企業管理標語范文第1篇
02整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用。
03清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發生。
04清潔：維持前3s的成果，制度化，規范化。
05素養：養成良好習慣，提高整體素質。
06安全：確保工作生產安全，關愛生命，以人為本
07勤儉節約、愛護公物;以廠為家，共同發展。
08服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。
09培養優質素養，提高團隊力量。
105s效果很全面，持之以恒是關鍵。
11清掃清潔堅持做，亮麗環境真不錯。
企業管理標語范文第2篇
經典的禁煙標語
1、健康隨煙而滅!有多少生命可以重來?
2、健康，隨煙而逝;病痛，伴煙而生!
3、有時候相愛是一種無奈，有時候離開是另一種安排。
5、 no smoking , no crying.
8、 提神不妨清茶;消愁不如朋友;若吸煙，又何苦?
9、 if you smoke , tomorrow is a good day to die.
13、吸煙，我們可以選擇，那么，生命呢?
16、 不抽一支煙，快樂似神仙!
19、 曾經有一堆煙擺在我面
20、 想說愛你(吸煙)并不是很容易的事，那需要太大的勇
2、都說吸煙的男人夠瀟灑，可知香煙的危害有多大?
23、生命只有一次，怎能斷送在香煙上?
25、 it is easier to start than it is to stop. tobacco , its killing the one you love.
27、千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。
28、吸煙幾時止?美景幾時還?青春何能駐?生命何與共?只愿君能禁吸 煙，盼回“無煙好世界”!
31、摒棄吸煙陋習，創造健康新時尚
33、遠離煙草，拒吸第一支煙;凈化空氣，保護環境衛生
34、拒絕煙草，珍愛生命
35、吸煙有害健康
36、遠離煙草，崇尚健康，愛護環境
禁煙標語：
3、也許，你的指尖夾著他人的生命——請勿吸煙(醫院禁煙)
4、在這里，香火不再延續„„
5、你的香煙，我的石油，注定我們不能相愛——吸煙者禁入
6、千萬別點著你的煙，它會讓你變為一縷青煙(加油站禁煙)
7、如果你想吸煙，定時炸彈在身邊!(加油站禁煙)
8、一時的快樂，永恒的傷痛——請勿吸煙
9、點燃你的煙，污染了空氣，害了人性命，良心在哪里!
10、 請不要讓你的自私點燃我的大樓——請勿吸煙(商場禁煙 篇二：禁 煙 標 語
禁 煙 標 語
遠離煙草，崇尚健康，愛護環境
遠離煙草，拒吸第一支煙;凈化空氣 ，保護環境衛生
健康，隨煙而逝;病痛，伴煙而生!
摒棄吸煙陋習，創造健康新時尚
拒絕煙草，珍愛生命
一時的快樂，永恒的傷痛——請勿吸煙
點燃你的煙，污染了空氣，害了人性命，良心在哪里! 雷 鋒 名 言：
9) „„如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上?如果你要告訴我們什么思想，你是否在
13) 凡是腦子里只有人民、沒有自己的人，就一定能得到崇高的榮譽和威信。 14) 世界上最光榮的事 ---- 勞動。
15) 有些人說工作忙、沒有時間學習。我認為問題不在工作忙，而在于你愿不愿意學習，會不會擠時間。 17) 釘子有兩個長處：一個是擠勁，一個是鉆勁。 18) 我覺得一個革命者就應該把革命利益放在第一位，為黨的事業貢獻出自己的一切，這才是最幸福的。
20) 我愿做高山巖石之松，不做湖岸河旁之柳。 篇三：經典的禁煙標語
12~13學年世界無煙日經典的禁煙標語
(電子屏滾動播出)
1、健康隨煙而滅!有多少生命可以重來?
2、健康，隨煙而逝;病痛，伴煙而生!
12、都說吸煙的男人夠瀟灑，可知香煙的危害有多大?
14、生命只有一次，怎能斷送在香煙上?
