企業管理實施方案范文第1篇
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，進一步深化企業改革，堅持體制創新、管理創新、技術創新。依托本地資源優勢，原創全面實現“鞏固煤炭，發展多經，增
加就業，確保安全，穩定一方”的總體工作思路和目標。
二、工作目標
1、確保經濟增長。集團公司全年生產原煤18萬噸，電解錳8000噸，硅砂10萬噸，確保完成上級下達的工業產值任務。
2、確保安全與穩定。煤礦企業一般事故控制在上級規定指標內，要杜絕3人以上的重特大事故。同時要確保無5人以上群體上訪，無越級上訪，無重大刑事犯罪案件。
3、確保新增多經項目。各企業要充分利用現有資源和廠房、設備及生產經營場地，大力開展招商引資、融集社會資金，發展多經項目，增加再就業崗位。
4、降低非生產、經營性開支。各廠、礦、公司的費用開支在上一年的基礎上總體下降5，特別是三項費用支出要嚴格控制。
三、管理措施
1、交納責任抵押金。各責任企業法人代表在簽訂目標管理責任書時，向集團公司交納責任抵押金(生產企業20000元，停產企業10000元)。
2、做好計劃生育工作，堅持黨政一把手負總責，各企業必須明確計劃生育專干的工作職責，對已婚育齡青年必須建卡、立檔、設臺帳，干部職工和家屬做到無計劃外生育，如出現計劃外生育，除盧峰鎮征收超生費外，管理局還將給予有關單位一定的經濟處罰，同時追究主要領導的責任。
3、要做好“兩個確保”。各企業要努力發展生產，千方百計確保退休養老金、下崗職工生活費發放到位。要積極主動爭取做好城鎮居民最低生活保障工作。對有關部門下撥的解困金、“雙聯”扶貧資金等專項資金，必須?？顚Ｓ?，按人頭發放到位，不得擠占、截流、挪用。
4、嚴格控制“三項費用”支出。企業領導的住宅電話費、移動電話費必須按紀檢部門的規定嚴格控制報銷范圍和報銷標準，業務接待費必須從嚴控制，不得擅自放寬政策。所有開支必須由礦長“一支筆”把關簽批，財務審核。集團公司考核領導小組每季對各礦進行財務檢查，對違反財經紀律的支出行為要予以查處。
5、落實穩定工作責任制。各企業黨政一把手對本企業的穩定工作負總責，是穩定工作第一責任人。凡出現穩定工作的問題，各單位必須及時向包礦的領導和局聯系領導匯報，并迅速做好工作，防止矛盾激化。要力求將問題解決在源頭、在本企業，不得上交矛盾。一旦發生群體上訪事件，礦領導要及時勸阻。同時，黨政一把手要主動或在接到上級通知后迅速趕到現場處理。對避而不見、撒手不管致使上訪事件升級的企業領導要從嚴追究。集團公司將把穩定工作作為企業領導年度考核和任職推薦的重要依據。
6、強化安全生產管理。各企業必須堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針。消除安全隱患，減少“三違”行為，實現“主要領導親自抓、分管領導全力抓、現場負責人具體抓”的安全生產管理工作格局，降低安全事故。
四、驗收考核與獎罰辦法
1、成立國有煤炭企業考核領導小組，由朱德照同志任組長，劉生南、王順賢、賀志利同志任副組長，全裕后、申集中、張曉葉、劉學生為成員，負責牽頭組織企業目標管理的驗收考核工作。
2、每季驗收檢查一次，年終獎罰兌現。
3、實行百分制評分考核。因上級政府、主管部門下達關、停、并、轉等宏觀調控政策或不可抗拒的自然災害所引起的停工、停產時間超過1個月，按實際月數考核。所有租賃企業、礦辦工區的產量、產值和安全情況均納入責任主管企業考核。在考核企業盈虧時，只以責任企業所報送集團公司的會計報表為依據。
4、凡當年獲得縣委、縣政府以上機關表彰，并授予榮譽稱號的責任企業每個單項給予總分獎勵2分。
5、生產企業經驗收考核總分達80—90分，退還責任抵押金，不獎不罰;91—100分獎責任領導集團現金20000元。停產企業經驗收考核總分達85—95分，退還責任抵押金，不獎不罰;96—100分獎責任單位領導集團現金20000元。
6、設立單項獎。凡在發展生產、開發多功能項目、提高經濟效益、增加就業崗位、安全管理及穩定工作中有顯著成績和特殊貢獻的，經驗收考核領導小組提議，可給予單項獎勵。單項獎勵的標準為每個責任單位5000元，但獲得綜合獎的不再重復給予單項獎。
7、凡生產企業驗收得分80分以下，停產企業驗收得分85分以下的，每減少1分罰責任單位領導集團500元，從所交責任抵押金中扣除。
8、有下列情行之一的取消獎勵資格：
⑴企業嚴重虧損，租賃企業承包方以包代管，監督不力，造成停產，職工沒有上崗的;
⑵安全上發生3人以上重特大事故的;
⑶因決策失誤或瀆
為進一步加強企業管理，增強企業活力，提高經濟效益，推動我縣煤炭企業的改革、發展和穩定，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，進一步深化企業改革，堅持體制創新、管理創新、技術創新。依托本地資源優勢，原創全面實現“鞏固煤炭，發展多經，增加就業，確保安全，穩定一方”的總體工作思路和目標。
二、工作目標
1、確保經濟增長。集團公司全年生產原煤18萬噸，電解錳8000噸，硅砂10萬噸，確保完成上級下達的工業產值任務。
2、確保安全與穩定。煤礦企業一般事故控制在上級規定指標內，要杜絕3人以上的重特大事故。同時要確保無5人以上群體上訪，無越級上訪，無重大刑事犯罪案件。
3、確保新增多經項目。各企業要充分利用現有資源和廠房、設備及生產經營場地，大力開展招商引資、融集社會資金，發展多經項目，增加再就業崗位。
4、降低非生產、經營性開支。各廠、礦、公司的費用開支在上一年的基礎上總體下降5，特別是三項費用支出要嚴格控制。
三、管理措施
1、交納責任抵押金。各責任企業法人代表在簽訂目標管理責任書時，向集團公司交納責任抵押金(生產企業20000元，停產企業10000元)。
2、做好計劃生育工作，堅持黨政一把手負總責，各企業必須明確計劃生育專干的工作職責，對已婚育齡青年必須建卡、立檔、設臺帳，干部職工和家屬做到無計劃外生育，如出現計劃外生育，除盧峰鎮征收超生費外，管理局還將給予有關單位一定的經濟處罰，同時追究主要領導的責任。
3、要做好“兩個確保”。各企業要努力發展生產，千方百計確保退休養老金、下崗職工生活費發放到位。要積極主動爭取做好城鎮居民最低生活保障工作。對有關部門下撥的解困金、“雙聯”扶貧資金等專項資金，必須?？顚Ｓ?，按人頭發放到位，不得擠占、截流、挪用。
4、嚴格控制“三項費用”支出。企業領導的住宅電話費、移動電話費必須按紀檢部門的規定嚴格控制報銷范圍和報銷標準，業務接待費必須從嚴控制，不得擅自放寬政策。所有開支必須由礦長“一支筆”把關簽批，財務審核。集團公司考核領導小組每季對各礦進行財務檢查，對違反財經紀律的支出行為要予以查處。
5、落實穩定工作責任制。各企業黨政一把手對本企業的穩定工作負總責，是穩定工作第一責任人。凡出現穩定工作的問題，各單位必須及時向包礦的領導和局聯系領導匯報，并迅速做好工作，防止矛盾激化。要力求將問題解決在源頭、在本企業，不得上交矛盾。一旦發生群體上訪事件，礦領導要及時勸阻。同時，黨政一把手要主動或在接到上級通知后迅速趕到現場處理。對避而不見、撒手不管致使上訪事件升級的企業領導要從嚴追究。集團公司將把穩定工作作為企業領導年度考核和任職推薦的重要依據。
6、強化安全生產管理。各企業必須堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針。消除安全隱患，減少“三違”行為，實現“主要領導親自抓、分管領導全力抓、現場負責人具體抓”的安全生產管理工作格局，降低安全事故。
四、驗收考核與獎罰辦法
1、成立國有煤炭企業考核領導小組，由朱德照同志任組長，劉生南、王順賢、賀志利同志任副組長，全裕后、申集中、張曉葉、劉學生為成員，負責牽頭組織企業目標管理的驗收考核工作。
2、每季驗收檢查一次，年終獎罰兌現。
3、實行百分制評分考核。因上級政府、主管部門下達關、停、并、轉等宏觀調控政策或不可抗拒的自然災害所引起的停工、停產時間超過1個月，按實際月數考核。所有租賃企業、礦辦工區的產量、產值和安全情況均納入責任主管企業考核。在考核企業盈虧時，只以責任企業所報送集團公司的會計報表為依據。
4、凡當年獲得縣委、縣政府以上機關表彰，并授予榮譽稱號的責任企業每個單項給予總分獎勵2分。
5、生產企業經驗收考核總分達80—90分，退還責任抵押金，不獎不罰;91—100分獎責任領導集團現金20000元。停產企業經驗收考核總分達85—95分，退還責任抵押金，不獎不罰;96—100分獎責任單位領導集團現金20000元。
6、設立單項獎。凡在發展生產、開發多功能項目、提高經濟效益、增加就業崗位、安全管理及穩定工作中有顯著成績和特殊貢獻的，經驗收考核領導小組提議，可給予單項獎勵。單項獎勵的標準為每個責任單位5000元，但獲得綜合獎的不再重復給予單項獎。
7、凡生產企業驗收得分80分以下，停產企業驗收得分85分以下的，每減少1分罰責任單位領導集團500元，從所交責任抵押金中扣除。
8、有下列情行之一的取消獎勵資格：
⑴企業嚴重虧損，租賃企業承包方以包代管，監督不力，造成停產，職工沒有上崗的;
⑵安全上發生3人以上重特大事故的;
