企業干部隊伍建設范文第1篇
【摘要】提高政工干部的素質建設是貫徹\"政治工作是一切工作的生命線\"這一基本指導思想的必然要求。政工干部是黨的工作者，是政治工作者?，F階段企業的政治工作面臨著許多新情況、新問題、新任務，更需要政工干部不斷提高自身素質并與時俱進。一、提高政工干部素質建設的重要意義提高政工素質就是要充分認識政治工作的重要性，認識政治工作在我黨的重要地位。提高政工干部的素質建設是發揮黨的\"三大作用\"的重要保證，即黨組是發揮領導核心作用、黨支部是發揮戰斗堡壘作用、黨員是發揮先鋒模范作用。要在工作中發揮好這三大作用，就需要依靠政工干部。因為只有政工部門才是黨的各級組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨的各級組織的專職干部，并能在企業的工作中起著核心骨干作用。
【關鍵詞】政工干部隊伍 工作能力 探討
企業政工干部隊伍主導著企業政工工作的開展，對于企業的正常運轉、員工的思想穩定有重要作用。時下，企業發展面臨著許多新情況和新問題需要解決，企業員工的思想波動較大，他們的價值觀和行為都會受到社會大環境和企業環境生存的影響；這時，需要加強政工隊伍的建設，堅定他們的思想信念，提升他們的能力，讓他們來對整體企業員工進行思想政治教育工作，這是時代、環境給政工干部提出的挑戰。因此，加強政工干部隊伍建設，提高政工干部工作能力更顯得尤為重要。
一、提高企業政工干部隊伍的政治素質工作能力的重要意義
領導力是一種雙向溝通的能力，就是領導者引導人的思想藝術。政工干部承擔著領導本單位政治工作的職責，是完成各項政治工作任務的指揮者，應具備高水平的領導力，因而其自身的修養在思想政治工作中起到重要作用。修養是一個涵義廣泛的概念。這里的“修”主要是指整治、鍛煉、學習、提高，“養”主要是指培育、涵養和熏陶。概括地說，修養主要是指人們為了一定目的所進行的勤奮學習和涵養鍛煉的功夫，以及經過長期努力所達到的某種能力和品質。一、加強政治修養是提高領導能力的根本政治修養是政治素質、政治立場和政治態度的集中體現，是衡量一個政工干部政治上是否成熟的重要標志，加強政治修養的關鍵在于堅定理想信念。政治立場堅定，政治觀點鮮明，模范遵守紀律，牢固樹立科學發展觀，思考和處理問題的出發點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎，政工干部才能贏得職工群眾的尊重，進而使廣大干部職工信服思想政治工作者。政工干部就是要堅定地站在無產階級和黨性原則立場上，全心全意為人民服務，堅決維護黨的利益，維護人民群眾的利益。要積極宣傳、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，同一切違背黨的路線、方針和政策的言論和行為進行堅決斗爭，才能理直氣壯地對廣大人民群眾服務。
政工工作是一項十分重要的，它是為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作。作為發展中堅力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高職工的凝聚力，提高企業的經濟效益，在當前顯得尤為重要。
二、正確把握新形勢下企業政工干部所必備的素質，加強企業干部素質
1、政治思想素質
在新形勢下，企業干部必須強化自身的政治意識，提高政治素質。一是政治立場堅定。企業干部隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一要打好企業工作理論路線根基。新時期，堅持中國特色社會主義企業發展道路，其核心是堅持自覺接受黨的領導，根本是堅持中國企業的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工群眾合法權益。這一理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，才能更好地依法科學維護職工合法權益。三要打好群眾路線根基。企業政工工作是黨聯系干部群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業干部隊伍的必修課和基本功，只有打好這個基礎，才能更加積極主動、深入細致地做好政工工作，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實打實地做好服務。
2、知識素質
21世紀是知識經濟時代，知識素質是企業干部素質的核心，一個合格的企業政工干部至少應具備五方面的知識：一是理論知識，通過理論知識的學習把握，指導工作的開展，提高分析問題、解決問題的能力；二是專業知識，必須熟悉和掌握企業工作的有關知識、規定、政策及工作方法；三是與專業相關的知識，具有較為豐富的經濟、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；五是應用技術知識，如外語、計算機等方面的知識技能。
