文化雙擁工作計劃范文第1篇
1、結合村陣地建設的完善，爭取農村書屋的建立，豐富廣大村民的精神生活，帶給村民致富的科技知識。
2、利用本村嗩吶隊伍的力量，組建一支業余文藝表演隊，并建立文藝人才檔案。
3、積極配合區宣傳文化中心的農村公益電影放映工作。
4、積極參加中心舉行的各種培訓，文藝調演以及體育比賽工作。
5、嚴格按照要求，配合征收有線電視收視費，力爭收視率達到100%。
6、利用“我們的節日”等活動，舉辦不低于兩次的文化體育活動。
7、繼續利用廣播、墻報及明白墻對村民進行時事政策、科技、法制以及衛生等方面的宣傳。
8、結合城鄉環境綜合治理工作，加大宣傳力度，使村民的精神面貌、村容面貌、庭院衛生得到改善。
9、積極籌備第四屆群眾文藝調演活動，做到早謀劃，早打算。
10、落實村、社干部責任制，加強維護廣播、電視網絡設施、設備工作。
以上計劃有疏漏之處，敬請指出。
文化雙擁工作計劃范文第2篇
2010年，集團公司宣傳思想文化戰線著力抓好五項重點工作：
一、圍繞企業中心工作，加強與改進新聞輿論宣傳，努力提高輿論引導能力和突發事件新聞處置能力
積極適應信息化時代特征和企業做強做大的客觀要求，加強對企業新聞宣傳工作的宏觀管理，增強駕馭新興媒體的能力，切實提高輿論引導水平，形成主流輿論強勢，努力掌握企業宣傳思想文化工作的
1 話語權與主導權。
以學習貫徹集團公司三屆三次職代會精神為重點，在集團公司范圍內精心組織重大部署、重大主題、重大典型的宣傳。精心策劃集團公司“大安全”管控體系、煤炭企業兼并重組與億噸基地建設、企業整體上市、強化集團管控、推進產業聯動、熔煉團隊精神、迎接黨代會召開、企業改制十周年等重大選題的宣傳報道，統一思想，凝聚人心，為集團公司實現全年各項目標任務，推動戰略愿景加快實施營造良好的輿論氛圍;加大集團公司特級勞模等先進典型的宣傳報道力度，用干部職工身邊的人、身邊的事，啟迪、教育廣大干部職工，營造比學趕幫超的良好氛圍，激發廣大干部職工推動戰略愿景加快實施的積極性、主動性和創造性;密切關注職工群眾關心的熱點難點焦點問題，通過主流媒體正面疏導，引導職工群眾理性對待敏感問題。集團公司新聞辦、新聞中心要建立健全與各板塊、各單位尤其是駐外公司的宣傳業務聯系機制，創新宣傳報道渠道，拓寬宣傳報道內容，構建大宣傳格局。在宣傳報道的方式上，要深入基層、深入一線，把鏡頭對準現場、對準群眾，在彰顯新聞報道權威性的同時，增強親和力。晉煤電視臺要提高新聞天天播報的質量和影響力，打造品牌欄目;《晉城煤業》報要持續改進專題報道和專題欄目，推出一批重點文章，增強可讀性;企業網站要抓緊策劃改版，門戶網站要更好地體現企業的品牌形象，內網要更加貼近職工網民，為職工群眾所喜愛。
以“展示發展成果，提升品牌形象”為著力點，進一步加大對外宣傳力度。要充分借助國家、省“兩會”召開、企業整體上市、企業
2 改制10周年等有利契機，組織開展深度報道、系列報道，突出集團公司在發展循環經濟、低碳經濟等方面的比較優勢和積極成效，充分展示集團公司良好的企業形象。要借助煤博會等大型會展活動，強化企業品牌形象的宣傳，擴大企業影響力，提升企業知名度。主動加強與市級、省級、國家級主流媒體的業務聯系，形成良好的媒體合作關系。
