和諧家庭創建工作總結范文第1篇
一、影響家庭和諧的因素
(1) 在家庭收入、支出不合理。
(2) 夫妻雙方健康方面, 傷殘或生病。
(3) 因性格不和, 沒有共同的語言, 兩個人之間沒有包容的心, 總找一些問題來影響家庭的和諧。
(4) 夫妻一方違法犯罪, 有第三者插足等導致分手的。
(5) 對子女的教育, 老人的贍養產生分歧。
(6) 夫妻一方經常出差, 外出工作長期分居的。
在企業和諧建設中, 公司充分認識和諧家庭在創建工作中所擔負的重要使命, 將和諧家庭建設作為其參與和諧企業建設的重要基石, 根據公司野外施工的工作特點, 采取有效措施, 使和諧家庭創建取得了實實在在的成效, 增強了員工的家庭幸福感, 有力地推進了和諧企業建設。
二、加強學習教育
提高家庭成員素養, 是創建和諧家庭與時俱進, 永保鮮活力的基本要素。學習進取是提高和諧家庭的可靠保證, 家庭成員素質的提高是實現和諧家庭的重要前提。
公司倡導的學習有三個特點:第一, 注重對家庭成員自身完善和提高的學習。學習不局限于獲得知識和信息, 更側重于健康品格和心態的培育, 側重于學習習慣和能力的培育。其次, 強調學習與家庭和工作實際相聯系。強調帶著家庭和工作中的問題學習, “學”后要有新的行為, 達到家庭、工作、生活相互影響, 相互滲透, 共同發展, 達到人與工作環境的和諧。第三, 突出家庭共同學習。精心設計了“每天快樂20分”、“家庭互夸”、“每月反思”、“學習共享”等學習方式, 公司設立家庭學習獎勵金, 使家庭成員在愉快的活動中增長知識、樹立自信、解決矛盾、增進感情, 使家庭成員相互融洽, 共同提高。
三、優化家庭環境
(1) 孩子是夫妻間感情的紐帶。我們就要做到主動的和孩子溝通, 聊聊一天中的經歷, 還有什么憂愁呢?
(2) 我們每天辛勤的工作, 除了奉獻企業和我們的國家, 另一個重要的方面是通過我們不斷的努力逐漸改變我們家庭的生活水平, 提高我們的生活質量。只有我們自已知道最需要什么, 然后超著這個方向努力。如:開始住的房子面積小, 那么, 我們就可以通過努力的工作去改善我們的居住環境。
(3) 結合班組文化建設激勵員工、家庭建立愿景, 實現家庭成員的溝通及員工與班組的溝通和諧, 將員工的理想追求和公司、車間目標緊密結合, 員工將企業看作是自己的家園, 將自己的工作看作是自己的事業和樂趣, 使職工煥發出無盡的創造激情。
(4) 教育員工在工作生活中遵紀守法, 減少因自身傷殘、違法犯罪給家庭帶來的傷害。
四、組織活動
(1) 以文體活動、職業技能比武、精神文明創建活動三個載體, 適時在車間舉辦家庭趣味運動會、家庭廚藝賽、家庭才藝展示、家庭生活小竅門等活動, 提高了家庭成員的素質, 提升了家庭生活品位。
(2) 著力抓各類典型的培養, 并對他們的事跡在宣傳欄上進行了廣泛的宣傳報道, 要求都要向他們學習。對學習型家庭和文明家庭標兵戶工會每年命名表彰一次。
(3) 工會是黨和企業聯系員工的橋梁和紐帶, 關心困難員工的疾苦, 積極為他們解困找出路。建立困難員工檔案, 誰困難需要幫助、工會都做到心中有數。年底工會組織人員專門到基層困難家庭進行門窗、管道、線路檢測維修, 杜絕安全隱患。工會定期對困難、傷病員工進行節日慰問, 讓員工感受到了工會的關心。
家庭生活和諧美滿, 工作自然心情舒暢, 員工的工作效率就會提高, 企業就會和諧發展回報社會。當回到和諧的家里, 修復疲憊的身心, 我們每個人會感到無比的幸福!創建和諧家庭是每個員工的責任, 是企業和社會的需要。只要用心去體味, 用心去創造, 就能把家建設的和諧溫馨、生活幸福美滿!
參考文獻
[1]睢雯婷.堅持“以人為本”促進企業與員工的和諧發展[J].機械管理開發, 2011, (6) :10.
