發展黨員的意見和建議范文第1篇
您好!
公司發展的關鍵是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，公司就生存不下去，制訂公司發展規劃有利于建立公司和員工的共同愿景，使員工對組織產生歸屬感和奉獻精神，從而全身心的投入工作。
1、社會在高速發展，在工作崗位中，很多職工都在單一型工作，只負責自己熟悉的領域，因此，公司應加大職工的多元化培訓，使每位職工都能夠在日常工作中控制成本效益，以達到效益最大化。
2、現代社會是信息化社會，公司自2017年以來，實行信息化管理、辦公，操作簡單、方便，節省了線下手續時間，這很大效果的提高了辦公效率，廣受職工歡迎。
3、目前，安全、質量管理要求越來越嚴，然而在施工一線，大多數注重形式，安全、質量教育工作，并未做到人人參與，建議公司加大對職工及施工工人的安全培訓，同時做好技術交底工作，并時時盯著施工過程，發現錯誤及時整改。
4、為了適應社會的高速發展，公司應加大技術人才的引進，培養人才，多策并舉，調動員工的積極性，為公司發展留足后勁。
5、制定細而又細的科學化、量化的標準，按標準進行管理。標準化經營與管理，可以使公司從上到下有一個統一的標準，形成統一的思想和行動;標準化管理有利于提高服務質量，樹立公司形象，使公司以最少的投入獲得最大的經濟效益。
6、制度建設要從小事抓起。制度建設要從大處著眼，小處著手，要了解員工、關心員工、體貼員工，要認真對待每一個細節，只要認真，沒有做不好的事情。
7、提高員工素質，提高員工工作積極性。
8、加強黨的建設，應努力建設一支高素質的黨員干部隊伍。實事求是，教育黨員時刻注意加強自身世界觀的改造，解決好人生觀、權力觀的問題。
9、明責、知責、擔責。及解決好為什么落實責任的問題、解決好責任是什么的問題、解決好責任主體是誰的問題。
10、為有效預防和制止腐敗，十八屆中央紀委三次全會提出，要加強理想信念教育，增加宗旨意識，使領導干部“不想腐”;加強體制機制創新和制度建設，強化監督管理，嚴肅紀律，使領導干部“不能腐”;堅持有腐必懲、有貪必肅，使領導干部“不敢腐”。
謝謝!
中鐵十八局集團三公司昌吉州公路項目經理部
發展黨員的意見和建議范文第2篇
作為一名新員工，有人跟我說，按照慣例，一般是不便于講公司的一些情況的，尤其是一個新員工。在國有公司，有些事情，是可知而不可說的，——這些叫中國的“特色國情”。
我們華興公司無疑是將這“特色國情”發揮的淋漓盡致，游刃有余的特色企業。
虛的我就不多講了，直奔主題吧。
看過網上對華興的評價，我們不禁要問：為什么一個公司，大型的國有公司，外界的評論那么差，人才流失那么嚴重，管理層面一團污七八糟，公司內幕不得見人?
這樣的公司，它的運營理念是什么?不錯是盈利。
我們還要問，是盈少數人的利，還是盈整個公司大眾的利?盈這種利能不能被人所接受，這種方式能不能走的長遠?
既然是盈利，為什么不能盈雙贏的利呢?那如何去盈雙贏的利呢?
為什么現在的公司體制不去選擇這種盈雙贏的利?
這些都是我們必須要弄懂的問題。
我們先看一下，一位員工跳槽時對主管人員說的話：“你可知道，這三年來我一直隱忍不發的原因是什么?家里培養我上大學，花了多少心力財力?他們寄予了我多少多少希望?
你可知道我工作都將近四年了，一個月還不到四千塊錢，一年出去花費，在城市里兩個平方都買不起?我這幾年，看了多少技術規程，買了多少規范，光這些書花了我多少錢?我肚子里裝了哪些貨，積累了多少經驗，適合做那些活，你可曾想過?你現在問我為什么要跳槽?為什么?(范文網 )我還要問你呢。”
我們華興公司無疑是免費為中廣核之類的公司，培養人才的訓練基地。問題出在什么身上?
