和諧企業申報材料范文第1篇
學風建設活動篇
在學風建設中，我們班開展了多彩的活動來豐富學風建設的內涵。比如，我班參加了科研項目的投標、誠信考試教育、班級風采賽、寢室文化節、參加運動會、國慶60周年匯演、個性籃球會、羽毛球比賽、臺球比賽、敬老院演出、班級素質拓展等。
積極參與學生科研項目投標
本著給同學們實踐專業知識，更好的帶動同學們進行科研項目。學院于2010年3月在全校公開的擬出20多個科研項目，讓有興趣的同學參與其中，了解知識。
09作物1班的同學在學院提供的科研項目出來后，由羅應朋帶頭把班上對科研項目有興趣的同學組織成一個科研興趣小組。成員有羅應朋、張軍、黎玉婷、何娟、鮮書章、陳婷、代晨瑞、李響、馬雷勇、黃仕軍、張婷、杜曉娟等人。該小組投標的項目為“食用菌渣對海椒種子的發芽及幼苗的影響”。
前期進行分工合作，分別負責材料的采集與編制和老師的聯系。經過大家積極的參與和充分的準備，他們遞交了投標書，準備好了PPT材料。
在比賽現場我們班的同學得到了好的評分。
圖：小組投標資料展示
第 1 頁 共20頁 誠信博學 自強不息
學風建設主題班會之
和諧企業申報材料范文第2篇
工會成立以來，在上級工會的正確領導下，根據上級的工作部署，深入貫徹黨的十六大、十七大精神，不斷踐行科學發展觀，加強自身建設，充分發揮職能，按照“維護職工權益、豐富職工生活、提高職工素質”的工作目標，努力促進站與職工和諧發展。站工會共同先后投入萬元投資在建設職工書屋方面。
目前，站職工書屋包括圖書室、電子閱覽室，總面積約320平方米，實行365天每天面向職工開放；現有書架30組，圖書52300冊，報刊數量113種類，電子印象制品522張，所有圖書、雜志、報紙免費供職工借閱。近年來，工會不斷推進職工書屋之建設：
一、完善了《圖書借閱制度》及《閱覽室閱覽規則》等相關管理制度，修訂了管理員《崗位操作手冊》，制定了《職工書屋文明服務公約》；同時，加強了對職工書屋管理員之監管，開展了每月一次的服務之星評比，有效地提高了職工書屋之服務質量。
二、將雜志閱覽室及圖書室合二為一，以方便職工借閱。同時，閱覽室為需要其他學習的職工也開放，如復習參加自考、職稱考試等。
三、每年更新、增加3000多冊圖書，以進一步增加藏書量。種類涵蓋社會科學、名人傳記、中外名著、專業技術、現代文學、古典文學、紀實文學、成功勵志、健康養生以及武俠、言情、都市小說類等休閑讀物，滿足了職工的借閱需求。同時，堅持科學規范管理，建立規范有序、公開透明的圖書采購、借閱機制。以生產一線職工為服務對象，按照貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，做好圖書的采購、征集和借閱工作，為豐富職工業余文化生活，提高職工綜合素質起到了積極作用。
另外，在建設“職工書屋”的同時，也于去年初開始開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”的活動。工會還倡導全員學習、激發廣大職工愛書、讀書、用書的熱情，著力提升職工隊伍素質。
近年來，我們一直致力于把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，把“職工書屋”作為爭創活動的重要平臺，充分發揮作用，促進職工素質的全面提高。以建設“職工書屋”為契機，注重學習型組織建設，借助“職工書屋”這一知識平臺為廣大職工加油，培養新一代知識型職工，有力地促進我站持續、健康、創新發展。
