人事經理jd范文第1篇
Job Description
任職者/ Incumbent:
直屬上司/ Reports To:全國導購經理
草擬/ Drafted By:
1. 職位目的/ Purpose of Position
? 職位名稱/ Title:部門/ Department:審批/ Approved By: 區域導購經理 銷售部 管理區域的臨編人員團隊，特別是導購團隊的招聘，培訓，銷量目標達成以及人事管理等，
以推動生意發展，完成各項生意指標。
2. 工作職責/ Main Responsibilities:
管理臨編人員團隊，包括導購督導，導購，具體工作如下： ?
? 帶領各城市導購督導，負責好導購的招聘，培訓，上崗，在崗核查等工作; 帶領各城市導購督導幫助導購達成銷量目標，利用總部的導購激勵方案，通過設定導購門店合理的指標，導購資源在門店間的配置等，實現公司導購資源產出的最大化; 和人事代理公司合作，做好導購，導購督導入離職，簽約，社保和商業保險等人事管理，并妥善處理各種人事糾風或工傷事故; 總結和整理導購門店的銷售數據，提供各種上級需要的分析報告，并從分析報告中尋找生意機會，提出改善方案，不斷提升導購門店的產能。 根據區域導購的特點，和督導一起制定區域導購的培訓計劃，團隊激勵計劃等，營造區域導
購團隊積極向上的氛圍。
3. 任職要求/Job specification
人事經理jd范文第2篇
1、對公司董事會和總經理負責，保證公司財務會計活動健康運行，在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。
2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。
3、制定和管理稅收政策方案及程序。
4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
5、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度
6、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
8、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
9、做好財務系統各項工作，提高工作效能，增強團隊精神。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。
經驗:
◆8年以上大型連鎖企業財務管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度; ◆熟悉財務相關法律法規、企業財務制度和流程;
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策;
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗;
◆良好的口頭及書面表達能力。
工作態度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維;
人事經理jd范文第3篇
1、對公司董事會和總經理負責，保證公司財務會計活動健康運行，在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。
2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。
3、制定和管理稅收政策方案及程序。
4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
5、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度
6、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
8、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
9、做好財務系統各項工作，提高工作效能，增強團隊精神。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。
經驗:
◆8年以上大型連鎖企業財務管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度; ◆熟悉財務相關法律法規、企業財務制度和流程;
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策;
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗;
◆良好的口頭及書面表達能力。
工作態度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維;
人事經理jd范文第4篇
1、負責公司項目整體的招商工作;
2、制定年度戰略計劃，并確保公司招商階段性目標的實現;
3、管理招商團隊，培訓招商員工，提高客戶滿意度;
4、為公司招商工作提出合理的建議，協助總部招商團隊的工作;
5、負責年度經營性計劃的完成及團隊建設工作;
6、為公司的決策方向提供合理化建議及風險提示;
7、制定本部招商團隊的績效指標并與各部門間的溝通協調工作;
8、主力店及主力客戶談判，并與總部共同決策;
9、完成上級交付的其他工作。
任職資格 (包括教育背景、工作經驗、工作態度等相關方面)
教育背景：
◆ 本科或以上學歷，外語精;