17、千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。
18、吸煙幾時止?美景幾時還?青春何能駐?生命何與好世界”! 1
21、摒棄吸煙陋習，創造健康新時尚
企業管理標語范文第3篇
02文件受控易管理，貫徹執行要落實
03要有好的灌溉，才有好的成果
04做好品質記錄，打好品管基礎
05顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
企業管理標語范文第4篇
【使 命】為顧客提供健康的美食和愉悅的享受。
我們不僅始終把為客戶打造健康、綠色、透明的產品放在首位，而且把“愉悅享受”,作為我們所追求的目標。顧客期望的，我們必須提前想到;顧客沒有想到的，我們應當替他想到。
【愿 景】做受人尊重的餐飲行業引領者。
這里的“人”是指企業的相關方，即顧客、員工、合作伙伴、社會。 受人尊重在馬斯洛理論中，屬于高層次的需求，是每個人追求的目標。企業也一樣，渴望受人尊重。為此，我們必須堅持多贏思維，努力平衡與顧客、員工、合作伙伴、社會的各方利益。只有共贏，才會受人尊重;只有共贏，企業才會體現存在的價值，才有長期生存的可能;作為企業一員(個人)也一樣，只有尊重他人，才會贏得尊重，只有一心為他人著想，為他人服務，才能獲得精彩人生。
【目標與戰略】以人才培養為先導，以差異化、標準化、信息化、系統化為手段， 穩固耒陽、走向湘南、發展湖南、輻射全國，到2018年，成為湘菜二十強餐飲龍頭 企業，爭取創業板上市。
實現“餐飲龍頭企業”是我們的目標，戰略是我們實現這個目標的手段或方法;這里的人才培養和“四化”建設，就是我們為實現目標而采用的具體手段或方法。 “人才培養”：也許你很普通，但我們會讓你變得優秀。
我們堅持內部培養為主的用人原則，以提升現有管理層訓導能力為突破口，全面實現教練化管理團隊，將百姓餐飲打造成實踐與理論有機結合的學習型企業。 “授人以魚不如授人以漁”，好的企業應給予員工教育、引導，使其在不斷地歷練中逐漸成長，實現人生理想。作為員工個人，應該在工作中學習，在學習中工作，在工作和學習過程中不斷成長，在成長過程中為企業創造價值。
“差異化”人無我有，人有我精，同質化等于自殺(企業的產品、成本擁有自己的核心競爭力)。
“信息化”我們將依托和運用先進的信息技術，來促進品牌擴張和管理效率提升; “標準化” 一流的企業做標準，二流的企業做品牌，三流的企業做產品。我們用一流的產品打造我們一流的品牌，最后依靠建立可重復使用的流程與標準，來簡化工作，獲得最佳秩序和效益，標準化是我們實現快速復制和連鎖擴張的核心基礎。 “系統化”是指我們的管理體系全面、完整、協調、有序。
【核心價值觀】以顧客需求為導向，將員工利益置于首位。 【顧客導向】設身處地為顧客著想，想盡辦法讓顧客方便。
1、準備到位：所有的服務準備以客戶需求為導向
2、方便顧客：所有的服務流程以方便客戶為前提
3、首問負責：第一個被顧客問到的人(無論什么崗位)，要想方設法為顧客找到答案或解決問題，解決不了的，也要把努力的結果告訴客人;盡可能不讓顧客為一次消費找多人解決。
4、熱情和微笑：客人是我們的衣食父母。感恩的心讓我們沒有理由拒絕為為之提供熱情、微笑的服務。請記住“熱情是回報率最高的投資，微笑是成本最輕的行善積德”。
5、無壓力消費：不過度推銷，創造無壓力消費環境;考核獎勵不違背顧客導向。老客推新菜，新客推特色，適時提醒“菜夠了，如不夠再加”。
6、不欺客：良好的產品品質是我們賴以生存的根本。
7、換位思考：以心換心，以誠換誠，把面子留給顧客，把里子留在企業。
8、友情提醒：在遵從公司保密制度的前提下，保障客戶擁有充分的知情權。及時提醒，關照客戶的利益不受損傷。
9、為主賓著想：主賓的利益代表著客戶的最大利益。
10、貼心服務：設法花小資源，或利用現有資源，讓顧客得到貼心服務。 【員工第一】尊重、公平、關愛
1、尊重
提示一：保持微笑，主動問候，對于下屬的問候或行禮，上級應主動還禮。 提示二：少用過分強硬的語言或命令，多以理服人，以表率影響人;要容忍下屬缺點，避免當眾批評，鼓勵責任人自開過失單。
提示三：重視民意。對員工的承諾說到做到，員工受委屈的要安撫;員工反映的問題和建議要盡快落實，如確不能一時解決的，也要及時做好合理說明。特別應關注員工滿意度調查及總經理接待日的意見。
提示四：讓員工笑著離開公司。辦離職手續方便，不讓人為難，不給人羞辱，并保持聯系和問候，必要時可邀請離職員工參加公司的集體活動;„„
2、公平
提示一：對所有下屬保持等距離關系。
提示二：平等對待每個人，考核、檢查、晉升、機會、過失處理、工作分配等，不得帶入個人情緒或偏見。
提示三：為人師表，以身作則。要求下屬遵守的制度，自己先帶頭做到;下屬犯錯責任歸我，團隊成績功勞歸下屬;自己承擔連帶責任。
3、關愛