企業干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。
3、能力素質
能力素質是從事具體工作、實現工作目標的本領，是知識、智慧和經驗的綜合體現。當前形勢下，企業干部沒有一定的能力不行，只有一種能力也不行，必須具備多種較強的能力，才能適應工作的需要。
當前企業干部更應關注以下五種能力素質的提升：一是創新能力。當前企業工作面臨較多新情況、新問題，僅憑過去的經驗是難以應付的，必須用創新的思維去解決問題；二是決策能力。要在掌握實際工作現狀的基礎上，以科學的理論指導，運用科學的方法作出符合客觀實際及規律的行為選擇；三是調研能力，通過調查研究，掌握第一資料，增強工作的針對性，提高分析問題能力及文字表達能力；五是學習能力，提高企業干部素質，一種有效的途徑就是加強自身學習，不僅要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果。
4、品德素質
品德素質在企業干部素質中占有重要地位，在我們正在推進“以德治國”的今天，企業干部應突出以下幾方面品德素質修煉：一要正直。就是企業干部要有良好的工作作風、思想作風、生活作風，為人忠誠老實。二要誠信。就是要求企業干部要言而信，“言必信，行必果”，是企業干部應具有最基本的素質。企業干部的信用度不僅反映出工會干部個體的素質，同時也直接影響到對企業政工干部組織的信用度。三要自責。就是要企業干部能夠勇于承擔責任。優秀的企業干部應該是能夠承擔責任的人。四要守法。依法治國是我國的基本國策，作為企業干部，必須強化法治意識，要在掌握基本的法律、法規的基礎上，依法工作，依法治會。五要正氣。企業干部要有堅持真理的勇氣，要有一身正氣，在任何時候、任何風浪面前都必須堅定立場、堅持原則，無私無畏地追求真理，旗幟鮮明地捍為真理，為實現真理而斗爭。
5、心理素質
隨著企業政工工作的推進，企業干部面臨著更多的挑戰，因而承受的心理壓力更大，必須有健全的心理素質，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質包括以下幾方面的內容：一要有自信心。作為自我激勵的一種形式，擁有適當的自信會不斷激勵自己去進取，去競爭。二要有自知力。自知力是指個體真實了解自己的努力。作為一個清醒的企業干部，應該知道自己的長、短處及優勢、劣勢領域，知道別人對他的看法。
總之，企業 政工干部是國有企業開展政工活動的關鍵，其個人素質水平影響到政工工作成效。因此，必須認識到政工干部素質存在的不足，通過創新思想、轉變作風以及加強學習等渠道，全面提升政工干部素質水平。
企業干部隊伍建設范文第2篇
2015年1月28日上午，河南省十二屆人大四次會議在省人民會堂開幕，省長謝伏瞻在作《政府工作報告》時對全省環保工作進行了總結和部署。
謝伏瞻指出，2014年，河南省委、省政府從大力推進生態文明建設的戰略高度，將環境保護作為全面建成小康社會、加快現代化建設戰略綱要的重要舉措，使環保優化經濟社會發展的作用進一步顯現。
謝伏瞻要求，2015年，河南要持續改善生態環境，堅持源頭嚴防、過程嚴管、后果嚴懲，努力建設天藍、地綠、水凈的美好家園。
謝伏瞻在報告中說，2015年將積極推進工業企業脫硫脫硝除塵、城市燃煤鍋爐拆改、黃標車和老舊車淘汰、城市施工和道路揚塵治理、秸稈焚燒整治，嚴控污染物排放，讓群眾看到治霾新成效。
加強飲用水源地保護，深化海河等重點流域河流污染治理，推進城市污水處理設施提標改造，加快產業集聚區生態環保設施建設。強化畜禽養殖、土壤、輻射和重金屬污染防治。嚴厲打擊環境違法行為，及時排除環境污染隱患，堅決把環境惡化勢頭壓下來。
2014年9月的一天，一項重大的任務突然落到了禹州市公路管理局紀委書記許建平的身上。為了保障彭花路安全暢通，經禹州市政府研究同意，決定成立禹州市彭花路沿線環境綜合治理執法大隊，許建平受命兼任該執法大隊大隊長。對許建平來說，這是一個更具難度的全新挑戰。
許建平不僅喜歡挑戰，也渴望挑戰！在被任命為禹州市彭花路沿線環境綜合治理執法大隊大隊長的那一刻，他就暗下決心：迎難而上，拼搏進取，一定要帶領執法大隊的同志們還彭花路沿線一片藍天。但是，面對彭花路沿線礦山企業多、超限車輛多、執法人員少、環境污染嚴重的現狀，如何治理，成了擺在執法大隊面前的一道難題，也讓身兼執法大隊大隊長的許建平犯了難。
彭花公路是河南省道S325線的主要路段，東起鄢陵縣彭店鎮，西至禹州市花石鄉。其位于禹州境內的公路沿線分布著眾多的石料廠、水泥廠等石灰巖礦山企業，之前從這里通過的大型散裝重載貨車每天都有1.3萬多輛（次），且普遍超限超載，這不僅損毀了公路設施，污染了周邊環境，而且還嚴重地威脅著道路運輸安全，對此，當地群眾反映強烈。近年來，禹州市不斷加大公路治超力度，僅在彭花公路禹州境內就駐有兩個執法中隊，40多名隊員常年上路流動治超，嚴管重罰，盡管如此，卻仍難以從根本上扼制公路運輸超限超載事件頻發、高發的勢頭。
多方聯動源頭治理
環境綜合治理是一項長期的、艱苦的和非常復雜的工作，目前一些深層次的問題尚未得到根本解決，非法超限運輸車輛和未加蓋篷布違規運輸車輛是導致彭花路沿線環境持續惡化的主要根源之一，綜合治理基礎仍然脆弱，稍有松懈就會出現反彈。那么，如何使治超工作更加長效有序？
