國有企業黨的建設講稿范文第1篇
中國共產黨是先進的馬克思主義政黨，具有自己鮮明的政治本色。我們黨的政治本色，體現在黨的性質宗旨、指導思想、目標任務、組織原則、紀律作風等各個方面。不斷提高黨的建設質量，就要永葆我們黨的政治本色。黨的建設的許多內容，在不同時代條件下有不同要求。比如，黨的任務在革命、建設、改革不同時期，具體內容會有很大變化。但是，無論黨的建設的內容如何變化，我們黨的政治本色永遠不變。永葆我們黨的政治本色，就要加強黨的政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，也決定黨的建設質量。新時代，提高黨的建設質量，就要把黨的政治建設擺在首位，把準政治方向，堅持黨的政治領導，夯實政治根基，涵養政治生態，防范政治風險，永葆政治本色，提高政治能力，為我們黨不斷發展壯大、從勝利走向勝利提供重要保證。
黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。打鐵必須自身硬。作為馬克思主義執政黨，我們黨肩負著領導中國人民實現中華民族偉大復興的歷史使命。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，需要有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題，全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求我們黨不斷提高執政能力。只有黨的執政能力不斷提高，黨的各級組織更好發揮自己的作用，我們黨才能得到廣大人民群眾的擁護和支持，黨的全面領導才能真正落到實處。因此，不斷提高黨的建設質量，要把黨的執政能力是否得到提高作為重要檢驗標準。
能否走在時代前列、體現時代要求，是衡量一個政黨先進與否的重要標準。中國共產黨的發展史，就是一部順應時代潮流、解決時代課題、走在時代前列的歷史。今天，中國特色社會主義進入新時代，我們黨要領導人民進行新的偉大社會革命。新時代的偉大社會革命涵蓋領域的廣泛性、利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性，都是前所未有的。同時，隨著時代發展，黨員隊伍的狀況發生了深刻變化，黨的執政環境也發生了深刻變化。不斷提高黨的建設質量，就要站在時代高度、順應時代潮流、體現時代要求，以改革創新精神推進黨的建設，使我們黨始終走在時代前列、勇立時代潮頭。
國有企業黨的建設講稿范文第2篇
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今天由我圍繞“提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：。
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混同于一般群眾;有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮斗的共同理想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恒的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯系和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這里建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究XXX等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在“常“長”二字上下功夫，發揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰斗力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經常”：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規范黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。”需要特別強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞?？陀^的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這里，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活?，F在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導干部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少于12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實?！饵h章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。
三、緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題
