作風整治方案范文第1篇
一、指導思想
以科學發展觀為統籌，結合黨的群從路線教育實踐和五改三減二提升活動，緊緊圍繞縣衛生局集中開展干部作風專項整治活動實施方案，通過干部職工作風專項整治活動，使我院干部職工隊伍的思想境界進一步提升，精神風貌進一步改觀，工作作風進一步轉變，服務意識進一步增強，。努力建設一支勇于奉獻、務實創新、清正廉潔的衛生隊伍。
二、存在問題
通過征求到的意見和自我查擺分析(詳見整改臺賬)，我們還存在以下幾個方面的不足：一是職工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高;對工作缺乏敬業的感情，麻木不仁，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成。二是學習風氣還不夠濃厚，一些同志沒有提高自身職責的緊迫感，在學習方面不夠自覺和主動，有的重工作、輕學習，有的重業務、輕理論，學習自覺性不強，對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對基層缺乏服務的真情。脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿和群眾深入交流溝通，不了解患者真實需求，不能幫群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，工作效率低下，政治覺悟不高，不關心群眾利益。
二、整改措施 ：
1、結合黨的群眾路線教育實踐和“五改三減二提升”活動、，成立了干部作風專項整治領導小組，由劉啟明同志擔任組長，涂江同志為副組長，院務會其它成員為成員，專門負責檢查督導每個職工思想作風等問題，定期或不定期召開會議，堅持每月一次組織全院職工學習，全面提升思想作風及優質的服務能力。
2、加強作風建設，提高工作效率，對院方安排的重點工作要積極配合，不準講條件，并且要完成完好，認真落實各崗位職責，確保各項工作有效、有序順利完成。
3、嚴格執行院內的工作紀律，實行上下班指紋點到制，上班時間不定期查崗，確保衛生院職工按時上下班，上班時間不干私活，同時強調對串崗、上網聊天玩游戲、中午飲酒等實行扣罰制，達到長效機制。并采取設立意見箱、發放患者滿意調查表等方式，廣泛征求群眾意見和建議，真正讓本轄區群眾滿意
4、是加強醫護人員及鄉醫的服務態度和服務質量，對醫療服務質量差，辦事效率低的個別人員，實行通報批評并實行獎罰制，切實把我院行業作風建設落到實處，常抓不懈，自覺遵守，堅持全心全意為人民服務的宗旨。
作風整治方案范文第2篇
一、指導思想 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于律師工作的重要指示精神，以及全省律師行業集中教育整頓視頻會議精神，堅持和加強黨對律師工作的全面領導，通過以案為戒、從嚴整治，教育引導全市律師事務所和廣大律師依法、誠信、盡責執業，樹立和維護全縣律師隊伍良好社會形象，為決勝全面建成小康社會、為實現振興發展提供優質高效的法律服務。
二、目標任務 組織全縣律師事務所、全體律師重點圍繞律師職業道德、執業紀律缺失;律師事務所管理“散、亂、差”;律師與司法人員在訴訟活動中
的不正當交往關系等四個方面，對照律師執業和律師事務所管理的法律、法規、規章和行業規范，認真查找問題，解決問題。通過集中教育整頓活動，使全縣廣大律師依法執業、誠信執業的觀念得到增強，執業行為進一步規范，構建律師與司法人員正當交往、良性互動的關系;政治業務素質、職業道德、執業紀律、服務水平進一步提升，服務大局、服務為民作用進一步增強;律師事務所管理進一步加強、規章制度進一步完善和落實，推動全縣律師行業穩步健康發展。
作風整治方案范文第3篇
管行業必須管行風”的糾風工作責任制，按照中央、省、市政府關于進一步加強衛生行業作風建設的工作部署要求，為進一步廣泛開展行業作風建設活動，不斷提升醫院行風創建水平，結合我院工作實際，特制定如下實施方案
一、指導思想
以江澤民同志“三個代表”重要思想和《公民道德建設實施綱要》為指導，以創建文明行業活動為載體，以醫療衛生服務為重點，以服務對象滿意為評價標準，堅持“標本兼治，糾建并舉”、“重在建設”和“德治”與“法治”相結合的方針，加大思想作風教育的力度，推進制度建設，提高廣大干部和醫療衛生人員的思想道德素質和業務素質，引導他們在改善服務態度、改進工作作風、提高服務質量、優化服務環境上下功夫，著力解決當前群眾對醫療衛生服務反映強烈的熱點、難點問題，深入糾正行業不正之風，努力把衛生行業建成社會的文明“窗口”，以實際行動促進黨群、干群關系的改善，保證衛生改革和各項工作健康順利進行，醫院行業作風建設實施方案。
二、主要目標
行風建設是一項長期任務。我院行業作風建設要跨入全市先進行列，必須動員廣大干部和醫療衛生人員經過努力奮斗，達到以下目標：