2014年12月底，禹州市政府下發了《關于加強彭花路沿線環境綜合治理工作的通知》，并成立了彭花路沿線環境綜合治理工作領導小組，由禹州市委常委王東風擔任組長，禹州市公路局、交通局、公安局、安監局、監察局、財政局以及沿線鄉鎮政府主要負責人為成員，明確各部門工作責任，并專門從各單位抽調43人組成執法大隊，實行集中辦公，統一管理，配備9輛執法車輛，辦公經費列入禹州市財政預算。執法大隊依法對彭花路及省道S103線北段進行流動稽查，并對貨源地企業進行系統聯網，在執法大隊設立終端，24小時不間斷監控，嚴懲企業違規裝載和車輛超限運輸行為。
不僅如此，為了從源頭治理該路沿線環境，禹州市彭花路沿線環境綜合治理執法大隊還堅持每天不定點、不定時的巡路、巡礦。巡查時若發現占用公路、公路用地的攤點，超限超載運輸、不密閉加蓋散裝礦料運輸及亂停車輛等及時清除，對自身不能就地解決的，目測危害較大、估量影響較廣的問題，及時報告大隊，并跟蹤監控發展狀況，等待大隊處理。巡查時若發現沿線環境臟、亂、差，也及時上報大隊，得到指令后，通知所在鄉鎮政府處置。
自開展綜合執法活動以來，通過大力宣傳和監管，省道S325線、彭花公路沿線貨源地大部分企業能認識到車輛超限超載的危害性，并自覺按照規定裝載貨物，做到密閉運輸、不超限超載。但仍有個別企業置若罔聞，執法大隊對此類超限超載車輛采取只卸貨不罰款、只拆解改型車輛的處罰，并對違規裝載的企業進行通報，追究企業責任。目前，執法大隊已查處通報違規企業6家，查處車輛47臺，使沿線道路通行環境得到了較大改善，綜合治理工作取得了初步成效。
綜合整治多策并舉
近期，禹州市委、市政府主要領導極其重視彭花路沿線環境綜合整治工作，多次親臨現場指導工作，明確目標，提出要求。按照部署，市政府有關部門相互支持，沿線各鄉政府密切聯系，綜合執法大隊依法治理。同時，沿線大部分礦產企業大力配合，沿線群眾積極支持并提供有關信息。通過上下齊心協力、多方聯動、齊抓共管，污染狀況明顯改善，道路環境不斷凈化。
開展環境綜合治理工作以來，禹州市彭花路沿線環境綜合治理執法大隊加大環境工作管理，形成了完整的綜合治理體系。在實際治理工作中，按照“統一口徑、統一標準、統一行動”的要求，堅持“聯合辦公、聯合執法、聯合考核、聯合獎懲”的原則，逐漸形成了一套行之有效的治超站點聯合執法管理模式，有效地遏制了超限超載行為。
一是綜合執法大隊對超限超載車輛保持高壓整治態勢，依法拆解非法改型車輛，對超限超載運輸車輛起到了強大的震懾作用。目前，彭花路違法超限超載運輸車輛明顯減少，通行狀況有效改善。據統計，環境綜合整治工作之前，每天通過的超限超載、未密閉散裝物體運輸及其他車為1.3萬多輛（公路橫斷面通過一次為一個計算單位），現為1萬輛左右。
二是沿線各鄉鎮政府都能夠按照劃定的職責，加大力度，及時督促清掃路面，道路保潔實現常態化，有效扭轉了道路清掃保潔無人管、無人問、無人清，車輛經過塵霧漫天的不良現象。
三是沿線鄉鎮辦和綜合執法大隊狠抓源頭監管，協同作戰，不斷強化督導。截至目前，沿線各相關礦山企業遠程監控設備全部安裝調試到位，并全部啟用。
通過多策并舉，彭花路沿線環境綜合整治工作成效顯著，改善了原來嚴重惡化的環境，對此，執法大隊大隊長許建平說：“雖然環境綜合整治是一項復雜的工作，但這是我們的職責，只要能夠還這里一片藍天，再苦再累，我們都不怕?！?/p>
科技治理破解難題
曾幾何時，何處不見青山綠野;追憶往昔，哪里沒有碧水藍天?？扇缃?，望著一輛輛絕塵遠去的汽車，呼吸著塵土飛揚中骯臟的空氣，這讓身為環境綜合治理執法大隊大隊長的許建平心痛不已?！碍h境綜合治理，一定要治，不僅治，還要治好，更要科學治理?！痹S建平說道。
在去年開展的群眾路線教育實踐活動中，禹州市公路治超作為整改工作的一項重點，轉換思路，轉變方法，依靠科技手段，破解治超難題。禹州市政府專門成立了彭花路沿線環境綜合治理工作領導小組，對S325線彭花公路禹州市無梁路口至鳩山鎮和S103禹州市境內北段共約60多公里的重點路段實施綜合治理，不僅加強日常路面巡查，及時查處運輸車輛非法改裝、超限超載、封閉不嚴、污染道路等違法行為，而且采用先進科技手段，建成了寬帶聯網、覆蓋公路沿線主要路口和各石料廠、水泥廠等石灰巖礦山企業出礦（場）地磅的電子眼和稱重監控系統，自動檢測每輛貨車的實際輪軸和實載重量，發現超載立即警示提醒并實時上傳相關數據。在執法大隊的監控室內，足不出戶就能準確掌握每輛出礦（場）貨車的真實狀況。通過這套先進的電子監控系統，他們還把公路治超的責任落實到了公路沿線的每個石灰巖礦山企業和鄉鎮、村莊。各石料廠、水泥廠自覺把好貨車出礦（場）關，不給改裝車裝貨，貨車不加封閉篷蓋不讓出門，并負責督促經檢測載貨超重的貨車卸載。沿途鎮、村自覺做好道路保潔，及時清掃貨車灑落物，協助維護道路設施和交通秩序。執法大隊依據監控信息有針對性地加強重點巡查和日常監管，不久前還對私自放行超載貨車的6家石料廠實施了為期一個月的“三?！保ㄍｋ?、停供炸藥、停止銷售）處置，進一步落實了生產企業的源頭把關責任。