以強化企業新聞發布、突發事件新聞應對和內部媒體管理的基本制度建設為抓手，掌握輿論主導權。各單位要認真貫徹落實集團公司黨委《關于加強和改進企業新聞發布制度的實施意見》，切實增強做好新聞輿論工作的責任意識，加強對企業新聞發布工作的科學管理，提高應對突發事件的新聞處置能力，努力掌握網上輿論的主動權。要建立健全集團公司和基層單位兩級突發事件新聞處置工作領導機構和應急機制。進一步加大對基層單位新聞宣傳工作的考核評價力度。建立健全內部自辦新聞媒體的申報和審核制度，規范與整合企業內部新聞資源，遏制各種自辦傳媒散濫發展的勢頭，著力構建定位明確、特色鮮明、功能互補、覆蓋廣泛的企業傳媒體系，形成以集團公司電視、報紙、網站三大媒體為主導的主流媒體宣傳格局。各級黨組織要認真貫徹落實省委省政府關于加強互聯網等新聞媒體宣傳工作的意見，高度重視互聯網的建設和管理，加強對網絡輿情的收集、研判、處置，建立熱點信息定期分析報告制度、焦點問題辦理反饋制度、難點問題協調辦理制度，引導職工群眾文明上網，文明用網，營造和諧的網絡輿論環境。努力提高與外部媒體打交道的能力，切實做到善待、
3 善用各類外部媒體。
二、以創建學習型黨組織為載體，深化理論武裝與形勢任務教育，提高黨員干部的理論素養與政治思想水平
堅持以科學發展觀、十七屆四中全會、中國特色社會主義理論體系、《建設社會主義核心價值體系實施綱要》等為主要內容，以學習型黨組織建設為載體，以中心組理論學習為重點，以群眾性主題教育實踐活動為基礎，堅持不懈地開展理論武裝與形勢任務教育工作，武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
認真貫徹落實中共中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》和省委的實施意見，從企業實際出發，研究制定集團公司推進學習型黨組織建設的實施意見，并指導與推動基層積極開展創建活動。以提高各級領導班子的理論素養為目標，加大對黨委(總支)中心組學習的督促檢查力度，發現和選樹一批真學真用、學用結合、成效突出的學習典型并向上級黨委推薦。各級干部和廣大黨員要把理論學習與實踐運用緊密結合，以億噸基地建設、集團管控、產業聯動、團隊執行力建設等實踐過程中遇到的重大理論問題和實踐問題為主攻方向，深入調研，拿出一批有理論價值和實踐運用價值的課題成果，破解企業發展難題，促進學習型黨組織建設。集團公司及基層單位新聞媒體，要大力宣傳各單位學習型黨組織創建的進展情況和經驗做法，營造學習型黨組織創建活動蓬勃開展的濃厚氛圍。
以企業改制10周年為契機，以“頌改制、求創新，看今朝、數變化 ，獻良策、謀發展”為主題，在全公司范圍內集中有聲勢地組
4 織開展形勢任務教育活動，引導廣大干部職工充分認清當前的國際國內形勢、煤炭行業形勢和企業內部形勢，增強主人翁意識和責任感，增強對企業發展戰略的認同感，努力為踐行戰略愿景爭做貢獻，為“十二五”發展蓄勢鋪路。黨委單位要組織理論骨干組建宣講團，深入基層隊組，面對面地宣講企業形勢和職代會的各項決策部署，對職工群眾不明白的問題釋疑解惑，培育廣大干部職工熱愛企業、奉獻企業的熱情，激發廣大干部職工以昂揚的斗志、飽滿的熱情，積極投身于崗位工作，為推動戰略愿景實施做貢獻。結合《晉城煤業集團年鑒(2010卷)》的編撰工作，進行企業發展史教育，讓職工群眾更深入地了解企業，增強愛企情懷。
三、服務于企業改革發展與和諧穩定，強化思想政治工作責任落實，深化五位一體工作法
各級黨組織要緊緊圍繞安全生產、深化改革、資源整合、管理創新過程中職工思想狀況發生的新變化，深入研究思想政治工作面臨的新課題，以思想政治工作責任落實為重點，進一步創新方式方法，深化“建網、談訪、立項、創優、評估”五位一體工作法，為加快實施集團公司戰略愿景化阻力、添動力。
認真貫徹落實省委《加強和改進國有企業和國有控股企業思想政治工作實施意見》，結合集團公司管控體系和考評機制的構建，修訂與完善《集團公司思想政治工作條例》，進一步強化思想政治工作責任落實。要建立健全職工思想問題協調辦理機制，按照《關于強化思想政治工作責任落實，維護企業和諧穩定的督察辦法》的要求，切實
