學校人事管理系統方案范文第1篇
人字〔2013〕001號
關于劉西友等同志任職的通知
各部門：
為了適應新形勢下公司經營發展需要，經2013年5月13日公司總經辦會議決議，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：
任命劉西友同志為財務部經理兼任業務二部經理，主持財務中心和業務二部的日常管理工作;
任命王勝存同志兼任工程部經理，主持工程部的日常管理工作。
任命楊揚同志為業務一部經理，主持業務一部的日常管理工作;
以上任命決定自發布之日起即開始執行。臨沂齊煌照明科技有限公司2013年5月15日
主題詞：人事任命通知
報：總經理辦公室
發：臨沂齊煌科技有限公司各部門
學校人事管理系統方案范文第2篇
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量，以實行聘用制和崗位管理為重點，合理配置教育人才資源，調整優化中小學、幼兒園教師結構，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，符合中小學、幼兒園管理特點的充滿生機與活力的人事管理制度。各學校采取“按需設崗、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理”的辦法，全面實施教職工聘用。
二、改革目的、意義
目前，我旗教師隊伍整體上能夠適應教育事業發展的需要，但隨著教育改革的不斷深入，部分學校教師學科結構、年齡結構不合理，工作積極性不高，與素質教育的發展要求存在一定的差距，突出表現為用人體制陳舊，機制不活，干于不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，難以調動教職工的工作積極性。要從根本上改變目前的現狀，就必須從改革用人機制入手，激活體制和機制。通過推行教職工全員聘用，建立起人員能進能出、待遇能高能低的用人機制和重能力、重實績、重貢獻的激勵機制;實現由身份管理向崗位管理、行政管理向法制管理的轉變，促進人才合理流動，促進教育均衡發展，最大限度地調動教職工積極性，增強學校辦學活力和自我發展能力，推動教育教學質量的全面提高，滿足人民群眾對優質教育的需求。
三、改革原則：
1、法人負責原則。各中小學校校長、幼兒園園長是用人單位的法定代表人，全面負責本單位教職工的聘用工作。
2、公開聘用原則。以教代會的形式對聘用方案廣泛征求意見，堅持崗位公開、條件公開、程序公開和結果公開的“四公開”原則。
3、擇優聘用原則。注重實績，任人唯賢，秉公辦事的原則。有利于提高教育教學質量，有利于調動教師積極性。
4、公正聘用原則。學校要把設崗情況、崗位需求條件、教師職責、教學任務、任職條件、工作目標、崗位的工作量等進行公布。
5、親屬回避原則，即校長不能聘用其直系親屬為班子成員或學校財物管理工作人員。
6.依編定崗原則。按編制確定崗位(管理人員、專任教師、教輔人員、工勤人員)，實行全員聘用，公平競爭，雙向選擇，擇優聘用的原則，聘期一般為2年。(在聘期內如有特殊情況不能履行所聘工作崗位職責的，經本人申請，提交聘用工作領導小組研究解決)。
四、改革范圍：
全旗各中小學、幼兒園全體教職工。
五、改革辦法和程序
1、成立聘用工作領導小組。各學校成立教職工全員聘用工作領導小組，具體組織實施本單位教職工全員聘用工作，工作領導小組組成人員為：校長、書記、副校長、工會主席和教師代表(教師代表則教代會選舉產生)。
2、制定聘用方案。根據教育教學崗位要求，制定學校崗位說明書和人員聘用方案。方案內容包括指導思想、目標、任務、聘用崗位設置、崗位職責、組織實施辦法、聘用后考核獎懲辦法等。經教代會討論通過，報教育局審定后執行。
3.公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用方法等事項。不得隨意增設內設機構和崗位職數。確需增設內設機構和環節干部數必須報教育局批準。
4.本人申請并提交《應聘意向書》。
5.應聘人員參與學校內部的雙向選擇，競爭上崗。競爭上崗的程序是：課堂教學、民主測評、考核、競職演講等(專任教師競聘上述四項均參加，其它崗位只參加后三項;也可根據學校實際情況，可采取上述三種辦法以外的其它辦法)。課堂教學主要是評委通過對授課者的課堂教學能力進行量化打分;民主測評是全體教職工對被測評對象工作的評價;考核主要是學校對被考核對象一年來的德、勤、能、績量化打分;競職演講是考察演講者的語言表達能力和工作態度。
對于一崗多人參加竟聘的可以采取筆試、演講、答辯或其他形式進行。對于等于或少于竟聘崗位報名人數的可通過考核確定上崗人員。
聘用工作領導小組根據競爭上崗的結果，擇優選聘教職工，提出擬聘名單。擬聘名單經聘用工作領導小組審查同意后，在學校顯著位置進行公示，公示時間不少于三天。
6.競聘崗位先后順序為：管理崗位、環節干部崗位、專任教師崗位、教輔崗位、工勤崗位。
副校長、環節干部兼課由本人提出申請，經聘任工作小組研究后，根據實際情況安排課程。
7.聘用教師，男、女享有平等的應聘權利，除國家規定的不適合女性的工作崗位外，不得以性別為由拒聘女性或提高女性聘用標準。
8.頒發聘書。校長與受聘教職工簽訂《崗位聘用合同書》，聘用合同書要明確規定聘用雙方的權利、義務、責任和聘用雙方協商約定的其他內容。
9.今后凡補充的新教師，在補充當年由聘用領導小組研究后，安排工作崗位，不再參與當年聘用。
六、聘用合同
1.聘用合同是聘用學校法人代表與受聘教師確定受聘關系，明確雙方的責任、權利、義務的協議。
2.聘用合同的期限一般定為2年。依照法律、法規、規章和政策，雙方遵守平等自愿、協商一致原則訂立的聘用合同具有法律效力和約束力，當事人雙方必須嚴格履行聘用合同條款等內容。
3.建立聘用關系以書面形式訂立聘用合同，聘用合同一式四份，當事人雙方各執一份，一份存入本人檔案，一份存主管部門。
七、逐步推行符合我旗實際的教師激勵機制
1、績效工資中活的部分，在年終按照規范的程序和要求在科學考核的基礎上自主分配，充分體現多勞多得、優質優酬。
2、旗政府每年拿出一定數量的資金，重獎在中高考中成績突出的教師和在教育教學過程中成績優秀的教師。
八、強化政策措施，確保改革的穩定和諧