禹州市率先建成的這套貨車超限超載自動監控系統，大大提高了公路執法效能和治超效果。投入使用一個多月來，省道S325線和S103線彭花路禹州境內的道路運輸狀況已有了明顯改善。據了解，今年禹州市將把這一依靠科技、源頭治超的成功模式推廣到全市所有公路，并為全省的公路治超工作提供新的借鑒。
日前，記者驅車行駛在寬敞平坦的省道S325線禹州段，沿途很少見到加高車幫、堆積如山的超載貨車。一輛輛自西向東駛過的貨車大都加篷封閉，再也見不到過去貨車一過，塵土飛揚、碎渣遍地的亂象。陪同此次采訪的許建平深有體會地告訴記者：“過去公路治超是忙于查車的被動執法，白天黑夜連軸轉，人沒少上，勁沒少掏，款沒少罰，氣沒少生，超載車卻越罰越多?，F在采用科技手段從源頭治理，把治超的責任落實到各相關主體，治超的關口前移到貨車出礦（場）的源頭，讓超載貨車裝不了車，出不了門，上不了路，這才是抓到了點子上，治到了根子上?！?/p>
綠色礦山創造綠色
企業辦公區、加工區井然有序、草木蔥蘢、鳥語花香，企業外道路兩側綠樹成蔭、路面平坦、干凈整潔……這是記者日前在禹州市鑫強建材有限公司礦區看到的一個場面，像這樣的園林式礦山企業在禹州市不止一家，這是禹州市近年來開展綠色礦山創建活動取得成效的一個縮影。
禹州市礦山資源豐富，原有石灰巖礦山企業250多家，從2010年開始，經過兩輪的資源整合，目前已整合為37家，主要分布在淺井鎮、無梁鎮、古城鎮、鴻暢鎮等10個鄉鎮，企業年生產能力全部達到50萬噸以上。近年來，豐富的石灰巖資源雖然為禹州市經濟快速發展提供了有利條件，但在開采資源的同時，也使生態環境遭到了破壞，人民的幸福指數降低了，廣大群眾牢騷滿腹。對此，自2013年10月開始，禹州市委、市政府決定在全市開展城鄉環境綜合整治活動，用環境整治倒逼淘汰落后產能、倒逼生態環境修復治理、倒逼城鄉精細化管理、倒逼干部作風轉變，力促經濟社會持續發展、提速轉型。開展綠色礦山創建活動，就是禹州市城鄉環境綜合整治活動的一項重要內容。禹州市認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產系列重要講話精神，圍繞該市城鄉環境綜合整治這一中心工作，積極開展綠色礦山創建活動，進一步規范礦山開采、加工、運輸秩序，促進礦區硬化綠化亮化，實現了轄區內石灰巖礦山企業安全生產標準化、破碎加工環?；?、道路運輸無塵化、礦區環境園林化，在綠色礦山創建活動中作出了有益探索和嘗試。
一是開展礦區環境治理專項行動。禹州市通過典型引路、考察交流、嚴格準入、專家指導等措施，促使新技術、新工藝、新裝備在企業廣泛應用，全面提升企業的安全技術水平。同時，對礦區環境保護作了嚴格規定，要求所有石灰巖礦山企業的破碎系統實行全封閉，封閉系統四周必須安裝足夠數量的灑水噴淋裝置;原料到給料口采用皮帶輸送，并加裝密閉罩，在落料處安裝灑水噴淋裝置;要求企業自建一套洗砂系統，產出的石粉洗成砂后外銷;運輸通道與企業交接處建有車輛沖洗臺，并配有沖洗設備;破碎作業晚上進行，白天停工，確保灑水噴淋、治塵治超等各項措施落到實處。
二是開展超限超載車輛治理專項行動。禹州市整合公路、交通、交警等部門的職能，成立彭花路環境綜合整治執法大隊，對沿線采石企業監控系統實行聯網，嚴厲打擊運輸車輛超限超載及拋灑現象。同時，要求企業內部運輸車輛原則上為企業自備車輛，標有礦山企業標識，統一管理，定期檢測。進一步規范了企業和車輛的運輸行為。
三是開展企業硬化綠化專項行動。禹州市要求礦區運輸道路必須硬化，企業辦公區、加工區、通往礦區道路兩側、礦區外荒坡等必須綠化。自綠色礦山創建活動開展以來，共植樹14萬余株，硬化道路40余公里，硬化礦區50萬平方米。
“圍繞一年打基礎、兩年抓提升、三年出形象的要求，把非煤礦山綜合整治與全市城鄉環境綜合整治、創建省級生態市結合起來，積極開展綠色礦山創建工作，加大非煤礦山企業種樹、修路、除塵、治超力度，努力實現轄區內礦山企業綠化全鋪開、硬化全覆蓋、凈化全封閉、治超零容忍的目標?！闭劶敖窈缶G色礦山創建工作時，禹州市委常委王東風如是說。
目前，禹州市彭花路沿線環境得到了很大改善，不但在環境治理上取得了新成績，在超限超載方面也取得了長足進步。成績來之不易，光榮蘊含心血?；仡欉^去所走的道路，有成功的喜悅，也有艱難曲折。對此，許建平有深刻體會：“要搞好環境綜合整治，必須牢固樹立為當地人民造福的思想，既要碧水藍天，又要經濟發展！”
企業干部隊伍建設范文第3篇
1 加強油田企業自身的培訓力度
對于油田企業基層政工干部隊伍的建設問題,首先應該加強油田企業基層政工干部的整體素質,只有這樣針對性的內容提升,才能進行全面性的素質完善。對于企業自身培訓的方法進行分析,可以按照企業政工干部人員自身培訓需求進行專門的安排,可以采用自主學習的模式進行自我素養的提升,加強自身解決問題的能力,也可以按照企業集體人員共同培訓的進行知識的滲透,采用大規模的學習狀態進行專業知識的教育,結合現實社會的發展狀況,將知識內容進行全面的更新,提升企業基層政工干部人員的整體知識構建。使用相對應的培訓模式進行細致的培訓,可以幫助企業基層政工干部形成比較良好的工作作風以及工作態度,為企業今后的發展奠定比較扎實的基礎。
