人事科工作制度范文第1篇
2、管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報進人計劃。
3、結合醫療實際擬定和實施各類人員的培養計劃。
4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全院職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
6、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生計劃。負責職工調動、辭職等的管理工作。
7、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
8、負責全院職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助等的管理和控制。
9、負責辦理職工退休手續。
10、負責全院職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
11、完成干部、勞動工資、人事、人力資源等各方面的統計工作。
12、制定本院績效評價辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
人事科工作制度范文第2篇
制度目錄
1、 人事科工作制度
2、 員工招聘制度
3、 員工崗前培訓制度
4、 員工調動(配)制度…
5、 考核制度
6、 員工福利管理制度
7、 保健制度
8、 專業技術人員職稱考試、聘任制度
9、 行政管理干部聘任制度
10、 優秀人才管理制度
11、 大中專畢業生轉正定級考核制度
12、 勞動合同管理制度
13、 人事檔案管理制度
14、 考勤制度
15、 請假休假管理制度
16、 離休、退休管理制度
17、 社會保險管理制度
18、 公費醫療管理制度
19、 人事數據統計管理制度
20、 計劃生育管理制度
1
一、人事科工作制度
1、 在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好醫院各項人事管理工作。
2、 根據醫院編制規定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫療和各項業務工作正常進行。
3、 按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。
4、 負責各類人員進出管理工作;負責員工聘任及聘后管理工作。
5、 負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協助工會做好職工生活福利工作。
6、 負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。
7、 負責離退休人員管理工作。
8、 人事部門工作人員必須認真學習業務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。
二、員工招聘制度
(一)招聘編制內人員
1、各部門、科室每年年底根據業務發展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經院領導討論確定全院下年
2 度增人計劃。
2、根據全院下增人計劃，按照區、市頒布的《事業單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘;符合調動條件的人員按調動程序辦理。
(二)招聘編制外人員
1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經院領導同意后方可進行招聘。
2、人事科按用人部門要求視情況在醫院內外發布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件(學歷證書、學位證書、資格證、執業證、計劃生育證明、身份證等)、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續。
三、員工崗前培訓制度
1、新畢業參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。
2、崗前培訓由人事科組織，醫務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。
3、崗前培訓主要內容：法律法規教育、政治思想教育、衛生方針及政策教育、醫德規范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫院情況介紹等。
4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。
四、員工調動(配)制度
㈠調入
1、調入者必須符合本院職工聘用條件。
2、調入者必須符合人事調動或職工調動的條件。
3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書(執業證)、計劃生育證明、身份證(所有證件均應提供原件審核，復印件備案)及學習、工作履歷等，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。
4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。
㈡調出
本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。
㈢院內調動
員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案;如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。
五、考核制度
1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待
4 遇的重要依據;根據國家人事部頒發的《事業單位工作人員考核暫行規定》和《寧夏回族自治區事業單位工作人員考核暫行辦法》，事業單位工作人員均應參加考核。
2、 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
3、 醫院成立考核工作領導小組，成員由院領導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構，紀委派員參與整個考核過程?？己斯ぷ黝I導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。
4、考核的分類、內容和程序按上級部門有關規定執行。
5、考核結果將存入個人檔案。
六、員工福利管理制度
1、醫院成立職工福利小組，成員由院領導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議;日常事務管理由工會負責、人事科協助。
2、醫院按國家規定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。
3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規定享受帶薪年假。
4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關的福利待遇。
5、員工因病住院者享受慰問補貼(如同一病種住院者每年僅限一次)。
6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。
七、保健制度
1、醫院成立職工保健領導小組：由主管院領導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關部門負責人和保健醫師等組成，負責職工預防醫療保健、體檢等工作。
2、醫院職工就診：應先掛號再到保健醫師處診治，?？萍膊t由?？漆t師診治;非工作時間，由門診值班醫師診治;如因病情需要，保健醫師可邀請有關醫師協助診治。
3、職工病假證明：可分別由保健醫師或門診值班醫師根據病情需要開具，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t生簽名(具體按上級有關部門規定和醫院考勤制度執行)。
