第一篇：it企業運營部部門職責
it運營述職報告
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今天是20xx 年的第一個周一，第二個工作日，新的一年意味著新的起點，新 的機遇和新的挑戰。這也是進入昆明朗高印務設計有限公司以來的第三個年頭。為 在20xx年更好地完成工作，揚長避短，現對 20xx的工作總結匯報如下，請吳總、 聞副總和各位同事批評指正。
一、20xx年工作概況
1、第一次系統學習網絡營銷
“最好的福利是培訓， ”我想確是如此， “授人以魚不如授人以漁” 。十分有幸也非常 感謝吳總給予了我系統性學習網絡營銷的機會，這樣高成本的付出，對于我自己來 說是一種莫大的福利，也是一個成長、充電的機會。走出學校，不是學習的結束， 而是另一個探索未知的開始。在單仁資訊三天兩晚的高強度學習，我感悟最深刻的 并不是網絡的強大與營銷的盛行，而是我們與別人在思想與行為方式上的差異讓我 感到震撼。坐井觀天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。
互聯網時代，全網營銷、全民營銷的年代，人人都是自媒體，草根也可以變大 V，唯有改變，才能讓我們在激烈的競爭中略勝一籌。作為一個剛轉型的傳統包裝 設計、印刷行業，或許，我們目前還做到不到大 V，還不能在互聯網上一呼百應， 更無法實現一些類似“網站上線 3 天，訂單超過 X 億”的奇跡，但是我們一直在努力， 一直在學習，不求做到最好，只愿一年更比一年好!1
2、經歷公司波及范圍較大的人事變動
人員流動對于企業來說是再正常不過的事， 對于尚停留在書本知識階段的我來 說，此事更正常，有人走了，再招就行，現在的招聘都不用出門，微博、網站都很 方便。但進入公司，作為一名行政人事人員以后，我的想法被徹底顛覆，我深諳人 才流失對企業造成的損失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，從網站篩選簡 歷到人員應聘、試用、工作上手、進入狀態，需要花費多少的資金和人力成本。所 以今年公司的大范圍人事變動讓我多少有些恐慌，作為一名人事工作人員，針對這 樣大范圍的人事變動沒有預警機制，沒有做充分的準備，對突發事件缺乏敏感。好 在吳總、聞副總運籌帷幄、力挽狂瀾，在不影響公司管理運作的基礎上，妥善處理 了這一系列的事情。
3、接觸生產部的工作
7 月份，參與生產部的工作(主要是生產進度的跟蹤與記錄) ，讓我明白什么 叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂 工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追 問這個好了沒，那個發了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有 的協調、預見作用。
而且出現了不少失誤，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數 量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件 都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態 接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決 問題的老王——王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2 鼓勵和感動，在此，一并謝過，感謝你們的溫柔相待。
4、微信平臺的建立
朗高的微信訂閱號自 20xx年 6 月 30 號上線發送第一條消息以來，如今已經 半年多了。從第一篇純文字消息到如今圖文結合、緊跟熱門話題的
4、5 篇文章， 閱讀量從零到幾百，粉絲從僅有的公司同事到現在的 300 多(其中還有不少是目標 客戶) ，我們也從實踐中積累了一些經驗。這也是網絡營銷的一部分，我堅信只要堅 持，那么我們會習慣每天發布，粉絲也會習慣每天打開看。微信，不是直接的生產 力，但它是一個窗口，一個渠道，它是宣傳力，是傳播力，是公司的外在形象展示。
每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的 閱讀量，轉發量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數字，而于我，那代表的是 一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發的 共同戰果，每一份收獲，都離不開每一個人的付出。
5、建網站的曲折
建設網站是一個曲折的故事， 從 7 月份無知懵懂的第一版到如今， 摸著石頭過 河， 也不知道下一步是對是錯。
