一項工作不能盲目的開展，在開展前必須要進行詳細的準備，這就是方案存在的意義，那么要如何書寫方案，才能達到預期的效果呢？以下是小編整理的關于《企業科協工作方案》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：企業科協工作方案
企業科協工作總結
20xx年，我市企業科協工作堅持以黨的“十七大”會議精神為指針，堅持貫徹執行“三個代表”重要思想和科學發展觀，圍繞市委、市政府提出的“推進新型工業化”戰略方針，充分調動了廣大科技工作者的主動性、積極性和創造性，在“講創新、比貢獻”活動中取得了一定的成績，現總結如下：
一、組織企業科協開展學術研究活動。根據20xx年工作計劃安排，我們組織企業科協開展課題調研活動。年初，市科協安排廠礦科協聯合會開展“我市有色冶煉行業發展”的課題調研任務，接收任務后，我們認真研究，確定了專人，成立了調研組。深入到桃江縣工業發展局、馬跡塘鎮和久通銻業等單位調查了解情況，同時走訪了市統計局、市國土局、市環保局、市技監局和市經委等相關部門，調查了解情況后，我們專門聘請了工業系統的老同志參與討論分析。寫出了《關于我市有色冶煉行業發展的幾點建議》，并報市政府及工業主管部門，受到了上級領導的充分肯定與好評。益陽橡機科協為做好省、市科協布置的非公企業發展調研，指定中外合資企業益神公司一位副經理負責，他們從企業自身實踐活動中，分析研究影響非公企業發展存在的問題，為此提出了需要加強非公企業管理的五項工作。以上兩篇文章已被市科協收入《為益陽經濟和社會發展獻計獻策》論文集。
二、組織企業科技人員開展“講創新、比貢獻”活動。各企業科協十分重視科技人員的“講、比”競賽活動，特別是全省“講、比”競賽活動20周年后，突出了以創新為主題，各企業科協動員廣大科技工作者用創新思維推動科技進步，在平凡的工作崗位創造不平凡的業績。如益陽橡膠塑料機械集團有限公司科協動員公司科技人員對引進日本液壓式硫化機技術消化、吸收和創新，成功研制出新一代國產液壓式硫化機，20xx年已實現合同價值近億元，他們還配合市質量管理協會對關鍵工序，關鍵技術開展攻關活動，其中“火焰切割機下料質量改進QC小組”和“平板硫化機液壓缸鑄造質量QC小組”20xx年獲得省優秀質量管理小組。沅江紙業有限公司和益陽氣缸墊有限公司則圍繞企業發展目標，將學術交流活動融入企業科協“講、比”競賽活動中，促進了學術成果向現實生產力的轉化。他們與公司技術部門聯合把相關的技術難點作為課題研究項目，組織科技人員承包項目，解決技術難題，同時動員基層科技人員、技術工人開展小改小革。一年來，為企業解決了攻關項目9個，推廣新技術8項。
三、服務基層廠礦科協，推動企業科技進步。20xx年，我們為幫助益陽橡膠塑料機械集團有限公司解決“巨型工程子午輪胎成型機”專業技術人員短缺問題，找省科協國際學術交流中心聯系，在中國科協海智辦爭取到海外智力為國服務行動計劃項目，這是我市首次入選中國科協海智項目，也是20xx省科協國際學術交流中心入選的6個項目之一。在立項的過程中，我們多次深入到橡機公司了解情況，幫助企業制定“巨型工程子午線輪胎成型機研制開發可行性研究報告”，填報《項目申請表》，同時，我們與省科協國際學術交流中心保持聯系，通過上下努力，中國科協海智辦最終同意立項，為企業搭起了引進技術的金橋。
湖南省青年科技獎由中共湖南省委組織部、省人事廳、省科協聯合設立，每2年評選1次。今年，我們注意在所屬科技社團中發現優秀科技人員，積極推薦益陽橡塑機械集團公司彭志深作為候選人上報到省里參評。經由院士、專家及有關部門領導所組成的第六屆湖南省青年科技獎評審委員會評審通過，彭志深進入到入選名單，并于12月4日在全省新聞媒體上公示，這也是我市首次有科技工作者問鼎湖南省青年科技獎。
四、做好企業科協日常工作，促進企業科協穩定發展。為了加強各企業之間的聯系，我們每年都總結交流了企業科協工作，召開了3次以上的廠礦科協秘書長工作會議，交流總結“講創新、比貢獻”競賽活動的情況。同時我們還注意及時向相關部門傳遞信息，在市科協主辦的《益陽科普報》和益陽科協網站上發表有關企業科協發展的文章20多篇，益陽橡膠塑料機械集團公司和沅江紙業有限責任公司等單位科協還組織新聞媒體介紹本單位科技發展情況，推介先進科技工作者的優秀事跡。我們還按時完成了省科協及市直其它部門布置的報表統計、社團年檢等工作。
20xx年，企業科協雖然做了一些工作，但也存在著一些不足的方面。一是企業科協的發展還沒有根本的突破，特別是股份制企業、民營企業和個體私營企業的科協建設，目前資陽區科協已在區內3家民營企業建起了科協，其它縣、區還沒有大的動作;二是工作要求不高，企業之間活動不多;三是各企業之間發展不平衡，有的活動經常，有的還處于被動地應付工作。在新的一年里我們要加大力度，把企業科協工作做好，動員廣大科技工作者為益陽的經濟建設作出更大的貢獻。
第二篇：企業科協工作總結[范文]
篇一：公司科協2012工作總結 水口山有色金屬集團有限公司科協 2012年工作總結