和諧家庭創建工作總結范文第2篇
一、油田女工在和諧家庭建設中的重要地位
好女人是一個出色的園藝師, 善于把“家庭”這棵幼苗, 培養、修整成一棵枝繁葉茂、碩果累累的參天大樹。
1、穩固的婚姻基樁。
婚姻是構成家庭的紐帶, 也是家庭存在的基礎和前提。在家庭成員中, 女性扮演著妻子、母親、兒媳的“多重角色”, 要“相夫教子”、“侍奉公婆”、“操持家務”, 成為和諧家庭中不可或缺的一環, 牢牢地鑲嵌在家庭“寶塔”的基座上。
2、有力的經濟支撐。
油田女工首先是一位職業女性, 她自信、充實、勤奮, 有一份能夠實現人生價值的職業, 在崗位上創造著勞動價值, 并獲得相應的勞動報酬。在家庭經濟來源中, 占據著“半壁江山”。
3、獨有的溫柔情懷。
家庭是人們休養生息、孕育與傳遞文化的搖籃。女性以其獨有的溫柔細膩、感情豐沛等特點, 輕輕推動起這個搖籃, 老人在此安度晚年, 孩子在此培育成長, 事業之舟在此補充給養、維護修整。在這個精神家園中, 女性在家庭中扮演了“家庭護士”、“心理醫生”、“營養師”的角色, 為家人的身心健康保駕護航。
4、適時的助廉利劍。
枕畔的細語叮嚀, 關鍵時刻的一個眼神, 都能夠讓一時被金錢、美色沖昏了頭腦的配偶縮回“貪污受賄”的黑手, 油田“廉內助”們以真善美的心靈, 當好家庭廉潔建設的“監督員”、“守門員”, 她們美化著家居環境, 提升著家庭的文化品位, 凈化著家庭乃至社會的空氣。
5、卓越的榜樣力量。
現代女性在家庭中不僅是丈夫的知己和伴侶, 更是子女的導師。在對家庭和諧幸福的執著追求中, 油田女工也在不斷地提高自身的素質和修養, 愛崗奉獻, 建功立業, 為油田大家庭的和諧發展實現一次次騰飛與跨越, 為子女樹立了良好的榜樣。
二、影響油田構建和諧家庭的不利因素
在現實生活中, 受諸多因素的影響, 油田一些家庭中出現了或多或少的不和諧音符, 這些不和諧因素, 有油田女工自身的, 也有來自家庭、來自社會的影射, 成為油田創建和諧家庭的制約條件。
1、感情因素。
夫妻感情, 是決定家庭是否和諧的關鍵因素。由于性格原因或世界觀等認知的不同, 可能會導致夫妻之間感情不和睦;油田外部市場職工家庭夫妻長期兩地分居, 也有個別家庭出現婚外情現象。
2、經濟因素。
家庭成員的下崗分流、重大疾病及自然災害等突發性變故與災害, 使家庭陷入經濟困窘狀態, 讓家庭蒙上了一層陰霾。同時, 油田作為石油勘探企業, 偶發的安全傷亡事故, 也會給家庭生活造成重創。
3、素質因素。
家庭成員因思想素質低下, 沾染社會黃、賭、毒等不正之風, 走上犯罪道路?；騻€別油田女工對老年人照顧不周, 對子女教育不當, 與鄰里糾紛不斷等, 給家庭埋下了不和諧的種子。
4、環境因素。
受封建思想的侵蝕, “男尊女卑”思想依舊存在, 有的家庭大男子主義思想占主導;個別家庭一味追求“抱孫子”, 不惜以“開除公職”為代價, “逼迫”油田女性生二胎, 讓女性背負不應有的精神壓力。
5、成長因素。
油田女性在職業成長發展道路上, 渴望被重視、被提拔, 目前部分油田單位存在女性發展渠道少的現實, 加之工作壓力大等現狀, 讓部分油田女工將“工作不順心”的負面情緒帶進了家庭。
三、引導油田女工創建和諧家庭的有效途徑
認清油田女工在和諧家庭創建中的重要地位, 找到影響和諧家庭創建的不利因素, 就能從激發女工主觀能動性與攻克不和諧因素上著力攻關, 探尋一條有效途徑。
1、建立有效機制, 為油田女工創建和諧家庭提供有力支撐
(1) 找準“三個定位”。在和諧家庭的創建中, 女工組織要深入調查女工婚姻家庭現狀, 制定因地制宜的和諧家庭建設工作目標與措施, 將構建和諧家庭融入和諧企業創建大背景中去。從內容上說要做到“三個定位”, 定位在開展女工素質工程上, 引導女工樹立正確的婚姻觀、價值觀、人生觀;定位在開展家庭文化建設上, 建立科學、文明、健康的生活方式, 不斷滿足家庭日益增長的精神文化需求;定位在關心女性健康成長上, 竭力維護女工合法權益, 促進家庭和社會和諧穩定。
