議制度。 建立企業勞動爭議調解組織5481個，勞動法律監督組織4753個，配備專兼職勞動爭議調解員6649名，勞動法律監督員2693名。建立企業職工訴求及心理疏導中心295個，培養選樹職工訴求及心理疏導樣板企業9個。建立職代會、廠務公開制度的企業達到8144家，建制率達到90%，暢通了職工民主參與、民主監督、民主管理渠道。針對職工特別是農牧民工法律援助維權工作面臨的拖欠工資、工傷維權、社會保險、勞動合同等四大敏感和難點問題開展維權救助，多次聯合相關部門開展清理拖欠農牧民工工資專項行動，五年共計查處拖欠工資案件978起，清理拖欠農牧民工工資7200多萬元。
2.維權工作中存在的主要問題及原因探究
雖然工會在維護職工合法權益方面做了大量工作，但仍然存在著許多不容忽視的問題，概括起來主要有以下二個方面：
2.1工會及工會干部維權的主動性需進一步增強
從近幾年各地區的工會維權的實踐看，許多侵權行為特別是嚴重的侵權案件，工會往往民工上訪了才引起關注著手解決。除了有中國工會自身的干部體制問題，也有以下三個方面：一是怕影響地方經濟建設。發展是第一要務，經濟建設是地方黨委和政府的重中之重。一些地方工會和工會干部因為怕背上“影響經濟發展、影響招商引資\"之名，擔心會引起地方黨政領導的不滿，吃力不討好，所以對企業的侵權行為不愿主動地去干預；二是怕工會維權難度大。由于中國社會發展的滯后性，職工權益特別是非公企業中職工權益的保護起點低、難度大。具體到任何一個維權案件，因涉及面廣，再加上工會沒有多少有效手段，處理起來都很復雜難辦；三是維權成本過高。隨著勞動用工制度的放開，職工尤其是農民工跨地區就業越來越普遍，異地維權案件越來越多，由此帶來的維權成本過高，使許多基層工會無法承受。
2.2工會依法維權還需要加大力度
依法維護職工權利，是世界各國工會的通常做法，也是我們社會主義法治國家工會維權的基本手段。但是長期以來，各級工會在實際工作中，更多的是依靠黨委政府、依賴地方領導出面協調解決維權問題，即使有法律作后盾，也不太愿意通過法律的渠道維護職工和工會自身的合法權益，究其原因：個人覺得我們國家的法律制度及司法環境并不如人意。當農民工依法維護自己合法權益的時候，面對一些企業老板惡意使用法律手段，故意用“程序”來拖垮農民工的情況，其結果往往不盡人意。新華社廣州曾報道了一位叫李忠的農民工的漫漫6年的維權路，讀來令人心酸。這起因鋁水爆炸被灼傷雙眼的工傷案件，由于先后經過了4次工傷鑒定、仲裁、一審、二審、再審、強制執行、抗訴、高院再審的全部法律程序。6年過去，案件仍未有結果。無疑打擊了人們對法治信心，使得更多的工人及工會干部不愿通過法律途徑解決維權問題。
3.進一步加強和改進維權工作的思考
首先，要增強工會干部的維權意識。解決工會干部維權的主動性問題，核心是要增強其維權意識。一是要充分發揮黨的政治優勢，加強干部的思想教育。要使全體工會干部通過開展科學發展觀的學習實踐活動，深刻領會“以人為本\"的現實意義，增強\"以職工為本\"的維權理念，從思想上解決主動性問題，在實際工作中自覺地主動維權。二是要不斷創新工會干部管理模式，使各級工會干部與廣大職工群眾的聯系更加緊密。在當前基層工會主席直接選舉的基礎上，進一步推進工會主席選舉的民主化進程，逐步擴大職工對工會干部人選的發言權，使工會干部真正成為職工群眾的代表。
其次，要突出新形勢下維權工作的重點。工會組織在全面維護職工合法權益時，應根據經濟社會形勢的發展，重點圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實為職工排憂解難。在維權中要特別注意3個重點：一是在全面維護職工的各項權益的同時，突出維護好職工的勞動經濟權益。各級工會組織應適當調整維權策略，在開展工會維權活動時，更加關注企業的裁崗裁員，盡量減少職工的下崗數量。二是在維護全體職工的合法權益時，突出維護好弱勢職工群體的權益。農民工在勞動就業中處于最不利的地位，在農民工的合法權益中，受到侵害最嚴重的是工資保障權和勞動安全衛生權，這應成為工會維權的工作重點。三是在全面推進工會維權工作中，突出抓好個案維權。但典型個案往往在社會上影響很大，能有效地從宏觀上推動法律法規的貫徹執行，并能切實為某一部分群體解決實際問題。
