第一篇：國有企業廉潔文化建設
如何推進國有企業廉潔文化建設
隨著改革開放的不斷推進，社會利益格局也在不斷發生變化，各種社會矛盾也隨之加劇。特別是國有企業股份制改制以來，新的經營管理制度帶來了新的社會矛盾，同時也對企業的廉潔文化建設提出了新的要求。當前形勢下，推進國有企業廉潔文化建設就是要做到著眼企業實際，著力培育廉潔從業理念，不斷增強滲透力，促進企業核心競爭力的不斷提升，確保企業的改革、發展和穩定。
一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義
推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創新之舉，也是推進社會和諧發展的必然要求。就國有企業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，幫助職工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證，為企業的轉型跨越發展提供不竭動力。
1.加強企業廉潔文化建設，是企業發展的根本需要。企業的發展壯大，離不開一個和諧的企業環境。企業廉潔文化建設就是從企業改革、穩定、發展的大局出發，動員和號召廣大干部員工積極參與，通過開展內容豐富的廉潔文化建設活動，樹立清風正氣，防止腐敗現象發生，保持企業健康穩定的發展方向。
2.加強企業廉潔文化建設，是樹立企業形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，同時也是有效防止企業腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業廉政文化建設，積極引導廣大干部員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范，才能體現企業經營理念中高尚價值觀念和強烈社會責任感，為企業的發展壯大樹立一個無形的品牌。
3.加強企業廉政文化建設，是密切企業干群關系的重要措施。廉政文化建設是一項全員性工作，需要各級干部和廣大員工共同參與。開展廉潔文化建設，就是要與企業文化建設相結合、與黨風廉政教育和法紀教育相結合、與企業的生產經營和管理相結合、與職工素質教育相結合，進一步提高企業干部職工的思想道德水平，不斷提升企業的核心競爭力、向心力和凝聚力，從而把企業廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯系廣大員工的橋梁和紐帶。
二、國有企業廉潔文化建設存在的問題及原因分析
(一)國有企業廉潔文化建設存在的主要問題
1.廉潔文化建設的表面化。從廉潔文化建設的實際看，個別單位和領導干部不同程度地存在著把廉潔文化建設當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設的內涵表面化。
2.廉潔文化建設的形式化?？v觀企業廉潔文化建設，普遍存在著“你干啥，我干啥”現象，從規劃、設計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。
3.廉潔文化建設的庸俗化。企業在建設廉潔文化過程中，一味追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。
(二)國有企業廉潔文化建設存在問題的原因分析
1.領導重視不夠。作為企業，廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位、措施是否得力。而個別領導干部只是片面強調質量、安全、生產、經營工作，忽視了廉潔文化建設，導致各級干部在廉政方面出現這樣那樣的問題。
2.活動創新不夠。開展廉潔文化建設活動有畏難情緒，一些單位認為廉潔文化活動是紀檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經常是開大會、講黨課、發材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創意。
3.體現效果不夠。從當前廉潔文化建設的形式來看，一方面是貪污腐敗風氣已經形成一定的氣候，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關要不要加強廉潔文化建設。所以，關鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設的問題，而是如何解決廉政文化建設的可持續發展，以及切實提高其有效性的問題。
三、國有企業廉潔文化建設的主要途徑和方法
作為企業文化的重要組成，廉潔文化建設貴在探索、重在實踐。國有企業更要在廉潔從業理念、制度、監督、陣地和領域等方面進行大膽的實踐，探索具有企業特色的廉潔文化建設的有效途徑和方法，尋求新的出發點和落腳點， 力求做到以下幾點：
