企業黨建研究成果范文第1篇
1 創新宣傳、組建模式, 拓寬企業黨組織和黨的工作覆蓋面
為了能夠更好的進行黨組織的建設, 我們必須對黨組織在企業中的工作覆蓋面進行拓展, 這樣就會更有利于黨組織建設工作的開展。在我國相關的法律法規中規定了企業必須為建立黨組織提供條件, 并對其發展提供必要的準備。在實際的工作中應該積極的抓黨組織建設工作, 組建工作做好之后還要制定相關的規范同時要對黨建工作進行創新。在企業黨建工作中應該積極的鞏固具有一定規模的黨組織, 對于規模以下的黨建組織應該增加其工作的覆蓋面。針對當前的企業黨建工作的發展現狀而言, 規模的鞏固作業做的還是很到位的, 但是還是有很多的不足, 主要表現在組織自身的密度不夠, 出現了散、小、多的情況, 在企業黨建組織中還出現了黨員數量少的現象, 而且有一部分的黨員不喜歡在內部暴露自己的黨員身份, 這就對企業開展黨組織建設起到了阻礙作用, 對于黨建制度的創新也是十分不利的。通過這些情況我們可以看出黨建工作的發展還是相當落后于企業的發展, 這會對企業在未來的發展產生不良影響。黨建工作應該引起我們企業的重視, 我們應該全方位的加強黨建工作, 積極地做到有群眾的地方就有黨組織, 以實現“從群眾中來, 到群眾中去”為目標, 抓好企業黨的建設工作也是企業發展的需求。
通過對這幾年企業黨建工作的調查, 我們發現企業對于黨建工作的重視程度決定黨建工作的發展空間和程度。當前的黨建現狀是企業對于黨建工作的認識和支持都比較小, 這就導致了黨建工作中容易出現, 企業的領導對于黨組織的信任度不夠, 對黨組織的工作很難理解甚至是懷疑, 害怕黨建工作會干涉到企業的經營和決策, 所以就導致的黨建工作的衰落, 對于黨組織的決策置之不理, 這種現象就會使企業的黨建工作很難開展下去, 黨組織的工作的覆蓋面也比較低。所以為了改變這樣的現狀, 我們需要改變企業領導的想法, 使其對黨建工作的認識更加的深入, 通過大力的宣傳工作引導企業領導自覺的支持黨建工作。我們可以通過電視、廣播等媒體對當前的黨建工作的發展現狀和特色, 對于那些黨建工作的英雄事跡進行歌頌, 對支持黨建工作的企業給予支持, 在提高企業的聲譽的同時也加強了黨建工作的社會影響力, 給黨建工作的開展創造了良好的氛圍。
為了更好地拓寬企業黨組織建設的工作覆蓋面, 我們應該對黨組織建設模式進行創新。根據對當前黨建工作發展問題的分析, 我們需要在黨建組織內部實行領導責任制, 使黨建組織的內部成員積極地和企業內部的領導進行溝通, 同時對于符合單建條件的企業應該鼓勵其單獨設立黨建組織。面對當前黨建組織中的黨員人數少的現狀, 我們應該對這些黨員進行合理的優化配置, 發揮黨員自身的優勢, 堅持靈活運用的原則, 根據具體的企業情況進行科學的布局, 而且應該選派優秀的黨員進行指導建立黨組織及對于具體的建設狀況進行分析安排, 為了在實際工作中盡量的減少其他問題的發生, 我們可以選擇素質較高經驗豐富的黨建組織人員作為指導員, 帶頭創新黨建組織制度。作為企業黨建組織的成員應該深入的了解企業的內部發展, 積極地拓展黨員的加入工作, 盡量地使那些不愿意透露身份的黨員加入到黨建工作中來。
2 創新黨組織工作方式和黨員活動載體, 充分發揮企業黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用
充分發揮企業黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用, 是企業黨建工作的一個關鍵環節。企業黨組織黨組織是黨企業的戰斗堡壘, 是企業全體員工的政治核心。企業黨的基層組織, 要堅決貫徹黨的方針政策, 引導和監督企業遵守國家的法律法規, 領導工會、共青團等群眾組織, 團結凝聚職工群眾, 維護各方的合法權益, 促進企業健康發展。加強和改進企業黨建工作, 就要在不斷鞏固和擴大黨建工作覆蓋面的同時, 以充分發揮企業黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用為核心, 結合企業實際, 與時俱進、銳意創新, 找準黨組織與企業發展的結合點, 精心策劃主題鮮明、內容充實、適合企業特點的黨建工作方式, 為企業多獻計、多解困、多增效。為此, 創新黨組織的工作方式, 優化組織設置, 發揮黨組織的戰斗堡壘作用。要把“有為有位謀發展”作為企業黨組織發揮作用的內在要求, 因企制宜, 找準黨建工作的切入點和著力點, 創新黨組織工作的方式, 形成黨組織發揮作用的有效機制, 使黨組織成為加快企業發展的“活血劑”, 進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用。
與時俱進深入開展創先爭優活動, 充分發揮企業黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。要堅持“圍繞經濟抓黨建, 抓好黨建促發展”的指導思想, 通過“政治上的凝聚力, 組織上的保障力, 教育上的感召力, 紀律上的約束力”扎實開展創先爭優活動, 深化思想教育, 推動科技創新, 促進企業健康快速發展。通過積極開展員工技能培訓與“名師帶徒”等活動, 推進了企業黨建工作的創新, 推動了企業經濟建設。五年來, 企業集體和個人獲得了一系列從國家到地方的榮譽稱號, 諸如全國模范勞動關系和諧企業、廣東優秀學習型企業, 全國勞動模范、優秀工作者等等。
企業黨建研究成果范文第2篇