第三，要加大依法維權的工作力度。從中國社會發展的現實和趨勢看，依法維權將會逐漸成為工會維權的主渠道。要進一步完善工會參與立法的體制機制。要鞏固工會組織在人大、政協的政治地位，對于涉及到職工利益的法律法規，工會要主動參與，尤其是重大法律出臺之前，工會內部應該建立一個全面聽取職工意見的有效機制，通過充分收集不同職工群體的意見和建議，使出臺的法律更能代表普通職工的意愿和利益。要敢于拿起訴訟的武器維護職工的合法權益。通過司法審判來主張工會和職工的權益，是維護合法權益的有效手段。各級工會組織對侵害職工權益影響較大的案件，應主動向法院提起訴訟，依法討回公道，并理直氣壯地用法律武器與侵犯職工權益的違法行為作斗爭。要建立工會訴訟的相關制度，設置專門部門和人員，逐步使依法訴訟成為工會維權的主要方式。
第四，要加強工會維權干部隊伍建設。當前，重點要做好以下幾個方面的工作：一是提高工會干部維權工作的能力和水平。要進一步提高他們的政策水平，大力提高干部的法律水平，使大多數工會干部知法懂法、執法用法，依法更好地維護職工權益。二是保障工會干部自身權益不受侵害。要抓住相關法律修改的機會，加大對工會干部維權的法律保護。要建立工會干部權益保障基金，充分發揮其在保障工會干部權益中的作用。
總之，維護職工合法權益工作是一項系統工程，工會組織在維權工作中既要敢于承擔責任、超前工作，又要善于全面思考、多方協調；既要維護職工的合法又要注意將職工的積極性引導到企業經濟工作之中；既要秉承傳統，發揮優勢，又要勇于探索不斷創新，只有這樣才能使維權工作在市場經濟的大潮中不斷完善、不斷進步，充分發揮工會組織保障職工合法權益的積極作用。 [科]
和諧社會工會維權論文范文第3篇
一、全面推進創建勞動關系和諧企業活動，推動企業建立新型勞動關系
在全縣勞動關系和諧企業創建活動開展后，鎮總工會及時向鎮黨委、政府匯報，提出了開展活動的實施意見。鎮黨委、政府高度重視，成立了創建勞動關系和諧企業領導小組，下發了《關于在全鎮開展創建勞動關系和諧企業的通知》，并召開專題會議，就如何組織實施創建活動進行了部署。鎮總工會在全鎮廣泛宣傳發動，開展創建勞動關系和諧企業宣傳月活動，在鎮政府網站、宣傳欄、重點企業廠務欄開辟創建活動宣傳專欄，使企業和職工群眾認識到創建活動的意義，營造了創建活動的良好氛圍。為擴大創建范圍，召開了基層企業工會主席會議，指導、鼓勵一批重點企業參加創建活動，其中****有限公司于2007年被縣政府授予“縣級勞動關系和諧企業”榮譽，******有限公司和******有限公司已經申報參加2008年縣級勞動關系和諧企業。目前，創建活動已在我鎮全面展開，建會企業參與創建活動的已達到57家，參與創建面86%。在創建活動中，我們抓住集體合同、工資集體協商制度等關建環節，為發展和諧勞動關系提供機制保障。
我鎮已建工會企業集體合同和工資集體協議簽訂率達到100%，有53家已建工會企業簽訂了女職工權益保護專項合同，簽訂率為80%。通過創建活動，為協調、解決矛盾構建了新平臺，實現了維護職工權益和促進企業穩定發展的統一，契合了黨政、企業、職工共同關注點，促進了我鎮勞動關系的和諧穩定。
二、 加強工會維權機制建設，依法維護職工合法權益
一是完善落實鎮級三方協調勞動關系會議制度。鎮總工會堅持源頭參與，積極聯合鎮經貿辦、勞動保障站、商會每年召開一次三方關系會議。在去年和今年召開的三方會議中，專題就我鎮創建活動情況和宣傳、貫徹《勞動合同法》的情況進行了通報。
二是建立健全勞動爭議調處機制。今年6月，成立了以鎮黨委副書記為組長，各辦主任為組員的**鎮勞動爭議調解委員會，同時積極指導各會員企業成立企業勞動爭議調解委員會和工會勞動關系法律監督委員會。目前已建立這兩個委員會的有60家會員企業，組建率為91%。