2 完善油田企業自身的獎懲機制
在油田企業自身獎懲機制的制定中,應該按照比較針對性的目標進行全方位的規劃。這種獎懲機制的實現就是為了激發油田企業基層政工干部人員自身的積極性,使他們可以全身心的投入到油田企業今后的建設目標中,將油田企業的建設劃歸到自身的實際工作內容中,為企業發揮自身的能力。
對于油田企業自身獎懲機制的建立,應該首先進行基層政工干部考核制度的建立,對于干部自身的素養以及工作態度問題進行比較全面的歸宗,在制定考核制度的同時,還應該結合現在油田企業自身的背景狀況,只有將自身的狀況進行全面的剖析,才能完善企業自身的綜合能力。企業對于獎懲機制的建立應該將企業的發展角度進行全面的定位,從企業的各個角度進行出發,將獎懲機制進行比較細致的規劃,保證公平,公正,公開的原則。
在油田企業考核制度完善之后,就應該進行企業獎懲制度的設定,對于獎懲制度來說,可以按照薪酬以及職位進行雙重提升或者下降。在企業考核制度中,有比較優秀的代表干部,可以在提升職位的同時進行薪酬的增加,反之,對于企業考核制度中,有能力不足的干部,應該即刻進行降職學習,并對自身的薪酬進行適當的減少。這種獎懲機制的實現不僅僅可以為企業選取更多更優秀的基層政工干部,還可以將企業基層政工干部的積極性與責任感進行最大化的展現,為油田企業基層政工干部隊伍建設進行有效的推動。
3 建立油田企業自身的激勵機制
在油田企業今后的發展中,基層政工干部將會將自身的全部精力發揮在油田企業的推動上,由于基層政工干部隊伍為企業的發展進行了全面的促進,對于干部隊伍的成員也應該適時地進行激勵的實施,這種激勵的實現不僅僅可以肯定他們之前對企業做出的貢獻,還可以促進他們今后對企業有更加盡心的付出。
4 結語
隨著國家的不斷發展,企業管理的不斷完善,企業對于基層政工干部隊伍的建設也變得更加全面與關鍵。在現有的社會模式中,將政工干部隊伍的建設進行全方位的建設,應該具備與時俱進的方針展現,這樣不僅僅可以有效的推動企業今后的發展,還可以為油田企業今后改革奠定扎實的基礎,綜合提升油田企業自身市場競爭能力。
摘要：隨著國家不斷的發展,在現有的社會主義環境下,我國的經濟市場狀況也進行了全面的推進,這種經濟狀況帶動了國家現在所有行業的飛速邁進。油田企業在現在的社會模式中也有了突出的發展與建設,根據現在的發展模式,油田企業基層政工干部隊伍是一種十分強大的企業推動力量,該力量的展現不僅僅只是企業文化建設的內容更新上,對于企業自身的事業發展狀況也有比較全面的推進。本文以如何強化油田企業基層政工干部隊伍建設進行分析和討論。
關鍵詞：油田企業,基層政工,干部隊伍
參考文獻
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企業干部隊伍建設范文第4篇
一、后備干部培訓與管理
(一) 基于戰略制定后備人才培訓體系
近些年來, 隨著國有企業對人才重視程度的不斷提升, 其后備干部培訓和管理力度不斷加大, 每年都會定期舉辦中青年干部培訓班, 而且絕大多數學員都走向了重要的領導崗位。因此國有企業應進一步加強后備人才培訓體系建設, 要結合企業發展規劃、企業戰略目標、人力資源規劃等, 從多元角度制定后備人才培訓和管理體系, 包括中期計劃、長期計劃等。后備人才培訓體系的內容應突出企業自身的業務特色, 并制定與之匹配的考核量化指標, 通過培訓、掛職、輪崗等方式, 加強后備人才的培訓。
國有企業后備人才培訓體系建設中, 要注重從四個方面加強后備人才的培訓。一是政治理論培訓, 幫助后備人才堅定理想信念, 夯實理論基礎, 強化責任意識;二是注重業務能力培訓, 結合企業自身的業務特點和范圍, 制定詳細、專業的培訓課程, 重點加大企業內部知識經驗的傳授力度;三是強化文化修養培訓, 讓后備人才學會如何“做人、做事、做領導”, 并使自己胸襟開闊, 心態平和;四是培訓后備人才的國際視野, 提升服務于海外管理運作的實務水平。
(二) 科學方法推進后備干部培養
在后備人才的基礎上, 進一步選拔和培養后備干部, 并選用科學的方面做好國有企業的后備干部培養。在經過企業的專項培養后, 各項能力符合要求的后備干部, 則頒發相應的證書, 以作為后續晉升的條件。
一是要結合國有企業實際制定后備干部培訓數據庫, 培訓數據庫的內容要根據企業自身的領導能力素質模型中的能力要求轉化。后備干部培訓數據庫應包含管理能力培訓數據庫、個人指標改善數據庫兩個部分。后備干部管理能力培訓數據庫要包含管理技能、能力分級、學習內容、學習形式和培訓評估幾個部分, 個人指標改善數據庫應包含管理技能、具體指標、行為描述幾個部分。
二是要結合企業自身實際情況制定后備干部的公共培養計劃, 而且培養計劃要具有針對性, 根據不同發展要求選擇合理的內容。對于主管層干部的培訓, 應在持續改善、團隊合作、激勵輔導等方面加強培訓, 對于經理層干部的培訓, 應在激勵輔助、團隊合作等幾個方面加強, 并編制相應的培養內容, 安排相關培訓實施計劃。