再看一下華興公司一年的利潤率，1.6%，什么概念?就是我出一萬塊錢，一年只掙160塊錢。我感覺，銀行存儲的利率好像都比這高。
這反映了什么問題?技術的落后，管理層面的有不如無，人才的高度缺少和流失，公司制度的僵化;僅僅比原始社會好那么一點?，F在是21世紀，又稱高科技數據化信息時代，這不是諷刺嗎?
有人想問，這些問題，上面的領導不知道嗎?怎么可能不知道。沒辦法改變嗎?其實有的，但這些人本身就是一個利益既得體。你想一想，一個人，會拿自己開刀嗎?
而某些不錯的領導，就算想到了，也因為害怕改革的阻力太大，觸動到掌握實權的集團的利益，而引起的強有力的反彈，或許把這種病根歸結在“中國特色國情”上去，然后連這個想法也打消了。
所以我們只能，跟以前一樣官僚制度盛行，轉個正時請人幫忙，進入總部托人走關系，基層員工年終獎金一拖再拖，大家一窩蜂的想管理層次瘋追，不管他是不適合自己。
所以我們有怨沒處訴，情緒高漲，該跳槽的跳槽，該干嘛干嘛;公司不會理你的，反正中國人多，“不怕招不到人”。百足之蟲，死而不僵。
有人說，既然是這是民族的特色，“劣根性”，那我們不妨看看新加坡的公司情況。“中國特色”，內地特色，我們分別再將眼光轉向香港和中廣核。
不是的，這些都是一些淺見者，逃避責任的托詞。中廣核，中建八局，不都是我們效仿的典范嗎?西方國家，為什么公司運營的那么良好，大家不但不搶著走管理路線，人家愿意走經濟技術路線。經濟技術永遠是推動公司發展的動力啊。
我感覺我講到現在，講的都是廢話，人家不愿意聽。其實按目前的形勢的話，我最多在這公司干兩年，但畢竟這是我第一家簽約單位，我還是提點意見吧。如果有人聽得進的話。
到底我們的路該怎么走?
第一，“加大自己做大蛋糕的能力”。
華興這幾年，做大“蛋糕”的能力，無疑一年不如一年?？萍嫉穆浜蟛恢v，人才的稀缺，管理，造價，施工，技術，法規，……無一不缺。
尤其是技術、人才領域，如何能吸引人才?豐厚平等的待遇，寬松的環境，對人才的重視，都是吸引人才保住人才的條件。而人才正是做大“蛋糕”的必要條件。
如何能讓技術領域頗有創新，我們開通管理技術雙向平等的通道，讓技術領域和管理領域有同樣平等的待遇，如高工享受副總級待遇，讓更多的人去搞技術(尤其那些適合搞技術的人)，這樣技術才會有創新，自己的施工操作才有更高的效率，進而獲得更高的利潤。這樣，來擴大資本，來增加員工工資，提高員工投入技術的積極性。
我們還可以采取企業與高等學校聯姻的制度?，F在的大學生，實際動手能力不強，我們可以在暑假期間培養一部分學生，通過公司內部優良的環境(假如話有)，吸引他們畢業以后進公司來。這樣為公司的將來輸入技術骨干，增加公司的新鮮血液和創新力。當然，這需要公司高層高瞻的眼光了。
我們也可以對公司員工，進行實際有用的培訓，“有用的”培訓，“磨刀不誤砍柴工”，不要把眼光糾結在培訓那幾百塊幾千塊錢上，我們要考慮培訓后的技術經濟效果。
“工欲善其事，必先利其器”，一個公司想發展，沒有技術，沒有人才，“不做大蛋糕”，簡直就是癡心妄想。
第二，加強自己如何公平分蛋糕的能力。
這一點比第一點更重要，(第一點已經有所論述了——只有公平分蛋糕，才能更好的做大蛋糕)，這要求管理層次比較開明，自身公平。
馬克思主義哲學絕對真理，絕對權力導致絕對腐敗，想要管理層次比較開明，在中國，比較難。但中國管理層次比較開明的，也不是沒有。我們不能老是向落后靠齊。
蛋糕的分配問題，就涉及到利益沖突，各方矛盾。這不光是人的自私的原因，其實主要問題還出現在公司利益分配的體制上。
發展黨員的意見和建議范文第3篇
一、指導思想：
以制度建設完善為基礎，以強化學風管理為重點，堅持管理與教育相結合，加強學院文化環境建設，積極營造良好育人氛圍，建立全員參與、全過程指導、全方位管理的學風建設長效工作機制。引導學生明確學習目標, 端正學習態度，規范學習行為，養成良好的學習習慣，促進學生健康成長，全面提高學生綜合素質。
二、工作思路