1.要堅持以人為本，增強廉潔文化的親和力。樹立廉潔文化的人本理念，注重人性化，增強親和力，以德感人，以理服人，以情動人。堅持以科學理論武裝人、以正確的輿論引導
人、以高尚的情操塑造人，讓廉潔文化引導領導干部明確價值取向，提升精神境界，提高遵紀守法，崇尚廉潔意識，筑牢防腐拒變的思想防線，把實現個人價值與企業發展的目標結合起來，朝著“立黨為公，執政為民”的理念邁進。
2要結合自身實際，增強廉潔文化的影響力。廉潔文化是社會實踐的產物，需要在實踐中創新，在實踐中發展。因而，廉潔文化的建設必須與企業的戰略發展緊密結合起來，不斷豐富廉潔文化的內涵，拓展廉潔文化的途徑，創新廉潔文化的形式和載體。一要推進廉潔文化進班子，讓黨員干部當好廉潔文化建設的旗手，帶頭參加廉潔文化建設活動，帶頭廉潔自律，為職工家屬樹立廉潔從政的良好形象。二要推進廉潔文化進崗位，采取多種形式，揚起廉潔文化群體認同體系。三要推進廉潔文化進家庭，要以送廉潔理念進家、送廉潔方法進家、送監督措施進家等多種內容，引導職工家屬，特別是黨員干部配偶當好廉內助，管理自家人，樹立好家風。
3.要健全長效機制，增強廉潔文化的推動力。廉潔文化建設是一項全新的工作和長期的任務，要使廉潔文化建設常抓常新，就必須把廉潔文化建設作為一個具有戰略性、長期的系統工程來抓，建立健全長效工作機制。要把廉潔文化建設納入黨員干部績效考核體系中，完善一把手親自抓的責任機制，同時充分發揮各部門的主動性、積極性和創造性，為促進企業的健康、快速發展營造良好的氛圍。
總之，廉潔文化建設是以廉政制度為基礎，以廉政理念為統領，以廉政思想為核心的新型文化，是企業文化建設的重要組成。只有將廉潔文化建設與反腐倡廉具體實際相結合，切實發揮廉潔文化建設的保障和引導作用，才能推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷向縱深發展，才能促進企業核心競爭力的不斷提升，才能確保企業的改革、發展和穩定，最終達到企業的改革發展成果與職工共享的目的。
第二篇：國有企業廉潔文化建設論文[1]
加強國有企業廉潔文化建設的分析與對策
國有企業廉潔文化建設是新時期企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重大任務，也是一個亟待研究和解決的新課題，需要以寬廣的視野、創新的思維、大膽的實踐，不斷探索和突破，保證企業的健康發展。
一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義
1.加強廉潔文化建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要舉措
廉潔文化是員工關于廉潔的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和，是企業文化在黨風廉政建設方面的反映和體現。廉潔文化既體現在廉潔理念的樹立上，也體現在廉潔從業行為的規范上。通過豐富的廉潔文化建設實踐，可以在企業內形成尊廉崇潔的價值判斷和企業風尚，不斷提高員工的思想境界、文化素養和道德情操，推動員工廉潔從業，同時也可以教育引導企業廣大黨員增強先進性意識、實踐先進性要求、樹立先進性形象。因此可以說，加強企業廉潔文化建設，是企業貫徹落實“三個代表”重要思想的重要舉措。
2.加強廉潔文化建設是深入開展反腐倡廉工作的有效載體
廉潔文化建設，是一項完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要的基礎性工作。加強廉潔文化建設， 有利于在企業中營造良好的黨風廉政建設和反腐敗工作的輿論環境和人文環境， 有利于營造廉潔從業的文化氛圍， 有利于構筑黨員干部牢固的思想道德防線，推動黨風廉政建設的深入開展，實現黨風和廠風的進一步好轉。
3.加強廉潔文化建設是企業政治文明、物質文明建設的必然要求
一是廉潔文化體現了國有企業的性質特征。二是廉潔文化體現了國有企業的競爭需要。三是廉潔文化體現了國有企業的改革方向。四是廉潔文化體現了文化的獨特功能。
二、當前企業廉潔文化建設中存在的問題
1.對廉潔文化建設的重要性和主要內容缺乏認識
廉潔文化是一個完整的體系，是企業文化的一個重要組成部分，包括思想理念、制度行為和物質形態三個方面。而目前國有企業的員工，對廉潔文化一詞還比較陌生，對其重要性和主要內容的認識也不是很清楚。他們往往孤立地看待廉潔文化， 認為廉潔文化建設只不過是一種平常的宣傳教育活動， 從而把廉潔文化與精神文明建設、思想道德教育、文娛體育活動等并列起來。甚至還有個別員工認為，廉潔文化建設是領導干部的事情， 普通員工手中無權， 廉潔文化建設“與我無關”。
2.廉潔文化建設的領導機制和工作機制還未建立和健全