⑶因決策失誤或瀆[page_break]職行為造成重大經濟損失的;
⑷因違背計劃生育政策出現超生的;因“法輪功”練習者赴京上訪弘法的。
9、有下列情行之一的可以享受單項獎：
⑴全年沒有發生重傷以上事故的;
⑵全年沒有5人以上到縣政府以上的政府機關、局機關上訪的;
企業管理實施方案范文第2篇
金羊鎮人民政府
關于下發《金羊鎮環境衛生長效管理實施方案》的通知
各黨支部、村民委員會、轄區各單位：
現將《金羊鎮農村環境衛生長效管理實施方案》下發你們，請按照目標任務、措施、職責，認真貫徹執行。
特此通知
附：
1、《金羊鎮農村環境衛生長效管理實施方案》;
2、環境衛生監督員花名冊。
3、金羊鎮農村環境衛生長效管理工作考核細則 。
中共金羊鎮委員會
涼州區金羊鎮人民政府
二O一二年五月八日
金羊鎮環境衛生長效管理實施方案
為了切實加強農村環境衛生整治工作，推進石羊河流域綜合治理生態環境綜合治理，營造整潔、優美、文明的生產生活環境，保障人民群眾身體健康，促進人與處自然和諧相處，結合我鎮實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以中央和省、市城鄉環境衛生整潔行動方案為指導，以創建省級文明 鄉鎮和深入開展社會主義新農村建設為目標，以建立健全農村環境衛生長 效管理機制為抓手，以整治村級環境衛生、陳年垃圾和衛生死角為重點， 按照“政府組織、村組負責、部門協調、全民參與”的方針，建立“鎮督 導、村負責、組集中、戶落實”的長效管理機制，在新農村建設示范片全面開展整潔行動 ，在民武路、金武路、二環路、新建路、雙擁路五條主要公路沿線村重點集中開展整潔行動 ，使全鎮生產生活環境得到根本改善。
二、工作目標
(一)整治目標
1、道路兩側、居民巷道內無“四堆”(糞堆、草堆、土堆、垃圾堆)、“四坑”(臭水坑、糞便坑、垃圾坑、污物坑)，無白色垃圾、無亂搭亂建臨時建(構)筑物。
2、院落整潔，畜禽圈養，糞便及時清理。
3、集鎮區及主干道路兩側，無占道經營、亂設攤點，攤位整潔，擺放有序，衛生設施完善。
4、廢品收購點內堆放有序，四面有墻，大門完整。
(二)任務分解
1、村民：庭院內外衛生整潔，美化綠化;
2、村民小組：村組道路兩側5米內及居民巷道內“四堆”清理、“四坑”清除;
3、行政村：通村公路兩側“四堆”清理、“四坑”清除;、
(三)具體標準
“五定”：定人員，定路段，定標準，定獎懲，定經費。 五有” 一是各村每戶自備1個垃圾桶，(三無：無暴露垃圾、無家禽家畜亂跑、無亂貼亂畫); 二是各村必須配備專門的衛生保潔員，確保每組有1名保潔 員，按照工作業績每月有固定工作補助(100-200元); 三是各村要成立工作領導小組、制定工作方案、劃定責任區、定期對各組進行考核評比;四是各村要以組為單位召開戶長會，廣泛宣傳創衛內容;五是各村要每家每戶張貼文明公約、衛生公約、溫馨提示、垃圾分類 、處理小常識。 “五無”：一是每家每戶房前屋后、國、省、縣、鎮、村等主干道路 兩側、橋邊、河邊無暴露垃圾; 二是各家各戶家禽家畜必須圈養，不允許隨地亂跑，無動物糞便; 三是無亂堆亂放、無亂貼亂畫; 四是河道內無飄浮物和垃圾; 五是無旱廁、露天糞池。
三、工作步驟
(一)宣傳發動 。
1、召開專題會議。鎮政府召開城鄉環境衛生整潔行動專題會議，下發文件和考核細則，明確工作任務和目標;各村以組為單位召開長會，宣 傳整潔行動重要意義，制定各村工作方案和評比細則，由包村領導、干部進行組織。
2、張貼宣傳資料。各村印發文明公約、衛生公約、溫馨提示、垃圾分類處理小常識到戶;各村懸掛一條有關整潔行動的橫幅;各村各組組必須張貼 5 張以上有關整潔行動的標語;
(二)設施建設 。
1、到戶垃圾桶。各村對到戶垃圾桶數量進行摸底上報。
2、到組大垃圾池。 統一按 2m*2m*1.8m 規格建立到組大垃圾池。
(三)集中整治建立衛生保潔制度。
1、各村每月(5日、15日、25日)組織三次環境衛生整潔集中行動，全面清除村內陳年垃圾和衛生死角，確保村莊任何區域無暴露垃圾。各村以組為單位配備衛生保潔員1名，根據工作業績每個月給予一定的工資報酬。衛生保潔員每天對組內公共區域、主干道路內的環境衛生進行清掃，村監督員對組內巷道環境衛生進行督導檢查。
2、建立垃圾四級處理制度。各村要按照“分區、分類、分戶、分散” 處理的原則處理好垃圾。一是垃圾分區負責，各村以組為單位劃分責任區， 保潔員為責任人，國、省、縣、鎮、村等主干道路、橋、河流、溝渠明確專人打掃;二是垃圾分類處理，各村每戶在清理垃圾時，對垃圾自我分類，對無機垃圾如白色塑料等進行焚燒;三是垃圾分戶處理，各村每戶門前屋后垃圾自行處理;四是垃圾分散處理。
3、建立家禽家畜圈養制度。各村每戶自養的家禽家畜要進行圈養，各組監督員每天進行督導檢查，各村的村干部每天進行一次檢查，包村領導和干部要每月開展三次檢查清理。
四、工作措施
(一)建立工作機構 。
1、成立金羊鎮環境衛生長效整治行動工作領導小組由鎮黨委書記趙彥民同志任組長， 鎮長楊新年同志任副組長，李文軍、蔡程程、程建煒、吳仁德、包玉秀、張興福、閆新雅、魯彥山等同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由李普文同志兼任辦公室主任;
2、鎮工作領導小組分片負責，各片重點工作由所包村領導負責。
3、各村要成立相應領導小組，第一責任人為村黨支部書記，制定具體行動方案，其中每個責任區除有專門的責任人外，還必須明確一名村干部為責任人，并報鎮環衛所。
(二)完善配套設施 。
1、各村配備2-4名清掃保潔員，具體負責垃圾處理和衛生保潔。
2、各村每戶有1個垃圾桶， 每組建立1個垃圾池。
3、完善主干道路硬化和綠化， 下水道改造。
(三)落實經費保障 。
1、每組建立 1 個垃圾池，由村統一進行建設;
2、各村衛生保潔員工資，采取村組投入與群眾自籌相結合的形式;
3、各組綠化、亮化、美化、潔化經費由村先行投入，年終鎮政府對完成好的村采取以獎代補。
(四)建立考核機制 。
1、鎮政府把“環境衛生整潔行動”工作納入目標管理考核，考核結果與村干部報酬掛鉤。
2、考核對象： 15 個村、140 個村民小組。
3、考核辦法：鎮績效考核辦公室、環衛所，按照《金羊鎮村級“環境衛生長效整治行動”考核標準》每月對各村開展三次考核評分工作，按季度進行考核匯總評優評先，堅持“適當平衡、激勵上進、鞭策后進”原則，按照得分高低，每季評出先進 3 名(考核得分在 85 分以下不得評為先進)，分別給予通報表揚和獎勵。同時，對考核后三名進行通報批評和罰款。
4、獎懲辦法：(1)在考核中，獲季先進獎前 3 名的村分別獎勵 300、200、100 元，獎勵資金的50%用于獎勵村干部，30%用于獎勵保潔員，20%用于獎勵包村干部。對考核后3名的村分別罰款 100、200、300元，在干部績效工資和村級下撥經費中扣除，罰款50%由包村干部承擔，50%由村干部承擔。(2)對全年累計獲得季先進 2 次及以上的村獎勵500元，累計獲得季先進3次及以上的村獎勵600元。獎勵資金的 50%用于獎勵村保潔員，50%用于獎勵村干部。 (3)對在全區考核中評為先進的村獎勵800元。(4)各村應按要求配備保潔員，保證保潔人員工資等基本待遇的發放 工作，若有保潔員待遇得不到落實情況出現，鎮政府將扣抵下撥經費直接發放給保潔員。(5)每半年組織一次全鎮保潔人員會議，年終開展“綠色衛士”評比活動，并進行表彰獎勵。(6)鎮考核小組每月根據檢查情況對一些衛生死角進行錄像曝光，曝光2次以上的村在村干部年終考核時扣除10 分，并且當年不得評先評優。對于因不重視、工作不力，內2次鎮排名在后3位的村黨支部書記進行誡勉談話。
金羊鎮環境衛生長效管理工作考核細則
金羊鎮“環境衛生整治行動”工作考核細則
1、村內設有宣傳欄，定期刊登村“環境衛生整治行動”工作內容的計 3 分。未設的不記分。
2、有具體的衛生管理制度，建立長效管理機制的計3分。未達到不記分。
3、建立專職保潔隊伍，有專人分管“環境衛生整治工作的計4分。未達到不記分。
4、內開展36次以上集中整治活動，對主干道路、村莊、房前屋后、路邊、溝渠、田地等處的垃圾進行定期清 除，及時清理生產、生活、經營垃圾，搞好垃圾、污水等污染物的處理的計10分。每少1次扣 2.5 分。
5、村主要道路路面整潔，路旁兩側無堆積物，各支 道無坑洼積水;溝渠完好、通暢;河道邊無垃圾堆積，水面漂浮物少見的計 20 分。有可視垃圾每處扣 0.5 分。
6、農家庭院周圍無垃圾、白色污染等污染物，房前2日常保潔40分， 屋后雜物堆放整齊有序;村內墻壁干凈整潔，無亂 涂亂畫現象的計 10 分。有可視垃圾每處扣 0.5 分。
7、村內全面消滅露天糞池、簡易廁所的計 7 分。發 現 1 處扣 1 分。
8、家畜(牲豬)實行圈養的計 3 分。未圈養發現 1 處扣 1 分。
9、各村印發文明公約、衛生公約、溫馨提示和垃圾分類處理小常識到戶的計 7 分。每少 1 戶扣 0.5 分。
10、各村每戶有 1 個垃圾桶，擺放合理，保持整潔的計4分。每少1個扣 0.5 分。
11、 垃圾處理 30 分