充分發揮學生主體作用，以嚴格管理為抓手，以規范管理為重點，著力調動學生學習積極性和主動性，促進其全面發展，逐步使學院學風建設由規范要求向習慣養成轉變，為學生成長成才和學院黨建評估，營造良好氛圍。
三、主要措施
本次學風建設月活動共分為三個階段：第一階段宣傳動員階段(xx月x日—xx月xx日);第二階段貫徹執行階段(xx月xx日—xx月xx日);第三階段總結考核階段(xx月xx日—xx月xx日)
第一階段：宣傳動員階段
1、加強學風建設的宣傳。充分利用學院網站、宣傳欄、電臺、海報等形式，宣傳學風建設中的先進典型和先進事跡，做到人人知曉、人人參與，營造“個個認真學習、班班爭先創優”的良好氛圍，推動學風建設的深入開展。
2、要求各系以行政班級為單位，對本次活動進行深入細致的宣傳動員和部署。充分利用各種宣傳形式，使廣大學生深刻認識到學風建設的重要性，自覺踐行“勵志成才、學而不厭”的優良學風。
第二階段：貫徹執行階段
1、 召開“學風建設”主題班會
各系要積極開展創建優良學風活動，以班級為單位，結合實際情況，組織好“學風建設”主題班會，開展班風設計活動。圍繞“如何自主性學習”、“勵志精神與自我發展” 、“尋找身邊不良學習現象，尋求改進學風措施”等議題進行討論，使學生樹立“誠信是立身之本”的觀念，增強自主性、創造性學習的意識，并在各班級之間形成“找差距、學先進、齊進步”的良好局面。
2、組織各系團總支開展“學風建設”專題組織生活會
各系團總支召開“學風建設”專題組織生活會，就如何樹立學生團員的模范帶頭作用，促進團總支所在班級的學風建設進行討論，并制定具體可行的實施方案。學生團員應在學風建設中發揮先鋒模范作用。根據學生團支部所在班級人數，安排每個學生團員分別負責數名學生的學風督促工作，建立團員學風責任區，使學生團員以自己的
實際行動帶動廣大同學樹立優良學風。
3、開展學風建設檢查活動
加強課堂檢查力度。學生工作部安排專人不定期的檢查或抽查學生上課情況，重點檢查學生到課率、課堂教學秩序和教室衛生情況;及時統計、上報、公示課堂檢查情況;檢查結果將納入輔導員考核體系;同時，要求各系對曠課同學要做好教育、幫扶和處罰工作。加強對遲到早退現象的檢查力度。從11月8日早上開始，學工部聯合總務部對早上8:30分到10:00和下午1:30到3:00進入學院x門、x門和x門的同學進行登記(要求所有同學進出校園必須攜帶學生證或借閱證)并在第二天對遲到同學進行公示，以起到懲戒作用，使每個同學以遲到早退為恥，以認真學習為榮。
4、開展“真愛生命、打造無煙校園”大型集體簽名活動為了使廣大師生樹立正確的健康觀念，充分認識到煙草的危害性和戒煙、控煙的緊迫性，學工部定于xx月xx日中午在主樓前開展“真愛生命、打造無煙校園”大型集體簽名活動，使學生有一個良好的精神面貌，促進學風建設。
第三階段：總結考核階段
1、各系學生工作辦公室認真撰寫本部門學風建設活動總結，總結取得的成績，找出存在的不足。
2、各系向學工部提交活動材料(包括班會記錄、生活會議記錄)，學工部將根據上報材料和各項檢查結果，組織“優良學風建設”評比活動。對在活動中表現優異的學生、班級和團總支頒發榮譽證書
和獎狀。
四、工作要求
1、學風建設是一項需要全體師生共同參與的長期工作，希望全院師生提高認識，統一思想，積極投身到學風建設月的各項活動中，并積極配合工作，認真落實各項活動。
2、在“三風”建設月活動期間，故意違反校規校紀，而且認識不深刻，屢教不改的學生，除按學校有關規定嚴肅處理外，取消本人內的各類評優、評獎資格。
3、各系要充分認識學風建設的重要性，認真查找本系學風中存在的問題，積極討論如何營造良好的學風，結合自身實際情況，加強課堂考勤、教室衛生及上課秩序的管理。
4、學生黨員和各級學生干部在學風建設月活動中要充分發揮積極帶頭和骨干作用，模范遵守學院的各項規章制度，要主動配合任課教師和輔導員營造良好的學習氛圍，發揮先鋒模范和橋梁紐帶作用。
