護理人員薪酬管理論文范文第1篇
〔摘要〕本文就我國科技情報（信息）類事業單位改革歷程、現狀以及科技情報（信息）機構管理體制與運行機制的創新，談一點自己粗淺的看法。
〔關鍵詞〕科技情報（信息）；事業單位；體制創新；改革
〔
隨著經濟全球化和信息化浪潮的日趨加快，科技情報（信息）機構正面臨著國內外市場競爭加劇和科技進步等方面的嚴峻挑戰，新的形勢對科技情報服務創新與發展提出了更高的要求。我國傳統的公益性科技信息事業迎來了前所未有的機遇和挑戰，也受到了前所未有的沖擊?？萍记閳螅ㄐ畔ⅲ╊悪C構作為全國科技情報系統的重要力量，也面臨著國家和地方事業單位改革的新形勢，在功能定位、運行模式、工作方式、組織架構、管理體制等方面面臨新變革。只有深化科技情報信息機構改革，尋求發展的途徑，增強科技創新能力和創新協作，才能實現科技信息事業可持續、快速、健康的發展。
我國共有事業單位130萬個，從業人員約3 000萬人。無論是從機構數還是從業人員數來看，都是僅次于企業的第二大法人組織，為推動公益事業更好更快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求，2011年3月22日，中央下達《中共中央 國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》，提出將在5年內對全國所有事業單位改革完成分類，分類改革序幕就此拉開。 這一部署牽動了3 000多萬“事業人”的命運，引起了廣泛關注。在這些事業單位中，科研事業單位8 000多個，人員69萬，約占事業單位人員總數的2.4%，我國的事業性科研單位長期以公益性服務為宗旨，隨著市場經濟迅速發展和事業單位改革的逐步深化，其服務形式也發生了很大的變化。目前，信息服務已成為科技情報類事業單位的主流工作，為大批信息需求者帶來了不可估量的經濟效益和社會效益。而在目前事業單位改革中，國有信息機構面臨的改革方向不外乎3種形式：即政府機構、公益性機構和企業，究竟如何改革？中國政府體系下所屬的科技情報信息類科研機構的命運成了大問題。
1我國科技情報（信息）類科研機構發展現狀
從新中國成立初期我國第一批科技情報機構成立至今，中國政府體系下的科技情報（信息）事業已經走了50多個春秋，積累了豐富的信息資源、信息服務經驗和渠道。但與應用類科研機構相比，我國公益類科研機構存在機制陳舊、學科結構老化、人員隊伍固化等問題，這嚴重制約了公益類科研機構創新能力的發揮。在經歷了傳統體制建立、改革探索、反思和重新定位四個階段之后，我國公益性科研機構管理體制改革邁出了重要一步。經過改革，我國公益類科研機構學科和人員結構得到優化，新設了一批新興學科，科技人才層次明顯提高，結構日趨合理，科研投入不足的局面有所改觀，科研基礎條件也有較大改善，科技創新能力不斷增強，科技產出明顯增加。
21世紀初，在經歷了改革探索、定位確定和深化改革3個階段，改革為我國科技情報行業的發展帶來了巨大的機遇和挑戰，一方面，改革取得了一些成績，從全國科技情報事業發展過程來看，科技情報機構呈現出多頭并舉、多種發展模式并存的格局，全國各省、地市級科技情報機構在多年的發展中，經過不斷探索，形成了適合自身業務發展的方式，向特色化情報研究方向發展，積極發揮自身特色和區域優勢，堅持走特色的發展道路。經過多年改革與發展，在我國傳統的事業單位體制中注入了一定程度的市場化管理特征，如法人制度、人事制度、薪酬制度等，機構運作效率也有了較大幅度提高。雖然經過改革與發展，我國科技情報行業管理體制與運行機制已經發生了重大變化，但由于改革目標模式尚未明確、相關法律法規和監管制度的不健全以及機構內部制度創新束縛等一些因素的影響，目前仍然存在歷史遺留的體制性和機制性問題，改革還不夠徹底，非營利職能不夠明確，現代化管理方法應用不多，在經費管理、財務、人事管理和績效考核分配方式等體制和機制方面還需要不斷進行改革和創新，建立與市場競爭環境相適應的管理體制和運行機制。
2.1體制方面的變化
在中國科學技術情報研究所成立之后，國務院各部委、各省市自治區也相繼成立了各自的科技情報研究部門，并逐漸發展到一些地市和縣級的科技情報研究機構。據不完全統計，在科技部系統中的科技情報機構就多達700家。然而我國科技情報（信息）研究機構經過了從事業單位，到企業化，再到作為公益性科研機構保留、按照非營利機構進行統一管理的3個重要歷程變革之后，我國科技情報（信息）類機構在數量上大量減少，大約是原來的1/3左右。
11圖1政府體系下科技情報機構數量變化11引自《科技情報機構從事業單位向非營利組織的改革研究》11
