企業新年感謝信范文第1篇
2、這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!
3、感謝領導這段期間的細心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平……
4、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。此時，我只能對您說：節日快樂!
5、老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你!
6、千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
7、天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。(好詞好句 )今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，**快樂!
8、感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天里，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。
9、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!
10、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力!
11、感謝您的關懷，感謝您的幫助，感謝您對我做的一切……請接受我新春的祝愿，祝您平安幸福。
12、感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天里，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。
13、您好!給您寫這封短信，是為了表達我內心由衷的感謝，謝謝您一直以來對我的支持和信任!也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠!
14、千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
15、曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久現在想來，我一直當你是恩師。 真心感謝你!
16、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!
17、不是風，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已蒼白;不是有你陪伴，我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打，教會我成熟;感謝你的，給我勇氣和力量。
企業新年感謝信范文第2篇
面對春節，面對身邊匆匆而過的人們，想起你，心中有一種感動：愛，便是這種無法言說的緣吧。祝福你新年好!
請接受我新春最真摯的祝愿，祝你平安幸福，合家歡樂，萬事順利!祝福我的朋友要新的一年里有更豐盛的收獲!
思念是一季的花香，漫過山谷，籠罩你我，而祝福是無邊的關注，溢出眼睛，直到心底。愿節日的愉快伴你一生。
我知道，歡樂可以系在新年的絲帶上;而現在我卻把對你的思念貼在心里。祝您新春快樂，身體健康，萬事如意!
新年大吉!收集我心中的每一份祝福，每一種愿望，描繪我心中的每一道細節，每一個企盼，寄予你深切的關懷。
新年快樂!萬事大吉!合家歡樂!財源廣進!恭喜發財!工作順利!愛情甜蜜!吉祥如意!四通八達!福運齊至!
一條短信，有如此多的牽掛，只因它承載了濃濃的祝福，愿好友新年幸福，合家歡樂!新年新氣象!新年新進步!
友情是香噴噴的大米飯，熱騰騰的涮火鍋，火辣辣的二鍋頭。又饞了吧，新年喝一盅吧!祝福朋友豬年快樂進步!
愿春節的歡聲笑語和歡樂氣氛永遠縈繞著你。請記得，有一個朋友一直在祝福你!期待你一切都如意!新年快樂!
愿春節之光普照你的每一個日子，讓陽光和鮮花灑滿你的人生旅程。新的一年，新的起點，新的祝福，新的期盼!
愿歡快的歌聲，時刻縈繞著您。愿歡樂年華，永遠伴隨您。祝福您：春節愉快、身體健康，合家歡樂，萬事順意!
愿所有的期許及祝福涌向你，讓你的佳節洋溢著喜悅，更祈望你一年比一年更加璀璨美好。新年快樂，豬年進步!
在這快樂分享的時刻，思念好友的時刻，美夢成真的時刻。祝你--春節快樂，佳節如意，身體健康，合家幸福!
這一季，有我最深的思念。就讓風捎去滿心的祝福，綴滿你甜蜜的夢境，祝你擁有一個更加燦爛更加輝煌的豬年。
祝福是份真心意，不是千言萬語的表白。一首心曲，愿你歲歲平安，事事如意!春節快樂!豬年吉祥!身體健康!
別送禮，別送禮，君子之交淡如水，喝水我只喝純凈水。新年好，新年好，豬年早早到，新的一年我們共同把福抱!
當我把神燈擦三下后，燈神問我想許什么愿?我說：我想你幫我照顧一個正在看短信的人，保佑那人豬年平安幸福!
你如果現在是一個人，我祝你新年快樂;如果是兩個人，那也新年快樂;如果是一伙人，請告訴我你們在什么地方!
你我相擁，傾聽新年的鐘聲，猶如年輪的呼吸，簇擁著我們共同的夢，滿心的愛意化作真摯的祝福：“春節快樂”! 千萬個思念在空中凝固，帶著我的祝福，寂寞我不在乎，你快樂我就滿足，想你是我的幸福!還要送上春節的祝福。
讓溫馨的祝愿、幸福的思念和友好的祝福，在春節佳節來到你身邊，伴你左右。豬年宏圖大展，2007年發大財! 一年的第一天，收集我心中的每一份祝福，每一種愿望，描繪我心中每一道細節，每一個期盼，寄予你深切的關懷!
一條小小的短信，一聲親切的問候，代表著關懷和思念，包含著祝福與鼓勵，祝春節快樂，新年進步!朋友想著你!