(一)服務態度明顯改善。醫療衛生人員服務態度熱情、和藹，文明用語和服務禮儀在干部和醫療衛生人員中基本普及，杜絕服務忌語和服務態度“生、冷、硬、頂、推”現象。
(二)工作作風明顯改進。醫療衛生人員普遍樹立以病人為中心的服務理念，簡化服務流程，落實各項便民措施，基本消除醫院“三長一短”(掛號、收費、取藥時間長，就診時間短)現象;加強門診力量，安排高年資醫師應診，提高診斷水平，減少復診次數;醫院要進一步健全急救綠色通道，確保急重癥病人搶救快捷有效;尊重病人對醫療服務的知情權和選擇權，完善病人選醫生制度，門診大廳明示醫療技術服務項目和常用藥品的收費標準，住院費用實行“一日一清單”制，方便病人就醫和查詢醫療費用,有效遏制濫檢查、亂收費、收“紅包”、拿回扣等不正之風;實行藥品集中招標采購,采購量應達到采購總量的90%，并將形成差價的60%以上讓利于患者。
(三)服務質量明顯提高。要嚴格遵守各項規章制度和技術操作規程，服務質量監控組織和措施健全，病人入院診斷與出院診斷符合率達到95%以上，手術前后診斷符合率達到90%以上，各項檢查、檢驗報告診斷符合率達到98%以上，急診危重病人搶救成功率達到80%以上，醫院急救物品完好率和常規器械消毒滅菌合格率達到100%，門診病例文書書寫合格率和甲級病案率達到90%以上，病人平均住院日低于國家規定標準，醫院感染率小于8%，藥房無偽劣、過期藥品和保健品，無醫療責任事故和重大技術事故發生，規劃方案《醫院行業作風建設實施方案》。
(四)服務環境明顯優化。單位內各種應有標識齊全、美觀，服務環境整潔、安靜、溫馨，各個工作環節管理有序，按規定要求進行了綠化。
三、
保障措施
(一)建立領導責任制。醫院行風建設由黨支部書記xxx同志負總責、主抓，院長xxx、業務副院長xxx、xxx、xxx、xxx、xxx配合抓，成立行風建設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查;把行風建設列入重要議事日程，經常研究，精心組織，把行風建設目標任務細化、量化、硬化，分解到科室和崗位，落實到人頭，簽定責任狀，年底實行個人績酬掛鉤、獎優懲劣。
(二)深入進行職業道德教育和作風培訓。要認真組織廣大干部和醫療衛生人員重溫毛澤東同志的《紀念白求恩》，學習《公民道德建設實施綱要》和江澤民總書記為衛生行業提出的“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”的32字風尚，大力弘揚白求恩精神，有的放矢地進行職業道德教育，不斷提高人們的職業道德素質，強化衛生工作宗旨觀念，自覺抵制和糾正行業不正之風;要認真開展“三基”(基礎理論、基本知識、基本技能)和“三嚴”(嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度)的作風培訓，不斷規范人們的服務行為，養成良好作風，提高為人民健康服務的能力和水平。
(三)充分發揮骨干和先進典型的示范作用。黨員干部是行風建設的骨干力量。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，抓好黨員干部的自身建設，以黨風帶行風，以干部帶群眾，不斷總結工作中的先進經驗，引導廣大干部和醫療衛生人員見賢思齊，促進行風建設深入開展。
(四)加強督促檢查。院支兩委和各科室(部門)要經常派人對行風建設明察暗訪，對醫療質量進行稽查，對工作開展不力的或搞形式、走過場的要進行通報批評;對問題較多、社會影響較大的科室和個人，要作為反面典型，進行警示教育，使人們吸取教訓，引以為鑒。
(五)與醫療衛生體制改革緊密結合。行業不正之風的產生，既與人的思想道德素質有關，也與目前醫療衛生體制有關。因此，行風建設要緊密結合醫療衛生體制改革來進行，以改革促進行風的好轉。當前，要著重抓好人事分配制度改革、推行藥品集中招標采購和病人選醫生制度。通過深化改革，逐步消除各種弊端，切斷行業不正之風產生的客觀根源，促使人們不斷提高思想道德素質，養成良好的職業作風。
(六)建立獎懲激勵機制。醫院的行風建設情況，要作為考核單位領導班子、領導干部的一個重要依據和評先評優的必要條件。對行風建設搞得好的，要通報表彰、獎勵;行風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格，對搞不正之風的“害群之馬”，發現一個，查處一個，決不姑息遷就。
作風整治方案范文第4篇
一是抓好學習教育。認認真真、原原本本地學習繆書記在大會上的重要講話，對照“六條禁令”，從職業操守、黨性原則、工作準則等方面端正學風、作風，增強全鎮黨員干部職工的大局理念、責任觀念、服務觀念、時間觀念、效率觀念，為加強機關作風建設提供思想保證。