2002年，中國科學技術信息研究所體制明確定位為公益性科研機構之后，各中央部委科技情報機構、地方科技情報機構也相繼進行轉制定位。大多數地方綜合性科技情報機構作為公益性科研機構存在。例如：山東省各地市情報所立足于各自情報研究優勢，定位于科研型公益性事業單位；江蘇省南京市科技情報所在公益性科研單位改革中，經專家論證，其業務定位為公益性；2004年，浙江省科技信息研究院經省編辦批準，獲得財政全額撥款，成為浙江省科技廳下屬的惟一一家全額撥款事業單位；杭州市科技情報研究所和紹興市科技信息研究院也都被定位為公益性科研機構；2003年1月，河北省科學技術情報研究院改制為省屬非營利性科研單位，并更名為河北省科學技術信息研究所；2006年8月，河南省科學技術情報研究所施行省屬社會公益性科研機構管理體制改革方案，轉制為非營利性科研單位。另外，哈爾濱市科技情報所和齊齊哈爾市科技情報所也在2003-2004年施行了“公益性”定位問題?？傊?，在省級科技情報機構中，僅青海省科技信息研究所在2000年12月從公益性的事業單位轉制為科技型企業，更名為青海省科技信息咨詢服務中心；上?？萍记閳笱芯克鳛槿珖萍记閳笙到y改革的特例，1995年與上海圖書館合并成立“上海圖書館上?？萍记閳笱芯克?，走圖情結合的路子，做到了優勢互補、資源共享，隸屬于宣傳部，成為真正的財政全額撥款單位；還有一些地市級科技情報機構與該科技系統下的其他事業單位合并，一套機構掛幾塊牌子，但仍保留其原來科技情報（信息）機構的全額撥款編制，例如：廈門市情報所、無錫市情報所和淄博市情報所；總體來說，大部分省級綜合性科技情報（信息）機構均作為公益性科研機構保留，并按非營利性機構統一管理。
從各地科技情報（信息）科研機構改革發展的模式來看，我國95%以上的科技情報（信息）科研機構定位為科研型（軟科學）純公益性事業單位，財政全額撥款，此種模式也是全國大部分省市級科技情報（信息）機構未來改革發展的一個大方向，也是中國政府體系下的科技情報（信息）機構共同的選擇。
2.2機構管理
50年來，我國的科技情報（信息）事業雖然取得了長足的發展，科技情報研究為我國的經濟建設、社會發展和科技進步做出了重要貢獻，從中央到地方的各級情報機構普遍建立，情報體系已經初具規模，但是發展還不平衡，組織結構還不完善，有些科技情報機構還存在定位方向不明確、主要任務不清楚等問題，沒有形成一個自上而下、脈絡貫通的科技情報體系。在機構設置上，要從實際出發，講求實效，因地制宜，各省級情報機構應根據本地特點開展特色情報服務；在經費管理體制上，國家應不斷優化科技情報（信息）科研機構經費管理結構，加大經常性事業經費、文獻采購經費等穩定性經費投入。因為經費分配體制直接影響經費配置效率和結構，進而影響科研產出的質量和結構，提高科研產出水平是支撐國家可持續發展的重要保證，而提高科研經費配置效率、優化分配結構則是提高科研產出水平的重要條件；在管理體制上，應采取集中與分散管理相結合的辦法，在重點問題上要抓住重點，集中考慮，在業務問題上，要發揮各級情報機構的主觀能動性，根據各自的實際情況處理。
2.3業務職能
在業務職能上，按照建設現代化一流科研院所的目標和要求，我國各省、市級科技情報機構進行業務發展的重新定位，著重體現出軟科學研究的優勢，充分利用自身網絡資源和情報網絡體系的優勢，以省、市政府的經濟發展目標，為主管部門、各主要職能部門和相關企業單位提供文獻資料、情報調研、政策支持、資料檢索、科技項目等各項服務內容。例如：中國科學技術信息研究所其業務定位于為國家科技部等政府相關部門提供決策支持，為科技創新主體（企業、高等院校、科研院所和科研人員）提供多方位、全面的信息化服務，成為國家科技創新體系的支撐力量，在全國科技信息系統中發揮指導和示范作用；青島市科技情報所把為科技局服務作為服務的重點，以自身的海洋研究和地域優勢為城市建設發展提供服務，為青島市經濟建設發展提出參考策略；吉林省科學技術信息研究所以科技情報資源為基礎、科技信息網絡為平臺，主要從事以“科技決策支持”為特色的信息分析研究，從事為科技創新主體提供全方位的科技信息服務、政策研究與專業調研、科技統計、以及科技評估、科技咨詢等工作，為科技管理提供技術支持和保障服務，成為全省科技信息領域的共享管理與服務中心、學術中心、人才培養中心和網絡技術研究推廣中心，成為省級科技創新體系的重要支撐。
2.4分配制度
