中國社會各階級的分析范文第1篇
在文章里毛澤東首先指出了中國過去革命斗爭成效甚少的原因——敵友不明，并明確指出為了使革命取得勝利必須分清楚敵友。接著毛澤東同志運用階級分析方法分別對當時社會上存在的各種階級，從經濟地位、生活狀況以及對待革命的態度幾個方面一一做了分析。最后得出結論：“工業無產階級是革命的領導力量，農民階級是我們的朋友，民族資產階級左翼可能是我們的朋友，右翼是我們的敵人，一切地主、買辦、大資產接機等都是我們的敵人。”
在這篇文章里毛澤東通過對社會各階級按照經濟地位逐漸下降、革命性逐漸增強的順序進行分析，明確地指出了今后革命的對象、方向、領導權及革命所要依靠的力量，旗幟鮮明地駁斥了黨內存在的兩種錯誤傾向。革命的對象是“一切勾結帝國主義的軍閥、官僚、買辦階級、大地主階級以及附屬于他們的一部分反動知識界”。在對這些反動階級進行斗爭的過程當中，不能犯右傾機會主義錯誤，無產階級要牢牢掌握住革命的領導權。同時也不能犯左傾機會主義錯誤，中國的工人階級力量還很弱小，工人階級必須與農民階級結合起來，建立起鞏固的同盟來進行革命，此外還有注意團結其他一切可以團結的力量，這樣革命才會有勝利的把握。
不同經濟基礎的人，生活習慣自然會不同，價值觀當然會分化，于是就產生了階層。選擇《中國社會各階級的分析》這篇文章，原因有很多，首先我是學會計專業的也屬于經濟類專業，對于不同人的分析很重要，更加讓我肯定的是，毛澤東在文章中所展示出來的犀利的分析方法。我想，這對于我是有幫助的。
用馬克思主義的基本觀點武裝自己。我們學習馬列主義、毛澤東思想等，并不是為了記住些經典語句，而是要學習他們的基本觀點以及處理問題的方法。這篇文章中，毛澤東針對當時的革命和黨組織中存在的一些問題，站在無產階級的立場，從客觀的角度看問題，對社會各階級進行了深刻地剖析。
雖然階級和階級斗爭在當今的特色社會主義建設中趨于消滅，但是全世界除了中國等幾個社會主義國家之外，整體上還是以西方資本主義壟斷為主的世界，最重要的是，在我們國家依然存在著“藏獨”等不法分子，破壞社會主義，破壞國家的安定和團結。
由此可以看出，社會依舊不穩定。所以階級斗爭在一定范圍、時期內還是存在的。因此運用階級分析法來看待當今國際政治形式和國內各種復雜的政治現象仍然是我們透過現象看本質的一把利器。
中國社會各階級的分析范文第2篇
當前公民的心理焦慮突出表現在以下幾個方面: 一是不公平感。這是對階層分化在起點、規則和結果各方面不平等現象的自然反映。二是相對剝奪感。由于階層分化受到行業、部門、單位界限的限制，對于體制內的人來說，社會地位的流動，往往不是取決于個人之間的公平競爭，而是取決于行業、部門、單位的性質。有一個好單位，就擁有了別人怎樣努力也無法獲取的種種利益。體制外的人以及缺乏單位優勢的人盡管也可以通過自身的努力，使社會地位獲得改善，但與那些坐享其成的人相比，總是存在一種相對剝奪感。三是受挫感。一些社會地位相對下降或社會地位一直很低的人，在心理失落中，會產生強烈的無力改變現實的挫折感。四是危機感。由于社會保障體系的不健全，生活在社會底層的貧困階層，在市場經濟和階層分化的大潮面前，產生了朝不保夕、前途暗淡的危機感。這些社會焦慮問題極大地抑制階層分化本身可能產生的社會激勵效應，使人們喪失激勵自我奮斗、勤勞致富的精神，甚至對現實社會產生抵觸情緒。
