企業工會女工委員職責范文第1篇
一、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。
二、維護女職工的合法權益，同侵犯女職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。
三、加強女職工的勞動保護工作和女職工健康檢查的組織工作。
四、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。
企業工會女工委員職責范文第2篇
1. 關注女生需求，以切實為女生服務為使命和目標，提高女生道德修養，維護女生切身利益，豐富女生校園生活。
2. 從日常工作與生活入手，切實關心在校女大學生的學習和生活問題，并幫助其解決困難。
3. 開展舉辦有關心理健康和禮節、禮儀、社交等方面的知識講座及競賽活動，培養大學生勤奮踏實的品質并增強其禮儀社交的能力。 4. 開展各種有助于培養同學們積極向上的審美觀和保健意識的講座、培訓。
5. 通過舉辦女生節等一系列活動，展現當代女大學生的風采，提供女大學生活動的舞臺。
6. 樹立健康女生形象，代表女生利益，組織女生開展各項有益的活動。
7. 每天進行女生宿舍內務檢查，督促女生衛生清掃，組織進行宿舍內務評比。
8. 關心女同學，保護她們的合法權益，開展各種以“自強、自尊、自立、自愛”為主題的女生特色活動。
9. 采用一定的活動形式加強男女生之間的交流，豐富同學們的課余生活。
企業工會女工委員職責范文第3篇
二、維護女職工的合法權益和特殊利益。
三、全面提高女職工素質。
四、協助行政部門搞好女職工勞動保護。
五、幫助女職工解除后顧之憂。
婦委會委員工作職責
動員和組織女職工參加醫院的發展建設，充分發揮女職工“半邊天”的作用。及時反映女職工的意見和要求，切實維護女職
工的合法權益和特殊利益。 積極主動地同有關部門配合，掌握女職工思想 動態.有針對性做好女職工思想政治工作。
協助做好女職工各級、各類的評選、表彰、推薦工作。
企業工會女工委員職責范文第4篇
一、 轉變思想觀念 改進女職工工作方法
一是要克服形式主義和指令性的工作方式。隨著企業機構的不斷整合和管理的扁平化，大多數女職工干部也由過去的專職變為兼職，如何在這種形式下讓女職工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服務女職工。工會女職工組織一定要克服過去那些形式主義和指令性的工作
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基層去抓、鉆到細處去抓、落到實處去抓”的工作新格局。
二、創新工作機制 突出女職工工作特色
傳統管理模式下的女職工工作機制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵于一體的催人向上的運行機制，使得女職工工作內容繁多、重心不
一、壓力不足、動力缺乏，一些女職工干部疲于應付一些日常事務性的工作，工作容易浮在表面，以致于各單位女職工工作的發展不平衡，女職工干部的工作熱情、服務意識、創新精神、工作質量參差不齊，工作缺乏競爭力和上進心。因此，在女職工工作運行模式、工作方式、活動規則、考核評價等方面，構建科學、高效、規范、務實的工作機制，是發揮女職工組織作用、增強活力的重要途徑。
一是要建立指標考核、量化評估工作機制。要健全科學合理的指標考核體系，采取多種考核形式合理評估各項工作的質量和效益。如我們組織開展的女職工達標競賽活動，把涉及女職工工作的各項目標、責任、標準、程序細化、量化后，作為年終評估依據，使達標活動避免盲目性，克服隨意性，通過規范、科學考核評估，逐步形成了促進工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機制。結合實際，制定和完善了女職工素質達標(和中長期)評估表，同時幫助不同層次女職工制定和實現個性化達標計劃，增強了素質達標活動的針對性、操作性和實效性，都應該繼續加以堅持和改進。
二是要建立示范引導機制。要上下聯動、狠抓重點、突出特色，形成規模，合力打造富有影響的示范崗。標兵
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女職工“六種”意識。
一是強化開放意識。要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。同時要增強參與意識、風險意識，把女職工工作放在企業改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工整體素質的中心，審時度勢設計女職工工作新模式。在工作中，要堅持把繼承傳統和開拓創新結合起來，堅持把發揮自身作用和整合社會資源結合起來，加強與上級女職工組織和同級各部門的聯系與合作，廣泛利用社會和企業有效資源，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司培訓和教育資源，組織的一系列“健康知識”、“專業知識”培訓和“巾幗示范崗”等活動，構建了開放式女職工工作格局，推動女職工工作在廣泛的社會空間中獲得更大的發展和社會效益。