教育系統人事制度改革直接關系到廣大教職工的利益，要從實際出發，處理好改革、發展、穩定的關系，要依據有關規定制定相應的措施，確保改革的穩定。
1.提前離崗退養。教齡達到男滿35年、女滿32年或年齡達到男
57、女52周歲及以上教職工，本人自愿、學校(園)同意、教育局批準，可提前離崗退養。提前離崗退養的職工，享受離崗前所任職務等級工資待遇，離崗期間，遇有國家和包頭市政策性工資調整時，按原職務等級予以調整并享受相應工資待遇，直到國家規定退休年齡時再辦理正式退休手續。
2.本次改革后各單位不得自行互相借用教職工，也不得自行批準長期病休人員。經指定醫療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同、緩簽期延續直至前述情況消失，期間按國家有關規定享受長期病休人員待遇，申請長期病休者，必須經過醫療部門鑒定，教育局、人事局批準并按相關規定辦理工資核減手續。經醫療部門鑒定完全喪失勞動能力、因公致殘、患有絕癥、患有精神病等無法堅持正常工作的，可自愿申請按照國家有關規定辦理退休(退職)手續。
3.聘用要優先聘本校教職工，要引導和支持教師在學校之間、區域之間合理流動，支持超編學校教師到缺編學校任教，中學教師到小學任教，鼓勵城鎮內教師到農村學校任教。為推進社會主義新農村建設，提高農村教師隊伍素質，促進城鄉教育均衡發展，根據《教育部關于大力推進城鎮教師支援農村教育工作意見》的精神，建立城鎮教師到農村學校支教服務期制度，以組建城鄉學校聯合體為載體，開展城鄉學校教師交流活動。凡沒有農村學校任教經歷的教師，至少有1-2年農村學校服務經歷，新補充教師必須在基層學校任教滿5年，否則不得評優選先、評聘職稱。
4.未聘人員補聘辦法
①系統內補聘：本校落聘人員實行全旗教育系統平衡調配，經本人申請教育局批準到缺編學校(園)應聘。
②待崗：不服從調配，不主動申請到缺編學校應聘視為待崗。待崗期間停發全部績效工資，在此基礎上生活費發放標準。待崗第一年每月按本單位同職務聘任到最低崗位在崗人員工資總額的80%計發;第二年每月按本單位同職務聘任到最低崗位在崗人員工資總額的70%計發;第三年及以后按每月本單位同職務聘用到最低崗位在崗人員工資總額的60%計發。首次聘用的未聘人員在改革前任原職務滿5年、距國家規定退休年齡不足5年且具備訂立聘用至退休合同條件的，待崗期間可以保留原國家和自治區定的工資待遇。
九、改革工作步驟
教育系統人事制度改革，具體分三個階段組織實施。
第一階段：準備階段
從2013年6月20日開始至7月20日結束。主要做好調查摸底，了解單位現狀。重點掌握各單位內設機構、領導職數、人員編制、崗位現狀等情況，并制定***教育系統人事制度改革方案。
第二階段：實施階段
從2013年8月10日開始至2013年8月20日結束。主要做好以下工作：
1、成立教育系統人事制度改革領導小組
2、各學校(園)召開人事制度改革動員大會，具體部署學校人事制度改革工作。
3、宣傳動員，公布方案。各學校(園)要組織教職工認真學習教育局下發的《***教育系統人事制度改革方案》，切實保障教職工對改革政策的知情權、參與權、建議權。同時按教育局下發的《***教育系統人事制度改革方案》制定出符合本學校(園)實際情況的教職工人事制度改革方案。報教育局，經改革領導小組同意后組織實施。
4、各單位在竟聘前要組織具備條件提前離崗退養人員提出申請，并由教育局辦理提前離崗退養審批手續。
5、組織競聘上崗。競聘上崗是這次事業單位人事制度改革的關鍵環節，各單位一定要以高度的政治責任感，認真負責、縝密細致地抓好落實。
6、簽訂聘用合同，并報教育局備案。
第三階段：總結驗收階段
從2013年8月20日-30日結束。各學校(園)人事制度改革結束后，要及時進行總結，形成總結報告報教育系統人事制度改革領導小組。
十、加強領導，嚴肅組織紀律，確保教育人事制度改革順利實施
1、加強領導，統籌規劃。教育人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各學校(園)領導要高度重視，按教育局改革方案統一部署，把人事制度改革擺在重要議事日程。要按時啟動，及時推動，適時跟進，確保完成各項改革任務。教育局要充分發揮主管部門的職能作用，加強對所屬單位人事制度改革工作的宏觀管理和指導協調。
2、精心組織，周密安排。教育人事制度改革是一項政策性強，涉及到廣大教職工的切身利益的大事，要充分發揮黨組織的政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作，學校人事制度改革方案要由教職工大會或教職工代表大會討論通過后，經旗教育人事制度改革領導小組審核批復后方可實施。要處理好改革、發展、穩定的關系，改革過程中要及時總結經驗，對出現的問題要認真研究，制定切實可行的辦法，確保教育人事制度改革順利進行。
3、嚴肅工作紀律。在人事制度改革過程中，要實事求是，遵守各項紀律，對違反崗位設置管理和人員聘用政策規定的，不予確認崗位，并限期糾正。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照管理權限給予相應的紀律處分。
4、為確保本次教育系統人事制度改革的順利實施，特成立教育系統人事制度改革領導小組。
組 長：蘇德(旗委常委、政法委書記、政府副旗長)
副組長：郭杰(教育局局長)
劉占武(教育局黨委書記)
曹雅琪(教育局副局長)
王永泉(教育局副局長)
成 員：殷文仁(教育局辦公室主任)
李新明(教育局督導室主任)
楊忠(教育局師資股股長)
白來來(教育局普教股股長)
王金良(教育局辦公室副主任)
李?？?教育局師資股副股長)
學校人事管理系統方案范文第3篇
生產、工作、安全監控系統方案書
龍口萬維科技
目
錄
一、監控系統的重要性
1、廠區安全---------------------3
2、生產管理監控-----------------3
3、工作管理監控-----------------4
4、形象展示---------------------4
二、監控系統的發展
1、目前的幾種監控系統------------5
2、幾種監控系統的比較------------6
三、懷柔工廠監控系統具體設計
1、項目分析----------------------8