5 把十條紅線、五級督察落到實處。各基層單位要根據工作實際制定細化措施，層層落實責任。要做好日常的談訪工作，創新方法，形成機制，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。適當時候，召開集團公司思想政治工作責任落實與創新談訪推進會，總結交流思想政治工作責任落實的好機制好辦法，探討如何以人文關懷、心理疏導為著眼點，創新思想政治工作談訪的方式方法。
深入推進“建網、談訪、立項、創優、評估”五位一體工作法，按制度要求進行職工思想信息的收集、分析、處理與反饋，進一步建立健全矛盾排查與思想政治工作預警機制。各單位要按季度上報職工思想信息分析報告，要有事實，有分析，切實掌握職工的思想脈搏，針對性做好工作。集團公司新建、重組單位要建立健全職工思想信息網絡，要建立完善思想政治工作基本制度，做好各項基礎工作。集團公司及各單位要積極開展網上政工的有益探索，多渠道掌握職工思想動態，作為對集團公司三級思想信息網絡的有益補充。今年，各單位要以集團公司政研會擬定的課題方向為重點，深入開展課題研究，總結經驗，探索規律，拿出一批有理論價值和運用價值的思想政治工作研究成果。
四、以職業化團隊建設為著力點，推進母子文化融合，提升企業軟實力
今年，要遵循“高舉旗幟、戰略驅動、主動融合、打造特色”的工作思路，在鞏固企業文化推進會成果的基礎上，以職業化團隊建設為著力點，探索母子文化融合的新方式新途徑，把企業文化建設提升
6 到一個新水平。
加大集團公司母文化的宣貫力度，統一企業標識，增強文化認同。各單位必須強力宣貫集團公司核心理念，必須規范使用集團公司標識和旗幟，必須唱響晉煤集團之歌。到2010年底，要完成省內所有企業的視覺刷新工作，駐外公司要根據實際情況，將集團公司文化要素體現在視覺識別系統中。集團公司新組建公司和各整合礦井，要加大集團公司企業文化的導入力度，樹立維護好集團公司的統一形象。集團公司企業文化辦要加強對新組建單位企業文化建設的調研與指導。
各單位要深入研究探索母子文化融合的方法與途徑，推進母子文化融合實踐。圍繞戰略愿景實施過程中如何推進母子文化融合這一重要課題，由企業文化辦牽頭，深入各單位包括駐外公司開展專題調研活動，全面掌握各單位企業文化建設情況，形成調研報告。適當時候，集團公司將以母子文化融合為主題，舉辦專題論壇或研討會。集團公司文化辦要組織編印《晉煤集團企業文化讀本》，為基層單位開展宣貫活動提供培訓資料。
堅持把文化融入制度，用創新制度建設和行為規范來推動管理落地。各單位要在現有基礎上，加大職業化團隊建設和文化典型選樹。立足于職工職業行為養成，創新形式，豐富載體，層層組織開展群眾性的文化實踐創建活動，提升團隊執行力，培養職業化團隊，形成各具特色的企業文化。各分項文化學組要高度重視，深入開展分項文化的研究與建設，積極探索分項文化建設的有效途徑。
建立健全企業文化建設評優促差工作機制，集團公司擬出臺對各
7 單位進行企業文化建設評價考核的具體辦法，認真開展督查與考核評價。集團公司將通過組織開展企業文化交流活動、在企業自辦媒體上專題宣傳等方式，對企業文化建設成果進行大力宣傳推廣。
五、加強業務培訓與調查研究，建設高素質的宣傳思想文化骨干隊伍，提高工作的科學化水平
適應企業做強做大的形勢要求，集團公司及各單位要以形勢報告員、骨干通訊員、思想信息員、企業文化培訓師四支骨干隊伍為重點，分層次、分類別地組織開展專題培訓與實踐煅練，切實提高宣傳思想文化工作隊伍的專業素質和工作能力。各級黨組織要加強對四支骨干隊伍的支持力度，從生活上、工作上、待遇上給予關心與照顧。