由于對建站流程的不熟悉和前期準備工作的不到位， 導致網站建設的步伐一拖再拖， 沒能按預定的計劃時間上線， 需要學習的還有很多， 只有不斷學習，不斷獲得新的技能才能提高工作效率;現在正在籌備上線的這一版 幸好有吳總的親自謀劃，王金鳳苦心排版設計，現已雛形初現，有望在 1 月中旬能 正式上線。上線以后需要完善的地方還有很多，希望同事們一如既往地支持網站建 設，并針對存在的問題提出意見和建議，一起討論解決。
二、工作中存在的不足和缺陷
1、學習的力度和強度不夠大
網絡時代所衍生的新知識、 新技能每天都在出現， 已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟 不上它更新換代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8 小時 之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機， 我們要做的還有很多。
2、工作被動
特別表現在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發揮主觀 能動性，沒有起到協調作用，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以后 的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好。
3、微信文章的質量有待提高，原創內容太少
微信自上線以來，發送的大部分圖文都是整理、轉載別人的，這樣一來，有兩 個弊端。一是轉載的內容五花八門，質量參差不齊，影響公司的形象展示和粉絲的 閱讀體驗;二是原創內容太少，缺乏吸引眼球的必備條件，粉絲感受不到我們的真 實能力，與我們有距離感，所以閱讀量也就上不去。以后希望能在表現形式上追求 多樣化，增加原創內容，轉載文章需經過仔細整理斟酌;同時，定期分析后臺數據， 了解粉絲喜歡看什么?目標客戶想看什么?根據分析數據作相應調整。
4、建設網站準備不充分，時間拖延
本該早就上線的網站現在還在建設中，歸根結底還是由于我的工作不到位。開 始之前沒有對建站程序、流程作系統的了解，材料準備不充分，網站公司的選擇缺 乏慎重考慮，導致網站的建設一直受到拖延。
三、20xx 年的工作預期
1、網絡工作是重心
20xx 年面臨的是網站上線以后的推廣運營工作，這是一個新的挑戰，所以前 期工作我們一定要做足、做充分。這不是一個人能做的事，需要一個團隊的并肩作 戰。所以，團隊工作能力的培養是重中之重，希望大家一起，在網絡營銷的路上越 走越遠。
2、微信、微博同步發展
微信、微博是一個展示公司文化的窗口，網站運營的同時，微信、微博也不能 落下，這是一種潮流，也是一種營銷。
3、做好春節過后的招聘工作
新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2 月底到 3 月中旬是求 職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘 工作都會輕松許多。
4、關于薪資待遇
所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創造的貢獻給予差別化的對價報酬。
原則是“以激起員工的最大熱情為限” ，并兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力” 。5 根據馬斯洛的需求層次理論，人有五種不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、 情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。生理上的需要(包括衣食住行等)是 人們最原始、最基本的需要，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們 行動的強大動力。企業留住人才的關鍵在于優先滿足員工層次需求的兩端——生理 需求和自我實現需求，并對其余三個需求進行適當的考慮和安排。在員工心目中， 薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業對 員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發展情景。
網站上線運營后，我希望能在現在的基礎上，加上網絡運營團隊的考核。網絡 運營推廣等工作，大部分情況下是可以量化的，考核起來也不是太繁瑣。最后的感悟 “物以類聚，人以群分” ，一個人只能做事情，一群人才能干事業。我想，一個可 以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級、一群可以患難與共的同事也許比任 何事物都重要。
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尊敬的領導：
您好!
