物業公司優秀員工材料范文第1篇
一、無私奉獻，扎根業務一線
同志先后涉及過內勤、展業、理賠查勘等多個崗位，他是一個從最基層的業務一線做起，憑借自己的努力逐步成長的優秀部門經理。特別是，他所在的部門因人員變動而人手緊張，他主動承擔起外勤的展業工作和內勤的管理工作，加班加點成了家常便飯，他幾乎沒有一天按時下過班的，但他卻從未有過一句怨言。憑著同志踏實的工作態度、嫻熟的展業技巧、對同事的滿腔熱情，他多次被省市分公司授予了多項榮譽，同時他的工作能力和工作熱情也引起了上級公司的關注，省分公司多次想把他調到機關做管理工作，但他卻說：“基層需要我，我也離不開這塊培育我的土壤”。就是這么一句樸實的話，讓同志在業務一部一干就是十二年，這期間面對無數保險主體的高薪、高職位等各種誘惑，他卻始終堅持自己的理想和信念。
二、篤守誠信，服務熱情
工程機械保險業務是公司近幾年來快速發展的一個險種業務，但其保險標的分布之散、工作環境之惡劣，給售后服務及查勘理賠帶來一定的困難。據統計，工程機械主要分布在四川、青海、、、等省份，而施工機械主要又是在交通閉塞的山區工作，前年有一次在四川黑水地區查勘一臺受損工程機械時，同志一行查勘人員剛下火車又轉上汽車經過坐10個多小時的奔波，才到達平均海拔為3500米以上黑水縣，當他們拍著身上的塵土出現在保戶面前時，保戶激動地握住他的手說：“這里交通不便、環境惡劣，我們自己進來一趟都不容易，沒想到你們這么快就來了。謝謝你們!謝謝!”。
三、發揚團隊精神,積極開拓市場
作為基層公司的部門經理，同志帶領員工，充分發揚團隊精神，積極拓展保險市場，取得了較好的成績。他所在的部門承保的工程機械業務在上年基礎上實現了快速、穩定的增長。前年該部門年初保費任務662萬，完成數870萬，超額完成200余萬，完成計劃比例131%。他本人保費任務200萬，完成324萬，完成計劃比例162%。其所在團隊員工均超額完成個人指標保費任務。其部門在超額完成計劃指標的基礎上，部門保費數成功跨越到千萬元行列，其個人保費達432萬，年完成比例為123%。本部門計劃任務948萬，實際完成1033萬，完成比例108%，超計劃數保費85萬。
四、堅持原則，以秉公辦事為準繩。
作為一名保險從業者，同志十幾年來始終堅守一個信條：堅持原則，不徇私情，秉公辦事。多年來，他一直協助查勘工作，對每一起賠案他都能做到認真對待，在處理賠案時嚴守理賠工作紀律，敢于和各種歪風邪氣作斗爭。領導交待同志做這項工作時首先就是看中了他的人品，他沒有辜負領導的期望，在工作中他時刻牢記自己是一名共產黨員，杜絕各種吃、拿、卡、要現象的發生，在查勘工作中也不時有客戶給他塞紅包給好處，但每次都被他嚴辭拒絕，同時耐心地向保戶講明了人保公司理賠的原則。像這樣的例子是舉不勝舉。也許有人不理解他的行為，認為這是自己給自己找麻煩、過不去，有人給好處也不知道要。對于這些“好心人”的教誨，他總是不以為然。他覺得自己這樣做值得，這是一名共產黨員的職責。
五、同舟共濟，共抗暴風雪。
春節前，一場突如其來的大雪與冰凍，以迅雷不及掩耳之勢橫掃了江西大地。一時間，交通堵塞，電力中斷，供水緊張，使得正欲歡度新春佳節的人們處于恐慌之中。全省財產損失嚴重，查勘工作受到了嚴峻的考驗。同志所在的業務一部承保了全省電力系統的業務，事故一發生，軍令如山倒，同志立即動身奔赴冰雪一線，全力投身于電力系統的第一現場查勘，協助電網搶修。從出險時到年關，從年關到十五……，在山峰倒塌的高壓塔下、在山澗斷損的線路旁都留下他辛勤的足跡。餓了啃一口方便面，渴了就喝一口水，每天勘查完線路回來都是一身的汗水、泥水。但他卻沒有一句怨言，因為在他心里，災情就是命令，保戶就是上帝，搶險救災比天大。“冰雪無情，人保情深”的感覺就是在這樣的點點滴滴中傳達到了客戶的心中。
物業公司優秀員工材料范文第2篇
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 優秀員工
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
二、關于對待問題 普通員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。 優秀員工
