第一篇：職場新人生存法則11條
職場新人生存法則二十條最新
對于身在職場中的新人，我們一定要掌握一些基本的生存法則，這樣才能讓我們更好的適應社會職場，少碰壁。下面是小編為大家總結出的職場新人生存法則20條，希望對剛入職場的新人有所幫助。
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態
度決定的;反思是一種職場能力!
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領導以及老板處好關系。
職場生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
第二篇：職場新人生存法則
職場新人生存法則：三大紀律八項注意
剛剛踏出校門的大學生們要走上一個個不同的崗位，如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子?怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換?
新人三大紀律
■超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要?！鲋斞陨餍?勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
■要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
■要善于觀察思考
要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處?，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬鹦?，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。
第三篇：職場新人生存法則聽課心得
職場新人生存法則：謙遜、敬業、合作
——青馬班聽課心得
當我們結束了校園生活，進入充滿機遇和挑戰的職場生涯時，大部分人都會彷徨，都會疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個新穎的，可行性強的辦法。職場新人中有人會被淘汰，也有人會勝出。根據智聯招聘網最新調查顯示：實習后留下的占43%;沒留下的占
謙遜、敬業和合作。
進入職場時，最讓人覺得煩惱和無奈的估計就是人際關系了。參加工作時，我們只有盡快地體現自己的適應能力，
的我們面臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變。
系時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環境。當然，在堅持謙遜的原則時，也要注意把握一個度的問題，對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持己見。新人急于表現的心情可理解，
而不是語言來證明實力，
來，才能達到理想的效果。
我們剛剛參加工作時，
要敬業心了。小事很繁雜，
什么讓我們做這些雜七雜八的小事，
頻繁的跳槽，結果發現就是找不到能讓人滿意的工作。
是為了讓我們盡快的熟悉組織的業務流程與組織文化等。我們應該在這個階段，虛心地請教老員工，利用業余時間學習專業技巧。始終記住敬業要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學習新知。
單打獨斗的工作方式已經越來越不適合現在這個激烈競爭的時代。
知識爆炸的年代，
往往需要多方面的知識與能力，
人一起組成了我們的團隊。
里的人打交道，建立良好的關系與，精誠合作從而取得更大的成功。 37%。胡老師指出職場新人要想順利轉正，必須具備三個條件： 才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人工作中要謙遜，處理人際關但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出都是從小事或跑業務做起的。這個時候我們就非常需我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，其實我們做的這些瑣事都這是一個一個人所能掌握的知識與信息都是有限的，而一件工作的完成要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學會與團隊
第四篇：職場新人不可不知的生存法則
導讀：作為一個初入職場的新人，工作時的心態又興奮有緊張，要想生存下去，有一些法則必須明白，今天就為大家介紹一些職場新人生存法則，助你在職場如魚得水一臂之力。
新人生存法則一：不要讓電腦一直開著
剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那么就會讓上級領導對你產生反感。
第五篇：新時代職場生存法則
口阿蘭
在大森林里生長著一種蘑菇，它們在艱難的條件下生長，沒有人關注它們，所有成長所需的水分和養料都需要它們自己去努力爭取。許多初入社會的年輕人和這些蘑菇的處境相似，因此被稱為職場蘑菇。職場“蘑菇定律”，說的是要磨練人才，就要把他像蘑菇一樣對待：放在陰暗潮濕的地方(不受重視的崗位和部門)，澆上一頭大糞(忍受上司和同事的漠視、冷眼，甚至蒙受不白之冤)，任其自生自滅(選擇咬牙堅持還是另謀高就)。低調是這個時代的職場生存法則。做個生長在角落里的“蘑菇”。厚積薄發更顯得彌足珍貴。
蘑菇守則一：面試的低調
郭芳名牌大學畢業，對這次要應聘的外企公司一點也不怵：要英文她有英文，專業知識學得透徹，手里還握著一張燙金的文憑。面試的時候，她顯得很自信，對答如流?？吹贸鰜?，對面桌前坐著的老板對她挺滿意。接近尾聲的時候，郭芳又細致地進述了她認為自己是這個職位最佳人選的理由，以及對公司未來發展的設想，并談論了有關如何改變公司現有的看法，半個小時過去了，面試的結果是，考官最終沒有錄用她。到底出了什么問題?