祝你在新的一年里：事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。
爆竹沒響我卻想，春節佳節你快樂嗎?此刻我很掛念你，請為我小心照顧自己。新年新氣象，祝福你萬事從頭開門紅!
春節的日子是祝福的開始，離別的日子是思念的開始，我的姑娘啊，為什么滿是你的影子?新年佳節，早早給你拜年!
春節又到，這一年你過得好不好?豬年新開始，我的情況可不妙：前前后后，左左右右，里里外外都是你，你想我嗎? 春節祝愿你：致富踏上萬寶路
風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功!加油!新的一年更不同!
和我一同笑過的人，我可能把他忘了;和我一同哭過的人，我卻永遠不會忘記。新年快樂，我患難與共的朋友!
玫瑰是我的熱情，糖果是我的味道，星星是我的眼睛，月光是我的靈魂，一并送給你，我的愛人，新年快樂!
許一個美好的心愿祝你新年快樂連連，送一份美妙的感覺祝你來年萬事圓圓，送一份漂亮的禮物祝你微笑甜甜!
思念是一季的花香，漫過山谷，籠罩你我，而祝福是無邊的關注，溢出眼睛，直到心底。愿節日的愉快伴你一生!
祝你在新的一年里：事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬!
我最親愛的朋友：在這新年里祝愿上帝保佑您!觀音菩薩護住您!財神抱住您!愛神射住您!食神吻住您! 痛苦最好是別人的，快樂才是自己的;麻煩將是暫時的，朋友總是永恒的;愛情是用心經營的，世界上沒有什么大不了的。新年快樂!
新年的第一天，我在默默地為你祝福，愿你的生活中：夏宜人，冬溫暖，秋收獲，春滿園。
這一季，有我最深的思念。就讓風捎去滿心的祝福，綴滿你甜蜜的夢境，祝你擁有一個更加燦爛更加輝煌的來年。
把美好的祝福，輸在這條短信里，信不長情意重，我的好友愿你新年快樂! 好久沒有聽到你的聲音，好久沒有人聽我談心，在雪花飛舞的日子里，真的好想你，祝新年快樂!
你我相擁傾聽新年的鐘聲猶如年輪的呼吸，簇擁著我們共同的夢，滿心的愛意化作真摯的祝福“新年快樂”!
讓我把這一整季的祝福包裝起來，呈獻給你，愿你歡度這個佳節，并愉悅地邁入充滿希望的一年! 聲聲祝福，絲絲情誼，串串思念，化作一份禮物，留在你的心田，祝新年快樂，萬事如意!
鐘聲敲響年終的訊息，同時也帶來新年的訊息，在這特別的日子里，獻上我對你的祝福，愿你在這一年里，事事順心、如意! 過去的一年我們合作的都很愉快，謝謝您的關照，豬年伊始，祝您全家歡樂，心想事成!
老朋友，祝你佳節如意，一年到頭走好運，開心如意，財源滾滾!工作順利，事業有成!
您如一葉扁舟，載著我駛向知識的海洋。老師，謝謝您!祝福你新年快樂，桃李滿天下!
讓我們把春節的鐘聲傳播四方，也讓我們把友愛和贊美灑向人間。朋友，我永遠祝福你!
企業新年感謝信范文第3篇
滿載收獲的XX年即將揮手別去，充滿生機XX年即將迎春而來，新年的鐘聲即將敲響，歷史又將翻開新的一頁。在這辭舊迎新之際，我們大家歡聚一堂，暢談大好形勢，展望光明未來，共敘友情，倍感親切。在此，我代表鵬城公司，向辛勤工作一年全體同仁，致以美好的祝愿和親切的問候!并通過你們向全體家屬拜年，祝大家新年新起點，新春步步高!
即將過去的XX年，是我們發展歷程中極不尋常的一年。面對國家宏觀調控和綿陽大盤時代的來臨帶來的嚴峻挑戰，我們全體上下攻堅克難，躬身實干，牢牢抓住“洞悉市場、把握節點、練好內功”三大重點工程，在應對挑戰中前行，在克服困難中推進，在化解危機中發展，銷售成果豐碩，未來發展勢頭強勁，團隊建設卓有成效，經營管理不斷深化、員工生活顯著提高，企業文化、專業培訓等各項事業不斷深化， 取得了長足發展，全體上下呈現出經濟平穩發展、團隊和諧穩定的良好局面。應該說，團隊的信心指數不斷提高，我們的人氣指數逐步攀升，為鵬城的未來發展奠定了堅實的基礎。
回首往昔，崢嶸歲月，我們深感創業的艱辛，成功的不易。它飽含著在座各位的團結拼博和無私奉獻;飽含著社會各界的鼎力相助和大力支持。在此，我們深表敬意和衷心感謝!