(2) 建立“三項機制”。建立輿論宣傳機制。加大對和諧家庭創建活動的宣傳力度, 依托各類宣傳陣地和手段, 營造良好的輿論氛圍, 奠定女工積極創建和諧家庭的堅實思想基礎。建立上下聯動機制。形成和諧家庭創建一級抓一級、層層抓落實的工作格局;有效延伸女工工作手臂, 把創建工作滲透到單位每個角落、每一名女工。建立考核激勵機制。建立考核評比制度, 在年度創先選優工作中, 將和諧家庭創建作為女工考核的一項內容, 提高女工創建和諧家庭的使命感與緊迫感。
(3) 實現“兩個保障”。組織保障。成立單位和諧家庭創建領導小組, 組建一支思想素質高、協調能力強的指導員隊伍, 提供必要的辦公設施, 明確工作職責, 按照項目化、實事化、社會化的方向主動為社區家庭提供服務。資金保障。為和諧家庭創建設立專項活動經費, 確保創建活動正常開展。
2、營造宣傳氛圍, 為油田女工創建和諧家庭樹立正確導向
(1) 拓寬宣傳途徑, 形成全方位、全覆蓋立體式宣傳模式。一是充分利用黑板報、宣傳畫廊、橫幅等直觀的展示形式, 讓社區遍布和諧家庭創建宣傳氛圍。二是通過講座、競賽、座談或寓教于樂的文藝演出等形式, 引導女工樹立科學、文明、健康的生活方式。三是搭建網絡、報刊雜志等交流平臺, 深化和諧家庭理念宣貫。四是用典型事例示范引導, 強化爭當“文明家庭”、“好油嫂”、“好媳婦”的宣傳力度, 充分發揮女工典型示范帶頭作用, 形成正確輿論導向。
(2) 豐富宣傳內容, 搶占多角度、多領域陽光性思維高地。一是引導油田女工及家庭成員樹立正確的婚姻觀、價值觀, 以德治家、文明立家、節約持家、和諧興家。家庭成員之間要相互尊重、互相信任、信守承諾、心系責任、尊老愛幼、親睦鄰友、熱心公益。二是加強對油田女工及家庭成員的社會公德、職業道德、家庭美德“三德”教育, 倡導家庭成員以德貢獻社會、以德奉獻崗位、以德善待家庭。三是引導女工樹立“四自”精神。引導女性自尊、自信、自立、自強, 克服自卑、依賴的消極心理, 認識自身的價值, 把握自己的命運, 以積極的心態對待生活。
3、創新活動載體, 為油田女工創建和諧家庭豐富實質內容
(1) 提高女工自身素質, 以女工的文明進步帶動家庭和諧
建立女工讀書自學長效機制, 指導和幫助女職工制定年度和中長期學習規劃, 建立家庭學習檔案, 引導女職工帶著本職工作學, 根據競爭形勢需要學, 圍繞企業發展關鍵學, 瞄準成才建功目標學。搭建練賽平臺, 為廣大女職工搭建“比學習能力、比競爭能力、比創新能力”的競賽平臺, 采取辦班培訓, 專題講座, 導師帶徒等多種手段, 提升女職工隊伍素質, 并針對女職工學習情況, 定期進行“選標、定標、奪標、評標”, 讓讀書學習成為女職工的自覺行為。開辟女職工周末家庭課堂, 開展職業技能培訓、婦女權益保障法律法規培訓和道德教育培訓, 以精湛的技能確保穩定的家庭經濟收入, 以應備的法律意識保障自身權益不受侵害, 以良好的道德準則促進家庭幸福和諧。開啟“愛在家庭”讀書漂流活動, 進行愛家心得續寫傳遞;舉辦好書頌讀接力群英會, 朗誦優秀愛家篇章;開辦“我愛我家”網絡論壇, 暢談和諧家庭創建新理念、新經驗。
(2) 開展家庭文化建設, 以活動為載體促進家庭成員的和諧