今年，集團公司將邀請專家學者到集團公司，舉辦突發事件新聞應急與網絡管理專題培訓班。以心理疏導和網上政工為主要內容，舉辦思想政治工作骨干培訓班。同時，集團公司突出加強攝影隊伍建設，組織開展必要的采風活動和作品交流活動。適當組織宣傳思想文化工作骨干參加一些外培和考察活動，開闊視野，增長見識，學會用開放性的思維、前瞻性的眼光、創新性的手段開展企業宣傳思想文化工作。
深入開展調查研究活動，提高骨干隊伍的實踐能力和工作水平。各級宣傳思想文化工作者要以目前企業宣傳思想文化工作領域面臨的前沿課題為主攻方向，深入基層、深入群眾，開展專題調研，積極思考與總結企業加快改革發展新形勢下宣傳思想文化工作的特點與規律，切實拿出有一定學術價值的研究成果來，盡可能把工作往實里做，做深里做。
文化雙擁工作計劃范文第3篇
1. 對于入職新員工進行宣誓培訓 2. 每天組織實施宣誓，并進行監督
二、文體娛樂活動
1. 每周五下午六點為放電影時間(地點職工餐廳) 2. 不定期舉行籃球比賽、乒乓球比賽及棋類比賽 3. 五一勞動節舉行演講比賽
4. 每半個月可以進行卡拉OK(地點職工餐廳)
三、廠區標語、標牌的規劃、設計、管理
1. 標語要與企業文化相關 2. 標語要與安全知識相關 3. 標語、標牌要統一化
四、廠區宣傳欄
1. 宣傳欄的內容要定期更換
2. 宣傳欄的設施要定期維護和檢查，發現問題及時修理 3. 宣傳欄的內容要按時征集并進行審核
五、內刊投稿
1. 通訊員的管理及選聘
2. 稿件的征集、整理、審核及上報要按時完成 3. 優秀通訊員的評選
六、評優評先
1. 每月各部門進行一次部門內部員工評優
2. 每年進行一次公司員工先進個人，由各部門推選
3. 每年年底公司進行先進個人、優秀通訊員表彰大會
七、員工慰問
1. 員工結婚由行政副總代表公司前去賀喜 2. 員工因工傷住院由行政副總代表公司前去慰問 (上述情況也可由行政副總指定人員代表公司前去)
八、宣傳教育工作
1. 編制企業文化理念宣傳(課件或視頻)
2. 定期組織公司理念學習
3. 挖掘先進事跡、人物組織先進報告會、座談會、交流會
九、企業文化宣傳制度創新研究
1. 進一步加強企業宣傳工作
2. 增強宣傳工作的時效性、針對性、規范性
3. 及時反映企業工作開展情況，加強對外宣傳力度
4. 展示各項工作成就，挖掘特色、亮點工作
5. 提供科學決策，樹立公司良好形象
十、工會
1. 組織職工培訓，開展職工教育活動
2. 不斷提高職工群眾的思想道德教育
3. 開展群眾性宣傳、安全教育活動，組織有益于身心健康的文化娛樂活動
十
一、其他工作
文化雙擁工作計劃范文第4篇
部門/片區： XXXXXX員工： XXXXXXXX崗位/職務：企業文化專員
一、開篇引語
本人牢記公司的使命和愿景，堅持將“個人價值觀與公司發展”保持統一，堅持貫徹“”的文化策略，堅持 “”的個人工作理念，堅持“”的個人做人態度，堅持“”的做事觀念，努力做到每年工作都有新成果、每期報紙都有新亮點、每月學習都有新進步，努力學習領悟企業文化建設相關知識和內涵，努力傳播和宣導社會主旋律和正能量，努力摸索文化和管理結合的適用模式。
二、2012年度主要工作業績
(一)XXXXXXXX報穩中有進
1.有5篇稿件獲得鼓勵獎：全年寫稿投稿26篇，用稿22篇，5篇稿件獲得鼓勵獎。第3期《公司生產某核電集團核電站專用電纜》、第4期《公司首次公開發行A股路演紀實》、第5期《公司上市表彰大會側記》、第7期《記安徽XXXXXXXX技術部黃曉軍》、第9期《擎天路可期》獲鼓勵獎。
2.承擔3個版面組稿： 2012年起擔任負責《XXXXXXXX》報正刊生產科技和文化管理、副刊學習實踐三個版組稿，較2011年增加正刊文化管理版的組稿。
(二)文化建設新探索：
1.企業文化宣講ppt：協助上級完了企業文化宣講ppt內容和優
化設計制作。
2.郵政畫冊腳本：協助上級和同事完成了郵政畫冊腳本設計完善，配圖選擇。