3、各村每戶垃圾分類處理，焚燒池內垃圾 3 天要主動焚燒一次，垃圾處理率達到 100%的計 15 分。每發現10戶垃圾焚燒池內垃圾未分類處理的扣 1 分。
12、各村每戶垃圾衛生費收取率達到 80%的計 4 分， 未達到 40%的扣 2 分。
13、村主次干道平整，暢通無阻計 2 分。發現一處扣 0.5 分。
14、 無馬路市場經營現象計 2 分。 發現一處扣 0.5 分。
15、交通秩序 10 分
3、無占道違章搭建現象計 2 分。 發現一處扣 0.5 分。
企業管理實施方案范文第3篇
關于開展廉政風險防控管理工作的
實 施 方 案
為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，按照縣委、縣縣紀委工作部署，結合縣總工會工作實際，現制定如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央關于建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，以“防范在前、預警在先”為出發點，以排查廉政風險為基礎，以制約和監督權力運行為核心，以完善制度機制為重點，創新方式方法，最大限度地降低廉政風險，不斷提高預防腐敗工作的科學化水平，營造風清氣正的工作環境。
二、目標任務
針對在管理權力運行過程中因制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而可能產生的崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險，采取前期預防、中期監控、后期管理“三道防線”實施防范，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控長效機制，推進縣總工會反腐倡廉工作。
三、方法步驟
(一)宣傳發動階段(7月5日—31日)
主要任務是對開展廉政風險防控工作進行動員部署，統一思想認識，明確工作要求，增強廉政風險防控意識，為工作開展奠定思想基礎。
1、成立組織。按照省、市、縣的工作部署，結合工作實際，制定工作實施方案，成立昌樂縣總工會廉政風險防控工作領導小組。
2、召開動員大會。傳達省、市、縣關于開展廉政風險防控工作的指示精神，部署縣總工會廉政風險防控工作。
3、宣傳氛圍。要有單獨或公用的辦公場所，有標識。制作上墻領導辦事機構，工作任務原則程序等工作版面。
(二)查找確定風險點階段(8月1日—8月31日)
主要任務是在清權確權制定流程圖的基礎上，圍繞崗位職責、業務流程、制度機制三個方面查找風險點，確定風險等級。
1、清權確權，制定流程圖。梳理明確我會及每個工作人員的工作崗位和崗位職責。
(1)清權確權。根據上級文件精神和三定方案確定的業務范圍，明確個人崗位職責。
(2)制定流程圖，編寫崗位目錄。
(3)審核審定。個人崗位、單位及單位主要負責人清權確權目錄、業務運行流程圖登記匯總，在單位內公示。
2、風險點查找及審核審定。圍繞重點環節和關鍵崗位，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制等方面入手，對每一個崗位、每一個工作環節，逐一排查廉政風險點，經層層審核把關后，將風險點登記匯總，在單位內公示。
3、劃分風險等級。按照一級、二級、三級進行風險等級劃分。經層層審核把關后，將風險等級登記匯總，在單位內公示，單位及主要負責人清權確權目錄，業務運行流程圖、風險點及風險等級由縣評估小組最終確定，并報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。
(三)落實防控措施階段(9月1日—9月30日)
主要任務是圍繞各類風險點有針對性地制定有效管用的防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。
1、針對崗位風險防控措施，由本人對照與業務工作相關的各項法規制度，結合排查出的風險點，提出防范控制風險的具體措施和辦法，經領導和本單位防控工作組審核后，報本單位防控工作組辦公室備案。
2、針對單位主要負責人及單位風險防控措施，由個人和單位圍繞查找出的風險點，研究制定具體防控措施，單位主要負責人要代表本單位作出崗位廉政風險防控承諾，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。
本階段結束后，個人、領導寫出總結報告，報本單位領導小組辦公室。單位總結報縣廉政風險防控工作指導組辦公室。
(四)考評完善階段(11月1日—12月31日)
按照定期自查與動態檢查相結合、階段性評估與綜合評估相結合的方式，全面系統地檢查考核風險防控各項工作的落實情況。
1、單位自查。每階段進行一次自查總結，并形成自查總結報告，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室。
2、接受廉政風險防控工作指導組督查。自覺接受縣廉政風險防控工作指導組的階段性督查和不定期督查。
3、工作資料及時建檔歸庫。
4、完善防控機制。根據考核結果以及經濟社會發展、行政職能轉變和預防腐敗的新要求，完善風險防控管理措施，總結廉政風險防控管理經驗。逐步建立健全廉政風險防控管理長效機制。
四、工作要求
(一)強化組織領導。切實把開展廉政風險防控作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，層層落實責任，認真組織實施。主要負責同志親自抓，負總責，認真履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任。形成主要領導負總責，群眾積極參與，內外監控、多方聯動、上下協同的工作機制，確保風險防控的各項措施具體落到實處。
(二)深入宣傳發動。采取多種形式，廣泛開展廉政風險防控工作的宣傳教育，牢固樹立風險意識，主動掌握查找風險、制定防控措施的方法、步驟，提高廉政風險防控的自覺性，積極參與廉政風險防控工作。
(三)注重工作實效。圍繞中心，服務大局，切實把廉政風險防控工作放到發展穩定和反腐倡廉大局中去謀劃，放到黨風廉政建設責任制中去部署，做到廉政風險防控工作與提升業務水平相結合，與貫徹落實《廉政準則》相結合，與更好地履行崗位職責結合，與干部隊伍建設相結合，與解決群眾反映強烈的熱點難點問題相結合，穩步推進，確保實效。
(四)嚴格考核問責。認真開展對本單位工作實施情況的檢查考核，對考核中發現的問題及時督促制定整改措施，并強化落實，嚴禁敷衍塞責，走過場，確保廉政風險防控工作取得實效。
附件1：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作領導小組成員名單
附件2：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作配當表
附件1：
昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作領導小組
成 員 名 單
組 長：張桂榮 副組長：田 梅
成 員：張秀美 楊素青 秦 鵬
領導小組下設辦公室，辦公室設在宣教部，田梅同志兼任辦公室主任。
附件2：
企業管理實施方案范文第4篇
沒有規矩，不成方圓，想把公會做大做強必須建立一系列規范而又合理的制度。然后根據公會自身情況去進行管理。
公會權力機關由會長、副會長、各部門、軍團幾部分組成。
一、會長的權利與義務。
公會會長為公會最高權力機關的代表，對內行使行政權力，對外開展外交工作，其基本的權利義務如下：
1、權利
A、組織和解散各職能部門、軍團，以及任命和解除其負責人的權利;
B、軍團的最高指揮權;
C、起草、擬定、決定公會章程并予以實施的權利;
D、以公會的名義，開展外交、宣傳工作的權利;
E、引領公會發展方向、制定公會發展路線的權利;
F、推薦、委任下屆會長、副會長的權利;
G、其他涉及到公會發展的權利事項。
2、義務
A、聽取會員建議、并根據實際情況予以執行的義務;
B、帶領整個公會朝既定目標發展的義務;
C、組織各部門、軍團負責人定期召開例會的義務;
D、為公會內部正式會員爭取游戲激活碼、測試號的義務;
E、活躍公會氣氛，營造健康、向上的網絡環境的義務;
F、抵制不良風氣、及時發現并制止危害公會發展的人與事的義務;
G、其他與公會發展相關的義務。
二、各部門管理制度。
公會各部門是指公會的常設權力機關，主要為了服務于公會建設、細化工作內容而存在。
公會各部門目前分為三個：接待部、公會后勤、外宣部、人事部、技術部等，根據公會不同發展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助軍團進駐游戲。
1、外宣部工作說明及人事安排。
工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發展公會外部交流，與各類游戲媒體、游戲公會建立良好合作關系;根據公會發展要求，采取各類手段，發揚公會理念，傳播公會信息，宣傳公會思想。其中，宣傳還包括技術制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的傳揚七彩公會。