堅持“職工書屋” 建設與職工各種技能培訓相結合。圍繞生產勞動競賽活動，組織職工開展了技術比武、崗位練兵、創建“工人先鋒號”、節能減排、科技創新、“安康杯”競賽、“合理化建議”征集活動。帶動廣大職工開展崗位技能學習，進一步激發廣大職工的創造力和工作熱情，使“職工書屋”發揮作用，推動了勞動競賽活動向更深層次發展。
和諧企業申報材料范文第3篇
一、多元化宣傳灌輸，員工對企業價值觀進一步認知認同
2012年，部門重點把新版《企業文化手冊》、“五精”管理、“人本管理十一項要素”作為日常學習重點，堅持每天灌輸一點點的學習理念，利用班前教育、黑板報、多媒體教學設備等形式和載體對員工進行深入廣泛的宣傳教育。一是利用多媒體把企業文化知識做成幻燈片，在班前會進行循環播放，做到了長流水不斷線;二是把“五精”管理學習進一步深入，把五精管理與技術規程、質量標準等知識相結合，把五精管理內涵進一步具體化;三是與員工安全技能培訓一起堅進行每月一次考核，以獎懲機制，端正了廣大員工學習態度，調動了員工學習積極性;四是結合區隊實際，制定出符合班隊實際的文化理念，利用燈箱、牌板進行宣傳教育，把員工思想進一步統一到區隊工作目標上來，營造了良好的文化宣傳氛圍。
二、多渠道塑造員工行為，員工崗位標準意識進一步提高
掘進事業部主要從規范班前禮儀、制定崗位工種6S標準、“皖煤
人”標準抓起，不斷規范固話員工行為修養。一是制定了完善的崗位價值標準，在全面理解企業價值觀的基礎上，對企業價值觀進行分解，建立起覆蓋各工種崗位的價值標準，并發放到各崗位人員手中，讓每一名崗位人員都能了解崗位標準;二是利用班組巡查的方式，不斷規范日常監督檢查，區隊管理人員、黨員、群監員全員參與，從班前禮儀、排隊入井、井下施工等環節，進行全過程監督檢查，及時發現和校正員工不良行為。2012年，我部員工未發生一起違反礦規礦紀行為，尤其在班前排隊入井等方面，秩序良好，多次受到礦領導好評和嘉獎。
不斷創新“皖煤人”主題實踐活動載體，成效顯著。一是與黨支部主題實踐活動相結合，結合創先爭優活動要求，在黨員中開展了黨員崗位承諾、“黨員安全責任區”包保和“一個黨員一面旗幟，一個崗位一份奉獻”黨員示范崗主題實踐活動，以黨員的先鋒模范作用踐行皖煤人標準。二是與精細化管理相結合，把“標桿隊”、“標準班組”、“標兵員工”評選活動納入到“皖煤人”主題實踐活動中來，調動了廣大員工踐行標準的自覺性;三是與安全生產相結合，通過開展班組勞動競賽、導師帶徒、技術比武、合理化建議、安全之星評選等活動，讓員工在競爭中相互學習標準，確保了“皖煤人”主題實踐活動的持續有效開展。
三、多種形式打造學習型班組，員工整體素質進一步提高
結合礦開展的“讀書節”及單位學習型組織創建活動計劃，從安全知識、文化素養、操作技能等方面，通過政治學習、安全學習日學習、班前集中學習、班組自主學習等形式，全面有提高員工綜合素質。一是打造“讀書節”長效機制，倡導員工“好讀書、讀好書、能讀書”，
進一步豐富職工書屋書籍，發揮職工書屋作用，為職工提供良好的學習平臺;二是積極開展技術比武、崗位技能達標活動，提高員工學技能的熱情，三是大力開展“標桿員工”、“學習之星”評選活動，堅持月度全員考試，對成績優秀的員工給予工資獎勵，不合格者給予相應處罰，極大地調動了員工崗位學習積極性。
四、多種途徑提升安全文化，員工安全操作行為進一步規范