3.文化手冊對接：在2011年設計初稿的基礎上，2012年持續協助上級對手冊涉及故事補充和優化，對啟示進行深化提煉。
4.企業文化宣導隊伍建設：協助上級完成了宣導員隊伍建設方案和實施。
5.品牌價值評估：編寫了公司2012年品牌價值評價申報材料。
(三)其他工作成果：
1.XXXXXXXX人寄語：編發每周一“XXXXXXXX人寄語”短信，基本能夠抓住宣傳重心，語言比較精煉。
2.標準化工作：完成企業文化模塊工作概述、業務流程控制清單、崗位工作標準、操作流程圖解內容的整理。
3.創新改善：參與和組織了企業文化模塊6項提案。
4.書籍整理：突擊完成《盡心盡職為XXXXXXXX強大》書籍內容整理。
5.質量管理體系：參與質量管理體系培訓并取得內審員證。
(四)曾獲獎勵：
1.樂山市黨員示范崗。
2.《技改爭先鋒 創新不停歇》獲樂山市記協“走轉改”活動優秀作品。
3.“安全連著你我他 事故預防靠大家”主題征文2等獎。
三、2012年度主要工作、創新做法、成功經驗及典型事例等
(一)承擔《XXXXXXXX》報正刊文化管理版組稿。2012年，在原有負責的生產科技、學習實踐版不變的基礎上，增加了正刊文化管
理版的組稿。正刊要求更嚴更高，一年下來，在承擔和壓力中不斷提升，適應并能承擔新增版面的具體要求。
(二)公司申報2012年品牌價值評價材料整理。2012年6月底，完成了公司品牌價值評價申報材料(65頁)。材料整理期間，先后主動找到技術部、辦公室、財務部搜集材料，詢問材料整理的具體要求。這次材料的梳理是公司在品牌價值評估方面首次有針對性地整理，為以后開展品牌價值評估和品牌建設提供了基礎。
(三)突擊完成《盡心盡職為XXXXXXXX強大》書籍內容整理。2012年11月14日下午2點，得到通知當天報審《盡心盡職位XXXXXXXX強大》書籍。在進行簡單分工后，主要負責126篇文章審改，并提煉出關鍵句。當天下午，連續不間斷從18萬字中，整理提煉出關鍵語句達2萬6千余字，并組織同事進行校對，直至晚上9點半，確保將書籍在當天報審。這次書籍整理，主要難度在于短時間內完成大量文字整理，整理工作需要集中精神，準確判斷和選擇，為以后書籍整理積累了寶貴經驗。
(四)參與企業文化手冊項目。從項目啟動來，整理近200篇小故事和配套圖片。期間，及時配合修改，共參與修改10余次，增補材料近20次，每次修改需求都是立即響應。12月26日，為配合項目進度，12點過從寢室返回辦公室直至凌晨2點過才休息。參與文化手冊編纂是自身提升和參與公司文化建設的寶貴經歷。
(五)梳理標準化工作。2012年8月至11月，先后完成企業文化模塊工作概述、業務流程控制清單、崗位工作標準、操作流程圖解內容的整理。工作標準化有助于梳理企業文化模塊的定位、人員分工、崗位職責、工作流程的規范和標準化。
四、2012年度主要問題及原因分析
(一)寫作質量仍需提升。寫作質量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線，最多的素材還是在一線。文化只有在一線才能生根發芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時間在一線，和一線員工沒爬滾打的經歷，導致文章中人物刻畫不鮮活，敘事過程不生動的情況，導致文化宣貫的內容缺少一線的生機和生氣，缺少員工的支持。
(二)對通訊員指導和溝通不夠。作為一名編輯人員，不僅要寫好自己的文章，改好別人的文章，更重要的是要引導和啟發更多的人提供更多優秀的線索和素材，共同把稿件質量提升。
(三)對企業文化相關專業知識學習不夠。作為一名企業文化專員，僅僅把工作停留在寫寫文章，做做畫冊的層面是不夠的，如何學習和借鑒國際國內的先進理念和做法，結合公司管理的實際要求，找到符合公司發展的文化與管理結合的道路至關重要。