從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求?，F在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當“老好人”，等等。這些都是原則性戰斗性不強的表現，也是對黨員干部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終于走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什么怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了?，F在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是“學習匯報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什么業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想匯報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰斗性。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原XXX部有個領導干部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先后從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。”當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發現的問題不指正、不匯報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的斗爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象?，F在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實扎緊籠子。市委根據前期調研情況，出臺了《圍繞解決“三個弱化”問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關系事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質量的保證，緊抓快干的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什么同時進機關，三兩年之后，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善于搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐?；I劃工作要高起點，把目標定在提高戰斗力上，不能滿足于不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績。
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎么管好自己的問題。一要在思想上筑牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處后說：“我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。”重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：“有那么多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧”。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升欲望長。二要在用權上守住紅線。所謂“紅線”，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂“貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天”，一旦權力成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省XX局原局長XX亂用職權，“落馬”后給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關干部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線?，F在有的干部不能抵御“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風俗氣”的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關系。黨員干部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，盡管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為機關干部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈。
國有企業黨的建設講稿范文第3篇
—師德師風建設演講稿
尊敬的各位領導，各位老師：
大家好!
今天，我演講的題目是：我行我塑，建立良好的師德師風。
三年前，懷揣著美麗的夢想，我踏上這條充滿希望的陽光之旅。漫漫長路，一路走來，雖有山重水復疑無路的困惑，但更多的時候是柳暗花明又一村的驚喜。辛勤耕耘，默默守望，使我深深的喜愛著教師這一平凡而充實的職業。
清晨，當曙光射進教室，我靜候在三尺講臺旁聆聽孩子們朗朗的讀書聲，那是天底下最動聽的樂章，而我仿佛在享受人世間最美的旋律;黃昏，踏著最后一抹兒夕陽，我目送學生們安然的離去，充實一天就這樣流逝。夜晚燈光下，看著孩子那稚嫩的筆跡，在我嚴格要求之中，逐漸成熟起來，我便感到：這就是我人生最大地追求與安慰。