三是根據個人實際情況制定個人改善計劃, 在后備干部管理中, 要對其進行定期的測評, 并根據測評結果, 將后備干部個人發展指標與企業給定的指導線進行對比, 從中發現問題, 并針對性的改善。后備干部個人改善培養的具體目標應包含進取性、結果預測、思維策略、人際洞察、及時反饋、自主性、主動性和情緒性等幾個方面的能力。
(三) 做好后備干部管理, 提升人力資源管理水平
在后備干部管理中, 要做好三個方面的工作:一是做好后備干部信息檔案管理工作, 當后備干部選拔入庫后, 企業人力資源部門或組織人事部門要為后備干部建立信息檔案, 包括人員的基本信息、職業發展意愿、工作簡歷、考核記錄、培訓記錄等信息。后備干部還應積極配合工作, 一旦其個人信息有變動, 需要及時上報, 確保信息檔案的準確。二是要做好后備干部的考核與獎懲工作, 對后備干部實施動態管理, 實行優勝劣汰。三是做好后備干部的職業發展規劃工作, 包括職業發展規劃、階梯形上升通道、一幫一制度等。
在后備干部管理工作中, 要進一步提升人力資源管理水平, 對后備干部實施科學化的管理。要明確后備干部的職責劃分, 尤其是對于具有“雙重身份”的后備干部, 要做好交叉工作的有效結合。要有效解決后備干部“備用不一致”的問題, 要注重備用結合, 把好入口關, 結合崗位科學合理的選拔配置后備干部, 并結合企業人才需求方向針對性培養。企業還要營造“能上能下”的用人環境, 推行競聘制, 實行領導干部任期制, 提倡“無功就是過”的觀點, 用實際業績來評判干部是否稱職, 還可推行轉序列人員管理等。
二、國企后備干部培訓與管理的經驗啟示
從國有企業后備干部管理的工作實際總結, 以及對后備干部的選拔、培訓、培養等工作的總結認識, 得出以下啟示:一是后備干部管理要服務企業戰略, 構建與企業戰略相統一的后備干部管理機制, 統一價值理念, 助推戰略落實;二是后備干部管理要服務企業的業務需要, 要以孵化管理思想、提高組織職能、推動管理變革為目標;三是后備干部管理要服務人才隊伍建設, 以提升干部能力素質、培養企業未來領導人為最終目標, 要關注后備干部的全面發展, 推進后備干部學習習慣的養成。
摘要：隨著市場化發展的不斷推進, 知識與能力成為企業參與市場競爭的最有價值的資產, 這要求企業必須強化人力資源管理, 提升后備干部隊伍建設質量, 做好后備干部人才的儲備與培訓。本文結合企業發展戰略, 找準后備干部管理與培訓的基本需求, 創新后備干部培訓的有效方式, 進而提升國有企業后備干部培訓與管理的水平。
關鍵詞：國有企業,后備干部,培訓
參考文獻
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企業干部隊伍建設范文第5篇
一、提高企業政工干部素質的內涵
政治工作者在企業中是非常重要且不可替代的, 一個企業想要獲得良好的發展必須要堅持黨的領導路線并樹立正確的企業價值觀, 只有這樣才能使企業獲得良好的發展, 而想要達到這些的基礎就是企業的政治工作, 政工干部通過黨的政策的宣導將企業中政工工作落實到位。企業應該將政工工作貫徹到工作的所有環節當中, 并且保證思想政治工作這一原則的落實, 只有這樣才能使企業在競爭激烈的市場中站穩腳跟, 所以由此可見加強企業政工干部的素質是非常重要的, 因為企業政工干部只有將自己的業務能力提高上去, 才能為企業帶來新的發展機遇。
第二現階段我們國家處于發展較快的情況我們遇到最主要的問題就是社會矛盾。由于互聯網與科學技術發展迅速, 對企業工作人員的思想政治教育造成了很大的影響, 同時也給企業政工干部工作帶來了新的挑戰, 其中最重要的就是企業政工干部的工作能力以及綜合素質的提高, 只有將企業政工干部的工作能力與其綜合素質提高上來才能順應新時代的發展趨勢。從另一個角度來看企業想要獲得可持續發展就必須提高政工干部的素質, 因為企業政工干部的工作情況直接決定了企業的政治方向, 只有企業政工干部的素質足夠高才能使企業的形象更加正面, 反之如果企業的政工干部沒有良好的素質, 不僅不能為企業其他的工作人員引導其政治素質方向, 還會使企業內部工作人員出現人心不穩的情況。
二、企業政工干部隊伍素質建設的重要性
必須要對企業政工干部隊伍建設引起高度的重視, 只有這樣才能將黨的優良傳統與優勢維持下去, 將企業的思想政治工作進行改進從而使企業在改革與發展的過程中能夠順利的完成各項任務。企業的黨建主要是依靠思想政治工作, 一個企業在發展的過程中要貫徹這個生命線并且努力將其落實, 企業的政工干部在這個過程中是非常重要的, 尤其是一個企業想要轉型, 必須將其政工干部隊伍的素質建設加強, 因為只有企業的政工干部的素質水平提高了才能應對企業改革中發生的各種情況與難題, 也只有素質水平高的政工干部隊伍才能將我們中華民族精神弘揚下去, 并且將企業內部工作人員的力量凝聚起來, 使企業中工作人員將自己的正能量發揮出來為企業作出貢獻。
三、企業政工干部隊伍素質建設的現狀
(一) 企業政工干部的思想不夠穩定