五、2013年度工作目標、實施計劃及改善措施
(一)寫作水平穩步提升。多到一線，和生產、技術、質量等部門的相關人員，結好對子，形成密切聯系、及時溝通的良好對接機制。
(二)學習企業文化相關專業知識。每季度學習一本企業文化專業書籍，并和同事進行分享自己讀書的感想，共同探討文化與管理結合的理念、方法。
(三)文化宣貫。文化手冊印發后，協助上級做好宣貫和落實的具體方案設計和落實。進一步發揮好文化宣導員隊伍的作用和力量。
(四)創新工作。自主承擔一項課題的研究，擬2013年完成微博營銷的創新式探索，因為微博和媒體本身是有密切聯系，文化建設也有一定的關系。自主承擔公司形象宣傳畫冊的制作。
六、合理化建議
(一)深入挖掘車間一線優秀人物，并以其為核心，塑造成為榜樣，并以其名字命名一支“控成本、增效益、強服務”的標桿班組。
文化雙擁工作計劃范文第5篇
在過去的一年，無論是火災現場、搜救落水群眾、跳樓自殺，車禍現場以及各種應急突發事件現場，都有我們的身影;無論是南山風景區、旭山公園、街道小巷都留下了我們進行清理環保的汗水;各鄉鎮敬老院、偏僻鄉村的貧困、殘疾家庭、簡陋村小都留下了我們的溫暖和腳印……
在過去的一年，我們把各種活動進行歸類，共分七大活動項目：
1、“夏送清涼冬送溫暖”全市敬老院、麻風病院慰問活動項目。
2、“苗苗助學”關愛青少年成長項目。
3、“走進社區”關愛空巢孤寡老人、殘疾人活動項目。
4、“綠色**”環?；顒禹椖?。
5、“和諧**”應急交通勸導活動項目。
6、“涓涓熱血”無償獻血活動項目。
7、“共享陽光”助殘活動項目。
這七大活動項目中，“夏送清涼冬送溫暖”敬老活動項目完成了工作計劃，對全市敬老院進行了走訪慰問，并開展了相應的活動。
“苗苗助 學”項目共計發放了二萬余元助學金，尤其是2013年暑假利用愛心人士提供的四萬多元舉辦三期的“我愛我家”夏令營活動，讓貧困生和部分義工子女學會了自強自立，開闊了視野，豐富了課余生活，也對今后的幫扶對象進行有效的幫扶和篩選，并在市民中產生了巨大的反響，我們的助學工作由此得到了政府部門的肯定。另外也尋求資金為鏡壩中心小學、南山小學等六所小學建起了“班班有個圖書角”，每周六周末在蘇馨園小區、錦繡城小區、芙蓉新城小區開展了“書香閱讀”社區閱讀推廣活”動等。
“走進社區”活動項目有效的對廉租房住戶，殘疾人，赤土 的蓮塘、青塘等一些對象進行了定點定時的幫扶。急他們所急，隨時關注他們的需求，為他們送衣被，送他們就醫等等。
“綠色**”環?；顒禹椖?，在環保組的牽頭下，對南山風景區、旭山公園、東山公園及街頭巷尾都有計劃的開展了幾十次的環?；顒?，也對夜市街、體育場等公共場所進行了鏟除牛皮癬等活動。
“和諧**”應急交通勸導活動項目主要體現在逢節假日、上下班高峰期進行的常規化的交通勸導、應急交通疏導活動，今年多次組織了義工進行交通知識培訓，并在火災高發期宣傳生活基本常識、消防安全知識 ，也進行了消防演練、交通知識宣傳、酒駕測試等與市民互動的宣傳活動。
“涓涓熱血”無償獻血活動項目，每月
15、16日都組織義工協助市民無償獻血，宣傳獻血知識，并在雅安地震期間號召廣大市民緊急獻血。
“共享陽光”助殘活動項目，我們不定期組織殘友交流聚會，在助殘日舉行了大型“殘疾人游贛州生態公園暨聯誼會”活動，為殘友們送去社會的關懷和溫暖。其間，**義工聯為兩個地中?；純褐苠\星、曾宇組織了大型募捐活動，為他們就醫解決了部分困難;雅安地震后我們也積極協助了家具協會、牛好客餐廳等 舉辦的募捐活動。
除去以上已形成常態化的活動，會里倡導的隨手公益也在義工成員中形成了一種習慣，在一次次的隨手公益行為感召、影響下，義工們的主動性、積極性都得到了大幅提高。