2012年，公司科協在上級科協和公司黨委、行政的領導和支持下，以建家為基礎、以“講、比”活動為主線，團結帶領廣大科技人員，緊密圍繞企業改革與發展，認真組織開展學術交流、科技攻關、科技咨詢等活動，為促進企業科技創新和技術進步做出了貢獻。
(一).深入開展以技術創新為內容的“講創新、比貢獻”的競賽活動，科協同業務競賽活動持之以恒。
公司科協在組織開展“講、比”競賽活動中，要求各單位科協以本單位的科研生產和經營管理為內容開展愛崗敬業教育，以本單位的任務重點、技術難點和經濟增長點作為活動內容，并貫穿到科協業務競賽活動中。公司科協年初修改了科協同業務競賽考核辦法，從“領導重視、學術交流、建科技工作者之家、科技進步與創新、科普工作、科協經費、日常工作”等七大方面在16個廠礦科協之間進行同業務競賽，年底考核總結，取得較好的效果。公司科協協助行政簽訂了55個公司科研計劃和新產品開發計劃項目,其中重大專項5個，內部科研項目30個，橫向科研項目6個，縱向科研項目7個，國家、行業標準起草5個，省科技廳重大專項1個。除結轉項目外，預計年底前大部分項目可以進行結題驗收。
(二)、積極開展學術交流活動，公司的學術氣氛日益濃厚
⑴在各廠礦科協、公司各專業學組的大力支持和督促下，2012公司學術論文發布會征集了38篇學術論文，其中采、選、地測方面的論文有關8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控信息有4篇，安環2篇。這38篇論文經過各專業學組組長初評，收集了31篇學術論文編輯了60本“2012度學術論文發布會論文集”發放到科技人員手中交流。公司科協擬于12月20日召開了2011學術論文發布會，在發布會上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會上進行了論文交流。 ⑵.公司科協下發公司科協專業學組考核辦法以來，專業學組學術交流日趨活躍。公司礦山學組、重冶學組、計控學組、信息學組、質管學組、統計學組、醫療學組等多個學組分別召開了學術研討會，對水口山發展遠景、冶煉“三廢”整治、低空污染治理、職業病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規劃等方面課題進行了認真討論、深入研究。礦山學組組織召開了9300雙巷運輸建設工程可行性研討會議。重冶學組邀請金利鉛業集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術現狀與趨勢”技術報告會。選礦學組召開了老專家座談會。冶煉學組召開了青年冶煉技術人員座談會。
(三)、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標獻計獻策 今年以來，全球金融危機仍在演化發展，國內經濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價格持續低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業加工區間進一步壓縮。這樣的宏觀經濟環境，使公司面臨比2008年更加嚴峻的考驗。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰。公司科協積極響應黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標及公司生產經營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準問題，調查研討，總結經驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價值的獻計獻策建議書。 如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風爐處理”，技術中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產、經營管理與企業發展出謀劃策。
(四)、加強了自身建設，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協第三屆會員代表大會。
5月上旬，按照公司行政安排，公司科協精心籌備組織召開了公司2012年科技大會暨集團公司科協第三屆科協會員代表大會。會上，選舉產生了第三屆公司科協委員會。公司行政對模范科技工作者、科協先進單位、先進專業學組、科技先進工作者、公司2011度科技進步獎、合建獲獎項目、2011度重點科技攻關獲獎項目予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。并對2012年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經理吳世忠同志與廠礦負責人簽訂了重點技改項目責任書。 ⑵、召開集團公司科協委員會，及時下達2012科協工作要點
