公司對員工離職感謝信范文第1篇
尊敬的領導：
您們好，我是天宇公司的一名普通員工，是“外來員工子女大學扶持基金”的受益者。今年我兒子馮磊高考以598分的好成績考上了重慶西南大學，公司黨支部沈上海書記了解之后，不辭辛苦的幫我爭取到這個基金。在這里，我要十分感謝沈上海書記，他為這件事情，來來回回跑了很多次。尤其是沈書記如此年紀，還在熱辣的八月，為我爭取到這個基金。每次看到沈書記額頭的汗水，我深感到了沈書記的一顆為員工的熱心，感到了廠里的對員工的溫暖。
沈書記的幫助，龍灣區工商聯的扶持，使我的心態越來越好，始終用一顆感恩的心去面對生活中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對。同時，我也經常跟兒子提道，社會給了我們那么多關愛和支持，工作了以后，我們要把這份愛心傳遞下去.
最后，請允許我向所有幫助過我的公司領導再次感謝，并祝好人一生平安。
此致
敬禮!
天宇輕工機械有限公司
沈浩
公司對員工離職感謝信范文第2篇
公司員工對公司的新年祝福語！
1.祝公司在新年里：致富踏上萬寶路;事業登上紅塔山;情人賽過阿詩瑪;財源遍步大中華!
2.隨著新年的到來，祝公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進!
3.祝福加祝福是很多個祝福，祝福減祝福是祝福的起點，祝福乘祝福是無限個祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福公司新年快樂!
4.鐘聲是我的問候，歌聲是我的祝福，雪花是我的賀卡，美酒是我的飛吻，清風是我的擁抱，快樂是我的禮物!統統都送給你，祝公司新年快樂!
新年到，開好頭：運道旺，有彩頭;快樂多，有勁頭;生活好，有甜頭;事業順，有奔頭;財源廣，有盼頭;喜事多，有樂頭。蛇年蛇抬頭，紅紅火火領蛇頭!
新年我把好運送到，祝您抱著平安，擁著健康，揣著幸福，摟著溫馨，攜著快樂，牽著財運，拽著吉祥，邁入蛇年，快樂度過每一天!
新年新氣象，新年新生機，新年新機遇，新年新契機，新年新希望，新年新業績。新業績開創新生活，新生活定有新運氣。祝你蛇年好運、新年大喜。新年許下心愿，朋友傳遞祝愿，幸運心甘情愿，開心自覺自愿，幸福一廂情愿，蛇年如你所愿，實現多年夙愿，但愿天隨人愿，達成美好心愿，他日再來還愿!
星光閃爍的是希望光芒，白云托載的是夢想的天堂，彩虹架設的是幸福的橋梁，丹霞鋪就的是明天的輝煌，短信捎去的是蛇年的吉祥!祝你春節快樂!
玉蛇“蛇”然失蹤，大蛇“蛇”重登場。蛇頭晃晃，身體壯壯。蛇須卷卷，收獲滿滿。蛇身扭扭，吃喝不愁。蛇尾擺擺，好運來來。預祝你蛇年大吉大利!玉蛇年，喜連連，快快樂樂貼春聯;金龍去，玉蛇來，東西南北換新顏;年豐收，吉祥言，春夏秋冬好運連;中國年，福連連，玉蛇給力賀新年。
新春金財、銀財、大財，匯成萬貫家財;朝氣、帥氣、神氣，弄得一身福氣;燈火、心火、愛火，染得事業紅紅火火。蛇年大吉!
新的一年打開心的愿望，新的篇章書寫心的理想，丟卻曾經的沉痛與悲傷，讓歡笑和幸福在心中流淌!祝你在蛇年平安順利快樂健康!
新年大鐘聲聲響，開心生活已登場。敲出好運不可擋，敲出快樂心舒暢，敲出喜慶喜洋洋，敲出浪漫好時光，敲出幸福與安康，敲出平安和吉祥。蛇年大吉!
公司對員工離職感謝信范文第3篇
你好!
你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月，寫給離職員工的感謝信。
在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。
但你因為個人發展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味，感謝信《寫給離職員工的感謝信》。
就設計能力而言，你并不占優勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一
直非常喜歡你。
不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發展最大的銳器。
你已經離開公司了，我將這封遲到的感謝信發給你哥哥，希望他轉交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，?；?ldquo;家”看看。
謹祝
事業有成、幸福平安!