企業在改革過程中現代化制度正在慢慢的完善, 但是企業的政工人員的思想狀態并不穩定, 比如說企業對未來的發展感到迷?；蛘咂髽I對自身的發展前景感到擔憂?，F階段企業機構與工作人員都在不斷的精簡, 但是企業的工作量卻越來越大, 所以有很多兼職的政工人員出現了, 這樣一來使得企業政工工作已經處于超負荷的狀態, 使企業的政工干部的壓力非常的大, 從而企業的政工干部就出現了厭倦以及消極的情緒。
(二) 企業政工干部缺乏良好的職業規劃與管理機制
在現階段企業的政工部門中很多的政工干部都對自己的署升之路感到迷茫, 企業的政工干部對自己的職業規劃不夠全面, 還有很多人對政工工作的認識有問題, 他們認為政工工作并沒有專業要求, 所有人都可以勝任政工工作, 另外還有一種情況就是企業中有著工作人員憑借裙帶關系來達到升職的目的, 這樣一來使一些在企業中認真工作的工作干部受到不小的打擊, 從而使企業政工人員失去對工作的信心, 長時間在一個工作崗位工作的政工人員會因為長時間從事同樣的工作而失去對工作的熱情。除此之外現階段的企業的政工工作還存在缺乏完善的管理機制的問題, 使企業的政工工作只走形式而沒有辦法和企業的實際情況進行聯系, 從而使企業的政工干部素質建設沒有辦法繼續發展下去。
(三) 企業政工干部對自身工作缺乏熱度
由于大政工政策的推行使企業中對于政工崗位進行了精簡, 這樣做使企業政工干部的工作量越來越大, 所以企業政工干部出現了逃避工作的情況, 而更多的色盲因為這種情況的出現產生了換崗位的想法, 另外還有些人認為政工崗位沒有什么前途, 不應該再把時間浪費在這上面。
(四) 企業政工干部欠缺業務創新
政工部門是黨組織的重要部門, 但是企業的政工部門卻存在執行制度的過程中比較死板以及其工作流程比較死板的情況。企業有些政工干部對工作載體抱有不開放的他和她, 甚至有的政工干部將工作業務進行復制粘貼, 但是之前的業務比較陳舊已經和企業以及員工想脫離, 所以沒有辦法得到企業的支持, 也就沒有辦法政工工作進行下去。
(五) 企業政工干部服務中心力度欠缺
企業的思想政治工作必須有準確的定位, 只有這樣才能避免發生兩張皮的現象, 如果企業中一崗雙責沒有落實到位, 就會使企業的政工干部隊伍建設的進程被耽誤。
四、企業政工干部隊伍素質建設的措施
(一) 企業應明確政工干部隊伍所需各項素質的內容
企業政工干部隊伍首先應具備政治素質, 然后還要具備道德素質, 其中愛國主義思想道德以及集體主義思想道德還有社會主義思想道德都屬于道德素質, 其次企業政工干部還要具備文化素質, 只有政工干部具備獨立思考的能力, 才能做到將要傳達的內容深入到廣大人民群眾的內心當中, 不僅如此作為企業的政工干部還要具備政治方面以及經濟學和管理學方面的專業知識, 最后作為企業的政工干部還需要具備業務素質。
(二) 通過有效的途徑來達到提高企業政工干部隊伍素質水平的目的
1. 加大對于企業政工干部隊伍素質的指導培訓力度
為了確保企業政工工作的正常運行, 必須加強對于企業政工干部隊伍素質建設。首先企業應該加強對于其政工干部隊伍的指導培訓工作, 讓企業的政工干部能夠通過培訓將自身的素質水平提高上去, 另外企業還應該給政工干部提供參加專題研討的機會以及對企業的政工干部采取模塊訓練, 奧尼爾達到提高企業政工干部素質水平的目的。
2. 采取有效的手段來調動全體工作人員的積極性
企業應該采取有效的手段讓所有的工作人員都能夠參與政工工作。企業應該做好民主工作, 讓所有的工作人員明白政工工作對于一個企業來說是非常重要的, 盡量讓企業中各級工作人員都有發表自己意見的機會, 并從中找到對企業發展有利的建議, 在企業政工工作的實際過程中要做到共享共建, 使企業的政工工作能夠健康的發展。除此之外, 企業還應該調動工作人員的積極性, 同時企業還要將政工工作機制進行完善與創新, 將企業政工干部的職業生涯規劃做好, 使所有的政工干部都能夠明確自己的工作內容并且有自己的工作目標;企業應加強對于政工干部的考核與評價, 使政工干部可以在一個創造良性的競爭環境下工作, 這樣一來政工干部才有提升的空間, 同時企業還應該想辦法激勵政工干部, 使政工干部對政工工作充滿熱情, 只有這樣做企業政工干部才能將自身的素質水平提高上去, 也只有這樣做才能讓企業的政工工作順利的開展下去。
五、結束語
根據文章中對于企業政工干部隊伍素質建設的一系列描述可以知道, 企業政工干部的思想與行為會對企業的工作人員產生直接影響, 如果企業的工作人員人心浮動就會阻礙企業的發展, 所以企業必須要加強政工干部隊伍的素質建設, 為了達到提高政工干部隊伍素質水平的目的, 企業需要采取一些有效的手段, 只有這樣才能將企業在市場的競爭水平提高上去, 從而為企業今后良好的發展提供一個有力的保障。
摘要：現階段我們國家的企業都在進行改革, 在這樣改革的大環境之下企業政工干部的素質建設已經成為一個企業在改革與發展的過程中需要引起重視的一部分。企業想要將自身的競爭力提高上來, 就必須對其政工干部的素質加強建設, 下面這篇文章我們就一起來探討一下企業政工干部隊伍素質建設對企業改革的重要性, 并且對企業的政工干部隊伍素質建設的現狀進行分析并提出建議。
關鍵詞：企業政工干部,素質建設,現代化改革,思考與實踐
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企業干部隊伍建設范文第6篇