然而，工作的道路并非一帆風順，班里淘氣韌性、不求上進、學習成績一落千丈、自暴自棄的學生時常有之，他們常常使我頭疼萬分，不知所措。但身為人師的這顆心告訴我：不要放棄!每一朵花都有盛開的理由，每一顆草都有泛綠的時候。用愛去寬容他們，呵護他們，賦予他們怒放的生命。我相信：野百合也有美麗的春天。
在教學生涯里，我不斷地努力奮斗，對教師的含義也有更深刻地認識。教師是人類靈魂的工程師，每次站在講臺上，面對幾十雙渴求知識，純潔的眼睛，我就會感到“老師”這兩個字的份量。在這由知
識、情感、理想、信念匯成的三尺講臺，是多么神圣。教師的一舉一動將會影響這些純潔孩子的一生。因此，我深深懂得，什么是為人師表，在教學工作中如何努力進取，不斷學習，不斷地創新。還懂得《師德》是一門必須課，是教師必備的基本道德素養和職業要求，是一種有感染力的品行，是一種自覺內化的高尚情感。
日常工作中要注重自身的修養,要做到文明、禮貌，待人真誠，有耐心、不急躁，談吐文雅，樸素，端莊、誠實﹑表里如一，動之以情，以情育人，曉之以理，以理塑人。
我們要愛崗敬業，不僅要關心、愛護每一個學生，還要平等地欣賞、對待身邊的每一位孩子，不要以貌取人。為每一位孩子提供均等的發展機會，讓每一位孩子幸福得像花一樣健康成長。
最后，我想說：教師的工作不止是一份薪水，一條前途，更多的或許是心理的依托，孩子、家長的期望。能讓我們立足于此，得到尊重、認同。對工作的態度是積極、樂觀、盡責的，給寄予我們期盼的家長、孩子、學校最好的展示。感恩于幫助過我們的同事、給予我們肯定的家長、指導我們前進的領導。
國有企業黨的建設講稿范文第4篇
推進鄉村振興黨課講稿
同志們
從現在到 2020 年是我們補齊短板， 決勝全面小康的關鍵時期， 要堅定不移貫徹新發展理念， 實施鄉村振興戰略。
一、提振精神是實施鄉村振興戰略的強心劑。
十九大報告闡述“三農” 問題是關系國計民生的根本性問題， 再一次強調了 “重中之重” 地位， 提出了 要堅持農業農村優先發展的新定論。
作為基層政府， 我們要宣傳貫徹好這一新定論，鼓勵農民和鄉 村干部提振精神， 鼓足干勁， 全力奮戰奔小康，因為農民是鄉 村振興的主體， 農民是鄉 村振興的受益者， 所以必須要把農民群眾的積極性、主動性、創造性調動起來。
二、基層基礎是實施鄉村振興戰略的定心丸。
一個時期以來， 農村基層黨組織弱化的問題， 農村黨員先鋒模范作用發揮不夠的問題， 還沒有根本解決， 這嚴重影響了 農村發展速度， 要實施鄉 村振興戰略， 就必須建強農村黨組織， 充分發揮其在鄉 村振興中的定心丸作用。
一要抓好村黨組織書記隊伍建設。“眾雁高飛看頭雁”。
村黨組織書記“官職” 雖小但責任不輕， 一個村有了 一名好書記， 這個村的各項工作就可以放心了 。
我們要抓住今年村兩委換屆的有利契機， 打開視野、拓寬渠道， 從農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和其他鄉 賢中， 把優秀人才訪出來、用起來，切實把村黨組織書記選好， 把村黨組織班子配強。
二要加強農村黨員 隊伍建設。
黨員是黨組織的細胞， 細胞沒有活力肌體就沒有戰斗力， 一定要把黨員隊伍建設好、黨員作用發揮好。
把真正符合條件的農村優秀人才吸收到黨內來， 不斷發現新生力量， 不斷補充新鮮血液， 改變目 前農村黨員隊伍嚴重老化、嚴重弱化的局面。
深入開展農村無職黨員設崗定責活動， 根據黨員的不同情況科學設置崗位， 比如年長有威望的可以讓他們擔任法制調解員， 年輕力壯有手藝的為他們設置做好事實事、辦公益
事業的崗位， 讓每位農村無職黨員都有發揮作用的平臺， 都有發揮先鋒模范作用的機會。
三要健全完善農村基層治理機制。
抓好農村基層黨建， 既要解決好人的問題， 還要解決好用制度管人管權的問題。
重點是落實好“三會一課”， 做到制度化、經?；?， 其次要抓好民主集中制、批評和自我批評、民主評議黨員三個關鍵環節。
在具體工作中， 健全“三項機制” 落實黨建責任。
即年初目 標承諾制。
建立支部書記承諾清單， 明確目 標;
季度督查談心制。
成立黨建工作督查組， 每季度對各支部黨建工作完成情況進行檢查， 推進緩慢的及時約談支部書記;
年末述職評議制。
支部書記就抓基層黨建工作進行專項述職， 接受民主測評。
三、產業振興是實施鄉村振興戰略的基礎點。
產業即是是農村各項事業可持續發展的基礎， 也是協調快速發展的生長點， 實施鄉 村振興必須發展和壯大鄉 村產業。
我鄉 *個村的基礎設施、經濟狀況、產業發展存在較大差異， 因此發展鄉 村產業必須堅持因地制宜的原 則， 根據不同區域特點選擇優勢產業和特色產業， 形成優勢互補、各具特色、良性循環的農村產業結構的新格局。
四、生態環境是實施鄉村振興戰略的主根脈。
習近平總書記指出
“我們既要綠水青山， 也要金山銀山。
寧要綠水青山， 不要金山銀山， 而且綠水青山就是金山銀山。” 要按照綠色發展理念， 把生態文明建設融入各方面建設的全過程。近些年來， 我國農村經濟社會發展迅猛， 鄉 村面貌發生了 天翻地覆的變化， 農民生活水平日益改善， 但農村環境問題日益突出， 成為鄉 村振興的重要阻礙。
為此， 需要通過多種途徑改善農村生態環境。
五、能人隊伍是實施鄉村振興戰略的生力軍。
實施鄉 村振興戰略、加快推進農業農村現代化， 關鍵要有一批能人引領。
首先， 要將現有的村兩委成員培養成能人， 通過外出考察拓寬眼界、績效考核壓擔子、定任務， 實現黨建、經濟互動雙贏。
其次， 要調動返鄉 能人、種植大戶 、大學生、退伍軍人等鄉 村人才參與鄉 村振興戰略。
作為村莊人才， 他們身上具有一般農民所不具有的特殊的品質和能力， 這種品質和能力使他們有可能成為農村有號召力和影響力的人， 甚至成為村民中的核心人物， 因此要充分發揮他們在鄉 村振興中的獨特作用。