三是積極開展法律援助活動。鎮總工會以鎮司法所法律援助中心為依托，為廣大職工和工會組織提供法律幫助。2007年7月，某公司職工戴某按公司要求將貨物送外碼頭，在碼頭卸貨時，汽車欄板外翻使戴某從汽車上摔下來，經醫院檢查為頭部、頸部挫傷。由于他才工作一星期，公司拒絕為其支付醫療費用，并在協商過程中發生了激
烈爭執。后其找到鎮總工會求援，鎮總工會給予熱情接待，立即與鎮法律援助中心聯系，一起到該企業了解情況。經過鎮工會、法律援助中心多次與企業溝通聯系，言之以情，動之以理，同時耐心勸說戴某防止其過于激動，通過努力最后達成調解協議。公司支付戴某5000元醫藥費，從而抑制了矛盾的激化和事態的擴大。兩年來，鎮總工會與法律援助中心為職工提供法律援助8起，及時、有效的維護了職工的合法權益。
四是切實加強勞動保護監督檢查工作。鎮總工會積極發揮工會勞動保護監督檢查作用，加強勞動安全衛生管理，維護職工的安全健康。兩年來，和鎮安管站組織開展安全生產勞動保護監督檢查5次，參與專項整治3次，檢查單位37家，發現存在安全問題6處，對發現的問題，當場提出整改意見及措施12條，督促相關企業及時對存在的問題進行了整改。
五是開展普法宣傳活動。與鎮綜治辦、司法所在鎮十家重點民營企業開展法制教育試點工作，扎實推進民企法制教育的深入開展。同時開展有關勞動法、工會法宣傳活動，沿街設攤2次，組織懸掛橫幅10幅，發放、征訂合同法學習資料100份，結合勞動法的頒布實施，在鎮三樓會議室舉辦《勞動合同法》培訓班三期，并組織開展《勞動合同法》知識競賽，參加職工達300余人。
三、 加大工會幫扶力度，切實提高為職工服務水平
一是開展送溫暖工程。為了把送溫暖工作做細、做深、做實，鎮總工會從去年6月開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，確定特困職工16戶。同時建立特困職工幫扶長效機制，每季度發放100元實物救濟，還有助醫、助學、生活用電、有線電視、法律援助等幫扶優惠政策。全鎮特困職工都有一個工會組織或鎮領導干部與其結對幫扶。在2008年春節期間走訪慰問特困職工、困難職工20人次，發放節日慰問金一萬元。對節日期間留守工作崗位的外地農民工開展送大禮包、吃年夜飯和節日聯歡等活動。開展高溫慰問活動，為冒高溫作業的一線職工送上價值5000元的夏令用品。積極開展金秋助學活動，為5名困難職工子女考上大學提供資助，金額達1萬元。
二是開展關愛外來職工活動。鎮總工會關愛外來職工，開展多項活動豐富外來職工文化生活。在今年五一勞動節舉辦了“迎奧運”趣味運動會，100多名外來務工人員參加了 “三人四足”、“眾人一條心”等6項集體項目，感受到了奧運氣氛。今年中秋節，為使外來員工度過一個歡樂團圓的佳節，鎮總工會和******有限公司工會聯合主辦 “******” 中秋聯誼晚會。公司200多名員工喜聚一堂，歡度中秋佳節。公司外來員工表示，感謝鎮總工會，感謝公司陪他們度過了一個難忘的中秋節。在高溫時節，籌集3000元資金，組織工會干部進工地開展送清涼活動，深受職工的歡迎。在今年5.12特大地震發生后，及時開展在**工作的災區外來員工調查活動，組織專項資金進行了慰問，并免費為回災區的外來職工購買車票。
和諧社會工會維權論文范文第4篇
和諧社會工會維權論文范文第5篇
一、充分發揮工會組織體制的優勢, 加強維權機制建設, 在維護職工權益上有所作為
工會作為在黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織, 有著非常健全的組織機制。維護職工的合法權益是工會的神圣職責, 工會要想真正成為“職工之家”, 工會干部就必須要真正的成為職工群眾的“娘家人”, 代表著職工群眾的利益。工會組織在維護職工群眾的合法權益方面一直發揮著工會的特點和優勢, 切實維護職工合法權益, 大力從源頭參與, 推動形成權益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制, 要根據《工會法》和《勞動法》的有關規定, 順應新時期勞資關系的變化, 進一步建立健全對勞動者的維權保護機制。