it工作總結報告范文第1篇
加入我們XXX這個大家庭快四年了，我的主要工作是負責: 1:上海公司與蘇州公司的網絡及服務器維護和電腦軟硬件維護管理。ERP系統實施流程優化，協調各門部按照流程操作。
2:上海公司與蘇州公司的視頻閉路監控系統與紅外入侵聲控報警系統。 3:上海公司與蘇州公司的電話系統。與瑞士總部遠程視頻會議系統。 4:小電纜報價訂單接單，生產統計安排保證在訂單要求交期內交貨。 5:進出口鋼帶與小電纜的相關的商檢，報檢工作。 6:公司郵箱的管理，網頁的改版等。
7:門禁系統的運行維護，并將門禁系統與互聯網結合，實現遠程門禁控制。 8：生產線主控電腦的維護及故障排除 9:宿舍網絡的安裝調試及維護
在公司各位領導同事的支持幫助下，各項工作開展都很順利且圓滿的完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項工作任務，過去的一年在工作自身在各方面都有所提升?，F將這2011年的工作情況等作如下匯報：
一.網絡方面工作內容如下：
(1)此項工作主要包括計算機硬件的維護、采購申請、管理，并保證計算機及相關網絡產品的正常工作，計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題的解決，防治機器及整個網絡被病毒攻擊，及資源共享設置等。
(2)計算系統及軟件維護：日常維護的基本為20臺左右。日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統，另外有一些屬網絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括殺毒軟件的安裝使用，office辦公軟件的使用等。安全方面：首先需要關注最新病毒的動態!公司沒有硬件防火墻和軟件防火墻，對安全方面的防護基本不存在。為此并制定了“計算機管理辦法”來維持網絡正常運作。 (3)郵件服務維護相關工作：(一)郵件申請與注銷，主要是關于新來職員郵件開通和離職人員郵箱的注銷，郵件設置與郵件有時無法收取等一類問題的處理。(二)防止病毒攻擊郵箱等工作。
(4)2臺傳真機，2臺復印機，5臺激光打印機，3臺針工打印機日常的維護工作 (經常出現的問題：不能傳真、復印和打印，經常出現卡紙,更換硒鼓和加粉等工作)，將復印機與網絡相連，使用復印機打印A3副面的文檔，充分利用現用資源，實現資源利用最大化。
(5)電話線路的變更，遠程視頻會議的調試。
(6)視頻監控的維護，定期檢查，保證系統正常工作。
二、管理方面工作內容如下
(1)整理IT相關文書及管理制度
(2)服務器的的管理：對域服務器的相關更改及調整，使服務器達到最佳運行狀態，公司所有用戶(除特殊外)均加入域，大大提高了安全性。用友服務器的數劇庫的備份，ERP系統數劇的維護及相關問題的處理。
(3)權限的管理：按領導要求對計算機用戶進行相應權限的更改，封鎖了所有用戶的administrator的密碼(除特殊外). (4)殺毒軟件的管理：時時監控客戶端情況，定時升級，保證最大化的抵御病毒。
三、ERP系統工作如下
(1)公司ERP(金蝶K3)系統自2008年10份上線實施以后以來，在各門人員的配合努力下，已順利運行將近三年。
(2)通過自身的學習金蝶軟件結合專業知識，使我司在金蝶上線一年后完全脫離蘇州金蝶的束縛，完全實現自行管理維護。
(3)ERP系統管理與維護，根據公司業務要求進行流程優化與改進。 (4)用戶權限管理，物料屬性及物料增加，幫忙分析解決大家操作及財務結賬中發現的問題。
四、業務相關內容如下 (1)小電纜的報價、接單、生產、原材料采購安排、送貨及突發問題的處理，客戶關系的維護。
(2)進出口鋼帶與小電纜的相關的商檢，報檢，鋼帶常熟實驗室送檢，實驗過和相關問題的解決工作。
(3)商檢局相關負責人關系的維護
五、自我工作總結如下
在過去的日子里，從剛進公司的網絡架構的搭建，后期網絡弱電的建設。上海與蘇州金蝶遠程方案的解決，
在過去的2011里順利的完成了領導安排的各項工作。有了各位的支持與幫助，相信2011將是一個很好的開始，讓我們攜手共進。為美好的明天打拼、努力工作。
現將2011年接下來的工作安排如下：望領導指點
1、ERP系統加站升級
2、MRP模塊(生產模塊)的可行性分析(正在進行中)
3、天翼軟件升級(動態加密)
4、新增服務器的選型購置
5、公司需要更換的電腦及新購置電腦的配置品牌選型
it工作總結報告范文第2篇
1/ 所有一切確實如你所說，這個行業人已經飽和，你出來用你就像一塊抹布似的，用過3--5年，就不用了，原因是因為國內這個行業就是初級價段，不需要那么多高深的人去寫操作系統、編譯器、接口(都是國外在做); 同時國內這個行業也很短視，別看說能比別的行業拿的多，其實你付出的比別行業更多，現在還有一個怪現象就是這一行80%要以外包方式用工，這樣更加速了這一行人員的不安全感，流動快，洗掉得也快，沒辦法，人多 。
2/ 國人喜歡聽別人的話，一窩蜂做事，很極端，唯父母事從;可中國的父母水平大多就是不做調查，只從多數人口中說出來的消息做判斷給孩子選專業;說什么你看“這一行出來的很多7,8千一個月，還是坐辦公室的” 可不想想，很多這樣說的，是因為面子才這樣說的，背后的辛酸沒有說出來。這也是國人的劣根：死要面子活受罪，最后自己的孩子成了犧牲品。 如果是負責的父母會自己收集一些信息，客觀地告訴孩子。當然很多父母也不愿意嘗試新東西，打電話到很多電視臺、電臺的欄目給幫忙求證一下。再就是可以嘗試一下用互聯網求證一下，總能給出一個客觀的結果，或引導孩子自己去證實，不要拿老了說事。
3/ 讀這個專業還不如讀一些實用的專業來得實在，這一行你拿8K也好，一萬也好，實際上只算得3K, 因為你腦子、精神上的付出要比
別的業行多，再說這一行你要時時學習,快速學習; 可別的行業，比如拿3千，他們生活相對平靜得多，有人說他不需要生活平靜，他需要挑戰，可這一行的所謂挑戰是工作量超負荷壓給你，讓你挑戰去吧，反正你不做，別人做，我就要像一塊抹布一樣用你，這就是這一行的資本家。
4/ 現在的技工，或者所謂的農民工少說也有2K---到3K, 人家現在企業都求著要，好的能拿5到8K了，可這一行也是農民工了，做的就是外國人留下的低端層面，更何況現在很多畢業生一出來在這個行業也是拿的民工的錢，可付出的并不民工少(當然不要看不起民工，民工怎么了，除了可能苦點，其它很多比讀書人的精神狀態好，沒那么勢利、活得累)。
5/ 這一行80%以外包方式用工，不交社會保險，這是行業的潛規則了，這也是減少成本的方式，最終是這一行走得快, 別看有的資本家說交，實際上是沒交或少交很多，讓你心里和那些交了的煎熬，變得法騙你。就算好點的外包也要以這種方式用你2年以上(可現在的一般技工現在企業都交保險了)。
6/ 如果眼睛、鼻子、腦子或呼吸系統有什么小毛病的也不要從事這一行了(包括高度近視)，這一行的辦公室電腦多，不通風，要整天對著電腦，還有機子發出的嗡嗡聲很難受的，會有后遺癥的，眼睛流淚多呀，腦子有時會模糊，皮膚不好等，對下一代也有影響，電磁幅射呀，會讓你不舒服的;原因就我們國家的辦公室能使用的面積太小，就那2個平方米，可一個房間機器多，這個是我體會也是最深的，我
想為什么學校老師在辦公室里用電腦沒這種感覺，而在公司有，就是因為這個，學校老師是20幾個平方米一個人一個房間一臺電腦，一個人呼吸，而公司那么多人同時呼出的二氧化碳和機子排出的夠嚇人的，更何況有很多房子不通風。
7/ 短視的行為導致員工這部機器超負荷運轉，身體肯定是要出問題的，比如說讓熬夜寫程序，為客戶解決Bug, 一個人當2個人或3個人用(別忘了給你是比別的行業高些呀，可資本家企業不考慮這么多，就這么表面認為);用戶提出的需求本是3個人的工作量，可能要你加班加點干完，因為簡單，我給你錢就是比其它行業要多些，你就得干。這樣的結果員工身體出了問題，自己買單，他在到學校去拉一批過來，人多呀，表面呀，工資高呀，坐辦公室呀。
8/ 有人說可以轉行當經理，其實經理除了薪水高點，在這種短視的環境上也不好過，有時也是培著員工解決問題，起碼是2線，3線管理者是如此;身體也是超支，不過他們肯定是有社保的，可受罪的還是身體。