開展“十佳文明家庭”評比活動, 鼓勵女工爭當職業道德模范, 爭當孝老愛親模范, 爭當誠實守信模范, 爭當清正助廉的模范, 以典型的示范引領, 積極推進“學習型家庭”、“誠信型家庭”、“奉獻型家庭”、“廉正型家庭”和“綠色家庭”等特色家庭的創建。開展“生命樹——家庭促上產”活動, 組織配偶在要害生產崗位的油田女工及子女共同書寫“安全寄語”, 讓親人每天誦讀著安全寄語, “平平安安上班去, 安安全全回家來”。開展“同心圓——親情一線牽”活動, 中秋、春節等傳統節假日, 組織外闖市場家庭的女工與家人兩地共同舉辦賞月、聯歡等形式的視頻晚會, 親情一線牽, 天涯共此時。開展小型多樣的社區道德評議會、家庭討論會、婆媳懇談會, 組織家庭成員對家庭熱門話題開展討論, 探討問題, 交流思想, 增進感情, 讓家庭成員在評議中形成共識, 提升道德鑒別力。舉辦家庭文化節, 組織各參賽家庭, 開展形式多樣的家庭棋類賽、家庭故事會, 以及電腦知識、美術、書法、攝影、器樂、聲樂、手工編織、剪紙、小科技小發明等方面的競技比賽, 展示特色家庭風采, 陶冶情操, 讓家庭成員遠離“黃、賭、毒”, 提升家庭成員的思想道德水平和科學文化素養。
(3) 維護女工合法權益, 以女性的健康成長促進家庭和諧穩定
提高女工依法維權意識, 通過女職工大講堂, 進一步加大對《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規的宣貫力度。通過法律援助上街服務活動, 幫助遭遇家庭暴力、婚外情等困難的女工正確運用法律武器, 維護自身權益。建立健全女工維權網絡, 及時掌握女工的傾向問題, 做好信息的反饋, 爭取超前維權。建立女工心理咨詢疏導室, 暢通熱線電話, 抽調組織女工干部和心理咨詢師輪流值班, 及時解析困擾女工, 影響家庭和諧的問題, 消除心理障礙。實施玫瑰關愛行動, 建立困難女職工家庭檔案, 開展貧困家庭助學、特困女工補助等關愛行動, 為特殊家庭扶危解難, 確保家庭和社會的安定穩定。搭建油田女工成長平臺, 落實女工干部成長關懷激勵機制, 切實讓素質好、業務精、業績優的油田女工走上更廣闊的職業發展道路。
拿破倫曾說, “推動搖籃的手也是推動地球的手”。油田女工以其在家庭中的特殊地位, 決定了她們在油田和諧家庭創建中的先鋒軍作用。打造以和為真、以和為善、以和為美、以和為貴的家庭新風, 油田女工責無旁貸。
參考文獻
[1]潘允康:《家庭社會學》。
[2]紀大海:《德育新視點——對德育疑難問題的應答》。
[3]程立顯:《論社會和諧與公平正義》。
[4]胡錦濤:《深刻認識構建社會主義和諧社會的重大意義扎扎實實做好工作大力促進社會和諧團結》。
[5]第四屆中國公民道德論壇宣言《發揮模范引領作用大力推動道德建設》。
和諧家庭創建工作總結范文第3篇
創建和諧鄉鎮的工作心得
一、構建和諧天長，發展鎮域經濟是關鍵
構建和諧社會，最根本的是經濟發展的和諧，不發展、慢發展無以安居樂業，不全面、不協調難有社會和諧?；诖?，新一屆黨委、政府立足鎮情，在多方調查、深入研討的基礎上，創新提出了打造三大基地，建設商貿物流園區的經濟思路，并通過科學設置機關內部運作體制和考核獎懲機制加以貫徹落實。
一是抓規劃明思路。堅持科學規劃
先行，將規劃融入到經濟社會發展、文化建設和民主政治建設中來，進而指明天長主導產業發展方向。邀請人大代表、政協委員、農村干部就“天長要發展，我們怎么辦”為主題召開座談會，集思廣益博采眾長，廣泛汲取建議和意見50余條。在此基礎上，投資40萬元，編制鎮域規劃、城區建設規劃、防洪規劃和文保規劃，已完成前期考察測量工作，正在對煤炭工業、商貿物流、運輸中心、行政辦公、文物保護等重點區域進行論證，為天長發展奠定堅實基礎。煤炭運銷深加工基地，即依托交通區位優勢，在現有260余個煤炭交易市場、10多個運輸公司的基礎上，扶持煤炭深加工企業做大做強，大力度推進運輸汽貿中心、煤炭交易中心和餐飲服務中心等“路邊經濟”發展，逐步形成集煤炭運銷、加工、服務為一體的煤炭工業園區;化工石開采開發基地，即依托化工石儲量大、品質高優勢，鼓勵民間資金上企業、上項目，加快技術改造，提高產品的技術含量和