六、文化繁榮是實施鄉村振興戰略的主旋律。
鄉 村振興戰略離不開美麗鄉 村的建設， 而美麗鄉 村建設同樣離不開鄉村文化的繁榮發展。
要想繁榮鄉 村文化， 首先， 要不斷完善鄉 村文化基礎設施。
繼續加大投入， 推進鄉 文化站、農村文化廣場、農家書屋、農民體育健身工程、廣播電視戶 戶通等一系列惠民工程的建設。
其次， 要重塑鄉 村社會規范。
倫理、道德、村規民約、風俗習慣是鄉 村治理的重要載體， 也是鄉村文化建設的重要手段。
七、社會穩定是實施鄉村振興戰略的壓艙石。
穩定是一個國家乃至全球經濟社會發展的必要前提。
沒有穩定， 發展就不會穩固， 也不會持久。
改革開放以來， 隨著國家對農村的惠農政策的不斷加大， 各種社會矛盾也日益凸顯出來， 農村社會矛盾糾紛直接影響了 社會的穩定。
八、脫貧攻堅是實施鄉村振興戰略的突破口。
實施鄉 村振興戰略， 是決勝全面小康的重要部署。“小康不小康， 關鍵看老鄉 。” 這句話直指問題的核心。
而精準扶貧是解決問題的突破口 ， 能否如期實現全面小康關鍵要看能否完成脫貧攻堅任務。
讓貧困人口 和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。
推進鄉村振興黨課講稿
志們
今年，是新中國成立 70 周年，也是中國共產黨建黨 98 周年，在這個特殊的年份里、今天，我圍繞堅持不忘初心、牢記使命全面推進鄉村振興戰略落實，為大家作個輔導報告，也是一次黨課，更是與大家共同交流。
一、準確把握鄉村振興戰略帶來的機遇和挑戰
農業農村農民問題是關系國計民生的根本性問題。實現中華民族偉大復興中國夢，必須振興鄉村，使農業強大、農村美麗、農民富裕。沒有農業現代化，沒有農村繁榮富強，沒有農民安居樂業，國家現代化是不完整、不全面、不牢固的。在習近平總書記所作的十九大報告中，首度提出“實施鄉村振興戰略”，這是新時期做好“三農”工作的重要遵循。那么我們如何貫徹落實好鄉村振興戰略呢我想，針對我們同富村而言，當前重要的是做好以下三項工作。一要進一步調優種植結構。要響應國家號召，根據農業供給側結構性改革要求，不斷調整種植業結構，目的就在種出好的產品。黨的十九大報告中指出，要加快推進農業農村現代化，我想加快農業農村現代化，先要使種植結構科學化、現代化。首先，要順應市場規律。今后種什么品種，農民朋友要先考慮市場需求，市場急需什么，大家就種什么。要研究市場經濟，研究市場規律，改變靠天吃飯的境遇。其次，要提升農產品的質量。要推進“三減”進程，也就是減化肥、減農藥、減除草劑，要帶領群眾按照市場需求，多種植無公害、高質量的農產品，轉變靠農藥化肥砸產量的觀念。這幾年的糧食市場證明，產量高農民的收入不一定高，重要的還是看品質，要鼓勵大家精耕細作，多種植綠色無污染的農作物，提高市場競爭力，賣上好價錢，鼓起錢袋子。要讓消費者放心購買我們的產品，引導農民群眾朝著這個方向發展，這也是增加農民收入，提高農產品市場競爭力的必要途徑。比如，xx。第三，要用好我們自己的品牌。我們一定要重視品牌效應，真正認識到沒有叫得響的品牌就賣不出讓人滿意的好價格，農民增加收入就有難度。品牌意識必須樹立，這種思想不能斷，要致力于培樹品牌。比如，xx。二要加快推進土地流轉。十九大報告提出，保持土地承包關系穩定并長久不變，第二輪土地承包到期后再延長三十年。這就給廣大農民群眾吃了“定心丸”。農民最關心的土地，這是我們賴以生存的金飯碗。習近平總書記的一席話，告訴農民朋友，土地這個飯碗還是牢牢端在自己手中。那我們就要認真做好土地文章。要加快土地流轉進程，推進土地集約利用，提高土地利用效率，要轉變觀念，積極做好土地流轉工作，把剩余的勞動力解放出來，雖然我們是農民，但是不一定非得自己去種地，咱們可以把土地流轉給種田能手和種田大戶，流轉給真正懂經營，懂技術的農村“土專家”“田秀才”，這樣才能不斷增加覆蓋在土地上的科技含量，不斷提高種植的科學化水平，提高產量，保證土地高效率利用。那么土地流轉了我們農民做些什么呢可以搞其他產業，這樣把地承包出去，我們可以獲取土地承包紅利，還能通過外出務工創業增加收入，再加上國家好的政策，“兩免一補”這些補貼，咱們就富了，增收的途徑就寬了。通過土地流轉，搞合作經營，讓村民加入到合作社中，獲取分紅，如果是村集體帶頭干、領著干，還能增加村集體經濟收入，這是個一舉多得的事情。
比如，xx。三要打造良好的生態環境。十九大報告將新時代農業農村的發展要求概括凝練為二十個字，即“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”。這其中“生態宜居”是基礎，“綠水青山就是金山銀山”都已經寫入了黨章，說明了生態環境的重要性。建成山青水綠、生態宜居的美麗鄉村，農村才更有吸引力、農民才更有歸屬感、農業才能可持續發展。要認清，現階段主要的優勢，xxxxxx。
二、大力推進脫貧攻堅任務落實
十九大報告強調，讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。關于精準扶貧工作，大家都很辛苦，同富村駐村工作隊是省派工作隊，大家都克服很多困難，能夠呆得住、沉得下、接地氣，能夠在村里和老百姓經常在一起，打成一片，幫扶單位和鎮村干部都付出了很多辛苦，可以說只要群眾有需求，大家就都能及時把黨的政策宣傳到位，也能及時進行溝通，解決問題，成效很明顯。前段時間我們抓精準扶貧主要是精準識別、宣傳政策、完善檔案，應該說做的很到位，該納入的納入，該退出的退出。但是，僅僅做到這些還不夠，不能單純的從生產生活方面進行幫助，不能夠單純的“輸血”，幫錢幫物確實解決了問題，但是根上問題還沒能解決，我們還要認真落實中央、省委要求，積極地謀劃產業，讓貧困戶都能夠依附在產業上，都能夠有固定的收入。