提示一：時刻以《稱職上司換位思考理論》(附三)對照和反省自我，并為之而不懈努力。
提示二：把下屬當成親兄妹來關愛。在為下屬職業發展著想的同時，還要為其生活和家庭著想。對新員工定期召開新員工歡迎會，給新員工傾訴內心思想的機會。
提示三：贊美也是行善積德：抓住一切可能的機會給予表揚和鼓勵;表揚和贊美的激勵效應遠大于批評。批評要對事不對人，要讓下屬感到是為自己好，幫助他成長和提高。提示四：設法讓下屬做事有據可依、簡單明了，任務明確。 【質量理念】精益求精，追求完美。
沒有最好，只有更好。成功沒有止境，我們一直在努力。 【企業作風】迅速反應，立即行動。
提示一：對于下屬的請示或需求，以及橫向配合的工作，均須快速落實到位。 提示二：工作安排妥當，即使本人不在崗(節假日、休息日、出差或下班到點等)，也不得影響本部門及相關部門的工作進度。
提示三：對于日常問題，做到日清日畢，不讓問題堆積。
提示四：涉及企業危機的壞消息，應在最短時間內傳達到足以掌控危機局面的領導;發生事故，逐級上報，上報速度必須快于非正常渠道。
提示五：一線有價值的信息或難題要快速反饋給領導，緊急問題可以通過先口頭請示，再補辦手續的辦法執行。
提示六：對上級疑而不決拖而不辦的事，鼓勵越級投訴。 提示七：獎勵或處罰要快速，能當天做出決定的決不過夜。 提示八：市場變化要做出快速反應。
提示九：顧客需求(包括下道工序需求)或處理投訴應爭分奪秒。 【產品定位】
顧客需求是檢驗產品結構是否合理的唯一標準。 【消費定位】
上座率是檢驗人均消費定位是否合理的唯一標準(控制人均消費主要是調整產品結構，而不是全面降低產品毛利率)。
【服務意識】總部為門店服務，上級為下級服務，上工序為下工序服務，二線為一線服務，全員為顧客服務。
二 服務篇
【滿足顧客需求】
1、必須滿足“第一需求”(容易引起投訴的需求)，力爭滿足“第二需求”(不易引起投訴的需求)，積極開發“第三需求”(讓顧客驚喜或感動的需求)。當幾種需求同時發生時，應按優先順序進行。
2、優質服務的標準：滿足顧客受歡迎的需求;滿足顧客受重視的需求;滿足顧客享受舒適的需求;滿足顧客被理解的需求。
3、滿足顧客需求的四個之前：
預測顧客需求，要在顧客到來之前;
滿足顧客需求，要在顧客開口之前;
化解顧客抱怨，要在顧客不悅之前;
給顧客一個驚喜，在顧客離店之前。
【服務境界】
1、服務的三個境界：讓顧客滿意，讓顧客驚喜，讓顧客感動。
2、向顧客承諾的事情，要跟蹤落實，一辦到底。
3、對于顧客提出難以滿足的需求，要盡最大努力去做，就算沒有辦成，也能贏得顧客的心。
4、有抱怨的顧客最容易成為回頭客，從最有抱怨的顧客那里，能得到最有價值的意見和建議。
5、顧客永遠是“對的”，是把“對的”讓給顧客，給顧客留足面子，不能讓顧客尷尬。 【用心做事】
1、三個“機會”：
1)當你準備向客人說不時，用心做事的機會就到了; 2)當客人有個性需求時，讓客人驚喜的機會就到了; 3)當客人有困難需要幫助時，讓客人感動的機會就到了。
2、情感往往比語言本身更重要，我們要尋找隱藏在語言下面的情感，情感是服務的靈魂。
3、細微之處見真情，細微服務最能打動客人。
4、不但要記住顧客喜好什么，更要記住顧客忌諱什么。
5、我們麻煩了，顧客就舒服，我們舒服了，顧客就麻煩了。 【平息顧客抱怨】
1、處理顧客抱怨的三個之前：顧客不悅之前，消費結束之前，顧客離店之前。
2、平息顧客抱怨的程式：
1)顧客的投訴就是火警，要按119原則火速處理。 2)快速到現場：主管1分鐘，經理3分鐘。 【詢問顧客原則】應是選擇題，而非疑問題。
三 勵志篇
【態度決定命運】
決定一個人一生發展的，不是學歷，不是知識，而是態度。
一個人良好的態度，可以彌補一切的缺陷，一個人的抱怨或推卸責任可以遮蓋所有的優點。一個人只要勤奮，只要主動或勇于承擔責任，這個人一切的缺點就被掩蓋住了。就因為抱怨或推卸責任，所有的功勞都沒了。 【責任勝于能力】
責任沒有對錯，只有選擇，選擇的路不一樣，結局不一樣。承擔責任為別人，更為自己。
不為失敗找理由，敢于承擔責任;不為錯誤找借口，勇于承擔責任;不為公司添麻煩，樂于承擔責任。 【責任考驗人品】
員工過失，重要看態度，是積極補救、總結檢討、勇于承擔責任，還是找借口推卸責任;態度代表人品，失去人品重于過失本身。 【從己做起】
外因很重要，但內因更重要。當我們不能改變或控制環境時，唯一能改變的只有面對環境的態度。不是環境阻礙我們的發展，而是面對環境的態度阻礙了我們的發展。
一旦出現問題或有不如意時，要盡量抑制抱怨念頭，從“已”找原因，找到自己不足之處(哪怕自己的問題很小)，并承認和改正。而不是怨天怨地怨別人，去找別人的毛病(找理由推責任)，否則將離你期望的結果越來越遠。態度不同，結局和命運也不同。 【心態決定幸?！?/p>
遇事能否把握自己的情緒，能否調整心態，決定了你團隊的工作氣氛，決定了你與財富的緣分，決定了你的生活質量和幸福指數，與別人無關。