2、系統拓撲圖--------------------9
3、系統說明----------------------9
4、系統功能----------------------10
5、保修條約--------------------- 11
四、公司介紹
1、公司簡介--------------------- 12
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第一章、 監控系統的重要性
隨著技術的發展，監控系統從最初在金融行業的應用擴展開來，應用到了各行各業;其作用也從最開始的安全保安作用逐步發展成了一種管理工具，作用越來越大。
一、廠區安全
安全作用是監控系統的最基本作用。它在安全方面的最大價值更多的在于“不戰而屈人之兵”的效果，而不是“亡羊補牢”――-事后去逮住小偷。
現在對于很多單位一提起安全防范，都會說到我們單位有多少個保安，保安的管理多么嚴格等等。但是這些都是局限于了人防，大家都忽視了安防中的另一個重要組成部分：技防。
人防雖然在安防中異常重要，但也存在著許多不足。首先，人的感知范圍有限，不能視黑夜如白晝;不能持續24小時不動監視，盡管有24小時巡邏，但對于某一點來說，一天之內不被巡視到的時間確是絕大多數;其次：不能有效保存證據。法律上講求人贓俱獲，如果不是當場抓住，人防時很難舉證。另外，由于各方面人情、人員不同心理的存在也限制了人防的作用。
只有利用充分利用技防與人防相結合，彌補單純依靠人防的缺陷，才能構件一個有效的安防體系。
利用廠區監控系統的全天候監控功能和聯動報警功能，可以實現全天候的安全防范。
二、生產管理監控
雖然《中華人民共和國安全生產法》已于九屆人大第二十八次會議通過并已實施，而且企業也制定了嚴格的生產條例，但仍有個別員工在生產過程中圖省事或其他原因隨意、故意、不經意的違反操作規程，給企業或自身帶來巨大的安全隱患。這些，我們都很少能現場糾正，都是到了發生事故后，才去事后諸葛亮般的去總結、去分析原因。但隨著時間的推移，人員的變更，這些事后的做法的作用會越來越弱。
利用監控系統，領導可以在辦公室、甚至出差途中進行遠程監控整個生產線、直到每個崗位。不定期利用抓的典型現象來進行監控作用的強化，逐步會使員工感覺到領導得無處不在，并自覺的去習慣遵守規章制度。
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三、工作管理監控
工作效率一直是困擾辦公室人員的一大問題，雖然現在流行集體辦公，但由于中國特色的人情與“事不關己，高高掛起”的潛意識，這種辦公方式也不能完全解決員工懶散等問題，更何況領導不可能天天同員工在一起辦公。
同生產管理監控一樣，辦工場所的監控系統也是強調了領導的存在作用，讓員工感到領導時時刻刻的存在，以提高工作效率和工作狀態。
現在，越來越多的公司體會到了這一應用的好處。
四、形象展示
隨著企業的擴大，單位之間的交流、領導的參觀不可避免。利用監控系統的電視墻展示作用，向嘉賓展示生產線、員工生產、廠區建設等。一是避免領導的走走停停的勞頓之苦，二是方便對無菌車間等不方便進入的場所進行參觀，三是可以有選擇的向同行單位進行技術保密，再者可以很大限度的提升企業形象。
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第二章、 監控系統的發展
一、目前的幾種監控系統
根據實際應用，目前市面上存在三種監控系統：模擬監控、硬盤錄像監控、網絡監控。
模擬監控系統最主要的特點是采用磁帶錄像機進行資料存儲、采用全手工按鍵進行操作。這種系統目前已經基本退出了市場，但在一些小型超市等場所仍然可以利用它的警示作用進行防盜。
隨著電腦的普及，模擬監控系統的操作控制部分、資料存儲部分逐步移植到電腦上進行，這就形成了硬盤錄像監控系統。這種監控系統曾在我國對金融市場大面積普及，為金融事業的安全做出過巨大貢獻。
隨著計算機網絡的高速發展，網絡帶寬越來越大，以及圖像壓縮技術的發展使視頻在網絡上傳輸成為可能。這一技術完全突破了監控系統的地域限制，使得只要有網絡的地方就能構建監控系統成為可能。
下面的兩幅圖分別為硬盤錄像機控系統和網絡監控系統的示意圖：
圖1、硬盤錄像監控系統
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圖2、網絡
監控示意圖
網絡一個系統、監控一個系統，
三網合一已經成為了企業信息化建設的新標準，
單系統沒有路數限制，多系硬盤錄像系統受到存儲空間、路數限制、線材傳輸距離限制等
保證一個系統的可擴展性對于企業非常重要，
網絡監控采用分布式結構。 6
二、幾種監控系統的比較
模擬監控系統由于基本不是用我們的項目在此我們不再考慮。在這里我們從網絡監控與硬盤錄像監控相對比的優點的角度進行闡述：1、充分利用企業的網絡資源。以前的企業信息建設基本上是電話一個系統、各自分立，系統之間無聯系。這種方式布線復雜、總體故障率高。隨著網絡的發展與應用，充分利用網絡資源，將視頻與語音整合進網絡，從長遠上節約企業建設資金。 2、可以無限擴展。網絡監控的好處就是采用開放式的b/s構架，統還能無限級聯。原因不能做成很大的系統。企業的擴大有時在所難免，良好的可擴展性能有效的保護客戶的投資。3、分布式存儲與控制。
相對于硬盤錄像監控系統的集中式結構來說，分————————————————————————————————————————
布式結構可以分布式存儲、分布控制，領導在任何地方都能進行監控，不用跑到監控室了。
4、取消地域限制。
只要有網絡的地方就能構建監控系統，懷柔工廠、萊蕪工廠、鹽城工廠等所有的工廠可以建設一個監控系統，在北京可以監控任何一個工廠的情況。形成真正意義上的“地球村”。
第三章、 龍口孚佳工廠監控系統具體設計
一、項目分析
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通過建設此監控系統，要求實現以下功能：
1、增強廠區的安全保衛工作。 2、實現對辦公室辦公情況的監控。 3、實現對辦公場所的安全、工作狀況監控。
4、領導能在自己的辦公室(出差通過vpn連接)實現分控。 5、具備同總部的合網能力。。
根據以上要求，結合我們的工程經驗和監控的發展要求，我們分析如下：