5、各系要結合實際，制定具體工作落實計劃，并積極引導學生踴躍參加各種層次的學風建設活動，并將在活動中涌現出來的優秀個人、先進集體的優秀事跡材料報送學工部，學工部將通過各種渠道宣傳學風建設的成果。
學生工作部
發展黨員的意見和建議范文第4篇
2.抓班子，切實加強農村基層黨組織“一把手”隊伍建設。黨在農村的路線、方針、政策，要通過以基層黨支部書記為班長的一班人帶領全體黨員和廣大農民群眾來貫徹落實。其中支部書記的作用最大，他是農村基層黨支部的核心，是發揮黨支部戰斗堡壘作用的關鍵，是帶領農民群眾實現共同富裕的帶頭人。農村基層黨建工作只有抓住了這個“龍頭”，才能帶動“全身”。因此，必須下工夫建設好“一把手”隊伍。培養選拔帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀黨員擔任村黨支部書記，是發展先進生產力和先進文化，維護和發展人民群眾的根本利益的要求，對于有效地提高村級干部隊伍的素質，激活村級經濟，增強村級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動農村經濟全面發展和社會穩定，具有十分重大的意義。培養選拔“雙強”村干部，要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的農村政策，辦事公道正派，黨員和群眾擁護為基本條件，同時要體現新形勢、新任務對干部素質的要求，把那些有能力帶領群眾面向市場調整經濟結構、發展農村經濟、增強農民收入的黨員選拔上來。那些政治素質好，具有一定文化科技知識，懂得經營管理的回鄉知識青年、退伍軍人以及外出務工經商人員中的優秀黨員應作為重點對象加以培養，逐步建立一支數量充足、素質優良的村級后備人才隊伍。
3.抓機制，全面規范農村基層黨員干部的行為。制約機制是一個包括制度規范、監督措施、懲戒手段三個部分的系統工程，這三個部分相互聯系、相互依存、相互作用，缺一不可。只有完善制度，加強民主監督，善用懲戒手段，才能使農村基層黨建工作有法可依，有章可循，違法必糾;才能使農村基層黨員干部自覺將其行為納入規范化的軌道。第一，加強黨內監督，發揮黨組織和紀委的作用，用黨的紀律約束村級黨員干部。第二，要加強村級民主政治建設，持之以恒地抓好村務公開和財務公開，接受群眾的監督。第三，要努力推進村級規范化管理，根據農村工作的特點，建立一套比較齊全的村規民約，使農村工作有章可循。第四，建立健全激勵機制，鼓勵建功立業。要建立村“兩委”班子成員任期目標責任制，把目標任務分解落實到人，并公布于眾，讓村民來監督、評判村干部。要制定考核獎罰辦法，聯績計酬，獎優罰劣，考核結果與干部任用、評先評優結合起來，努力形成能者上、平者讓、庸者下的充滿活力的機制。
4抓載體，調動全體黨員的積極性，為黨員發揮作用提供廣闊空間。新時期的黨建工作面臨許多新問題，只有采取靈活而又豐富多彩的新形式、新方法，才能增強黨建工作的活力和效果。農村基層黨組織要多開展一些結合和服務于農村經濟的主題活動，這樣既可以加強和改進農村基層黨組織建設，為黨建工作不斷注入新的活力，又可以對農村經濟的發展和改革開放的深化產生有力的促進作用。如開展“雙強工程”、“結對幫扶”、“三級聯創”、提合理化建議和開展各種目標管理活動等。實踐證明，這些活動無論對于加強基層黨組織建設，還是對農村經濟發展，都產生了極其重要的推動作用。在今后一個時期內，還要不斷深化一系列的主題活動，使農村基層黨員干部強化對黨的宗旨的理解，明確對黨員先鋒模范作用的認識，增強搞好農村各項工作的責任感和主動性，形成敬業、愛崗、奉獻的良好風尚，重塑黨員干部形象，努力把農村基層黨支部建設成為在黨內有很強的凝聚力，在農民群眾中有很強的吸引力，在領導和推動農村兩個文明建設中具有很強的號召力的戰斗堡壘。
發展黨員的意見和建議范文第5篇
2、建立流動黨員目標管理制度。對流動黨員參加組織生活、交納黨費、遵紀守法，特別是發揮黨員作用等方面進行跟蹤考察。對于表現突出的，要給予表彰。?