展望未來，任重道遠，我們信心百倍。XX年是“三盤齊發”的第一年，是經濟企穩回升的關鍵之年，也是我公司經濟發展的轉軌之年，我們要抓住機遇，乘勢而上，努力把鵬城發展大業不斷推向前進!
同志們，新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。鵬城公司希望：全體工作人員，要圍繞提高專業服務經濟中心，顧全大局，內強素質，外樹形象，履職盡責，不辱使命，以優異成績為鵬城成立5周年獻禮。
最后，祝大家：新春愉快!闔家幸福!工作順利!
企業新年感謝信范文第4篇
針對上述問題，筆者根據自己在飼料企業的從業經驗，提出建議解決方案如下：2.1 首先在企業內部成立“學習委員會”
“學習委員會”是飼料企業管理學習的常設機構，是飼料企業培訓工作計劃、組織、執行與評估的管理機構。組織成員包括企業最高領導、各部門經理和授權培訓講師。“學習委員會”委員長由企業一把手兼任，“學習委員會”督導由企業人力資源總監或人力資源經理擔任。
設置這一機構是為了很好的開展培訓工作，使該項工作在飼料企業內部有制度基礎。讓企業認識到：培訓不是某個人或某個部門的工作，接受培訓、提供培訓是每個管理人員的工作職責。
在飼料企業，由于業務部一般都是企業內的特殊部門，成立這樣的權威機構更顯必要。
2.1.1 “學習委員會”督導
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 依據飼料企業具體情況，由企業人力資源總監或人力資源經理擔任，他有以下工作職責：
擬訂企業全年培訓計劃和月度培訓計劃。 組織執行各種企業層面的培訓活動。
組織并擬訂企業講授講師授權計劃和方案。 建立培訓管理制度，制定培訓積分表。
收集、開發并建立企業培訓教案庫，定期進行修改和整理。 每半年進行一次培訓需求調查和培訓效果評估。
召集“學習委員會”成員進行授課技巧培訓、教案整理工作。 幫助并監督部門培訓工作的執行情況，每季度對部門培訓工作進行總結評估。
配合企業領導以及實際需求執行其他計劃外培訓工作。 聯絡外部培訓機構、引入外部培訓講師以及執行外派培訓。
2.1.2 “學習委員會” 部門兼職督導
每個部門均由部門經理擔任，如業務部督導由業務部經理兼任，具體工作職責如下：
? ? ? ? ? 擬訂部門月度培訓計劃。 組織執行部門培訓工作。
收集、開發部門相關培訓教材。
每季度進行部門培訓需求調查與培訓效果評估。 貫徹執行“學習委員會”督導建議的其他工作。
2.1.3 內部講師授權 內部講師是飼料企業進行有效培訓的必要條件。外部的講師由于不熟悉企業的情況，只能為我們帶來新的思維，鑒于飼料行業一直沒有孵化出好的業內咨詢企業，這一現象會更顯突出。這就需要飼料建立內部講師制度，內部講師可以將自己的工作心得很好的與實際問題結合起來，這也是內部人員總結工作、提升的自己的一次機會。當然，獲得授權的講師既是一種榮譽也是一種責任。 2.1.3.1 內部講師人員的選擇
飼料企業老總、主管銷售的副總、銷售總監、銷售經理以及各級銷售主管還有企業內的技術、生產專家等，都是“學習委員會”選擇為業務部選擇內部講師的對象。因為他們除了有豐富的工作經驗以外，還有相應的理論素養。內部講師對于上述人員，首先是展開工作的手段，其次更是一種必須的工作職責，老板要從自己做起，爭取所有的高層營銷管理人員都能做一個合格的內部講師。 2.1.3.2 內部講師課題的分配
確定了內部授權講師后，飼料企業首先要對這些人進行全面的、反復的外部委托培訓，然后讓他在企業內對其他銷售人員進行培訓;其次，關于銷售的課題很多，科學的分配課題也是一項重要工作，比如營銷戰略可以讓老總或主管銷售的副總編寫課程，營銷藝術、團隊建設可以讓銷售總監或銷售經理編寫課程，區域目標市場定位、銷售技巧可以讓銷售主管編寫課程，動物營養知識、畜牧獸醫知識、飼料加工知識可以讓技術部、生產部專家編寫課程等。這樣明確的將課程分配下去，讓即將準備授權的講師準備教材，通過試講即可。 2.1.3.3 對授權講師的管理
業務部主管以上人員必須獲得一門課程的授權，課題可以由自己決定也可以由“學習委員會”指定，同時規定授權講師全年授課時間的小時數。當然也包括總經理、副總經理等高層管理人員，他們也必須完成全年規定的授課時間，要一碗水端平，下梁看著上梁呢。