4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經批準在院外就診者均視為自費;如病情需要，須由本人提出申請，經就診?？?副)主任醫師和醫務科同意加具意見、院領導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產生的醫療費用，須由保健醫師簽名、醫務科和人事科審核、院領導批準后才可按規定報銷。
5、非在編職工就診：按社會醫療保險等有關規定執行。
6、職工因病住院：須由本人提出申請、經保健醫師和醫務科加具意見、院領導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結賬。
八、專業技術人員職稱考試、評審制度
1、專業技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。
2、申聘人員必須通過國家、省、市規定的專業資格考試或評審，
6 并取得專業技術資格證。
3、專業技術職務聘任條件根據上級相關規定并結合本院實際由本單位自行制定;高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。
4、人事科具體承辦專業技術人員職稱考試報名、職務申聘等工作。
5、醫院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據本院專業技術職數等情況決定是否聘任。
6、醫院每年組織一次專業技術職務申聘工作，申聘人員必須在規定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。
九、中層干部任免制度
(一)醫院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼備、擇優選拔。
(二)提拔干部必須按照干部管理權限及程序進行。
1、醫院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定;黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。
2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領導辦公會議討論決定，由院長聘任。
3、任免組織人事、財務、紀檢監察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關相關處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續。
(三)醫院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據工作需要及個人表現等情況，提出意見，中層干部經院黨委討論、二級科干部經院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續聘、解聘等事項。
(四)實行干部能上能下的制度，凡經考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調整或降格(級)使用，以至解聘。
十、醫院優秀人才管理制度
1、按照《同心縣人民醫院優秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫院優秀科技人才。
2、評選為醫院優秀科技人才者，管理周期為2年;單位、個人按管理辦法中的管理內容做好各項工作。
3、醫院優秀科技人才管理領導小組在醫院黨委領導下開展工作，由黨委書記任組長，醫院領導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫務科、護理部、職管科等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。
十一、大、中專院校畢業生轉正定級考核制度
1、大、中專院校畢業生新參加工作見習期滿后，必須進行考核
8 定級，考核內容及方法由醫院各主管部門具體確定。
2、大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。
3、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。
十二、勞動合同管理制度
為規范醫院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫院與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本院實際情況，制定本制度。
(一) 簽訂勞動合同
1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。
2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合同。
3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫院與職工各執一份，具同等法律效力。
4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(二)勞動合同履行
1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承
9 擔相應責任。
2、勞動合同的變更：醫院與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。
(三)終止或解除勞動關系
1、終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。
2、解除勞動關系：單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 (1)提前告知：醫院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人;勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫院，并于第三十日辦理離院手續。如勞動者提前離院的，醫院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。
(2)醫院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規規定的，醫院按規定一次性支付經濟補償金。
(3)醫院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關系證明，告知勞動者按規定享受失業保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。
十三、人事檔案管理制度
1、醫院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛生局規定的《干部檔案工作條例》執行，除局管的人事檔案外，均由醫院人事科統一管理。
2、新調入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份
10 存檔。
3、職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。
4、人事檔案查管理原則：
(1)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。
(2)查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部;非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。
(3)檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。
5、人事檔案的轉送、查借閱手續：
(1)凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查(借)閱干部人事檔案審批表》，不得憑調查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。