人事安排：設立外宣部部長1名，統領整個外宣部的工作;設立負責外交方面的副部長1名、專員4-5名;設立負責宣傳工作的副部長1名、專員10名。
2、人事部工作說明及人事安排。
工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為3部分：人員考核與監督、活動組織、新人接待、人員考核是指公會內部各管理員的工作績效考察、監督、出勤情況的綜合考量，并及時向人事部部長反映;活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強公會凝聚力和向心力;新人接待指的是在公會論壇、QQ群、和YY回答新人疑問、傳達公會信息等。
人事安排：人事部設部長1名，統領整個人事部工作;設負責考核監督的副部長1名、專員2名;設負責活動組織的副部長1名、專員2名;設負責新人接待的副部長1名、專員5名。
3、公會后勤部工作說明及人事安排
工作說明：后勤部負責游戲與論壇的相互溝通，傳達游戲內的情況和論壇對游戲內人員的公告，論壇人員的活躍度，論壇發帖的審核。(另為版主)
人事安排：超級版主一名，版主多名。
三、軍團管理制度
公會進駐新游戲，統一以軍團形式入駐。同一個軍團可以入駐不同游戲。軍團是構成游戲公會的基礎，擁有最大多數的會員數量，是公會的支柱。具體管理制度如下：
1、軍團由團長、副團長、會員組成;
2、軍團長由會長任命，軍團長直接上級為會長，直接向會長報告，軍團長行政級別與部門部長相同，均為副會長級別;副團長由軍團長任命;
3、軍團名稱由會長擬定，并組織部門部長和軍團長共同討論決定;
4、擬建立新軍團時，由會長提出方案，并與部門部長商討，軍團團長人選由會長推薦或其他部門推薦，會長與部長最終討論決定;
5、為方便軍團管理，凡今后建立的軍團，均全部由同一線路組成，即同一軍團全部由電信玩家或全部由網通玩家組成，同一軍團不再區分電信部和網通部;
6、除會長外，軍團長擁有各自軍團的最高指揮權和人事任免權，任何單位和個人不得隨意阻擾軍團長的合理指揮(理性建議除外)，副團長予以輔助;
7、每個軍團原則上設置軍團長1名，設置負責游戲管理的副團長1名、負責軍團聯絡的副團長1名;
8、軍團入駐游戲時，由軍團長統一籌劃指揮，需要幫助時可向會長提出，請求人事部、測試部、外宣部予以協助;游戲中的幫會幫主由軍團長任命;
9、軍團長應具備全局觀念，注重及時尋求幫會發展的渠道與模式，負責聯絡的副團長應注意保持本軍團的活躍度和上線率，與其他部門配合，將公會在游戲中玩出花樣、玩扎實、玩出名堂。
10、軍團發展到一定規模，已經形成了成熟的運作模式，具備有一定經驗的管理員之后，可以考慮進駐其他游戲，流程與進駐新游戲相同。但是一定要確保原來的游戲已經比較穩固并在朝良性方向發展，切勿在老游戲還沒有打好根基的情況下急匆匆的尋求新游戲，應穩扎穩打、步步為營。
四、管理人員人事考核管理制度
公會職能部門管理人員，包括專員，以及軍團長、副軍團長應遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程
公會實行“能者上、庸者下”原則，即任何正式會員都可以申請擔任公會管理職位。想擔任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：
2、人事撤免原則
對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網名、QQ號碼、電話，以便于隨時聯系。
人事考核的專員，應隨時巡視各管理員的工作態度和出勤情況，出現以下情況者，視情節嚴重程度予以不同處罰：
a、違反公會規定，經勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實際情況予以行政處罰;
b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權、不作為并且經過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位;
c、制造、傳播、公布、執行分裂公會、破壞公會團結的言論、行為者，經發現一律開除永不復用;
3、人事管理制度
a、各管理員和部門負責人，應在做好自身工作的同時，積極發現和舉薦優秀人才加入管理隊伍;
b、為了給各管理員更加寬泛的開展工作的空間，公會不制定具體的約束性條例，但是各位管理員應做到嚴以律己、寬以待人，為廣大會員起到一個良好的表率作用;
c、管理員、部門專員需要請假時，應第一時間向自己的直接上級請假;若直接上級不在，可在論壇行政人事版塊發布請假貼，表明請假理由、請假時間段，工作交接情況，由人事部考核專員負責批復并備案。如果沒有事先請假便無故消失7天以上者，第一次發現予以警告，第二次撤消職位。
d、各管理員應盡量的保持在線量和活躍度，積極的發現問題、思考問題、解決問題。遇到困難應第一時間向上匯報請求幫助。若發現不報、瞞報、漏報、誤報的情況，第一次予以警告，第二次予以嚴重警告，第三次直接撤職除名;
e、人事部負責考核監督的副部長和專員，應經常在線巡視各管理員的工作狀態和出勤率，發現不合理現象應在先了解真實情況的前提下予以糾正和勸導，若對方執意不聽可直接向會長匯報;
f、會長、部長、副部長、軍團長、副團長不定時的召開一次例會，每月月底召開一次月總結會議，將日常工作當中發現的問題和待解決的問題在會議上提出來討論，這就要求各位管理日常應具備發現問題的眼光和態度。例會的出席程度，將成為管理員晉升和考核的重要參考標準。不請假而無故缺席例會，第一次予以警告，第二次嚴重警告，第三次撤職除名。
五、公會YY管理制度
公會統一使用YY做為官方語音交流工具，本公會唯一YY頻道號碼：1547，其他頻道均為虛假。
(一)、公會YY頻道總管理制度如下：
1、YY設OW(頻道所有者)1名，全頻道紅馬甲(管理員)數名，分別由軍團團長、副團長、人事部部長、副部長、人事部YY接待員擔任，原則上數量不超過10名，可視具體YY在線人數決定;
2、二級、三級頻道紅馬甲分別根據房間性質不同而設定;
3、各全頻道紅馬甲，不得利用職務之便發布私人全頻道文字和聲音廣播。凡發現濫用紅馬甲權力者，第一次予以警告，第二次撤銷紅馬甲;不得隨意建立二級、三級頻道，如果確實因為發展的需要建立下級子頻道，請先向會長提出，經批準后再建立。不推薦以個人情侶名義建立情侶頻道，對于公會其他會員有失公平原則;
4、YY比起其他單純的文字交流工具更能拉近會員之間的感情，所以做為一名心智正常的、愿意與大家交流的會員，都應高到YY上注冊并發言。只有不斷的交流才會使人進步;
5、本公會YY不隨意給VIP，若因特殊情況需要，需要2名以上紅馬甲同意以后才可以給予;對于那些“下去看看、到處溜溜”等原因索要VIP的，一律拒絕!
6、絕對嚴格禁止通過YY散布淫穢聲音、文件等，經發現視情節嚴重程度給予處罰。
(二)、公會YY頻道管理員相關管理要求：
1.一切以公會會員為中心.會員是公會的核心人物.請管理務必與會員和諧相處,會員若投訴管理我們將嚴格處置,嚴重者將以降級處置. 2. 考核管理的必須有黃馬做擔保人,如果推薦上的黃馬做有損公會名譽,等等有損公會的事件.就找推薦人負責.嚴重者與推薦人一起降級處罰,并寫檢討.如果3天不上線不請假的黃馬和紅馬OW有權利和義務收回馬甲
3.黃馬必須是從紅馬開始實習,如果沒披過紅馬那必須接受至少1星期的紅馬考核
4. 管理不允許隨意改名,如要改名請上報到OW處.管理要做到愛公會一切以公會的利益出發.愛會員.會員有提議的管理必須謙虛接受.并且改進. 5.各管理各盡其職既可.不允許干涉其他部門或游戲管理工作,如有事情請與各部門管理聯系方可進行處理.處理不來在找OW 7.黃馬,紅馬不能亂改動頻道界面如有修改與OW打招呼.私自刪頻道嚴重者直接下馬甲. 8.自己下黃馬的管理如果還想在升職恢復到黃馬必須進入該公會各管理的考核期,考核期暫定為2個星期,如果表現特別優秀的人員,將可以重新考核黃馬. 9.黃馬,紅馬,不許亂用權限去把會員調來調去的玩弄,管理不許亂用權限. 10.黃馬必須每天固定2-4小時在線值班,工作時間為4小時完成各部門相關工作發現沒完成工作3次以離職處理.如達不到以上要求的管理請自動辭職.等能達到要求方可復職
11.不能隨便給游客或自己朋友上VIP,警告一次.并且下掉嘉賓馬甲. 12.如果有請假超過2個星期以上的,[特殊情況除外,請假帶上原因和理由,到OW或者高管]請假時間長的可以先自動請求下黃馬,等時間穩定了在申請復職,不申請的OW 3天后直接收回馬甲在另行通知 13.不允許隨便發全頻語音廣播. 14.下了會員的馬甲不能給vip如有需要請到接待區找管理進行處理. 15.在公會做娛樂活動時黃馬以及紅馬不能卡麥，如果有急事可以先打字，麥序上的人同意了方可說話，如果直接卡麥的，，嚴重者下馬甲，黃馬以及紅馬不能隨便亂罵人，
16.其他部門副部只給予紅馬.如要上黃馬必須由部長做擔保人與推薦人到OW處考核通過方可給予馬甲，
17.以上要求如黃馬,紅馬有犯錯,接受批評.