我們也積極與愛心企業、單位、個人牽線搭橋與合作，共同為社會公益事業添磚加瓦，在**形成了良好的公益氛圍。骨創傷醫院、**結核病防治所、市疾控中心、市交警大隊、城市執法局、**家具協會、青商會、潘峰家居、**市籃球協會等單位都與**義工聯進行了大量公益合作活動。
過去的一年，我們開展活動144次，參與人數約3600人 次，總服務時間約18000小時，另外還有眾多的隨手公益、應急活動、網絡宣傳等未記錄。在過去的一年，我們還逐步完善了內部組織管理，在黨支部的基礎上新成立了團支部，發展了潭口龍嶺分隊，分隊從成立至今運行良好，作用明顯，帶動了潭口一方的公益氛圍。
在13截止11月底，共接收捐款156099.81元(包含少量會費，服裝費)支出96545.9元。除去長期定項幫扶贊助金10000元，雅安地震募捐尚未發放8621.2元，支出超出總捐款額的70%符合國家規定，并通過了財務審計。另全年接收捐贈物資價值約1萬多元，全部已按意向發放完畢。
成績只代表過去，也掩蓋不了缺陷。我們不難發現，在過去的活動中，各分工組配合不夠緊密，人事組對成員檔案未能及時審核歸檔、統計服務時間;活動部沒有長遠活動計劃，使得多數活動變成了“即來活動”，一些活動流程也未能有效的執行，導致部分新義工 參加活動時成為“三不知”-- 不知道活動的意義?不知道做什么?不知道問誰?還有財務報賬也存在拖拉的現象，影響財務組不能及時公布明細賬;外聯組有時沒能做到對捐贈方及時反饋信息;宣傳組對公益信息的宣傳缺乏力度，對一方傳播文明的影響力不夠強大;成員之間的溝通交流不是很夠，導致有的信息容易產生誤解、誤會、誤判斷，從而影響整體團結;理事會成員寬容心和責任心也不是很強，對義工成員反映的一些問題未能做到及時有效的解決等等。
感恩這些眾多的缺點毛病，讓我們發現工作的不足，由此去不 斷總結經驗、教訓，并逐步改正并提升你我。正所謂：一錯長一智。在以往的敬老活動中，我們總是一廂情愿地虔誠為老人服務，經過一次為老人曬被子枕頭底下的錢包失而復得的虛驚，才深刻的體會到服務需先尊重對方的隱私、需求;在我們的成員缺乏溝通交流時，我們開展了每月一次的民主生活會，讓成員之間有效的溝通交流;在理事會內部有情緒分歧時，我們及時開展批評與自我批評，多次強化學習義工聯章程、宗旨及良好的公益理念，反省我們入會時的目的。在年底的常務理事會上，我們將理事會的管理觀念扭轉為服務觀念，并在常規培訓中加入了嚴格管理團隊的內容，期以義工聯能穩步健康發展壯大。
2014年，我們要努力做好以下幾個方面：
1、完善七大公益活動項目，優化服務內容，把服務做精做細。并在此基礎上與時俱進，多開展較有實際意義的公益活動。
2、大力加強宣傳、培訓、人員招募工作，規范管理，爭取更多的有志之士、愛心人士加入志愿者隊伍。新成員在初來參加活動時由老義工幫、傳、帶，促進老義工不斷完善自己，以眾志成城，達到傳播文明正能量的效應最大化。
3、為方便開展每月二次的下鄉敬老感恩及每 月定時探望慰問孤寡老人、眾多的調查走訪慰問活動，爭取募集到一部愛心服務車。
4、結合實際與兄弟公益組織多交流，借鑒學習他們的先進經驗和公益理念。
5、加強與愛心企業、單位和個人的聯系溝通，及時反饋信息，建好文明的橋梁平臺作用。
6、關愛義工生活，提供志愿服務保障，加強團隊合作力，促進集體凝聚力，增強集體榮辱觀。辦好我們對內對外“弘揚義工精神，傳播文明風尚”的《**義工報》，形成贛南特有的義工文化。
7、繼續完善內部管理，加強財務的透明、公開性。
8、在條件允許、時機成熟的情況下，繼續 大力的扶持“我愛我家”公益助學項目。
2014年，我們將秉承志愿服務的精神，以服務社會、傳播文明為宗旨，為建設團結、互助、友愛、進步的更美好公益前景而貢獻力量。