企業勞動合同范文第1篇
法律咨詢：我是一家工廠廠的企業負責人，現在不少工人進廠后不愿簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業該怎么辦?工人寫一份聲明是否就可以不為其購買社保?
律師解答：
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”
《勞動合同法實施條例》
第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止 時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，
如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見》
第二十四條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《勞動合同法》實施后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。
勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
25.用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償，應予支持。
企業勞動合同范文第2篇
法律咨詢：我是一家工廠廠的企業負責人，現在不少工人進廠后不愿簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業該怎么辦?工人寫一份聲明是否就可以不為其購買社保?
律師解答：
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”
《勞動合同法實施條例》
第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止 時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，
如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見》
第二十四條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《勞動合同法》實施后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。
勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
25.用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償，應予支持。
企業勞動合同范文第3篇
一、什么時候簽?
這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
在《勞動合同法》實施之前，曾出現過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現象，所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應當向勞動者支付雙倍工資!也就是說，如果員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動合同，那么從員工工作的第二個月起，企業就得給他每月6000元。這種懲罰對于人力密集型企業顯得尤為嚴厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個老板可以淡然處之。
這個雙倍工資到底要支付多長時間呢?法律規定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業家們的心情的，所以，《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。
那么，雙倍工資發滿這十一個月之后呢?恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
二、和誰簽? 看到這個，可能很多朋友就要笑了：這個問題有疑問嗎?但是請注意，筆者必須嚴肅的提出這個問題，因為對于普通用工情況來講，這確實不是個問題，但是對于一些特殊主體，這個問題就關系到你的勞動合同到底是不是勞動合同了。
學生
在校學生到企業，基本上分為以下三種情況：
1、學校安排的教學實習：
就是學校強制要求學生到企業實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業最好給購買適當的商業保險。
2、課余的勤工儉學：
比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩妥。
3、畢業生實習：
這一點之前并沒有引起業界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。但是2010年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現了不同的聲音：“即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。 但是我們需要注意的是，對于畢業生是否構成勞動關系還是存在爭議的，關鍵看當地裁判機構的實踐做法。在招用應屆畢業生時，還是盡量完善手續，比如簽“三方”+實習協議，然后購買適當的商保。 退休人員
《勞動合同法》規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，與用人單位終止勞動合同。所以實踐中產生了達到退休年齡，但是還沒有來得及辦理養老退休手續，沒有領取養老金的勞動者仍然與用人單位存在勞動關系的情況。但是《勞動合同法實施條例》對此問題進行了明確，只要員工達到法定退休年齡，勞動合同就自然終止。
因此，與達到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務合同，而無需簽訂勞動合同。
三、簽多長時間?
第一份勞動合同的簽訂非常重要，因為如果第一份合同履行完畢，用人單位續簽之后，是否簽訂第三份勞動合同的權利就在于勞動者，而非用人單位了。由于已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資!
所以說，第一份勞動合同非常關鍵。對于不同的員工簽訂的合同期限需要區別對待，在這里主要對行政人員、產線員工、銷售人員和高級管理人員做簡單分析： 行政人員：
行政人員的穩定性對于企業來說非常重要，穩定的行政團隊，能夠給予業務團隊很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對于行政應聘人員的選擇。但是招聘畢竟時間較短，在實際工作中才能真正發現該員工是否與企業匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動合同法》規定的最長的六個月試用期。這樣，用人單位就可以通過試用期內員工的表現決定是否繼續留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時解除與該員工的勞動合同，無需等到六個月試用期滿; 產線員工： 產線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產線工人較為穩定，因此，對于工作年限較長的員工可以簽訂期限較長的勞動合同，但是注意對于他們的試用期不用太長，因為產線員工是否符合崗位要求比較容易確定;至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意簽訂期限太長的合同，覺得會束縛他們的自由，因此，對于這類員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關鍵，因為技術層面比較好判斷，但是人員素質尤其是人品的判斷可能需要較長時間; 銷售人員：
對于銷售人員來說，除了少部分能轉到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。尤其對于剛畢業的學生，能選擇從事銷售行業，除了極少數是真的喜歡銷售這個崗位，相當一部分都是抱著先就業再擇業，先賺錢再轉行的態度，再加上銷售人員流動性較大，所以，對于這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。
高級管理人員：