在分配制度上，進一步深化分配制度改革，打破原來“大鍋飯”的分配平均主義，建立與市場經濟體制相適應的分配制度；在人事制度上，按任務設崗按崗進人，實行雙向選擇，全員聘任制，建立崗位聘任管理，加大工效掛鉤分配力度，實行崗位工資、任務工資和績效工資的結構工資制；在考核制度上，按照聘任崗位的考核標準，進行定期考核，并采取多種優惠鼓勵性政策措施，充分調動職工的積極性，增強科技情報機構內部的活力。
3我國科技情報（信息）類科研機構存在的重要性與意義我國科技情報（信息）類科研機構存在的真正目的在于提升科技情報研究的創新力，重點培養科技情報人員的情報意識，完善科技情報研究與信息咨詢服務，用科技情報研究的成果提高科技人員的科學研究和創新水平，增強科學和技術探索。進入21世紀后，信息業將繼續保持并增強作為重要的支柱產業的地位，綜合國力的競爭水平在信息產業和信息技術中表現得更為重要。信息資源和信息基礎設施的建設，信息安全、信息服務手段和服務內容的提高關系到國家安全和人民生活水平的提高。由此來看，科技情報機構的地位將顯得越來越重要。
公益性科技情報（信息）研究機構是國家科技創新體系中的關鍵組成部分，國家和地方法律法規、中央及國務院的相關文件明確規定了科技情報研究機構的公益定位，是增強我國科技創新能力、推動我國科技信息化事業發展的需要，明確支持省級科技情報科研機構公益性科技情報技術研究與科技信息化推廣。
科技情報工作是科技發展的基礎，國家科技情報系統是科技創新體系的重要組成部分。在我國，科技情報機構存在獨特的地位，科技情報機構的功能是不可取代的。作為三大公共圖書情報系統之一的科技信息系統，為領導、科研、社會提供有效的科技信息服務，在生產建設第一線的企業服務方面，長期發展以來形成自己的特色。這一地位和作用是任何科研機構和院所都無法取代的。因此，在“科教興國”的戰略中，作為為科學研究和技術開發服務的專門機構，科技信息機構的功能和作用不應該削弱，而應該得到進一步加強。
4加快我國科技情報（信息）科技機構管理體制創新
經過多年改革與發展，我國科技情報機構的服務方式不斷多樣化發展，服務領域不斷擴展，核心競爭力也不斷提高，管理體制與運行機制已經發生了重大改變，但目前仍有歷史遺留的體制性和機制性問題存在，我國科技情報（信息）科研機構仍面臨著國內外市場競爭加劇和科技進步的嚴峻挑戰，只有不斷改革創新，才能增強市場競爭力，才能實現可持續發展和適應政府職能轉變以及社會發展的需要。因而，推動科技情報（信息）科研機構公益性運行機制的建立和健全，在人事管理、經費管理和績效考評分配方式等體制和機制方面不斷改革和創新，建立健全適應市場競爭環境的管理體制和運行機制，以實現公益性信息服務的快速發展，成為構建和諧社會的必由之路。
我國科技情報（信息）類科研機構的管理體制和運行機制可以分為以下3種情況：第一，已初步建立起符合科技情報信息發展規律和適應市場經濟需求的管理體制和運行機制，取得了較好的成果。第二，由于外部環境等條件的限制，改革還沒有完全到位，處于計劃經濟與市場經濟之間，屬過渡轉型期。第三，由于干部、人事、財政等管理體制問題還基本處于計劃經濟時期的管理體制狀態。
改革現行不適應發展需求的體制、機制是科技情報事業發展的必要途徑。我國科技情報（信息）科研機構加快管理體制和運行機制創新，需要進一步明確其業務職能范圍，改變原有管理模式，建立科技情報服務的創新體制，提高服務效率，推動管理體制結構改革；建立和完善法律框架，健全監督問責機制；深化現代財務管理機制、績效評估機制建設等現代化管理方式或手段應用。
4.1與時俱進，深化改革，促進我國科技情報（信息）科研機構可持續發展不斷拓展新業務范圍、培育新業務增長點，業務范圍向深度和廣度擴展，增加自身活力，滿足不同層次、不同客戶的要求，使其適應現代信息化社會的快速發展，形成“開放、流動、競爭、協作”的運行機制；改革傳統的科技情報（信息）服務的管理模式，使科技情報（信息）服務人員的才能得到充分的施展，不斷提高服務的質量和水平。
4.2加強科技情報專業人才隊伍建設，提高服務水平加強科技情報隊伍的建設，加強創新型科技人才培養，創造良好的人才成長環境和條件，通過引進招聘高學歷人才或專業技術人才，定期組織科技人員積極參加學術交流和國內外業務活動，提高科技人員的業務水平，培養具有素質優秀的科技信息服務的專業化人才，充分調動專業科技情報信息人才工作的積極性和主動性，提高科技情報機構的競爭力。
4.3加強基礎設施和基礎數據庫建設，構建數字化科技情報服務的環境加大基礎信息資源和信息基礎設施建設投入，抓好信息化網絡服務平臺的建設，提高信息網絡整體技術水平；搞好信息資源服務平臺建設，為各地科技創新、經濟發展提供強有力的信息資源保障；各地政府和部門還應在信息網絡資源建設、文獻資源、公共技術等方面增大經費投入，只有這樣才能促進我國科技情報（信息）類機構向良性循環的新體制發展。