附加值檔次，改變就資源賣資源的困境;古城歷史文化旅游基地，即依托古城文物古跡眾多和省市重點鎮的優勢，以小城鎮建設為切入點，加大磁窯遺址、王家大院、城隍廟、文廟、縣衙等景點的保護開發力度，完善東關商貿區、文化廣場、護城河、帶狀公園等基礎設施建設，提高古城的知名度和美譽度。
二是抓項目促發展。天長鎮把項目建設作為發展鎮域經濟的有效載體來抓，強化“談工作必談發展、談發展必談經濟、談經濟必談項目”的意識氛圍，年初將150多個辦實事項目列入鎮村崗制目標責任考核，細化量化，責任到人，考核到位，嚴格執行月初拿計劃，月底搞總結，一季一評比，半年一兌現，年終搞總評的考核機制，不定期開展調度工作，加快項目建設進度。同時加大獎懲力度，對項目按時完成的村給予崗制加分并實行重獎，對國地稅務分局實行完成任務各獎勵2萬元，并對超額完成任務按比例獎勵的辦法嚴格獎懲，對納
稅大戶實行獎金激勵制度，有效提高積極性。在此基礎上，認真謀劃佳昊洗煤廠擴建、北關新村建設等7個明年項目，重點抓好煤炭工業園區和商貿物流園區建設。截至目前，項目建設完成3050萬元，占年任務的92%，其中投資300萬元的書記工程古城汽車維護保養作業站項目、投資500萬元的鎮長工程河東洗煤廠項目和6項鎮自定辦實事項目基本完成，150余項村自定辦實事項目完成138項，占任務數的92%。
三是抓環境造氛圍。始終把環境建設作為經濟發展的第一競爭點，實施“筑巢引鳳”、“蓄水養魚”戰略，內扶外引，進一步促進招商引資和項目建設的蓬勃發展。在項目建設中，實施跟蹤式監控，加大協調督導力度，積極解決企業占地、道路、電力等問題，嚴肅處理干擾項目建設的人和事，今年共為各類企業解決矛盾糾紛20多起。此外，加強民營企業的黨建工作，在現有古城運輸公司黨支部的基礎上，準備新建2個企業支部，
力爭把能人發展為黨員、黨員發展為支部委員、支部委員發展為書記，進而促進企業可持續發展。截至目前，全鎮招商引資完成1950萬元，占年任務的%。
二、構建和諧天長，提升黨建水平是基礎
基礎不牢，地動山搖。農村基層黨組織作為黨在農村全部工作戰斗力的基礎，在深化農村改革、發展農村經濟、實現共同富裕、構建和諧天長的進程中，發揮著核心的戰斗堡壘作用。作為鄉鎮黨委來說，抓好基層組織建設，就意味著抓住了工作全部?；谶@一認識，天長鎮堅持“三個創新”，突出“三個抓手”，著眼于提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，基層組織建設取得了顯著成績，推動了全鎮各項工作的順利開展。
一是創新目標責任機制，狠抓崗制考核，發揮主角作用。針對該鎮鎮大村多，一些村情況復雜，鎮干部日常工作量大的實際，年初按照“一制三化”要求和農村黨支部“五個好”標準，將基層黨
建責任制分別列入鎮村兩級崗位責任考核的內容，形成了“黨委書記親自抓、分管領導重點抓、組織員辦具體抓、職能部門配合抓”的工作格局。日常工作中，定期召開會議研究基層黨建工作，聽取村級組織建設情況匯報，分析問題癥結，群策群力，根治難點村問題。半年和年底由鎮黨委書記、鎮長帶隊，按照崗制要求，對全鎮職能部門和49個村進行嚴格考核，亮化打分，獎優罰劣，有效地推進了黨建工作扎實開展。另外，抓住換屆年、政治年契機，在確保穩定的前提下，嚴格選舉程序，依法選舉，實現了穩中求進、和諧換屆。
二是創新教育引導機制，狠抓培訓教育，提高干部素質。通過健全學習教育機制，力爭把黨員培養成能人，能人發展成黨員，提高農村干部的政治業務素質。今年共組織各村新任書記、主任、會計參加了縣級以上培訓，鎮舉辦農財、計生、黨務、綜治各類培訓班6期，培訓651人次。堅持發展黨員“三傾斜”原
則，將發展黨員工作列入年終考核重要指標，在全鎮農村支部中建立了后備人才庫，培養入黨積極分子152人，發展新黨員30人。