推動勞動合同的簽訂, 規范用工制度。按照《勞動法》的相關要求必須依法簽訂勞動合同和集體合同;大力推行工資集體協商制度。在涉及到企業與職工薪酬和利益等一系列的問題上, 以集體協商的方式來建立企業自主協調勞動關系機制, 使廣大職工共建共享改革發展的成果。完善了勞動關系調節工作機制, 使職工以理智的方式表達利益需求, 努力把問題解決在基層, 把矛盾化解在萌芽狀態, 全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益。
二、充分發揮工會了解職工意愿的優勢, 積極為職工排憂解難, 在服務職工群眾上有所作為
暖人心、得人心、聚人心是社會管理的重要內容, 工會組織要發揮自身了解職工意愿的優勢, 主動承接事關職工生存、發展的職能和項目, 深入了解職工在想什么、需要什么?做第一知情人、第一化解人、第一報告人和第一幫扶人。深入開展以“強保障、促和諧”為主題的職工生活后勤保障活動, 提高職工特別是農民工的生活質量。不斷完善職工法律維權幫扶中心管理體制和高效的工作機制, 開展信訪接待服務、法律救助服務、就業培訓服務、困難救助服務、職工互助保險服務、智力幫扶服務, 切實幫助職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題。要繼續開展工會干部與外來健身者同吃年夜飯、為農民購買返鄉車票、組織農民工免費健康體檢等一些工會力所能及的好事、實事, 推動全社會形成關愛農民工的良好氛圍。
三、充分發揮工會聯系職工廣泛的優勢, 加強思想政治建設, 在構建和諧企業上有所作為
工會要充分發揮聯系職工群眾中廣泛的優勢, 以勞動關系和諧企業創建活動為抓手, 有針對性地加強職工思想政治教育, 同時, 還要積極引導企業建立人性化的現代管理制度, 努力營造“和諧發展、互利共贏”和“企業關心職工利益、職工關心企業發展”的良好氛圍。要把關心員工特別是新生代農民工職業心理健康、化解職業心理壓力作為工會工作的一個新熱點, 通過心理健康教育, 心理指導, 心理調適、心理疏導、心理咨詢、心理危機干預等手段, 不斷提高農民工的心理承受能力和心理調節能力, 緩解農民工心理壓力, 促進農民工身心健康, 創造和諧的人際環境, 維護職工隊伍穩定, 促進全社會和諧。加強職工之家建設, 豐富職工業余文化生活。開設職工書屋和職工的活動場所, 增添各種文化娛樂設備, 組織形式多樣、內容豐富的職工業余活動興趣小組, 廣泛地組織開展職工喜歡的文化娛樂活動, 極大地豐富職工的業余生活。
四、充分發揮工會熟悉基層情況的優勢, 主動搭建黨和政府與職工的橋梁, 在維護職工穩定上有所作為
作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶的工會組織, 在社會管理中具有著不可忽視的作用。作為工會組織應充分發揮熟悉基層情況優勢, 建立職工思想信息欄, 讓職工能及時地提出意見, 及時掌握職工群眾的各種想法, 及時了解職工群眾中的不穩定因素, 了解他們的意見和建議, 提前預測和分析職工群眾當中可能出現的問題, 并及時準確地反饋上來, 為黨和政府的重大決策提供第一手材料創造基本的條件。通過發揮自身作用, 更好地把廣大職工群眾團結在黨和政府周圍。
總之, 工會組織要想擔當起職工利益代表者的角色, 就必須要發揮好協同管理的作用, 切實維護職工合法權益, 促進社會公平公正, 幫住職工能夠實現體面勞動;保持職工隊伍的穩定, 維持社會秩序正常運行;完善社會管理格局, 推動社會和諧發展, 為實現和諧社會作出應有的貢獻。
摘要：本文論述了在新的歷史條件下工會充分發揮組織體制的優勢, 加強維權機制建設, 在維護職工權益上有所作為;充分發揮了解職工意愿的優勢, 積極為職工排憂解難, 在服務職工群眾上有所作為;充分發揮工會聯系職工廣泛的優勢, 加強思想政治建設, 在構建和諧企業上有所作為;充分發揮工會熟悉基層情況的優勢, 主動搭建黨和政府與職工的橋梁, 在維護職工穩定上有所作為。
