第一篇：企業政治工作管理創新
創新企業思想政治工作
新時期，新思想，新情況，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。
一、現代企業思想政治工作的新內涵
所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。
二、創新現代企業思想政治工作的形式
任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。
1.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
2.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效
果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。
3.整合企業的有生力量，創建系統化政工體系?，F代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制，做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單線抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。
三、豐富現代企業思想政治工作的新內容
貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。
1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。
2.注重企業文化建設創新?？茖W發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局
部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。
3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系;鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政
治工作奠定堅實的基礎。
第二篇：如何創新企業思想政治工作
黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。
發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。
i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。
要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。
2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感;通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感;通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。
3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題;存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象;在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。
5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。
時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。
第三篇：淺析如何創新企業政治思想工作
攀成鋼保衛部王靖
隨著我國社會主義市場經濟日趨成熟企業改革不斷深入，政治思想工作必然會產生許多新情況、新問題。我們如何在新形勢下積極開拓、探索新方法，促進企業長久發展，這是時代的要求和需要。
一， 思想政治工作要解決的問題是觀念的問題
隨著企業改革的不斷深入，有的人對思想政治工作的重要性認識不足，認為企業應該以生產、經營為主，政治思想工作要不要無所謂。不重視政治思想工作的開展。第二，改革的深入使政治思想工作服務的對象發生了重大的變化。政治思想工作的內容和方法無法適應。面對這些問題的出現,如何解決是我們新政治思想工作的一大課題。
二， 我們新政治思想工作的方法
創新思想政治工作是通過教育和引導職工適應自身和發展的需要，對經濟發展、政治穩定、社會進步起到推動作用。
1、加強新形勢下政治思想工作的滲透力。第一，企業政治思想工作應找準工作著力點，在紛繁復雜的現象中抓住問題的本質，把握政治思想工作變化及發展趨勢，積極尋找應對措施，有針對性的作好工作。第二，應科學尋找政治思想工作的切入點和接和點。
2、加強新形勢下政治思想工作的適應能力。改革的步步深入，政治思想工作服務的對象發生著急劇變化。因此，企業政治思想工作的機制必須適應新的形勢要求，不斷創新，建立起一套市場經濟相適
應的新的工作機制。專職政治思想工作人員必須提高自身素質，以適應 企業多方面的工作要求。同時，應建立起交叉任職，專兼結合政治工作機構，從體制上構成企業“大政治工作”的工作格局以適應企業實際情況的運行機制。
3、調動政治思想工作者做思想工作的積極性。思想政治工作是否抓的好，關系到企業職工人心凝聚，充分調動職工工作熱情，發揮職工聰明才智的問題，我們企業的各級思想政治工作者要以思想政治工作來振奮精神、化解矛盾，理順情緒，為企業改革提供強大的思想保證。
4、增強新形勢下思想政治工作的進取性。在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作也要具備“競爭意識”和“占領意識”，用代表企業改革要求的新思想、新觀念，解決主動占領思想輿論陣地，解決一切與發展不相適應的傳統觀念，擺脫一切思想障礙，促進精神文明建設健康發展。同時，思想政治工作也應遵循職工發生、發展、和變化的規律，站在企業生存發展的角度，洞察職工的內心世界，預見形勢對職工思想的影響，以及由此產生的思想認識問題，使工作具有超前性和前瞻性。
5、體現新形勢下思想政治工作的時代性。新時期的企業思想政治工作也體現時代特征，突出時代要求，適應時代發展，進一步增強思想政治工作的科技含量。一是注重改進思想政治工作手段，擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力，提高思想政治工作的及時性和有效性。二是創新思想政治工作載體。再企業實施全員、全過程的思想政
治工作中，思想政治工作與各種生產要素及各項管理有機結合，達到最佳效果。滿足職工的民主需要，敢于和善于運用民主手段作好思想政治工作。三是提升企業內部的文化品位，把企業文化建設感染力的重要載體，弘揚企業精神，改善企業形象。
6、優化新形勢下思想政治工作的機制。建立一套有利于調動思想政治工作者積極性和創造性的激勵機制，從理論學習、政治修養、道德水平，基礎文明等方面對企業思想政治工作者的思想政治素質進行綜合評價，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。
7、利用科學技術為思想政治工作服務。思想政治工作本身就是一門涉獵政治學、經濟學、社會學、教育、文化、藝術等多方面內容的科學。把正確、健康、的思想政治工作內容與網絡技術相結合。一是思想政治工作者可以相互借鑒學習。二是通過網絡建立一個傳播企業思想政治工作環境。使科技更好地為思想政治工作服務。
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，重視思想政治工作，發揮思想政治工作的作用是我們傳統和優勢。只有重視和作好思想政治工作才能最大限度地調動職工的積極性，增強企業競爭力，推動企業健康、良性的發展。
第四篇：企業思想政治工作管理標準
1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要，切實加強職工思想政治工作，增強企業凝聚力、戰斗力，特制訂本標準。
2思想政治工作以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞企業的中心工作，抓好職工隊伍的思想建設，促進企業全面發展。
3思想政治工作的基本任務，是圍繞公司的中心工作，黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責，組織實施對職工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分調動職工的積極性，不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4思想政治工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策，廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創業的精神教育。