一要激發貧困群眾脫貧的內生動力。黨的十九大報告指出，“注重扶貧同扶志、扶智相結合。”可以說，扶貧先扶志、治窮先治愚，在扶志方面，要充分發揮駐村工作隊、幫聯干部和鄉村黨員作用，加大農村致富典型的培養，通過典型引路，找準脫貧產業路徑等方式，幫助貧困戶打消顧慮，樹觀念、開思路、增信心，實現從“他扶”到“自立”的轉變;在扶智方面，要對有勞動能力和培訓意愿的貧困人員免費培訓全覆蓋，徹底改變缺技能而脫不了貧的困窘。同時，針對現在有的貧困戶出現了攀比逐利心理，大家要帶著感情、耐住性子做好群眾的思想引導和政策宣傳工作，讓群眾理解支持，讓政策順利實施。二要抓實產業扶貧落地見效。黨的十九大報告指出，“確保到二〇二〇年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽”?？梢哉f時間緊、任務重、壓力大?，F在看靠政策兜底是兜不住的，僅有政策是不夠的，我們還要在產業方面多做功課，從增強“造血”功能入手，以決戰決勝的姿態，堅決打贏脫貧攻堅戰。比如，xxxxx。在此基礎之上，要建立好扶貧產業和貧困群眾利益分配機制，讓貧困群眾利益有保障。同時，也要利用扶貧產業帶動村級集體經濟發展。三要抓好分類施策扶貧。黨的十九大報告指出，“堅持精準扶貧、精準脫貧。”因此，我們要針對貧困戶的實際分類施策，重點圍繞“兩不愁、三保障”的目標，多關心貧困群眾的冷暖，多為他們解決實際困難，讓他們生活質量確實有提升。就拿咱們同富村來說，因病致貧和因殘致貧的群眾，在保證他們能夠享受各級政策基礎上，還要為他們研究一些幫扶措施，讓他們更有保障。耕地少且有勞動能力的貧困群眾，咱們就要積極幫助他們找工作，讓他們有穩定的收入，盡快脫貧。四要抓強駐村扶貧工作。黨的十九大報告指出，“堅持大扶貧格局。”可以說，駐村工作隊是扶貧工作大格局中不可缺少的力量。比如，xxxx。駐村工作隊還要做好抓黨建促脫貧工作，駐村工作隊隊長是村里的第一書記，抓好黨建是本職工作。要注意從農村實際出發，抓住主要矛盾，解決突出問題，建強基層黨組織，當好黨員群眾的“主心骨”。帶頭組織村黨支部定期開展組織生活，發揮村務監督委員會作用，落實“四議兩公開”制度，規范村級重大事務決策程序，真正讓村黨支部強起來，打造一支“永遠不走的工作隊”。
三、切實抓好基層組織建設工作
黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基
國有企業黨的建設講稿范文第5篇
講話稿
---且末縣質量技術監督局黨組書記、局長 祖力克爾〃克然木
黨的十七大指出，堅持反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。腐敗現象的存在嚴重阻礙了生產力的前進，扭曲了先進文化的發展，損害了廣大人民群眾的切身利益，腐敗行為是與“三個代表”要求根本相悖的。因此，廣大黨員干部特別是領導干部在履行“三個代表”要求，努力做好本職工作的同時，必須時刻警惕各種腐朽思想的侵蝕，抓好本單位的黨風廉政建設。
一、領導干部要努力做廉政勤政的帶頭人 既要廉潔自律，又要加強監督。一些領導干部違法違紀，主要是放松了主觀世界的改造，要害是追名逐利。一個人如果掉進名利的圈子，時時處處在名利上打主意，早晚是要出問題的?，F在，腐蝕干部的手段很隱蔽，一些別有用心的人總是通過各種手段、各種方法做侵蝕工作。作為一名領導干部，一定要清醒地看到，職務高了，權力大了，求你辦事的、利用你的人也就多了，稍不注意就會犯錯誤，在這個問題上，我們一定要時刻保持高度的警覺，千萬不可掉以輕心。我希望大家一定要嚴格要求自己，正確對待和使用手中的權力，不能有絲毫的特權思想。領導干部必須自覺加強黨性鍛煉，增強自律意識，努力做一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，保證權力干凈運行。要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，勤打招呼，發現問題及時提醒，這是對領導干部最大的愛護，也是我們的政治責任。要向那些抱
有僥幸心理、滑向錯誤道路的同志大喝一聲、猛擊一掌，促其盡快醒悟，回到正確的道路上來。希望同志們一定要自我約束，自我珍重，決不可自己毀掉自己。
既要嚴格要求自己，又要加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理。很多領導干部出問題，都與為子女謀取利益有關，一些領導干部對別人要求嚴，事關自己的親屬子女，就不講原則，糊涂了。我們搞了一個關于加強對領導身邊工作人員教育管理的意見，對他們提出了嚴格的要求。領導身邊人員有時幫倒忙，大家要注意加強對他們的教育，要制定紀律，嚴格要求，防止出問題。這也是愛護。像一些插手招標、房地產的事情，這都是“高壓線”。
既要查處大案要案，又要著力解決群眾反映強烈的問題。對那些違反黨紀國法的人，不論是誰，不論職務多高，發現一個，查處一個，嚴懲不貸，決不姑息，決不手軟。我市的大案要案比較少，但不等于沒有腐敗現象，直接侵害群眾切身利益的各種不正之風還大量存在。群眾往往是從發生在自己身邊的事，來評價我們黨的作風，評價我們干部的優劣。群眾看慣看不慣，群眾滿意不滿意，就是衡量我們黨風廉政建設的標準。小事不及時解決，群眾有了難處不管不問，積累起來，就會引起民怨民憤，就會出大亂子。要采取有力措施，堅決糾正收紅包、亂罰款、用公款請客等部門和行業的不正之風，讓人民群眾切身感受到加強黨風廉政建設的成果。
既要治標，更要治本。這是搞好黨風廉政建設的一個重要思想，也是一條基本經驗。隨著社會主義市場經濟的發展和對外開放力度的加大，外部對我們黨的肌體的侵蝕，花樣