六、公會QQ群管理制度
公會開設的軍團QQ群，只是用來臨時接納新人而用，并不做為公會主要的交流工具，Q群只是起到一種輔助論壇輔助YY的作用。
1、未經會長允許，公會任何會員不得以公會名義建立Q群，需要建立Q群，必須經過會長批準并且到人事部備案，違反規定的會員，第一次嚴重警告，第二次直接開除永不復用;
2、軍團各個QQ群內，常設管理員4名，分別為軍團長、2名副團長，人事接待員，4名管理員在線時間盡量錯開，保證24小時有人值班;
3、公會所有職能部門部長、副部長、專員、軍團團長、副團長，在上任以后，必須加入管理群，(加群請表明身份，否則一律不加)不得以部門的名義建群，各個職能部門無須建立各自的部門群，所有的管理員和專員全部加到行政群即可，已經建立部門群的，請立即解散。否則將以分裂公會論處。
4、Q群雖然不是主要的交流工具，但是既然加到Q群里，就是來到一個公共場所，在公共場所請保持良好的個人修養和言談習慣。隨意辱罵他人、在群里發表病毒、木馬、色情等違法信息的，發現一次警告，第二次直接請出群，不再允許加入;
5、不管是在Q群、YY、論壇、游戲幫會里的公共頻道等公共場合散步、制造、傳播各類小道消息、無中生有的言論等擾亂軍心者，發現一次警告，第二次直接開除;發布招人信息的直接請出去;
6、軍團各QQ群，在游戲開始以后，管理員有權不在QQ群里回答任何游戲有關的問題，有問題請至YY找管理員提問。游戲開測以后，在QQ群里的提問，如果管理員不回答，請不要到會長處投訴，一律不受理。
七、總會議制度
(一)、管理會議制度
定期召開公會管理會議，并討論決定下列內容：
⒈管理要結合組織自身情況執行管理會議和管理層的有關決定、計劃。 ⒉對管理會議所作出的決策、報告進行總結并制定計劃; ⒊群策群力，對關于公會權益的重大問題提出積極建議;
⒋公會體制、機構設置、人員配備的重要決策必須通過所有管理確定。
(二)、例會制度
例會一般每月月底召開一次，與會者為各團長及各團重要管理人員，由公會會長主持召開。會議的內容一般如下：
⒈各團對自己團部工作做總結，傳達成員對家族所提出的建議。 ⒉分析當前公會體制的優缺點，提出改革的具體實施方案及意見。 ⒊各部門匯報本月的工作及業績，布置下一步的工作和計劃。 ⒋總結公會本月事件紀要，展望及分配下一月的工作。
(三)、各團部會議制度
各團部應每月召開一次內部會議，檢查工作，提高管理水平及業務素質，展開批評與自我批評，有效解決各團矛盾，增進其間團結，手拉手，互幫助，大團帶動小團發展。
八、公會正式會員的權利與義務如下：
(一)、權利
1、依據規則參與公會組織的各類活動;
2、通過參與活動贏得游戲激活碼等獎勵物品;
3、在公會論壇/YY/QQ群等交流場所發表合法合理言論;
4、可以向管理員提出合理化建議，并請求執行;
5、可以自薦或者推薦參與公會管理，并有權利監督每一位管理。
(二)、義務
1、經常關注公會論壇和登錄YY，積極參與公會活動;
2、自覺維護公會良好氛圍，揭發不良現象，抵制不良言論，舉報不合格管理員;
3、成為公會正式會員，必須要從原先的公會退出;
4、宣傳公會思想，傳播公會理念，在公會利益與個人利益互相沖突時，能夠根據實際情況以大局為重。
公會正式會員數量將嚴格控制，成為正式會員并不意味著一勞永逸，人事部隨時會根據每個正式會員的表現而進行考核，有違規現象的，將依據制度予以撤銷會員資格或者開除。
附屬整理資料：
一個部門全面的網游公會的人員比例大體應該是這樣
1會長+1-2公會形象代言人+1-4副會長+5-10軍團長+軍團二線管理人員+人事接待員(一般的大中型公會接待人員超過20人)+外交部人員(1-10人)+外宣人員(主要文章戰報寫手1-5人 但還要加上所有的公會會員 因為他們都是活廣告 都掛著公會馬甲)+論壇管理人員(1-20人)+視頻錄制人員(5-10人 當然越多越好)+娛樂部門人員(N個)+普通會員=一個公會的綜合戰力
如果咱們大家這么看待一個網游公會的組成的話 那么其公會人員組成成分上 文與武的實際公會人員比例應該是2：10 或者更少。
上面不獨裁，下面不搞小幫派，老不欺新，上不壓下，這是一個公會能夠持續發展的首要條件。
“鐵打的營盤流動的兵“會員是流動性最大的，留住會員也是我們YY公會管理當中的一個難點。想留住會員的大致建議：
第一、要從宣傳入手，一張精致的海報，一行行簡單明了的YY公會介紹，看到這些我會立馬加進這個YY公會的新人群，我一加，就有人把我拉進去了，一張微笑的臉，一句親切的問候，當我說明我的來意的時候，能夠引導我入會，當我有不會的時候能夠耐心的教我，然后仔細的幫我介紹游戲，幫我講解游戲中怎么升級，即使沒有人玩過大家也一起討論。YY公會是什么?就是一個家!
第二、進駐前的動員大會，如果我連跟著軍團去，連我的軍團長都不知道，連我們軍團大概有哪些人都不知道這怎么叫軍團，有組織有紀律的軍團呢。動員大會，做些什么?
動員大會主要講講軍團預計什么時候建幫，建幫的資金哪來?由誰來負責收集，由誰建幫，如果是一個有組織的軍團，那么他們必然會做好分工，比如哪些人負責技術指導，哪些人負責籌集資金，有準備的組織永遠比無組織的散人快的多。只有有人一個強盛的幫派，會員才愿意留下來。
第三、多舉辦活動，很多會員喜歡熱鬧，游戲不是他們唯一的目的。像這些會員應該給他們多舉辦活動，比如K歌啊等等。熱鬧的YY公會才能留住會員。
第
四、魚和熊掌不能兼得?很多會員進駐一款新游戲后會覺地不好玩就會選擇離開，這個很正常。對于這樣的現象，我們應該做好如下措施，當進駐一款游戲發現沒有人氣時應該召集大家商量是否換游戲，還有想換游戲的人YY公會應該統計下，多不多，大家還想玩哪款游戲。
YY公會也可以這么考慮建立一個評測軍團，軍團內部分若干小組，主要就是滿足那些喜歡有新游戲就去玩的人。如果說這游戲評測下來好，那么小組就變為預備軍團，開始籌備軍團發展，進駐這游戲，由流動發展為固定的軍團。游戲多的YY公會也能留住會員。
企業管理實施方案范文第5篇
第一條 為加強河道堤防管理，保障防洪安全，發揮江河湖泊堤防的綜合效益，根據《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國河道管理條例》和《安徽省實施〈中華人民共和國河道管理條例〉辦法》，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區域內的河道(包括湖泊、人工水道、溝渠、撇洪溝、塘壩等)。
第三條 我市對河道的管理按水系實行分級管理與統一管理相結合的制度。
市區建成區內的河道仍按現有管理體制進行管理。
第四條 本市堤防中的涵閘、通道閘按照“誰使用、誰受益、誰負擔”的原則，由使用者或受益者負責閘門和啟閉機的運行、管理和維護(包括汛前封閉、汛中看護、汛后開啟等)，河道管理部門負責檢查、監督和技術指導。
第五條 開發利用河道水、土資源和整治河道、防治水害應當全面規劃、統籌兼顧、綜合利用、講求效益，服從流域綜合規劃和防洪的總體安排。
第六條 各級人民政府應當加強對河道管理工作的領導，及時處理防汛和河道管理等方面的重大問題。
第二章 管理機構與職責
第七條 市水行政主管部門是本市河道主管機關，縣(區)水行政主管部門是本行政區域的河道主管機關。
第八條 市河道主管機關管理河道的主要職責：
(一)根據上級河道主管機關的規定確定本行政區域內河道的防洪標準;
(二)審查和轉報在河道管理范圍內所建工程的規劃設計，并監督實施;
(三)編制、執行本行政區域內河道堤防的歲修計劃;
(四)制定、執行本行政區域內的防洪調度方案;
(五)擬定本行政區域內河道清障計劃和實施方案，并督促實施;
(六)會同有關部門制定、執行本行政區域內的河道綜合開發利用、防治水害規劃;
(七)負責制定本行政區域內河道水政監察巡查制度;
(八)負責處理
一、二級堤防和跨縣(區)河道管理方面的其他工作。
第九條 縣(區)河道主管機關管理河道的主要職責:
(一)審查轉報本行政區域內河道管理范圍內所建工程的規劃設計;
(二)會同有關部門制定、執行本行政區域內河道的綜合開發利用規劃、防治水害規劃、防洪調度方案和清障計劃;