在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、關于執行力 普通員工
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 優秀員工
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、關于個性 普通員工 個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。 優秀員工
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。
五、關于下班后 普通員工
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。 優秀員工
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。
六、關于工作重點 普通員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 優秀員工
能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、關于客戶溝通 普通員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 優秀員工
能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、關于視界 普通員工
缺乏宏觀思考，經常糾結于某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。 優秀員工
從市場整體角度出發，能很好的協調好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規律的個別終端堅決予以治理。
九、關于批評 普通員工
對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 優秀員工
能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正!
十、關于職業規劃 普通員工
沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 優秀員工
物業公司優秀員工材料范文第3篇
在入職前，我是首山逸居的一名土建維修工，主要負責小區居民家中衛生間漏水及屋面和積水問題。雖然都是與沙子、水泥、磚頭打交道，表面看與現在的物業維修沒有什么改變，但工作內容和環境還是有所不同。入職公司這三個多月來，我最大的感受就是從剛開始的緊張到現在的充實，自己感到自己已經從情感上完全融入到了這個溫暖的大家庭中，看到每位員工都相互協作，彼此關心，都時刻以公司利益為重，從內心當中，還真是有點喜歡和興奮。三個月時間轉眼即逝，我入職公司的試用期就要結束了，根據公司要求，我就結合入職來的工作實際，將三個月來的思想及工作情況總結匯報如下：
一、對以往工作的全面總結
今年8月17日，我經朋友介紹到公司入職。入職后，我就同其他三名工友在助理、處長的帶領下，一起投入到了小區土建維修工作中，按計劃完成了近188個地溝井的清淤和維修工作，完成了400多個污水井、雨水井、消防井、采暖閥門井的清掏和維修工作，更換污水井蓋80余套;大家全面貫徹領導指示，利用廢棄的水泥地溝井蓋、石頭，出色地完成了A區18棟、20棟樓體護坡的砌筑工作;最近，根據公司的安排，又進行清理小區內的裝修垃圾的任務。工作中，我們幾個工友密切配合，統一標準，不怕臟、不怕累，踏踏實實的工作，用高標準贏得了小區業主的贊揚。在前不久召開的員
1 工大會上，我們維修處的全體員工，也得到了公司高總經理的表揚。讓我對這份工作更加感到自豪，更加堅定了我把本職工作做得更好的決心。
二、從工作中汲取的經驗及教訓
回顧入職公司三個月來的工作，總結起來有以下三個方面的經驗和收獲：