三是創新工作載體機制，狠抓建章立制，規范施政行為。該鎮把完善“放心支部競賽”活動、“一攬子”會制度、財務管理制度作為加強基層組織建設的工作載體和長效機制，狠抓工作落實。“放心支部競賽”活動，就是按照“三級聯創”活動的要求和“五個好”黨支部為標準，使村級班子做到讓群眾放心，讓上級黨組織放心，年底被評為“放心支部”的，不僅要大張旗鼓地表彰，而且要大幅度地提升工資報酬，今年全鎮共有19個農村黨支部被評為“放心支部”;“一攬子”會制度，包括支委生活會、兩委生活會、黨支部向黨員大會報告工作、村委會向村民代表報告工作、公布財務收支情況、民主議政日、民主評議黨員、民主評議干部等七項制度。本著內容不少，程序不缺，符合農村實際的原則，“一攬子”
會每年召開兩次，每次集中2天進行，屆時由鎮包村干部參加;財務管理上，嚴格執行“三審”制度，重大開支由村“兩會”監督，平時由鎮包村干部、鎮財經辦審計，對收支票據嚴格把關，杜絕不合理入帳現象。一系列工作載體的健全，不但使農村的各項制度落到實處，而且使干部的行為規范得到了監督，使干部成為“透明官”、群眾成為“明白人”，干群之間少一堵“隔心墻”，多一條“連心橋”，為全鎮社會穩定、經濟發展和各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。
三、構建和諧天長，破解穩定難題是保障
如果說經濟實力、生態環境是和諧社會的物質因素，那么，安定、團結、平安則是和諧社會的體制和機制因素。實踐證明，穩定是發展的前提和保障，沒有穩定的大好局面，發展只是一種空想，而維護農村穩定是一項系統工程，必須將其放在經濟、政治和社會發展的全局中來謀劃，實現真正的綜合治理。
天長鎮鎮大村多，村情復雜，信訪穩定工作一直是歷屆黨委、政府頭疼的“瓶頸”難題，為此該鎮三措并舉，暢通信訪渠道，解決群眾矛盾，取得了多年來未有的穩定局面。
一是轉變作風提前預防。變群眾上訪為干部下訪，經常深入基層、深入群眾、深入實際，調查了解群眾信訪反映的問題，密切關注群眾的思想動向，掌握第一手材料，以情動人，以理服人，以法管人，有針對性地解決好群眾信訪反映的問題，從而實現變群眾上訪反映問題為領導干部主動下基層為群眾解決實際問題。變被動應付為主動預防，充分發揮橋梁和紐帶作用，拓寬信息渠道，了解社情民意，及時獲得預警性、超前性、深層次的上訪信息。在此基礎上，客觀分析問題，制定工作預案，服務領導決策，把信訪苗頭消除在內部、化解在基層、解決在初始，今年共化解糾紛苗頭30多起。
二是機動靈活狠抓落實。建立健全
領導干部閱批群眾來信、接待群眾來訪、處理信訪問題、開展調查研究以及協調會議制度，及時發現、研究、協調和處理各種信訪問題;對群眾上訪的問題，根據信訪事項及案情程度，按照歸口辦理的方法，明確鎮包區包村干部、區綜治員為第一責任人，具體負責解決，實在解決不了的，要嚴格做好穩控工作;把預防、控制、化解群體性矛盾，納入重要議事日程，建立健全定期聯席調度制度，對重大矛盾糾紛進行綜合分析，同時充分發揮站所的職能作用，積極參與和配合信訪辦，認真及時地解決群眾反映的應由本部門解決的問題;在解決問題過程中，結合“三位一體”大調解工作，采取原則性與靈活性相結合、軟與硬相結合、表與里相結合、部門主抓與群眾防控相結合的工作機制，構筑全方位、網絡化、大信訪的工作格局。
三是嚴格考核獎優罰劣。按照“黨政一把手負總責”和“誰主管誰負責”的原則，進一步完善了鎮村兩級崗位目標
責任制度，納入考核內容，并入目標管理，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有總結，表彰先進，鞭策后進，形成良好的激勵機制，促進信訪工作的有序運作。同時嚴格信訪督查，改變過去存在的信訪問題決而不行、拖而不辦、小事拖大、大事拖“炸”、新戶拖成老戶的情況。在此基礎上，將信訪穩定工作提到了重要高度，納入對干部德能勤績的考核，落實獎懲，對出現到縣級以上上訪的事件，不僅對所在村、區進行獎金扣分處罰，年底還不能獲得評先、評優資格。截至目前，全鎮共接待信訪案件18件，調處化解14件，調解成功率達95%以上，上訪率比去年同期降低52%。