時間過得真快，轉眼來到公司已經快半年了。我的工作崗位是it運營規劃專員。實習期間我學到了很多東西，積極協助配合部門其他同事完成的日常工作。在各位領導和同事的幫助下，我不斷地學習和提升自己的業務能力，本著對工作認真負責精益求精的態度，認真地完成了自己所承擔的各項工作，工作能力得到了提升，為今后更好的工作打下了基礎，以下是對我個人工作的總結：
1、通過日常工作的學習和積累，使我對網站運營規劃有了較為深刻的認知。第一次接觸這個工作，公司所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。期間，工作體驗并不輕松，前期感到手足無措，現在能有條不紊地完成每個工作環節。通過不斷地請教和學習，慢慢地了解了公司網站的構架及運營規劃，熟悉后臺系統的操作環境，和各種日常運營方法，掌握網站頁面單品及活動的更新上線。
2、統計銷售數據，及時了解全網、頻道的銷售進度，分析各品牌、各店銷售上升或下降的原因，對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。
3、每周對所負責的頻道給出有亮點、能促進銷售的it計劃，根據全網營銷節奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷，配合當下時令對應季類的it品牌做針對性的推廣，及時盡快地更換頁面單品，盡可能地利用網站資源提升銷售。
4、觀察競爭對手的網站及活動的頁面設計規劃，揚長避短，及時發現和改進自身的缺陷和不足，不斷地學習好的運營方法和思路，發展自己，向更高一級的運營規劃人才轉化，早日成為獨當一面的運營人員。
經過半年的自身努力和同事們的幫助，我對工作有較強的處理能力，熟悉各項業務的操作流程，希望能早日得到公司的認可;同時更加清楚自己工作的定位，公司環境和工作崗位適合我的職業規劃方向?？吹焦狙杆侔l展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
第二篇：企業資產運營部門工作總結報告
經過為期半年的資產運營，我部門基本順利完成了企業下達的資產運營工作任務。通過半年的實際工作，使得我部門員工充分認識到了資產經營對于公司的長期發展具有的重要意義。
在過去的半年時間里，我們能夠積極采取主動完成領導交辦的工作和任務。在領導和同事的幫助下，我們工作中遇到的困難喝問題都得到了積極、有效的處理。
現在總結企業資產運營部門工作如下：
第一，積極參與學習活動，提高業務能力。
我企業資產運營部門在工作中努力學習業務知識，認真積累工作經驗，熟練掌握工作方法。由于我企業資產運營部門屬于公務部門，日常資產運作任務繁多，程序復雜，業務領域范圍。我們在積極學習業務知識的同時，也努力提高工作能力。在辦理各種手續問題的時候努力減少浪費，少走彎路，不僅節省了時間，也提高了工作效率。
第二，盡一切努力，完成資產經營的重點任務。
這半年期間，企業重點資產運作是十處房地產的資本運營任務。我企業資產運營部門開展分支操作，多種經營模式相結合，根據實際情況運作資本，取得了良好的運作效果，也取得了相當出色的業績。對于緩解公司資金緊張
1 壓力，發揮了積極作用。
第三，工作中出現的問題。
因為我企業的性質與歷史原因，一部分海外業務處理遇到較多的政策問題，一部分工作不能保證及時完成。
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第三篇：2,IT公司部門職責
一，總經理
1，決定公司發展方向、經營策略、管理公司日常經營，建立和協調外部關系。
2，制定、監督、考核各部門的工作指標。
3，制定員工薪資福利及獎懲。
4，處理客戶投訴。
5，公司人員的任免。
6，協調公司內部各種關系。
二，行政部
1，公司運作的后勤支持。
2，制定、監督、考核行政部、物流部、采購部的工作指標。
3，各項規章制度(考勤、衛生、文娛、行為規范、報銷)的監督執行及處罰。
4，后勤物品采購價格和供應商的確認。
5，員工關系協調、部門間溝通。
6，塑造公司文化，開展文娛活動。
7，負責工商、社保、接待等外聯工作。
8，文件的保管。
9，招聘員工。
10，保障辦公設施完善。
三，商務部
1，協助銷售部，明確需求，詢價。
2，制作及管理合同、申購單、跟蹤表。
3，填寫及統計賬冊、外勤單。
4，會議及各類文檔整理、歸檔。
5，安排外勤工作。
6，聯系物流送貨及客戶收貨。
7，驗收及保管貨物。
8，客戶反饋及報修。
9，有關采購網站的操作及維護。
四，采購部
1，明確需求并詢價、了解貨源及庫存。
2，采購及驗收并做好相關表單手續及記錄。
3，選擇及管理供應商，建立有效的供應商庫。
4，掌握市場信息，反饋給銷售部等。
5，協助銷售部與供應商、廠商協調，控制資源。
五，銷售部
1，制定每月銷售目標及工作計劃。
2，完成每月銷售任務并追收貨款。