亨廷頓指出:“現代性孕育著穩定，而現代化過程卻滋生著**”。在現代化建設的進程中，我國社會總體上是和諧的。但是，也存在不少影響社會和諧穩定的矛盾和問題。從矛盾性質上來說，這些矛盾是非對抗性的，屬于人民內部矛盾。但是如果對各階層間的矛盾處理不好，也會產生對抗性矛盾，產生許多消極的問題，阻礙社會生產力的發展，對社會穩定構成威脅。
在當代中國社會階層分化的過程中，雖然人民的根本利益是一致的，但是各階層之間的具體利益并不完全一致，不同的社會階層都是獨立的利益主體，在利益分化的格局下，人們對利益的態度發生了根本改變，人們迫切地想表達并實現其利益訴求。各種利益主體在市場經濟中平等競爭，受市場經濟追求利益最大化的影響，圍繞利益的爭奪就不可避免，階層間甚至還會出現利益摩擦和沖突，這種摩擦和沖突有時還很激烈，發展為重大社會事件—群體性事件。對近年來發生的階層矛盾沖突進行分析，可以發現，當前中國的階層矛盾，具體來講主要有：城鄉、區域、經濟社會發展很不平衡，人口資源環境壓力加大;就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等方面關系群眾切身利益的問題比較突出;體制機制尚不完善，民主法制還不健全;一些社會成員誠信缺失、道德失范，一些領導干部的素質、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應;一些領域的腐敗現象仍然比較嚴重;敵對勢力的滲透破壞活動危及國家安全和社會穩定。其中，當前表現最為突出的矛盾有三種：貧富矛盾、勞資矛盾和干群矛盾。
(1)貧富矛盾
貧富矛盾，主要是指國家與社會管理者階層(尤其是其中通過非法途徑獲取巨額財富的成員)、掌握大量社會經濟資源的私營企業主以及部分企業經營管理人員等富裕階層成員與社會其他低收入階層成員之間的矛盾。
中國的收入差距已經非常嚴重。中國的收入鴻溝有逐漸擴大的趨勢，雖然各研究機構測試出的基尼系數結果不盡相同，低的在0.43左右，高的在2011年甚至達到0.5(這一數據來自《中國統計年鑒2012》)，但一個不爭的事實是，中國基尼系數居高不下，并且呈上升的態勢。中國收入鴻溝表現在多方面：城鄉分化達到歷史最高期，城市內部和農村內部居民收入分化嚴重，不同區域居民收入分化嚴重，最高收入行業與一般行業收入差距明顯。
如果隨著現代化進程的推進，社會財富越來越集中在少數社會成員手中，那么就說明社會發展的成果只是為少數社會群體、少數人所享用。這樣的發展不可能是真正的發展，而只能是畸形化的發展，容易造成社會結構的緊張。即便是這樣，卻并不意味著社會矛盾就一定會激化或爆發，但是，如果結構緊張的客觀環境導致很多人或社會公眾將貧富差別歸因于“社會不公”，即形成“公正失衡”的輿論環境，在這種輿論環境下，社會矛盾自然會頻繁發生，社會就會越加不穩定、越加動蕩，甚至存在著很大的傾覆的可能性。在當前社會中，“寶馬撞人案”、“拆遷事件”等等，都是“公正失衡”輿論環境下，由貧富矛盾引起的。
(2)勞資矛盾
勞資矛盾是任何實行市場經濟的國家都必須面對的一個普遍性問題。勞資矛盾實質是勞動者與資本之間的矛盾，主要反映了工人(主要包括專業技術人員階層、辦事人員階層、商業服務業員工階層、產業工人階層以及城鄉無業失業半失業者中的部分成員等)與私營企業主及經理人員階層之間矛盾。我國正處于社會經濟發展轉型期，勞資矛盾日益凸顯和加劇，企業特別是私營企業和外資企業等非公有制企業中勞動爭議的易發和多發，成為影響勞動關系和諧和社會安定有序的一大隱患。