二是全面提高效能。把效能建設貫穿于各項工作落實的始終，抓好 “條線工作負責制”、“重點工作督查制”，積極探索“進度控制法”、“幫辦責任制”等工作機制，做到工作目標向上提，工作重心向下移，掌握第一線的實情，解決最迫切的難題。對黨委政府制定和交辦的各項工作，不等不靠、雷厲風行，敢想敢干，克難奮進。在全鎮上下形成責任明確、反應快速、高效優質的作風和氛圍。
三是強化團結意識。堅持和發揚“分工不分家、遇到問題共同抓”的優良傳統，樹立“一盤棋”思想，識大體，顧大局，主動服務于加快發展這個第一要務，胸懷全局，找準位置，打總體仗，做到一個目標一條心，一個聲音一股勁，努力增強整體效能。
作風整治方案范文第5篇
一、工作目標：
開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治，切實解
決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，促進全局干部隊伍素質明顯提高，干部作風明顯改進，服務質量和服務效能明顯提升，行政審批效率明顯優化，推動我局開放型經濟取得更大發展，為建設赤湖工業園做出更大貢獻。
二、整治范圍和重點問題：
集中整治的范圍：局機關在職工作人員。
集中整治的重點問題：落實縣委《決定》明確的各項任務、措施和要求，開展“五治”等干部作風規章制度，切實解決影響發展環境的干部作風七個方面、23種突出問題，嚴格做到“十個不準”：
(一)工作作風上的“庸、懶、散”問題
1、事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。
2、服務意識不強，服務態度差。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業和基層同志辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。
3、思想庸俗，不比工作比享樂，講排場、比闊氣，公務消費大手大腳、鋪張浪費，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。
(二)領導作風上的“假、浮、蠻”問題
1、欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，在發展指標上搞假數字、出假政績。
2、不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前、不顧未來，甚至為一時政績引進污染企業，導致老污染源未解決、新污染源又出現。
3、工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。
4、違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。
5、不把群眾利益放在首位，不注意傾聽群眾呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復。在保障房建設中摻水分、分配時不按規定辦事。
6、依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法。征地拆遷不依法依規，強征強遷，克扣、截留、拖欠補償資金，損害群眾利益，影響社會穩定。
(三)為政不廉的“私、奢、貪”問題
1、利用職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。
2、熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。利用所屬行業協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。
3、不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批、行政執法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”，權錢交易。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。
4、辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業和基層負擔。
(四)工作不作為的“懶”問題
1、推諉扯皮、相互掣肘，缺乏主動、消極應付，回避矛盾、推卸責任。
2、自由散漫，有令不行、有禁不止。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。
3、紀律渙散、要求不嚴，敷衍塞責、得過且過，形式主義嚴重。
(五)干部玩心太重“賭”的問題
1、玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至下基層和工作期間打牌。
2、參與任何形式的賭博或變相賭博活動，為賭博活動提供場地或充當“保護傘”。
(六)行政審批中的低效率問題