二是強化大局意識。要堅持把服從、服務于企業改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現企業“做精做強、成本領先”的戰略目標上來。
三是強化服務意識。女職工工作要堅持把服務企業和服務女職工結合起來，把一切為了女職工作為女職工工作的出發點，把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組
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和特殊利益，通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們8小時以內和8小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。
六是強化效益意識。要摒棄過去那種只講形式和轟動效應，不問經濟效益，回避實現自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經濟雙重效益，在企業改革和發展中積極發揮整體功能，根據企業重點、難點，多方位、多角度、多層次地組織各類活動。根據企業經營形勢的變化，女工部要不失時機地組織女職工開展“立足崗位、應對風險、當家理財”活動，女職工結合工作實際，通過征文、演講、論壇等形式，使“追求無限、資源有限”、“節約要靠創新”、“節約是一個增加財富的方式”、“崇尚節約、反對奢侈”等觀念廣為流傳。
四、倡導“五種”人文素養 提高女職工綜合素質 隨著企業快速發展以及組織體系的變革和管理的不斷推進，如何讓女職工適應企業的快速變化，客觀地分析和看待這種變化帶來的沖擊與影響，工會女職工委員會要在女職工中大力倡導“五種”人文素養，一是要有與企業共甘苦、共命運、共呼吸的“共生的理念”。二是要打造一切以誠信為本的“誠信的品質”。三是要有善良大度、樂于奉獻的“寬容的心態”。四是要有知福惜福、知恩圖報的“感恩的意識”。五是要著力培養不存偏見、超越功利“審美的情趣”。人文素質的培養，能夠改變女職工的工作意愿和價
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會實現對女職工的人文關懷,也會實現這種人文關懷的“反作用力”,促進實現整個社會的人文期待,為建設中國特色社會主義培養出更多的“四有新人”。
企業工會女工委員職責范文第5篇
工會工作在加強企業內部建設中發揮著重要作用, 如何創新煤礦企業女工工作管理方法, 促進煤礦企業的和諧健康發展, 是該領域一項重要的研究課題。
2 新形勢下創新企業工會女工工作的重要性
2.1 有利于深化煤礦企業改革
目前我國市場經濟與國際化接軌, 要想求得發展, 增強企業的市場競爭力與市場占有率, 必須改變傳統的經濟發展模式, 深化創新改革。煤礦企業發展的動力離不開創新, 企業要實現穩定發展, 必須完善工會女工工作體制, 堅持科學發展觀和以人為本的理念, 不斷提升企業女工工作的創新意識, 為女工工作提供可靠的制度保障。新形勢下, 切實加強煤礦企業工會管理工作的改革和創新, 建立適合煤礦企業自身發展的管理體系, 可以更好地促進煤礦企業的改革發展。
2.2 有利于推動煤礦企業發展
隨著經濟的發展和市場環境的不斷變化, 煤礦企業在發展過程中會遇到許多新情況、新問題, 受到各方面因素的制約。煤礦企業要想得到健康長遠發展, 必須順應新時期發展的客觀要求, 工會工作者要不斷加強女工管理工作, 對煤礦企業工會管理進行創新, 不斷解放思想, 創新觀念, 激發工作的激情, 幫助企業找準定位和目標, 消除企業經營中出現的不穩定因素, 提高工作的積極性和主動性, 更好地服務于企業發展需要, 確保煤礦企業能夠在激烈的市場競爭中提高競爭力。
3 煤礦企業工會管理工作的特點
企業進行工會工作的實質就是如何更好地促進企業發展, 因為煤礦企業工會工作的服務性, 決定了企業的發展愿景要圍繞經濟發展需要提供優質的煤礦服務。煤礦企業要將工會工作融入平時的管理工作中, 提高工會工作的有效性, 將企業員工積極性和創造性最大限度地調動起來。
3.1 工會工作更加注重思想教育
當前煤礦企業處于加快發展的關鍵期, 在加強企業技術改造、提升綜合競爭力的同時, 要重視企業文化和職工思想建設。當前改革發展的攻堅期, 煤礦企業內外環境發生著變化, 新常態下煤礦職工特別是女工的思想觀念、精神面貌、價值觀念受各種思潮沖擊, 思想更活躍, 必須要有專業的工會工作者, 引領他們的正確的思想教育, 打造出一支思想解放、團結協作的煤礦隊伍, 為企業發展提供寶堅強的人才支撐。
3.2 互聯網時代對工會工作提出了更高要求
互聯網時代, 煤礦企業女工獲取和傳播信息的渠道更廣泛, 她們的思想觀念更活躍, 思維更開放, 一些負面影響給她們的思想帶來一定沖擊。企業工會工作者, 要借助互聯網平臺, 多發布、更新國家相關政策信息和思想教育相關理論知識, 提高工會教育工作的效果。
4 煤礦企業工會中女工工作存在的主要問題
4.1 煤礦企業管理受傳統觀念束縛嚴重
多數煤炭企業領導認為在工作實際中, 女職工不論從身體素質還是心態素質等諸多方面與男職工相比, 存在較大差距, 所以實際招聘中對女職工存在不同程度的歧視。再加上當前煤礦企業多是借助機械化生產, 重技術操作對女工更加不利, 女職工的聘用率大大降低。有的企業領導者還會考慮到女職工結婚、生子會對工作耽誤, 這些原因導致煤礦企業不太重視女工, 工會工作中對女職工工作也過于忽視。