(2)查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續和查閱登記。
(3)本人要求復印自己檔案中的資料，須經人事科科長審核同意，并填寫《查(借)閱干部人事檔案審批表》，經主管人事檔案的領導批準方可復印。
(4)調出職工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執。 (5)調入人員的人事檔案，應及時向調出單位催要，并登記編號歸入檔案室。
十四、考勤制度
1、每位職工必須認真執行上下班工作時間制度;遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。
2、人事科負責監督各部門考勤制度的實施。
3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統一在考勤表登記;各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統計匯總交人事科。
4、職工用假，必須按規定程序申請，辦理請假手續。
5、法定節假日及各種假期范圍按國家及省市有關規定執行。
十五、請假休假管理制度
(一)職工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領導審批。
(二)職工利用休假離開廣州市3天以上，須經主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領導審批。
(三)各種用假規定及給假范圍
1、婚假
婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節假日。
2、喪假
職工的直系親屬(父母、公婆、配偶或子女)死亡時，經過審批后，可給予5天的喪假，不包括節假日，不可分開使用。
3、事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能
12 超過半年。批準事假權限：
⑴請事假半天以內，由科室負責人審批;
⑵請事假二天以內(含二天)，由主管部門領導審批; ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領導審批。
4、產假
⑴女職工生育子女的產假為90天(包括產前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續的休假35天，三項合計共140天;剖腹產的另增加30天;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。
⑵女職工產假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。
⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節假日。 (4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。
5、病假
職工休病假，必須由保健醫生根據病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。
6、年休假
工作2-10年，享受5天年休假;工作11-20年，享受10天年休
13 假;工作21年以上，享受15天年休假。
職工休年休假，2天內的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領導審批。
7、計劃生育假
上環假3天;取環假1-2天;人流假14天;中期引產休假30天;女性輸卵管結扎術后休假21天;男性輸精管結扎術后休假7天。
8、探親假
未婚職工一年一次探父母20天;已婚職工四年一次探父母20天;夫妻分居職工一年探親一個月。
十六、離、退休職工管理制度
1、醫院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室(以下簡稱“退管辦”)負責管理。
2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續。
3、每年由人事科會同有關部門計劃組織對離休職工進行春節、中秋節節日慰問;定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發現問題，及時與有關部門共同商量解決。
4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據單位有關規定協助其解決問題。
5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規定做好撫恤金和喪葬費的結算。
十七、社會保險管理制度
根據國家社會保險有關規定，凡醫院職工均應參加社會保險。其
14 中正式在編職工必須繳納失業保險、非在編職工必須繳納社會保險。
1、社會保險繳費：醫院正式在編職工繳納失業保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報;本院未達到上一本市最低繳費基數的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數申報，再由社會保險經辦機構根據本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調整。醫院按照國家規定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。
2、社會保險費的征繳：按各險種規定的繳費基數及比例征收。全體職工按比例征繳失業保險;在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養老保險、基本醫療保險、城鎮職工補充醫療保險、重大疾病醫療保險、工傷保險、生育保險。
3、社保轉移：根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦法[2009]66號)及《寧夏回族自治區基本養老保險關系區內轉移接續暫行辦法》(寧府辦[2008]76號)等國家和區市有關職工基本養老保險關系轉移接續的規定，醫院為符合條件的職工辦理養老保險轉移接續手續。
十八、公費醫療管理制度
1、在編職工在本院按規定就醫享受本院公費醫療待遇;除急診外，未經批準在院外就醫者均視為自費。
2、在編職工退休后經申請可以辦理公費醫療證，享受相應級別的公費醫療待遇。
3、 符合規定的職工家屬經職工申請后可以按規定辦理公費醫療證或“半繳費醫療證”。
十九、人事數據統計管理制度
1、定期進行人事數據統計和維護，確保數據與單位實際情況相符。
2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調整。
3、每年年底按上級有關部門要求及時做好人事數據統計報表統計上報工作。
二
十、計劃生育管理制度
1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規、條例執行。
2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。 比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
3、職工結婚登記后三個月內到人事科登記備案。
4、女職工計劃內懷孕按規定辦理準生證后到人事科備案。
5、生育子女后在二個月內按規定辦理獨生子女父母光榮證。
6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內節育器;已生育二個以上子女的，一方首選結扎措施。
7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節育措施，女職工參加單位組織的查環、查孕檢查;男職工參加計生函調檢查，嚴禁替代他人參
16 加孕情檢查;不參檢者,扣發當年計劃生育獎金。
8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、藥具發放、分管責任人員培訓等任務。
9、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。