1、整個系統采用網絡監控方案。監控融入到辦公樓內部局域網中。 2、整個廠區、生產車間及辦公大樓構建一個系統。
3、廠區全部采用具備夜視能力的攝像機，重點地方采用全方位旋轉球罩，其余采用固定點監視。辦公樓內部根據具體分布和崗位的重要程度進行攝像機的位置設定，也采用旋轉點，以節省費用。辦公場所及大廳設置旋轉點，進行全天候監控。
4、對于廠區內成品車間，采用兩個高清鏡頭進行全方位監控。 5、采用工控機，和自主研發的軟件系統可以同總部進行合網。 6、根據實際情況可采用計算機網絡，實現網絡監控。
二、系統拓撲圖
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在孚佳電源內部可以通過局域網進行訪問和監控，領導出
1、廠區圍墻監控部分計劃采用紅外對射，考慮到工廠圍墻長度要對對射.大門口放個固定鏡頭，能看到進出車輛和行人。 2、成品鉛加工室，門口放1個固定鏡頭，里面用兩個紅外50米的像機對照，可以看到工人工作情況，看他們是否攜帶成品鉛。 3、集體辦公樓一層利用一個壁裝24小時旋轉監控大廳左右兩個業務窗口和進出大廳行人，2個定點監控樓梯口、電梯口。
4、集體辦公樓2，3，4層采用每層3個定點監控，分別是樓梯電梯口2個，經理辦公室一個。 5、財務計劃1點采用定點。 6、重點地方可加定點鏡頭。
三、系統說明所有監控上網后，差可采用移動vpn進行連接監控?？梢愿鶕嶋H情況進行聯網監控。監控點設計原則初步如下：10
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四、系統功能
●監視功能
通過內部網絡，領導直接可以在電腦上看到監控點的情景;監控室除了在顯示器上觀察外也可以將各教室的情況切換到電視墻上來觀察(電視墻可選)。 ●畫面分割輪巡功能
通過集中監控系統管理軟件設定，就可以實現多視頻畫面同屏分割顯示(
1、
4、
9、16路)、多組畫面輪巡顯示。 ●現場錄像
可以對任意監控的場景進行實時或定時錄像，或手工啟停錄像、報警觸發錄像，錄像存儲媒介為電腦硬盤，錄像的磁盤容量空間可設置，并具備自動覆蓋功能。
●智能化檢索回放
可以按時間、位置、攝像機號、報警事件等條件智能化快速檢索回放記錄的錄像資料，回放有逐幀、慢放、常速、快速及放大/縮小等多種方式，并可以將任意一副回放圖像存放成JPEG或BMP格式的圖像，供數據交換使用或打印輸出。
●場景抓拍
在區域監控中心主控電腦或局域網內各分控點電腦查看過程中，可以隨時對窗口圖像的突發場景圖片抓拍保存。
●權限管理
實行操作權限分級管理，按工作性質對每個用戶賦予不同權限等級，系統登錄、操作均進行權限查驗，保證系統的安全性。
●領導?？?/p>
領導通過辦公室分控電腦即可在屏幕上選看任意監控點情況。
●遠程網絡巡查
通過互聯網(或廣域網)可以對及監控點進行遠程抽檢監控。
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七、保修條約
我公司為貴方提供的售后服務包括兩個方面的內容:技術培訓和售后服務。我公司以從事多年的系統集成經驗為基礎，為貴方提供優質的技術培訓和完善的售后服務，保證貴方熟練掌握我公司所設計的系統和所提供的設備。具體內容如下：
(一) 技術培訓計劃
我公司為貴方提供的技術培訓分為兩個級別：系統操作級和系統維護級。
1. 系統操作級：要是熟練操作系統設備。
(1) 培訓時間：每批人員培訓十二個小時，其中八個小時現場操作培訓，四個小 時課堂系統原理授課。
(2) 培訓內容：將講授我公司所提供設備的工作原理，現場培訓設備的各種操作，系統設備的連接操作。培訓完畢后，所學人員將對該系統有一個全面的了解，并能熟練的運用。
2. 系統維護級：主要是對系統的操作及簡單維護。
(1) 培訓時間：二十四小時。
(2) 培訓內容：系統維護員除了要掌握系統操作員的全部內容以外，還要培訓系統維護員掌握各種設備及系統的日常維護和簡單維修;使其能夠掌握整個和各個環節。
(二) 售后服務計劃
1﹑公司在第一年內提供定期的上門服務(不論設備是否正常運行)。
2﹑公司為貴方項目提供一年的設備保證期，在免費期內，公司在接到用戶的維修通知后24小時響應，并派出工程技術人員到現場進行維修服務。
3﹑在免費維護期滿以后，本公司保證以合理的價格提供配件和維修服務,并以保修————————————————————————————————————————
期內的速度進行維修處理。
4﹑公司向貴方提供其它他相關的技術服務以及免費技術升級。
第四章、 公司介紹
一、公司簡介
濟南奧宇天成有限公司，公司專業從事安防監控、綜合布線等弱電項目。
經過不懈的拼搏與努力，公司不斷壯大，目前已在重慶、北京等地設立辦事處。
公司下設市場部、工程部。公司工程部致力于行業技術的研究、工程的實施和售后服務工作，技術力量雄厚，特別是在網絡監控方面更是走在了行業的前端。公司市場部致力于產品的推廣，雙絞線傳輸器、新一代一體機、網絡boss系統都是市場部把新思維推向市場的見證。
公司自主研發的網絡終端顯示系統---“BOSS系統”，是國內第一套采用液晶電視顯示、采用遙控器操作的網絡顯示終端。它極好的解決了目前監控系統顯示方式的局限性，為監控系統向管理系統的的過渡奠定了基礎。
公司憑借自身的技術實力和綜合優勢，為廣大用戶提供了多種功能齊全、先進完整的解決方案。具備自主完成方案設計、器材提供、工程實施等任務。擁有一支從項目規劃、設計施工、到產品推廣的隊伍。公司承建的重慶、青島等地的社會治安監控項目均獲得好評，特別是重慶市娛樂場所監控項目更是成為被重慶市公安局列為娛樂場所監控系統的樣板。
公司自成立就遵循“專業成就雙贏”的經營理念，從需求分析、方案確定、安裝調試、客戶培訓、售后保障等各環節出發，力爭做到既合乎客戶需求又最大限度保護客戶投資，使系統為客戶創造價值! 作為中國安防協會會員，迅航公司為把握廣大的安防市場做了充分準備。同時更愿意和同行及相關的公司部門展開精誠合作，共同把安防這個市場推向成熟、穩定、繁榮。
高品質的設計和精良的服務，使我們成為您最合適的合作伙伴、策略專家。————————————————————————————————————————
我們值得您的信賴!
奧宇與您-----風雨同舟，共創輝煌!