黨的發展建設的歷史表明：我們黨的各項工作是否依法依紀進行，是否真正按照民主集中制的原則辦事，是否按照體現民主集中制原則的程序辦事，對黨的建設的興衰成敗關系很大。制度建設中的一個重要內容是程序建設。程序的民主化、科學化和規范化對于堅持黨的民主集中制的原則，對于整個制度建設的開展和完善都具有重要的意義。國有企業的黨建工作作為黨的建設的一個組成部分，從其固有的職業特點和工作特點來看，其程序建設更具有重大的意義。
一、長期以來，人們對程序存在不少誤解。
有人認為程序是清規戒律，尤其在市場經濟條件下，程序只會束縛人們的手腳，影響工作效率。還有人認為程序僅僅是一種形式，并無實質性內容，該怎么干就怎么干，程序無足輕重。這些認識上的誤區，對程序建設的影響很大。所謂程序，就是由一定的行為方式和步驟所構成的行為過程。確立或選擇怎樣的一個程序，并不簡單地是一個方式方法問題，而是和一定階級、群體乃至個體的目的意義緊密聯系在一起的。論文大全，程序建設。比如，程序在法律領域具有十分重要的意義。我們常說的法律公正，既包括實體公正也包括程序公正。論文大全，程序建設。程序公正對實體公正起保證作用。我們現有的法
律也大致分為實體法和程序法兩大類。馬克思曾經十分深刻地指出法律程序的階級實質：“有人把怕見天日的私人利益運進我們的法里，就必須賦予這種內容以相應的形式，即秘密的訴訟程序的形式。”作為我們一般工作的程序，并無上述程序那種深刻的階級利益、政治利益和豐富的國際背景。但是我們的一般工作程序也是和我們的工作目的、工作原則等等實質內容聯系在一起的。比如我們各級黨的組織的決策程序、干部任免程序、組織工作程序等等，既是我們為達到各項工作目的必不可少的工作方法和手段，同時也是我們黨所堅持的組織路線、工作方針、工作原則的具體體現。工作無程序只會造成工作的混亂、工作效率的低下。那種認為程序無關緊要的看法顯然是不正確的。同時，科學化的程序是依據效率的原則來制定和確立的。程序的科學化就在于它以追求最高效率為原則。如果程序的設立是多余的，不僅無益于工作的開展和目的的實現，反而成為行為的障礙，對目的的實現造成麻煩，那么這種程序就是低效的不科學的，是應該擯棄的?？茖W化的程序不僅不會影響工作效率，反而是最省力、省時、能達到最高效率的工作方式和工作方法，那種認為程序會影響工作效率的看法同樣是沒有依據的。論文大全，程序建設。
二、程序建設在國有企業的黨建工作中具有特殊的意義。
國有企業黨的組織要貫徹執行黨的路線方針政策，推進國有企業的改革和發展;按照從嚴治黨的方針，加強國有企業的思想、組織、作風建設，發揮各級黨組織的領導核心、政治核心和戰斗堡壘作用;研究決定國有企業建設和改革發展等工作中的重大問題。要圓滿完成上述
職責，必須有包括程序在內的制度保證。
國有企業黨組織程序建設的主要內容，擇其要而言之應該有：黨的代表大會工作程序、黨委重大事項決策程序、干部任免程序、組織發展工作程序等等。與上述程序相配套，還應有一些具體工作程序諸如黨委會議表決程序、文件收發處理程序、信訪舉報處理程序等等。只有具備了指導原則明確、具體分工明確、工作內容明確的一系列程序和制度，才能保證黨組織的整個工作處于一種有序的高效的運作之中。結合國有企業職業等方面的特點，國有企業黨建中的程序建設應該突出以下幾個特點。
1、程序的民主化。國有企業黨委要對國有企業的建設以及改革和發展等問題的重要事項做出決策。而要做到決策正確，必須建立民主化的決策程序。國有企業的主體是職工，國有企業的辦學以及改革和發展都必須緊緊依靠廣大職工。
2、程序的科學化。國有企業是高科技產生和發展的基地。處在這樣的一個科技氛圍極強的環境之中，國有企業黨的工作必須力求程序科學化。目前國有企業仍然存在著機構臃腫、人浮于事、互相推諉、不負責任的情況。論文大全，程序建設。這些情況的存在與機構設置的重復、職責分工混淆不清以及程序的混亂有著密切的關系。所謂程序的混亂主要是程序設立的不科學，表現為程序的繁瑣、重復、冗雜，辦一件事情層層設卡，道道設關，不得不讓人感嘆“事難辦”。毫無疑問，我們不能取消程序，辦任何事情都隨心所欲，愛怎么辦就怎么辦，那樣只會使我們的工作追隨“人治”的指揮棒陷入混亂的泥潭。
3、程序的規范化。國有企業同樣存在著決策以及其他方面的工作不規范的情況。程序的規范化就是在民主化、科學化的基礎上，把決策程序以及其他工作程序規范起來，使不同的決策者和工作人員能夠按同一標準、同一程序進行決策和工作，避免隨心所欲、因人因事而異的現象。一種程序一經確立，便應成為辦事的規矩，便具有規定、制度的意義。有的程序在一定意義上說既是程序又是紀律。比如黨的干部選拔任用程序等，違反了這些程序，其實就是違反了黨的紀律。當然，并不是所有的具體辦事程序都是黨的紀律。但是把我們國有企業黨組織的一切工作納入規范化、法制化的軌道，卻是不爭之論。
三、程序建設不僅包括程序的設立和確定，更包括程序的執行。在當前的形勢下，堅決、認真地執行程序是加強程序建設的主要任務。論文大全，程序建設。論文大全，程序建設。
1、樹立依法辦事的觀念，提高執行程序的自覺性。程序建設從本質上說屬于社會主義全部社會生活法制化建設的范疇。黨的各項工作的程序建設是黨的民主集中制建設的重要環節和重要內容。要從依法治國和從嚴治黨的高度來認識制度建設和程序建設，把執行規定程序作為黨的紀律、黨的制度規定嚴格遵守。實事求是地說，相當多的國有企業現在不是有沒有工作程序的問題，而是在實踐中對程序缺乏認識、缺乏執行程序的自覺性的問題，不少國有企業的領導同志沒有認識到程序的規范化、法制化的意義，程序的執行與否還是看領導者個人的意志。
2、賦予程序以強制性。誠然，我們要注意企業的各級干部個人思想