為什么不幸福?因為人永遠羨慕別人，卻忘記自己也在被別人羨慕;永遠記著自己的煩惱，卻不知別人也有煩惱;總是不滿意此刻。
古人云：境由心造，幸福與煩惱都是由自己心態決定的。 【舍得規律】
只有舍，才能得。
1、“只有先付出，才有真回報”。舍今天努力，得明天幸福;舍關愛之心，得被人加倍關愛。
2、“退一步海闊天空”。有時只有退一步，才能得到更大的進步。即舍一時委屈，得成就明天。
3、“魚和熊掌不能兼得”。有時難兩全，舍芝麻保西瓜是上策。 【因果規律】
1、一個人的今天，是他昨天的行為決定的;一個人今天的作為，決定其明天。
2、今天的收入，并不是由今天的付出所決定;今天的付出，決定明天的收入。
3、今天的艱辛與今天的所得無關，今天的荒廢必將導致明天的苦難。
4、因為昨天痛苦不夠，所以今天鈔票不夠;因為昨天吃苦不多，所以今天痛苦很多。
5、今天享受很多，明天痛苦一定不少。
6、拿多少錢，做多少事，錢越拿越少;做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。
7、能付出別人所不能付出的，就能得到別人所不能得到的;能忍受別人所不能忍受的，就一定能成就別人所不能成就的。 【人生哲理】
1、多一個朋友多一條路，多一個仇人多一份災。
2、得饒人處且饒人，莫要得理不讓人。
3、處處助人，活得安穩;議人是非，引火燒身。
4、要成就事業，必須吃常人不能吃的苦，忍常人不能忍之忍。
5、寧可給一條狗讓路，也比和它爭吵而被咬一口好。
6、一個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業。
7、人天生是要為他人服務的，在為他人服務的過程中自然獲利。急功近利者，越是想要錢，越是沒有錢(你最想得到的，是你最不愿付出的)。
8、你已經得到的，是你已經付出的;施予是一種大智慧，給出去的才是你的(或欠你的)，承擔責任和行善積德就是最好的施予。
9、人生是有許多磨難構成，磨難的積累等于成長(祖先曰：人須經過36次磨難才能成長)。
10、愛自己，但決不溺愛自己。 【工作是醫治百病的良藥】
1、工作能夠克服人生的磨難，能夠克服人的諸多弱點。工作的意義不僅是得到業績，更在于通過工作來磨練心志，提升人格，凈化心靈。
2、每天完成自己喜歡的工作的人會有強烈的成就感，通常能自我激勵，因而拼命工作也不累。
3、要想度過一個精彩的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作。” 【職場大忌】
1、以己之長，論人之短。
2、對己自由主義，對人馬列主義。
3、以小利換人品，以眼前利益換長遠利益。
4、以議人是非，度自己開心。
5、借權力營私，結自己幫派。
6、以權力徇私，謀個人利益。
7、丈親屬地位，揚自己威風。 【個人收入】
個人收入包括有形收入和無形收入，有形收入是工資和獎金，無形收入是個人成長(包括能力、忠誠度和美譽度)，無形收入比有形收入更重要。 【相信就是力量】 普通人因為看見而相信，成功者因為相信而看見。因為相信就有動力，就能堅定不移、百折不撓為之努力。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。
四 管理篇
【文化滲透】
企業文化靠滲透，要不斷地重復，早上說、中午說、晚上說，短信說、公告說、網站展示，工作場所展示，不斷地強化、不斷地重復，而且上下必須是一個聲音。 【榜樣文化】
榜樣的力量永遠比說教的力量大，行動的力量永遠比文字的力量大。為什么員工拼命?因為經理在拼命;為什么經理在拼命?因為總經理在拼命;為什么總經理在拼命?因為連企業的老板也在拼命。 【管理】
將有限的資源，發揮出最大的效益。
人、財、物、時間、信息、技術等都是有限資源，均不可閑置或濫用，應發揮其最大效益。其中人力資源是首要資源。 【簡單】
只有上級的復雜，才有下屬的簡單。管理者要設法簡化流程、程序、文件、標準，讓下屬一看就懂，一學就會。 【管理角色定位】
老師、教練、顧問。講給下級聽、做給下級看、帶著下級干。管理者必須是合格的培訓者，把80%的命令變成培訓和輔導。 【管理規則】
上級可越級檢查，不允許越級指揮;下級可越級投訴，不允許越級請示。 【管理誤區】
以招聘代替培養; 以口號代替輔導; 以思路代替計劃; 以工作布置代替落實; 以制度制定代替執行; 以處罰代替整改; 以做了代替完成; 以完成代替結果。 【領導】
領導是將組織的任務或目的轉化為明確的目標，以此激發團隊士氣的人。領導沒有特權，只有責任。 【領導藝術】 讓下屬開開心心地高效率工作。領導應做到：
1、讓每個員工有夢想。
2、幫助每個員工樹立自信心。
3、以坦誠精神贏得員工信賴。
4、與員工等距離交往。
5、做事講原則。
6、勇于承擔責任。
7、以身作則，成為表率。
8、懂得歡慶。 【大局觀】