和諧社會工會維權論文范文第6篇
【摘要】新時期的工會工作如何讓黨政滿意，職工擁護，社會認同，使工會組織的地位高起來，是我們工會工作者值得思考的一個重要問題。本文認為應從堅持走工會工作社會化的發展道路出發，來提升工會的社會公信力。
【關鍵詞】工會工作；社會化；實踐與思考
新時期的工會工作如何讓黨政滿意，職工擁護，社會認同，使工會組織的地位高起來，是我們工會工作者值得思考的一個重要問題。筆者認為應從堅持走工會工作社會化的發展道路出發，來提升工會的社會公信力。
一、工會工作社會化內涵
1、工會維權方式的社會化
工會維權方式的社會化，即借助社會的力量維權，構建社會化維權格局。隨著市場經濟體制改革不斷深化，企業所有制形式呈現多樣化，非公企業數量已遠遠超過國有集體企業；勞動關系中的不和諧因素大大增加，勞動爭議案件數量快速上升，侵害職工權益現象日趨復雜。對此，工會既無法延用傳統的方式進行維護，也難以靠一己之力獨自承擔日益繁重的維權任務。因此，工會應更多地在社會利益協調中充分表達職工訴求和意愿，推動構建“黨委領導、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與”的社會化維權新格局。
2、工會活動領域的社會化
工會活動領域的社會化，即把活動領域向社會拓展，積極參與社會利益關系協調。新形勢下，工會就必須在做好企業內勞動關系協調工作的同時，積極拓展社會活動領域，參與協調社會利益關系；就必須有機融入社會生活，在社會層面上就波及廣大職工群眾切身利益的重大問題，表達職工意愿和工會主張；就必須突破個體維護的局限，更加重視代表和維護較大范圍的職工群眾的利益，積極參與協調社會主義建設者和勞動者之間的利益關系、不同職工群體之間的利益關系，從而更好地發揮工會作為黨領導下的群眾組織的獨特作用。
3、工會自身建設的社會化
工會自身建設的社會化，即適應社會主義市場經濟條件下工會參與社會活動的要求，加強和改進工會自身建設，轉變工作方式，培養工會的政治家、勞動關系專家和社會活動家。工會必須積極探索自身建設的社會化、建立專兼職結合的社會化工會干部隊伍，培養工會在勞動法律等方面的專家和有較強活動能力的社會活動家，有效提高工會工作者社會參與、社會對話的能力；必須善于利用大眾傳媒等各種途徑廣泛宣傳工會，使社會公眾全面了解工會的性質、職能和作用，擴大工會工作的社會影響，提升工會組織的社會形象；必須努力改變傳統的工作方式，積極參與社會活動，擴大工會在社會上的影響力。
二、工會工作社會化的實踐與探索
根據新的形勢任務的要求，新華農場工會著重從以下五個方面就工會工作社會化進行了探索。
1、樹立社會化大維權觀念，立足源頭維權，切實增強工會表達和維護職工利益的能力
在實踐中，一是定期向農場黨委匯報工作，及時反映社情民意，分析影響職工隊伍穩定的主要因素，爭取黨委幫助解決工會工作碰到的突出問題；二是注重參與立法與政策法規的制定，為實現和發展職工權益提供堅強的保障。三是采取職代會提案的方式，積極表達職工群眾的利益訴求，督促企業職能部門盡快解決事關職工生產生活的熱點問題；四是以聯席會議為主要形式，加強同行政領導及職能部門的溝通，研究解決與職工切身利益相關的問題強化源頭參與；五是建立“244”維權工作機制，構建開放式、社會化維權新格局。邀請駐場單位社保局、銀行、工商局、電業局、稅務局等實權單位和私營企業主，參加維權聯席會、聯誼會、座談會，向其宣傳職工維權的法律法規，灌輸職工維權需要社會各界支持和關注的新理念，為維權工作打開方便之門。
2、樹立開門辦會意識，廣泛借助社會資源，努力擴大工會工作的社會覆蓋面