3月份，公司科協召開公司科協委員會，對2012科協工作要點、科協同業務競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發揮科協組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯系、加強科協組織建設，努力建設科技工作者之家、為公司生產建設服務，組織好各項科技活動、認真做好學術交流工作等多項措施。并調整了公司科協專業學組，修改完善了公司科協專業學組考核辦法。
⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優秀科技工作者，廣舉人才 在為科技人員辦實事方面，不少單位科協積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態及工作、生活、學習上的困難，并為他們排憂解難。經公司科協推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司2012模范科技工作者，有兩名優秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進個人、衡陽市科協系統先進個人。公司科協被市科協推薦為全國“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體、湖南省《科學素質綱要》實施工作先進集體。公司被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進單位。完成了公司科技專家庫的推薦工作。
公司科協還配合政工部辦了一期模范科技工作者櫥窗，協助《水口山報》、水口山電視臺表彰了大量優秀科技人員的先進事跡，配合衡陽市科協、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業科技工作人員奮戰在生產一線的宣傳報導工作。 ⑷.積極開展科技咨詢和科技培訓工作，推廣先進工藝。
為更好地推廣我公司sks煉鉛氧氣底吹環保工藝，公司科協繼續組織并協助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術服務的有關事宜。并接待了中南大學、內蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業發展有限公司等單位的學生和技術人員來我公司的培訓。 五.狠抓內部基礎管理工作，成效顯著
1.發布實施了多項管理制度，明確了單位職責和辦事程序，理順了管理流程，解決了工程結算拖沓的問題;
2.重新梳理了部門職責和管理崗位職責;
3.嚴格按五礦要求對2011年內控檢查中發現的18內控缺陷進行整改，從管理制度、執行力、記錄臺賬進行了全方位、全過程的對標落實。在10月份控股集團內控檢查中，18項內控缺陷除1項不達標項(科研工程項目沒有進行項目后評價)，其余17項均已達標。
公司科協 2012-12-10 2013年科協工作要點
(1)、協助行政組織召開集團公司2012年科技大會。(2013年4月份) (2)、組織開展以科技創新為主題的“講創新、比貢獻”活動(2013年1~12月)。 (3)、組織開展科協同業務競賽活動(2013年1~12月)。 (4)、組織、督促、考核公司各專業學組開展學術交流活動(2012年1-12月)。 (5)、組織開展“建家”示范點的創建活動(2013年1~12月)。 (6)、配合省、市科協舉辦公司優秀科技論文的評審2013年4~5月)。 (7)、配合團委辦好“青年成才講壇”(2013年1~12月)。 (8)、組織一次廠礦科協專干到先進單位學習考察活動(2013年10月)。 (9)、舉辦一次集團公司科技人員聯誼活動(2013年12月)。
科協 2012-12-10篇二：2013超能公司企業科學技術協會工作總結 廣東省肇慶市超能實業有限公司科學技術協會 2013年工作總結
廣東省肇慶市超能實業有限公司成立于2000年3月29日，在2013年，公司在前期資料收集整理和科協的指導下，于2013年10月28日正式成立廣東省肇慶市超能實業有限公司科學協會。在2013年，超能公司科協在上級科協的指導下，在公司的支持、領導下，緊緊圍繞公司大局工作，大力開展科技服務、認真履行科協橋梁紐帶職能，廣泛開展技術交流，切實加強團體建設，為企業的發展做出了積極的貢獻。隨著時代的進步、企業的發展，賦予科技進步更深刻、更廣泛的使命與職能，尤其在生產實踐中我們逐漸認識到，要使企業在競爭、發展中立于不敗之地，尋求可持續性發展的道路，就要不斷更新理念、與時俱進，大搞科技興企、科技創新。要想走科技創新、節能降耗、降低生產成本之路，就必須發揮科協組織的作用。我們將科協的工作納入企業發展工作規劃之中，讓科技人員在科技進步與創新活動中充當主力軍，2013年我們并做了以下幾方面工作。