各位同仁們大家下午好：
舊的即將過去的，但我們餐飲企業受多方面影響，旅游市場跌蕩起伏，給我們餐飲企業經營帶來很大的變數。
漁人**頭已經依靠品牌、依靠優質服務來贏得了市場。事實證明，我們已經有能力實現我們共同的愿望——建設一個靠人**化管理來提升優質服務、品牌的企業。這是我們所有員工共同奮斗、進步的結果，是對我們所有員工三年來
相濡以沫、不離不棄對企業對總公司的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她，愛護她的文化和我們締造的氛圍，眼下，春節將近，部分員工思想去留，在此，向全體員工們致信一封，望思量。漁人**頭的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的開業至今的伙伴;**頭的發展，更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的*頭好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區的伙伴。你們家境、品*不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中都卻扮演著不同的角色，有做衛生的大姨、有對客服務的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔
爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我作為店經理，加入這個團隊較晚，但我欣喜地看到，在我們企業不斷發展過程中，已經培養和造就了大批人才，如d區部長劉玉華、預訂部部長馬立偉等各區域的優秀員工，他們在企業的各個崗位都發揮著重要的作用。這里更沒有職位高低之別，餐時忙碌時上到總經理下到部長都將和員工們并肩作戰，目標就是共同的服務好來用餐的客人，因他們是我們的衣食父母。企業更不會忘記這些可愛的員工們，是他們靠優質服務、感動式服務贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只有企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;有的說回家過年，明年在換個工作，但是，我要奉勸的是，
漁人**頭依靠集團管理優勢，在人力資源管理上、在企業以人為本的管理理念上，福利、政策、工資、待遇都將是同行業中最好的。各項勞動法規企業是如數執行落實，如每年享有帶薪年休假和法定節假日補助等。
企業衷心期望全體同仁能與*頭共成長，共進步，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持，正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!愿每一員工在企業快樂工作中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業，也屬于企業的全體同仁。
xxx代表
各位同仁：大家好，大家辛苦了，我們在經歷了n多年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始
盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程?，F在，我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。企業大家庭
又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。時?？M繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私
奉獻。在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。愿每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁。你們的朋友、董事長××2014年3月2日
其他網友還看了：
1、感謝信也能幫你成功
2、給總理的一封感謝信
3、校方給支助學生的企業的感謝信
4、給奶奶的感謝信
5、感謝信的概念與特點
6、給總理的一封感謝信
7、英文感謝信范文一份
尊敬的員工：
你好!
你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月。
在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。
但你因為個人發展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味。
就設計能力而言，你并不占優勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。
不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發展最大的銳器。
你已經離開公司了，我將這封遲到的感謝信發給你哥哥，希望他轉交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，?；?ldquo;家”看看。
此致
敬禮!
親愛的xxx伙伴：
你好!
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對xxxx公司的認可與信賴!感謝你對xxxx公司的忠誠和敬業!感謝你對xxxx公司付出的辛勤和汗水!
可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工
作崗位。但是我們相信，在xxxx公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!
優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯?，希望你能把xxxx公司當成你永遠的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
此致
公司對員工離職感謝信范文第4篇
你好!
你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月，寫給離職員工的感謝信。
在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。
但你因為個人發展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味，感謝信《寫給離職員工的感謝信》。
就設計能力而言，你并不占優勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一
直非常喜歡你。
不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發展最大的銳器。
你已經離開公司了，我將這封遲到的感謝信發給你哥哥，希望他轉交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，?；?ldquo;家”看看。
謹祝
事業有成、幸福平安!
各位同仁們大家下午好：
舊的即將過去的，但我們餐飲企業受多方面影響，旅游市場跌蕩起伏，給我們餐飲企業經營帶來很大的變數。
漁人**頭已經依靠品牌、依靠優質服務來贏得了市場。事實證明，我們已經有能力實現我們共同的愿望——建設一個靠人**化管理來提升優質服務、品牌的企業。這是我們所有員工共同奮斗、進步的結果，是對我們所有員工三年來
相濡以沫、不離不棄對企業對總公司的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她，愛護她的文化和我們締造的氛圍，眼下，春節將近，部分員工思想去留，在此，向全體員工們致信一封，望思量。漁人**頭的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的開業至今的伙伴;**頭的發展，更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的*頭好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區的伙伴。你們家境、品*不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中都卻扮演著不同的角色，有做衛生的大姨、有對客服務的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔
爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我作為店經理，加入這個團隊較晚，但我欣喜地看到，在我們企業不斷發展過程中，已經培養和造就了大批人才，如d區部長劉玉華、預訂部部長馬立偉等各區域的優秀員工，他們在企業的各個崗位都發揮著重要的作用。這里更沒有職位高低之別，餐時忙碌時上到總經理下到部長都將和員工們并肩作戰，目標就是共同的服務好來用餐的客人，因他們是我們的衣食父母。企業更不會忘記這些可愛的員工們，是他們靠優質服務、感動式服務贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只有企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;有的說回家過年，明年在換個工作，但是，我要奉勸的是，
漁人**頭依靠集團管理優勢，在人力資源管理上、在企業以人為本的管理理念上，福利、政策、工資、待遇都將是同行業中最好的。各項勞動法規企業是如數執行落實，如每年享有帶薪年休假和法定節假日補助等。
企業衷心期望全體同仁能與*頭共成長，共進步，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持，正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!愿每一員工在企業快樂工作中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業，也屬于企業的全體同仁。
xxx代表
各位同仁：大家好，大家辛苦了，我們在經歷了n多年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始
盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程?，F在，我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。企業大家庭
又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。時?？M繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私
奉獻。在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。愿每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁。你們的朋友、董事長××2014年3月2日
其他網友還看了：
1、感謝信也能幫你成功
2、給總理的一封感謝信
3、校方給支助學生的企業的感謝信
4、給奶奶的感謝信
5、感謝信的概念與特點
6、給總理的一封感謝信
7、英文感謝信范文一份
尊敬的員工：
你好!