授權只是某項課程的授權，通過授權的講師飼料企業應該給予獎勵，而按規定必須獲得授權但沒有得到授權的人員應該給予懲罰。同時“學習委員會”還要明確規定每位授權講師在獲得授權的第二年必須重新編寫課程或提出新課題。 2.2 確立培訓積分制度
培訓積分制度是保障業務部培訓工作能夠順利進行的制度，培訓積分制度的建立要求業務部全體員工必須積極參與培訓活動，獲得積分，為自己的成長、提升提供有力的佐證。
2.2.1 規定培訓課程的得分系數
由“學習委員會”的業務部兼職督導對培訓課程依據重要程度規定相應的得分系數，銷售人員按所參加課程的多少獲得相應積分。 2.2.2 規定積分達標要求
即業務部成員全年必須獲得規定的培訓積分，達不到要求的扣除相應獎金等。要提升職務，必須在前12個月獲規定的積分，否則不能晉級等。 2.2.3 規定聽課時間
每年每個銷售人員必須聽滿規定時間的課，達不到要求的扣除相應獎金等。要提升職務，必須在前12個月聽滿規定時間的課，否則不能晉級等。 2.3 確立對業務部成員的“培訓與考核制度”
接受培訓和提供培訓是飼料企業每個人提高工作能力的重要手段，但同時也是每個人的工作職責，所以培訓工作必須與考核掛鉤。 2.3.1 對業務部兼職督導的考核
主要內容包括：業務部日常培訓工作的執行情況;培訓積分、培訓計劃與總結、培訓效果評估與需求調查的管理情況;培訓課程的開發、培訓課程資料的收集與整理等情況。
2.3.2 對業務部成員考核的內容
經理：業務部獲得授權的講師數和課程數;上課時間;聽課時間;對培訓工作的執行與重視程度;獲得培訓積分的多少等。
主管以上人員：獲得幾門授課;上課時間;聽課時間;對培訓的重視程度;獲得培訓積分的多少等。
普通業務人員：培訓出勤率;聽課時間;獲得培訓積分的多少等。 2.4 強化培訓的延伸特性
為了達到培訓的綜合效果，飼料企業對銷售人員應采取立體的培訓方式。比如橫向交流、外派培訓、外聘培訓、購買課程等。
橫向交流：可以將銷售人員分批的安排到技術部或生產部進行橫向交流，以了解、掌握更多的動物營養、畜牧獸醫和飼料加工知識以及這些部門的工作流程，從而增強銷售人員的作業能力。交流人員交流完畢以后必須進行雙向交流報告，與大家分享自己的工作體會等。
外派培訓：飼料行業內外咨詢機構經常會舉行相關的銷售培訓課程，業務部可以依據自己的需要選派相應人員參加，參加者結束后進行總結，舉行外派培訓報告會。 外聘培訓：飼料企業還可以適當的引入企業外部講師進行培訓，引入外腦，開拓企業內部講師囿于行業片面經驗形成的局限性思維。
購買課程：現在咨詢行業出現了受權課程的新鮮事物。飼料企業在精心選擇后，可向選定的咨詢企業選擇購買選定的課程，購買方一般會向企業培訓兩名左右內部講師，并向企業提供一套課程VCD，這種方式，成本較低，飼料企業一般可以接受。 另外，飼料企業還可采用將全年的內訓工作委托給專業咨詢公司的培訓方式。由他們設計，以量求優惠，同時保證系統性。飼料企業要做的工作就是找到好的、有實力的合作伙伴，在保證培訓體系的科學性、有效性的同時，有能力按照企業的實際需求進行課程調整。這對一些大中型飼料企業而言，不失為一種用較小的代價解決銷售人員培訓問題的方法。
中國飼料工業協會信息中心、中國飼料在線、北京中飼協質量咨詢中心都有相應的企劃、管理類咨詢業務，飼料企業可以斟酌選擇。 2.5 飼料企業“銷售人員培訓工作”的注意點
重視培訓不一定就能夠做好培訓，培訓有自己的運行特點。飼料企業要根據培訓的特性，在工作中對以下問題予以足夠重視，這樣才能對培訓工作防患于未然。 2.5.1 培訓是企業的推助劑
飼料企業對銷售人員的培訓，由于多數時候不能立即增加銷量取得效益，所以往往被很多人忽視或不重視。這就要求飼料企業的最高領導要目光長遠、摒棄急功近利的思想，真正去重視培訓工作，要讓全體銷售人員都知道領導人對培訓的態度。這其中，很重要的一點就是企業最高領導要積極參與到培訓工作中去，比如上課、聽課。 2.5.2 培訓并非萬能
培訓不是萬能的，有很多問題光依靠培訓是沒辦法完成的。比如銷售市場的覆蓋面、銷售渠道的精耕細作、銷售回款問題、企業資金問題、飼料安全問題、領導者風格問題等等。