學校人事管理系統方案范文第4篇
下面，我就履行國資黨建工作的情況述職如下，請各位領導、同志們評議：
一、履職工作特色和亮點
(一)強化責任意識，以上率下抓黨建。按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行支部書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，做到黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。堅持把黨建工作納入工作運行機制。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制。
(二)突出工作重點，務實創新抓黨建。結合黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞持續深入反“四風”、改作風，針對“三重一大”制度落實，不斷優化了發展環境;密切了黨群干群關系。
(三)強化服務保障，圍繞發展抓黨建。要始終堅持圍繞“書記抓、抓書記”來謀劃黨建,切實提高各級黨組織第一責任人職責按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求,擴大視野、拓寬渠道、創新機制,選優配強基層黨組織書記。落實黨建工作責任制和健全黨建工作經費保障機制,加大基層黨組織活動經費投入,保證黨建工作正常開展。健全黨組織議事決策和工作運行機制,不斷提高基層黨組織工作規范化、活動經?；?、決策科學化水平。要始終堅持圍繞改進服務方向來抓黨建,著力在提高干部職工服務經濟社會發展的自覺性和主動性上下功夫緊緊圍繞把服務發展作為環保改革方向、把服務社會作為環保便民關鍵、把服務群眾作為環保為民根本、把服務黨員作為環
第 1 頁 共 1 頁 ?；菝窕A,自覺把加強服務型黨組織建設放到“后發趕超、同步小康”戰略中去定位、去思考、去謀劃,做到圍繞中心服務發展、深入基層破解難題、貼近群眾改善民生、關愛黨員增強活力,各級黨組織和廣大黨員干部服務的積極性、主動性和創造性明顯提高。
二、要始終堅持圍繞完善工作機制來抓黨建,著力在提高黨建工作服務中心任務完成上下功夫
為堅守發展和生態兩條底線,要按照“源頭嚴防、過程嚴管、后果嚴懲”的思路,全面提出深化改革任務清單,加強生態文明制度建設和規范制度運行機制,突出黨建工作的服務保障作用,把中心工作和黨建工作的交匯點定在處理突出問題上,真正達到有機結合、深度融合、相互促進、共同發揮作用,從而推動各項工作任務圓滿完成。
三、加強反腐倡廉，改進作風抓黨建。
堅持不斷的推進黨風廉政建設責任制落實。XX年結合集團工作實際,與集團各職能部門、下屬子公司主要負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》和《信訪工作責任書》,將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分級、分項細化,明確分管領導、責任部室和責任人,使責任制工作任務項目化、項目責任化、責任目標化,促進領導干部切實履行“一崗雙責”。
存在的主要問題及原因
1、在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2、黨建工作管理經驗有待進一步學習和提高，工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，抓落實還不夠到位。
第 2 頁 共 2 頁
3、發現培養先進、宣傳推廣典型的力度有待進一步提高。
4、對黨員骨干的管理力度還要進一步加強，對后備力量的培養要繼續做好。
隨著新年的來臨，我將針對工作中存在的問題，做如下打算：
1、組織黨員骨干進一步加強學習，統一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，完善各項規章制度，抓好骨干的培養，保證今年各項目標任務的順利完成。
2、加大對好人好事及先進人物和事跡的宣傳力度，使一個黨員一面旗，一個先進帶一批的指導思想，落實到全年的思想政治工作中去，把學習宣傳等工作落到實處。
下一步工作思路和主要措施
XX年的工作，將在集團黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。
抓緊抓好政治理論和業務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業發展的重要抓手。
堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發展上
第 3 頁 共 3 頁 關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。做到在企業發展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設。 第 4 頁 共 4 頁
國資委信息公開報告
一、完善組織機構，加強學習培訓
為認真落實《市政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)精神，加強對政府信息公開工作的組織領導和協調，我委增加了專職工作人員的配備，加強了承擔政府信息公開日常工作的能力?！稐l例》公布以來，我委及時組織全體同志認真學習，深刻領會《條例》精神。一是專門召開信息工作會議組織學習《條例》，全面把握政府信息公開的主體、范圍、內容、形式和程序。二是認真組織培訓學習。組織本委各科室、監管企業信息工作負責人和信息員進行培訓，請我委辦公室的同志做專門輔導講座。通過培訓，進一步增強國資系統人員照章辦事的觀念，更好地貫徹落實《條例》的精神。
二、政府信息主動公開情況
本委將履行職責過程中生成或獲取的信息主動通過我委門戶網站向社會公眾公布。依照《國家保密法》及其他相關法律、法規和國家有關規定，涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的政府信息不屬于公布的范圍。本委的政府信息公開包括信息公開指南、概況信息、法規文件、發展規劃、工作動態、人事信息、財經信息等多個欄目，編制了政府信息公開目錄和政府信息公開指南，按統
一、規范的格式對應主動公開的政府信息進行了分類，實現了集中公開，方便社會公眾獲取。專職工作人員對本單位的網站進行維護管理，及時收集、整理本單位的各類政府信息，及時上網公開。
三、XX主動公開政府信息情況
四、政府信息依申請公開情況
XX年我委收到依申請公開的事項0件。