(一)做到組織落實： 成立了公司科協，領導高度重視，設由公司總經理兼任科協主席，由公司副總經理任副主席，由技術部長任秘書長，設立一名兼職干事負責科協日常工作，科協會員由精干的技術人員組成。這樣的組織機構為順利開展科協工作，與生產技術相結合奠定了良好的基礎。
(二)不斷地完善制度：
我們正在籌備建立了《科協年會制度》：每年我們都召開科協年會，年會中做《科協工作總結》、《下一科協工作方案》等方面總結與報告。由科協主席及副主席做科協工作總結、下工作安排，及宣讀對科技成果與技術革新項目的獎勵決定。不斷地完善制度的，將會營造一個新的創新環境，鼓勵創新，支持創新，通過有效機制的建立搭造一個平臺。讓一切有志之士在技術創新舞臺演藝一場技術創新的劇目。
(三)技術創新：
1、突出自主創新，引進先進技術。在全體科技工作人員的努力下，今年獲得了科技創新獎，新產品“高性能雙相乳化佐劑”已被端州區科技局立項，并先后申請了四項實用新專利。
2、科技攻關擴大協作，包括企業內部技術人員的重新組合及與大專院校相結合的方式，我們先后與廣東醫學院、中國廣州測試分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企業合作開發、創新、改革，并取得好的成效。
3、加大技術人員培訓力度，我們每年均有計劃步驟開展各類專業技能培訓、理論知識培訓。 總之，公司科協在新時期、新任務、新形勢下，科協工作帶動了科技興企，也切實給企業帶來了收益和經驗。在新的一年里，我們將充分發揮科協在科技創新工作中的作用，加大創新力度，再開發新產品，完善和改革老工藝，不斷提升企業的知名度和競爭力，為企業創新發展作出應有的貢獻。
廣東省肇慶市超能實業有限公司科學技術協會
二0一四年一月篇三：2011年××集團××工程有限公司科協工作總結 2011年××集團××工程有限公司科協 工作總結
2011年××有限公司科協分會在公司黨委正確領導下，認真貫徹集團公司職工代表大會的會議精神，以科學發展觀統領工作全局，認真學習黨的十七大會議精神，以努力提高自主研發能力、技術創新能力為目標，緊緊圍繞集團公司的生產經營這個中心，以科技工作者為主體，全面推行“新、特、精”發展戰略，充分發揮科技人員的橋梁和紐帶作用，立足在施工中進行自主開發和技術創新，重點推廣應用國內先進的新型砼攪拌機、砼罐車、泵車等新設備，推動了××公司技術進步與投資收益的增長，創造性地開展工作，取得比較好的成效，現將一年來科協總體工作情況總結如下。
1、機械公司專業技術人員概況
××公司現有助工及其以上專業技術人員26人，科協會員22人，2011年新增科協會員4人。
2、繼續推廣應用新設備、新技術、新工藝
××公司是集團公司唯一的專業化混凝土施工公司，目前擁有固定資產總額已達4092萬元，主要是砼攪拌、運輸、泵送設備及垂直運輸設備，2010年集團公司投資近兩千萬元購置了一批先進機械設備，其中××機械有限責任公司制造的hls 120型攪拌站2套，××有限公司制造的hzs90型攪拌站2套、北汽福田汽車股份有限公司的bj5254gb-s砼罐車10臺、長沙中聯重工科技發展股份有限公司38米砼泵車一臺、三一重工股份有限公司46米砼泵車一臺、楊州佳運機電設備有限公司200kw發電機2臺、山西省機械工程廠的c5513的塔式起重機3臺、北京博邦重工機械有限公司的sc200/200施工升降機3臺，2011年××公司又投資165萬元購買hbt90地泵三臺用于房地產項目××花苑高層建設，這樣××工程公司具備年產砼150萬m生產能力及與之匹配砼運輸、泵送能力。新設備的應用增強了公司的實力，整體服務質量上了一個新臺級。
另外，××公司還擁有百米塔吊、電梯等特種機械設備的安拆使用，及輕型井點降水、深井降水等獨有技術裝備能力。
3、技術創新項目實施情況和工作實績
3.150萬立方大體積混凝土施工工藝研發。
××化工施工項目，是××建集團承攬的最大施工項目，其中熱電、氣化、尿3素主廠房、造粒塔、煤倉等全部應用的是大體積高強混凝土，混凝土量達50萬立方，全部在現場集中攪拌、運輸、泵送澆筑，混凝土標號品種多，用量巨大，且在兩年時間完成，這也尚屬首次。針對此工程項目研發50萬立方大體積混凝土施工工藝，且準確合理配制攪拌站及其運輸、泵送設備，確保50萬立方混凝土高質量，高標準完成集中攪拌、運輸、泵送任務，準確有序服務好七個參戰單位。為內蒙博大實地5080化工施工項目整體形象進度的實現起決定作用。 3.2施工降水
2011年6月××住宅小區施工降水項目作為技術創新項目開始組織施工。 根據××實地地質勘查及水位情況，與2010年××花苑施工降水工程進行類比，最終確定為深井降水，井管以梅花型布置，根據現場施工要求，1#—5#樓預定共布設83口井。××佳園住宅小區施工降水項目從2011年6月開始進入施工現場，截止2011年8月底實際共打降水井81口，由于施工需要現封井4口，現有77口降水井晝夜運行以確保施工的順利進行。