越來越多，手段越來越隱蔽，西化、分化不管以什么形式出現，總的來講是越來越嚴峻。一些領導干部之所以腐化墮落，說到底是世界觀的問題，沒有經受住執政、發展社會主義市場經濟和改革開放的考驗。解決世界觀的問題，教育是基礎。我們必須從基本覺悟抓起，經常抓，一天也不放松地抓，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷提高精神境界，不斷增強免疫力，筑牢拒腐防變的思想長城，使干部少犯、不犯錯誤。要抓住容易產生腐敗現象的部位和環節，建立健全各項規章制度，規范程序，堵塞漏洞，形成一套有效防范腐敗的體制和機制，不給任何人以可乘之機，從源頭上預防和解決腐敗問題。
既要通報解剖腐敗的典型，又要樹立宣傳模范共產黨員的典型。要抓住那些腐化墮落的重大典型案例，解剖開來，公布出去，深刻分析違法犯罪的思想根源;用活生生的事實教育干部，起到警示的作用，使干部從中吸取教訓，引以為戒。同時，我們更要看到，在干部隊伍中絕大多數是勤政廉政的，是深受群眾擁護的，這是主流。要以正面宣傳為主，大力表彰、廣泛宣傳黨的優秀干部，用正確的輿論引導人，用高尚的精神鼓舞人，樹立我們黨的光輝形象，教育和引導各級領導干部自覺抵制腐朽思想的侵蝕，保持共產黨人的浩然正氣。
既要交出加快發展的優異答卷，又要交出永不變質的優異答卷。我們搞社會主義市場經濟，這前面的幾個字絕不是多余的。據搞外經貿工作的同志講，外國人不懂什么叫社會主義市場經濟，認為市場經濟就是市場經濟?？晌覀兛催@些問題的時候，就感到“社會主義”這幾個字必須得加，不是
多余的。我們在搞市場經濟的時候，別忘了我們是社會主義制度，不然就會走上歪門邪道，享樂主義、拜金主義等亂七八糟的東西就會一點一點地腐蝕我們。作為一個執政黨，最大的責任就是把經濟搞上去，讓人民群眾過上幸福的日子。這是執政的堅實基礎，也是執政的根本目的。如果經濟建設長期搞不上去，人民群眾的生活長期得不到改善，群眾就會感到失望，最終就會做出重新選擇，執政黨遲早會喪失執政地位。市委確定了“三步走”戰略，實現這一奮斗目標，任務是相當艱巨的，需要一個長期艱苦奮斗的過程。各級領導干部必須樹立強烈的事業心和責任感，保持與時俱進、奮發有為的精神狀態。在繁重的任務面前，勇挑重擔，生命不息、奮斗不止;在困難面前，迎難而上，頑強拼搏、敢打必勝;在嚴峻的挑戰面前，自覺追求高標準，爭創一流，勇奪單項冠軍。我們要經常自我反省，看看為官一任我們干了多少事，百姓跟著我們得到了多少實惠。那些碌碌無為的同志，應當感到內疚，感到有愧。我們一定要積極進取，昂揚向上，盡心竭力加快發展;一定要克己奉公，清正廉潔，做人民的好公仆。這樣的干部越多，我們的事業就越興旺發達，我們的黨就越能得到人民的擁護和愛戴。作為一個執政黨，面臨的另一個重大考驗，就是如何做到不變質、不褪色，跳出由盛而衰的周期率，最根本的就是艱苦奮斗，始終保持與人民群眾的血肉聯系，這是我們黨的一個重要法寶，也是領導干部必須具備的基本政治素質。我們提倡艱苦奮斗，并不是否定合理的物質利益，并不是否定合理的生活需求，而是讓大家自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟。不該你得到的東西，絕不能不擇手段地去撈取、去榨取。各級領導干部要以艱苦樸素
為榮，以揮霍浪費為恥，工作上堅持高標準，生活上追求低標準，自覺為黨的形象添光彩，不給黨抹黑，絕不能讓革命先輩用生命鑄就的黨群關系，斷送在我們這一代人的手中
二、領導干部要強化自身素質，筑牢拒腐防變的思想堤防
多年來，黨中央高度重視黨的自身建設和黨風廉政建設，取得了很大成效。但也應該看到，當前誘發腐敗現象、使腐敗現象滋生蔓延的土壤依然存在，一些領導干部共產主義理想信念動搖，追逐名利奢華，走向腐敗。原因是多方面的，但主觀原因仍是決定因素。所以，廣大黨員干部必須注意加強自身鍛煉，努力增強“三個意識”，提高“三個能力”。 首先是要切實增強“三個意識”。
一要增強黨的意識。80多年來，我們黨之所以能夠戰勝各種艱難險阻，不斷發展壯大，就是因為有堅定的理想信念，有嚴格的組織紀律，有人民群眾的衷心擁護和大力支持。大家可以回憶一下，我們在奪取政權的過程中，嚴格執行三大紀律八項注意，與人民群眾建立了密切的關系，這是戰無不勝的根本?，F在，我們所處的環境、所肩負的任務，與執政以前相比，與改革開放以前相比，都發生了很大的變化，一些領導干部黨的意識淡漠了，出現了脫離群眾的傾向，這是一個十分危險的苗頭。在新的歷史條件下，需要我們像當年奪取政權和建設初期那樣，保持蓬勃向上的朝氣，保持與民同甘共苦的好風氣，努力做到吃苦在前、享樂在后。這個優良傳統任何時候都不能丟。丟了，群眾就離我們遠了，就要變質。作為黨的干部，一定要明白這樣一個道理：入黨沒有什么便宜可沾，當官沒有什么特權可享，只能是為人民多做
工作，甘于奉獻，甚至在必要時獻出自己的生命。這是一切共產黨人的思想和行為準則。我們一定要時刻牢記自己入黨時的誓言，不斷增強黨性觀念，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律，為黨的事業鞠躬盡瘁，死而后已。
二要增強群眾意識。我們都是來自于普通老百姓，必須處理和解決好對人民群眾的態度問題、感情問題，為了誰、依靠誰的問題。我們的一言一行，群眾看得最清楚，群眾心里都有數。一定要自覺擺正與群眾的位置，增進與群眾的感情，與群眾同甘共苦，絕不可與民爭利。各級領導干部務必牢記，黨和人民是魚和水的關系，我們與群眾永遠是公仆與主人的關系。群眾利益是最高的利益，為群眾謀利益是共產黨人的天職。民心不可欺，民意不可違。代表了人民的利益，人民可以賦予我們權力;違背了人民的利益，人民也可以收回我們的權力。權力越大，為人民服務的責任就越大。我們必須把造福百姓作為自身價值的最大體現，把實現群眾的愿望作為自己的最大責任，努力做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，切實把群眾的利益實現好、維護好、發展好。 三要增強自律意識。馬克思主義歷來認為，事物的演變總是從量變到質變;外因是變化的條件，內因是變化的依據，外因通過內因起作用。任何一個腐敗分子，都有一個演變的過程，往往是從一些“小節”問題開始的。如果我們的自律意識不強，對“小節”問題總是不在乎，發展下去，就會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生。身為領導干部，一定要把權力、地位和名利看得淡一些，這些都是身外之物，生不帶來，死不帶去。堂堂正正做人，清清白白為官，認認真