五、因政府信息公開申請行政復議和提起行政訴訟情況
XX年我委發生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議案0件;發生針對本部門有關政府信息公開事務的行政訴訟案0件。本單位未收到各類針對本部門政府信息公開事務有關的申訴案(包括信訪、舉報)0件。
六、存在的主要問題和改進措施
在今年的工作中我委主動公開了大量信息，完善了相關制度，取得了一定的成效，但也存在著一些問題，主要體現在：
1、政府信息公開意識有待進一步增強。部分文件在形成過程中，對公開和保密的界定能力有待加強。
2、政府信息公開還不夠及時。對主動公開的政府信息要嚴格按照《市政府信息公開規定》在政府信息形成的20日內予以公開。
學校人事管理系統方案范文第5篇
2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的考核、獎懲和政治審查工作;
3、負責教育系統教職員工的調配工作;
4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;
5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;
6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;
7、審核各類學校編制標準;
8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;
9、協助并指導教育系統人事制度改革工作;
10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;
學校人事管理系統方案范文第6篇
我校學生食堂自2013年8月24日營業以來，現有1330多名學生在食堂用餐。為確保食堂及周邊環境的安全工作，我們相繼購買了36具滅火器、安裝了14套監控攝像鏡頭，重新改裝了300多米照明線路。為確保學生的飲食安全我們進行了三次庫存物資的盤點，對全體業主和工作人員進行了三次培訓?，F將有關情況匯報如下：
一、領導重視，認識到位 1 學校食堂從開學以來，學校先后五次對食堂管理工作進行了全面檢查，重點抓食堂規范化的管理和食品衛生安全，做到有目標、有計劃、有重點、有措施，層層落實責任。 2 、我校有1330多名學生在學校食堂就餐，食堂服務質量的好壞，直接關系到學生的生活質量、健康質量，直接關系青少年的健康成長，關系到學校的穩定和發展，涉及到千家萬戶，為此，我校高度重視食堂食品衛生管理工作，牢固樹立安全第
一、衛生第
一、健康第
一、質量第一的思想，實行全方位的管理和強有力的監督，為全校住校生提供一流的服務，讓學生滿意，讓家長放心。我們在食堂管理方面不斷探索，建立了解一套科學規范的管理機制，贏得了學生及其家長的認可。
二、建立健全管理制度 1 、健全規章制度
健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，食堂管理嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》等法律法規，在此基礎上，學校制定了《食品衛生安全管理制度》以及《食物中毒與疫情報告應急處理制度》、《食品加工安全操作規程》，建立健全各崗位職責，各崗位管理制度，進一步明確了崗位職責和食品衛生操作規程，對環境衛生、食品衛生 和個人衛生都做出了詳細的規定，做到食品衛生管理有章可循，有規可依。 2 、強化流程管理
進貨、倉儲、加工、出售是食堂操作的主要流程，必須強化管理。在這一過程中，我們注意把好進貨，食堂主要原料、輔料均采用定點，并附有供貨商的身份證復印件、詳細地址、聯系方式，每天由業主負責驗貨，采取看生產日期、合格證、質量檢測報告、包裝情況、有無變質、發芽、是否新鮮等方式把住進貨關。 3 、建立監督機制
為了加大對食堂食品衛生監督力度，我們嚴格按照食品法的有關規定認真填寫留樣、消毒、索證、廢棄物的處理等表格和食堂檔案。
三、提高從業人員素質，樹立服務意識
開學以來對食堂員工進行了三次崗位培訓，并組織學習了相關的法律、法規條例和學校食堂的各項規章制度，提高從業人員的法律意識和食品衛生安全意識，規定每周召開食堂管理人員會議、每個月從業人員組織一次學習。對新員工進行個人健康檢查，取得健康證后，方可上崗。
四、克服困難，提高飯菜質量
近年以來當地的物價上脹很快，現行的伙食標準我們難以滿足學生的飲食要求。但是我們全體業主和工作人員克服困難，想各種辦法，在現有的條件下，做到了就餐學生基本滿意。篇二：2012年學校食堂管理工作總結 2012年學校食堂管理工作總結 2012年里，我校嚴格貫徹執行《食品衛生法》，加強飲食衛生管理，辦好學生食堂，并在實踐中不斷完善管理的各項規章制度。使我校食堂管理做到科學化、規范化、制度化，受到了上級領導的多次好評。下面就一年來食堂管理工作總結如下：
一、領導重視，認識到位 1 、建立領導小組
學校食堂從開辦之日起，學校就組織了強有力的班子對食堂進行科學化管理，由校長任組長，分管副校長任副組長，后勤負責人、政教處、團委、學生會干部為成員的管理領導小組，重點抓食堂規范化的管理和食品衛生安全，做到有目標、有計劃、有重點、有措施，層層落實責任。 2 、食堂工作重中之重 民以食為天，食以衛為先，以人為本，健康第一，是學校食堂管理工作的重中之重，我校有近1000名師生在學校食堂就餐，食堂服務質量的好壞，直接關系到師生的生活質量、健康質量，直接關系青少年的健康成長，關系到學校的穩定和發展，涉及到千家萬戶，為此，我校高度重視食堂食品衛生管理工作，牢固樹立安全第
一、衛生第
一、健康第
一、質量第一的思想，實行全方位的管理和強有力的監督，為全校師生提供一流的服務，讓學生滿意，讓家長放心。我們在食堂管理方面不斷探索，建立了解一套科學規范的管理機制，贏得了社會的認可。
二、建立健全管理制度，加強學校膳食管理 1 、健全規章制度
健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，食堂管理嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》等法律法規，在此基礎上，學校制定了《食品衛生安全管理制度》以及《食物中毒與疫情報告應急處理制度》、《食品加工安全操作規程》，建立健全各崗位職責，各崗位管理制度，進一步明確了崗位職責和食品衛生操作規程，對環境衛生、食品衛生和個人衛生都做出了詳細的規定，做到食品衛生管理有章可循，有規可依。 2 、強化流程管理