3，明確客戶需求并協調各部門完成訂單。
4，開拓新客戶，建立客戶檔案并用各方資源挖掘需求。 5，了解貨品的采購、驗收、交付等過程并協調。
6，維護客戶資源。
7，參與競價、投標等項目。
8，了解市場信息及行業變化。
9，參與培訓及提升自我。
10，盡力提供各部門所需幫助。
六，物流外勤部
1，實施采購貨物時按要求清點、核對及驗收。
2，保證貨物在采購及交付途中的完好及無損。
3，負責公司貨物及工具的倉儲、保管。
4，執行商務安排的外勤工作。
5，與供應商、客戶的接觸中收集信息并反饋給商務、銷售等部門。 6，協助技術部完成一般技術安裝及維修工作。
7，協助行政部保障公司設備完好及維護。
七，技術部
1，產品安裝、調試及驗收。
2，協助銷售部分析客戶需求及提供解決方案。
3，提供產品的咨詢、維修、服務等售前售后支持。
4，維護公司內部系統正常運行。 5，工程項目的規劃、部署及實施。
6，新技術的收集分析并與其他部門交流。
第四篇：IT公司部門崗位職責
一、行政人事主任崗位職責
1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規章、制度的貫徹落實。
2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態信息材料。
3、負責公司總裁辦公會議的組織。
4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。
5、負責公司與上級主管部門的工作聯系。
6、整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。
7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。
9、整體負責公司設備物資、環境衛生、安全保衛等后勤管理工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責
1、負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關意見并做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
4、負責公司員工日?？己斯芾砉ぷ?，收集員工獎罰情況，提出處理建議。
5、負責組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負責與社保管理部門的工作聯系，辦理公司員工社會保險統籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領導交辦的其它工作。
三、商務專員崗位(1)職責
1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。
2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。
3、負責公司大宗物資采購工作。
4、負責公司采購合同的管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
四、商務專員崗位 (2)職責
1、協助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯系。
2、協助行政人事部主任監督執行各項行政管理制度，對違紀行為進行查處。
3、負責公司日常后勤服務工作的計劃、安排、協調、落實。
4、負責公司辦公用品的采購和管理。
5、完成領導交辦的其它工作。
五、商務專員崗位 (3)職責
1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。
2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。
3、負責公司倉儲管理工作。
4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
六、車輛管理員崗位職責
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴格執行用車申請登記管理制度，配合行政人事部經理統籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查，認真熱情完成各項出車任務。
4、動態掌握公司車輛車況，按照規定程序統一安排車輛保養、維修、年檢、油票購買。
5、匯總統計各部門用車情況。
6、完成領導交辦的其它工作。
七、前臺接待員崗位 (1)職責
1、負責公司總機話務的接轉。
2、負責來訪的登記和接待。
3、負責公司信件、來文的登記、分發，報刊的訂閱、收發。
4、協助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發放。