認識的提高和道德素質的培養，這是嚴格執行紀律，反腐倡廉以及做好其他工作的起碼要求。但是僅僅依靠個人素質來解決紀律上的問題是不行的。我們要賦予制度、程序以強制性，把程序當做必須執行的剛性的東西，而不是可執行可不執行、可以隨意改變的軟性的東西。同時，國有企業的干部職工有權對不執行規定程序的行為進行質詢，追究個人責任。
3、增強程序建設的透明度。實現國有企業民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的目的，在程序建設上必須增加透明度。在設立和確定程序時要讓廣大干部職工參加，充分發揚民主，聽取他們的意見。在執行和監督執行程序時，也要讓廣大干部職工參加。這一方面有助于廣大職工了解、掌握程序，自覺按程序辦事，一方面也有助于廣大職工監督檢查黨委及黨的職能部門執行程序的情況。
企業黨建研究成果范文第3篇
一、國有企業黨建工作的內涵
（一）國有企業黨建工作的含義
黨的基層組織是黨的基礎，是黨的一切工作的落腳點，是我國各級各類政治和社會組織的政治核心。重視黨的基層建設，是我們黨的一個歷史傳統，也可以說是馬克思主義政黨區別于其他政黨的一個顯著標志。黨的十七屆四中全會上討論了“加強和改進新形勢下黨的建設”若干重大問題，并指出基層黨建在引領國企全面發展所起到的重要作用。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。
國有企業的黨建工作在企業中的地位和作用不同于非公有制企業的黨建工作，它在我國經濟發展過程中起著重要的指導作用。在非公有制企業中，企業資源首先被看作為經濟資源而非政治資源，它由企業決策層統一配置;在國有企業中，黨組織對企業的機構設置、人員配置、保障條件等資源具有支配權，所以國有企業黨組織及其活動更容易得到政策和制度的保障，黨組織的號召力和凝聚力同非公有制企業相比更強，黨員參加活動的熱情更高。國有企業不同于非公有制企業，它的資產是全民所有的，黨組織在企業中起著政治核心的作用，在職工中更容易發揮政治核心作用，在黨建的工作或績效評價上有一套長期形成的，行之有效的方法。
（二）國有企業黨建工作的重要性
建立現代企業制度，是我國國有企業改革的方向。我國的政治、經濟、文化和社會狀況與西方國家有很大不同，完善現代國有企業制度，既要借鑒國外經驗，又不能照搬西方國家的模式，要依據我國的政治經濟社會基本制度，立足我國社會主義初級階段的基本國情和企業實際情況，建立具有中國特色的現代國有企業制度。堅持黨的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，是我國國有企業的重大特色和獨特優勢，關系到國家安全和國民經濟命脈的中央企業，集團領導班子和黨組，還要擔負領導核心責任。確立企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征和本質要求。
國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是國家經濟建設的基石，是我們黨長期穩定執政的重要基礎，國有企業黨的建設是國企改革發展的重要內容和重要保證。深入貫徹落實黨的十七大精神，推進國有企業黨建工作的改革創新，為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨的建設的重要任務。加強國有企業黨建對增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。以科學發展觀指導和改進國有企業黨的建設，把思想政治工作提升到一個新的高度，促進國有企業改革穩定發展，是加強國有企業黨組織建設的必然要求。
二、國有企業黨建工作存在的問題
隨著企業改革的逐步深入，國有企業經營管理環境發生了巨大的變化。在新的形勢和任務下，國有企業黨建工作面臨大量的新情況、新問題。如何結合企業特點和發展時機，以改革創新精神，改進黨建工作方式方法，找準企業黨建工作的位置，充分發揮基層黨組織在企業改革發展中的政治核心作用為企業實現跨越式發展提供保障和動力，是新形勢給國有企業黨組織提出的新課題。
（一）思想政治工作有待進一步提升
當前，我國正處在經濟社會轉型時期，社會的變革給人們帶來了巨大的心理沖擊，保持心理健康愈發成為社會關注的問題。隨著企業經濟體制改革的繼續深化，一方面企業生產效率和工作效率大幅度提高，員工的生活和工作節奏明顯加快，另一方面企業薪酬與業績功效掛鉤，員工提拔使用與能力水平關聯，快速、緊張、忙碌的工作，利益格局的調整，以及無形的競爭，使得員工心理壓力隨之加大甚至產生無所適從的焦慮感。這些因素一旦超過員工的適應度，極易導致心理失衡和心理障礙。因此，在思想政治工作中，緩解員工心理壓力、促進員工心理健康、實現員工心理和諧，已經成為國有企業黨建工作的重大課題。
（二）滿足員工利益需求與持續提高企業能力的矛盾
隨著社會發展和人們生活水平的提高，企業員工的利益需求不斷增長。國家從以人為本出發，不斷出臺《勞動合同法》等政策規定，從法規上提升、維護和保障員工利益，對企業實現員工利益的能力提出了更高要求。以人為本管理的目標是員工和企業共同發展，實現利益的雙贏。但在現實生活中，員工往往最關注自身的、眼前的實際利益，經常存在員工的具體利益和公司整體利益相矛盾的情況。如何滿足員工不斷增長的物質文化要求，持續提高企業創效能力和支付保障能力，在符合國家法律法規的前提下，維護和實現員工與公司兩方利益，是一項面臨嚴峻挑戰的重要工作任務。市場經濟條件下，人們的是非、利弊、得失觀念及評價標準發生了變化，社會上追求實惠、注重個人利益的思想與思想政治工作所倡導的廉潔奉公、無私奉獻精神格格不入，加上忽視理論教育，使部分職工思想產生困惑，價值觀念發生扭曲，相應地加大了黨建思想政治工作的難度。