9/ 當然我也到過外企, 相對人性化一些，可別忘了，現在的老外也精得很，大部份采用外包用工，起碼在北京，上海、深圳是這樣的，當然南京也是，美其名是發展外包產業，實際就是短視行為，一個長期的工作崗位也是這樣用工，而外包用工半年到一年流動很快，這就更短視了，因為外包公司為的是上市好看，只能壓榨員工了,他們沒有產品，服務;其它的我不清楚。
it工作總結報告范文第3篇
第一部分：取得的成績
(一) 建立華凱爾協同工作管理平臺
為了深入貫徹落實公司關于建設“無紙化辦公”和“流程化辦公”的決策精神，不斷提高管理效率，提高資源使用效率。
在公司領導的大力支持下，在各部門同事的配合下，華凱爾協同工作管理平臺(簡稱OA辦公系統)一期(行政及業務合同板塊)，于2014年6月25日起全面啟動。
(二) 增加服務器，為各部門提供了更加強大的工作信息平臺
公司為了提高工作效率，建立強大快速的工作信息平臺。
于2015年三月購進新款DELL R710 服務器szprofit，替換以前老款R710工作服務器。老款R710工作服務器改名為szprofit-k作為金蝶財務軟件專屬服務器。
并于2015年5月再次購進兩臺新款DELL R710 服務器szprofit-
2、szprofit-oa，分別作為工作服務器及OA辦公系統專屬服務器。
到2015年年底，公司共計擁有服務器4臺，臺式PC機8臺，為各部門員工的工作提供了一個強大、快速的工作平臺。
(三) 加強對 信息設備的日常維護，為各部門提供更穩定的工作信息平臺。
按照公司行政部領導的工作指導 ，建立穩定、安全的工作信息平臺。特別是針對可能發生的服務器損壞，人為或非人為的數據丟失，做出一下防范策略：
1. 每周末對公司軟件、硬件做全面的維護。 2. 每周末對公司szprofit、szprofit-2工作服務器中的數據做相互備份處理。 3. 每周末對公司SZPROFIT-OA服務器中的OA辦公系統數據做備份。 4. 每個月23—30號對szprofit-k中的金蝶財務軟件所有財務數據做備份，做到服務器中的數據有備份，如果出現意外，數據可以恢復。丟失數據總量不會超過一個星期。
(四) 加強信息安全工作，嚴格防范計算機病毒引起的印象公司各部門順利工作及危害業務開展及的情況。
為防止計算機病毒在局域網內擴散，降低因病毒造成的安全風險，公司每臺計算機均安裝了正版的NOD32安全套裝，做到從源頭上防止病毒在網內擴散。
(五) 加強對 公司重大活動影音資料的整理及備份。
按照公司行政部領導的工作指導 ，加強對 公司重大活動影音資料的整理及備份，建立公司重大活動完整的影音數據庫，方便后期工作需要的查找及使用。公司于2014年1月購進索尼高清攝像機一臺，并于2014年8月購進東芝UDB3.0 750G移動硬盤，作為儲存設備。
至今已備份的活動有：
(六) 對公司小會議的多媒體改造，提高會議室的功能性及使用率。
為了減輕大會議室多媒體的使用壓力，加強小會議室的功能性及使用率。行政部于2014年9月26日對小會議室進行多媒體改造，在原會議室的基礎上增加LED平板電視機一臺，使其具備播放PPT文件和視頻演示等多媒體功能。
第二部分：工作中的不足
(一) 自我知識匱乏，缺少專業技術知識及管理知識
在2015年的工作中我感覺到自己專業知識、管理知識的匱乏，今后我將要在這兩個方面加強學習，提升自身綜合素質，全面發展
(二) 工作缺少組織能力
在2015年的工作中，我感覺到自己的工作比較忙亂，往往陷入瑣碎的事務中不能脫身，有時難免顧此失彼，缺乏對工作的組織能力。今后我將要在工作中善用零星時間，繼續進行高效的時間管理，按照工作重要性、緊迫程度合理分配時間，盡量做到及時完成領導交代的工作。
(三) IT部人員不足
2015年公司新增加服務器三臺服務器，軟件系統兩套，硬件及軟件維護工作量在明顯增大。
現IT部門的日常維護有：
1. 三大軟件系統(公司日常辦公系統、OA辦公系統、金蝶財務系統)
2. 硬件設備有服務器四臺(szprofit、szprofit-
2、szprofit-OA、szprofit-k)，終端機75臺，財務獨立PC機6臺、總裁個人專用電腦2臺，LED大屏幕一塊及配套電腦1臺，打印機及復印機5臺,電視機5臺。
3. 主干網絡路由器及其它網絡設備。
4. 視頻會議設備4套(深圳2套、濟南1套、上海1套)
特別是今年新上OA辦公系統，維護量明顯增大，現在信息部門出現人手荒的情況。
(四) 軟硬件設備不足
1. 服務器安全備份
至2014年年底，公司共有服務器四臺，其中工作服務器兩臺(szprofit、szprofit-2)程序服務器兩臺(szprofit-oa、szprofit-k)，而服務器與服務器之間缺少安全備份及緊急恢復系統系統。當某一臺服務器出現硬件故障或軟件故障時，另外一臺服務器很難馬上作為備用服務器充當主要工作服務器的角色。
特別是工作服務器szprofit和szprofit-2，公司同事的全部的日常網絡辦公全部集中在這兩臺服務器上，一旦出現服務器故障，將會導致出現工作混亂、停止的情況。
2. 網絡安全
隨著公司的發展，公司的網絡環境也起著變化。公司網絡環境已經從基本半封閉的局域網辦公，發展到現在由兩套完全對外開放的辦公軟件系統(OA辦公系統、金蝶財務管理軟件)，組成的現代化網絡辦公網絡。
但是隨著網絡環境的變化，我們也將面對更加復雜的網絡風險，諸如病毒、蠕蟲、木馬、黑客入侵等對網絡安全的危害。
而我公司現在的網路安全方面主要是針對網絡及計算機病毒安裝了“NOD32網絡安全套裝”，其主要功能在于對計算機病毒文件及木馬進行查殺。但是對于網絡攻擊，黑客入侵等網絡威脅，就顯得有點捉襟見肘了。
第三部分：2015年IT部信息管理工作的思路及工作目標
(一) 梳理OA辦公軟件業務流程
根據公司領導的工作指導及公司新的組織框架結構，重新梳理公司OA辦公系統的業務流程，并對其優化處理，在不影響公司領導辦公的情況下，盡量簡化步驟、縮短流程，加快處理速度。
整理方案：
1. 梳理OA流程，以模擬的形勢將流程全部走一邊。
2. 將重新制作的OA流程做成PPT文件，并要發給每個部門負責人。
3. 按照各部門負責人提出的意見修改流程，并上報公司領導，做最終確認。
4. 流程確認完成，做成《OA簡易操作流程》PPT文件存檔，放到公告欄中以便大家快速，便捷的處理OA上的操作問題。
(二) 增強IT部門的服務意識
縮短從接到故障問題報修到問題解決的時間，保證每天服務器的穩定工作及網絡的暢通。
增強責任心，為公司領導及各部門的同事提供優質的服務，努力做到滿意一百、零差錯，全面提升服務質量，樹立良好的部門形象
(三) 提高IT服務水平
不斷學習提高業務技術水平、注重積累。將每日遇到的問題及處理辦法進行記錄，對常見問題及處理辦法進行歸類。對常見故障整理出《常見故障問題檢查、處理流程》，放到公告欄中以便大家快速，便捷的解決問題。
(四) 完善IT部門的工作流程及各項規章制度
完善設備從申購、購買、入庫、出庫、到后期維修、報廢的工作流程及相關各項規章制度。
增加從公司文檔權限變更，OA流程變更、公司內網數據變更、公司數據拷貝等事宜的相關流程及規章制度。
建立一套完整的IT部門管理制度，將IT部的工作細致化、流程化。
(五) 建立完整的IT部資料
按照行政部領導的工作指導，根據每個公司員工從個人使用的臺式電腦到對應的物理地址、個人所屬的IP地址、電話號碼等信息，建立完整的網絡信息資料庫。
第四部分：總結
it工作總結報告范文第4篇
2000.12.12 為幫助廠商掌握it消費市場的需求特征，引導消費者參與it產品設計和it產業發展，中國電子信息產業發展研究院(ccid)及其屬下賽迪資訊顧問有限公司開展了“2000年中國it產品消費行為調查暨2000年中國網民消費行為調查”大型市場調查活動。 本次調查綜合運用網上調查、媒體調查、入戶調查、街訪、深度訪談等調查方法，面向全國范圍，歷時半年，全面收集了計算機、信息家電、通信等產品消費市場以及網民消費市場的需求數據。結合本次調查的基本結果，ccid賽迪資訊顧問有限公司對相關產品的消費特征和需求變化進行了深入的研究，并于2000年12月11日在北京發布調查研究結果。