一是良好的公司氛圍，使我對這份工作的責任感和自豪感得到了提升。公司很多領導都曾經是軍人，有些還是部隊的大領導，那種對待工作高度嚴肅認真的樣子，讓我佩服，那種對待員工沒有架子，平易近人的待人品質，讓我折服。想到這些，領導和我們一起參加勞動，物業每周都有一天的勞動日，那種干熱火朝天場景，那種讓業贊不絕口的工作標準，那種全體員工齊心協力，團結互助的工作氛圍，都時刻在感染著我，教育著我?？吹叫^自我們物業公司接管后發生的變化，我就感到來到這個公司上班是對的，在這樣的氛圍中工作是開心的，心情也是自豪的。
二是公司的遠大目標，激發了我的工作動力?？偨浝碓跁现v過，我們物業公司要實現“軍事化管理創品牌”的目標。從這個目標，聯想到平日里領導們以身作則當樣板，嚴格高效辦正事的執行力，我就從內心當中有一種說不出的興奮和激動。我覺得，這個目標并不遙遠，在這樣領導的引領下，在這個群體的不懈努力下，會很快就能實現的。每想到這些，我工作動力就更足了，工作起來也就更有勁兒了。我家就住附近，我渴望著看到小區在我們共努力的
2 建設下快速的繁榮起來。
三是嚴明的公司紀律，讓我看到了公司壯大的希望。沒有規矩不成方圓。嚴明的公司紀律，是公司成長壯大的保障。公司對保安的嚴格要求，改變著保安在業主心目中不好的形象;公司嚴格的值班制度，轉變著業主對物業公司的一慣看法;有獎有懲，獎懲分明的執紀力度，規范著新建公司每一名員工的行為。讓我印像最深的是，前幾天，幾名值班的水暖工因不落實公司紀律，在值班期間離崗喝酒，受了公司總經理的嚴肅批評，所有參與者都寫出了深刻的檢討。這一事件徹底遏制了公司值班人員值班不認真，值班時間喝酒誤事的不良現象，正規了公司的管理秩序，形成了一種認真做事的風氣。從公司嚴明紀律的點點滴滴，讓我看到了公司壯大的希望，我也深深的祝福我們物業服務有限公司的明天更美好。
三、下一步工作打算
再次感謝公司給我的這次就業的機會，下一步工作中，我會把領導的期望轉化為我的實際行動，在維修處的領導下，明確自己的發展方向，不斷在工作中積累工作經驗，完善自己，改正自己在工作中存在的不足，并利用公司的便利條件，積極向身邊的同志學習其他技能，把自己培養成多面手，更好地代表公司為業主做好服務，進而為公司建設做出自己最大的貢獻。
四、對公司(部門)的建議
希望公司準備幾只推車備胎，以免推車損壞延誤維修工作。
五、為更好的達成工作目標，希望獲得的培訓及支持
3 由于天氣變冷，冬季會限制一些土建維修工作，這就阻礙了維修工作進程，尤其是接收CD區和xxx小區后，維修任務會更大，為了克服維修任務單一化，我希望獲得關于水暖焊類的技術培訓，為下步服務工作打下基礎。
物業公司優秀員工材料范文第4篇
很多人不了解客服工作，認為它很簡單、單調、甚至無聊，不過是接下電話、做下記錄、沒事時上上罷了，其實要做一名合格、稱職的客服人員，需具備相關專業知識，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心，否則工作上就會出現失誤、失職狀況。當然，這一點我也并不是一開始就認識到了，而是在工作中經歷了各種挑戰與磨礪后，才深刻體會到。 下面是我這一年來的主要工作內容
1 、 客戶收鋪、裝修等手續和證件的辦理以及商戶資料、檔案、鑰匙的歸檔，其中要分清一樓和二樓AD區及三樓 ABCD 區都屬于政府，一樓和二樓大部分屬于陳貴德，小部分屬于商舵，另外還有一些屬于私人業主。
2 、 熟悉各方面信息，包括業主、裝修單位、施工單位等信息，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，并對此過程進行跟蹤，完成后進行回訪。
3 、 函件、文件的制作、發送與歸檔，目前貴德公司與商舵及毛織辦的單發函，整頓通道亂擺亂放通知單，溫馨提示 ﹑ 物品放行條 ﹑ 小型工程單 ﹑大型裝修資料、維修單等等怎么運用都要熟悉。
在完成上述工作的過程中，我學到了很多，也成長了不少 。
1 、 工作中的磨礪塑造了我的性格，提升了自身的心理素質。 對于我剛接觸物業管理經驗不豐富的人而言，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難，在各位領導和同事們的幫助下，我遇到困難時勇于面對，敢于挑戰，性格也進一步沉淀下來。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態，作為一名客服員要把職業精神和微笑服務放在第一。所謂職業精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責。所謂微笑服務就是當你面對客戶時，無論你高興與否，煩惱與否，都要以工作為重，始終保持微笑，因為你代表的不單是你個人的形象，更是公司的形象。盡量保持著微笑服務，在與少數難纏的客戶溝通時也逐步變得無所畏懼，在接待禮儀、電話禮儀等禮儀工作也逐步完善。