5、協助行政人事部經理、行政主辦監督執行各項行政管理制度，協助人事主辦進行員工日?？记诠芾?，對違紀違規行為予以制止并報告請示處理。
6、完成領導交辦的其它工作
第五篇：IT技術崗位職責
it技術員崗位職責 1. 認真貫徹公司的網絡部署，制訂公司網絡相關制度及應急處理辦法。 2. 負責保證公司網絡制度的貫徹實施，維護公司利益。 3. 負責對各部門申請的網絡設備審查，檢測及申請。 4. 負責對公司項目故障設備進行檢測、處理、維修等工作，并做好相關登記。 5. 保證公司網絡的安全可靠性。做好公司及各項目監控中心的病毒防治工作，確保設備的正常進行。
6. 負責公司各服務器的安裝、配置、維護，并做好相關更新，記錄。 7. 負責公司管理信息系統的維護、管理，數據的備份與恢復，發現故障及時修復，并分析故障原因，杜絕事故隱患。 8. 負責做好網絡的保密工作，正確運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式，完善網絡安全。
9. 負責主要信息資源的日常備份，為數據安全提供保障。 10. 培訓公司的網絡用戶，對新入網的員工提供技術上的支持和幫助。 11. 監控、管理、維護公司網絡的相關設備、設施及通訊線路，確保公司網絡的正常運轉。
12. 完成上級領導交辦的其他工作篇二：it技術員崗位職責 it崗位職責 it軟件技術員： 1. 軟件項目交付期，配合外包公司軟件工程師進行軟件的實施和穩定性測試 ，并對各個功能模塊提出完善性建議;
2. 對景區現有的智慧管理系統進行日常維護、問題修復; 4. 配合軟件工程師完成監控系統架構設計和軟件編程，負責定義相關接口協議; 5. 持續總結智慧管理實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享; 6. 對智慧管理系統的實用性和安全性進行評估; it硬件技術員：
1. 與智慧景區相關人員配合完成硬件系統及線路的修改、測試以滿足功能需求; 2. 配合施工單位完成景區內部硬件設備的埋線布點工作，熟悉景區內部的線路走向、交換機的匯聚點、指揮中心的線路布置情況; 3. 協助軟件工程師及時有效地處理景區智慧管理系統軟硬件上的問題; 4. 為所需部門人員提供相關的專業技術支持; 5. 負責指揮中心電腦及相關設備的日常運行維護,解決或處理軟硬件故障，保障設備的完好運行;
it硬件技術員工作流程： 1.操作系統狀態監控
每天登陸系統查看系統運行的負荷如何，有無報錯日志或報警日志。 2.操作系統故障排除
依據操作系統故障日志分析出現該報警或報錯的原因，從而解決問題，保證操作系統的高可用性。
3.服務器狀態確認
服務器上除了跑著操作系統，必然會安裝一些應用程序或數據庫，每天需要查看系統上運行著的應用程序或數據庫狀態是否正常。 4.備份
數據庫備份和恢復，一般來說只要給數據庫制定了備份策略它會自己備份，
負責需要監控備份任務是否執行了 5.服務器調優 隨著使用時間的增長，各種設備及系統狀態會有所下降，有能力的可以對操作系統及數據庫進行性能調優，保證系統處于一個最佳狀態。 7.日常線路的檢查 每星期對園區的線路做一次檢查，確保線路出現問題隱患及時處理，做好對應急突發事件的準備。
8.篇三：it技術支持崗位職責 it技術支持崗位職責
職位描述: 崗位職責：
1執行和反饋本部或經營本部的各個新、舊系統上線或升級工作，并推動實施。 2維護地區分布式系統及數據庫、定期對數據庫數據進行清理和備份，保證數據庫穩定運行，并向用戶數據報表需求或相應的數據提取。 3收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類意見或建議，分析需求可行性，從而協助需求部門完成需求的提交。 4定期檢查和分析全區所有it軟件硬件設備資產及配置標準，并提供相應的服務支持和優化建議，保證設備在各崗位穩定、高效的運行，5制定各系統或網絡的應急方案，定期進行應急方案的測試、優化應急或災備系統性能，落實和監控網絡使用相關規定，制定和完善建設標準并及時同步相應工作指引。 6根據公司信息安全相關規定，維護和優化域、桌面管控相關系統，病毒、isa、wsus等相關系統，保證信息安全工作能全面落實和監控，并定期對其進行分析做出相應的工作調整。
7提供弱電技術的診斷和技術指導8規范和監控全區所有用戶的使用習慣、系統可用性能、設備使用流程，定期進行應急方案的測試; 9培訓全區所有用戶，以提高其it技能、規范系統操作，形成良好的信息安全意識，以保證工作高效、有序的進行;
公司信息資產得到良好的安全保證。 10根據集團相關制度，細化和執行全區用戶相關it資產、崗位軟件硬件配置標準; 11完成上級交辦的其他工作任務;
朝陽【wlsh0908】整理
崗位要求：
1、計算機專業大專及以上學歷;
2、具有工作經驗者優先(擇優錄取?