（三）企業文化與黨建文化不相適應
建立現代企業制度適應市場經濟要求，是我國企業發展的重要方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。
三、加強國有企業黨建工作的對策
針對國有大中型企業黨建工作出現的問題，追溯其原因，采取有針對性的措施，對癥下藥，有的放矢，不斷加強和改進黨建工作，才能提高工作效果，為企業發展提供強有力的政治和組織保證。
（一）加強國有企業黨的思想認識
思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，緊貼企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為經濟建設提供強有力的精神動力和思想保證。企業黨組織應始終注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業以誠信立企、誠信育人的經營管理理念。
人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本，盡管現在形勢和任務發生了很大變化，但是，黨的全心全意為人民服務的宗旨不能變。國企的絕大多數黨員工作在基層，他們與廣大職工群眾朝夕相處、共同工作。傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意見，維護群眾利益，做好群眾工作，正是通過各單位黨支部和黨員、干部的努力，才能把廣大人民群眾凝聚和團結起來，各黨支部和黨員、干部發揮著無可替代的作用，有著得天獨厚的優勢。
（二）創新國有企業黨建工作方式
黨的十七大報告指出:“先進性是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，要靠千千萬萬高素質黨員來體現。要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。”黨員是黨組織的活細胞，企業的黨員隊伍是企業發展的骨干力量。但是由于受外界環境影響，尤其在市場經濟大潮下，部分黨員經受不住拜金主義和利己主義的考驗，丟掉了黨性觀念。針對這一現狀，企業黨組織要通過行之有效的教育，引導和鼓勵，發揮其內在潛能，不斷提高黨員素質。
發展是黨執政興國的第一要務。我們必須牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，緊緊圍繞轉變企業發展理念、發展思路、發展模式，提高企業發展質量來創新加強黨建工作。要強化圍繞發展、服務發展的政治意識和責任意識，更加自覺地把黨建工作放在服務發展這個大局來思考、展開;要找準圍繞發展、服務發展的切入點、結合點，更加主動地把黨建工作滲透到生產經營和管理活動等各個方面，貫穿于企業改革發展的全過程。
（三）積極創建國有企業黨建文化
思想政治工作與企業文化建設是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企業文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業文化又成為思想政治工作的重要內容之一。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業文化所倡導的競爭意識、創新精神、科學態度、主人翁思想、奉獻精神、服務理念等企業精神范疇，極大地豐富了思想政治工作的內涵和外延，為思想政治工作注入新的活力。由于企業文化所倡導的企業精神是由企業在創業發展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化，這種與企業文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。
企業文化建設是企業生生不息的物質和精神支柱。在企業文化建設中，既要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的針對性、科學性和有效性，又要拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，寓教于各種健康有益的活動之中。通過有計劃地組織一些集體活動，一方面可以滿足員工開眼界、得信息、學技術、求新知等要求;一方面可以增強凝聚力，打造協作品質，展現集體的共同意識，鼓舞人心。此外，我們還可以了解員工的綜合素質，發現隱藏于細節中的潛在能力和存在的思想問題。其實每項集體活動本身就含有思想工作的成份，對員工起到潛移默化的教育作用。
摘要：改革開放以來, 我國經濟迅猛發展, 國民生產總值不斷攀升, 國有企業作為國民經濟生產的支柱力量功不可沒。隨著市場經濟的不斷深入, 國有企業面臨著組織結構調整, 經營方式轉變等諸多問題, 國有企業黨建工作也在新的時期面臨著許多新的挑戰。本文在分析當前國有企業黨建工作中存在的問題, 并有針對性的提出了相應的策略。
關鍵詞：新時期,國有企業,黨建工作
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企業黨建研究成果范文第4篇
黨建工作是以資源為主要產業內容的國有企業相較于其他企業的獨特的區別性優勢, 國家深入貫徹落實科學發展觀, 實現又好又快發展, 構建社會主義和諧社會, 永葆基業長青的內驅動力, 也是現代企業制度創新的重要表現形式。