進貨、倉儲、加工、出售是食堂操作的主要流程，必須強化管理。在這一過程中，我們注意把好 “ 三關 ” ：第一關是把好進貨，我們食堂主要原料、輔料均采用定點、合同制進貨，合同中有明確的質量要求，附有供貨商的身份證復印件、詳細家庭住址、聯系方式，每天由廚師長負責驗貨，采取看(生產日期、合格證、質量檢測報告、包裝情況、有無變質、發芽、是否新鮮等)、聞(有無異味等)方式把住進貨關;凡遇 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 等大假返校，假前余下的作料等要全面更換;食堂進貨必須登記驗收，并作好進貨入庫登記。建立了購物索證、報告資料。第二關，加工嚴格按操作規程，每天的蔬菜要入水浸泡半小時以上，去殘留農藥或菜蟲等，加工時不重復使用油料，加工儲藏場所無關人員不得進出，做好食品留樣。第三關，食品分餐關，食品分餐，嚴格按食品衛生安全要求做到 “ 三防 ” ：一防食物酸變，腐爛，變質及污染食品，一旦發現，立即嚴厲處罰。二防他人投毒，在食品衛生管理中，食堂管理人員對各個環節的有效監督，嚴禁非操作人員進入食堂，從時間上和空間上拒絕了投毒事件
的發生。三防疾病流行傳染，堅持每餐餐具專人操作，采用藥物消毒，并做好餐具的保潔工作，防止交叉污染。定期做好滅蠅、滅蚊、滅蟑螂、滅鼠的工作，切斷傳染源，保證師生健康。
3 、建立監督機制
為了加大對食堂食品衛生監督力度，成立了管理機構，組建了食堂管理領導小組，負責食堂日常管理工作，檢查、監督、試嘗、留樣、填表和食堂檔案。學校食堂管理領導小組不定期對食堂工作情況進行抽查，還在師生開展民議測評，發現問題及時解決。形成了管理部門、教師、學生，對學校食堂管理全方位監督，起到了積極作用。
三、提高從業人員素質，樹立服務意識 1 、嚴格用工制度
食堂從業人員與學校簽訂用工合同，明確了甲乙雙方的權利和義務以及工資待遇等，在選聘員工時，學校注重思想政治素質，業務技術能力，事業責任心，組成一支具有凝聚力和創造力的食堂飲食從業人員隊伍。 2 、加強培訓，提高從業人員素質
上崗前員工必須進行崗前培訓，學習相關的法律、法規條例和學校食堂的各項規章制度，提高從業人員的法律意識和食品衛生安全意識，堅持每周召開食堂管理人員會議，每個月食堂從業人員人自主學習三小時以上。對新進人員個人健康檢查，對未體檢的不能上崗，對身體不合格堅決不準上崗，不穿工作服的堅決不準上崗，并建立個人檔案資料，通過崗前培訓和加強學習，提高了從業人員的素質，深化了服務意識，提高了服務水平
和質量，滿足了師生的需求，為學校的發展提供了強有力的后勤保證。 3 、提高意識，精心打造優質服務品牌
學校根據學生好動且自我約束、自我管理、自立自理的能力相對較差的特點，，學校推出了學生就餐時固定座位，食堂工人負責管理模式，保證學生吃上熱的飯菜、避免學生燙傷，了解學生就餐情況、糾正偏食、發現學生有無身體不適應等。
中學生活是孩子健康成長的重要階段，學生膳食多樣化，并保證質量，保證了學生成長中所需的營養。學校編制好一周的菜譜并公布在食堂內的黑板上，菜譜要求一日三餐搭配要符合營養要求，注重菜品的多樣性，每日有所不同。為了保證質量，我們還隨時接受家長的監督，家長在子女在校的任何一天來到學校，都可以檢查我們是否按菜譜安排菜品，也可以在食堂與子女就餐。
四、設備現代，爭創示范
我校食堂使用面積 150余平方米，配備了餐廳餐桌凳100多個座位;室內通風、采光性能良好。
食堂炊餐具用具一應俱全，對粗加工區和精加工區及消毒區嚴格分開，并有食品庫、面點房、冷葷間、炊管人員休息室等配套設施，學校食堂嚴格按照《洪湖市食堂評估驗收標準》規范建設。
我校食堂建設和管理工作在各級領導的正確指導下，取得了一定的成績，在今后工作，我們將進一步把學校食堂衛生安全管理工作，長期不懈地抓好，努力提高食堂服務質量和服務水平，為師生的身體健康，為學校 的教學工作做好保障，讓學生滿意，讓家長放心。 2013年1月10日篇三：小學食堂工作總結 ***2012-2013學年學校食堂
工作總結
我校一直非常重視學校食堂安全衛生以及就餐質量的管理工作，成立了學校食堂安全衛生管理小組，校長親自擔任組長，成員由學校食堂管理教師、后勤的有關人員組成。同時，我們還制訂了詳細的學校食堂安全衛生管理制度，并定期深入到食堂進行檢查落實。我們按規定辦理了《食品衛生許可證》，并按時進行年審?，F將食堂工作情況總結如下：
一、高度重視，工作落實。
學校根據上級文件精神和鎮教委的直接指導，成立了以校長為組長的食品衛生安全管理工作領導小組，委派工作責任心強熟悉食堂管理的李長明老師擔任食堂負責人，食堂配齊采購員、保管員、衛生管理員和監督會計員，食堂按正規程序聘請員工2名。
二、健全制度，有章可循。
食堂工作是學校工作的重要組成部分，直接影響到師生的身心健康，關系到學校的穩定和發展，我校把尊重學生生命權和健康權放在首位，從食品的采購到食品的驗收;從食品的加工到食品的儲存;從師生的就餐到餐具的處理，我們都按上級的規定，自始自終抓好落實層層把關。我校食堂采購的大米、面粉、豬油、面條全部是教育局的招標單位提供，這從根本上保證了師生飲食的安全。在實際工作中認真踐行科學管理，責任到人的思想，以為師生服務為宗旨，建立健全了各項規章制度和工作職責。有食堂管理制度、采購制度、保管制度以及從業人員職責等制度，使每個人員有明確的工作目標和具體的工作任務，每個人員在工作中均能服從大局、聽從安排，有較強的主人公意識、責任意識、團隊意識和服務意識。工作
中做到了既分工又合作，強調了各自的工作必須到位入格，不得有半點馬虎和懈怠，員工之間能主動相互幫助、體貼、關心，出色地完成了學校下達的各項工作任務。
三、加強食堂內部管理，提高服務質量
1、嚴格執行從業人員持證上崗制度。
學校食堂辦理了衛生許可證，并且按時進行年審;食堂員工均接受衛監所的培訓和健康檢查，所有的從業人員均持有效的健康證上崗。學校強化了對學校食品衛生工作管理人員和從業人員培訓，做到每月開一次食堂工作會對食堂人員有一個教育主題，每周不定時對食堂工作進行自查，保證各項制度的貫徹落實。食堂定期組織工作員工學習《食品衛生法》、《食品衛生管理制度》和食堂內部的相關制度和職責，始終把全校師生的生命安全和身心健康放在第一位。
2、嚴格程序，規范操作。
食堂操作，嚴格規范，從食品原材料采購(堅持“四不購”)→儲存保管(堅持驗收入庫制度) →出入庫(進出登記制度) →食品加工過程(生熟食品分開) →從業人員個人衛生(著裝、配證、衛生)。結合學校食堂實際，依據管理規范，嚴格過程管理和規范操作，確保生熟食品的安全衛生。要努力消除食堂不安全隱患(如剩余食品儲存、消毒的安全，預防中毒、疾病的安全，堅持每日食物留樣)，確保飯菜安全。另外，學校還不定期對食堂情況進行檢查，發現問題及時整改。