■消費群體由貴族型轉向大眾化無論計算機整機與外設、信息家電與數字電器、通信產品，還是因特網，由于是高科技的產物，都曾將廣大消費者拒之于“高墻之外”。隨著信息技術應用的普及和人們消費心理的成熟，it產品和因特網消費逐步淡化了高科技的“神秘面紗”，逐步走向尋常百姓家。
家用電腦產品與市場的孕育與發展，是中國it產品消費群體由貴族型轉向大眾化的重要里程碑。首推“1+1電腦”、“因特網電腦”的聯想電腦，以及倡導“應用網電腦”的方正電腦等國內知名品牌，不僅引領著中國it市場的發展，也引導著it消費方式的轉變。首先是tcl等一批家電廠商積極涉足電腦市場，共同推動家用電腦走上商場，走進大眾消費市場，其次是打印機、掃描儀作為必要的外部設備走進了家庭。
掃描儀專業廠商microtek在原來只做中高端產品的基礎上，推出了適合家庭應用層面的系列產品。信息家電、手機、商務通和家庭上網等消費日益成為大眾生活的一種時尚。調查結果顯示，一般技術人員、教師等階層已擁有和計劃購買臺式pc及外設的受訪家庭達到40.3%;從收入來看，人均收入在千元以下的家庭也有48.5%的比例已擁有或計劃購買計算機產品。
手機消費者的收入水平分布呈較平坦的左偏態，千元以下月收入水平的手機消費者約為35%，1001元—2000元收入水平的消費者占42%，兩項累計為77%。 ■消費市場由中心城市轉向區域邊陲在專業電腦廠商搶灘家用消費和中小企業應用市場，參與國際品牌競爭的同時，國內中小品牌電腦在區域市場蓬勃發展，并呈燎原之勢，叫板中心城市市場。 tcl電腦等一大批具有家電背景的電腦廠商依靠完善的銷售渠道和深厚的市場推廣經驗，積極拓展區域消費市場，推動著中國it消費市場由城市中心向區域邊陲的轉換。通信產品市場、網絡消費市場、信息家電市場同樣經歷著城市向農村擴展的發展過程。位居國產手機市場份額首位的波導公司，正是憑借優秀的品質和有效的市場推廣策略，適應了中國手機消費者看中高質量的消費心理和消費市場重心轉移的趨勢。 賽迪顧問調查顯示，dvd在北京、上海、廣州的普及率分別為13.8%、17.6%、13.4%，位居全國dvd區域普及率前列。但是，成都、武漢、西安、沈陽等區域市場13.6%至21.5%的潛在需求形成了強大的吸引力。另一方面，中小企業和教育、證券行業成為當今中國it消費的熱點。聯想商用電腦以卓越的性能品質和貼近用戶需求的設計，備受中小企業青睞。聯想電腦為中小企業量身定做的因特網商用
研究結果表明，約2/3的消費者離開是因為得不到足夠的關懷;消費者滿意度提高5%將使企業的利潤加倍;一個非常滿意的消費者對其品牌忠誠度將六倍于一個滿意的消費者。商務通、手機、數碼相機等產品由商務消費轉向生活消費、家庭上網率的增長、攢機現象的長期存在，等等，都是消費心理由實用至上轉向感受為本的重要表現。品牌認知和品牌忠誠度則是消費心理成熟的重要表征。 賽迪顧問調查顯示，筆記本電腦、手機、dvd、掌上電腦等產品的消費者品牌認知度普遍高于臺式pc、外設產品等。這說明在高檔、便攜型個人消費品方面，消費者將更多地關注產品的品牌，在低檔、傳統消費品市場，消費者更注重價格、功能。在品牌忠誠度方面，家用臺式pc、中小企業以及教育、證券行業應用pc、相關外設產品的品牌忠誠度略高于其他產品。根據調查結果，家用臺式pc消費者再選擇率約為74.2%，中小企業pc消費者的品牌再選擇率約為60.4%，筆記本電腦和手機消費者的再選擇率分別為39.1%和43.7%。方正商用電腦強調為教育和中小企業提供“應用解決方案”，方正家用電腦全面詮釋“應用網電腦”新概念，在消費者之中形成了很高的信譽。
在信息家電和數字電器消費市場，掌上電腦、機頂盒、數碼相機、dvd等產品的品牌認知度較低，柯達數碼相機憑借其卓越的品質，先科可錄dvd憑借其獨特的產品概念，分別占據了兩個市場上相當份額，并享有一定的品牌認知度?？傮w來講，中國信息家電和數字電器市場剛剛啟動，重要品牌的消費者認知度和忠誠度有待進一步培養。 ■消費需求由技術高檔型轉向應用個性化因特網的發展為it消費市場創造了空前的發展空間和舞臺，技術資源與信息資源共享性的增強，加速了it產品和技術高檔化向功能和應用個性化轉化的進程。賽迪顧問調查顯示，產品質量、技術含量和性價比已成為消費者對it產品的基本要求，個性化應用方案和智能化功能配置成為產品受青睞的重要因素。消費者對臺式pc的期望不局限于cpu升級、硬盤加大、內存擴充，而且在于滿足個性化的需求和時尚化的生活。
打印機和掃描儀等外設產品更是要求可靠的質量和個性化的應用方案。聯想以多功能一體機為龍頭，全面拓展打印機市場;在激光打印機領域強調重點型號、重點開拓的市場策略;在噴墨打印機領域，聯想與lexmark合作，著力樹立品牌形象;hp以良好的品牌優勢和高超的產品技術，在商用噴墨打印機領域形成了相當的市場影響力;利盟打印機以高品質的產品，成功的市場策略，在噴墨打印機乃至整個打印機市場發展勢頭良好;microtek掃描儀時刻強調技術領先和本土化應用并舉，從而保持了市場份額和品牌知名度的領先地位。
賽迪顧問調查研究發現了中國it產品消費市場和網民消費市場健康發展的趨勢，掌握了消費者的客觀需求和消費市場的具體特征。我們的調查也暴露出中國it消費市場的不足：(1)相關產品和網民消費普及率低，消費心理活躍程度滯后于應用的消費需求;(2)產品消費兩極化，低端產品和高端產品仍是消費的主流，中檔配置和中檔價位產品市場拓展緩慢;(3)信息來源以傳統的專業媒體和大眾媒體為主， 朋友和同事仍然是“可靠的信息源”;(4)產品的購買渠道以電腦商城和專賣店為首選，普通商場渠道銷售認可程度較低，網上銷售渠道的認知度更低，依托互聯網的物流、信息流和資金流遠沒有達到預期的社會認同;(5)傳統的有獎銷售和禮品銷售是消費者最愿意接受的促銷方式。動力。”篇二：it行業市場調查報告 it行業市場調查報告 北京中關村國際孵化軟件協會成立于2004年4月25日。“國際”的含義是要有關機化的嚴管，做國際化的事;“孵化”的定位是幫助小企業成長，整合資源，提供行業公共服務產品?，F有會員企業400多家。協會的政治核心是中共中關村軟件行業黨委，下屬兩個總支2個支部，有黨員873名。、2009年中關村軟件行業黨委評為為背景市社會領域唯一的先進基層黨委組織。協會在黨委的指導下，2008年被北京市民政局評選為北京市優秀社會組織，2005-2008連續四年被評選為北京市海淀區優秀行業協會。
該協會宗旨：做政產學研的橋梁，為企業發展服務。
雖然此協會宗旨是為企業發展服務，但是，它是一個聯系我們高校畢業生與用人單位的橋梁，為我們就業提供了一個寬敞的通道。
北京中關村國際孵化軟件協會的服務項目是以中關村五至十家有相同崗位人才需求的企業為單位，由龍頭企業牽頭組成產業人才標準委員會，委員會共同制定產業人才標準，根據標準集體產生四門定制課程。學生最后一年在北京參加四門定制課程+一門產業素質課程定制培養，形成端正態度、信用承諾、行業擔保的實習生，然后進入企業實習八個月，最終實現在企業就業。
該協會對計算機相關專業學生的價值有以下四點： 1. 2. 3. 4. 產業定制課：專業對口，端正態度，強化信用觀念，提升精神境界，主動敬業感恩。 行業擔保函：信用宣誓，行業監督，失信入行業黑名單; 八個月實習：有德適價，定制培養，充分考察，信任成才; 職業資格證：態度關、信用關、融通關河價值關的通關過程證明。 中關村軟件行業招聘定制培養就業服務項目是中國關村軟件行業協會受會員企業委托，開展的一個人才服務項目。會員企業向協會提交人才訂單;協會進行行業招聘，選拔學生定制培養四個月，通過軟件行業就業四關：態度關、信用關、融通關和價值關，實現高質量就業中關村。
參加該協會有兩種途徑： 1. 就業幫扶渠道：本科統招生(包括二表b)，無掛科記錄,需學校開出優秀 以及貧困證明。每學年暫定由五個名額，無學費。 2. 定制培養渠道：非學校推優并且有意向來此協會參加培訓的同學費用自
理。
參加行業招聘定制培養就業的具體流程是： 1. 意向進京基業學生填申請表報名—行業招聘面試—發入選通知; 2. 按行業末班填簡歷—協會組織企業預選; 3. 學院考察并選定公寓—企業預選的學生報道—簽培養就業合同交培養費; 4. 參加素質培訓過態度關河信用關—簽信用承諾書—集體信用宣誓—領行