基于石油運輸企業獨特的產業性質和地位, 作為國民經濟的支柱型能源產業, 石油運輸企業往往關系民生和中國社會發展的未來。作為石油工業的終端產業, 經過開采和加工完成之后的石油產品, 如果離開了石油運輸則無法投入到實際的生產中, 從而造成整個工業體系的癱瘓。而我國石油運輸企業在應對市場機制背景已經出現了很多體制上的弊端。一是高昂的運輸成本影響到了整個產業的發展。主要是因為過于單一且效率低下的運輸方式, 再加上良莠不齊的企業員工素質和深度優先的服務質量, 以及提供全方位物流服務的能力欠缺等, 都會從很多方面提高石油運輸企業的成本。二是地方保護主義庇護下的不合理的石油運輸收費現象。部分地方政府從本地石油產業發展的局部利益出發, 往往在運輸上履行不統一的收費標準, 造成了很明顯的不公平性。究其原因, 很大程度上就在于石油運輸企業的黨組織缺乏應對新時期新形勢下的工作新局面、新機制的構建, 不能與時俱進的看待自身的產業問題、性質和使命。伴隨著逐步深入的市場經濟體制改革, 石油運輸企業的黨建和思政工作已經面臨了不斷發生變化的條件和環境和條件。因而, 只有不斷的適應新情況、把握新特點、研究新問題、總結新規律, 才能使黨建工作更加充滿生機和活力, 為我國石油運輸企業的體制改革發展提供堅強的政治、組織保證。
二、石油運輸企業黨建工作創新路徑
1、與時俱進, 緊扣時代脈搏, 與企業改革同步發展
作為大型國有企業, 石油運輸企業的黨建工作在應對現時代變化巨大且復雜的經濟社會形勢, 單憑老辦法、老經驗是顯然不夠的, 必須開拓進取, 調整思路, 不斷探索和創新, 以適應隨時出現的新情況和新問題?；诖? 石油運輸企業基層黨組織要始終站在國家產業機構調整、新型工業化升級的發展高位去思考、分析和權衡關于發展的各種問題, 要始終把黨建工作研討、探索與為石油運輸體制改革發展提供理論指導緊密結合起來, 努力實現體制創新、制度創新、方式方法創新和內容創新。從而奠定黨建工作在新時期繼續甚至更穩固的保證企業改革和發展的有序方向。石油運輸企業黨組織要認真落實“一崗兩責”的黨建工作責任制度, 把管人、管事和管黨建結合起來, 除抓好業務外, 還要認真做好黨建工作, 做到抓黨建、促管理、增效益, 形成良性互動的一體化工作機制。還要進一步建立健全整套適應市場經濟運行規律的、具有明顯實效的新機制, 進一步規范化、制度化和科學化石油運輸企業黨建的工作局面。另外, 作為必須依賴的路徑, 石油運輸企業的黨建工作方法要全面的創新, 要在對時代發展需要和企業條件全面把握的基礎上, 盡可能的富有人情味, 尊重員工意愿。從石油運輸企業發展需要和現實情況出發, 確定黨建工作目標和重點要針對處于不同階段的改革和發展的任務, 從而促進黨建工作服從企業大局并服務企業戰略發展, 做到與石油運輸產業改革發展同步, 其所發揮的政治優勢也達到共振共鳴之效。
2、發揮優勢, 促進企業黨建與企業文化的有機融合
新時期企業黨建工作融入企業文化建設是國有企業的一種趨勢和亮點。伴隨現代企業制度的新進展, 企業文化已經構成了企業黨建功能發揮的平臺和陣地, 基層黨組織成為參與企業管理的有效主體。說到底企業文化涉及到企業最根本的管理概念, 目的在于通過對體現企業文化尊重人的存在價值和開發人的潛能的構筑, 從而推進以人為中心的整體優化管理的實現。眾所周知, 石油運輸企業黨建工作雖然在理論上明確其開展要始終圍繞企業的生產經營中心, 但在實踐層面, 基于黨建工作對于石油運輸產業鏈業務的間接干涉性和潛在實效性, 使得黨建工作融入生產經營管理并非易事。實踐證明, 要想實現這一融合和對接, 必須把黨建工作與企業文化建設和企業管理優化有機地結合在一起, 一方面要求企業在實施管理的過程中, 重視發揮黨建的作用, 通過黨建工作促進管理實施, 另一方面把黨建工作納入到企業管理目標中, 把軟任務變為硬指標。如抓住“節能減排, 降低成本”這一概念做大企業文化, 同時在黨建工作中也有意識地通過開展以這一內容為主題的政治學習和業務學習, 從而將黨建宣傳活動塑造成文化樣式而順理成章的融入到企業文化建設。這樣, 石油運輸企業內部形成了黨建工作和運輸調度管理工作的良性互動, 進一步強化了黨建工作的效果, 也從機制內、體制上徹底規避了形式主義傾向。
3、激發活力, 加強黨務干部隊伍建設
黨務干部隊伍建設是加強黨的建設的組織保證, 而優秀而過硬的黨務干部是黨建工作創新的強大動力。尤其對于石油運輸企業來說, 塑造一批黨性修為好、理論素質高且懂石油運輸業務并具有一定市場意識的黨務干部是全面創新石油運輸企業黨建工作的最佳選擇。而當前該類企業黨建工作存在的很多問題, 一定程度上都來源于黨務干部自身及其組織問題。因此加強企業黨建工作的當務之急, 就是加強對黨務干部的選拔、配備、培養和提高。為了加強黨的建設, 更好地開展黨的工作, 必須建立一支有一定馬克思主義理論水平和黨務工作知識, 且黨性強、作風正, 熟悉石油運輸等相關業務工作情況, 得到群眾信任, 工作能力較強, 具有專業、奉獻精神的黨務干部隊伍?？傊? 大力加強和改進新形勢下的石油運輸企業黨建工作, 不僅是新時代新形勢下市場經濟所指導的石油運輸企業的發展需要, 更是新時期黨的建設事業不斷的創新理念、方法和體制的戰略需要。
參考文獻
[1]陳國驪:《增強石油企業基層黨建工作有效性途徑探析》, 《勝利油田黨校學報》, 2006 (5) 。
企業黨建研究成果范文第5篇
1 黨建工作在國有企業發展中的作用
1.1 黨建工作是促進企業管理水平提升的重要保證
國有企業的主要目標是發展企業的生產經營,提高經濟效益和追求利潤最大化,而要實現這一目標,關鍵因素是人。