根據設計施工方案，現場先打3口井進行試抽。驗證降水井出水能力與地質勘查報告有關試驗結果相等。以備基礎打樁時，作為工程用水使用。如存在排出水量等異常情況，應重新修改設計施工方案，最終確定合理而且準確的降水井的數量。截止8月底共打井81口，運行77口。接下來還將打井30-40口，井深18m，以滿足地庫干槽施工的要求，所有降水井運行至地庫完成后封井。
該方法具有降水周期短、速度快，滿足深基礎大面積開挖干槽施工，節約投資等優點，是目前國內奇形異狀高層建筑基礎降水研究的熱點，它的實施將在異形高層建筑基礎降水領域得到廣泛應用。
3.3采用合理泵送方法，提高泵管使用壽命
隨著各施工點砼泵送量的增加，17m 、37m、42m、48m汽車泵臂架管更換量;hbt60型、hbt80地泵、泵送管的使用量都在不斷增加。因此提高泵送管的使用壽命，盡量減少更換次數尤為重要。汽泵臂架管是易損件，泵送前先進行泵管檢查，確認砼泵和輸送管中無異物后再泵送1：2水泥砂漿，以潤滑管壁，這樣將減少泵送管的磨損。同時，每日檢查臂架管較大的彎管，及時更換彎管，或修復來增加整套臂架管的使用壽命，以免局部問題導致整套管的更換。 3.3.1臂架管是混凝土泵送車的易損件：37m臂泵車、42m臂泵車、46m臂泵車，泵送9000m3砼更換一套臂架管。泵送前先泵水檢查，確認砼泵和輸送管中無異物后，再泵送1:2水泥砂漿，以潤滑管臂，這樣減少泵送管的磨損，致使37m、42m、46m臂泵車可以泵送到12000m3更換一次：現在37m臂泵車泵送8.5萬m3;，
3.3.2拖泵使用時，合理布置配管，盡量少用彎管和軟管。泵送管具體布置部位一定要按照方案進行。使用時隨時檢查，發現磨損嚴重管及彎管及時更換補修，來達到順利運送砼的任務。
地泵接管時，一定要從泵機出口處接起，即由前向后接，切不可先接兩頭，再接中間。不正確的接法，會使管道相互間存在“內力”，泵送中很容易導致管道從接頭處斷裂。管道接好后，泵機出口處、彎管處、管道懸空處，都要固定牢固，以防管道竄動而損傷管道。由于離泵機越近，管道中混凝土的壓力越高，所以在泵機出口處要使用壁厚的新管道，將壁薄的舊管道用在離泵機較遠處，這樣可提高管道的使用壽命，同時減少爆管的可能性。對于彎管，磨損最嚴重的是遠離泵機的一側，宜經常將彎管掉頭使用，以延長其使用壽命。 合理布置配管：根據施工場地的特點，混凝土澆筑方案盡量縮短管線長度，少用彎管和軟管。 垂直向上配管時，宜使地面水平管長度，不小于垂直管長度的1/4，不宜小于15m,傾斜向下配管時，在斜管上端設排氣閥，當高差大于20m時，在斜管下端設5倍高差長度的水平度，水平管每隔一定距離用支架，臺墊，吊具等固定，便于排除堵管，裝拆和清洗管道。 3.4刷車泥漿的利用
隨著社會對人們生活環境的重視，攪拌站也在注重生產環節的環保問題，比如刷車水在低標號混凝土生產中再利用。這樣既節約了水資源，又減少了刷車水沉淀泥漿廢料產生。對于新建攪拌站來說可以對生產設備的廠家要求相應的功能，而一些在用的攪拌站有的就沒有兩種或兩種以上的添加能力。有的攪拌站雖然有兩種水添加能力，但卻是單電子秤累加式稱量。對于這種情況，若水添加方式是加壓噴淋的攪拌機，水里的泥漿會加速水泵密封件的磨損。對于新建的攪拌站，我們事先聯系廠家要求其分別安裝兩個水稱量電子秤，一個是清水秤，添加時由加壓水泵噴淋，一個是泥漿秤，是自落添加。避免泥漿磨損水泵，而且日后泥漿沉積影響水秤蝶閥時，清水秤可以正常工作，穿插時間空擋來維修泥漿秤，這樣不會使生產中斷。
對于在用的攪拌站，我們也分別添加了一個獨立的泥漿秤。添加一塊電子秤前端儀表，用精密運算放大器搭接一個求和電路，兩三個信號繼電器，一個水泵驅動接觸器和相應的幾條連線。原理是這樣的：在電路上先攔截電腦發出的清水秤上水信號，由此信號驅動泥漿水電子秤上水泵，等泥漿秤到達預定重量后釋放攔截的清水秤上水信號，清水秤繼續為清水秤上水，到總加水量。兩個電子秤的輸出信號由求和電路求和再送到電腦。這種方式有一個問題要注意，原工作電腦里存儲的是水添加總量，要滿足質量要求的生產過程可追溯性，前端儀表一定要選取有無紙記錄功能的，這種儀表可以記錄稱量數據，便于日后質量分析。隨電子技術發展，無紙記錄式儀表已經很平常了。若所有前端儀表都選用帶有無紙記錄功能，那日后做質量分析查詢就恨方便。哪怕是控制電腦故障或手動操作，都可以完整的記錄下來所有的生產數據。
3.5攪拌站照明設備
攪拌站的照明借助了攪拌站的高大建筑做集中照明，這樣免去分散照明的線路敷設以及分散照明的范圍狹小。光源用效率高壽命長的金屬鹵化物燈，照明線路也要獨立于動力供電線路以外，因為攪拌機啟動電流波動引起的線路壓降會造成金屬鹵素燈、高壓汞燈、鈉燈等常用場地照明燈具熄滅，再次點燃需要等很長時間，這樣會影響生產順利進行。