近年來，勞資矛盾呈現“高位運行”趨勢。由于用人單位違反勞動法律法規、職工利益訴求與現行分配制度矛盾加劇、勞動監察不夠全面到位，2000年至2010年的11年間，全國第二產業和第三產業從業人員增長約35%，而全國各級勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數量由13. 5萬件上升至60. 3萬件，不僅如此，勞資沖突嚴重時甚至會發展為重大的社會事件—群體性事件，并且勞資矛盾引發的沖突事件攀升已經成為不容回避的事實。如：2011年11月4日，外資企業百事中國瓶裝廠員工因擔心公司易主后自己的權益問題而發生大規模罷工事件，停工潮遍布重慶、成都、福州等10多個省份;2012年1月3日下午，武漢富士康150名員工因不滿轉崗計劃登上樓頂，意圖集體跳樓自殺等等?；仡櫚l達國家曾經發生的工運風潮，環視一些國家正在經歷的勞資沖突困境，眾多教訓和經驗告訴中國，應對勞資矛盾，既要審慎決策，更要積極而作為。
(3)干群矛盾
干群矛盾主要指黨政干部(主要指國家與社會管理者階層)與其他階層之間的矛盾沖突。目前，黨政干部階層與其他社會階層之間存在著不可忽視的矛盾沖突，干群關系緊張，成為社會矛盾的焦點。造成干群矛盾的原因是復雜的，主要的原因如下: 第一，近些年出現了國家與社會管理者階層的部分成員貪污腐敗、以權謀私、生活作風腐化墮落等消極腐敗現象的蔓延，而且政府及相關部門亂收費、司法不公正(如甕安事件、石首事件等)、執法行為粗暴、被征地拆遷人員得不到合理補償、下崗失業人員得不到妥善安置等侵害普通群眾權益的現象也經常發生。這些消極腐敗現象的出現給黨政干部的形象造成了很大的不良影響，嚴重傷害了人民的利益，傷害了人民的感情。這一切導致因干群矛盾引發的群體上訪和群體突發事件的增多。
當下中國，“搞定”這個詞匯已經成了大多數人心中處理問題的第一選擇，“搞定”一詞的潛在含義就是依靠“關系”來顛倒黑白。對于一個社會來說，當正義通過正規途徑無法得到伸張時，那么暴力就成了表達公正的重要途徑。當法律、道德成為“關系”的附庸，沒有“關系”的人就會抓狂，而抓狂的人往往“情緒不穩定”，于是一有風吹草動，不穩定的“情緒”就會演化成社會颶風。因此，加強反腐倡廉建設，切實解決人民群眾最關心的問題是化解社會各階層矛盾的重要途徑。
第二，在改革和發展中，黨政干部和普通群眾所得的利益懸殊太大。在中國目前情況下，國家與社會管理者階層擁有社會組織資源最多，他們屬于改革的既得利益者，享有很多特權和利益。2008年社科院公布的《中國社會和諧穩定研究報告》顯示，在調查各社會階層對近十年來獲益最多的群體的排序中，69.84%的人認為國家干部是近年來收益最多的群體。
從以上的分析可知，當前中國社會各階層的矛盾沖突還是很尖銳的，之所以沒有像西方那樣頻繁爆發群體性事件，一方面是因為中華民族是一個特別能忍的吃苦耐勞的民族，人民群眾刻意壓制了自己的不滿焦慮情緒;另一方面是因為缺少一個導火索。雖然，真正絕對的和諧是不存在的，一定程度的矛盾沖突是難以避免的，任何社會任何時候都可能發生沖突，社會主義中國當然也不例外。存在矛盾沖突并不可怕，可怕的是我們不能正視它的存在。人民內部的矛盾其實并不難解決，因為它是非對抗性的。中國政府應該在矛盾沖突尚未擴大化之前積極地正視、分析、解決矛盾，化沖突的消極因素為積極因素，控制社會沖突的強度和烈度以保證社會的相對和諧，否則群體性社會矛盾沖突的爆發將不可避免。