個人利益服從集體利益，集體利益服從大局利益，眼前利益服從長遠利益。 【溝通】
1、公司很多問題或矛盾的產生，80%的矛盾是誤會，也就是缺失溝通。
2、良好溝通的關鍵在于彼此尊重。在表達自己意見時，更要站在對方角度充分理解對方思想。僅順著自己思想發表意見，不考慮對方意見，多數是失敗的溝通。 【輔導方法】婆婆嘴，豆腐心。 【問題意識】
工作就是解決問題。
1、有問題正常，沒問題不正常。所有問題要“只爭朝夕、爭分奪秒”解決。無謂地堆積問題或拖而不決，就是缺乏責任心。
2、逃避工作中的問題，就是逃避成長機會。 【請示方式】
準備2—3個方案，讓上級選擇，而不是只反映問題，沒有解決方案。 【有效決策】
聽取多數人意見，少數人決策。做決策前應聽取不同意見，但不以全員一致贊同的方式來決定事情，而以原則作出決策，并對所作決策承擔責任。 【授權】
常規問題可以授權，例外問題不宜授權;授權意味著要跟蹤、檢查和指導，并承擔責任。
【危機管理三字經】
防、快、誠。
防：善于分析危機預兆，嚴格預防危機發生，持之以恒地強調危機意識。
快：發生危機盡快決策，周密計劃快速行動。
誠：不說假話，態度誠懇。 【危機處理四原則】 主動、順勢、誠實、誠意。
主動：主動爭取政府和媒體支持與合作，不要拒絕。
順勢：要疏，不要堵，不推卸責任。要安撫好相關方，爭取消費者和大眾的同情、理解，爭取員工的支持。
誠實：最好是一次把真相說出來，而且要一種聲音對外。
誠意：不要太計較金錢得失，能用錢解決的不算大危機。 【檢查】
1、管理的一半是檢查，檢查的目的是整改和提升，所有檢查必須突出指導，沒有提升的檢查是無效檢查，沒有指導的檢查是官僚檢查。
2、下級不會做你希望的，下級只會做你檢查的。
3、哪里沒有檢查，哪里就會滋生問題。
4、不堅持原則的檢查是不負責任的檢查，檢查的敵人是好好人。
5、沒有不檢查的事，沒有不被檢查的人;檢查能給下屬壓力，從而產生動力。
6、對發生的問題要做到四個不放過：查不出問題發生的原因不放過，拿不出解決問題的措施不放過，凡是能整改的不整改不放過，對責任人沒有處理意見不放過。
7、班前檢查是對客提供優質服務的保障，班中督導是避免提供劣質服務和生產劣質產品最有效的方法。
8、只有布置，沒有檢查和反饋，是管理的嚴重缺陷。 【嚴與愛】
1、管理是嚴肅的愛，嚴是愛，松是害。管理要嚴中有情，嚴情結合，更要公正、公平。
2、好的機制能使壞人沒有機會做壞事，壞的機制，好人也能變壞。
3、管理者應忌：當著顧客的面指責員工，當著上級的面批評下級。 【監督和牽制】
1、權力失去監督，必定產生腐敗，任何權力必須有牽制，形式上的牽制不如沒有牽制。
2、簽字也是牽制，簽字也是責任，不了解情況的簽字是幫助隱瞞事實，等于參與腐敗。 【對待過失】
允許員工犯錯，但絕不允許撒謊;下屬犯錯，直接上級要敢于承擔主要責任。 【二八定律】
抓住20%的主要矛盾，等于解決80%的問題。 【會議效率】
沒有準備的會議是低效會議，沒有結果的會議是無效會議。 【管理日志】管理日志是個人成功的必要條件，是企業可持續發展的必要因素。- 【用人理念】
1、用人之長，天下無不用之人;用人之短，天下無可用之人。領導的重點是把團隊中每個人的弱點變得無關緊要，把長處發揮到最大，而不是把精力放在抑制個人弱點上。
2、“難管的下屬”往往是可塑之才或某方面有明顯長處的員工。卓越的管理人員往往善用“難管的下屬”，尤其能善用比自己能力強的下屬。 【建立團隊的原則】
就是要刻意破壞單人領導的體制，建立一個分工合作的管理體制，并依據每位成員的專長，各自負責最適合的領域，實現1+1>2的功能。 【決策層使命】文化倡導，科學決策，使股東價值最大化。 【決策層價值觀】精誠合作，創業創新。
五 禁令篇
【官僚主義】
不作調查，聽不到基層和顧客的聲音，脫離實際，居高臨下、指手畫腳、發號施令，或遇到困難拖而不辦;往往以口號代替輔導，以思路代替計劃，以布置代替落實;對能否執行或執行結果麻木不仁，對完成時間缺乏緊迫感。 【玩忽職守】
不盡職，不作為;明知或理應知道不采取措施會產生不良后果，而放任不管，使損失發生或擴大。 【會訓八不準】
會議或培訓不遲到，不早退，不無故缺席，不隨意進出，不隨意打斷別人講話，不交頭接耳，不玩弄手機，接電話不超三句。 【借錢規則】
公司員工不許向供應商及利益關聯方借錢，上級不許向下級借錢。 【遠離惡習】
賭博和吸毒是惡性腫瘤，應該像過街老鼠，人人喊打。公司對舉報者應予以重獎并保密，對參與者要罰得膽戰心驚，對知情不報者視同參與。 【回避原則】
不為親屬說情，不為親屬開脫，對待親屬(親友)要從嚴要求，討論或評價涉及本人或親屬問題的應回避。
附一：店訓
我相信我自己，我相信我的兄弟姐妹，我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈，我相信付出總有回報，我相信我的未來不是夢!