4.4加強各科技情報機構間的交流合作，實現資源共享，發揮情報行業的整體優勢我國各級科技情報機構之間，通過交流、協同與合作，利用本地信息資源和優勢，加強合作，共同建設高效率、現代化的科技信息集成服務平臺，實現情報機構間資源共享，做好信息的集成服務；各地市級科技情報機構還應增強與國家、省級科技信息機構的合作，共同創建網絡環境下的科技信息工作開放、合作的新模式；還應加強科技情報信息服務業的統一標準規范，與國際接軌，加強國際間科技情報機構的交流合作。
4.5積極推進科技情報機構內部運行機制改革
全面提高科技情報機構內部的管理水平和服務質量，在人事制度改革中，引入企業管理機制，按需設崗以崗定責，開展雙向選擇，競爭上崗，努力形成人盡其才、能上能下的用人機制；在分配制度上要遵循“效率優先、多勞多得、兼顧公平”的原則，實行工資報酬與個人貢獻掛鉤的分配機制，在機構內部建立工資報酬與個人貢獻掛鉤的分配激勵政策，促進科技情報信息事業的進步。
總之，如何形成一套完整合理的科技情報機構管理體制和運行機制，是改革成功的重要標志。
參考文獻
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（本文責任編輯：王涓）
護理人員薪酬管理論文范文第2篇
[關鍵詞] 精神科；護士；心理健康；人性化管理
人性化管理即一切管理均應以調動人的積極性，做好人的工作為根本。由于精神科護士職業的特定性，決定了他們工作具有較高的應激危險性。持續的應激對心身健康和工作質量有明顯影響，因此了解影響精神科護理人員的應激源，掌控應對應激的方法，能有效地增強護理人員的心身健康，提高工作質量。
1 影響精神科護理人員的健康因素
1.1特殊的工作環境與特定的服務對象 精神病醫院地理位置大都較偏僻，現行的封閉、半封閉管理模式又使他們與外界處于半隔絕狀態，加之服務對象的危險性，極易導致心理失衡。
因此，要求精神病患者的一切活動均不能脫離護士的服務視線，方能保證患者和自己的安全。使得精神科護士的工作處于超負荷運轉狀態，造成護士身心疲憊。多數人在面對職業壓力時會出現對工作厭惡疲倦感，表現為工作效率低，對服務對象漠不關心，情緒低落、個人無工作成就感等。
1.2客觀形勢使護士產生壓力 醫院要在競爭日益激烈的醫療市場中求生存和發展，管理者就必須抓好服務質量，為患者提供超期望值的服務。高標準、嚴要求的管理模式，加之患者自我保護意識的增強，醫療護理糾紛的增多，迫使護士在進行任何操作時，都必須各盡職守，精心細致。研究表明，工作難度越大，應激強度越高，越易引發心理問題［2］。尤其是剛參加工作及專業素質偏低的護士，由于各種客觀和主觀的因素，使工作中常常受挫，極易產生緊張焦慮等心理問題［1］。
1.3輪流工作制的心身反應 患者連續的治療，護士實行輪流工作制，不分晝夜，不管花費多長時間，消耗多大體力，都要格守職責，導致生活規律的改變，引起人的生理、心理活動的變化，久而久之，容易形成惡性循環，加重心理壓力。特別是午班和夜班的護士，由于精神病患者的危險行為常在工作人員較少，或夜間實施，護士既要完成日常治療和護理，又要密切觀察患者的病情變化，杜絕各種意外事件的發生，使護士在工作期間心理高度緊張，心身疲勞，導致心理問題的發生。有研究報道［2］，巨大的工作壓力易使護士群體中心境抑郁、心理緊張、焦慮失眠發生率增高，出現習慣性便秘、經前期緊張綜合癥，甚至產生疾病等。
2 管理對策
2.1營造良好的工作環境，建立完善的激勵機制 各級衛生管理者要為護士不斷改善工作環境，提高護士的工資、夜班待遇，以解除護士的后顧之憂。還要盡可能地解決護理人員的數量結構不合理等情況，緩解護士的身心超負荷運轉的狀態，合理有序地安排工作。此外，要建立完善的激勵機制，對優秀護士公開表揚并給予一定的物質獎勵，定期選派一定人員培訓、進修。醫院的各項決策中要注重發揮護士的主觀能動性，增加護士的主人翁意識。
2.2適時的心理疏導 護士長要充分認識護士可能形成的一些緊張因素的影響，積極引導護士正確對待各種壓力，充分發揮護士的聰明才智，關心護士冷暖，讓他們在寬松的環境中奮進，還要通過各種溝通途徑針對不同年齡段和不同情況下護士的心態，給予及時疏導，使護士的心理壓力有機會釋放，以保持心理平衡。