3、建立走訪慰問流動黨員制度。黨組織可以定期、不定期地走訪流動黨員家屬，了解流動黨員工作情況，生活情況，掌握思想動態，積極為流動黨員排憂解難，使流動黨員同樣感受到黨組織的關懷和溫暖。?
4、壯大黨務工作者隊伍。流動黨員規模大、數量多，可以配備兼職黨務工作者。兼職黨務工作者可以考慮從流動黨員內招聘，通過多樣化選用、規范化管理、專業化培訓、制度化激勵等途徑和方式，建設一支數量充足、專兼職結合的黨務工作者隊伍。?
發展黨員的意見和建議范文第6篇
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大會議精神，圍繞社區改革、發展、穩定的大局，以加強社區黨建為抓手，以建設和諧社區為目標，以服務人民群眾為根本，強化社區黨組織建設，擴大黨在社區的覆蓋面，構筑社區黨建工作新格局，增強社區黨建工作的影響力、滲透力和社區黨組織的凝聚力、戰斗力，把社區人民群眾緊密團結在黨組織周圍，推進三個文明協調發展。
二、方法要求
(一)以加強組織建設為基礎，發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用加強組織建設，規范活動程序，健全各項制度，提高工作水平。充分發揮社區黨支部的戰斗堡壘作用，把社區黨支部建成社區組織和社區工作的領導核心。
1、加強活動的組織。各社區黨支部要認真規劃，精心組織，做到年初有計劃、月度有安排、年終有總結，堅持“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員包片聯戶制度等規章制度。在活動的安排上要有計劃、有目的;在活動的方式上要結合社區黨員的特點，不斷探索，積極創新適合社區黨員的方式;在活動的內容上，強化政治思想教育的基礎上，要增加技能培訓等方面知識。社區黨支部要開展創特色黨支部活動。
2、加強陣地的建設。各社區黨支部活動場所規范化建設要做到“十有”，即有黨支部辦公室、有黨員活動室、有黨員聯絡服務站、有遠程教育器材、有
黨建工作臺帳、有黨組織活動記錄、有社區黨員信息、有黨建資料專柜、有黨建標語(版面和專欄)、有黨建工作制度。做到有固定的活動場地和必要的活動設施;有思想性、政治性和時效性較強的支部活動園地，具體做到支部概況、黨旗、入黨誓詞、黨的基本知識、支部活動制度、黨費收繳、榮譽榜等內容齊全，園地中的動態性內容至少每季度更新一次;要加大政治理論和科技知識的培訓力度。要抓好黨員遠程教育陣地建設，爭取“四個到位”。一是設備到位，所有社區黨支部配備遠程教育器材;二是場地到位，社區要建立播放點，并有符合播放要求的場所;三是管理到位，嚴格按照相關規章制度來開展黨員遠程教育工作，并將社區黨員遠程教育工作納入黨建工作目標考核責任制，確保網點正常規范運行;四是記錄到位，社區黨支部要嚴格按照上級組織部門要求的每月5日、15日、25日集中播看日組織收看并安排遠程教育管理員做好記錄。
3、擴大黨的工作覆蓋面。按照“屬地管理”的原則，對轄區內的各種經濟成分的企事業、社團和民辦非企業的單位及私營個體經濟組織中的黨員進行全面的調查摸底，做到底數清、臺帳全，實行分類指導和管理。對有三名以上正式黨員的單位要按黨章規定及時組建黨支部;對黨員人數少的單位可按就近原則建立聯合黨支部;對確實無法建立黨支部的，黨員要掛靠在社區服務中心黨支部參加活動;對暫不符合建支條件的，要及時下派、調整黨建工作指導員。做到有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織的地方就有黨建活動的正常開展。
4、加強共建工作。社區黨支部要積極吸納在職黨員參加社區黨建活動，以志愿者活動為載體，充分發揮在職黨員在社區服務中的先鋒模范作用，并逐步建立完善定期向所在單位通報制度、評優制度等。各級黨組織在評選各類黨內先進時要征求在職黨員所屬社區黨組織的意見。
(二)以推行“社區黨員聯系卡”活動為載體，發揮社區黨員的先鋒模范作用