業擔保書;
5. 雙選企業—簽實習協議—進入企業崗位定制培養就業 6. 學生在企業接受崗位知識培訓、崗位技能實訓和項目研發指導; 7. 企業導師指導學生完成畢業設計—憑通關證明換取《職業資格證書》; 8. 簽三方協議—返校答辯、辦畢業手續—就業或就業崗位兩次導入。
該協會在學生入職前會對學生進行入職前培養，如商務禮儀、就業態度課、簡歷制作輔導、面試技巧輔導。給我們大學生一個就業前全面系統的心理準備。我們有幸參加了其中一些課程。這些講師來自企業高層，他們所講授的內容反應了當今企業對人才的要求，我們需要根據這些不斷完善自己。
目標引發動機，動機大于能力，動機和信念決定態度，態度決定行為及結果。所以我們做事要主動，主動會給我們帶來最大的機遇，最大的商機。在職場中首先我們要做到九主動：主動介紹、主動聯系、主動請示、主動匯報、主動承諾、主動促成、主動溝通、主動學習。主動是一種態度，代表了內心對工作和生活的積極性。企業最大的目的就是盈利，我們在最短時間內提高自身效率，不僅為企業帶來利潤，也彰顯了自身價值。主動為自己爭取工作的機會,在工作中積累經驗,在鍛煉中得到提升，會是自己在競爭激烈的環境中盡快成長和立足。 大學生還應該具備溝通能力，在這次實踐中我們切身體會到了企業領導對大學生溝通能力的要求。在金山軟件的人事總監，姚輝女士帶領我們做過這樣一個游戲：兩人一組完成一幅拼圖，一位同學邊看原圖邊描述，另一位同學按其所說將拼圖拼好。整個過程不僅考驗了大家的聰明才智，更考驗了兩人之間的溝通與合作。溝通不僅僅是語言上的技巧，與之相比更重要的是真誠相待。她強調了一句話，就是“真誠是最大的權謀”。意思就是溝通最重要的是真誠，這也是能更好溝通的前提。 四年的大學生活就是為今后的入職做準備，在就職過程中如何讓自己在眾人中脫穎而出，成為一名幸運兒，是很多同學所關注的。一份好的簡歷就是這塊敲門磚。很多人在簡歷中對崗位的要求不甚明確，把一份簡歷投遞到多家公司，希望可以撒大網多捕魚?？墒沁@樣的簡歷，針對性弱，不容易引起他人注意，反而給人不真誠之感。 那么如何制作出一份好的求職簡歷呢? 簡歷中要傳達出以下幾點基本信息：1.我是誰 2.我想干什么 3.我能干什么。首先要有一個簡潔客觀的自我評價，介紹自己的基本情況。然后說明自己的求職意向，要明確寫出具體崗位，有針對性。在簡歷要提到自己的教育背景，比如受過何種培訓，通過何種等級考試，這樣說明自己在大學時沒有荒廢時光，一直在積極主動的充實自己。還有要寫出自己工作經歷和項目經驗，最好舉出一些成功的故事，說明自己在其中所貢獻的力量。在大學中最好爭取頂崗實習的機會，這樣可以提升自己實際業務能力，人際交往能力，培養良好的職業素質和習慣，進入相應的社交圈積累一定人脈。將此寫入簡歷中一定會讓考官眼前一亮。在求職信中切忌:1.千篇一律，空無一物 2.過于抽象，沒有重點 3.夸大其詞，華而不實 4.缺少真誠，盲目投遞 5.內容繁多，篇幅過長 6.信息量少，過于簡單。
無論是在校大學生還是即將步入工作職場的同學，在工作 學習中要做到：肯干事 能干事 干成事 不惹事 ，特別是在工作中
其次，大學生應該具備的就是自制能力，隨著社會的發展，大學生自主的東西越來越多，家長對大學生更多的也是聽之任之，這使大學生過關了無拘無束的生活，在校園和家庭的環境里可能對大學生來說并沒有什么大的影響，但是當大學生進入社會這的大的環境里時，問題就出現了，很多大學生已經進入企業，但是由于不能很好的遵守企業的制度或者對企業制定的一些制度感到不滿，個性太強，所以沒辦法再在企業工作，也有的是因為一些大學生會把一些在家或者在學校的一些習慣帶到企業，這都是企業所不允許的，你不可能讓企業去包容你，尤其是剛就業的大學生，因為企業，是制度性非常強的組織，你不能改變企業，那你就只能適應企業，根據在協會的了解，因為沒有一定自制力的大學生而無法進入企業的人不在少數， 所以，擁有一定的自制力也是很必要的。
再次，大學生應該具備的就是誠信，這也是當代大學生相當欠缺的一個方面，根據了解，企業不愿意接受應屆畢業生的很大的原因就是當代大學生缺乏誠信，在實踐過程中，很多企業業都反映了這一點，篇三：it培訓市場調查報告
隨著企業對it人才的需求持續升溫，人才培養變得越來越關鍵。盡管我國高等院校每年都有大量的計算機專業學生畢業，但大多數都很難快速滿足企業用人需求，這主要是由于學生在校園里很難獲得實際的項目操作經驗。因此，it行業如今最普遍的問題就是，學歷教育與企業實際需求相脫節的矛盾。 it職業培訓成為了連接二者的重要橋梁和大學生回爐的首選。調查顯示，就業壓力和知識更新需求是眾多學生選擇it培訓的主要原因。一方面金融危機所帶來的大學生就業問題越來越突出，促使學生對未來職業規劃的意識越來越強。這些培訓機構提供的諸如硬件維護和軟件開發，讓學員參與企業實踐項目等各種操作性極強的課程，能有效增強大學生未來的就業實力。另一方面，這種趨勢也符合當前的社會經濟狀況：it行業就業前景好，特別是軟件開發和網絡技術等高端技術崗位，都能獲得很高的薪酬待遇和升職空間。另外，眾多培訓結構打出的訂單式培養、與市場的無縫對接、高就業率等口號讓大學生看到了直接的利益回報，這也成為了他們選擇回爐的誘餌。 隨著回爐現象越來越熱，近年來，回爐的人群結構也發生了變化。以往，往往以在校待就業學生，尤其是臨近畢業的學生居多，但是現在參加培訓的低年級學生越來越多，學生受迫于就業壓力才去學習的動機開始在培訓考慮因素中下滑。有培訓結構統計，現在大
二、大三的非就業類學生已經占到該培訓機構生源的30%到40%。 在這樣的大環境和背景下，國內it職業培訓近年獲得了飛速發展。但也面臨不少的挑戰。包括如何不斷提升it職業教育機構的培育理念，如何使it教育從單純為解決就業問題上升為促進產業創新發展等。此外，由于競爭激烈，加上國外機構紛紛進入，價格戰已經令企業生存環境舉步維艱。一些培訓機構為了招攬生源，濫打價格戰，這實際上是在以自己的品牌形象和整個行業的信譽程度為代價。而他們轉移成本的方式，往往是采用將專職教師變成兼職教師，同時縮短課時等方式，難以確保授課質量。隨著這種情況越來越普遍，對整個行業的發展造成了極為負面的影響，許多實力和資歷突出的培訓機構也受到牽連。
對于it培訓業出現的這些問題，我提出如下建議： 1) 加快立法工作，制訂促進it職業培訓發展的專門文件。
主要內容應包括：it職業培訓的概念及范疇、發展規劃與政策導向、培訓機構的設立與變更、it職業培訓的管理及各部門的協調機制等，從各方面做出詳細規定，以利于依法促進it培訓服務業的發展。
2) 加強對it職業培訓市場的監管
主要包括：預防壟斷行為、防止過度競爭，鼓勵規模經濟、對不正當的市場行為實行嚴厲懲處、引入社會公眾監督。
3) 加緊制定it職業培訓的行業標準
首先，要建立健全it職業培訓市場準入制度。從注冊資金、師資力量、教學場地、設備設施、舉辦者資格等多方面做出詳細規定并請權威機構評估。
其次，對各類培訓項目，在課程時數、收費標準、培訓質量評價等方面進行規范。 4) 引導和支持培訓機構打造品牌，增強競爭力
首先，注重政策導向。政府組織相關部門和專門研究人員，對it職業培訓的發展現狀、趨勢等進行深入調查研究，并通過報告或信息發布
果向社會公布。
其次，注重對培訓機構的舉辦者和管理者進行全方位指導。
最后，強化培訓機構的品牌營銷意識。組織專門團隊進行培訓產品研發，招募和訓練優秀師資，樹立和推廣特色品牌。同時，通過建立必要的交流與合作，借鑒發達國家和地區的先進經驗。篇四：it行業調查報告 it行業調查報告 it概念： it的英文是information technology，即信息產業的意思，較為廣泛：目前it業的劃分方法有各式各樣，其中以美國商業部的定義較為清楚和合理，它將國民經濟的所有行業分成it業和非it生產業。其中it業又進一步劃分為it生產業和it使用業。it生產業包括計算機硬件業、通信設備業、軟件、計算機及通信服務業。至于it使用業幾乎涉及所有的行業，其中服務業使用it的比例更大。由此可見，it行業不僅僅指通信業，還包括硬件和軟件業，不僅僅包括制造業，還包括相關的服務業，因此通信制造業只是it業的組成部分，而不是it業的全部。