國有企業發展需要有凝聚人心的企業文化和開拓進取的員工隊伍,尤其是國有建筑老企業,承擔著更多的歷史使命和社會責任,企業的激勵機制不僅僅依靠物質手段,更需要精神力量。需要最大限度地調動人的積極因素,深入挖掘黨員的奉獻精神、拼搏精神、進取精神,并將這些精神提煉出來,形成優秀的企業文化,引導更多的共產黨員不懈奮斗。
企業的行政工作是創造經濟效益的,是物質領域的;黨建工作是精神文明建設,是思想領域的。企業黨組織還可以充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,來提升企業員工的凝聚力和戰斗力。以黨組織建設來提升黨員素質,以黨員帶頭來帶動其他員工,最終實現企業員工隊伍整體水平的提升。
1.2 黨建工作可以保證黨組織的純潔性
國有企業是既有經濟屬性,又有政治屬性的經濟組織。江澤民同志曾明確告誡我們:“愈是深化改革,擴大開放,愈是發展社會主義市場經濟,就愈要適應新的形勢,全面加強和改進全黨全社會的思想政治工作?！边@是對黨建思想政治工作重要性的精辟論述,也是我們搞好黨建思想政治工作的基礎和動力。其中包括加強黨風廉政建設,要求黨要管黨、從嚴治黨,通過政治教育、先進評選、黨員廉政承諾等多種途徑,提升黨員的自身政治覺悟和加強黨組織內部的批評和監督,加大“四風”的開展力度。通過落實國有企業“三重一大”決策制度,發揮黨組織在企業決策中的監督作用,避免決策失誤和國有資產流失。我們必須認識到新時期國有企業黨建工作的重要性,從而推動企業經濟工作不斷躍上新臺階。
黨建工作對國有企業的建設有著如此重要的作用,那么針對當前的經濟形勢,筆者認為可以從以下方面來加強企業黨建工作。
2 加強企業黨建工作的策略
2.1 圍繞中心抓黨建
企業是以盈利為目的的組織單位,作為國有企業又有其特殊性,如果離開中心工作和具體業務談黨建,黨建工作就會脫離實際,形成“兩張皮”,失去針對性和目的性。如果只談發展、只求謀利而不注重黨建工作,則會迷失思想方向,失去政治保證。因此,國有企業要以“圍繞中心,服務大局”為切入點,抓好黨建工作。
(1)強化政治核心作用,引領企業發展。企業黨委要充分發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用,不斷落實好“兩個責任”,不斷加強黨風廉政建設和執紀問責力度,持續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”主題活動,促進領導班子建設和黨員干部的思想政治教育得到加強,兩級班子成員作風實現明顯轉變,凝聚力和戰斗力不斷提高,引領企業貫徹落實科學發展觀。
(2)融入中心工作,助推企業發展。企業各級黨組織要積極融入企業生產經營中心工作,發動黨員、職工主動適應新常態,破解生產經營難題,在經濟下行的巨大壓力下,保持企業良好的發展勢頭。廣西建工集團在企業黨組織的號召推動下,用80天創造廣西美術館勝利開館“奇跡”,自治區領導稱贊體現了“廣西精神”;承建的一個區級規劃建設展示館用3個月時間實現2億元產值,充分體現了黨組織的在國有企業所發揮的戰斗堡壘作用,黨組織通過強化廣大黨員先鋒模范帶頭作用,做到關鍵時刻能夠挺身而出,危、難、急、險時刻能夠沖鋒陷陣,時刻保持黨的先進性,調動一切積極性和主動性,為企業的生產經營保駕護航。
(3)嚴格落實“三重一大”集體決策制度,充分發揮黨組織在重大戰略和重大決策方面的把關作用。凡是涉及生產經營方針、重組整合、重大項目、重要內部改革、機構設置調整、涉及職工切身利益等重大問題的決策,在提交董事會之前,要經過黨委會討論。通過黨委會和董事會的雙重論證,提高自企業科學決策、民主決策和依法決策的水平,從源頭上防范集體決策風險。從具體的操作來說,一是提供制度保障,在決策制度執行過程中,注重收集不適用集體決策的事項內容、不符合審批流程的相關要求,根據意見建議,適時補充修改,形成公司內部“三重一大”制度決策清單,不斷完善決策制度體系,更好地服務于企業管理。二是做好監督檢查。認真落實“三重一大”決策制度動態監控機制,企業各業務部門以效能監察、專項審計、財經檢查、安全質量督察、黨務企務公開等方式開展全面監督,持續擴大監督覆蓋范圍,實現由紀委部門監督轉為各業務職能部門聯合監督,構建完整的監督管理體系。三是明確責任追究機制。對“三重一大”決策失誤責任人,按照權力和責任相統一的原則,進行責任追究。集體決策違反法律法規和紀律規定、違背集體決策規則和程序,給國家和企業造成重大經濟損失或嚴重不良影響和后果的,領導班子主要負責人應當承擔直接責任,參與決策的領導班子其他成員也應當承擔相應責任。
2.2 深入基層抓黨建
基層是企業最基本元素,是企業管理的中心,效益的源泉,企業的形象,是企業黨建的前沿陣地。如何抓好基層黨建工作,是每個企業不可回避的問題。筆者認為可以從以下幾個方面著手開展基層黨建工作。
(1)積極開展各類主題實踐活動。主題實踐活動可以明確黨建活動開展的目標和目的,在基層更容易被理解,更容易被接受,更容易凝聚基層黨員力量,使之勁往一處使,如廣西建工集團下屬單位開展的“項目黨建聯建三號聯創”活動,即企業的基層項目聯合參建單位、團委、工會組織開展項目黨建聯建,以創建“黨員先鋒號、青年文明號、工人先鋒號”“三號聯創”為載體,以“出精品、出精英、出精神”為目標,開展項目”三創三精”創先爭優活動?；顒娱_展以項目成本、質量、安全、進度管理為核心,團結凝聚各參建單位,推動施工隊、自有員工之間“比、學、趕、幫、超”機制的建立,服務于業主、監理、農民工等,同時充分激發管理人員特別是青年員工的積極性和能動性,群策群力,集思廣益,推動項目各項管理工作和人才隊伍建設。