1 油田企業基層政工干部進行素質建設的重要意義
基層政工干部作為石油企業基礎設施的一個重要組成部分, 對企業的正常發展和運轉都有著重要的意義。通過提升和加強基層政工干部的素質, 對提高基層政工干部的思想覺悟, 提升行動力有積極作用?；鶎诱じ刹康囊庾R得到提高, 能夠使基層干部充分認識到自己自己當前所處的位置, 明確自己的工作的重要性, 進而主動地參與到基礎職責和任務當中。在這一過程中, 就增強了員工的凝聚力, 發揮自身的主觀能動性, 解決在工作中出現的問題, 并根據自己所掌握的技術和知識進行作業, 從而保障了企業基礎工作的順利進行, 進而推動企業的大發展。
2 當前石油企業基層政工干部出現的素質問題
隨著市場經濟的快速發展以及國家對企業的深化改革進度的加快, 使我國石油企業中的問題也逐漸凸現出來。特別是在當前人們的生活節奏較快的背景下, 在一切以經濟利益為重的前提下, 很多人的價值觀和人生觀被扭曲, 人性中的假丑惡也顯現出來, 具體表現為“自私自利、損人利己”等。所以, 油田企業中基層正干部也存在這樣的問題, 油田企業政工基層干部的素質參差不齊, 在很大程度上嚴重影響了企業的發展和員工的工作效率。同時, 在以經濟建設為中心的大背景下, 石油企業大多都是抓緊時間搞建設, 促發展, 在繁重的工作狀態下, 企業對基層政工干部的素質建設有所忽視, 從而使員工整體的工作態度不端正, 得過且過, 使很多重要的工作得不到開展。除此之外, 油田企業沒有對基層政工干部進行系統的、統一的培訓, 沒有建立起自身固定和統一的理論知識和素養, 導致企業有一點變動, 就會導致很多員工心神不寧, 最終導致企業在國家進行企業深化改革的過程中遭受巨大損失。
3 對當前油田基層政工干部的素質建設
在清楚地認識到當前油田企業基層政工干部所存在的問題之后, 就要結合當前社會發展的實際形式, 完善相應的管理制度, 培養提高基層政工干部的素質, 促使政工干部具有良好的思想意識和行為能力, 為油田企業的發展做出偉大貢獻。
3.1 加強對油田企業基層正公干部的政治素質建設
作為一名企業的基層干部, 首先自身就必須要具備良好的政治素質。政治素質是指導政工干部行為的標準。只有基層政工干部的政治素質過硬, 才能夠充分地透徹地理解國家的發展方針, 才能明確上級的指示, 才能升華社會主義科學發展觀。同時, 基層政工干部還要具備良好的工作作風和思想道德, 這是對基層干部具備政治素質的具體體現, 在行為工作的過程中, 要充分展現自己干部的模范作用。由于基層干部通常都是在企業基層工作, 很多工作都需要親自動手工作, 因此養成良好的行為作風, 端正自己的工作態度, 在工作中以身作則, 嚴格要求自己, 和別的員工之間進行和睦相處, 不僅有利于為威信的建立, 而且還能提高員工工作的積極性。
3.2 要著重培養基層政工干部的理論知識
豐富的理論知識是基層干部的行為指南。, 只有員工具備了豐富的理論知識, 才能在實踐中充分發揮自身的才干, 用豐富的理論知識指導行為。所以, 企業要對基層政工干部進行系統的, 科學知識和理論知識的培訓, 充分掌握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想。以這些豐富的理論知識充實基層干部, 使其樹立正確的認識, 在不斷的工作和學習的交替過程中, 使基層政工干部具有有效的素質, 從而指導員工做好基層工作。
3.3 切實培養油田基層政工干部的專業素質
油田基層政工干部具備良好的專業素質, 是實現基層干部熟練工作的基礎。首先, 政工干部需要和別的員工和上級進行溝通, 因素, 需要具備良好的語言溝通能力, 在工作過程中遇到問題或是要傳達上級指令時, 能夠清楚明白的表達出來。在遇到各種矛盾時, 要以清晰的思路和說理說服被人, 做到處事公平公正。其次, 基層干部應該能夠在工作中把握重點, 整理資料和匯報工作的過程中簡明扼要, 抓主要點, 提高工作效率。從而使石油企業的基層工作得到良好的開展。
4 結語
基層政工干部的素質建設是油田企業發展過程中的軟實力體現。切實加強基層政工干部的素質, 才能促進基層員工工作的積極性。才能在企業深化改革的潮流中得到穩健發展, 推動各項基礎工作的順利開展。
摘要：近年來, 隨著工業化進程和社會主義建設進度的快速發展, 我國的石油企業也得到良好的發展。石油是保障我國工業正常開展和能源正常供應的基礎, 因此, 石油企業的工作質量是非常重要的, 特別是對油田企業的基層政工干的素質要求非常高。油田企業的基礎政工干部推動了石油企業的基礎工作的進行, 同時也有力地促進了石油企業的員工凝聚力。在當前的經濟背景和社會背景下, 要極力提高基層政工干部的素質, 才能最大限度地保障石油企業實現高質量的發展。本篇文章主要針對石油企業基層政工干部的素質建設進行相關探討, 通過發現問題, 解決問題, 全面提高政工干部的素質。
關鍵詞：油田企業,政工干部,素質建設
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