場地照明選用高壓鈉燈是比較好的，它的發光效率很高、壽命很長，暖暖的光色適合攪拌站的生產氣氛。在水泥倉頂設置燈具可以使照明范圍很大，而且相對集中的燈具節省電纜，維修也方便。一些重要的部位(比如混凝土出料口各個原材料秤出料口等)照明一定要用碘鎢燈，因為氣體放電類燈具在電壓波動熄滅或誤關后要等冷卻下來才可以再次點燃，影響生產連續運行。
3、工法的應用情況
3.1 sc200/200td施工升降機的安拆工法 3.2 c5013塔吊安裝、拆除施工工法 3.3 c5513塔吊安裝、拆除施工法
3.4完善現場集中攪拌、運輸、泵送混凝土工法 3.5 ××佳園深井降水方案
3.6 90、120型攪拌站安裝建站方案
3.7 c5013塔吊安裝、拆除方案3.8 c5513塔吊安裝、拆除方案 3.8 sc200/200td施工升降機安拆方案
這些施工工法及方案在施工中得到有效運用并指導施工，滿足施工生產的需要。
4、科技論文的編寫情況
根據年初工作會議，要求員工對今年工作中的新技術、新工藝寫出論文或在施工方案中共同探討。不斷進行技術創新，提高施工質量和服務水平，為拓寬市場，宣傳企業先進，共在公司小報上發表文章45篇。編寫技術論文 篇，題目如下： 淺談建筑施工起重機械的安全管理
淺談30萬立方混凝土集中攪拌運輸施工 淺析如何延長混凝土泵易損件使用壽命 現代混凝土的發展方向——商品混凝土 淺談墻體裂縫原因
淺談塔式起重機安裝與拆卸中幾個應引起重視的問題
總之在今后的工作中××工程公司將會緊跟集團公司的步伐，以創新求發展，以技術促成長，不斷樹立創新意識、發展意識、競爭意識，調整資源結構，細化各項目管理，提升綜合實力，繼往開來，迎接新的挑戰。
××集團××工程有限公司 2011年12月30日
第三篇：企業科協籌建工作指南（模版）
企業科協籌建工作指南
一、企業科協籌建的基本程序(工作)：
1、成立籌建企業科協的籌備組(2人組成)。
2、起草企業科協章程(根據中國科協《企業科學技術協會組織通則》)。
3、吸收首屆企業科協會員，并登記造冊(具有相當于助理工程師以上職稱的各項科技工作者或有一定貢獻的各類專業技術工作者;在技術革新、技術改造的生產實踐中有突出成績的技術能手和骨干;熱心支持企業科協工作的領導干部均可)，會員人數不限。
4、在聽取各方意見的基礎上，醞釀確定首屆企業科協委員會候選人和企業科協主席、副主席、秘書長人選(根據會員人數多少，確定科協委員人數?？茀f委員會委員一般7-15人，其中主席1人，副主席1-3人，秘書長1人，必要時可設副秘書長1人)以上名單報企業黨組織或企業領導同意。
5、以企業黨組織或企業名義發文，向市科協申請成立企業科協，后經市科協同意并發文批準成立企業科協。
6、起草籌備工作報告(即：籌備工作情況介紹)和科協工作意見。
7、召開企業科協成立大會。
二、科協成立大會的議程：
企業科協成立大會由企業黨組織或企業領導主持。主要議
1 程：
1、以籌備組名義作企業科協籌備工作總結(即籌備工作情況介紹)。
2、市科協宣讀關于成立企業科協的批復。
3、宣讀并討論通過科協章程(以會員舉手或鼓掌方式通過)。
4、宣讀并通過選舉辦法。
5、宣布科協委員會候選人名單，并以舉手或鼓掌方式通過。
6、休會片刻，召開企業科協首屆全委會，產生科協委員、主席、副主席，秘書長、副秘書長。
宣布企業科協首屆委員會主席、副主席、秘書長及相應組織機構。
8、企業市科協為企業科協授牌、授印。
9、科協新當選主席講話。
10、上級科協、鎮(街道)領導講話。
三、企業科協建立后的有關確定程序：
1、以企業科協名義發文向市科協和企業黨組織或企業經營集團報告科協委員會成員和主席、副主席、秘書長、副秘書長名單。
2、市科協發文批準企業科協成立和主席、副主席、秘書長、副秘書長名單。
3、企業科協的印章和牌子由市科協統一制作下發。
2
第四篇：企業科協籌建工作中存在問題和對策
調研材料之一
**縣企業科協籌建工作中存在問題和對策
在我國，建立企業科協最早出現在1950年。1986年黨中央和國務院頒布了《全民所有制工業企業廠長工作條例》。這個條例中的第25條，明確規定廠長要支持科協工作。這樣廠礦科協第一次被政府文件正式確認，樹立了不可動搖的地位。1990年中國科協制定了《中國科學技術協會廠礦科學技術協會組織通則》，1996年11月對《通則》作了修改和補充，改名為《中國科學技術協會企業科學技術協會組織通則》，首次把廠礦科協改稱為企業科協。2008年6月中國科協又對《通則》進行修訂，更名為《企業科學技術協會組織通則》，不斷推進企業科協工作的制度化和規范化，使企業科協組織建設和發展有章可行、有規可依。
成立企業科協的意義
企業科協作為企業科技工作者的群眾組織，是企業黨組織、企業管理決策層聯系企業科技工作者的橋梁和紐帶，負有促進科技交流、推動技術創新、提高員工科學素質、舉薦創新人才、激發創新熱情和創造活力的重要職責。黨中央、國務院站在時代發展的高度，科學把握經濟全球化和新科技革命趨勢，確定了自主創新的國家戰略，提出了到2020年把我國建設成為創新型國家的宏偉目標，把建立以企業為主體的技術創新體系作為加強自主創新、建設創新型國家的突破口和重大舉措?？萍脊ぷ髡呤峭苿蛹夹g創新的重要力量，如何加強企業科協工作，動員和組織廣大企業科技工作者切實肩負起歷史使命，積極投身自主創新的偉大實踐，推動企業成為技術創新主體，實現經濟社會又好又快發展，是擺在我們面前迫切需要深入研究和解決的重要課題。