(2)結合黨員先進崗位,打造“四大工程”。通過在基層項目設立黨員科技創效先鋒崗、青年質量監督崗,開展“比質量精品、創品牌工程”勞動競賽,打造精品工程。設立黨員成本管理崗、青年項目成本控制先鋒崗,開展“比成本降耗”勞動競賽活動等,加強項目成本管理,打造效益工程。設立青年安全監督崗、文明施工監督崗,開展“比安全標化、環境文明”競賽活動,打造安全工程。設立黨員廉潔從業監督崗,積極開展廉潔文化“進項目、進班子、進崗位”,創新活動方式、規范流程、推動企業廉潔文化建設開展到施工一線,打造廉潔工程。
(3)通過開展主題活動,塑造“四大文化”。規范項目現場和辦公駐地、會議室設置企業對外宣傳標語、企業簡介、工程簡介及內部宣傳欄、安全揭示牌、廉潔警示用語、施工工藝流程圖、各級管理人員的崗位職責等形式,塑造項目形象文化。簽訂《廉潔從業承諾書》《廉政公約》,黨風廉政建設責任制上墻,出版廉政宣傳欄,辦公桌擺放廉潔卡、警示卡等形式,塑造項目廉潔文化。完善黨員活動室設施配備,不定期召開會議,學習貫徹上級各項工作和相關文件精神,塑造項目學習文化。成立黨員突擊隊、青年突擊隊開展賽質量、賽安全、賽進度、賽育人成才的競賽方式,全面提升項目的綜合管理成效和加快施工進度,塑造項目團隊文化。
2.3 凝聚文化抓黨建
企業文化建設是凝聚職工思想、提高職工素質、展現企業形象、擴大企業社會影響的有效途徑和根本保證,對于促進企業持續、快速、健康發展有著重要的現實意義。新形勢下,將黨建工作與企業文化建設相結合有以下途徑。
(1)企業要在抓好企業經營生產的同時,努力培育和構建具有自身特色的企業文化,通過大膽探索和創新管理模式,把企業文化建設活動與企業黨建工作相結合,融于生產、經營、管理的各個環節,努力推動公司規模與效益的均衡發展,經營質量和經濟效益的顯著提高,綜合實力和品牌信譽的不斷提升,使企業始終保持穩中有進的良好態勢。把企業文化建設納入年度方針目標管理考核中,要求各級黨組織充分重視企業文化建設工作,加強指導,教育和引導職工認識到企業文化建設工作的重要意義。
(2)通過黨建帶工建團建婦建工作,創新職工文體藝術活動載體,提升企業文化建設。企業黨組織聯合企業工會、團委,通過開展新春茶話會文藝聯歡、職工體育競技比賽等職工參與度高,能充分體現職工團隊協作精神的文體藝術活動,將之作為企業文化建設的行之有效的載體,為提升企業文化建設水平,增強職工凝聚力搭建寬闊的平臺。同時,充分調動多方資源,把“職工書屋”“職工文體活動室”打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌,為推動職工素質教育和職工文化建設的深入發展作出積極的貢獻。
(3)密切聯系群眾,以人為本,關愛員工,堅持開展職工慰問活動,彰顯企業黨組織的關懷與職責。通過開展一系列送溫暖活動,使廣大員工真正體會到企業大家庭的溫暖,解除困難員工的后顧之憂,使他們能夠全身心地投入到工作中,激發員工對企業的凝聚力,促進企業的持續穩定發展。
新形勢下,國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設,比以往任何時候都更加重要、更加緊迫。堅定不移地把國有企業做強、做優、做大,最根本的是要堅持黨的領導,這也是習近平總書記深入分析國有企業改革發展形勢作出的深刻總結。如何結合企業自身特點,開展企業黨建工作,成為每個國有企業不可回避的難題,從這個意義上來說,國有企業黨建工作可謂任重道遠,非一朝一夕可成。
參考文獻
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企業黨建研究成果范文第6篇
一、企業落實黨建工作過程中存在的問題
(一) 過于重視經濟建設而忽略了黨建工作
從目前來看, 我國有很多企業在發展的過程中, 并沒有認識到落實黨建工作的重要性和必要性, 而是將大多數的工作重點放在了經濟建設上面, 這樣雖然可以使企業在短時間內獲得較大的經濟效益, 但是對于其長遠發展來說是非常不利的。由于企業中領導階層人員對于全面從嚴治黨以及黨建工作的忽視, 企業中就無法建立嚴格的黨建機制, 在這種情況下, 工作人員的行為就不能得到很好地約束, 如果工作人員出現懈怠, 那么企業中的許多工作就不能高質量高效率地完成, 這樣就會使企業的發展在很大程度上受到阻礙。
(二) 企業中黨建組織缺乏統一性和凝聚力
企業中黨建組織在落實全面從嚴治黨、進行黨組織建設的過程中, 需要整個企業中黨內人員的全力配合和高度支持, 這樣才能使黨建工作落到實處。但是通過調查發現, 目前我國很多企業中黨內人員不會積極主動的協助黨建工作的進行, 這就在很大程度上導致黨建組織缺乏統一性和凝聚力, 這個問題如果不及時進行改善, 不僅會導致企業無法長遠平穩的發展, 而且會使腐敗問題滋生, 影響企業中黨組織的純潔性。
(三) 對于黨建的主體責任未進行明確
現階段正處于關鍵時期, 同時也是建設中國特色社會主義的關鍵時期。因此在這一階段, 需要加強對企業的黨建工作落到實處, 將黨建的主體責任與企業的發展相結合。企業在進行發展的過程中, 需要結合相應的特色社會主義思想, 與黨中央保持一致性, 從而對企業的發展起到積極的促進作用。企業黨建工作中的相關黨員需要對自身的本領進行相應的優化, 學習本領、科學發展本領、群眾工作本領等進行相應的學習以及增強。需要對黨建的主體責任需要進行落實?，F階段的黨員工作人員缺乏對自身從嚴治黨執行者的身份, 缺乏長遠的大局意識以及政治意識, 缺乏擔當行業標簽的示意, 思想上存在相應的誤差, 對黨建的主體責任不能進行正確地認識。同時對于相關的責任追究制度, 企業也比較缺乏。企業的部分黨員缺嚴謹的工作態度, 對于工作人員不能進行規范化的處理, 從而導致員工產生不利自身發展的思想以及行為。