我反對懶散、消極、懷疑和抱怨，我討厭工作推諉和投機取巧，我堅信：今天我們站在同一座山腳下，10年后，我們彼此會擁有不同的高度„„
今天我隨時隨地，衷心歡迎并感謝光臨的顧客;
今天我隨時隨地，保持職業的儀表儀容，甜美的微笑，關注的目光，歡快的語氣，大方的形體語言，滿懷信心以誠懇快樂的心情向客人顯示積極熱情的態度;
今天我隨時隨地，對待顧客絕對一視同仁，不分男女老幼、貧富貴賤、購買多寡，都將給予最親切、最熱忱的服務，滿足顧客受歡迎、受重視、享受舒適和被理解的四個基本需求;
今天我隨時隨地，關注顧客的感受，以誠懇的態度、感恩的心情，提供優質服務，給顧客留下一個個美好的回憶和可以流傳的故事;
今天我隨時隨地，堅守崗位、勤奮努力、盡忠職守，絕不嬉戲聊天; 今天我隨時隨地，服從上級，關愛同事，團結互助，共同擔當，對于每一項工作，我都將以最認真的態度來處理，用心追求最好的結果，絕不遺漏失誤。
附二：給服務員的建議
許多世紀以來，服務一直是一個非常光榮的職業。像其他工作一樣，清楚了解你的專業和你工作的餐廳期望你所做到的標準是最重要的開端。這里有幾點有用的提示：
1、始終保持積極的態度。千萬不要給顧客以“消極的姿態”。
2、注意個人儀表，從頭發、指甲到鞋，盡可能保持最佳狀態，看上去總是干凈整齊的。不使用過于刺鼻的古龍香水或香料。
3、始終明白你的顧客需要。機敏可以造就完美的服務人員，因為機敏的大廚和服務人員總是預先了解顧客的需求，如果你精力集中并會判斷，你能夠在顧客需要之前就預知他的需求，如需要調味品、添加酒水等等。
4、善于換位思考。如果你對待顧客像你在外就餐時希望得到的待遇一樣，你就能夠使桌旁的顧客愉快。
5、記住這是你負責的餐桌。你負責的餐桌出現的每一件事反映著你的工作。保證讓你的“助手們”(餐廳雜工、主廚、服務員和經理)知道你的服務最好。你必須具有高標準并能保持高標準。
6、合理安排時間和服務協調是兩種最重要的服務技術。沒有這些技術，只是在餐桌旁等待就會出問題。合理安排和服務協調的技術隨著經驗的積累而提高。
7、始終為你的顧客留有時間。當你在桌旁時，要保持機敏和沉著，不要想你需要為下一桌做什么。不管你有多忙，在桌旁服務時應當顯得從容自如。如果你服務時給顧客以適當的重視，多數顧客不會介意等候幾分鐘。
8、一上班就要對餐桌椅的狀況進行檢查，在當班過程中也要盡量如此，請記住有些顧客可能是第一次在你們酒店用餐，你應給他們留下最好的印象。
9、你應該對所上的菜肴非常了解，知道每一道菜的制作過程，能正確回答是非常重要的。
10、對你的工作環境要熟悉。你會經常遇到各樣的詢問，能正確回答是非常重要的。
11、要站在你所負責的餐桌旁。不要與其他員工聊天或做與工作無關的事，當顧客需要你的時候，你總是在他們身旁。
12、推薦菜肴和酒水時要信心十足、毫不猶豫，但不能過度推銷、夸大其實。運用健康知識和營養知識來推薦產品是最有說服力的。
13、當顧客對你說話時，要表現出很感興趣，大多數人都喜歡好聽眾。你的舉止也很重要，注意一直保持良好的行為舉止。
14、當顧客想獨處時你應有所意識。你會發現許多浪漫的情人和商人，他們并不希望你在他們的周圍逗留。“審視”你的顧客，你必須能夠知道顧客什么時候需要你或希望你在他們周圍，什么時候希望你離開他們。
15、避免不愉快的事情在你的手上發生。你不能將“菜盤掉在地上或因客人沒有消費你所推銷的酒水”而影響你的工作。每個服務員都會遇到這些事情，最好的做法是趕快糾正、繼續工作。
16、如果你熱愛自己的工作，你就會全身心投入。如果你全身心投入，就會產生良好的工作結果，你這種工作態度和工作結果不但能獲得周圍人們的肯定，而且會讓你從內心感到滿足并產生自信，而這又會成為強烈的自我激勵。
附三：稱職上司換位思考理論
1、我每天在做我最喜歡的事嗎?
2、我每天在做我最擅長的事嗎?
3、我在單位有一位最好的朋友嗎?
4、在過去一周當中因為我工作表現出色，我得到過領導的表揚嗎?
5、我的工作對于團隊而言是有意義的嗎?
6、在過去三個月中有談起我的成長、學習和進步嗎?