◆ 房地產或相關商業管理專業。
工作經驗及技能：
◆ 10年以上大型百貨或購物中心招商經驗，熟悉各種品類的招商和運營工作;
◆ 了解商業地產的運作，熟悉相關法律法規、賣場規劃、動線設計，擁有豐富的商家資源; ◆ 極強的溝通協調能力，出色的人際交往和商務談判技巧;
◆ 具備統籌全局及戰略管理能力。
工作態度：
◆ 責任心強，良好的執行力，團隊領導風范;
人事經理jd范文第5篇
1、負責公司項目整體的招商工作;
2、制定戰略計劃，并確保公司招商階段性目標的實現;
3、管理招商團隊，培訓招商員工，提高客戶滿意度;
4、為公司招商工作提出合理的建議，協助總部招商團隊的工作;
5、負責經營性計劃的完成及團隊建設工作;
6、為公司的決策方向提供合理化建議及風險提示;
7、制定本部招商團隊的績效指標并與各部門間的溝通協調工作;
8、主力店及主力客戶談判，并與總部共同決策;
9、完成上級交付的其他工作。
任職資格 (包括教育背景、工作經驗、工作態度等相關方面)
教育背景：
◆ 本科或以上學歷，外語精;
◆ 房地產或相關商業管理專業。
工作經驗及技能：
◆ 10年以上大型百貨或購物中心招商經驗，熟悉各種品類的招商和運營工作;
◆ 了解商業地產的運作，熟悉相關法律法規、賣場規劃、動線設計，擁有豐富的商家資源; ◆ 極強的溝通協調能力，出色的人際交往和商務談判技巧;
◆ 具備統籌全局及戰略管理能力。
工作態度：
◆ 責任心強，良好的執行力，團隊領導風范;
人事經理jd范文第6篇
運營總經理
崗位編號所屬部門
運營管理中心
崗位定員
1
所在單位
集團公司總部
職系
管理
直接上級
集團公司總裁
職等
中層正職——高層副職
直接下級
運管中心副總經理
所轄人員
13——16人
本職概述：依據公司組織體系和管理制度，在集團總裁及執行總裁領導下，負責集團運營管理全面工作，對集團整體經營計劃的實現負責。職責與工作任務
職責一
職責表述： 全面負責集團的市場化運作和管理。
工作 任務
參與集團公司整體運營策劃，并主導策劃方案的制訂與實施;
建立、完善和維護集體整體運營管理體系(包括但不限于組織、制度、業務政策等)。
職 責 二 職責表述： 負責建立和維護集團內部的信息化管理平臺和科學化、現代化的管控系統，實現各部門高效、通暢的協作機制。工作 任務
集團管理信息化平臺的研究與建設，包括軟、硬件管理系統的調研、分析及完成應用方案;
構建基于信息化系統的集團內部管理體系，并負責運行、維護、改進、提升。
職 責 三
職責描述：在集團戰略發展目標指導下，組織制訂全集團整體經營目標與計劃，并審核上報。
工作 任務
指導集團運營管理中心落實集團公司下屬各單位經營目標與計劃制訂及上報工作;
指導集團運營管理中心匯總平衡下屬各單位提報的經營計劃，并對匯總結果進行審核、修訂后，提出意見和建議上報集團公司決策層進行決策。
職 責 四
職責表述：指導集團運營管理中心組織落實集團公司經營計劃，并對運管中心及集團下屬各單位的計劃執行工作進行監督、檢查，并對集團經營計劃的完成負組織與協調責任。
工作 任務
指導運管中心制定集團經營計劃落實工作相關制度，并審核批準和監督執行;
對運管中心關于下級單位經營計劃的督導工作進行監督、檢查、糾正、指導;
對集團下屬各單位經營計劃執行情況進行指導、監督、檢查、整改;
職 責 五
職責表述：負責對集團經營計劃的實現進行集團與下屬單位之間、各縱橫向單位與部門之間的組織協調、資源整合及調配。
工作 任務
負責總部各職能部門與下屬各單位的協調工作，保證總部及各下屬單位經營目標及計劃的實現。
負責集團下屬各單位之間的工作聯動與協作支持，保證各單位經營目標及計劃的實現。
職 責 六
職責表述：負責配合集團公司戰略目標及經營計劃，完成集團的組織建設和組織保障工作。
工作 任務 指導和監督集團運管中心開展組織建設工作。
負責完成集團總部各職能部門之間的協調工作，并配合經營目標與計劃需要對全集團組織體系進行適應性調整和改進。
職 責 七
職責表述：負責集團經營政策及制度建設的統籌協調工作。工作 任務
負責對集團各方面經營政策進行統籌協調及審核把關，確保整體經營目標實現。
負責為集團整體經營目標的實現提供系統化的制度和流程保障。 職 責 八
職責表述：負責組織、推動、落實執行集團公司中、長期發展規劃。
工作 任務
組織制訂集團公司中、長期發展規劃。
組織制定集團中長期發展規劃相關落實方案并負責執行。
職 責 九 職責表述：因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政領導責任。工作 任務職 責 十
職責表述：完成集團總裁及執行總裁交辦的其他工作任務。
權
力
1、對集團公司的業務經營有計劃權、建議權、否決權、調度權;
2、對集團公司下屬各職能部門、各單位完成任務的情況有監督、考核權;
3、對集團公司下屬各職能部門負責人的工作有指導權和考核權;
4、對集團總裁的決策有建議權。
5、經領導授予的其他權力。
工作協作關系
內部協作關系
集團公司各部門、各下屬單位
外部協作關系
政府工商部門等有關行政管理部門、行業組織、同行業企業、經營合作單位等
任
職
資
格
教育水平
大學本科及以上學歷。
參考專業
企業管理、工商管理、營銷管理、行政管理或經濟管理類其它專業等
工作經驗
15年以上
相關知識
熟悉房地產開發運營管理、企業管理、項目管理、人力管理、行政管理等的相關知識，有一定的相關社會資源。
技能技巧
具有良好的團隊管理及領導能力; 具有較強的資源整合能力;
具有良好的組織管理、溝通和協調能力; 具有敬業精神和團隊協作精神、創新精神;
工作條件及其它
所需工具設備
一般辦公自動化設備
工作環境
一般工作環境
工作時間特征