行業現狀分析：
最主要的是現在很多大學生都只是學了些理論知識，沒有實際工作經驗，自己也不努力自學，很多優秀的大學生都在學校里用功學習，自己鉆研，找單位實習，最后都成了搶手的人才，現在計算機這塊人才缺口還是很大，一些不是大學文憑的專業人士一樣干的很出色，不要被那些沒用的垃圾誤倒了對這個行業的看法，不努力鉆研這一行，就想憑學校里教的那點東西出來打拼，做什么都沒有前途。
全球it行業人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟件人才的培養力度，我國軟件人才供不應求的局面有所緩解。隨著35所示范性軟件學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟件人才的供給數量增多，在一定程度上改善了我國軟件人才的結構。但總體來說，國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的缺口較大、結構失衡、需求旺盛的狀況，人才短缺與結構不合理現狀并存。具體表現為我國軟件人才結構呈現橄欖型，即軟件高端人才，包括系統分析師、項目技術主管等，和低端人才，如軟件編碼程序員等都嚴重短缺，中級(端)人才過剩。
而就軟件專業人員組成結構也處于不合理的狀態。據統計，中國當前軟件從業人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業，來自職業技術學校及各社會培訓機構的軟件從業人員尚不足總數的1/4。我們可以看出，目前中國軟件人力資源主要來源于高校及科研機構，這恰恰是形成中國當前軟件人才結構不合理、應用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟件人才的供大于求只是個表面的現象。因為中國高校普遍存在軟件教育脫離實際，無法學以致用，很多十幾年前的教材，現在的高校生還在學習。高校教育的穩定性與軟件產業的急速發展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件人才。
所以高校教育改革和發展社會培訓機構，加強在職人員的培訓是軟件人員培養的一個新的方向。
而計算機軟件水平考試作為人事部和信息產業部聯合舉辦的一個權威性的軟件水平認證考試，它考核的不僅是你的知識水平，而且要考察你的職業資格也就是你的動手能力。
而全面實行以考代評，取消了門檻限制，以及國家不再進行相應的技術職稱的評審工作，因此取得本證書是申請相應技術職稱的一條必經之路。則更加刺激了軟考發展，同時軟考證書也成為了職場競爭中一個重要的武器。
就軟件人員的市場需求分析，中國現在最需要的是軟硬兼備的人才。而作
為軟件水平考試現在的科目而言，低層的程序員，中層的軟件設計師，信息系統監理師以及高層的系統分析師和信息系統項目管理師也將成為考試中的熱門科目。 二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟件產業將步入成熟期。it產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事it技術創新的人才。一定數量、結構和質量的it人才隊伍是it產業發展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養及使用狀況決定著該國it產業發展的水平和潛力。也可以說，it產業的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養和隊伍建設是走向it產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。 就中國來說，it產業在過去5年經歷了年28%的增長速度，是同期國家gdp增長速度的三倍，對gdp增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國it全行業實現銷售收入1.88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，it產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。it產業占全國工業比重達到12.3%，占gdp的9.1%，成為第一大產業。
而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進it產品更新換代，推動我國由it大國向it強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的it人才都顯得非常重要。 行業人才需求：
據五部委報告：it人才需求每年增加100萬
中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。
據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落后10-20年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟件營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟件產業的規模將達到2500億元。 隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人(其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人)。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構， 不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師， 也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員。
根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供 5-6萬人。 it行業收入情況
本次調查數據是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、廣州(5%)以及天津等城市。統計結果顯示，it業(包括電子、微電子技術、互聯網、電子商務，通訊、電信業和計算機業)的平均年薪為48337元。
從具體職位看，it業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，it業年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%;工廠管理職位則高出了23.48%。
上海、深圳、北京是it高薪城市。其中上海it業薪水水平最高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。
技術、管理高薪對壘項目管理收入最高
在it業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經營管理類和研發類。排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了it業與各行業總體薪資狀況相比較的情況。 從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為36380元;3年者為53987元;5年者達到了69300元;10-15年可以達到74074元。
另外，目前國內it企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外it公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國it企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。