2.3引導護士正確對待壓力源 （1）要加強政治思想和業務知識學習，全面提高自身素質。首先要正視自身價值，精神科護理工作關系到社會的發展和穩定，也關系到千家萬戶的和睦幸福，患者在護士的精心護理下，擺脫精神疾病的折磨，從而恢復身心健康，回歸社會，這就是精神科護理工作的意義所在。護士要樹立正確的人生觀、世界觀、逐步達到毫不利己的醫德境界，在工作中不斷加強業務訓練，提高業務水平，取得患者及家屬的信任，才能得到社會的尊重和認可。（2）要注重培養護士對挫折及困難的承受和應對能力，不斷學習心理學知識，提高自身心理素質修養，運用積極的應對策略，減少消極心理防御。（3）引導護士保持平和心境，運用各種方式正確處理生活和工作中的各種問題，始終保持積極，樂觀的心理狀態。（4）合理安排工作、學習、休息時間，保證足夠的睡眠，保持旺盛的精力。（5）鼓勵護士積極參加各種社交、文體活動，培養廣泛的興趣愛好，豐富業余生活，增加生活情趣，疏導、松弛精神緊張狀態，維護其身心健康。
2.4盡力滿足護士生理及心理需求 實行固定班次，護士長根據科室具體情況隨時增加班次人員力量。合理安排護士休假、進修、學習、工作等，以確保人力的合理使用，同時根據護士的能力、性格特點及特長，用人之長。并經常征求護士意見，采納合理化建設，滿足護士的合理需求［3］。
2.5運用價值激勵法 激勵的過程就是滿足需求的過程，護士長要在工作中運用價值激勵法幫助護士相信自我，挑戰自我和成就自我，敢于面對現實，正視現實，遇到特殊情況的患者和家屬，關鍵時刻護士長要敢于承擔責任，維護護士的尊嚴。護士除了需要同伴、朋友、家屬、對自己工作的贊揚與鼓勵外，她們更注重的是來自領導的信任和鼓勵。因此，護士長要學會稱贊護士，對表現突出的骨干護士運用人性化的激勵理論，調動護士的積極性，對有潛力的護士要創造條件，使他們發揮其積極性和主動性，對優質服務、高效率工作、有創見性建議的護士給予獎勵、表揚，使之形成良性循環即：努力干，得到表揚；再努力干，又贏得新的贊美。使護士勞動價值得到更多認可，滿足他們成長與自我發展的需要，從而激發護士人性化服務的自覺性。對于護士的缺點和錯誤，護士長要態度誠懇，耐心教育批評，促之改進，總之，護士長要注意工作作風，做到對下屬態度公正，賞罰分明，才有利于營造一個和諧、團結、積極向上的工作氛圍，只有這樣才能提高護士的滿意度和忠誠度，從而調動工作積極性，提高護理質量。
總之，人性化管理就是要從細節入手，與護士建立起理解、支持、和諧、友愛的關系，在護士中營造相互信任、相互尊重、和諧有序的生活環境和文化氛圍。護士長事事從\"假如我是護士\"的角度考慮，最大限度地理解護士心情，并為其解決問題，積極與護士溝通、交流，這樣才能受到護士們的擁戴。
護理人員薪酬管理論文范文第3篇
隨著社會的發展，人們要求醫療機構有與社會同步發展的優質醫療服務，特別是正孕育著下一代的媽媽們，更迫切需要專業人員能為她們提供健康的知識，信念及行為方面的指導。如何做好健康教育、滿足孕產婦及家屬健康知識的需求、提高圍產期的護理質量，已引起社會重視。繼續教育是指在接受了一定程度正規教育后的多層次、多形式、全方位進行知識更新、補充、拓展和提高的持續性教育?，F將我科護理人員繼續教育現狀和應對策略闡述如下。
1 繼續教育現狀
1.1領導認識不足： 院領導與科室主任只注重前期學歷，輕視后期培訓，壓縮繼續教育經費，忽視了護理工作持續發展的重要性。
1.2護理人員認識不足： 有些人認為參加繼續醫學教育只與晉升職稱有關，在晉升期間為得學分突擊學習，一旦晉升后則喪失了學習的動力。
1.3學習經費過高： 很多學習班時間短、收費高是導致院領導不肯外派學習的直接原因。
1.4護士缺編：我科護理人員嚴重缺編，在開展優質護理服務模式下，床護比僅為1：0.3，在職在崗人員無法離職離崗學習。
2 應對策略
2.1轉變領導觀念： 護士長應積極與主任及院領導溝通，使繼續教育規范化、制度化和科學化 ， 制定繼續醫學教育管理制度，堅持臨床為主、實踐為主、自學為主、業余為主的宗旨，使繼續教育學分與績效考核掛鉤。
2.2轉變護理人員觀念： 護士長應對護理人員加強思想教育，產科工作時刻關系著母子的生命安危，關乎著千家萬戶的幸福美滿。加強和規范產科的健康教育是實現優生優育、科學圍產、有效減少安全隱患的重要手段，是產科工作的重要組成部分，使護理人員自覺變被動學習為主動學習。
2.3加大投入： 醫院與科室要增加護理人員繼續教育經費，在經費不足的情況下，應優先保證護理人員培訓經費的需要。眾所周知，產科護理人員每天24小時服務在母嬰床旁，她們與家屬及患者的傾心交流，可減輕孕產婦的焦慮、恐懼心理，解決孕產婦種種疑惑，使她們感到倍受重視，孕產婦及家屬的滿意度上升，從而帶動全科室的工作，減少醫患糾紛。所以說只有逐漸加強科室護理人員的繼續教育，才能不斷提升整個科室的醫療質量。