點評：面試失敗的最主要原因在于，求職者太注重推銷自己，忽視了公司和該職位所關心的“賣點”。從考官的角度來看，應試者如果高調地推銷自己，往往會給人一種傲慢、專橫、自以為是的印象。求職者不去注意考官的反應，而是將一個雙向式交流變成一個單方面演說，過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。
同時一個太注意推銷自己的求職者，會讓人對他是否是一個可以與之輕松共事的人產生了懷疑，這種印象其實是致命的，因為無論什么公司，團隊精神都是最重要的。
蘑菇守則二：試用期的低調
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的周薇，試用期的第一天穿得特“職業”，還剪了個還算干練的齊耳短發，絕對是個笑不露齒、講話輕聲細語的淑女。在人事部談到一半的時候，人事部經理對她說：現在的OL應該知道怎么化妝，尤其是有機會面對外商更應該重視這些，不然對方會覺得你不尊重他。周薇表面上畢恭畢敬地聽著，心里卻笑得背過氣兒去了。對方一說完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上，一打開人事部經理的眼睛都直了，那根本就是個小化妝包，里面閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無比。那些是她準備下班后和朋友去酒吧瘋才一起帶來的，果然派上用場了，人事部經理愣了一下，然后告訴她說，你去辦公室報到去吧。三個月后，周薇沒有通過試用期。
點評：裝束最能體現一個人的品位和習慣，化妝更是如此，試用期的時候應該讓老板知道，你很清楚自己要應征職務的定位在哪里，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實力，千萬別讓彩妝太扎眼，無論對方是男是女，過于新潮的服飾和妝容都會令人沒法接受。要做到得體，還要注意場合，知道自己什么時候應該做什么，這樣的人老板才賞識。
蘑菇守則三：工作中的低調
李佳在一家廣告公司工作了半年，后來又跳槽到一家網絡公司做市場策劃，最近她常常抱怨新公司領導對自己不公，有那么新鮮的創意卻得不到領導的賞識，反而給她一些無關緊要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合領導都看在眼里，于是對李佳越來越不賞識了。
點評：案例中的李佳只愿意做自己分內的工作，而且將分內分外的界線劃得很清楚，這是最令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對于員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是能力的體現。你在自己的職業范圍內，應該是一個低調的“專業人士”;同時，你必須是一個“雜家”。只要上司發令，你就應該行動，有時還必須沒事找事做，即使不是分內的工作。你不要把自己的業務或者工作定義得太準確、大突出，只有這樣，你才能在辦公室留下良好的口碑。
蘑菇守則四：同事之間的低調
李敏很敬業，工作上手也快?？墒墙浝碛X得這是應該的，遇到李敏犯了一點錯誤，經理會說：“李敏，這種錯誤你也會犯?聰明面孔白長了!”李敏臉色就有點難看了。她的臉色難看，經理的臉色自然也好看不了。他們的關系像橡皮筋，過一段時間就繃緊，雖然最后還是會彈回去，但誰都知道，橡皮筋的彈性是有限度的。這樣一年下來，李敏在末位淘汰制下被淘汰了，個中原由想必都很清楚。
點評：長著一張聰明面孔的你更要謙虛，因為你還未開口，別人已經把你當成了假想敵。厚積薄發有時候是一種很好的生存法則，不要認為這是進取心和激情的退化，激情在你的內心，而不是年齡和外表的膚淺表現，處處鋒芒畢露，往往首先傷害的是自己。在職場，即使你有滿腹的雄心壯志，也不必急著在短時間之內消耗殆盡。還是應該低調一點，搞好與同事的關系，這樣既能體現你的團隊意識，又能表明你的寬容與大度，何樂而不為呢?