你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月。
在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。
但你因為個人發展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味。
就設計能力而言，你并不占優勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。
不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發展最大的銳器。
你已經離開公司了，我將這封遲到的感謝信發給你哥哥，希望他轉交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，?；?ldquo;家”看看。
此致
敬禮!
親愛的xxx伙伴：
你好!
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對xxxx公司的認可與信賴!感謝你對xxxx公司的忠誠和敬業!感謝你對xxxx公司付出的辛勤和汗水!
可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工
作崗位。但是我們相信，在xxxx公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!
優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯?，希望你能把xxxx公司當成你永遠的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
此致
公司對員工離職感謝信范文第5篇
內容導讀：我們有理由相信，但企業和員工處在一個平等地位的時候，企業將為員工謀取更多的福利，給予員工更多的發展機會，而員工也將更加忠誠于企業，真正從內心的把公司當成自己的家來愛護. 盡管員工離職已經引起了企業領導人的重視，并開始著手對于員工離
(本論文僅供參考，如需轉載本文，請務必注明原作者以及轉載來源:論文圖書館 ) 內容導讀：我們有理由相信，但企業和員工處在一個平等地位的時候，企業將為員工謀取更多的福利，給予員工更多的發展機會，而員工也將更加忠誠于企業，真正從內心的把公司當成自己的家來愛護.
盡管員工離職已經引起了企業領導人的重視，并開始著手對于員工離職原因進行調查，也采取一定的措施，但效果卻更加令人難堪……或發現的問題不對路，或采取的方式不恰當， -------員工流動這個問題至今仍然困擾著我們的企業經理們。
員工的離職雖然存在一些沖動性離職，但是更多的是員工經過深思熟慮忍痛割愛所做出來的行為。一項針對14000多名在職員工進行的調查顯示，員工離職原因主要突出的表現在待遇的不滿、工作環境的不滿、公司激勵措施的不滿等八個方面。問題已經很清晰的擺在我們的面前，我相信當我們的經理人真正意識到這些問題，并開始著手改善的時候，這個問題變得似乎并不是那樣的困難。
員工價值VS公司薪酬
管理界一直流行著一個誤區，企業是因"利潤"而存在，因此衡量一個企業是否成功的標準也變成了赤裸裸的利潤高低，而以"利潤"為企業終極目標的企業自然在企業經營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業在面對員工薪酬問題的時候，總是首先考慮的是企業的成本，而非員工價值;因此在面對員工調薪問題的時候，企業總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工……而這就是企業與員工矛盾的一個根本點。這個問題并不難解決，國內、國際很多的成功企業在這里都給我們樹立了典范。他們通常都有一個很完善的薪酬福利體系，這個體系通過特定方式顯示，員工工作的業績以及員工為企業創造的價值與個人回報成正比;明確規定了隨著員工職位的提升，員工的薪水將有一個什么樣的提升，相對于傳統"利潤型"導向的公司，他們明白在理想狀態下(其他條件均等)薪酬高低是決定員工滿意度的重要因素之一，因此他們的做法是制定在業內有競爭力的薪酬來吸引人才、留住人才。而更多的"利潤型"導向的公司則總是喜歡把薪酬定在一個中等甚至偏下的水平以節約公司的運營成本，這就給員工與企業制造了矛盾點----員工的薪酬期望出現落差。即公司不是以滿足員工薪酬為出發點來處理企業日常工作，而是以企業成本核算為出發點。
這樣所導致的結果，一方面員工對于薪酬待遇越來越不滿，工作效率越來越低，不滿積累到一定程度員工就會逐步流動到薪酬待遇相對高的企業;另一方面企業由于員工工作效率降低給企業帶來可預見以及不可遇見的損失，當員工出現流動的時候，企業又不得不為新來的員工重新付出培訓、訓練的成本。
在面臨處理員工與企業的薪酬矛盾上，越來越多的專家開始質疑傳統的"利潤"導向的正確性，因為那樣使得企業更加的短視，尤其是在面對企業與員工的問題上;而重新審視企業"責任價值觀",深入的思考企業組織的生存之道，你就會發現"責任價值觀"才是管理的真諦?，F代企業組織管理中，無論是"崗位與崗位"之間的關系，還是"管理者與被管理者"之間的關系，都是互為"責任"的關系。如果企業里人與人的關系被設定為責任關系，那么，一種基于責任關系的"責任鏈"就會誕生，在處理員工薪酬與企業之間的關系的時候，企業管理者將更樂意傾聽員工心聲、識別團隊成員的特定角色;以保持評估的一致性;企業管理者將更加認同個體貢獻，培養團隊精神;管理者與員工之間更互相信任、互相尊重，員工的個人價值得以實現和提升的過程中，企業的整體價值也得到了提升……