10、職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。
11、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。
12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優待獎勵： (1)每月發給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。 (2)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇。
(3)男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。
13、嚴禁醫生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的;嚴禁實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明。
人事科工作制度范文第3篇
(一)人力資源部長崗位：
一、崗位職責
1、負責公司所設機構設置及領導職數，人員編制的管理工作。
2、做好員工招聘 、調動、調整、安置，勞務人員的進入辭職等人事、工資關系。
3、負責年度工資計劃的貫徹執行，按時審核匯總上報月、季、年度
4、領導部門員工做好領導交辦的各項事務。工資統計報表。
5、負責職工工資管理，指導中心下設機構的工資管理工作。
6、組織職工的年度考核工作。
7、辦理職工退休手續。
8、負責職工的養老、醫療保險工作及住房公積金繳交。
二、工作標準
1、正確執行國家關于事業單位管理的政策規定，搞好編制管理工作。
2、嚴格按政策規定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續。
3、準確按時完成月、季、年度勞動工資統計匯總報表。
4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工資。
5、認真、及時分類做好干部、專業技術人員和工勤人員年度考核考評工作。
6、嚴格按國家有關規定及時辦理職工退休手續和職工各項社會保險。
(二)考勤員崗位
一、崗位職責
1.嚴格遵守公司的各項規定，提前上班，使員工和務工人員能按時簽到簽退。
2、認真記錄勞務人員每天的出勤情況。做到日清月結。督促、檢查各部門做好 日考勤，提供公司考核依據。對違反考勤制度進行及時處理處罰。
3.、負責對各部門月報考勤進行審核，做好每月的考勤統計工作，并上報財務。 4. 對考勤的原始材料進行存檔
5.全面負責公司全年的考勤管理，審核發放員工加班費及降溫費 ， 7.完成領導交辦其他工作。
二、工作標準
1、每月1日上午8：00至5日下午5:30將本部門上月員工和務工人員的考勤 統計表交至工資核算員，逾期當月不再辦理， 并追究考勤員和單位負責人的相 關責任。
2、考勤員簽字與領導簽字欄必須本人手寫，采用打印、復印者不予受理。
3、請假必須交醫院證明、假條，以及領導審批意見，否則按曠工處理。
(二)工資核算員崗位
一、崗位職責
1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核;負責人力資源相關工作。
二、工作標準
1每月對各部門、提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確;新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確(每月5日之前考勤員、將上月的考勤統計表報送)。
2負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、 核算個人所得稅、及其他應扣款項。 3掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。 4將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發放
5按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。
6)打印工資表(一式三份)，一份送總經理，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。
工資核算及復核程序
1、各單位考勤表應在5日之前報送人事部
2、審核各部門上報的考勤，簽字是否復核規定。一般情況領導簽字后不得在原件上更改。
3、核對各單位人數。(不得遺漏，不要重復輸入)。
4、核對員工出勤天數。
5、核對工種是否準確。
6、核對辦理離職人員是否減去。
7、核對自動離職人員是否減去。
8、請長假人員是否減去。
9、核對銷假人員工資是否加上。
10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。
11、核算試用期結束是否恢復100%工資(標記是否去掉)。
12、核對滿勤工資是否等于工資標準。
13、核對不滿勤工資是否計算準確，醫補、考勤工資是否按規定輸入。
14、核對加班是否輸入準確。規定加班人員是否計算加班。
15、核對夜班是否輸入準確。
16、核對工齡是否按照規定輸入準確。
17、核對個人所得稅是否計算準確。
18、核對電費、車費是否輸入準確。
19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核對部門扣款是否輸入準確。
21、核對工傷人員工資是否計算準確。
22、核對婚、喪假是否按規定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。
23、核對各部門合計是否準確。
24、核對匯總表合計數與各部門合計之和是否一致。
25、其他補助、福利輸入是否準確。
普法維權培訓監管崗位
(一)崗位職責
1.了解公司和各勞務部門的人員的學歷和社會背景。
2.對于公司所有員工和勞務人員的學歷，普法維權培訓情況造表成冊。 3.有計劃，有組織的組織所有員工和勞務人員分批進行維權普法進行培訓。 4.重點提高我公司勞務作業人員的基本素質，引導勞務作業人員增強自主、依 法維權意識，
(二)工作標準
1.參照市住房城鄉建設委編寫的統一教材、試卷，采用集中培訓、分散 培訓等多種形式，根據統一的試卷組織考核。 2.我公司勞務作業人員進場作業前必須組織培訓，考核合格的方可進場作 業。勞務作業人員經考核合格后，三年內可不再參加培訓。
3.考核信息與實名制管理相結合。勞務作業人員經培訓考核合格的信息將 錄入“市住房城鄉建設委勞務分包合同和人員實名制備案系統”，作為實名制 管理信息的重要組成部分。 4.、培訓內容
(1)學一本書(《北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓教材》) (2)看一張教學光盤(北京市建筑業勞務作業人員務工常識) (3)考一張試卷(普法維權知識試卷)。 (4)試卷(普法維權知識試卷)必須存檔。
北京中隧匯添建筑工程勞務有限公司
人事科工作制度范文第4篇
一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統一思想，營造良好的人才成長和發展的工作環境。
1、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。
2、認真討論和研究人才強院戰略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的跨越式發展。
3、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。
4、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業、干成事業。
二、全面實施“萃英人才建設計劃”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛生技術隊伍，工作計劃《醫院人事科工作計劃》。
1、引進人才。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫學院招聘人才。
2、加大對外聘專家工作的支持力度和監督管理，發揮醫學專家的作用。