(三)管理、維修本行政區域內的河道，保持工程安全完整;
(四)籌集并統籌安排河道工程維護、除險加固、更新改造和管理運用等專項經費;
(五)建立本行政區域內河道水政監察巡查制度;
(六)處理本行政區域內河道管理方面的其他工作。
第十條 市、縣(區)河道管理機構行使同級河道主管機關授予的職權，具體實施管轄區域內的河道管理工作。
第十一條 繁昌縣、三山區設立的長江河道管理機構，負責本行政區域內長江河道的管理工作，業務上接受市河道管理機構的指導。各縣設立的內河河道管理機構，負責本行政區域內內河河道的管理工作。五萬畝以上圩口按管轄區域設立的河道管理機構，行使縣河道主管機關授予的職權，負責管轄區域內河道的管理工作。第三章 河道整治與建設
第十二條 在河道管理范圍內進行河道整治、修建工程，建設單位和個人在按基本建設程序履行審批手續前，必須按下列程序將工程建設方案報河道主管機關審查：
(一)在市長江河道管理范圍內修建工程的，由工程所在地河道管理機構提出意見經同級河道主管機關初審，逐級上報省河道主管機關審查;
(二)在城南、城北防洪圈堤管理范圍內整治河道、修建工程的，由工程所在地河道管理機構提出意見，報市河道主管機關審查;
(三)在其他河道管理范圍內興建工程，由工程所在地河道主管機關審查?？缈h(區)的河道報市河道主管機關審查。
涉及岸線的，應依法取得岸線使用許可;涉及航道的，應事先征求交通、海事、港航部門的意見。
第十三條 經批準在河道管理范圍內修建工程的建設單位或個人，必須按審查意見和審查批準的設計進行施工。施工中應當接受河道主管機關及河道管理機構的監督、指導，竣工后應有河道主管機關及河道管理機構參加驗收，確認符合防洪安全標準的，方可啟用。
第十四條 河道的設計洪水位，必須以河道主管機關確定的數據為準。
跨越河道的橋梁和棧橋等建筑物，其梁底必須高于設計洪水位，并符合防洪和航運的要求。
跨越河道的管道、線路的凈空高度必須符合防洪和航運的要求。
在河道兩岸及灘地修建碼頭、泵房、船臺、道路等建筑物及設施，一般不得伸出岸灘或超出灘地的高程。確需伸出岸灘或高出灘地的，應盡可能減少阻水面積，并經河道主管機關批準。
第十五條 在河道管理范圍內修建的工程所涉及堤段的維修、管理和防汛任務，在建設期間由建設單位負責，工程交付使用后由使用單位負責，河道主管機關及河道管理機構應當檢查、監督和指導。
第十六條 確需利用堤防或護堤地兼做公路的，必須按本辦法第十條規定的程序履行報批手續，并按規定要求施工。
未鋪路面的堤防，在泥濘期間，除防汛搶險車輛外，其他車輛不得通行;已鋪路面的堤防，除防汛搶險車輛外，河道管理機構應根據路面鋪設標準對其他車輛限制通行。
第十七條 城鎮建設和發展不得占用河道灘地。沿河城鎮在編制和審查規劃時，應當事先征求河道主管機關的意見。
第四章 河道保護
第十八條 有堤防的河道，其管理范圍為：兩岸堤防之間的水域、沙洲、灘地(包括可耕地)、兩岸堤防及護堤地;無堤防的河道，其管理范圍為歷史最高洪水位或者設計洪水位以內的區域;長江干堤及其成圈堤防的以山代堤段，其管理范圍不小于相鄰堤防的管理范圍。
第十九條 堤防兩側必須有護堤地，凡已預留、征用、劃撥、歷史形成或公認的護堤地，包括堆土區、加固堤防填塘區、外灘地、壓滲平臺、防滲鋪蓋和減壓井等，屬于國家所有的，按《中華人民共和國土地管理法》的規定，由市、縣(區)人民政府登記造冊，確權發證，埋設界樁，由河道管理機構負責管理使用;屬于集體所有的，其使用接受河道管理機構監督、管理。
新建堤防或尚無護堤地的堤段，由市、縣(區)人民政府按批準的堤防設計標準劃定護堤地：
(一)長江江堤，臨水側不得少于50米，背水側不得少于30米;
(二)市區的鋼筋砼防洪墻，臨水側所有的坡地、灘地，背水側從原土堤腳起不得少于10米，從防洪墻起不得少于15米;土堤臨水側不得少于30米，背水側不得少于20米;
(三)5萬畝以上圩口堤防，臨水側不得少于30米，背水側不得少于20米;
(四)其他河道的堤防，臨水側和背水側均不得少于10米。
第二十條 堤防兩側營造防護林、條，必須符合防洪安全要求。
河道堤防的防護林、條，由河道管理機構負責組織營造和管理，間伐、更新必須經縣以上河道主管機關批準;進行撫育、更新性采伐和用于防汛搶險的采伐，按國家規定免交育林基金。
第二十一條 禁止從事下列活動：
(一)在河道內修建圍墻、圍灘、房屋等阻水、挑流工程，設置攔河漁具，棄置礦渣、煤灰、泥土、垃圾、沉船、排筏;
(二)擅自在堤防、護堤地范圍內建房、放牧、開渠、打井、挖窖、立窯、埋葬、挖塘、取土、采砂石、爆破、開展集市貿易;
(三)在堤防安全保護區進行打井、鉆探、爆破、挖筑池塘、采石、取土等危及堤防安全活動;
(四)在堤身鏟草皮，挖堤筑路，傍堤蓄水;
(五)在堤身防滲鋪蓋、壓滲平臺上植樹;
(六)在堤身、岸坡及臨河十米寬的灘地上耕種;
(七)在河道防護林以外的河灘地、行洪通道內栽植高桿作物;
(八)在水閘管理范圍的水域內捕魚、停船(閘管單位因工作需要除外)。第二十二條 禁止在城市防洪墻頂平臺及通道行駛各類車輛，損壞防洪墻設施、翻越欄桿、穿越和跨越防洪墻進行黃砂運輸等活動。
第二十三條 進行下列活動，必須報經河道主管機關批準;涉及其他部門的，由河道主管機關會同有關部門批準：
(一)在河道管理范圍內采砂石、取土、淘金等;
(二)在河灘地存放物料，開采地下資源，進行考古發掘和修建工程設施;
(三)填高河灘地面、向河道內拋石、沉梢以及進行其他影響河道泄洪和堤防安全的活動;
在內河河道內采砂，必須領取河道主管機關頒發的批準證書，方可開采;在長江河道內采砂依據國務院《長江河道采砂管理條例》的有關規定執行。
第二十四條 長江堤防、城市圈堤、5萬畝以上圩口堤防等重要堤防應當劃定安全保護區(一般堤段管理范圍外100米內，砂基堤段管理范圍外200米內)。在安全保護區內一般不得鉆探、爆破、挖礦、打井、挖塘等，特殊情況確需進行的，應征得河道主管機關同意。
第二十五條 在河道、涵閘管理范圍內禁止堆放、傾倒、掩埋、排放污染水體的物體。禁止在河道內清洗裝貯過油類或有毒污染物的車輛、容器。
因排污危害水工程安全的，河道主管機關有權責令排污單位排除危害;造成損失的，排污單位負責修復或賠償。
第二十六條 開發利用河道管理范圍的水、土資源，應符合江河綜合利用規劃，不得影響防洪安全，不得損壞堤防和水工程。
河道灘地不得占用，確需臨時占用的，應當經當地河道管理單位同意，嚴格控制占用時間，并按規定向河道管理部門繳納占用補償費。
第五章 河道清障
第二十七條 下列阻水障礙，必須限期改建或者予以清除：
(一)嚴重束水危及安全泄洪的橋梁，未經批準在河道內修建影響安全泄洪的碼頭、棧橋、泵房、船臺、渡口等;
(二)河灘地上的圍堤、圍墻、房屋、高桿植物(防浪林除外)及其他阻水建筑物;
(三)河灘地及行洪區內修建的影響行洪安全的道路、渠堤;
(四)河道內棄置的礦渣、砂石、煤灰、垃圾、泥土等;
(五)河道內堆放的影響行洪的物料，設置的攔河漁具，沉置的船、排筏;
(六)按規定需要鏟除、鏟低的生產圩堤;
(七)其他影響河道安全泄洪的阻水障礙物。
第二十八條 長江干堤、5萬畝以上圩口堤防堤身及護堤地內已有的各類危及防洪安全的建筑物必須限期拆除。
第二十九條 對河道管理范圍內的阻水及危及防洪安全的障礙物，按照“誰設障，誰清除”的原則，由河道主管機關提出清障計劃和實施方案，由市、縣(區)防汛指揮部責令設障者在規定的期限內清除。逾期不清除的，由市、縣(區)防汛指揮部組織強行清除，并由設障者負擔全部清障費用。
第六章 經 費
第三十條 河道堤防的運行管理費用，按照分級管理、分級負擔的原則，由市、縣(區)、鄉(鎮)人民政府分別列入財政預算。
第三十一條 受益范圍明確的防洪工程，河道主管機關依據規定向受益區的工商企業、農場、城鎮居民和個體經營者，收取河道工程修建維護管理費。征收辦法及標準由市河道主管機關會同市財政、物價部門另行制定。省級以上人民政府另有規定的，從其規定。
第三十二條 建設項目占用河道管理范圍內的土地、設施或損壞河道工程的，建設單位應按國家有關規定給予補償。
第三十三條 在河道管理范圍內采砂、取土等，必須向河道主管機關或河道管理機構繳納河道管理費。