2 、 工作生活中體會到了細節的重要性。 細節因其 “ 小 ” ，往往被人所輕視，甚至被忽視， 也常常使人感到繁瑣，無暇顧及。在毛織貿易中心這里我深刻體會到細節疏忽不得，馬虎不得。不論是批閱公文時的每一行文字，每一個標點，還是領導強調的服務做細化，衛生無死角等，都使我深刻的認識到，只有深入細節，才能從中獲得回報。細節產生效益，細節帶來成功。 3 、 工作學習中拓展了我的才能，當我把每一項工作都認真努力的完成時，換來的也是對我的支持與肯定。 記得毛織交易會期間，為了把工作做好，我們客服部 ﹑ 工程部 ﹑ 保安部都在這四五天加班，把自己的分內事做好。雖然很累，但都是體現我們客服中心的團結精神。這體現大家對工作都充滿了激情，至于接下來我要把整個毛織貿易中心一二三樓ABCD區域的電腦地圖做好來，我都會認真負責的去對待，盡我所能的把所有工作一項一項地做得更好。
在2012新的一年里，我要努力改正過去一年里工作中的缺點，不斷提升，加強以下幾個方面的工作 ：
1、 加強學習物業管理的基本知識，提高客戶服務技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀。
2、 加強文檔的制作能力 , 拓展各項工作技能，如學習電腦一些新軟件的操作，遇到客戶的難題怎么去解答等等。
6 、 進一步改善自己的性格，提高對工作耐心度，更加注重細節，加強工作責任心和培養工作積極性。 7 、 多與各位領導、同事們溝通學習，取長補短，提升自己各方面能力，跟上公司前進的步伐。
物業公司優秀員工材料范文第5篇
第一章 總 則
第一條
第二條
第三條
第四條 公司精神 ： 誠信 合群 卓越 創新
公司經營理念 ：信譽第一 服務至上
公司宗旨 ： 互惠互利 合作雙贏
員工意識 ：服務意識 質量意識 市場意識 合作意識
第二章 考勤制度
第五條 員工每天工作時間為：上午8：00--12：00時;下午13：00--17：00時，應急加班或因季節變化調整時，以臨時通知為準。公司可針對不同工作崗位規定不同工作時間。
第六條 自覺堅持按時上下班，不遲到、不早退，請假(包括工休、調休)要事先辦妥準假手續。
第七條 盡忠職守、堅守崗位，上班期間不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得酗酒鬧事或任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件，保守公司機密。
第八條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動或從事與本公司業務類似的經營活動。
第九條 遵守勞動紀律，嚴守操作規程，避免事故隱患。
第十條 遵紀守法，弘揚社會公德，做到儀表整潔、舉止文明、待人和氣、講話謙遜，保持環境清潔衛生、秩序井然。
第三章 勞動合同管理及薪資福利
第十 一條 公司錄用員工按照合法、自愿原則，實行試用期考察制度，凡勝任本職工作、能夠履行崗位職責并自覺遵守公司規章的，雙方簽訂勞動合同。在本公司從業10 年以上或經縣以上人事部門分配的大專以上畢業生由公司辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險，分配從事高危作業的人員上崗時即行辦理 “意外傷害保險”。
第十二條 遵循按勞分配、酬顯其績原則，員工工資一律實行底薪(技能)+ 效益(記件)工資制，多勞多得，按月定時足額發放。出勤獎、加班獎、綜合獎及外勤補貼等按崗設定。同時，公司在經濟效益提升的前提下，逐步提高員工的工資福利待遇。
第四章 勞動紀律
第十三條 員工必須遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護公司榮譽和利益，服從公司領導工作安排，努力提高服務質量和辦事效率。