通過天長鎮今年的工作發展，凸現出很多值得可圈可點的閃光點，從中我們可以得出以下體會：構建和諧鄉鎮，只有站在立黨為公、執政為民的戰略高
和諧家庭創建工作總結范文第4篇
有員工1000多人，占地160多畝，建筑面積125000多平方米。
自公司成立以來，在各級政府，上級領導的大力支持和關懷下，堅持科學發展觀，堅持以“三個代表”重要思想為
指導，認真貫徹落實黨的十七大和省經濟工作會議的精神，圍繞創辦世界一流企業的目標，團結帶領廣大員工深化改革，強化管理不斷提高企業的素質，取得了顯著的經濟效益和社會效益。近年來，公司先后被評為中國外貿信用等級aaa級企業、浙江省“高新技術企業”和“五個一批”重點企業、浙江省誠信示范單位、浙江省綠色企業、浙江省信貸誠信企業、浙江省納稅信譽aaa企業、“××××”、“××××”商標被評為省著名商標，溫州百強企業、自營出口二十強和制造業納稅五十強企業、溫州市納稅信譽aaa企業、溫州市綜合治理先進單位、溫州市先進職工之家、溫州市“139富民攻堅計劃”先進單位、溫州市銀行同業公會資信百佳企業、溫州市清潔生產審核示范單位、溫州市進出口行為規范合格企業等稱號。這些成績和榮譽稱號的取得與公司董事會的正確決策，總經理的正確領導是分不開的。我們的主要做法是;
一、堅持技術改造，增強企業核心
競爭力
公司董事會歷來注重企業核心技術的提高，對產品從原料到成品工藝，不斷地進行優化，使企業產品不斷保持國內領先，國際先進水平的地位。針對技術難點進行攻關，使產品的產量和質量都有了大幅度的提高。產成品合格率達到了90%以上。公司新建廠的玻璃熔爐采用電熔爐技術，不僅節省了治理污染的費用，還使產品質量有了大幅度的提高。僅此一項就為企業創造了巨大的效益。占地105畝，建筑面積82800多平方米的省重點工程-----13560萬件日用玻璃技改項目的落成投產，為公司成為世界一流的鋼化玻璃餐具大型企業奠定了堅實的基礎。
二、堅持質量第一，打造精品品牌
公司將產品質量視為企業發展的生命線，堅持實行“產品創名牌、服務重誠信、管理求卓越、市場圖發展”的質量方針。建立了產品質量管理工作的長效機制，并通過加強技術裝備，嚴格遵循
質量方針和目標，積極推動質量體系的有效運行，確保產品質量和管理得到持續改進和完善。通過認證機構年度監督審查和內部質量審核，不斷消除不合格潛在因素，產品質量不斷提高，也促進了企業整體管理水平的提高，公司的“××××”商標被評為浙江省著名商標。耐熱鋼化玻璃餐具系列產品被評為“浙江省出口名牌” 、并被推薦為“中國出口名牌產品”。
三、堅持嚴格管理，實現管理增效
××××公司按照“嚴、細、實、新、恒、齊”的管理理念和營銷管理是龍頭、生產運行是基礎、財務管理是核心、成本控制是關鍵、技改管理是重點、科技進步是動力的管理思想，對照先進企業的目標，努力改進薄弱環節，不斷夯實管理基礎。同時按照發展循環經濟和建設節約型企業的要求，重點抓好節能降耗，降低成本還營銷運作。通過技術改造，減少跑，冒，滴，漏，降低物資消耗;通過嚴抓生產工藝管理，提高產品
質量，降低廢品率;通過嚴格控制單耗等措施，萬元產值能耗指標達到同行業先進水平，被浙江省評為“綠色企業”。通過加強資金平衡，提高資金使用效率，降低財務費用;通過嚴格控制非生產性支出，降低管理費用;通過開展節約一度電，一滴水，一滴油的活動，在職工中形成了講節約，反對浪費的好風氣;通過加強營銷運作，努力防范市場風險，使產品銷售價格超過了預期值。
四、堅持深化改革，增強企業企業發展活力
××××公司努力把握時機，注重力度和節奏，積極穩妥推進企業的內部建設，逐步建立現代企業制度。依法組建了董事會、監事會。公司組織機構健全，各項規章制度嚴密有效。
公司組織結構圖
總 經 理