第三十四條 河道主管機關收取的費用，納入同級財政統一管理，專項用于堤防工程的維護、管理和設施的更新改造，結余資金可連年結轉使用，任何部門和單位不得截留和挪作他用。第七章 罰 則
第三十五條 在河道管理范圍內建設妨礙行洪的建筑物、構筑物，或者從事影響河勢穩定、危害河岸堤防安全和其他妨礙河道行洪的活動的，由縣級以上人民政府水行政主管部門依據職權，責令停止違法行為，限期拆除違法建筑物、構筑物，恢復原狀;逾期不拆除、不恢復原狀的，強行拆除，所需費用由違法單位或者個人負擔，并處1萬元以上10萬元以下的罰款。
未經水行政主管部門同意，擅自修建水工程，或者建設橋梁、碼頭和其他攔河、跨河、臨河建筑物、構筑物，鋪設跨河管道、電纜，且防洪法未作規定的，由縣級以上人民政府水行政主管部門依據職權，責令停止違法行為，限期補辦有關手續;逾期不補辦或者補辦未被批準的，責令限期拆除違法建筑物、構筑物;逾期不拆除的，強行拆除，所需費用由違法單位或者個人負擔，并處1萬元以上10萬元以下的罰款。
雖經水行政主管部門同意，但未按照要求修建前款所列工程設施的，由縣級以上人民政府水行政主管部門依據職權，責令限期改正，按照情節輕重，處一萬元以上十萬元以下的罰款。
第三十六條 有下列行為之一，由縣級以上人民政府水行政主管部門責令停止違法行為，限期清除障礙或者采取其他補救措施，處一萬元以上五萬元以下的罰款：
(一)在江河、湖泊、水庫、運河、渠道內棄置、堆放阻礙行洪的物體和種植阻礙行洪的林木及高桿作物的;
(二)圍湖造地或者未經批準圍墾河道的。
第三十七條 有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的，由縣級以上地方人民政府水行政主管部門責令停止違法行為，采取補救措施，處1萬元以上5萬元以下的罰款;違反治安管理處罰條例的，由公安機關依法給予治安管理處罰;給他人造成損失的，依法承擔賠償責任：
(一)侵占、毀壞堤防、護坡、護岸、閘壩等水工程及其設施，毀壞防汛、水文監測、水文地質監測設施的;
(二)在水工程保護范圍內，從事影響水工程運行和危害水工程安全的爆破、打井、采石、取土等活動的。
第三十八條 在長江河道內非法采砂的，按照《長江河道采砂管理條例》及《安徽省實施〈中華人民共和國水法〉辦法》的規定予以處罰。
第三十九條 對縣級以上人民政府水行政主管部門作出的行政處罰決定不服的,可依法申請行政復議或向人民法院起訴，對逾期不申請行政復議、不起訴，又拒不執行處罰決定的，由縣級以上人民政府水行政主管部門申請人民法院強制執行。
第四十條 妨礙河道監理、河道管理人員執行公務，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 河道主管機關、河道管理機構和閘管單位的工作人員，徇私舞弊、玩忽職守和濫用職權的，由其所在單位或上級河道主管機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附則
第四十二條 本辦法由市水務局負責解釋。
企業管理實施方案范文第6篇
為切實解決當前危害群眾健康和影響可持續發展的突出環境問題，根據xxx省人民政府辦公廳《關于印發xx2011年整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動實施方案的通知》(x政辦發„2011?xx號)，結合我縣實際情況，制定本實施方案。
一、指導思想
XX縣2011整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動(以下簡稱2011年環保專項行動)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以解決危害群眾健康和影響可持續發展的突出環境問題為重點，深入整治重點行業重金屬污染問題，嚴厲打擊環境違法行為，堅決遏制重金屬污染事件蔓延勢頭;進一步加大污染減排重點行業監管力度，強化日常環境監管，全面提升企業管理水平，為推進經濟發展方式轉變、產業結構調整，鞏固“十一五”污染減排成果提供環境執法保障。
二、工作目標
(一)在2010年對重金屬排放企業排查整治的基礎上，進一步規范重金屬排放企業排放行為，提高重金屬排放企業環境綜合整治水平，重點地區的重金屬排放企業基本完成整治工作，查處一批重金屬排放企業的環境違法行為，堅決遏制重金屬污染事件的發生。
(二)加大對污染減排重點行業的監管力度，強化日常環境監管，全面提升企業管理水平，確保各類企業污染減排治理設施的正常運行，使主要污染物穩定達標排放，鞏固“十一五”污染減排成效，確保完成2011年污染減排任務。
三、工作重點及要求
(一)深入整治重點行業重金屬排放企業環境污染問題
1、加強重金屬綜合污染防治，確保重金屬排放企業污染環境問
題得到有效解決
在2010年對重金屬排放企業排查整治基礎上，按照《廣西重金屬企業環境整治工作要求》(附件1)進行整治，將類金屬砷和鉛、鎘、鉻、汞等作為重金屬污染重點防控污染物，特別是類金屬砷和鉛等重金屬污染的防治作為重中之重。要加大對環境違法行為的處罰，堅決淘汰達不到環保要求的小型有色金屬礦山采選及冶煉企業，嚴格電鍍、制革、化工等工業園區及企業的監管，禁止偷排偷放。加強涉重金屬化工企業的生產全過程監管，督促企業完善各類突發事件應急預案并加強演練，防止發生次生環境污染事件。督促重金屬排放企業開展清潔生產審核，公開環保不達標企業的污染物排放和環境管理情況。嚴格環境準入，要按照有關規定編制環評文件，嚴禁擅自降低評價等級審批環評文件，進一步規范建設項目試生產審查和環境保護“三同時”驗收，凡是污染治理設施達不到要求的，不得投入試生產;凡不符合驗收要求的，不得通過竣工環保驗收。按照自治區環保廳關于加強涉重金屬建設項目環境影響后評價文件審批的若干規定，從審批源頭做好重金屬污染防治工作。
2、將有色金屬冶煉、鉛蓄電池、電解及電鍍等作為重金屬污染重點防控行業
重點對有色金屬冶煉、鉛蓄電池、電解及電鍍等重金屬污染重點防控行業企業遵守環境保護法律法規情況進行全面徹底檢查。建立重點防控行業企業的監督檢查臺賬，定期開展現場監督檢查和監督性監測，2011年要對重點防控行業企業所有廢氣、污水、雨水排放口及廠界無組織排放情況至少進行一次監督性監測。
切實加大對違反環境保護法律法規行為的查處力度。對未經環境影響評價或達不到環境影響評價要求的，一律停止建設;對環境保護、安全設施、職業健康“三同時”執行不到位的，一律停止生產;對無污染治理設施、污染治理設施不正常運行或超標排放的，一律停產整治;對無危險廢物經營許可證從事廢鉛蓄電池回收的，一律停止非法經營活動;對不能依法達到防護距離要求的，一律停
產整治;對發生重大鉛污染事件的，一律追究責任。被地方政府依法關閉的企業，要落實斷電措施，及時注銷或吊銷營業執照，拆除生產設備，妥善處臵危險廢物;對停產整治企業，要督促企業制訂整改方案，明確整改目標和時限要求，未經驗收不得恢復生產。督促重金屬排放企業開展清潔生產審核，未進行過清潔生產審核的鉛蓄電池企業要在2011年底前完成一次清潔生產審核。
進一步加大涉重金屬危險廢物監管力度，重點加強和規范含砷廢渣、含鉛廢渣等危險廢物的管理。要以排污申報登記為基礎，全面排查重點危險廢物產生單位以及利用、處臵單位情況，建立危險廢物管理臺賬。要重點加大危險廢物的轉移監管力度，嚴格執行危險廢物轉移聯單制度，重點排查大型選礦、冶煉企業各類危險廢物的去向，重點整治利用含重金屬副產品、廢物冶煉、回收重金屬企業的環境污染問題。要加強危險廢物處臵利用企業的監管，規范企業內部危險廢物管理。要將涉重金屬危險廢物污染防治工作納入建設項目“三同時”監督檢查和竣工環保驗收管理當中，著力加強我市涉重金屬危險廢物管理工作。
(二)進一步加大污染減排重點企業的監管力度