第十四條 員工應當全面完成勞動生產任務，維護企業正常的生產經營秩序、忠實地履行工作職責，愛崗敬業，熱情服務，積極營造相互信任、相互尊重、團結互助、和諧友愛的工作氛圍。
第十五條 員工應積極參與各類技術比武、技術革新和勞動、知識競賽活動，參加各類社會公益及文化體育活動，加強自身政治修養、文明修養和職業道德修養，爭做技術能手、文明職工和生產技術標兵。
第五章 獎罰制度
第十六條 員工有下列情形之一者，給予精神或物質獎勵：
1、參加各類競賽活動獲獎，對維護公司榮譽、塑造企業形象有突出貢獻者;
2、改善經營管理、提出合理化建議，或者業務技術純熟、工作塌實肯干、對提升公司業績有突出貢獻者;
3、在執行緊急任務、抗災排險中，為公司減少損失或見義勇為，為公司贏得經濟和社會效益者。
第十七條 員工有下列情形之一者，給予批評教育、降職降薪、經濟賠償、解除勞動關系等處罰：
1、不遵章守紀，工作馬虎、拖沓、不負責任者;
2、因工作失誤、造成人為事故，給公司帶來重大損害者;
3、違法亂紀，受到領導追究或法律制裁者;
4、長期離崗不歸、影響公司正常工作和生產者。
二〇〇七年十一月十五日
員工守則
員工守則
員工守則是職員精神、行為規范的準則，為加強對員工的管理，確保完成各項任務，實現公司的戰略目標，特制定本守則。每位員工必須嚴格遵守。
第一章 精神規范
第一條 本公司的企業精神是：“創造、挑戰、貢獻”，這了是每位員工的精神規范標準。公司將成為每位員工盡情發揮才智的舞臺，每位員工應堅信：自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一分耕耘必有一分收獲。
創造——勇于思考和嘗試新方法，以滿足客戶的需要;
挑戰——樹立崇高的目標并全力為之奮斗，視困難為發展的契機;
貢獻——超越自我，致力于創造美好社會的長遠目標。
第二條 公司員工必須遵守中華人民共和國的各項法律和法規，遵守公司的規章制度，不斷提高自己的道德水準和業務技術水平，成為勇于“創造、挑戰、貢獻”的合格員工。
第二章 行為要則
1.儀表——要整潔端莊，穩重大方。
2.環境——要清潔整齊，使客人和自己都愉快輕松。
3.待人——要溫文有禮，和顏悅色，不卑不亢，牢記禮貌就是為人，事關公司事業、形象。
4.守時——守時守約，為人處事之基本，務求一諾千金，嚴格自律。 5.效率——以最簡捷的動作，最快的速度辦理每件業務。
6.質量——凡經我手，無論產品或勞務，都以精湛、細致、考究而使人信服。 7.專精——鉆研技術，鉆研業務，精益求精，永無止境。
8.勤勉——勤勤懇懇、兢兢業業、如水滴石穿般的工作，去處世為人。
9.謙虛——滿招損，謙受益。無論學習或做事，虛懷若谷，就是排除障礙，開闊道路。 10.團結——員工同事，每日相處，更應互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結共進。 11.自律——永遠不對外人批評公司。
永遠不對他人口語主管，即便離開公司，也自奉嚴格，不飛短流長，自尊自重自己的人格。 12.安全——時時處處想著公司事業的安全，小到煙蒂紙屑，大到工程項目，可能出差錯的地方都想到，認真細致地去做好工作。
第三章 工作紀律
第一條 儀容儀表
1.職員頭發應常修剪。男職員發角長度以不蓋過耳部及衣領為宜，胡須應每天剃刮。 2.女職工宜淡雅清妝，不得農妝艷抹。 3.除結婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。
4.上班時間應著公司統一服裝，佩戴公司徽章和其他規定標志。(在統一著裝前，男職員著西裝、白襯衫、領帶、皮鞋，女職員著套裝。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班。)
第二條 處事禮儀
1.接電話——當外線電話鈴響時，應迅速接起，并主動自報：“您好××公司”。電話交談要態度和藹、禮貌、聲音清晰;通話完畢應主動說：“謝謝，再見”。當內線電話鈴響時，應立即接起，并主動自報：“您好(自己的姓名)”。
2.乘電梯——當職員與領導或客人同乘電梯時，應請領導或客人先進出。