大力推進“雙述”活動，嚴格按照“班前禮儀”程序，大力推行員工“手指口述”、崗位作業描述及班前隱患預排查，以在我礦召開的“雙述”推介會活動為契機，不斷規范員工崗位手指口述、崗位描述和班前安全預想活動，員工安全操作意識進一步增強。不斷完善班前會“安全源頭確認、現場施工過程控制、班后安全兌現”的安全管理方法，實現安全閉合管理。一是強化安全源頭確認，每天由值班人員對每一名員工進行確認，發現精神不好、喝酒等現象時，嚴禁入井;二是部管技人員每天跟班到現場，扎實開展班中安全巡查，及時發展和解決班中出現的隱患，把一切不安全因素消滅在現場，對現場不能整改的隱患，記錄在區自制的《隱患閉合整改表》上，交責任隊管理人員，并簽名確認，限期整改，并由區管技人員跟蹤落實，確保隱患、問題整改到位;三是制作實施了《班后評估記錄本》，由各隊上下班跟班隊長、特殊崗位員工按“手拉手、口對口”的形式進行安全質量現場交接，促使現場安全質量管控無縫銜接，有力地推進了安全、質量建設，提升了安全管理效果。
五、正確引導班隊文化，實現區隊文化的進一步延伸
文化來源于基層，掘進事業部堅持企業文化建塑融入到班組自主管理中，通過為班組命名、完善員工技能看板、充實班隊文化看板、班組競爭激勵機制等形式，不斷完善班隊文化建設，深入開展班隊自主管理綜合考核及各項評比，有效激發了班組活力和員工生產積極性。尤其是“班組勞動競賽”的開展，調動了廣大員工工作的積極性和主動性，先后完成了3214工作面、3227工作貫通等工作，為我礦的生產接替作出了積極貢獻。逐步打造出了一支管理創新型、全局統一型、核心能力型、綜合素質型、本質安全型的“五型”班組。
六、打造文化品牌，企業文化在安全生產中作用進一步凸顯
作為煤礦生產一線一切工作最終落腳點是安全生產。為此，我們在整合單位企業文化的基礎上，推行了以“員工技能看板”為基礎，以規范班前禮儀和“兩述一職”為先導，以干部走動式管理為手段，以黨、政、工、團四級聯動為支撐的“四位一體”安全管理方法，形成了獨具特色的安全文化氛圍：
和諧企業申報材料范文第4篇
在××同志的身上，有著我們四局人的剛毅和共產黨人的執著，無論身處何時何地，他總是保持著一個共產黨員的本色。工作再忙，他也認真參加黨組織開展的活動，精心研讀黨內的經典文章，寫出讀書心得，記下讀書筆記。在他的《述職報告》中這樣寫道：黨在革命和建設時期積累的經驗，有的人看來落后于時代了，我看還不落后，至少是思想和方法是完全可以知道我們的工作的，它們對我們現在從事工程建設事業具有特殊重要的作用，我們完全可以把前輩們的智慧和經理部的實際結合起來，解決我們前進道路上的難題。
這樣想也要這樣做，他在項目建點時期，一方面制定經理部各項工作規劃，一方面把形成決議的事一件件交待落實。在他的工作表上，駐地建設、人員安置、制度建立、各部門工作安排、與業主、監理建立良好的關系……樁樁件件，緊張卻有序。在開工建點這段時間是他最為忙碌的時候，跑現場、找關系，從早至晚不能有片刻輕閑，甚至臨睡前躺在床上，還在想著明天要處理哪網些事。在2007年3月底，臨建完成了，工程開工了，關系疏通了，××的工作走上了正軌。
扎實走好每一步
2007年4月，××項目正式展開施工生產大干。其中外協隊伍起著決定性的作用，為了使大干在安全有序中干出成效，他組織各部門對外協隊伍員工進行了相關現場技能、安全質量知識的培訓，做到每一名外協隊伍員工都是先培訓后上崗;自然因素是不可抗拒的，但是他身先士卒，帶領大家戰勝了
5、6月份的雨季，7月的烈日高溫;8月的圣帕臺風……使施工生產一直處于平衡穩定的狀態。然而這些自然因素剛剛遠去，接踵而來的卻是江西省的用電量控制、油量控制、砂石料供應不足，對于施工單位，現場的吊車、攪拌機、推土機……一切施工機具都是需要電和油來帶動的，每一項結構物有砂石料堆砌而成的，這些成了制約工程進度致命的問題，他多方聯系，積極籌措，供電局、加油站、料源地一家一家去解決，最終這些問題在他的努力下均得到了解決，沒有耽誤現場一天的施工生產。