2.4利用網絡進行遠程教育： 在科室護理人員嚴重缺編、領導限制培訓經費的情況下，可以利用網絡在線繼續醫學教育頻道的學習。護理人員可以自己掌握學習進度，自己選擇符合工作需要的學習內容，可以從根本上解決因工作忙不能接受繼續教育的現象。
3 小結
當前，基層醫院產科產婦多、陪人多、手術多、周轉快，家庭和社會關注度高，屬醫院高?？剖?。在產科，護理工作具有一定的獨立性和主動性，現有條件下，因地制宜，制定相應的繼續教育制度和實施辦法，充分利用網絡遠程教育，堅持以臨床為主、實踐為主、自學為主、業余為主的學習方法，加強護理人員的繼續教育，是不斷提高產科醫療質量的重要條件。
護理人員薪酬管理論文范文第4篇
【摘要】 目的 分析研究骨科護理中的一些不安全因素，并針對這些不安全因素采取必要的對策。方法 通過對骨科護理過程中的一些不安全因素的分析，即醫院的管理、骨科護理人員自身的因素、醫院的基礎條件因素等幾個方面，研究采取相應的對策與思路。結果 在護理的過程中有效的降低護理的不安全因素，能夠很好的提升骨科患者的護理水平，有效降低可能發生的一些不良事故，促進患者早日康復。結論 分析骨科護理中所存在的各種不安全的因素，采取相對應的一些對策，以期可以更好的提升骨科患者的護理水平，降低可能存在的一些不良事故，提升患者滿意度。
【關鍵詞】 骨科護理；不安全因素；對策研究
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.09.388
本文主要分析研究骨科護理過程中的一些不安全的因素，并采取相應的一些對策，目的在于提升對于骨科患者的護理水平，減少護理不良事故的發生率，使患者的滿意度可以得到很好的提升。
1 骨科護理中的不安全因素分析
1.1 患者自身可能產生的一些不安全因素 因為骨科患者的病情的特殊性，很多外傷性的患者大多行動不便，經常會發生疼動難忍的情況，對這些患者要經過精心的照顧才可以很好的康復。疼痛的病情和漫長的治療周期會使得患者產生一些焦慮的情緒，如果患者家庭收入不好還有些患者會擔心治療費用，這些都會使得患者產生一些負面情緒，一些患者甚至不聽從護理人員的指導，這些都給護理康復工作產生了極大的影響，因而容易引發一些護理不安全的因素，不利于患者的早日康復。
1.2 骨科護理人員自身素質導致不安全因素 一般醫院的護理人員都比較年輕，一些護士還比較缺乏對骨科病人的護理經驗，只掌握了一些較為常規的護理操作，對于專業護理的技術掌握的不夠熟練，在專業知識方面還不夠成熟，特別是對于患者的心理變化分析不到位，與患者主動交流的積極性不高，這些都很容易導致護理的不良事故產生。
1.3 醫院自身的管理產生的不安全因素 醫院管理工作中對于骨科護理的質量監督還不夠完善，對于骨科患者的護理細則不夠明確，特別是對于心理輔導方面多比較欠缺。由于護理工作本身就存在著工作重，角色多的特點，多數情況下都要進行夜班工作，這使得一些護士產生了抵觸的情緒和疲憊的心理，使其在工作的過程中責任心不強，注意力不夠集中，對于病人的關心不夠，護理工作開展的不夠扎實，這些都是導致護患矛盾產生的直接原因，也會產生一些護理不安全因素，為護理工作埋下安全隱患。
1.4 醫院自身的基礎條件所導致的一些不安全因素 在一些基層醫院，病房內的設備中存在著不安全的因素，這也會影響到護理工作的安全，使得護理不安全因素產生。比如一些病床的床欄不夠牢固，由于骨科患者的大多行動不變，這很容易引發患者的墜床的事故發生。又或者一些病房的地板太滑，容易造成患者發生摔倒的情況，或者病房內的用電設施和電器的存放使用的監管不當，容易造成漏電或者是火災的產生。這些都是引發護理不安全因素產生的主要原因。
2 針對護理不安全因素的對策探討
2.1 針對患者自身因素的對策探討 針對骨科患者自身的所產生的一些煩躁和焦慮情緒，以及不聽從護理人員安排的飲食和康復訓練的情況，護理人員要對患者開展必要的心理輔導，經常和患者進行貪心，將患者當作是自己的家人對待，以最大限度的減少患者的焦慮情緒，以便可以更好的配合護士開展各項恢復治療。
2.2 針對護理人員的一些對策分析 醫院要定期的對骨科護理人員進行專業技術的培訓和訓練，由骨科的忽視長和骨干的護士對于本科室的忽視進行專業知識的學習和護理知識的專業訓練。每個月都可以對護理技術進行一次考評，目的在于督促全體護理人員提升自身的護理技能，將對護士技能的考核和年終考核掛鉤，提升全體護理人員參與考核的積極性和主動性，促進良好的學習型護理團隊的建設，為患者提供更加優質的護理服務。