社區黨支部要以推行“社區黨員聯系卡”活動為載體，積極探索“黨員管理進社區，黨員先鋒在社區”的黨員管理新機制。
1、開展推行“社區黨員聯系卡”活動。要求黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發黨員參與社區建設和社區黨建工作的熱情。社區黨員要以黨員聯系卡為紐帶帶頭深入社區群眾，誠心為民辦實事，做為民服務的模范;帶頭解決群眾困難，牽掛群眾安危冷暖，做為民解憂的模范;帶頭反映社情民意，搭建黨群連心橋梁，做集中民智的模范;帶頭建設社區文化，豐富群眾精神生活，做凝聚民心的模范;帶頭發展社區經濟，安置無業職工，做為民謀利的模范。社區黨員要積極參與社區宣傳教育、精神文明建設，參與和諧創建、社會治安、扶貧濟困、幫教轉化等活動。要求黨員做到“五帶六有”(帶頭學習、帶頭聯系居民、帶頭搞好社區服務、帶頭倡導文明新風、帶頭遵守公民道德守則，貧困居民有人扶、下崗再就業有人幫、衛生環境有人問、社會事業有人管、思想疙瘩有人解、歪風邪氣有人剎)。各社區要組建黨員志愿者服務隊，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“社區黨員文明戶”評比活動，使社區黨員爭當“創建文明社區的標兵，共建美好家園的能手”，促進社區事業不斷發展。
2、做好黨員的發展和組織關系的接轉工作。嚴格實行吸納新黨員“兩推一公示”制，嚴把入口關。社區黨支部要加強對流動黨員的教育管理，探索流動黨員教育管理的新途徑，社區黨支部要建立流動黨員管理服務站，社區服務中心黨支部要建立流動黨員接待站。著力于“管住、管活、管好”，及時做好外來流動黨員的接待、管理、服務等工作。努力做到黨員流動到哪里，黨組織就跟蹤到哪里，活動就參加到哪里。使他們參加黨組織活動，并在其中發揮先鋒
模范作用。
3、抓好黨員分類管理工作。針對社區黨員結構的新變化，要從提高黨員教育管理的有效性出發，積極探索黨員分類管理的新路子。一是切實加強退休(職)干部職工黨員的教育和管理。針對退休(職)干部職工黨員即將轉入社區的實際，把思想政治工作擺在首位，注意從政治上、思想上、生活上關心，消除其思想顧慮，并通過健全組織生活、組織有益于身心健康的文體、科普活動，積極發揮其作用，使之成為社區建設的重要骨干力量。社區服務中心黨支部、關心下一代工作委員會、社區治安志愿者協會等組織，要發揮離退休黨員干部的作用，使之做到老有所養、老有所教、老有所為、老有所樂。二是加強無職黨員的教育管理。在無職黨員中廣泛開展推行“無職黨員承諾制”活動。各社區黨組織要組織廣大黨員學黨章、學報告、學決議，開展黨員先進性教育，組織黨員開展學習型社區創建活動，形成全民學習的風氣。三是加強流動黨員的教育管理。在社區建立社區流動黨員關系接轉站，掌握社區中的各類流動黨員的基本情況，按照小型、業余、分散的原則，組織開展各種活動。對外出黨員，做好定期聯系、互通情況，切實加強對流動黨員的管理工作。四是探索在職黨員參與社區黨建工作。大力提倡在職黨員工作單位黨支部和社區黨總支的“雙重管理”，使黨員八小時內外都發揮先進性，依托黨建聯席會議、黨員聯系戶、黨員志愿者服務隊等活動載體，積極開展各項社區服務工作、社區公益活動。社區黨組織定期不定期向在職黨員單位黨組織反饋黨員在社區的表現情況，并建議上級黨組織把職黨員在社區的表現列為提職、評優的依據之一。在社區在職黨員中開展“亮身份、樹形象、做貢獻”活動，為黨員參與社區建設、管理、服務創造條件，并根據黨員的特長，及時組織開展多種形式的為民服務活動，密切黨與人民群眾的血肉關系。
(三)以服務群眾為重點，全面推進社區黨建
社區工作千頭萬緒，要圍繞建設“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、文明祥和”的新型社區，心系居民，服務居民，造福居民。