工作時間VS娛樂時間論文下載
隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。 而必要的社會交往以及社會、家庭責任又要求我們必須抽出一定的責任來盡一個公民的責任、一個父親的責任、一個朋友的責任、一個晚輩的責任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情
例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經……而另一方面為了企業的利益，很多經理人要求員工加班加點做工作，要以廠為家，"個人的事再大也是小事 公司的事再小也是大事"等等。"我們不想讓工作成為自己的全部啊，可是沒有辦法，我們的任務太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。
員工的娛樂時間得不到保障，已經嚴重影響了他們的工作效率，甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關系、社會關系等，使得他們成為了一個不健全的"社會人".而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當中，影響了工作效率，提高了公司運營的隱形成本。
工作時間過長，員工的自我時間沒有達到保障，已經引起了很多員工的消極抵抗，也成為了他們離職的一個重要原因。
公司激勵VS員工需求
員工激勵是指指組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。員工激勵是人力資源管理的重要核心內容，而目前因激勵不當引起的員工離職已不再是一個個別的現象。從以上激勵的概念上來看包含以下幾個核心內容(1)、激勵是建立在滿足員工需求的基礎之上，而不是公司想當然的激勵辦法，通過系統設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要;(2)、員工激勵包括正面激勵和負面激勵，從具體的激勵形式上包括物質激勵、精神激勵、物質+精神激勵、工作設計激勵和管理程序激勵;(3)、員工激勵的目的是調動員工積極性，以促進員工績效及組織績效的整體改進。
但很多經理人并未真正掌握激勵的真正內涵，結果導致企業激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業發現，在建立起激勵機制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業推出"年終獎"的計劃，本意是希望調動企業員工工作積極性，但是卻因為沒有輔以系統科學的評估標準，最終導致實施過程中出現了"平均主義",打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素，可在實現過程中出現了偏差，使組織成員產生不滿情緒，導致抑制和消減了員工的努力程度。 (責任編輯：論文圖書館編輯04) {本文僅供參考，如需定制或指導原創論文，請聯系論文圖書館客服!｝
員工離職帶給我們的思考(2)
時間:2010-08-19 14:47來源:未知 作者:網絡
為了避免以上問題的產生，我們的經理人在進行員工激勵的過程中應注意以下幾個個問題：首先，激勵措施應該根據不同員工、不同時間的需求進行激勵，不要再員工需要事物的時候，用水來激勵員工;摒棄錯誤的單
一、固定
(本論文僅供參考，如需轉載本文，請務必注明原作者以及轉載來源:論文圖書館 )為了避免以上問題的產生，我們的經理人在進行員工激勵的過程中應注意以下幾個個問題：首先，激勵措施應該根據不同員工、不同時間的需求進行激勵，不要再員工需要事物的時候，用水來激勵員工;摒棄錯誤的單
一、固定激勵方式，根據員工需求從物質、精神、管理制度、工作程序設定等多方面開展全方位激勵;其次，于員工的激勵一定要講求公平，不公平的激勵不僅導致我們的激勵失效，甚至會出現很多的負面效果。因此在進行激勵的時候一定堅持公平公正公開的原則，既要顧及團隊激勵，又要杜絕平均主義大鍋飯。 最后，在激勵的過程中，一定要對員工進行充分的溝通，通過合適的溝通策略，運用合適的溝通渠道和方式，向相應的員工進行溝通，這樣能讓員工真正地感知到公司在這方面的努力將有助于提高激勵實施的最終效果。
公司愿景VS員工成長
現在的員工在工作當中越來越更加追求一種滿足感，一種目標實現的過程。隨著市場競爭體制的成熟，能否把公司愿景清楚的展示給員工，并將愿景與員工的個人成長有效鏈接，成為了企業成就卓越的必要條件。
公司對員工離職感謝信范文第6篇
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日公司離職證明格式范本模板2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日公司離職證明格式范本模板3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日公司離職證明格式范本模板2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日公司離職證明格式范本模板3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
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