4.2 煤礦企業工會管理模式與新形勢下的工會女工工作不相適應
當前煤礦企業工會管理模式依然沿用傳統的管理模式, 管理理念落后, 使企業工會管理與形勢發展存在較大差距, 管理手段落后, 導致煤礦企業工會管理工作效率低下, 不利于煤礦企業人員整體素質的提高。另外, 煤礦企業缺乏對女職工的重視, 煤礦企業女職工主要從事一些邊緣性輔助性崗位, 煤礦的女職工缺乏自身工作的積極主動性, 較多女職工在實際工作中被動接受企業崗位安排。創新企業工會管理模式, 構建全新的企業工會管理體系是當前煤礦企業發展的需要。
4.3 管理人員素質不能適應新形勢下工會女工工作的需要
新時期煤礦企業對工會管理人員專業化水平要求越來越高, 工會工作人員缺乏專業技術能力, 管理水平相對滯后, 自身素質和專業知識薄弱, 陳舊的思維模式和落后的管理意識嚴重阻礙了工會機構運行管理工作的規范化開展, 造成煤礦企業工會管理的整體質量和水平不高, 難以有效促進工會管理工作的高效開展。再加上煤礦企業的女職工工作崗位大多是可有可無的工作崗位, 工資待遇較低, 企業女工煤炭企業中工作熱情不高, 對自身和企業發展都不太有利。
5 新形勢下煤礦企業創新工會女工工作的有效措施
5.1 從思想上重視工會女工工作
煤礦企業工會女工工作與企業的持續健康發展密切相關, 從思想觀念上重視工會女工工作是創新工會管理的前提和基礎。企業領導要高度重視煤礦企業工會女工工作, 創新管理方法, 建立健全煤礦企業工會女工管理制度, 積極開展有利于女工身心發展的活動, 結合女工特點、興趣愛好開展豐富多彩的文化和健身活動, 激發女工積極的工作熱情和良好的精神風貌, 提高女工身體的協調、靈活性, 樹立牢固的責任意識, 在實際工作中發揮應有的作用。
5.2 構建煤礦企業工會女工工作管理機制
新形勢下企業對職工的各種素質提出了更高的要求, 對煤礦企業工會女工工作提出了更高要求, 煤礦企業要高度重視企業員工整體素質, 企業工會要不斷改革與創新工會女工管理工作, 積極培養企業女職工的創新精神, 在各自工作崗位上扎實工作、兢兢業業。同時, 企業工會要推動工會女工管理工作的秩序化、規范化實施, 通過加強技術和教育培訓工作, 規范女工工作操作流程, 有效提升女工工作中的實際操作技能, 防止因操作失誤引發的安全事故和經濟損失, 更好地提高煤礦企業發展的整體質量和水平。
5.3 創新煤礦企業工會管理模式
工會管理工作人員承擔著職工與領導的溝通職能, 女工雖然數量少但撐起的是半邊天, 日常工作中要從女工需求出發, 做好她們的思想工作, 將女工的思想及時反映給企業領導。工會管理人員要與時俱進開展工會工作, 優化和創新工會管理模式, 提高煤礦企業工會女工工作的質量和水平。要健全企業工會管理制度, 實現對女工工作管理方法的工作創新, 維護女性職工權益, 傳達女性施工訴求, 確保工會中女工工作的開展逐漸走上良好的發展軌道上。
5.4 做好女性職工干部隊伍建設
女性職工干部隊伍是廣大煤礦女職工的直接代表著, 建立高素質的女職工干部隊伍, 可以在實際工作中, 起到積極引領帶動作用, 形成示范效應。煤礦企業要加強女工人才隊伍建設, 工會管理人員要與時俱進、開拓創新, 學習和借鑒先進的工會管理經驗和模式, 提高煤礦企業女工管理工作和女工人員的素質;煤礦企業要從女工人才隊伍建設的有效性出發, 通過業務與技能考核提升女工隊伍整體質量, 從業務執行能力和綜合業務素質方面保證女工隊伍的人員質量。
5.5 為女工發展營造良好的環境
煤礦企業要促進女工工作的開展, 必須為女工樹立良好的發展環境。一方面, 女職工自身要主動轉變觀念, 工作中加強學習, 提高自身在實際工作中的競爭力, 扭轉被動接收企業崗位的安排的局面。另一方面, 煤礦企業工會要為女工的發展搭建良好平臺, 創造學習機會, 以各種獎勵方式最大限度地調動員工的創造性和積極性, 增強職工自身發展的危機緊迫感, 促使每一位員工都能在實際工作中提高責任意識, 熱愛企業, 有更多認同感, 提高煤礦企業的經濟效益, 實現煤礦企業的持續穩定發展。
6 結語
煤礦企業要實現穩定健康發展, 在激烈的市場競爭中贏得主動, 必須要加強企業內部建設, 發揮工會在職工與企業之間的有效溝通與聯系作用, 凝聚企業職工的向心力, 為煤炭企業的發展創造良好的空間, 促進煤礦企業又好又快發展。
摘要：工會工作在加強企業內部建設中發揮著重要作用, 必須創新煤礦企業工會女工管理方法, 優化企業工會管理措施, 才能促進煤礦企業更好的發展。
關鍵詞：煤礦企業,工會女工,創新方法
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企業工會女工委員職責范文第6篇
(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的招待。
(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
(四)組織職工開展勞動競爭、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。
(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。