把這一步踏實了，再走下一步，把每一步都好了，成功也就在不遠處。在××強有力的管理措施下，經理部用了9個月完成產值1.7億元;管段內從未出現過一起安全、質量事故。其中峽山隧道進出口被業主分別選定為世行代表檢查的主要項目、全線環保示范點;在××線一階段的7次綜合業務評比中，經理部獲得了兩次第一名、三次第二名，兩次第三名，一階段綜合評比中榮獲××線上第一名。目前××高速公路第一階段的目標任務已順利完成，現已全面進入二階段的施工大干。
遠方的風景更美麗
作為××經理部的領頭人，××同志從來都是嚴格要求自己也嚴格要求別人。每月初他都要制定非生產經營費用計劃，并進一步規范了非生產經營費用使用制度。對于送來簽字的發票，無論金額大小他都要仔細審核，他說：咱們公司現在還不富裕，開源節流很重要，公家的錢能省的一定要省。在他的感召和帶動下，××經理部的全體職工都養成了節儉、樸素的好習慣。
和諧企業申報材料范文第5篇
國家級高新技術企業認定的申報材料目錄(僅供參考)
第一部分
高新技術企業承諾書
第二部分
企業資質證明材料
(必須提供)
2.1 營業執照副本
2.2 稅務登記證副本第三部分 高新技術企業認定申請書
3.1 企業注冊登記表
3.2 高新技術企業認定申請書第四部分 企業人員情況
4.1 企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明材料
4.2 大專以上學歷科技人員名單及學歷證明
第五部分
近三年財務審計報告和納稅申報表
5.1 第一財務審計報告
5.2 第二財務審計報告
5.3 第三財務審計報告
5.4 第一納稅申報表
5.5 第二納稅申報表
5.6 第三納稅申報表第六部分 專項審計報告
6.1 中介機構承諾書
6.2 近三研發費用專項審計報告
6.3 企業上高新技術產品收入專項審計報告
6.4 研發費用臺賬和憑證
第七部分 研究開發活動證明材料
7.1 省級以上立項：
1 、國家科技部
XX 項目立項(或合同)書
2 、省科技廳
XX 項目立項(或合同)書 。
7.2 市級及企業立項
1 、XX--- 市科技項目立項合同
最新
2 、企業 XX
項目立項任務書 7.3 橫向立項
1 、XX
項目產學研合作合同
2 、XX 項目合作開發合同 。
7.4 產品試制試驗報告
7.5 產品質量檢驗報告第八部分 知識產權資料(必須提供)
8.1 近三年內獲得的自主知識產權匯總表
8.2 自主知識產權情況審核表
8.3 近三年內獲得專利證書
第九部分
科技成果轉化資料
9.1 近三年科技成果轉化匯總表 (必須提供)
9.2 企業研究開發項目鑒定表
9.2 科技成果鑒定證書、項目驗收報告
9.2 科技成果轉化證明材料
1、什么水平的成果(新產品證書
/查新報告 /新產品檢測報告
/新產品新技術鑒定驗收證書)
2 、是否已經轉化(銷售合同、或發票)
3 、樣機或樣品(照片)
4 、客戶使用情況
第十部分
研究開發組織管理水平資料
(必須提供)
10.1 企業關于科研項目管理制度
10.2 企業關于研發投入核算財務管理制度
10.3 開展產學研活動材料證明：
與研究院所的合作框架合同或協議
10.4 研究開發機構及設施：
1 、公司組織以及研發機構框圖
2 、技術部中試車間一角(照片)
3 、研發設備清單
10.5 研究開發人員考核獎勵制度：
1 、技術部績效考評制度 2 、科研獎勵發放文件
最新
第十一部分
其他證明材料(有的一定要提供)
11.1 產品認證證書
11.2 許可證
11.3 機構認證證書