真干事，心里就很踏實，就不會整天提心吊膽。無論在什么情況下，都要有崇高的思想境界，嚴格要求自己，正確把握自己。要自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，防微杜漸，時時處處自重、自省、自警、自勵，經得住權力、地位、金錢、美色的考驗。在此，我還要奉勸那些正在錯誤道路上滑行的同志趕快醒悟過來，與其事后悔恨，不如事前防范，與其越陷越深，不如迷途知返。各級黨組織和主要負責人要切實加強對干部的教育、管理和監督，發現問題及時提醒，早打招呼，不要怕得罪人。對群眾反映的問題，要及時找本人談，借用銀行儲蓄術語，就是要“隨收隨支”，不能“零存整取”，不能等問題成堆了再去解決，更不能“算總賬”，努力把問題消除在萌芽狀態。
第二要努力提高“三個能力”。
一要提高在是非面前的辨別能力。隨著國內外環境的深刻變化，政治、經濟和社會生活的各個方面都給我們提出了許多新的問題。能不能在大是大非面前保持頭腦清醒，是檢驗一個領導干部，政治上是否成熟的重要標志，是衡量綜合素質高低的重要內容。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，是我們觀察世界、認識世界的銳利思想武器。我們必須更好地學習理論和科學文化知識，自覺地講學習、講政治、講正氣，牢固樹立馬克思主義的世界觀，樹立正確的理想信念，不斷提高自己的思想道德修養和精神境界，增強免疫力和辨別力，始終保持共產黨人的高風亮節。我們必須運用辯證的觀點，正確認識社會主義發展的歷史進程，正確認識資本主義發展的歷史進程，正確認識我國社會主義改革實踐過程對人們思想的影響，正確認識當今的國際環境和國際政治斗爭
帶來的影響。我們要堅持改革開放，堅持體制創新，使生產關系更好地適應生產力的發展，上層建筑更好地適應經濟基礎的發展，堅定地走建設有中國特色社會主義的道路。作為領導干部，要學會用政治的眼光看問題，努力研究新情況，認識新事物，解決新矛盾，創造新經驗，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高駕馭復雜局面的能力。
二要提高在誘惑面前的自控能力?，F在，來自各個方面的“糖衣炮彈”確實很多，手段之隱蔽、形式之多樣、用心之狠毒是很難想像的，重點“公關”的對象就是各級領導干部和一些實權人物。如果我們思想上放松了警惕，把握不住自己，就很可能落入圈套，走上犯錯誤的道路。在誘惑面前，為什么有的人就能頂得住，有的人卻經不住引誘，盡管有多種多樣的原因可以分析，但歸根到底還是自身的問題，是世界觀、人生觀和價值觀問題。不注意提高自己的基本覺悟，對已有的權力、地位和利益總不滿足，私心太重，私欲太強，就是犯錯誤的開始，發展下去，肯定要走向腐敗。作為一個領導干部，職務越高，手中的權力越大，一言一行的影響就越大，必須時時刻刻堅持高標準、嚴要求。官大一級，標準就要高一塊，要求就要嚴一分。只有立黨為公，牢記為人民服務的宗旨，才能以不變應萬變，抵御住各種誘惑。具有自控能力，是對領導干部起碼的要求。一身毛病，難以服眾。如果連自己都管不住、管不好，還有什么資格教育和領導別人?不做群眾看不慣、不滿意的事，應該成為領導干部言行的標準。我們一定要樹立正確的權力觀、利益觀、群眾觀，從思想上筑牢拒腐防變的防線，淡泊個人名利，經得起公與私的考驗。
三要提高在警示面前的悔過能力。這幾年，我們立足于教育，著眼于防范，堅持從源頭抓起，在治本上下功夫，使廣大黨員干部廉潔自律的意識明顯增強，拒腐防變的能力不斷提高，重大的違法違紀案件比較少，也挽救了一批干部，效果是很好的。但從目前的情況看，仍有少數人不聽招呼，不接受提醒，對組織的告誡不愿聽、聽不進，一直執迷不悟，在違法違紀的道路上越走越遠，令我們十分痛心?？陀^地講，我們這么大的一個黨，這么多的黨員，管好了很不容易。有少數人出點問題，也是不奇怪的，關鍵是敢不敢?為什么有?認錯誤，能不能悔過自新。在警示面前要有承認錯誤的勇氣，有悔過自新的能力，相信組織上會作出正確的處理。
要認真落實廉政建設責任制，進一步嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀 律和群眾工作紀律，加強對干部的教育、管理和監督，早打招呼，經常提醒，避免一些同志 犯大錯誤。這，對已有既是對干部的關心愛護，也是對黨的事業負責，必須引起足夠的重視。
國有企業黨的建設講稿范文第6篇
師德啟示錄培訓講稿
進行教師職業道德建設，建立一支高素質的教師隊伍，是我國社會主義精神文明建設的重要內容;是全面推進素質教育，實施科教興國戰略目標的需要;提高學校聲譽，創建名優學校的需要。近兩年，我校在師德建設中以學習為先導，制度為保證，通過活動促提高，把師德作為重要工作常抓不懈，取得了一些效果，下面將就如何進行學校師德建設的做法談一談。
一、加強學習，為搞好師德建設奠定堅強的思想基礎。
實施素質教育，培養高素質的學生，需要高素質的教師，教師的諸多素質中，思想政治素質尤為重要。為了適應新形勢的需要，學校把教師的思想建設放在重點位置，并通過加強政治理論的學習來強化。