4.2經常開展有針對性的思想教育工作，組織職工學習有關政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業道德和家庭倫理道德教育，建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學習制度，每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調查分析制度，每年進行一次，遇有重大時事政策變化或企業整體性重要決策時，隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導的方針，在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯系實際的原則。
6.2發揚民主與正確指導相結合的原則。
6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結合的原則。
6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結合，身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待，以情感人，用事實說話，靠道理服人。
7.2注意觀察，掌握規律，預防工作在前，增強主動性，發現問題及時做好工作。
7.3明確重點，發動骨干，因人施教。
7.4骨干帶頭，開展競賽，學習先進，激勵上進心。
7.5關心同志，談心家訪，堅持五必做：職工遇到天災人禍時;發生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣，注重吸引，寓教于樂，講求實效。
8共產黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍，必須共同努力，做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明，對思想政治工作負責，主要職責是：
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高職工政治思想素質。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點，充分發揮職能作用，做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況，掌握思想動態，研究、探索企業思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標準
10.1是否機制健全，職責明確，運行有序。
10.2職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。
10.4職工是否模范遵守企業的各項規章制度和國家政策法令。
第五篇：如何創新企業思想政治工作
吳艷瑛
思想政治工作是企業生產經營工作中的重要因素，關系到企業的興衰成敗。在社會經濟快速發展的新形勢下 ，思想政治工作處于一個開放的環境中，必須創新思想政治工作的觀念、內容和方法，充分發揮在隊伍建設中的重要作用。思想政治工作的根本任務是啟發人的自覺性，調動人的積極性，激發人的創造性。思想政治工作能否適應社會經濟、政治和文化的新變化，能否做好人的工作，能否充分發揮人的主觀能動性，建設一個什么樣的隊伍是企業成敗的關鍵。
一、加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求
思想政治工作改進的內容很多，但最重要的是思想政治工作者觀念的更新。企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，在企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。
在觀念思路創新上，必須破除四種舊的觀念，強化四種思想意識。一是要破除墨守成規的觀念，強化開拓進取意識。在新的
1發展形勢下，政工干部要改變舊觀念，開闊新視野。在借鑒、吸收、繼承優良傳統的基礎上，積極探索適應企業改革發展的思想政治工作新內容和新方法。二是破除花架子觀念，強化求真務實意識。當前，形式主義的東西比較多，思想教育工作往往出現一陣風現象，嚴重影響了思想政治工作效果。因此，政工干部要樹立求真務實思想，一切從實際出發，審時度勢，因勢利導。三是破除自我為中心觀念，強化中心意識。思想政治工作必須圍繞提高經濟效益這個中心，并服務于這個中心。所以政工干部要牢固樹立中心意識，是企業穩定，持續發展的需要，也是充分發揮思想政治工作地位和作用的需要。四是破除碌碌無為觀念，強化有所作為的意識。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。一個稱職的政工干部應涉獵廣泛，知識淵博，時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養過硬本領。達到智慧過人，能力服人的境界。
二、加強形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵
隨著國企改革的深化和市場經濟的發展，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。思想政治工作創新要針對新時期思想工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握員工的思想脈搏，真正清楚員工在想什么，這樣才能掌握創新的內容。首先要健全機制，理順關系，逐步形成全方位、全過程的思想政治工作管理網絡。也要緊跟當前形勢，結合工作實際，將職工感興趣的內容
充實到思想政治工作中，解決他們思想中存在的問題，充分調動職工工作的積極性和創造性。
一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟?？偟膩碚f，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。由于企業改革和經營結構的調整，職工的經濟利益關系也有了較大調整，職工之間的經濟收入拉開了差距，職工的思想認識問題發生了波動，加之有的職工對推行現代企業制度改革認識不高，對企業改制就產生抵觸情緒。這就要求企業思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。三是以企業職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業職工隊伍的基本情況發生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。
三、加強方式方法創新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段
社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。
一是創新思想政治工作要與時俱進。思想政治工作要善于運用辯證的方法引導職工。把正面的，正反例子要舉足，道理要講清，講透。幫助職工承受各種壓力抵制各種誘惑，在物欲橫流的今天，頭腦清醒，在重要關頭總的歸納，企業思想政治工作要在“六種方式方法”上求創新。(1)教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。(2)感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。(3)領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。(4)談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。(5)典
型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。(6)活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。
每件事情，每個人有不同的理解方式，對于職工來說只要個體不受到傷害，他們是會全心全意為企業服務的，問題是怎樣讓職工理解他們認為一些對自己不利的事情，能夠換一個角度來說是有利的。這就是思想政治工作的藝術性。針對不同的人，不同的問題，采取不同的方式進行思想教育。
創新企業思想政治工作是企業發展的必然選擇。