社會學研究表明，合理的社會階層結構形態應該是中間大、兩頭小的“橄欖形”結構。 歷史經驗表明，如果一個社會的中間階層規模很小，出現嚴重的兩極分化，那么這個社會很難保持穩定，甚至會發生社會動蕩;相反，在社會中間層規模大的社會，社會資源的配置一般都比較合理，經濟社會資源分配差距比較小，它意味著大多數社會成員在現代化過程中普遍受益，享受著安定的生活和較好的社會經濟地位，這是實現社會和諧的堅實力量。
中國社會各階級的分析范文第3篇
獨樂樂不如眾樂樂:貼心生活爭相現映
伊萊克斯 人事變動自 2009年 10月啟動以來,伊萊克斯“貼心之星”活動受到了廣 大網友的歡迎,截至 2009年 11月 30日,創造了 1,481,635人次的活動網站點擊,有效 候選人最高得票數達到 53,186票。伊萊克斯 人事變動參賽者們來自全國各地 58個城市, 既有初為人父人母的年輕夫婦, 也有兒孫滿堂的祖父祖母; 既有都市白領女性, 也有高校教 職人員,地域不同、身份不同、職業不同、年齡不同,但對生活的熱愛和對他人的貼心關懷 使他們匯聚在一起, 在伊萊克斯夢想廚房的虛擬世界里一張張開心的笑臉、 一幅幅動情的畫 面、一個個暖人的故事,參與者們分享著自己的幸福,也傳播著“貼心”的理念。
超越界線的情感語言:貼心就是想他人所想
伊萊克斯 人事變動每個幸福的家庭都是相似的,他們的共通點就是對家人的貼心關 愛。伊萊克斯 人事變動 90位脫穎而出的網友的家庭和生活大都樸實無華、記錄的文字和
圖像也平凡質樸, 但打動人心的恰恰就是那份在平淡中涌動的濃濃溫情。 幾乎所有人都表示, 貼心就是在生活中,時時處處都為家人、朋友著想,是“愛”的行動體現。伊萊克斯 人事 變動在這 90人中, 來自廣州的白先生, 上海的吳小姐和廈門的張女士的三個家庭獲得了 “貼 心之星”前三名。作為“貼心之星”中的明星,她們寫下的故事得到了最多網友的追捧。 伊萊克斯 人事變動“作為一個傳媒從業者,我很喜歡伊萊克斯提出的‘貼心’理念。 伊萊克斯 人事變動不管社會怎么發展,貼心,一直是維系人與人之間感情的紐帶。”充滿 生活智慧的白先生的感言“高屋建瓴”。伊萊克斯 人事變動而年輕時尚的吳小姐則道出新 都市人群的心聲:“學會享受廚房生活的樂趣正在成為現在年輕人的風尚, 在簡潔大方,便 捷高效的現代廚房中,為家人、愛人、朋友烹制出的不僅僅是美食,更是一份份心意。 伊萊克斯“想你所想”,與你分享生活中的貼心一刻
伊萊克斯中國區首席運營官表示, “貼心之星” 是伊萊克斯品牌理念 “想你所想”的具 體體現。對于伊萊克斯來說, ‘想你所想’ ,意味著總是把消費者需求放在第一位。 伊萊克斯 人事變動通過定期的消費者拜訪和真誠溝通, 去了解什么才是消費者真正想要擁有的家電產 品,從而帶給消費者操作更簡便、更安全、更貼近日常生活的家用電器,同時充滿設計感的 外觀要與現代的家居裝飾相匹配。 伊萊克斯 人事變動而對于消費者來說, “想你所想” 則意 味著一種貼心與關愛的生活方式。伊萊克斯 人事變動伊萊克斯希望為消費者提供貼心產品 的同時, 可以讓這種貼心與關愛的精神在人與人之間不斷地傳遞和延續, 這就是 “想你所想” 的精髓。
伊萊克斯用“貼心之星”活動來與更多的中國消費者一起分享生活中的貼心一刻。 圣誕節, 所有的孩子們都在等待著圣誕老人駕著馴鹿雪橇將禮物帶給自己。 伊萊克 斯 人事變動對于歐洲的爸爸媽媽來說,今年送什么給孩子已然不是問題。 來自瑞典的 貼心設計電器專家——伊萊克斯 近期在歐洲市場全面推出迷你“玩具家電”系列。伊
萊克斯 人事變動現在,只需登錄伊萊克斯歐洲網站訂購,圣誕前,“圣誕老人”就會 把可愛的仿真“玩具家電”送到家,給孩子們一個驚喜!