我縣企業科協基本情況
**縣是一個農業大縣，無山無礦無大型企業。近年來，隨著新型工業化建設進程的加快，先后招商引進了國能生物發電、魯泰豐收棉業有限公司、刀郎慕薩萊思有限責任公司等幾家大型企業。按照“哪里有科技工作者，科協工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科協組織就要建到哪里”的工作要求，在縣科協與公司領導的多次磋商下，于2010年先后成立了**有限責任公司科協、**棉業有限責任公司科協、**牧場科協等3家企業科協。
我縣籌建企業科協存在問題
企業是經濟的主體，是宏觀經濟的基礎，企業興則經濟興，企業強則經濟強。應對國際金融危機沖擊，保持經濟平穩較快發展，最根本的就是要依靠科技創新，激發企業的活力。通過一年多企業科協的籌建與運作，目前我縣企業科協籌建工作存在以下困難和問題：
一是對為什么要建立企業科協普遍認識不清，這個問題不解決，企業科協作用的發揮無從談起。
二是組建的方式方法還不大熟悉，組建的一些難點問題還無法突破，主要表現在企業領導的理解和支持不夠。這里有多方面的原因，有企業領導的認識問題，也有我們縣科協自身的問題，沒有企業科協工作經驗，難以下手。
三是整體“大聯合、大協作”的力度不夠，領導雖然重視到位，但上下聯動形成合力還有待加強。
籌建企業科協的幾點建議
企業科協籌建工作存在的問題有待我們認真研究，采取有力措施加以解決，為此，我們建議：
一是強化認識，切實把企業科協建設工作擺上重要位置。
加強企業科協建設，是建設和諧企業、和諧社會之所需，是企業科技工作者之所盼，是各級科協組織職責之所在。中央書記處要求，“哪里有科技工作者，科協工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科協組織就要建到哪里”。因此，做好企業科協工作是各級科協組織的
職責所求，做不好是不稱職，不做就是失職，要認清形勢，搶抓機遇，乘勢而上，不斷推進企業科協建設。
二是強化措施，切實擴大企業科協工作的覆蓋面和影響力。
做好企業科協工作，要講究方法、循序漸進。一要摸清底數。摸清所在地企業的數量、規模、類型，做到知根知底，有的放矢。二要先易后難。有黨組織的企業，要依托黨組織帶動企業科協組建；企業主與科協、科技局業務聯系緊密、關聯度高的企業。三要聯合協作。采取“大聯合、大協作”的工作方式，積極運用黨政資源、工青婦資源，切實與有關部門密切協作，優勢互補，共同推進企業科協建設工作。四要責任到人。要建立“臺帳”，做到工作有時間表，進度有檢查，逐步推動企業科協工作向前發展。五要突出選才。加強與企業的聯系、交流，選好企業科協的秘書長，確保企業科協朝氣蓬勃，做到企業滿意，科技工作者滿意，上級科協滿意。六要注重培訓。通過以會代訓，辦學習班等形式宣傳企業科協的職責，組織企業科協學習《企業科協組織通則》，使每個企業科協進一步了解自身的權利和義務，明確方向和目標。
三是強化作用，激發企業科協的生機與活力。
要深入研究企業實際，根據企業發展需求做到四個融入。一要融入科技研發。要積極吸納企業的研發、技術開發負責人等科技工作者擔任企業科協負責人，使企業科協工作與科技研發融合在一起，推動科技創新、技術革新、獻計獻策，促進科技進步、企業發展。二要融入“講、比”活動。逐步建立適應企業特點、開展講理論、比貢獻活動，提高科技工作者技術創新水平，建立群眾性技術革新活動長效機制，為企業增強自主創新能力，實現科技人員自身價值搭建平臺。三要融入科普工作。要不斷提高企業員工的科學文化素質，為企業創新發展奠定基礎。四要融入黨建工作?？茀f是黨領導下的群眾團體，要加強黨對科協的領導，善于運用黨建資源，以“黨建帶科建”，加強與工青婦溝通合作，運用多種資源推動企業科協建設工作。
四是強化領導，把企業科協工作落到實處。
要繼續發揚團結拼搏、奮發進取、風正氣順、人和業興的傳統和優勢，切實加強對企業科協建設的組織領導。一要建立領導責任制。加強企業科協建設，要建立企業科協建設工作責任制，尤其是擴大覆蓋面的工作，一定要形成分管領導親自抓、有關部門合力抓的機制，按照時間進度，落實到部門，把工作任務落實到人。二要建立運作機制。提高企業科協的覆蓋面，要有相配套的工作制度，要有具體的方法、措施來保證，要有經驗交流和激勵機制。三要建立經費保障和激勵機制。對于做得好的基層科協要表揚、獎勵，不好的要批評，達不到目標、任務的要進行通報。要安排相應的配套資金，保障企業科協的組建工作順利進行。要不斷總結企業科協工作好經驗好典型，大力表彰獎勵，不斷推廣提高。
第五篇：科協機關2011年度考核工作方案