2.3 針對醫院管理的因素分析 在醫院的管理工作中，對于骨科護理工作要加強監督，不斷完善護理的相關細則，依據骨科護理的實際情況和骨科護理中的一些不安全因素，建設骨科護理的安全管理制度。同時對現有的一些規章管理制度進行優化和改進，對于骨科護理中的安全管理工作的流程進行規范，實行責任到人的科學管理制度，每一位護理人員監管一位患者，最大限度的確?？梢赃M行細化流程，責任到人。另外定期也要對護士開展一些娛樂活動和座談會，及時的了解護士的思想動態，緩解忽視可能出現的一些緊張情緒，使得護士對于自身所從事的工作認同感增強，注意力提升，對于病人也能夠照顧的更加的細致，提升骨科患者對于護理工作的滿意度。
2.4 針對醫院基礎條件薄弱的一些對策 在醫院基礎設施方面，要定期的對病房進行排查，檢查醫院的內的各種設施和所存在的一些安全隱患，比如對病床的護欄進行加固，對于沒有護欄的病床，要依據患者的病情增加護欄，一方患者因為行動不便而發生墜床等一些危險事件。
對于病房內地板過滑，則要強化對于病人的宣講，提升病人的安全意識，最大限度的避免病人出現滑倒等一些危險的事件。同時對于病房內的電器和其他一些設施要進行經常性的監察，避免出現漏電以及火災事故的發生。
3 討論
骨科患者大多行動不便，所以開展骨科護理和康復工作就顯得特別的重要。醫院的護理人員應該強化對于專業知識和技術的學習，同時對于護理的細則和流程要進行規范，強化對于醫院護理工作的監督和管理，做到護理工作責任到人。這可以很好的提升骨科護理的水平，有效的降低不良事故的發生概率，提升患者對于醫院護理工作的滿意度。
參考文獻
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護理人員薪酬管理論文范文第5篇
參照護理部“分級分層護理人員培訓計劃”，特制定本科護理人員培訓計劃及實施方案如下：
一、工作一年內及 無證護士的培訓
1.培養護士愛崗敬業的工作熱情，使新工作護士熟悉醫院各環節工作程序，按照50項崗位技能考核要求培訓，嚴格無菌技術操作及核心制度的落實，加強基本功訓練。
2.按照“畢業一年內及無證護士的培訓實施細則”進行學習培訓。
3.按時參加院部及護理部組織的業務學習，參加科室每月組織的?？茦I務學習，業務查房及操作培訓、考試?？季硪宦捎脻h語答題，民族護士80分及格，漢族護士80分及格。
二、工作2-3年護士的培訓
1.每月組織?？茦I務學習一次，操作培訓1-2項，業務查房，理論考試80分及格，操作85分及格，并定于每月15日進行，熟知各項規章制度崗位職責以及各項操作檢查的告知和護理部要求掌握的內容。
2.積極參加院部、護理部組織的各項學習，專題講座及考核。
3.積極參加各項操作競賽及應急模擬演練。
三、工作4---5年以上護士及護師的培訓
1.參加科室每月?？评碚搶W習，操作培訓及考試，并參加護理部組織的季度考試。
2.參加院部，護理部組織的各類學習、專題講座、競賽及應急模擬演
3.負責科室的業務學習講座及帶教實習生的工作。
4.參加繼續醫學教育，達到規定的學分要求。
5.每月參加科室的理論知識的?？萍安僮骺荚囈淮?。
四、工作5年以上的護士及護師的培訓
1. 參加科室每月?？评碚搶W習，操作培訓及考試，并參加護理部組織的季度考試。
2.參加院部，護理部組織的各類學習、專題講座、競賽及應急模擬演練。
3.負責科室的業務學習講座及帶教實習生的工作。
4.參加繼續醫學教育，達到規定的學分要求。
5.深入掌握本科室?？萍膊±碚?，新技術、新業務的開展，參與病房管理。
6.每月參加科室的理論操作考試一次。
五、主管護師的培訓
1.配合護士長及護理部的工作，承擔科室的業務教學，實習生帶教及培訓工作。
2.注重新技術、新業務的開展應用，熟悉護理管理技能，了解科室的發展規劃，參與病房管理，能夠指導下一級護師的工作。
3.參加科室組織的?？评碚?、操作、業務查房及考試，積極參加院部組織的各科學習、培訓、競賽及專題講座。
4.精通?？评碚摷安僮?，完成大專以上學歷教育及繼續醫學教育學
5.熟練掌握科室的?？撇僮骷皳尵葍x器的操作，每半年科室理論、操作考試各一次。
內一科
2012年1月制定
護理人員薪酬管理論文范文第6篇
【摘 要】目的：探究護理人員醫院感染預防控制知識培訓的效果。方法：將我院的42名護理人員作為研究對象進行回顧性分析，對其進行醫院感染預防控制知識的培訓，進而對護理人員培訓前后的效果進行比較和分析。結果：所有護理人員經過培訓后的醫院感染知識理論得分（86.33±5.52）分和技能得分（89.38±5.14）分均明顯高于經過護理之前的醫院感染知識理論得分（70.06±2.25）分和技能得分（73.06±2.38）分（P<0.05）。結論：為了對醫院的護理制度進行進一步的完善，促使護理人員在進行護理工作期間預防感染護理效果的提升，就需要對護理人員做好醫院感染預防控制知識的培訓工作。