1、加強污水處理廠運行監管，切實提升運營管理水平 加快污水處理設施配套管網建設和運營管理，重點監控設施運行不正常、管網不配套、排放超標的污水處理廠，進一步提高污水收集率和運行負荷率，提升運營管理水平。重點加強建成投運的城鎮生活污水處理廠和各類工業園區污水處理廠日常監督檢查，做到月檢查、季抽查、半年督查一次。加強污水處理廠進、出水水質的監督性監測，全面分析、掌控污水處理廠運行及污染物排放情況，尤其是新增污水處理能力的污水處理廠達標排放情況。要進一步加大對污水處理廠產生污泥處理處臵的監管力度，按照“無害化、資源化、節能低碳”原則妥善處臵污泥，嚴禁擅自堆放、隨意丟棄、傾倒、直接排放或交由無資質單位處臵。督促污水處理廠和污泥處臵單位建立污泥管理臺賬，詳細記錄污泥產生量、轉移量、處臵量
及其去向等情況，建立污泥轉移聯單制度，規范污泥運輸和接收，定期向地方環保、住房建設主管部門報告。加強與公安部門的配合，嚴厲查處非法傾倒和違法處臵污泥行為。
2、加強電力企業和鋼鐵企業排污監管，確保環保設施正常穩定運行
繼續加強電力企業(包括企業自備電廠)和鋼鐵企業監管，督促企業加強污染治理設施運行維護和管理，確保有效運行。重點檢查煙氣脫硫設施運行情況、旁路鉛封情況和連續監測設備運行情況。加大燃煤電廠和鋼鐵企業脫硫設施運行檢查頻次，每季度開展一次監督性監測，對偷排、超標排放、無故擅自停運脫硫設施、無故開啟煙氣旁路、連續監測設備數據弄虛作假的，要依法從重從嚴行政處罰、追繳排污費、扣減脫硫電價。加強脫硫設施停運管理，規范企業停(啟)報告，督促企業建立健全環保設施運行管理制度。
3、加強淀粉酒精企業環境問題的整治，提高企業治污能力 繼續對淀粉酒精企業的環境問題進行整治。重點是污水末端治理設施要配套齊全，并與產能相匹配;鍋爐煙氣除塵設施要保證煙氣達標排放;木薯皮、木薯渣和酒糟臨時貯存池要落實防滲措施;糖蜜貯罐、濃硫酸貯罐和酒精貯罐必須建設符合要求的泄露應急圍堰;向河流或農灌渠新增排污口必須經環保部門批準，排污口設施符合規范化要求。2011年10月底XX縣環保專項行動領導小組辦公室派出督查組對企業整治工作進行現場核查驗收。完成整治任務具備生產條件的由企業所在地環保局批準2011/2012年季節性生產。不完成整治任務的，一律關閉;由企業所在地環保專項行動領導小組責成供電部門停止輸送生產用電，環保部門收回排污許可證，工商部門收回營業執照，工信部門落實相應的關閉措施。
四、工作措施
(一)加強組織領導，保障工作條件
為加強對2011年環保專項行動工作的組織領導，XX縣人民政府成立XX縣環保專項行動領導小組(附件1)。環保專項行動領導小組
要定期召開專門會議研究解決環保專項行動推進中存在的問題，保證環保專項行動順利開展?？h人民政府要在工作經費方面予以支持和保障，同時，要加大環境執法、監測及應急能力建設，提高裝備和技術水平，建立健全應對重金屬污染事故的快速反應機制。
(二)明確部門分工，加強部門聯動
縣環保、發展改革、工信、監察、司法、國土資源、住建、水利、工商、安全監管和電力監管等部門、單位要認真履行各自職責，加強協作配合，建立有色金屬冶煉和鉛蓄電池企業在項目立項與生產許可、環境影響評價、安全評價、工商注冊登記等清單的聯合排查機制，完善聯合檢查、聯合監督、聯合問責的工作機制，共同打擊環境違法行為，合力整治突出的環境問題。
縣環保部門要綜合運用法律、經濟、行政等手段，加強掛牌督辦、后督察等環境行政執法手段，聯合相關部門對各類環境違法行為依法進行查處;發展改革部門要加大結構調整力度，抑制產能過剩和重復建設;工信部門要牽頭會同相關部門，認真實施《廣西壯族自治區淘汰落后產能工作實施方案》，切實發揮在淘汰落后產能工作中的職能作用，督促縣政府依法查處違反國家產業政策的行為;監察部門要充分發揮行政監察職能作用，督促縣政府及部門認真履行法定職責;司法部門要有序推進環境法制宣傳教育、法律服務和法律援助工作;國土資源部門要承擔保護與合理利用土地資源、礦產資源等自然資源的責任，依法打擊非法開采國家礦產資源等違法行為，加強固體廢物填埋場用地的管理;住建部門要強化排水許可管理，并加強對城鎮污水和垃圾處理設施運營的監管;水利部門要合理調整水功能區劃，加強水資源保護和水功能區監督管理，強化對入河(含水庫)排污口設臵審批和監督管理工作;工商部門要嚴肅查處企業違反注冊登記法規的行為，按照《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于進一步完善查處取締無證無照經營行為工作機制的通知》(桂政辦電„2009?36號)有關規定對無證無照經營行為進行處理;安全監管部門要督促危險化學品生產經營企業防范生產事故，
提請地方政府依法關閉存在嚴重安全隱患且逾期未完成整改的有色金屬礦山企業尾礦庫;電力監管機構要監督供電企業，嚴格執行國家制定的節能環保電價政策，對依法關閉的企業采取限電、停電、斷電等有效措施，不得給未有或不完善環保手續的生產企業供電。要進一步加強相關管理部門的配合，在金融信貸、進出口監管等方面采取有效措施，不斷強化環境執法效果。
(三)加強督察督辦，加大懲治力度
要切實加強2011年環保專項行動的督查督辦，按照各階段工作要求，制定具體督察方案，督察中要堅持實施約談、通報等制度，對工作開展不力、問題突出的、存在嚴重環境違法行為隱瞞不報的，整治重點存在薄弱環節的、上報相關整治進展緩慢的，要通報批評，約談負責人。對違反環境保護法律法規，出現重大決策失誤，造成環境嚴重污染的;對環境違法行為查處不力，甚至包庇、縱容違法排污企業，致使群眾反映強烈的問題長期得不到解決的，要依法依紀追究責任。要綜合運用法律、經濟、行政等手段，加大對環境違法行為的懲治力度，切實保障環保專項行動取得實效。
(四)強化掛牌督辦，落實案件后督察
縣人民政府要將群眾反映強烈、影響社會穩定、損害群眾利益的重大環境污染問題作為重點查處事項，掛牌督辦一批有色金屬冶煉、鉛蓄電池、電解及電鍍等重金屬污染重點防控行業和涉及危險廢物環境違法的案件，落實責任，跟蹤督查，做到查處到位、整改到位、責任追究到位。凡是上一級人民政府已經掛牌督辦的環境問題，下一級人民政府不再重復掛牌督辦。
要嚴格執行《環境行政執法后督察辦法》，督促環境違法企業切實履行環境行政處罰決定和行政命令，及時糾正環境違法行為。對已確定的重點行業、重點企業，應制訂后督察方案，明確整治時間，督促采取有效措施，按質按期完成整治任務，公示督察結果?？h環保部門要針對2010年轄區內所有掛牌督辦案件和涉及重金屬處罰案件的處罰、處理措施執行情況進行后督察，督促縣人民政府和本部
門加大執法監管力度，防止污染反彈。
(五)做好宣傳報道，曝光典型案件
各部門要根據2011年環保專項行動階段工作重點，結合實際，制定宣傳計劃，充分利用電視、廣播、報紙、互聯網等各種媒體，采取研討會、現場新聞采訪、召開新聞發布會等多種形式，廣泛開展宣傳活動，營造全社會高度關注、廣泛支持環保的良好氛圍。每個工作階段完成后，要定期向社會公布環保專項行動進展情況、違法企業名單、典型環境違法案件查處情況，引導媒體公開曝光一批嚴重危害群眾身體健康、屢查屢犯的典型環境違法案件。
(六)建立環保專項行動考核機制
為確保2011年環保專項行動取得實效，提高縣人民政府和各有關部門開展環保專項行動工作的積極性，要進一步明確專項行動排查和整改重點、目標、時限、責任人，將整改完成情況列入縣人民政府環保目標責任制和機關績效考評的內容進行考核。
五、時間安排
(一)動員部署階段(4月)
縣環保專項行動領導小組結合實際情況，確定本地區整治重點，制定具體工作方案，全面完成環保專項行動的動員部署工作。動員部署情況和實施方案于2011年5月20日前報送XX市環保專項行動領導小組辦公室。
(二)深入排查和整治階段(5月至9月)
縣環保專項行動領導小組要對重金屬排放企業、污染減排重點行業存在的環境違法問題進行集中整治，嚴肅查處一批典型違法案件。要將重點行業重金屬排放企業整治情況及含鉛蓄電池企業整治情況于2011年7月10日前報送XX市環保專項行動領導小組辦公室。
(三)督查階段(10月)
縣環保專項行動領導小組對本地區專項行動工作開展督查。
(四)總結階段(11月)
縣環保專項行動領導小組要對環保專項行動開展情況進行總
結，于2011年11月5日前將2011年環保專項行動工作總結報告報送XX市環保專項行動領導小組辦公室。
附：