面對工會環境和工作對象的日益復雜化，工會工作必須打破自我循環，加強與社會各界的聯合，增強工會工作的社會效應。近年來，新華農場工會進行了一系列有益的探索。如在維護職工權益方面，配合農場、分公司進行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等執法檢查，糾正企業侵犯勞動者合法權益的違法行為，39個基層作業站和9家私營企業都能認真履行《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》；聯合勞資科、司法分局、法庭等單位連續多年開展維護勞動者權益相關法律法規的宣傳、監督檢查工作，尤其，對勞動用工、安全衛生、女職工特殊權益保護、農民工工資支付情況等進行專項監督檢查，取得了良好效果。
3、完善多層次的社會化維權機制，為推動工會工作社會化提供重要的制度保證
針對勞動關系方面具有普遍性的重大問題，新華農場工會注重建立多層次的勞動關系三方協調機制，并通過這一機制，在農場、分公司主導下加強工會與企業方的溝通對話，有效協調勞動雙方利益關系，爭取使職工的意愿和工會的主張，通過協商上升為政策。針對勞動爭議數量逐年上升的新情況，新華農場工會注重完善工會勞動爭議調處機制，進一步健全企業、社區、作業站等不同層面的勞動爭議調解委員會的工作機制。幾年來，成功地調解了7起勞動爭議糾紛案件，有效促進了勞動關系和社會秩序的穩定和諧。
4、努力夯實基礎，把工會組建工作自覺納入區域性大黨建工作格局
新華農場工會按照農場黨委形成區域性大黨建工作格局的總體要求，堅持以黨建指導工建，工建服務黨建，緊緊依靠黨的領導這一政治優勢，自覺地把工會組建融入大黨建格局。成立了由黨委書記任組長、工會主席任副組長，組織部、宣傳部、轉制企業辦等相關部門負責人組成的工會組建工作領導小組，形成了齊抓共管的工作格局，使全場68個單位100%組建了工會。
5、實施工會工作品牌化，提升工會組織社會影響力
近年來，工會逐步建立和發展起來的“共同富裕行動”、金秋助學活動、困難職工幫扶體系、自營經濟產業富民等工會工作品牌，有效地把工會工作的職能作用以品牌的形式展現出來，成為發揮工會組織作用、密切與職工群眾的聯系、增強工會工作影響力、促進工會工作社會化的基礎力量和有效載體。特別是按照管理局工會“156”工作思路，工會組織以建設“六型工會”為載體，做實共同富裕工作品牌，做優民主管理工作品牌，做響勞動競賽品牌，做深職工素質升級工作品牌，做強組織建設工作品牌，團結動員廣大職工和工會干部，為新華經濟社會實現新突破建功立業。工會工作品牌具有凝聚、培育和激勵廣大職工積極性創造性的作用，以廣大職工為主體開展的“現代化大農業勞動競賽”、“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、創建“工人先鋒號”和職工素質工程、女職工建功立業工程等活動，弘揚了勞模精神，激發了職工潛能，展現了當代職工風采，形成了奮發向上、開拓進取、與時俱進的良好社會風氣。
工會工作社會化是一個新課題，有待進一步思考研究。一是工會工作社會化的進一步推進，必將涉及到工會組織體制等深層次問題。企業是工會開展各項工作的重要基礎，但同時，要通過工會工作社會化，使走出單位制的“社會人”，不但成為“組織人”并能更好地參與所在單位的各項活動，使他們的利益得到有效維護。二是工會工作社會化的進一步推進，必須注重把履行各項社會職能更好地結合起來，把維護職工經濟、政治、文化權益的維護職工社會權益更好地統一起來。工會要走出“內循環”、“小循環”，就必須推進社會化實行借助力量辦會和工會參與社會事務的良性雙向互動。從工會職能的角度說，也就是要把履行維護基本職能和履行各項社會職能更好地結合起來，通過更深入的社會參與，取得更廣泛的社會支持和社會認同，為維權工會創造更有利的社會環境。三是工會工作社會化的進一步推進，必將要求拓展工會組織職工參與社會事務管理的途徑。但現實中，工會參與社會事務管理的有效途徑相對減少，工會在這方面的作用發揮不夠。四是工會工作社會化的進一步推進，必將對工會的自身能力提出更高的要求。這包括工會組織增強社會參與、社會對話、社會運作的能力，增強參與和從事社會工作的本領等等，否則工會工作就難以擴大社會影響，取得實效。