副總經理
副總經理
廠 長 室
采購部
基建部
技術中心
生產部
玻璃廠
辦公室
銷售部
財務部
行政部
安監部
后段車間
董 事 會
監 事 會
和諧家庭創建工作總結范文第5篇
一、倡揚家庭文明，營造社會和諧。
我校為大張旗鼓地宣傳表彰“文明家庭”，倡揚家庭新風，評選、表彰了文明家庭，通過多種形式對先進家庭的事跡進行了宣傳報道，使我校全體教職工深受教育，弘揚了家庭美德，擴大了創建活動的社會影響。
二、結合形勢和群眾需要，組織豐富多彩的家庭文化活動。
為了幫助家庭適應變動的現代社會，弘揚文明、健康、科學的生活方式，我校通過組織豐富多彩的、各具特色的家庭文化活動，如：有利于家庭成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的晚會等，以此來促進我校全體教職工積極構建文明家庭的創建活動，加強精神文明建設。
三、針對精神文明建設的熱點問題，突出重點，開展創建活動。
“文明家庭”創建活動期間，我校教職工積極參與我愛我家、敞開家門迎友鄰等活動，增強了家庭成員的社會責任感，弘揚了集體主義精神。以婦女·家園·環境為主題開展環保教育活動，普及環保知識，提高家庭成員環保意識，開展節約能源、認養綠地、植樹造林等以家庭成員為主體的凈化美化環?；顒?，有力地推動了我校精神文明建設。
四、圍繞改革、發展、穩定大局積極開展創建活動。
文明家庭創建活動倡導的尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德已為廣大家庭所接受。開展巾幗倡廉活動，宣傳表彰"廉內助"，倡導家庭成員，特別是領導干部的家庭成員把好家庭廉政關，支持親人廉潔從政，贏得社會贊譽。文明家庭創建活動在促進經濟發展維護社會穩定方面發揮了積極作用。
五、“文明家庭”評選。
我校此次“文明家庭”創建活動的開展得到了廣大教職工的肯定和好評，活動開展情況正常有序，充滿激情競爭，取得圓滿勝利，被評選出來的家庭，真正向我校全體教職工展現了他們的和諧、優秀、文明。
總之，本次文明家庭創建活動，在我校全體教職工的熱烈支持、擁護下取得圓滿成功，在未來的日子里，我校將繼續向我校全體教師開展精神文明創建活動，加強我校精神文明建設。
泉溝鎮中心小學
和諧家庭創建工作總結范文第6篇
構建文明和諧的校園需要建立文明和諧的同學關系。關心幫助有困難的同學，讓他們感受到文明校園的溫馨。保持良好的心態，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
同學之間友好相處，從而打造文明和諧的人際關系。構建文明和諧的校園需要建立良好的學風、良好的校風。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將學風建設的目標指向“理想、團結、自強、成材”。一種團結奮進的班風和刻苦勤奮的學風能促使個人在良好的環境中成長。好的校風如春風化雨，不聲不響地吸引每個學子奮勇向前，為了理想而努力拼搏。校風積極向上，從而打造文明和諧的教育氛圍。
構建文明和諧的校園需要建立誠信、文明的作風。同學之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事?？荚嚂r堅決杜絕舞弊現象，用誠實和實力給自己和老師交上一份滿意的答卷。
作風嚴謹、文明，從而打造和諧的校園文化。
構建文明和諧的校園需要我們大家共同的努力，茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。青春的腳步如行云流水，青春的歲月需要知識的滋養。讓我們把握生命中的每一天，向文明和諧校園的彼岸前行。
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