3、員工樹立服務意識。
食堂員工在粗加工階段既要注意觀察菜的質量，發現問題要及時報告，更要勤儉節約，牢固樹立節約意識，成本意識。兩位員工掌握好烹制菜品
的火候，保證色、香、味俱佳。每天的飯菜按時供應，并保證絕對安全、衛生。每天餐具按時、按規定消毒，從而保證餐具的衛生和食品的安全。從食堂干凈、整潔到飯菜味道，營養、節約以及讓師生吃飽吃好方面都是有口皆碑的。
4、實施民主監督
學校食堂財務收支實行由經手人、貨主、驗收人、伙食負責人、審批人“一支筆”簽字審批制度。重大開支經學校領導集體研究決定后，征求全體教師意見方可執行，伙食賬目實行按期公開。
5、明確相關責任
為規范學校財務管理，學校校長是學校食堂管理工作的第一責任人，負責并主持食堂全面工作制定各種規章制度、獎罰措施。負責食堂環境衛生、食品衛生、食堂人員個人衛生的監督檢查，負責食堂財務支出審批和物品出庫審批，并能保證學校食堂的正常運轉。報帳員是直接責任人，要嚴格控制伙食利潤，真正辦好師生伙食，并對學校食堂財務工作的合法性、真偽性負責，承擔經濟責任、紀律責任、法律責任。倉庫保管員職責：負責所有采購食品、物資驗收檢驗工作，核對數量、品名與發票的數量、品名是否一致，核對無誤后并在發票上簽名。做好物資的出入庫和實物賬的登記工作。采購人員職責：制定采購計劃，保證食品物資數量、質量及食品的衛生安全。注重膳食花色品種葷素營養搭配和有效憑證的索取工作。
6、以“勤”落“實”，精細管理。
作為分管食堂的教師，要在“實”字上下功夫，“勤”字上作文章，堅持常抓不懈。一是要加強日常的管理、檢查、督導。二是要深入食堂實際，盡可能找準改進食堂工作的切入點。三是要深入市場實際，盡可能找準減 少成本，提高質量的切入點。四是要深入師生實際，盡可能找準改進飯菜質量的切入點。其中每月至少一次的食堂工作專題會，是不可少的，通過專題會，分管領導和后勤管理人員一是總結本月工作，提出下月要求，二是對工人進行培訓，三是校長進行強調、要求，在精細過程管理中，注重終結管理，克服隨意性，增強自覺性?？傊?，用一個“勤”字，落一個“實”字，管理才能到位，工作才能把關。
7、做好了學生的就餐管理工作
吃飽吃好，這是家長最關心的問題，也是我們辦好食堂最關鍵的一個環節。為了做好這一關鍵環節，學校經常聽取學生和家長的意見或建議，在家長會上學校多次聽取家長的意見，逐步完善學校食堂管理。此外，學校還負責做好了就餐有序、就餐公平。對學生的就餐，學校安排了值周教師維護秩序。
8、做好了餐具的消毒工作
衛生，重在預防。我們堅持了餐具消毒，雖然我們沒有高檔的消毒設備，但我們每天都堅持把餐具清洗干凈，用消毒液浸泡消毒。
在今后的工作中，我校將進一步把學校食堂管理工作放在至關重要的位置，長抓不懈，努力提高食堂管理質量和服務水平，為師生的身體健康，為學校的教育教學工作作好后勤保障，讓社會滿意，讓學生滿意，讓家長放心。 ***小學
二0一三年七月篇四：食堂人員個人工作總結. 2013學第一學期個人工作總結 翁琴妹 2014.1 隨著新年鐘聲的臨近，2013年即將過去，回顧這一年我在工作崗位上默默無私的工作，盡自己所能做好各項工作?，F在，我把這個學期的工作做如下小結：
一、政治思想方面 我積極參加園內的后勤組業務學習，提高思想素質和服務意識，通過學習我增強了服務意識，提高了食堂操作規范能力，明確崗位工作職責，做好食堂安全衛生工作，確保幼兒和教工的飲食安全。
二、師德修養方面 本學期我的工作出現了全新的挑戰，在這段過去的時間里，承蒙學校領導重用，感謝學校培養，從本學期開始我擔任了食堂組長，負責對食堂工作的開展與落實。由于本學期工作的特殊化，食堂人員從3人減到2人，而且人員又有新的調動，新進來的蔣阿姨對食堂工作不熟悉，一切都要從零學起，我作為一名營養組長更有責任去指導她，讓她從不懂到懂，從不熟悉到熟悉。為了讓食堂的各項工作落實到實處，我與蔣阿姨兩人，不斷完善自我，不斷總結經驗，不斷提高自身素質，使本學期食堂的全面工作有了實質上的提升，把食堂的全面工作推向了一個新的層次，為學校發展提供了更好的后勤服務保障。
三、工作方面
1、在這普通平凡的崗位中，我深知自己的責任重大，因為幼兒營養膳食和飲食安全是幼兒園的重要內容，只有做好這些工作，才能保證幼兒獲得足夠的營養，健康發展。本學期我本著衛生、安全、富有營養、利于消化的總要求，每周根據保健老師制定營養食譜，做到品種多樣，搭配合理并保證按量供給。為了提高伙食質量，我在菜 肴的搭配、 烹飪上下功夫， 保證幼兒吃飽吃好， 同時還為體弱兒童增加了營養菜、 肥胖菜。 每天進入班級巡視幼兒進餐情況，了解食物是否符合幼兒的口味，發現問題及時改正。 在飲食衛生方面，我嚴格把關驗收關，發現配送來的原料有變質的一律退回給配菜公司，同時由保健老師嚴格督促營養員，嚴格按照預防性消毒及烹調加工的要求進行日常操作，每天做好食物留樣，并做好了留樣登記。因此，在我的共同努力下，本學期沒有發生過一起食物事故 。本學期區疾控中心來園進行食品采樣和個人衛生采樣，我們幼兒園均為合格。
2、本學期我高度重視衛生安全工作，加強檢查、及時反潰。每天嚴格執行各項制度。把好食品的采購、驗收、入倉、烹飪、分發等各個環節的安全衛生關。嚴格按規程操作各類設備，不違章違規操作。經常檢查食堂設備的運行情況，確保設備安全運行，設備出現異 常立即向總務匯報。 嚴格做好食品的加工關。對所加工食品做到煮熟煮透，盡可能做到色香味俱佳。嚴格做到生熟分開，用專用工具、專用冰箱存放食品。認真做好食堂內外的衛生。每天做好食堂烹飪間、操作間、熟食間、餐廳等及食堂外場地等場所的清潔衛生工作，始終保持整齊清潔。
3、每天做好消毒工作。餐具必須做到一清、二涮、三沖、四消毒，消毒后的餐具存放在保潔廚中。嚴禁使用未消毒餐具及加工用具。營養員按照一條龍操作程序進行，每天操作前做好營養員二次更衣室和進入熟食間的“三白”和手的消毒的檢查。加強食堂倉庫的管理，進出貨及時登記，保證幼兒攝鹽量、攝油量等不超標。 幼兒園食堂的安全衛生管理工作直接關系到孩子們的健康與幼兒園的穩定發展。在今后的工作中，我們會不斷探索實踐，不斷總結反思，將食品衛生工作納入日常重點工作范疇，更出色地完善各項工作!
四、成績方面
在保育方面我做到嚴格執行各項規章制度，把好食品驗收、做好食品留樣、入倉分發等各個環節的衛生關;嚴格做好食品加工關，對所有食品做到煮熟煮透，生熟分開;嚴格做好餐具消毒工作;平時做到精打細算，杜絕浪費，節約用水、用電、用液化氣等其他物品。
五、不足之處
操作柜里的物品擺放不夠整齊，制作點心的技能還有待于提高。希望在今后的工作中不斷提高、不斷改進，做一個優秀的營養員。