今年薪資小幅增長研發職位漲勢較好。就目前狀況看，無論國內環境，還是國際趨勢，對it人才的需求都呈現增長趨勢，但中華英才網職業專家分析認為，it業的總體薪資預計年內不會出現大幅提升，增長幅度將在10%-15%左右。 由于研發人才短缺凸現，且隨著技術的發展使得企業紛紛加大在研發上的投入，預計研發類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在11萬元左右。另外，受ic芯片產業發展的拉動，系統工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升;互聯網的復蘇則同樣使其從業人員的薪資迎來回暖。 行業發展催生新機新崗位有高薪優勢。行業變化可以為職場人帶來新的發展機遇。it業由于技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業內人士創造了新的發展空間。 3g、芯片、互聯網、游戲等已成為2005年it職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、競價bd經理、即時通訊產品高級技術人員、無線業務媒介策劃人
員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例，目前游戲產業人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。
另據中華英才網統計數據，今年it兼職市場比去年同期增長了126%，市場極為火爆。目前it業對兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的25%左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項目工作等形式出現，it兼職從業人員的薪水也水漲船高。
雖然2005年it就業形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長?？傮w來說，在it行業中，有很多細分的行業，而不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態。
據相關機構調查顯示，在it行業中，月薪上萬元的，占有較小的比例;月薪在5000-8000元的，通信設備以及手機制造業占14.3%，計算機硬件行業占11.25%，計算機軟件行業占48.75%，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占25.6%;月薪在3000-5000元的，通信設備以及手機制造業占9.7%，計算機硬件行業占16.8%，計算機軟件行業占46.5%，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27%;月薪范圍在3000元以下的，通信設備以及手機制造業占4.7%，計算機硬件行業占26.7%，計算機軟件行業占35.3%，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33.2%。
相反，2005年將出來的一些it就業亮點，如需求旺盛的網絡安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網絡游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備2年以上相關工作經驗;掌握c或c++編程，熟悉win32/vc++開發平臺或lunix/unix開發平臺;熟悉tcp/ip、socket編程或mysql、oracle數據庫;有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格;有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到2-3萬元，而一般美工月薪維持在4000-5000元。 常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，it行業作為我國第一大產業，其發展潛力是非常巨大的。在就業形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個it人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了。
據從事it行業多年的工程師對行業有關問題的了解，有如下分析 ：
電腦美術設計只是一個統稱，一般分為平面設計、網頁設計、3d(三維動畫)三大部分。因為崗位不同，所對應的就業方向有差別，就業需求也就不同。
(1)平面設計：供需兩旺
工作內容：平面設計主要包括美術排版、平面廣告、海報、燈箱等的設計
制作。
就業趨向：報紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關行業。從
事平面設計工作，技術難度較低，人才需求量又比較大，收入相
對也較低，大多每月在2000元左右，如果經驗豐富，做得好的
也有5000多元的，與個人悟性及經驗有很大的關系。 前景分析：學習進入得比較快，應用面也比較廣，相應的人才供給和需求
都比較旺。與之相關的報紙、雜志、出版、廣告等行業的發展一
直呈旺盛趨勢，目前就業前景還不錯。
(2)網頁設計：要求提高
工作內容：包括做一些flash動畫、網頁、網站的搭建等基本工作。 就業趨向：各大網站、廣告、設計公司等。
前景分析：隨著電腦的日漸普及，網絡隊伍的不斷“壯大”，自然會對人才
提高要求，但是需求量還是很大的。但是，整個it業幾乎都比較
青睞年輕人，這和它自身的特點有關，需要靈感和不斷創新。年輕
時的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，
對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上會對年
齡有要求。
(3)三維動畫：人才最俏
工作內容：包括做3d動畫和建筑方面的三維效果圖等，像我們常見的中央 電視臺《新聞聯播》節目常用的地球旋轉的片頭，以及一些影視
作品的片頭等就要用3d來做;三維效果圖就是我們常見的樓盤
的效果圖、家庭室內裝修的效果圖等。就業趨向：傳統動畫公司、
游戲軟件公司、廣告公司、影視制作公司等相關行業。
前景分析：據介紹，近年來，國際上計算機技術、網絡技術廣泛應用于動
畫領域，人們對視覺享受的要求越來越高，但是，目前國內的動
畫行業除了資金之外，最大的問題是人才的緊缺。國內一些動畫
公司面臨著“自主創作”和“為海外打工”的兩種選擇，不得不
為“別人做嫁衣裳”，因為做國產動畫一方面是批評的多，挑毛
病的多，支持和鼓勵的少，再就是資金的不足。動畫人才的缺乏，
還與目前國內動畫界、影視界的體制有關，技術人員大多只注意
硬件設備的開發和運用，對藝術缺乏關注和感悟。而多數編導人
員僅注重在藝術領域的發揮和創新，對現代電子技術缺乏敏感，
至多只有一點粗淺的了解，沒有好的體制、環境，兩者就不能達
到和諧的統一，也就不可能產生頂尖的動畫人才。另外，動畫對
人才的制作技術和藝術性的要求比較高。這方面的學習最復雜，
且需要大量的資金“墊底”，堅持下來能夠做得好的人也就更少
了。但是動畫漫畫的運用卻越來越多，且發展前景非?？春?，目
前這方面的人才最為緊俏。
調查人：魯云濤 2011223040026 韓凱 2011222030004 楊姍 2011223050027篇五：長沙it市場調研報告
長沙it市場電腦調查報告
一、市場調研基本情況
表1
1、百腦匯基本情況
租金 經營分類 經營戶數 1f 600-800 品牌電腦、筆記本 24 2f 400-500 數碼、diy、耗材 34 3f 250-390 耗材、數碼 116 (轉載
于:it市場調查報告) 4f 100-200 軟件 20
2、合
一、合峰基本情況
租金 經營分類 經營戶數