飼料企業要認識到，培訓對企業起的是幫助作用而不是決定作用。 2.5.3 培訓的互動性
對銷售人員的培訓絕不僅是“學習委員會”、業務部和講師的事情，它是飼料企業每個人的事情。大家都必須深刻認識培訓于自己、于工作的重要性。業務部經理、主管等固然應該積極的獲取講師授權，銷售人員也需要認真的去吸納。講師在不停的講，但聽的人只當耳邊風，那培訓永遠就停留在課堂里，個人的進步也就無從談起。 2.5.4 培訓效果的隱藏性
企業新年感謝信范文第5篇
企業寫給客戶的感謝信范文
尊敬的xx行客戶朋友：
你們好!
首先感謝您多年來對xxxx銀行的關心、支持與厚愛!
xxxx銀行作為xx人民自己的銀行，矢志不渝的扎根本土，堅定不移的立足“三農”，支持“中小微企業”，傾盡全力服務地方經濟發展，發揮了農村金融主力軍的作用，是農民朋友發家致富的好幫手，中小微企業發展壯大的好伙伴。xxxx銀行共設有37個營業網點，為永定、武陵源兩區城鄉提供了方便快捷的金融服務。到今年9月底，各項存款達到44億元，各項貸款達到33億元，推出了福祥便民卡、公務卡等惠民金融產品，開通了手機銀行、電話銀行、自助銀行、福祥繳費通、etc等便民業務。
xxxx銀行開業以來，受到了社會各界的關心與支持，各項業務實現了穩健發展。但因xx行改革時，沒有啟動強有力的清收行動，不良貸款問題一直未能得到很好的解決，永定區區委、區政府決定從XX年11月6日起，在全區范圍內開展清收xxxx銀行不良貸款活動。在此，我們溫馨提示您，如果您本人或親戚朋友在xx銀行有逾期貸款，請相互告知并自覺歸還。
xxxx銀行信貸管理系統已接入中國人民銀行征信管理系統，如果您未按合同約定還本付息，不但關系到xxxx銀行貸款質量的好壞，而且還對您的信譽產生不好的影響，您和擔保人的個人征信報告都會出現不良記錄，不良信用記錄將會整合到個人身份證代碼之下，按照《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》，不準坐飛機、高鐵、輪船，不準建房、買車、貸款，不準在星級賓館餐宿消費。對于欠債不還的，將依法強制收貸，追究相關法律責任。希望您遵守誠信，按期還貸，成為xx銀行的優質客戶。
各位客戶朋友，您的發家致富、發展騰飛有xxxx銀行的一路相隨，xxxx銀行的發展也需要您的支持與厚愛。讓我們一起努力打造市級xx行改革的標桿銀行和區域特色精品銀行，為您提供更優質的服務。
祝您身體健康，生活美滿，合家幸福!
xxx
日期
企業寫給客戶的感謝信范文
尊敬的新老朋友：
您好!
值此新春佳節即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對我們的支持與厚愛!我代表全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!
回首20xx一年的發展歷程，您給予了我們無比的力量與信心，在您的大力關心與支持下，以及公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優質的服務，良好的信譽，取得了一個又一個的輝煌成績。
飲水思源，我們深知，20xx所取得的每一點進步和成功，都離不開您們的關注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進步的強大動力，您們的關心和支持是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進。有了您們，我們前進的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您們，我們的事業才能長盛不衰地興旺和發展。
在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優質的產品，加強和提高售前、售后服務體系，確保為您提供優質、高效、安全的產品和服務，真正實現雙方互利互惠的雙贏目的。我們非常珍惜與您建立起來的長期友好的合作關系，再次感謝您們對我們工作的大力支持，并期望繼續得到您的大力支持!