附四：管理者十項修煉
【知識技能】了解關聯業務，掌握職務領域知識和體系要求，精通實務技能。 【創新變革】善于學習、思考、借鑒，勇于突破慣性思維、常規做法，不斷提出新思想，實施新辦法，采取新措施，以適應環境條件變化和競爭需求。包括產品、服務、環境創新，流程與機制變革。
【組織協調】與相關方保持良好的公共關系，善于組織協調(整合)內外資源，推進工作有效落實。通常不花錢辦成事或花小錢辦大事。
【系統高效】站在全局高度，周密思考，統籌兼顧，講究計劃和條理，避免丟三落四，顧此失彼，或雖解決了問題但又產生了新問題;工作抓重點，精力集中于高產出，避免撿芝麻丟西瓜;會議或談事緊扣主題，不東拉西扯;對麻煩問題勇于作出決定并快速推進執行。
【輔導激勵】善于輔導下屬快速掌握業務知識和技能，督導下屬遵守公司制度和融入企業文化。善于應用各種手段激勵下屬開開心心地高效工作，沒有低效或低價值下屬。
【勤奮敬業】把工作當事業而不是任務，把職務當責任而不是權利;充滿激情，充滿活力，追求一絲不茍和竭盡全力。工作不滿足于“只要過得去就行”的任務觀點，始終牽掛、思考并落實工作的不完善之處;任勞任怨，享受在后，不吝嗇自己私人時間。
【統合綜效】善于創造良好的團隊工作氛圍，耐心傾聽，換位思考，相互理解、相互支持，坦誠相待，求同存異。善于與他人合作共事，遇分歧多從自身找原因，做到自身力所能及，而不指責、埋怨別人，說話注意方式方法因而易被人接受，用光明正大的手段爭取業績和榮譽。
【成熟大度】情緒控制力和忍讓度強，面對壓力和挫折坦然處之;充滿自信但能尊重別人情感，決不傲慢無禮;工作以大局為重，通常能犧牲個人利益或局部利益來維護大局。
【以身作則】倡導并模范踐行公司文化，遵守公司制度，嚴以律己。行為與言論，與公司文化和制度保持高度一致。
【責任信賴】言必行，行必果;對說過的話負責，對做過的事負責，對自己的職務負責;勇于開展自我批評，勇于承擔錯誤并積極改正，不找理由來減輕責任;真誠坦率，給人以信賴感。
附五：決策層價值觀
1、價值觀認同高于一切。
2、一切以大局為重，主動擔當責任和義務，不計較局部或個人得失。
3、淡化權力，強化責任，堅持流程導向，打破部門壁壘，主動承擔并完成團隊任務。
4、決策前積極發表意見，決策一旦形成，無論本人是否認同，必須從言行上完全予以支持。
5、成熟大度，移情聆聽，善于和不同類型的伙伴合作，善于借助團隊力量解決問題，不將個人喜好帶入工作。
6、尊重他人，對事不對人;未聽取正反意見不妄下斷言，不傳播未經證實的信息，不背后議論他人;別人有問題，有責任奉獻自己智慧，友善提供幫助。
7、凡事從自身找原因，勇于開展批評與自我批評。
8、艱苦奮斗、勤奮敬業，把工作當事業，充滿激情，追求完美。
企業管理標語范文第5篇
2、以人為本，構建和諧單位;以德管理，彰顯文明新風
3、關注自己一舉一動，創建你我美好單位
4、愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻
5、創優良學風，做文明員工
6、創文明環境，建美好單位
7、樹文明新風，展企業風采
8、只言片語體現修養，小事細節彰顯文明
9、德育貴在修身，文明貴在行動
10、至真至善，做追求真理、傳承人類文明的引領者;
致美致用，做樹立新風、構建和諧社會的實踐者
11、正人先正己，立教先立德
明禮誠信
團結友善
勤儉自強
敬業奉獻
市民“八不”行為規范：
不講粗話臟話
不違禁吸煙
不亂扔垃圾
不損壞公物
不違反交通規則
不相信迷信
不參與賭博
不奢侈浪費
社會公德：
文明禮貌
助人為樂
愛護公物
保護環境
職業道德：
愛崗敬業
誠實守信
辦事公道
服務群眾
奉獻社會
家庭美德： 尊老愛幼
男女平等
夫妻和睦
勤儉持家
鄰里團結
一、八榮八恥：
以熱愛祖國為榮, 以危害祖國為恥;
以服務人民為榮, 以背離人民為恥;
以崇尚科學為榮, 以愚昧無知為恥;
以辛勤勞動為榮, 以好逸惡勞為恥;
以團結互助為榮, 以損人利己為恥;
以誠實守信為榮, 以見利忘義為恥;
以遵紀守法為榮, 以違法亂紀為恥;
以艱苦奮斗為榮, 以驕奢淫逸為恥
二、
四川省委要求建設四個機關：
廉潔高效、親民惠民、公開透明、行為規范
三、八個良好風氣
1.勤奮好學、學以致用
2.心系群眾、服務人民
3.真抓實干、務求實效
4.艱苦奮斗、勤儉節約
5.顧全大局、令行禁止
6.發揚民主、團結共事
7.秉公用權、廉潔從政
8.生活正派、情趣健康
四、 三個意識：
增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;
增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;
增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。
五、
職業道德：
愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會
六、
城市精神：
和諧包容， 智慧誠信，務實創新
七、社會公德：
文明禮貌， 助人為樂，愛護公物，保護環境，遵紀守法
八、 市十一次黨代會主題：
堅持科學發展，構建和諧成都
十、三個用心：
用心想事，用心謀事，用心做事
十一、《成都市市直黨政機關干部道德規范(試行)》
愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻
十
二、公務員道德規范
企業管理標語范文第6篇
(史上最經典)
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企業文化標語是指一些凝聚企業文化的短語，這些標語通常會對企業員工起到警醒、感召的作用。每個企業都可以打造自己的企業文化標語，讓員工切實地感受良好的企業文化。企業在打造企業文化標語時，需要進行借鑒和參考，小編今天就給大家收集整理了史上最經典的企業文化標語大全。
本企業文化標語大全僅供企業參考，要知道企業文化一般而言是獨特的，因此企業在制定企業文化標語時也要以自身實際情況為準，切勿直接摘抄照搬。
史上最經典的企業文化標語大全： 優質建設，以質為根
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持 心態正，事業成，不成也成 事不三思總有敗，人能百忍自無憂 得意時應善待他人，失意時你會需要他們 保持環境清潔，做位可愛的人
愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象 遵守廠規廠紀，爭當優秀員工 合格的員工從嚴格遵守開始 立足新起點，開創新局面 塑造人的品質，建立管理根基 企業以人為本，員工以廠為榮
以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進 企業的成功來自于每一位員工的付出
爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業 要有好的灌溉，才有好的成果 我們的理念是：沒有最好，只有更好
持續改善是企業文化的精髓迎接變化，勇于創新 適應公司的日常變化，不抱怨
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路 創造變化，并帶來績效突破性地提高 勇于承認錯誤，敢于承擔責任 激情--樂觀向上，永不言棄
熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天進一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功
以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功 不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求 敬業--專業執著，精益求精