1、增強服務意識。我們黨的最大政治是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。在社區工作中發揮黨的最大政治優勢，最直接、最有效的途徑就是服務群眾。各社區黨組織要樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在社區工作中認真貫徹落實“三個代表”重要思想和十七大會議精神，把維護群眾利益、提高居民生活質量和文明程度作為各項工作的出發點和歸宿。
2、拓展社區服務。提供服務，增加再就業機會，凝聚人心，是提高黨組織威信的重要措施。要從滿足社區居民多樣化的物質文化需要出發，積極開展面向老年人、兒童、殘疾人、貧困戶、低收入者、優撫對象等弱勢群眾的社會救助和福利服務，面向社區居民的便民利民服務，面向轄區單位的社會化服務，面向剩余勞動力的再就業服務和社會保障服務。堅持社區服務社會化、產業化的發展方向，貫徹國家對發展社區服務業扶持政策，不斷提高社區服務質量和管理水平，使社區服務在改善居民生活、增加就業機會，建立社會保障社會化服務體系，大力發展服務業等方面發揮更大的作用。同時，還要充分調動社區單位為駐區居民做好服務。
3、發展社區文化。要用十七大會議精神和“三個代表”重要思想統領社區文化建設，鞏固社區思想文化陣地。深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和省市有關會議精神的宣傳教育，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導人們樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。廣泛開展群眾性精神文明創建活動。充分利用社區文化體育活動中心、社區服務中心、社區廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文化、體育、
科普、教育、娛樂活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的社會文化氛圍。發展文化事業，要逐步使文化向產業化方向發展，形成以文養區的良性循環。
(四)以提升黨的戰斗力為目標，加強對社區黨建工作的領導
1、建立社區黨建工作責任制。把社區黨建工作列入重要議事日程，切實加強領導和指導，制定社區黨建工作規劃，建立健全社區黨建工作責任制，把社區黨建工作的實效作為考核工作實績的一項重要內容。同時，建立健全社區黨建工作聯系制度，定期深入居民區、居民點調查研究，及時分析存在問題，研究落實解決措施。
2、加強社區工作者隊伍建設。一是健全民主監督制度，加強社區工作者的作風建設。要以“評議考核、政務公開”為主要內容，加強工作規范化建設。年底，社區工作者就目標完成情況作述職報告，由黨員和社區群眾代表對干部進行民主測評，進一步提高社區工作者的工作積極性和為民服務意識。全面推行政務公開，對社區居民關心的熱點問題和群眾經常辦理的事項，及時在公開欄中進行公開，增強社區工作者的民主意識。二是完善教育培訓制度，提高社區工作者整體素質。要把社區工作者的教育工作列入干部培訓規劃，通過定期進行集中培訓、以會代訓、經驗交流、參觀考察等形式，開展多渠道培養教育，進一步提高干部隊伍的綜合素質。今年，要針對新的情況和任務要求，組織社區干部的培訓，進一步提高社區工作者的奉獻精神和工作水平。
3、動員社區各成員單位密切配合、齊抓共管。社區黨組織切實“牽頭抓總”，主動與有關單位和部門聯系，經常溝通情況，交流信息，搞好協調配合，打造共駐共建平臺，發揮轄區村、單位和部門各自優勢，積極支持社區黨建，圍繞社區黨建積極開展工作，共創社區黨建工作的新局面。
三、組織領導
社區黨支部書記是社區黨建工作的第一責任人，社區所屬黨支部書記是社區黨建工作的直接責任人，要切實加強對社區黨建工作的領導，把社區黨建工作擺上重要的議事日程，不斷探索、不斷創新、不斷完善、不斷提高社區黨建工作，在探索中求創新，在創新中抓完善，在完善中促提高，確保社區黨建工作扎實有效地推進。