11.4 其它榮譽證書
11.5 廠榮廠貌、產學研活動、產品等照片
特別說明：
1 、四套材料中，必須有一份《
高新技術企業申
報專項審計報告》是原件; 2 、四套材料中的所有證明材料，每份材料的封面必須加蓋申請單位的公章，并在每套材料(已 裝訂妥)的上或下或中側加蓋騎縫公章。
和諧企業申報材料范文第6篇
申報第九批市級農業產業化重點龍頭企業
申報材料清單
（一）材料清單
1．《申報第九批市級農業產業化重點龍頭企業情況表》（附件2）。由企業填報。
2．1500字左右介紹企業發展農業產業化情況的單行材料；1張企業情況介紹光盤（要求圖文并茂）。由企業提供。
3．企業營業執照副本復印件（請在復印件上載明復印件是否屬實，并注明企業正常運營年限）；企業或主營產品注冊商標。
4． 頒發稅務登記證的國稅和地稅局出具的2012年度企業分稅種納稅情況，是否偷漏稅，是否拖欠稅款情況的證明。附上稅務登記證復印件。
5．當地人力資源和社會保障部門出具的2012年度企業工資發放情況和社會保險金繳納情況，是否拖欠職工工資、拖欠社會保險金而被投訴的情況證明。
6.食品藥品或與產業相應的監督管理部門出具的企業是否有違反法律法規，造成質量安全事故情況的證明。
7.工商部門出具的企業是否有過生產假冒偽劣產品，經查實并給予處罰情況的證明。
8. 縣及以上環保部門出具的2012年度企業是否有因環保不達標，經查實并給予處罰情況，農產品加工型企業節能減排任務完成情況的證明。
9.縣級以上生產安全監督管理部門出具的企業是否有因防范措施不力或防范不當，致使發生重大安全事故，造成人民生命和財產重大損失情況的證明。
10.基本存款賬戶所在銀行出具的2012年度企業信用記錄和信用等級證明（載明企業還款付息情況、企業信用等級，或企業沒有貸款和貸款余額）。
11.有資質的會計師事務所出具的2012年度企業資產負債表、損益表和現金流量表。
12．帶動能力和企業與農戶利益關系證明。由縣或城區農經機構認真核實后出具。格式如下：
證明
茲證明××公司2012年度直接向農戶收購農產品數量××噸，支付農產品收購款××元。2012年度直接帶動農戶××戶，因企業帶動戶均增加純收入××元，其中實行固定價格合同帶動××戶，實行最低保護價格合同帶動××戶，實行利潤返還或二次結算帶動××戶，實行按股分紅帶動××戶。
××經管站（農業服務中心）
2013年月日
13.生產基地的產權證書或企業與有關單位簽訂的土地、生產設施租賃合同、協議等復印件。
14.與農民專業合作經濟組織、農村經紀人、農戶或村集體經濟組織簽訂農產品購銷、入股分紅、利潤返還等形式帶動農戶的合同、協議和占所帶動農戶總數10%的農戶名冊（姓名、住址、聯系電話）或相關證明材料。
15.無公害證書、綠色食品證書或有機食品證書復印件。
16.著名商標、馳名商標證書復印件。
17.名牌產品證書復印件。
18.企業質量管理體系認證、環保達標評定證明、職業安全與衛生管理體系認證等復印件。
19.科技成果、專利證書復印件。
（二）其他要求
申報材料請按照清單順序裝訂成冊，一式2份（其中1份原件、1份復印件）報市農業產業化辦公室。請企業在原件的封面上注明“原件”，并在封面及內文每份材料的第一頁蓋章；復印后請企業在每一份復印件封面上注明“與原件無誤”并蓋章、標注日期?？h（區）農業產業化辦公室（農業局、農林水利局）要對每個材料認真核對，在每份材料上蓋章，注明“已審核無誤”，加注日期。
表格請用Microsoftexcel，文字材料請用Microsoftword打??；文字材料大標題用2號黑體，其他用3號仿宋；A4紙打印。