高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因為高管工資高，如果沒簽書面合同，勞動者提起仲裁，那雙倍工資可就相當可怕了。至于合同期限，最少三年，原因：一可以適用最長的試用期;二可以給高管更穩定的心態;三是因為高管的穩定對企業的平穩發展的重要性。
另外，對于高管來說，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協議》，專項培訓的必須簽《服務期協議》，重點涉密人員最好再簽《競業限制協議》、《目標責任書》之類的文件。
四、在哪簽
就在單位簽，當面簽最保險。
員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經出現過，所以讓員工在單位當面簽是最保險的。如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權(書面形式、錄音形式、錄像形式的都可)，由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。
另外需要注意的是，企業中負責與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其他部門負責代表公司與其簽訂。
五、試用期
試用期也是重中之重，《勞動合同法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規定，本次因篇幅問題，先簡單闡述，有機會再進行單獨分享： 期限限制：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月; 次數限制：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期; 試用期排除：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期; 待遇規定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準; 罰則：
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
本次對于第一份勞動合同簽訂的經驗分享就到這里，希望對大家有所幫助。 作者簡介：
何江濤，陜西標典律師事務所律師，為客戶單位提供員工招聘、入職、試用、培訓、考核、續聘、勞動合同解除與終止和勞動爭議解決為一體的系統的專業法律服務。
企業勞動合同范文第4篇
據甲方生產工作的需要和乙方的要求，甲方錄用乙方為本單位勞動合同制工人，根據國家有關法制、法規規定，甲乙雙方在平等自愿，經雙方協商訂立本合同如下：
一、勞動期限為完成一定工作期限(自年月日至年月日)，其中試用期為月，自年月日至年月日至年月日)
二、權利和義務
甲方：
1、安排乙方從事工種崗位。
2、根據國家有關規定和本單位依法制定的規章制度及本合同各項條
款規定對乙方進行管理。
3、維護乙方的合法權益，按有關規定，付給乙方工資，獎金及福利
待遇。
4、做好乙方職業培訓和安全教育并提供符合安全、衛生的勞動作業
條件。
5、依據國家有關規定對乙方實施獎懲。
乙方：
1、有權依法參加本單位組織的各項活動。
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。
3、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
4、完成甲方分配的工作任務或額定指標。
三、甲乙雙方無正當理由不得擅自變更和提前解除合同，但符合〈〈勞動法〉〉
及有關規定的，甲乙雙方可解除合同。
四、合同期滿，勞動關系即行終止，甲方因工作需要，乙方愿意繼續在甲方
工作，雙方應續訂合同。
五、雙方必須恪守合同規定的條款，一方違反合同而給對方造成經濟損失的，
違約方應依法承擔違約責任。
六、雙方經協商約定的其他事項：
1、確因甲方生產(工作)需要，經雙方協商，甲方可變更乙方工作
崗位，協商不成，雙方均可解除勞動合同。
2、勞動報酬采取多勞多得，按件計酬的分配方式結算工資并保障全
省最低工資標準。
3、本合同第二條第三條，甲方在制定工價時，將工資、獎金、政策
性補貼等福利待遇等。
七、本合同未盡事宜與國家法律、法規有抵觸的，按國家法律、法規執行。
八、本合同一式兩份，企業與職工各執一份。
九、合同未滿，中途離廠職工應提前一個月向廠方提出申請，擅自離廠或不
遵守廠規廠紀的，將不予結算工資。
十、安排的工種務必服從廠方統一調配。
甲方：(單位公章)乙方(簽章)：性別：
身份證號碼：
企業勞動合同范文第5篇
監理勞動合同范本1
甲方(用人單位)_________
地址：_________
法定代表人(主要負責人)_________
乙方(勞動者)_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________.
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.
第十條 勞動爭議
勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
_______年____月____日 _________年____月____日
監理勞動合同范本2
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。
2.甲方的義務
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
七、甲方的其他權利、義務
1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務
1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;
但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
乙方(簽字)：______________
身份證號：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：_________________
監理勞動合同范本3
甲方(聘用單位)：____________(以下簡稱甲方)
乙方(受聘人)：______________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限、合同有效期：
自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關系自然終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、乙方工作崗位及職責：
1、自合同約定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設工程質量監理。
2、熟悉工程條件、技術規范和設計圖紙，控制施工進度、保證質量要求。
3、嚴格執行現場監督旁站規定，按規范檢查和簽認承包人的每道工序，對不符合規定的部分要及時提出，要求承包人糾正，發現重大質量問題應及時報告甲方。
4、監督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有懷疑的試驗結果，應進行證實試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類歸檔。
5、按期現場核實和檢查承包人提交的工程量計算表。
6、做好監理記錄和監理日記，定期和不定期向甲方報告工作。
7、必須嚴格履行監理職責，不得利用職務之便營私舞弊，對甲方利益造成損害。
8、合同期間，對自己人身、財產安全負全部責任。
第三條、工作報酬：
甲方每月支付乙方工資人民幣__________元。
第四條、乙方應自覺服從甲方的管理和調遣。
第五條、聘用合同的變更、終止和解除：
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3、乙方不履行聘用合同的。
4、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第六條、其它事項：
1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
3、雙方認為需要規定的其他事項。
甲方(蓋章)：
代表(簽字)：____________
________年______月______日
乙方(簽字)：_______________