根據*委組織部和*人事廳《關于印發<**省公務員考核辦法(試行)>的通知》(*組通[2009]6號)、《公務員考核規定(試行)》的有關規定，結合省科協機關實際，現制定《省科協機關2011年度考核工作方案》，具體內容如下：
一、考核對象
考核對象為2011年12月31日在冊的省科協機關工作人員。
二、考核的內容和標準
(一)考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。 “德”是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
“能”是指履行職責的業務素質和能力。
“勤”是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。 “績”是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。 “廉”指廉潔自律等方面的情況。
(二)考核標準 1.公務員考核標準
優秀：思想政治素質高;精通業務，工作能力強;工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。
稱職：思想政治素質較高;熟悉業務，工作能力較強;工作責任心強，工作積極，工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。
基本稱職：思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。公務員具有上述情形之一的，應確定為基本稱職等次。
不稱職：思想政治素質較差;業務素質和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過五個工作日，或累計超過十個工作日;存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。公務員具有上述情形之一的，應確定為不稱職等次。
2.工勤人員考核標準
優秀：政治思想表現好，模范遵守法律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位責任，完成工作任務。
基本合格：政治思想表現一般，勉強完成本崗位工作任務，工作不夠主動積極，工作有一定失誤。
不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求;履行崗位職責差，不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。工人具有上述情形之一的，應確定為不合格等次。
三、年度考核的方法
2011年度考核工作采取個人總結、群眾評議、各部室推薦、考核小組審議、黨組審定相結合的方法進行。
四、考核的原則和程序
(一)年度考核要堅持客觀公正、公平的原則，堅持領導與群眾相結合、平時考核與年度考核相結合的原則，堅持注重工作實績，特別是注重考核年度工作實績的原則。
(二)基本程序
1.被考核人個人總結，填寫《年度考核登記表》。 2.以部室為單位進行個人總結和部室工作總結，各部室正、副部長(正、副主任)還要在本部室進行廉政責任制方面的民主測評。
3.在群眾評議的基礎上，各部室推薦出省科協機關優秀等次人員和提出所屬工作人員稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)三個等次的建議意見，并請于2012年2月15日前上交組織人事部(2012年2月28日上交《年度考核登記表》)。
4.考核小組根據各部室推薦的優秀等次人員和本部室工作人員考核等次的建議意見，對工作人員的考核等次進行綜合評審，提出建議結果，報省科協黨組審定。對擬定為優秀等次的工作人員在省科協機關范圍內進行公示(公示時間不少于7個工作日)，最后上報省委組織部審批。
五、優秀等次的名額分配
2011年度考核實行處級干部(含處級非領導干部)、科級及以下工作人員(含工勤人員)分類考核，根據優秀等次名額互不占用的原則，將優秀等次名額分配到各類人員中去，由各部室按各類人員的名額推薦。優秀等次人數占參加年度考核總人數的15%，省科協機關共5個優秀等次名額，具體分配如下：處級干部(含處級非領導干部)2名;科級及以下工作人員(含工勤人員)3名。
六、有關獎勵
年度考核結果經省委組織部批準后，省科協機關將按有關規定對獲得優秀等次人員發放獎勵金。
七、幾點要求
(一)提高認識，加強對年度考核工作的領導。年度考核是組織人事管理的一項重要基礎性工作，是工作人員職務任免、升降、獎懲、培訓、交流、辭退和工資福利等的重要依據，希望各部室領導提高認識，高度重視，加強對這方面工作的領導，做到按時完成，保證質量。
(二)全體人員必須認真負責地對待這項工作，正確對待組織，正確對待自己，正確對待他人。
(三)堅持客觀、公開、公平、公正的原則，注重考核工作人員的實績，實事求是地對工作人員作出恰當的評價。
附件：1.機關工作人員名單
2.公務員年度考核登記表 3.工人年度考核登記表