【關鍵詞】醫院感染；預防控制知識培訓；培訓效果
醫院感染與醫院質量管理息息相關，醫院在開展日常工作期間為了保證診療活動的正常進行，做好感染管理方面的工作是這其中的一項重要工作。之所以需要做好醫院感染管理，主要是因為作為一項系統工程，醫院感染管理涵蓋醫院的每一個場所、涉及到每一名進入醫院的人員、貫穿到每一個診療操作環節，對于幫助患者改善自身的身體健康，確保醫患之間關系的改善擁有著顯著的效果[1]。因此為了做好醫院感染預防控制，我院將42名護理人員進行了培訓方面的研究，研究成果如下：
1 資料與方法
1.1一般資料
2018年3月至2018年10月期間將我院的42名護理人員作為研究對象進行培訓工作，而在所有的護理人員之中，一共有3名男性護理人員和39名女性護理人員，護理人員的平均年齡為25.06歲。
1.2培訓方式
1.2.1進行醫院感染預防控制體系的建立和完善
完善的醫院感染預防控制體系能夠確保護理人員在進行日常工作期間工作質量的持續提升，有利于讓護理人員按照相應的標準進行感染的預防工作。因此醫院在進行醫院感染預防控制體系的建立期間，就需要指導護理人員專門對各個科室的空氣質量、消毒情況、物體表面潔凈狀態進行嚴格的監測，同時為了避免患者在恢復期間出現感染癥狀，還需要指導護理人員每日堅持對所負責的區域進行消毒、通風工作。除此之外，護理人員還需要定期對患者的各項生命體征進行嚴格的觀察，若病房中某一患者出現感染癥狀，應將其進行隔離治療，避免傳染給同一病房中的其他患者。
1.2.2提高對洗手清潔工作的重視
護理人員由于自身工作的原因，時常會在工作之中導致自身的手部攜帶較多細菌。因此如果護理人員在對患者進行護理期間不對手部清潔的開展提高重視，就會導致患者受到細菌問題的感染，不利于患者疾病問題的改善。因此為了幫助護理人員達到手部清潔的目的，就需要指導護理人員按照洗手清潔制度六步洗手方法進行清潔，并且還要定期對護理人員進行洗手方法的抽查，對于抽查不合格護理人員，進行再教育，糾正錯誤。
1.2.3觀察患者的護理培訓
醫院感染癥狀可能發生在護理過程中任何一個環節，如在為患者進行導尿、切口以及吸痰護理時若不嚴格按照無菌操作規范執行，很有可能導致患者病原微生物感染。因此為了避免患者受到感染問題的影響，護理人員需要接受觀察患者的護理培訓，在培訓的過程中結合患者自身的情況采取相應的護理措施，有利于促進患者自身疾病問題的改善。
1.3觀察指標
對所有護理人員培訓前后醫院感染知識理論與技能得分進行比較和分析。
1.4統計學分析
將我院的42名護理人員通過SPSS23.0統計學軟件分析所需要進行研究的數據，將存在顯著差異的兩組數據通過P<0.05表示，并且將 作為計量數據進行體現，同時還要通過X2值對兩組之間的數據進行檢驗。
2 結果
所有護理人員經過培訓后的醫院感染知識理論與技能得分均明顯高于經過護理之前（P<0.05），詳見表1。
3 討論
在日常工作中對護理人員進行醫院感染預防控制知識的培訓是一項至關重要的工作，能夠更好地對醫院感染進行預防和控制，對于幫助患者減少受到感染問題的影響擁有著顯著的效果。同時通過醫院感染預防控制知識培訓，能夠為護理人員提供統一滅菌規范，讓護理人員能夠按照合格的標準進行操作，對于護理人員在今后的工作之中護理質量的提升擁有著顯著的幫助[2]。而在進行醫院感染預防控制知識培訓期間，醫院不僅需要進行醫院感染預防控制體系的建立和完善、提高對洗手清潔工作的重視，同時還要觀察患者的護理培訓，以此來降低患者的感染率。
結合我院所進行的研究顯示，對護理人員完成醫院感染預防控制知識培訓之后，護理人員醫院感染知識理論與技能得分均明顯高于接受護理之前（P<0.05）。以此表明，醫院感染預防控制知識培訓的順利進行，有利于促進護理人員護理質量的提升，對于患者疾病問題的改善也有著極大的幫助。
綜上所述，為了對醫院的護理制度進行進一步的完善，促使護理人員在進行護理工作期間預防感染護理效果的提升，就需要對護理人員做好醫院感染預防控制知識的培訓工作。
參考文獻
[1]鄒曉妮，張紅梅，李靜靜，等.醫院感染知識培訓方法與效果的薈萃分析[J].中華醫院感染學雜志，2015，11（26）：2600-2603.
[2]蔡知菊.護理人員醫院感染預防控制知識培訓效果分析評價[J].中國衛生產業，2017，14（5）：37-38.