上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向 得客戶者得天下
產品與產品的差異在于細節
以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務
人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏 優質產品，豐厚成果 品質為本，財富為果
累積點滴改進，邁向完美品質 一絲之差，優劣分家 手連手，發揚優質精神 自檢互檢，確保產品零缺點
品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的 留意多一點，問題少一點 每天自我檢討，品質自然更好 杜絕不良思想，發揚優質精神 你思考，我思考，品質提升難不倒 找方法才能成功，找借口只會失敗 品質你我做得好，顧客留住不會跑 革除馬虎之心，提升產品品質
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作 整理整頓做得好，工作效率步步高 沒有品質，便沒有企業的明天
品質，企業未來的決戰場和永恒的主題 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益 創新突破穩定品質，落實管理提高效率 時時尋求效率進步，事事講究方法技術 預防保養及時做，生產順暢不會錯 細心、精心、用心，品質永保稱心 上下溝通達共識，左右協調求進步 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢 以科技為動力，以質量求生存 團結一條心，石頭變成金 要有好的灌溉，才有好的成果 做好品質記錄，打好品管基礎
顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求 每天進一步，踏上成功路
勤儉節約、愛護公物，以廠為家，共同發展。 培養優質素養，提高團隊力量 成功者找方法，失敗者找借口 團隊精神，是企業文化的核心 技術是基礎，管理是動力
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭 有品質才有市場，有改善才有進步
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益 培育禮儀員工，創造團隊精神 態度決定一切，細節決定成敗
態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運 誠信立足，創新致遠
持誠信互利共榮，以厚德載物 有一份耕耘，就有一份收獲 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長 培育禮儀員工，創造文明團隊
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任 百川匯?？珊短?/p>
眾志成城比金堅持誠信互利共榮 以厚德載物團結拼搏 高效創收同心才能走得更遠 同德才能走得更近團結一條心 石頭變成金 五湖四海聚一廠
情同手足友誼長一等二看三落空 一想二干三成功質量是帆企業是船 帆落船停帆鼓船進企業以人為本 員工以廠為榮生活因拼搏而存在 拼搏因生活而永恒 成就團隊輝煌
助我人生成長立足新起點 開創新局面您的自覺貢獻 才有公司的輝煌力求一次做好 爭取最大效益創優質品牌 鑄一流形象 遵守廠規廠紀
爭當優秀員工只有勇于承擔責任 才能承擔更大的責任強化競爭意識 營造團隊精神塑造人的品質 建立管理根基科技是第一生產力 人才就是第一資源 寧可因高目標而脖子硬
也不要為低目標而駝背沒有執行力 就沒有競爭力要想不被淘汰 只有跑在前面我們的理念是 沒有最好只有更好誠信立足 創新致遠
得意時應善待他人
失意時你會需要他們合格的員工從 嚴格遵守開始最大的破產是絕望 最大的資產是希望亂丟亂吐文明全無 人能百忍自無憂
一、 企業文化標語口號：
1、建一流企業、創百年品牌。
2、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
3、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
4、態度決定一切，細節決定成敗。
5、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
6、強化競爭意識，營造團隊精神。
7、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。
8、培育禮儀員工，創造團隊精神。
9、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
10、思路決定出路、態度決定高度。
11、企業的成功來自于每一位員工的付出。
12、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范。
二、安全生產標語口號
1、效率生產，安全第一。
2、車間重地，安全第一。
3、樹立企業安全形象，促進安全文明生產。
4、以人為本，安全第一。
5、安全生產工作 重在求真務實。
6、樹立安全觀念 堅持安全生產。
7、生產管理高效率 安全生產排第一。
8、倉庫重地、嚴禁煙火。
三、品質標語口號
1、創造有魅力的質量，造就忠實的客戶群體。
2、質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
3、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。(改革創新追求品質，落實管理提高效率。)
5、做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
6、質量意識在我心中 產品質量在我手中。
7、質量是水 企業是舟 水能載舟 亦能覆舟。
8、塑企業形象，創優質名牌。(創優質品牌，鑄一流企業形象。)
9、品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。
10、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
11、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
12、建質量效益之路，創質量效益之業。
13、顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。
14、質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。
15、信譽來源于品質、品質來源于素質。(質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。)
16、追求品質卓越，盡顯企業精華。
四、團隊、車間及員工精神標語口號
1、全員參與、強化管理、精益求精、鑄就品質。
2、持續學習是進步的階梯、和諧團隊是發展的基石。
3、愛惜物料，重視品質。合理規劃，標識清晰。
4、精彩源于祥和、創造自在生活。
5、用心才能創新、競爭才能發展。
6、釀造超凡品質 打造卓越品牌
五、其他企業文化墻內容
1、無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責任，工作就是不找任何接口地去執行。
2、記住祥和是你的工作，既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。
3、敬業愛崗以熱愛本職工作為前提;敬業愛崗要有過硬的工作本領;
敬業愛崗在工作中追求卓越;敬業愛崗是作為祥和人的基本要求。
4、員工準則：