此次伊萊克斯推出的“玩具家電”包括迷你電磁爐及烤箱一體機、迷你電熨斗、 迷你洗衣機和迷你吸塵器四款,每一款都是伊萊克斯經典產品的代表,伊萊克斯 人事 變動都是現實產品的微縮版, 它們的長寬高均只有 20厘米左右, 高度仿真, 活靈活現, 為孩子們“過家家”的游戲又新添貼心樂趣。
伊萊克斯玩具電磁爐及烤箱一體機
這款機器融合電磁爐和烤箱于一體,外部按鈕清晰可見,頂部是設有四個加熱區的 電磁爐,下部的烤箱更加活靈活現,仿真的玻璃門可以被輕輕打開。伊萊克斯 人事變 動在孩子們玩過家家時,這款玩具絕對是小“女主人”為家人“烤制”餅干、蛋糕的 夢想“家電”。
除了可以作為玩具供小孩使用, 這幾款仿真玩具家電也可作裝飾用品。 伊萊克斯 人 事變動因此,不論是送給孩子、家人或者朋友,這幾款玩具都將是今年冬季最有趣的佳 節禮物。
上海世博會瑞典館唯一指定電器贊助商,伊萊克斯 人事變動為消費者提供全品類白色家電 的瑞典貼心設計電器專家——伊萊克斯近日揭曉:備受矚目的 2010 年 Electrolux Design Lab 伊萊克斯 2010“設計實驗室” 國際設計大賽 – (The 2nd Space Age次世代人居 空間半決賽 25強榜單新鮮出爐。
伊萊克斯 2010“設計實驗室” 國際設計大賽收到了來自全球的 1,300 多件參賽作 品,比 2009 年多出了 30%。伊萊克斯 人事變動參賽選手通過其獨創設計展現緊湊家居 理念的創新解決方案,暢想 2050的家居生活。調查顯示, 2050年全球 74% 的人都生活 在城市。 屆時, 人們將會如何準備和儲藏食物、 洗衣服和洗碗則成為本次設計大賽選手需要
解決的問題。
伊萊克斯 人事變動通過對 1,300 多件作品的精挑細選,來自全球 17 個國家和地區 的設計選手提交的 25 件作品成功入圍半決賽。羅馬尼亞和中國各有三件作品入圍;美國、 印度、 俄羅斯和澳大利亞各有兩件作品入圍, 同時大賽首次收到了來自
印度和中東地區的參 賽作品。伊萊克斯 人事變動其中,入選 25強的 3名中國選手的設計成功的體現了“次世 代人類居住空間”緊湊型家用電器的創新理念。
伊萊克斯 人事變動伊萊克斯全球設計高級副總裁表示:“在這一設計舞臺上, 我們將展 現 25 件為未來生活提供了最具創意的解決方案、并充分考慮了高效利用家居空間的作 品。 ”
可拆卸蒸汽洗衣盒
來自中國的選手基于傳統洗衣機體積太大, 不使用的時候十分占用家中空間的問題, 設 計了可拆卸、 更輕便的小型洗衣機。 洗衣機由兩個部分組成:一個正方形盒子狀的洗衣籃供 使用者裝需要洗的衣服, 不洗衣時隨處可放, 洗衣時將其與固定在墻上的蒸汽棒相連, 便可 清潔衣物。伊萊克斯 人事變動更重要的是,人們各自使用自己的洗衣籃,但能量棒卻是可 以由眾人公用的, 這樣便可以最大程度地節約資源, 并且也避免了許多人共用洗衣機帶來的 健康隱患。
皮蛋清掃器
與前兩位關注衣物清潔不同, 同樣來自一名中國的選手的設計則是解決人們的房間清潔 問題。伊萊克斯 人事變動他所設計的蛋形清掃器完全替代了人力對家中進行清掃,與現在
的吸塵器設備相比, 也前所未有的小巧便捷。 伊萊克斯 人事變動這些外形可愛形似 “皮蛋” 的清潔精靈們平時在基座上充電, 工作時便自動分散奔赴至各處進行清潔工作:飯店里, 臥 室,客廳等地方。清潔完畢,它們便會自動回到基座處,并由基座對其進行垃圾清除。 伊萊克斯 人事變動在此次的大賽中,來自韓國選手設計的手持洗衣機及英國選手設計 的模塊化廚房也得到了評委組的一致青睞。 手持洗衣機的靈感源自簡陋的蒸汽熨斗, 是一款 手持免水 “洗衣機” 。 伊萊克斯 人事變動在清潔衣物的同時, 手持洗衣機還能夠烘干和熨燙 衣物, 從而無需單獨的空間來放置各種產品。 半透明的機身能夠放大顯示衣物上的灰塵、 細 菌和其它雜質,以便于確保此類物質均被清除。
模塊化廚房產品的設計者在觀察自己的廚房時, 注意到這樣一種情況, 即主要的產品均 為獨立設計而成,僅考慮自身的空間因素,而未考慮其所處的環境。伊萊克斯 人事變動為 了解決這一問題, 他提出了模塊化廚房產品的理念, 提供了一個可互換的基座, 可用來放置 烤箱、水壺或者電磁爐。通過進行全盤考慮,這一理念可以有效節省空間。
決賽將于 9 月在倫敦拉開帷幕