二、企業落實黨建工作的重要意義
企業中黨建工作的進行是否順利和高效都在很大程度上關系著企業的發展情況, 特別是經濟市場的發展越來越復雜, 企業必須在激烈的競爭中建立具有自身特點的競爭優勢, 才可以實現穩定的發展。在這種發展趨勢下, 企業紀委落實全面從嚴治黨監督責任是非常重要的一項工作, 提升監督管理的質量和效率, 可以穩定工作人員的心態, 提升企業內部的凝聚力, 這對于企業的發展來說是非常有利的。通過相關的工作, 能夠有效帶動企業的進一步發展, 對相應的工作重點進行進一步的深化推薦。在新的時期, 對黨員自身的素質建設也需要進行優化, 落實黨員工作, 能夠促進黨員樹立正確地觀念, 對本職工作盡心盡力, 促進服務意識的培養。
三、企業紀委實現黨內“四種形態”監督的有效措施
(一) 企業紀委要認真履行自身的工作職責
是否能夠高效的利用黨內監督機制的“四種形態”, 在于企業中紀委是否能夠認真履行自身的工作職責。從政治角度來說, 各級各單位黨組織在落實全面從嚴治黨的過程, 運用“四種形態”的監督機制是必然的要求。“四種形態”以黨的紀律為理論基礎, 充分展示出全面從嚴治黨方針的政治理念, 為企業中紀委履行自身的職責提供了科學、合理的依據。紀委工作人員在利用“四種形態”監督機制履行自身職責的過程中, 首先要從政治方面對其進行深度的理解, 然后根據企業的實際情況分級布置工作任務, 將黨內紀律放在監督工作中的首要位置, 規范企業中每一位黨員干部的行為, 使其形成積極向上的工作態度和廉潔的工作作風。除此之外, 黨內領導干部人員同樣也要嚴格要求自己, 遵守黨內紀律, 在企業發展過程中起好帶頭作用, 這樣企業的發展才可以得到促進。
(二) 將問責工作貫穿到黨建工作過程的始終
問責工作在全面從嚴治黨過程中發揮著非常重要的作用, 紀委在踐行“四種形態”監督工作的過程中, 要使每一位黨內人員都能夠盡職盡責的完成自身的工作。如果企業在發展過程中出現某些問題, 紀委必須切實完成問責工作, 盡快找出導致問題出現的責任人, 這樣才能使問題在第一時間內得到快速高效的解決。強化問責工作, 不僅可以提升企業中紀委監督工作的質量和效率, 還可以增強企業黨內人員的責任意識。紀委工作人員如果發現企業中黨內人員出現了重大的違規違紀問題, 就必須要按照相關的規定對其嚴肅處理, 情況非常嚴重時, 可以將其開除黨籍。
(三) 提高企業黨建工作人員的監督管理能力
企業中紀委工作人員的監督管理能力在很大程度上決定了全面從嚴治黨的監督工作是否能夠高效的展開, 因此, 提升紀委工作人員的監督管理能力是非常重要的。具體來講, 企業中的領導干部人員必須要重視落實全面從嚴治黨的監督工作, 促使紀委工作人員積極主動的提升自身的能力, 在實際的監督工作中不斷的進行改進和創新, 在企業中形成一套科學、合理、適用的監督管理機制, 這樣不僅可以全面提升從嚴治黨監督工作的質量和效率, 還可以在企業中樹立紀檢部門的權威性和公正性, 這樣長此以往, 企業中的黨內人員就會自覺地遵守相關規定和黨內紀律, 那么企業的平穩發展就可以得到一定的促進。
四、企業促進落實黨建工作的有效措施
(一) 加強企業中各個組織之間的協調與合作
在企業發展過程中, 紀委通過落實相關的黨建工作來實現黨內的廉政建設也是一項必不可少的工作。
為了提升黨內廉政建設工作的質量和效率, 企業中各個組織之間必須要加強協調與合作, 具體的工作分別有:第一, 紀委組織要加強與企業中同級黨委組織的合作, 共同完成企業中的黨風廉政建設工作, 在工作過程中要互相交換意見, 形成監督管理工作的有效機制。第二, 紀委組織與黨委組織進行合作時, 要將責任進行細致的劃分, 這樣才能更加高效地完成黨風廉政建設工作。第三, 紀委組織要與黨委組織一起完成針對黨風廉政建設的監督和核查工作。
(二) 深化針對黨內人員工作作風的檢查
為了企業能夠長期平穩的發展, 紀委工作人員必須要持續的對企業發展過程中出現的問題進行整改, 深化針對黨內人員工作作風的檢查就是一項非常重要的工作。首先, 紀委工作人員要在企業中落實針對人員工作作風檢查的規定, 這樣工作人員就可以對自身的問題進行自查, 在紀委工作人員檢查之前進行自我批評, 工作人員積極主動地加強自身工作作風的建設對于黨風廉政建設工作的進行具有非常重要的意義。
其次, 如果紀委工作人員在進行工作作風檢查的過程中發現存在黨內人員道德敗壞, 破壞黨內名聲, 就必須對其進行嚴肅的處理, 絕不能姑息放過, 同時還要將處理結果通知給企業中的每一位工作人員, 這樣就可以在企業中提升紀委組織的威懾力。
五、小結
綜上所述, 企業紀委要認真履行自身的工作職責, 將問責工作貫穿到全面從嚴治黨的始終;提高紀委工作人員的監督管理能力等。企業紀委落實黨建工作的有效措施分別有以下幾個方面的內容:加強企業中各個組織之間的協調與合作;深化針對黨內人員工作作風的檢查等。
摘要：本文主要介紹了企業落實黨建工作的主要問題以及責任, 重點介紹了企業在落實黨建工作中存在的問題、企業紀委實現黨內“四種形態”監督的有效措施以及企業紀委強化黨內廉政建設監督力度的有效措施幾個方面的內容。紀委對企業中落實全面從嚴治黨進行有效的監督, 可以避免企業發展過程中出現嚴重的政治問題, 這對于企業的平穩發展來說是非常有利的。
關鍵詞：企業黨建工作,企業紀委,監督責任
參考文獻
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