沿街 300-107 各種it產品 — 1f 210-150 各種it產品 35 2f 150-100 diy、軟件等 20 3f 50-35 已變辦公場地 —
3、華海3c基本情況
租金 經營分類 經營戶數 1f 400-600 品牌電腦、筆記本 35 2f 380-250 數碼、耗材 85 3f 250-390 耗材、diy 80 4f 100-200 筆記本專賣超市 10 租金 經營分類 經營戶數 1f 380-600 品牌電腦、筆記本 17 2f 170-380 數碼 68 3f 115-260 耗材、diy 68 4f 200-60 筆記本專賣超市 10
5、國儲電腦城基本情況
租金 經營分類 經營戶數 1f 200-400 各種it產品 67 2f 180-350 各種it產品 50 3f 115-260 二手、diy 85 -1f 250-300 數碼 10 空置情況 22 60 26 70 空置情況 — 60 10 — 空置情況 3 20 — 3 空置情況 — — — 3 空置情況 — — — 3 經營面積 4000 4000 4000 4000 經營面積 — 3000 3750 3750 經營面積 4000 4000 4000 4000 經營面積 2500 2500 2500 2500 經營面積
5000 5000 5000 5000
二、賣場具體情況
國儲：部分it經銷商透漏，最近政府有文下令長沙在近5年內不允許再建電腦 it賣場，以避免電腦市場的惡性競爭。但尚未得到證實;
東北角有較大部分門面將由某一家公司全部租賃，進行重新裝修;
近期計劃可能將會建成觀光電梯以優化賣場硬件設施配置;
提供了免費的停車場地;
百腦匯：近期可能會進行整改，原二層以上的電腦商戶將全部遷置，將原百腦匯
一層電腦賣場和原百意一層百貨賣場合并作為新的電腦賣場。而二樓和三樓很有可能將作為超市，據悉很有可能是家樂福的入駐;
賣場原租賃方式為半租半送;
合峰：因經營問題很有可能進行整改或者拆遷;
華海3c：賣場原租賃方式為租一年送1月到3月不等;
提供活動前坪為3000元/天;活動場地面積大約150平米左右; 部分商家屬于與華海3c簽約協議，只在華海3c賣場設點經營; 有新浪潮電腦公司試營業一月，如銷售情況不佳將會馬上撤離;
三、其他情況：
大多數小規模的經銷商多為無倉經營，因為貨備來源離銷售店面比較近，許多商家直接從有倉大公司提貨。而其他耗材類的批發門面也都在其附近設店，所以形成了鏈條型銷售模式;
以連鎖店的形式各電腦城設點的大型品牌公司，其連鎖店面負責人或店長僅是總公司委派對其店面的銷售業績和人員進行管理，并沒有直接權限決定權左右增設開拓店面;
一些品牌公司除國儲以外的連鎖店面都出現了不同情況的萎縮;
四、經銷商對河西電腦市場的態度和需求
1、態度：
(1)長沙it市場現處于超飽和狀態，不適宜再新建河西電腦專業賣場。31%的
商家認為已經過了黃金發展期，但市場仍然看好;17%的商家認為目前消費市場萎縮，前景不容樂觀;但仍有29%的商家認為消費市場越來越大，前景很好;還有23%的商家表示無法估計。
(2)對于把通訊產品和電腦產品、其他數碼產品及耗材整合再同一個賣場集中
經營。有49%的上商家認為有利有弊，但要做好經營分區，突出主次;29%的商家認為有利，可以人氣、商氣互補;14%的商家認為不贊同把兩者融為一起，影響市場的專業性，若再加上經營分區不當將更顯賣場的雜亂;8%的商家對于兼容通訊市場并不太感冒，但強調主次地位，市場前景即使再好，也不會投資入駐非主電腦賣場。
(3)從目前整個it市場消費群體比例情況來看學生為主的占到29%、家庭為
主占到了12%，單位集團為主的占到了27%，而三者差不多的占到了33%，不同的商家都有不同的主要針對群體，一般中低端品牌電腦、筆記本、diy、數碼產品所針對的主要是學生和部分家庭市場，而高端產品則集中為單位集團和少部分家庭市場。
(4)河西輻射面不太廣，消費力明顯不足，28%的商家反對河西建設新的電腦
專業賣場，河西雖然大學生人數較多，但是購買力不強或者利潤不高，針對大學生，經營模式比較傾向于中低端產品、軟件類和二手市場等，符合大學生消費特色;而寒暑假是銷售淡季，證明學生仍然是消費主流客戶群。一些商家對數碼、低端筆記本市場比較看好河西板塊。所以仍有29%的商家認為很有必要;還有42%的商家表示無法預測。 河西交通相對與河東來說存在一定的局限性和不便利，而火車站附近的市場物流較好，且顧客選擇余地大。長期以來形成的到河東電腦市場的定性消費習慣，而打破這種習慣需要一個漫長的時間，所以別人更愿意到成熟多市場的區域比較和選擇產品。
(5)若在河西建設新的電腦專業賣場，主力商家(約占44%)表示持觀望態度，
條件優越的話可以考慮，其主力目標消費群體不是河西市場，暫不會入駐，等市場成熟形成后可考慮進入;小經營規商家(約占56%)則分為三部分：一部分(約占8%)(低端數碼、筆記本、辦公紙頁類經銷商)看好河西市場，若建設新電腦賣場又能給出優惠條件，勢必會嘗試開店設點;而第二部分(約占23%)(高端產品、耗材批發、以政府辦公采購的商家)則表示因受經營模式和規模的局限性(在河西做耗材，商家拿貨不是很方便等因素)，不會考慮擴充設點，不看好河西市場;第三部分(約占25%)(其他一些空倉式商家)先觀望一段時間，跟隨大商家走;但所有商家都形成了一個共識：被動性愿意接受成熟市場，但決不主動性打造市場。
(6)在調查中97%以上的商家都是以租賃的形式進行經營，根據調查情況來看
已有32%的商家明確表示不會買斷;更有13%的商家表示不會擴大經營規模;同時也有5%商家表示愿意買斷產權;而51%商家租買則要看市場前景和商鋪價格而定。 (7)大型連鎖的商家愿意選擇30-50平米(約占29%)或者50平米以上(約
占14%)的更大的商鋪位置，但首先考慮的是有利的位置;而小規模的商
家則更多的愿意選擇10—20平米之間(約占20%)或20-30平米之間33%的鋪位，10平米以下的只有4%左右商家愿意選擇。
2、需求(需提供的優惠條件或政策)
(1)若在河西開辟新的電腦專業市場，必須是交通便利、優越環境，能夠快速
的為市場帶來人氣和人流，擁有得天獨厚外界條件的這樣一個地理位置。部分商家提出通程商業廣場和楓林賓館位置是目前河西最適宜的開發電腦市場的位置。 (2)若要建立和發展河西電腦專業市場，必須強勢招商引進長沙本土和外省品
牌商家，才能帶動市場的配套完善和可持續發展。 (3)前期打造市場不宜收取高額的租金，更需要降低租金或零租金來吸引商家
眼球，優化市場各項硬件配套設施的完善。
(4)部分投資商對行業前景比較看好，經銷商看重開發商的經營模式。整體布
局規劃要合理。前期和后期的營銷推廣策略決定市場影響。借鑒成熟市場經驗，保證市場的可持續發展。
(5)必須提供可供商家做促銷活動的場地和大的宣傳廣告位，并最優化的配合
商家進行各種促銷活動
(6)物業管理和物流設施配套要齊全。到河西開店投入成本比較大，需要建立
相應的倉庫和辦公場地，河西沒有河東成熟的物流市場，物流交通距離比較遠。后期需要專業物業管理公司合理運作，影響市場的發展。協調各商家之間的關系，避免商家之間因搶客而發生的沖突。
(7)延長開店時間，臺灣電腦市場營業時間為9：00——21：30。中國大陸目
前還沒有此種經營模式。開通免費專線用車通往各高校區。雙休組織協調商家聯合大型促銷活動。
五、對本項目作為專業it電腦市場的幾點思考和補充說明
1、不建議電腦it數碼市場聯合手機通訊市場
從本項目的1.2萬平米的商業體量考慮，融合兩者市場似乎從表面來看是一種1+1>2的經營模式，但從實際調查情況存在一定的出入。長沙經過近些年的發展在河東已經形成了規?；氖謾C通訊市場和電腦it數碼市場。首先單看手機通訊市場的分布：寶南街，長沙市規模最大的手機交易市場(號稱長沙市所有店面的手機都屬于寶南街提供的貨源);東塘,長沙市第二大手機交易市場，因為東塘地理位置的獨特性，長沙電信、聯通長沙分公司以及東塘移動營業廳都處在東塘商業圈內，必然造就了東塘手機通訊市場的繁榮。其它手機通訊市場多以電器超市(國美、蘇寧、通程)出現，但不足以沖擊前兩者的絕對地位。大多數手機需求者都會到寶南街和東塘去購買。已經形成了一個定式思維。雖然在溁灣鎮商圈附近早已存在手機通訊市場的雛形，但缺乏有效的支撐點，即使放入本項目商業體系，短期內不足已體現其商業價值的拉升。再融入電腦it數碼市場，使得本來就不大的商業體量顯得更加雜亂擁擠?？赡軙o人產生一種雜而不專的市場氛圍感覺。長沙已存在這種融合形態的市場，且經營情況不容樂觀。典例調查：在百腦匯一樓前三分之二為it市場，后三分之一是由迪信通做的手機市場。周六上午10點到11點黃金時段的調查分析，問津人數為11人，無一人購買;周六下午3點到4點黃金時段調查分析，問津人數為14人，無一人購買。整個手機市場顯得非常冷清。截至下午5點，周六整天僅出售一臺手機。據百腦匯內部管理人員透露手機市場租金比電腦市場低，迪信通周一至周五經常發生剃光頭情