在此，向您和您的家人恭祝佳節愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!
xxx
日期
企業寫給客戶的感謝信范文
尊敬的客戶：
您好!
時光匆匆，歲月如梭，xx有限公司已經在新老客戶的支持、陪伴下度過了十個年頭。十年來，馳誠電氣從一個稚嫩的小苗成長為參天大樹，根系遍及到了全國各地，甚至走出國門。十年來，馳誠電氣從來不敢懈怠，一直堅信以“以科技創新，誠信經營"為宗旨，一直堅守“以人類安全防護實業為己忍，做全球氣體安全衛士"為使命;一直堅持“以保障客戶的生命財產安全為我們存在的最大價值"。
十年間，3650天中，87600個小時內，都感謝有你們的陪伴，你們的信任是我們做好產品的動力，你們不懈的推銷解說，我們的銷售業績才能蒸蒸日上，你們的風雨無阻才能讓我們的產品邊銷海內外，你們為馳誠電氣有限公司的發展壯大做出了不可磨滅的功績，馳誠電氣有限公司的發展史有你們最靚麗的一筆。
十年風雨，十年感恩。這十年，我們有過摩擦，也有理解;有過爭論，也有默契;有過抱怨，更有信任。這十年，正是各位朋友給了我們勇氣和鼓勵，給了我們鞭策和督促，給了我們信心和支持。這十年，是馳誠電氣壯大發展的十年，也是與您共同榮辱、風雨同舟的十年。這十年，是我們相識相知的十年，也是共創輝煌的十年。愿我們有幸與您一起走向另一個十年，十年之后我們依然是朋友!
恭祝萬事如意，喜氣洋洋!
xxx
企業新年感謝信范文第6篇
一、生均公用經費開支范圍：生均公用經費主要用于與學生學習、活動和生活相關的項目，如教學業務與管理、教師培訓、實驗實習、文體活動、水電維護、交通差旅，儀器設備的維修與更換，圖書資料購置、學校特色創建、學生綜合素質提升、教師專業發展培訓、招待費、學校勤雜人員經費、建筑物及儀器設備的零碎性日常維修、校舍維修、安全隱患整改等。
二、不得納入生均公用經費開支范圍的項目：原則上2000元以上的校舍及其他設備維修、大型設備添置、基本建設費等不能在預算內生均公用經費支出。這類項目可由學校向上級政府提出專項申請(或向社會各界籌措)，待批準并下撥資金后實施。
三、生均公用經費使用具體參照比例：
1、創建學校特色費用約可占10%。主要是用于創建辦學特色、新課程實施、教學模式改革等方面。
2、學生綜合素質提升的費用約可占15%。主要用于學生的實驗學習、儀器設備、電化教學、圖書資料、體藝科技設施添置維修和學校功能室建設，及用于添置教學教研用途的紙質圖書、報刊、雜志等。
3、學生在校期間的公共性支出費用約可占30%。主要用于日常教育教學管理的水電費、校方責任險、資料(通知、回執、作業、試卷)
印刷、安全教育、交通、通訊費用、校舍安全隱患整改與維修等。
4、教師專業發展培訓的費用約可占5%。主要用于教師業務培訓、課題研究、教學交流合作的相關支出。
5、教學教研活動費用約可占10%。主要用于質量檢測、教研活動開展、組織、評選等。
6、招待費、各項活動餐費等約10%，主要用于日常工作招待、會議(活動)用餐、辦公用茶的購買等。
7、學校德育工作經費約可占15%，用于德育工作活動的保障、德育環境的建設、各項先進工作的創建等。
8、預留預備費用可占5%。
以上各項支出上下浮動不得超過3%。
四、生均公用經費應預算科學、操作規范。學校將按照“收支平衡、厲行節約、?？顚Ｓ?rdquo;的原則，嚴格按此規定的使用比例，實行自下而上的專項預算編制制度，在學校財務公示欄公示，并報上級財務核算中心備案。
五、健全生均公用經費的使用監督機制。學校將制定生均公用經費的實施細則，細化支出范圍與標準，明確經費使用的檢查與監督方法，建立內部控制和審計機制，及時處置不按規定使用生均公用經費的做法，嚴禁出現擠占、挪用、截留、平調學校生均公用經費等違規現象。
上游中學