1、建立學習制度。根據教育總體的要求，從學校實際出發建立和完善了一系列學習制度，如隔周政治學習制度、寒暑假集中學習培訓制度、學習考核制度、干部教師學習檔案制度、學習獎懲制度、學習交流制度、干部講課制度等。做到干部講課有講稿，教師學習有筆記，學校有體會交流，期末有總結，使學習時間、人員、內容三落實。同時，還將政治理論學習情況納入教師綜合考核，做到年初有計劃、年中有推動、年終有考核總結。規范學習行為，保證了學習質量。
2、明確學習要求。學習過程中做到“四化”即：學習制度化、內容系列化、形式多樣化、人員層次化(即：中層以上干部為學校中心理論組成員，黨員、教師三個層次分別學習)。并做到“三個結合”即：政治理論學習與教育教學實踐結合;政治理論學習與黨、團、工等組織相結合;政治理論學習與重要節日的慶祝相結合。
3、精選學習內容。學校把教職工的政治理論學習擺在重要的位置，一是抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，深刻領會精神實質，提高理論水平，提高教師師德修養。學習與實踐相結合，用理論指導實踐。二是加強教育法規學習，規范教師師德行為。組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，觀看《師德啟示錄》的光盤，以及教育局制定的《桑園一中教師十要十忌》、《六條禁令》，學校制定的《桑園一中教師忌語》，《學校教師行為規范要求》提高教師師德認識，規范教師師德行為，發揮了約束和導向作用。
二、選準載體，為加強師德建設提供有效的支撐。
按照做師德高尚、業務精良，學生愛戴、家長信賴的目標，學校開展了以“敬業、愛生、奉獻”為主體的“四個一”活動(即關心愛護每一個學生、認真上好每一節課、規范自己每一個言行、不讓一名家庭經濟困難的學生輟學)和“園丁杯”競賽、創建文名年級組、爭做文明學生、爭做文明教師的活動。使之成為加強師德建設的有效載體。
1、結合實際制定制度。全面貫徹教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，從學校實際出發，制定具體的要求。如先后制定了《桑園一中教師行為規范要求》、《學生在校一日生活須知》、《教師忌語》、以及《關于開展“四個一”活動的要求》、《關于開展“園丁杯”競賽活動的實施方案》、《關于爭創文明年級、班級、學生、教師活動的安排》等等。為推進學校的師德建設教育活動奠定了堅實的基礎。
2、突出重點抓關鍵環節。一是面向全體學生，認真幫教。要求教師對所有學生一視同仁，特別是對“學困生”不歧視、不放棄，并每個班建立“學困生”檔案，制定切實可行的幫教措施，做到因材施教。二是資助家庭困難學生，學校建立經濟困難學生檔案，通過師生募捐等形式建立資助家庭困難學生基金，確保每個學生上的起學。三是規范教師的言行，率先垂范。教師注重衣著打扮得體，不濃妝艷抹，語言文明，舉止禮貌規范，處處為人師表，為學生樹立榜樣。四是提高教師的知識水平。鼓勵教師積極進行學歷進修，提高學歷層次，提高知識儲備量。通過學習培訓，不斷更新教育觀念，學習先進的教育方法，提高教育教學能力。五是精心組織教學，提高教學質量。課堂做到七優化，即：優化教育思想、優化教學目標、優化教學內容、優化教學方法、優化教學過程、優化教學評價、優化教學質量。
3、樹立典型，靠典型引路。學校非常重視典型的示范作用，尤其是注重培養自己的典型。比如在學生家長、學生中開展“我最信賴的老師”、“我最愛戴的老師”評選活動，在教師中開展評選“愛生模范教師”、“師德標兵”、“十佳教師”的活動。利用學校的廣播、校報，召開表彰會、報告會，大力宣傳先進教師的事跡，發揮“十
佳教師”的榜樣作用，讓他們上“引路課”與青年教師“結對子”，取得了良好效果。在開展教育活動過程中，注重做到三個結合：即從教師的社會形象入手，將外樹形象與內強素質結合起來;從規范教師的個人行為入手，將規范個體與建設集體結合起來;從開展教育入手，將思想教育與崗位實踐結合起來。
三、建立機制，為促進師德建設提供有力保證。
建立行之有效的師德建設的運行機制，是師德建設取得實效的重要保障。為此，我們主要抓了四方面的工作:
1、建立師德考核制度，定期進行師德考核。結合實際制定教師師德考評方案，按學年度中期初評，期末總評進行?？己酥?，把教師自我評價、學生評價、家長評價、教師互評和領導評相結合，對教師的師德表現做出客觀公正的評價，并將評價結果與教師的獎懲、職務的晉升、職稱的評聘等關系到教師切身利益的工作緊密結合起來。
2、實施課堂教學等級制。為促進廣大教師進一步發揚“敬業、愛生、奉獻”精神，不斷深化教學改革，優化教學過程，提高教學質量，充分發揮課堂教學在全面實施素質教育中的主陣地作用，學校對每個教師的課堂教學水平進行等級認定。對優等課的教師予以表彰，對末等課教師出示“黃牌”限期整改。從而引導教師潛心研究教材、教法，促使教師的師德更加高尚，業務更加精良。
3、建立監督機制。向社會、學生家長、學生公布學校對教師的師德要求，把師德建設融于學生、家長、社會的監督中，通過在學校門口設立校長信箱，學區內設置“師德舉報箱”和聘請師德監督員及召開家長會等形式，及時反饋教師師德方面的表現。
4、建立獎懲機制。為了加強導向，加強師德獎懲的力度。對在評選中，評選出的各類師德先進個人，在精神鼓勵的同時給予物質獎勵并且在職稱評定和各類評優中，堅持“三個傾斜”“兩個取消”即：向師德優秀的教師傾斜;向班主任教師傾斜;向素質教育成績顯著的教師傾斜。取消有體罰和變相體罰學生的教師的申報資格，取消對所教學生搞有償家教及有傳銷活動的教師的申報資格。
總之，通過加強師德建設的實踐，使我們深深體會到：加強師德建設是提高教師隊伍建設的有效途經;師德建設是實施素質教育的基礎;師德建設是培養合格人才的有力保障。
加強師德建設 師德啟示錄培訓講稿
日期：2006.4.11參加人員：全體教職工
講解人：趙爾祥 負責人：朱德堂