3.乘車——司機迎送領導或客人時，應將車輛停在領導或客人下車方便的地方，當職員與領導或客人同乘車輛時，應主動打開車門，請領導或客人先上車，下車時職員要先下車，為領導或客人打開車門。
4.對客戶——對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語：“您”、“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關照”、“再見”等?？蛻羰?ldquo;上帝”，公司不允許職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理辯解。
5.對同事——職員之間應以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補短。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言;要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處;同事之間應團結協作，求同存異;當同事遇到困難，大家應主動幫助，使助人為樂形成風氣;要善解人意，不吹毛法語疵，更不允許在背后指責和挑剔他人。
6.對領導——要尊重領導，尊重老顧問;與領導見面時，應說：“您好，×(職務)”;對領導的決定要不折不扣地執行，在工作中如有意見應采取合理方式向自己的直接領導反映，不得越級，如與直接領導有意見，應向公司行政部反映。
7.對下屬——領導應在工作中充分調動職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態度對待下屬，體恤下級，關心和愛護每一位職員。
第三條 工作紀律
1.上班時間不準打私人電話，不準會見與業務無關的客人;
2.上班時間不準吃東西，不得睡覺。吸煙者要注意保持環境衛生; 3.上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天，發出不必要的聲響; 4.不經批準，不得隨意為私人使用公司設施和辦公用品; 5.上班時間不得喝酒、打架;
6.下班時間無故不得在公司內逗留;
7.不得利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私; 8.不得有貪污、盜竊、賭博等其他違法違紀行為;
9.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護公司的利益; 10.開會、學習、培訓，無正當原因不得遲到或不參加;
11.不得在上班時間做與工作無關的事，如聽收(錄)音機、看電視、書報雜志(除工作或培訓需要外)、洗澡、下棋、打牌等; 12.工作要認真負責，愛護公司財物; 13.匯報工作要實事求是;
物業公司優秀員工材料范文第6篇
公司組織構架 …………………………
第一節 人事 …………………………
一、 式聘用及錄用 …………………………
二、 職辦法及手續 …………………………第二節 福利待遇 …………………………
一、 養老保險 …………………………
二、 醫療保險 …………………………
三、 失業保險 …………………………
四、 住房公積金 …………………………第三節 員工儀表、服裝等規定…………………………
一、 儀表、儀容 …………………………
二、 員工服裝規定 …………………………第四節 考勤管理 …………………………
一、 考勤制度 …………………………
二、 遲到、早退 …………………………
三、 曠工 …………………………第五節 請假辦法 …………………………
一、 病假 …………………………
二、 事假 …………………………
三、 年休假 …………………………
四、 婚假 …………………………
五、 產假 …………………………
六、 慰唁假 …………………………
七、 工傷 …………………………第六節 獎罰規定 …………………………
一、 獎勵的原則 …………………………
二、 獎勵措施 …………………………
三、 處罰規定 …………………………第七節 辭退員工規定 …………………………
第八節 加班工資及其他形式的
工資的計算方法和公式…………………………
一、 加班工資計算方法&n
bsp; …………………………