3、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。11年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫院進修學習。
4、實施“名醫工程”，做好2005年縣級“名醫”的培養工作，選擇5—7名衛技人員為培養對象。
三、積極探索現代醫院管理制度，切實推進人事改革。
1、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2、加強對職工的業務考核，實行“末位”待崗制。
3、做好專業技術人員的職稱評聘工作。
4、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。
人事科工作制度范文第5篇
一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議,提高認識,統一思想,營造良好的人才成長和發展的工作環境。
1、利用各種媒體和機會,學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神,提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識,抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機,加快我院人才建設工作的步伐,開創我院人才工作發展的良好局面。
2、認真討論和研究人才強院戰略問題,確定我院人才建設的工作目標和主要任務,建立人才工作機制,實現我院衛技隊伍的跨越式發展。
3、以建立學科帶頭人為重點,加強人才引進工作,促進醫院學科建設,提升我院衛技隊伍的整體水平。
4、積極為各類人才創建工作條件,用人所長,牢固樹立為醫院服務的思想,促使他們干好事業、干成事業。
二、以學科建設為導向,以學科帶頭人為重點,堅持吸引、培養和使用并重的原則,建立一支能中能西的高素質的衛生技術隊伍。
1、引進人才。2019年計劃以參加校園招聘會、網絡招聘以及網絡宣傳等方式，招聘衛生專業本?？飘厴I生29人。
2、醫院學科帶頭人的培養和引進、使用和管理，都決定了一個醫院的專業走向與靈魂塑造。2019年將有計劃的分層次吸引和使用學科帶頭人。爭取加大引進學科帶頭人的投入，輔助學科帶頭人盡快度過剛調入醫院的磨合期、相處困難、排外或難生存等問題，投入更多心智勞動來配合吸引學科帶頭人這項工作。
3、學歷提高與能力提高并重,利用各種渠道,采取多種方式,宣傳和鼓勵衛技人員積極提高自身綜合素質。
4、全力配合及保障各科室關于衛技人員進修學習計劃的實施，完成專業技術人員培訓和培養工作。
三、積極探索現代醫院管理制度,切實推進人事改革。
1、繼續做好全院職工聘用制工作,簽訂聘用合同。
2、加強對職工的考核。
3、做好專業技術人員的職稱評聘工作。
4、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
5、做好離退休管理工作，提高管理服務水平。及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事和服務好。
人事科工作制度范文第6篇
一、堅持理論學習制度化，切實提高黨員干部理論素質和業務水平
我局從強化理論學習，推進學習制度
化入手，積極引導全局黨員干部自覺提高自身綜合素質。年初認真制定了政治理論學習計劃，嚴格執行局機關黨支部、全局機關干部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員干部理論聯系實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業務素質，使理論學習有重點有專題地引向深入。
(一)切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。積極貫徹黨的十六屆四中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關效能建設為契機，以創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關為載體，做到理論學習三個結合。
1、學習理論與業務知識相結合。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆四中全會精神的有關文章，及時傳達區委、區府及上級人事部門的有關會議精神，由局領導帶頭進行輔導講解。同時，結合十六屆四中全會精神的學習，采用干部講課、會上交流等方式，對各科室的業務知識、有關人事方面的法律法規等內容進行交流、學習。對各科室干部的講課內容，及時進行收集整理，匯編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業務知識，提高自身綜合素質，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。同時深入學習鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現代公共管理理論和市場經濟理論，努力掌握好現代人事管理政策和業務知識;積極開展經濟、科技、法律、計算機等方面專業知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業務水平來提升服務水準。
2、學習理論與開展創新性思維“金點子”活動、合理化建議相結合。在教育活動中，我局就如何創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，組織全局黨員干部展開了大討論。我們分別印發了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然后在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納后共有81條。局黨組對這些意見非常重視，專題召開會議進行討論研究，對其中絕大部分的意見和建議及時進行了采納，并相應制訂出臺了一系列的制度和規定，在全局范圍內施行。
3、學習理論與組織調研相結合。在教育活動中，我局把調查研究作為當前教育活動和今后一個時期里人事工作的一項重要任務來抓。積極動員全局同志深入開展調查研究工作。規定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調研課題，每個黨員干部每年必須撰寫一篇調研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。
(二)進一步深化基礎理論知識學習。把黨的基礎理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少于16學時，廉政教育不少于8次。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利于我局管理的思想理論，在全局干部中培養良好的學習風氣。以《2004干部理論學習輔導材料》、《十六屆四中全會文件新思想新論斷新舉措學習讀本》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨內處分條例》為基本內容，分專題、有重點、有針對性地開展主題學習教育活動。我們還充分利用局域網等載體，相互推薦學習資料，在網上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯系實際、不注重提高自身素質的現象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鉆研的風氣。
(三)開展公務員行為規范、過錯責任追究教育。積極開展《國家公務員行為規范》、《鄞州區公務員行政過錯行為責任追究辦法(暫行)》的教育和測試，要求全局黨員干部樹立政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正的行為規范，教育、引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠于國家、勤政廉潔，讓人民滿意。并且嚴格依法行政，明確有錯必究。從今年四月份開始實行在局域網上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公布。