3、工作踏實、認真、肯干肯學。
朝陽【wlsh0908】整理篇四：it技術經理崗位職責
崗位： 技術部主管
崗位職責：
作為技術部責任人，主管公司技術部相關工作：
負責公司的技術項目管理：組織人員配合企劃部進行項目的評估;根據項目情況制定開發計劃并實施，對于項目的進度進行跟蹤，對于存在的問題;及時提出解決方案;項目完成后，進行成果物質量確認;組織人員支持公司市場活動。
負責公司項目的信息收集。
負責公司項目的產品企劃的技術支持。
負責公司項目的市場活動的技術支持。
負責公司項目的技術交流。
負責公司的技術培訓。
負責公司it方面制度的制定及實施 負責公司it方面財務的計劃，執行。
負責組織公司知識庫的建立。
負責部門人員的管理和工作指導。
負責向上級領導匯報部門工作。
負責技術部的各項日常事務管理，處理部門突發事件。
協助上級領導制定公司it方面發展規劃，并負責具體實施。負責制定部門“工作計劃”和“工作目標”。
審核公司的技術資料。
審核公司的技術培訓資料。
根據公司發展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發展。
提出公司可執行的項目計劃，為領導決策提供參考。
其他職責：
完成上級交辦的其它事項。
協助同事完成與有益于公司發展的其它事項。 7月份工作計劃：
針對疲勞檢測項目與產品提供方進行溝通;掌握產品開發的進展。
針對網絡字體合作項目與產品提供方進行溝通，了解產品的市場活動計劃，根據對方的授權政策，考慮我們是否對其向h公司推薦。
針對國內手機預裝軟件項目根據趙總與h公司的交流結果進一步處理。
進行公司現有項目的支持：ocr等;
進行公司日常辦公的it支持：網站等;
根據公司發展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發展。
根據公司發展方向，提出公司可執行的項目計劃，為領導決策提供參考。 ipad手機點菜系統的開發(研討中，是否進行需要領導明確指示)篇五：it部崗位職責
信息部職責范圍
一、負責總部和各分店網絡的建設和發展規劃，實施網絡擴容和技術升級。
二、負責總部和各分店網絡的日常運行管理工作，包括：
1、 配置服務器和網絡設備，合理規劃網段，搞好用戶管理。
2、 對網絡設備進行保養維護，及時解決系統故障，保證系統連續正常運行。
3、 維護網絡安全運行，不斷完善網絡安全措施，及時排除各種網上攻擊的隱患。
三、面向總部和各分店提供網絡支持服務，負責組織推進網絡信息資源的開發與應用。
四、全面負責網站的建設，對外開展各項internet 服務，搞好總部網頁制作維護工作。
五、為基于總部和各分店網絡的管理系統建設提供良好的網絡環境和技術支持。
六、負責總部與各分店的網絡連接及維護工作。
七、面向總部和各分店提供網絡技術及應用的培訓。
信息部經理崗位職責
一、制定總部和各分店網絡建設及網絡發展總體規劃，組織并實施。
二、統籌總部和各分店網絡建設和管理信息系統的建設及相應規章制度的建立，并負責
實施和監督執行。
三、制定信息部日常工作計劃，安排并管理信息部的日常工作。
四、全面掌握各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務
器的密碼，處理各種網絡設備的突發故障。
五、溝通信息部與上級之間、內部成員之間的關系。
六、引導總部和各分店信息化的建設。
七、確定網絡安全及資源共享策略。
網絡管理員崗位職責
一、全面規劃總部和各分店網絡ip 分配策略，負責總部和各分店網絡ip 地址分配。
二、負責交換機、集線器、路由器、電話、配線架、網線、接插件等
的維護和管理。
三、監視網絡運行，調整網絡參數，調度網絡資源，保持網絡
安全、穩定、暢通。
四、負責計算機網絡資料的整理和歸檔。
五、保管網絡拓撲圖、網絡接線表、設備規格及配置單、網絡管理記錄、網絡
運行記錄、網絡檢修記錄等網絡資料。
六、每年對計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理
的改進措施。
七、總部網站的管理及更新。
系統管理員崗位職責
一、負責總部和各分店電腦的維護和維修
二、服務器及數據庫管理日常維護工作： 1. 服務器的日常維護，保證服務器正常運行。 2. 定期進行數據庫備份并做好記錄，保證會員卡管理系統的數據安全。 3. 檢查各業務數據的質量，是否正常，是否存在垃圾數據。
三、解決各業務系統使用中的系統故障。保證個業務系統正常運行。
四、負責總部和各分店新上業務系統的安裝和培訓。