況。因此可以看出，電腦it數碼市場融合手機通訊市場是存在相當大的風險，可能導致1+1<2的經營模式，因而很難提升本項目商業的品質。
2、純電腦it數碼市場仍需增加相關配套 長沙電腦it數碼市場構成基本上分為這樣幾個形式：綜合性品牌電腦公司，以時運、藍威、新浪潮、華眾、科遠等為代表的湖南本地電腦經銷商。這些公司在長沙各大it數碼市場都開有連鎖店，旗下代理各種不同的品牌，從數碼產品到電腦diy以及品牌電腦、筆記本，涵蓋所有經營類項，且形成了一定的規模和影響力;專賣店性質的電腦公司，以聯龍(聯想)、美承(索尼)、宇信(蘋果)、永達(宏基)、金悅(惠普)、聯道(惠普)、道洋(索尼)、七喜(七喜)、聯誠達(明基)等為代表的全國連鎖。以專項或主打經營某一品牌為專賣的店面，幾乎涵蓋該品牌所有的產品，其特點是鮮明的，趨向于對某品牌獨愛的消費者;筆記本專賣店，這類公司其實是穿插于前兩者之間，形成獨有的筆記本專賣市場，除了以上兩種包括的公司以外還有其他專營筆記本的電腦公司，如同順、銀嘉、恒昌、恒德信息、旭澤科技等，這類公司是目前在長沙市場最活躍經營形式。慢慢與北京、上海等大城市電腦市場開始接軌;還有一種是專營數碼或耗材的公司，如：賽格(耗材)、寶思林(數碼)?？偟膩碚f電腦市場形態是相互交融和搭配的。這樣一些經營結構，只有經營規模較大的公司才可以做到。而引進這些公司加盟本項目必然是引導河西市場不可獲缺的，加速和帶動整個市場的良性發展和人流聚集。從而提升本項目的整體品質。但從部分幾個典型的大電腦公司調查發現，有幾點細節是我們不應該忽視的：河東火車站附近已經形成了規模市場，其貨源儲備都在其經營店附近，且相對經營店面租金比較低。如引入河西開發市場，必須配套比較低廉的租金和中大型的倉庫。從河東調貨到河西銷售勢必影響和延長整個銷售流程。因此，我們必須考慮到為電腦公司提供合適的倉庫租地。同時，這些公司如果在河西設點，那么必然會有需求相應的配套辦公場地(非門市)。長沙電腦公司經營的特點是以租為主，幾乎絕大部分的公司都是租賃開店，對于本項目賣售門面存在一定沖突，需要進行中轉。據目前調查了解所知：只有藍威在長沙電腦城(已經停止經營)3樓和天心電腦城11樓辦公場所、門面是買的;時運通發總公司8樓和1樓的門面和辦公是買的;華眾在百腦匯12樓買了辦公樓場所;新浪潮合一總店1-3樓門面及辦公場所是買的;其他店面和其他公司的店面都是租賃。所以預計在河西買辦公場所和門面可能性不大。倉庫和辦公場所租用是本項目引進it市場時需要配套解決的問題。同時我們還應該注意到留有停車位和活動區前坪，這些是所有電腦市場需要添置的。此處提出一個參考：國儲有此類配套設施，其停車位是免費的。這是國儲最大的優勢。百腦匯則曾開通大學城免費專線車接送，但因經營策略存在問題，現已基本取消專線?；剡^頭來看，如果設有倉庫，那么必然帶來大量的物流，如果控制不當，可能會給住宅帶來噪音影響。
it工作總結報告范文第5篇
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。
在這三年的工作時間里曾經有過的激情、迷惘、彷徨和溫暖。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。
曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
此致
敬禮!
辭職人：
20x年xx月xx日IT行業辭職報告2
各位領導：
加盟博客網半年多來，甲方乙方互有失望。繼續呆下去，恐怕就會彼此誤傷甚至傷害了，所以，離開是唯一明智的選擇，也只有這樣今后大家行走江湖才不至于反目成仇。
離開博客網后，我會恪守勞動合同中有關競業限制的約定，在限制期內不會進入與博客網存在直接競爭關系的企業，也不會從事與博客網有競爭關系的業務。
希望各位領導批準我的離職申請，并在7—10個工作日內完成工作交接。
老方憑借多年關注IT行業所積累的功力，敏銳地看到了博客發展的大趨勢，并義無反顧地舉起了web2.0的革命大旗，占據了web2.0的發展先機。但從博客網的發展看，老方在從一個IT評論家轉變為一個成功的企業家方面還有很長的路要走，好在他是個勤奮且具有良好學習能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長。
沈楓臨危受命，博客網終于有了一個能夠把公司各個業務當成一個整體來看的高層領導，這實在是件幸運的事。以博客網今天的局面，沈楓要進行的業務整合是一項非常艱巨的任務，希望諸君能夠多給他支持與配合，更希望老方能給他足夠的時間、耐心和做事的空間。
博客網的成功最終將取決于能否探索和證明一種新的商業模式，在這個過程中，形成博客網與博客用戶的共同利益關系是關鍵問題。內容建設的調整應是第一步，即便博客網要做博客門戶也不應是現在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區化。編輯的工作不應是copy、paste，而是設法組織、引導和激勵用戶進行各種形式的原創
客網要邁向Nasdaq，收入關是必須要過的。目前的內容調整過程中，一些具有商業價值的頻道可能會被部分甚至全部外包，此舉對日后的廣告銷售可能會有不利影響;最近一段時間以來，中國移動、中國聯通和中國電信以整頓業務為名開始了針對SP的削藩運動，博客網在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業務，多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。
衷心祝愿博客網和各位能夠獲得最后的成功!
辭職人：
20x年xx月xx日IT行業辭職報告3
經理：
您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導!
自xx年12月加入xx以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰并讓我學會很多東西，無論是從專業技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，來到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業績發生了巨大可喜的變化，但由于自身發展原因，特此申請辭去現在的工作。
很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿xx的業績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1—2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于20xx年5月26日離職，希望公司領導批準，謝謝!
此致
敬禮!IT行業辭職報告4
尊敬的領導：
我是軟件部的xx!由于種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職，下面是我的辭職報告。
自從畢業后我就來到公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟件部從事軟件開發，這過程當中有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
辭職人：