廉潔文化建設是全企業的“共同事業”，企業黨政主要負責人要把廉潔文化建設列入“正規”議程，企業各部門要齊抓共管;紀委要做好組織協調工作，紀檢、組織和宣傳三個部門既要通力協作又要各司其職，充分發揮“大宣教”的合力作用。而目前實際情況經常是紀委一家在單打獨斗， 有關要求和實際操作相脫節現象依然突出。主要原因在于大部分員工包括一些部門負責人也理所當然地認為抓廉潔文化建設是紀委的事，最多和宣傳部門扯得上一點邊，和他們不相干，
使廉潔文化建設實際上成了紀委部門的事情。
3.途徑和方法有待創新
現在一說到廉潔文化，員工就會想到“上大課、聽報告、看錄像、樹典型”這幾項老一套的活動。這種情況的發生， 其主要原因在于目前開展的廉潔文化建設中確實也存在著內容老化、形式單一等問題，使許多員工把廉潔文化與日常的廉政教育混在一起， 分不清它們之間的關系。
4.制度的執行力、監督力不夠
目前，企業在黨風廉政建設方面的制度確實很多，但案件還時有發生。其原因就在于制度是有了，但執行力、監督力遠遠不夠。有的制度往往成了掛在墻上、放在桌上的擺設品。
5.結構有待完善
當前廉潔文化建設結構還存在不同程度的缺陷。一是廉潔文化與道德文化建設結合不緊， 廉潔文化屬于道德文化的這種認識還沒有被員工普遍認同。二是忽視與法治文化建設相交融。三是廉潔文化建設的對象沒有突出重點。
三、加強廉潔文化建設的對策和途徑
1.提高認識，進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性
企業各部門， 特別是紀檢監察和宣傳部門要以強烈的使命感和責任感，從實踐“三個代表”重要思想，保持黨的先進性， 深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，充分認識廉潔文化建設的重要意義，進一步明確廉潔文化建設旨在廉潔， 著眼點和落腳點在于優化廉潔環境，促進領導干部立黨為公、執業為民。要通過宣傳，將廉潔文化建設的目的、意義、內容、方法等，在企業內做到人人知曉。
2.加強領導，形成全企業抓廉潔文化建設的合力
建立健全廉潔文化建設的領導機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力， 是保證廉潔文化建設順利進行的關鍵。企業黨政領導要將廉潔文化建設作為企業黨風廉政建設和反腐倡廉的一項重大基礎性工作，作為構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要舉措， 納入黨風廉政建設整體工作部署，并進行探索和實踐。領導干部特別是黨政主要領導要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，率先垂范，嚴于律己。紀檢監察部門要加強對廉潔文化建設的組織協調，認真謀劃，突出重點，統籌兼顧，精心組織。黨工團和宣傳部門要充分發揮各自的職能優勢，各司其職，緊密配合，形成互相推動、互相促進、互相提高的聯動效應，整合廉潔文化資源，形成全企業抓廉潔文化建設的合力。
3.努力創新，開創和拓展廉潔文化建設的載體和途徑
廉潔文化建設貴在不斷創新和發展， 要牢牢把握廉潔文化建設的探索和實踐活動， 深入推動企業的物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。多年來，國有企業在廉潔文化建設中，開展了黨風廉政專題教育、反腐倡廉征文和知識競賽等一系列活動， 開設了廠務公開欄，編輯了紀檢監察刊物等。當前，企業不僅要堅持這些載體和途徑的運用，還要拓展廉潔教育的內涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。充分利用現有網絡條件，開設廉潔網頁、發送廉潔短信等。也可以系統地組織員工開展讀廉潔書籍、唱廉潔歌、作廉潔書畫、記廉潔格言的活動，讓廉潔文化之風吹遍企業的每一個角落， 不斷擴大廉潔文化的覆蓋面， 提高每一個員工的廉潔修養。將廉潔文化建設貫穿到具體工
作中去，同其他各項工作同部署、同檢查、同考核。
4.加大制度的執行力和監督力
在制度的執行中，要發揮約束和監督的作用。上海石化多年來堅持的領導干部述廉、廠務公開、“三重一大”集體討論等措施，較好地發揮了約束和監督作用。廉潔文化建設中，還要把懲治與預防、自律與他律、制度與文化有機地融合在反腐倡廉工作中， 積極探索綜合預防腐敗的途徑和領域。懲治與預防腐敗體系的框架,就是自律與他律的有機統一和相互支撐，其目的就是通過加強自律與他律，使員工“不愿腐敗”、“不能腐敗”和“不敢腐敗”，從而最大限度地降低腐敗發生率。
自律與他律關鍵都在“律”，自律是基礎。文化看起來是個無形的東西，但是一旦深深地根植于員工的心中，它將起到法律制度不能替代的作用。只有發揮廉潔文化潛在的熏陶、引導、滲透、影響力量，來感化、優化員工的從業行為，才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，最大限度地防止腐敗問題的發生，從而使反腐倡廉工作更加富有成效。
5.要緊扣道德文化和法制文化，樹立道德與法制相一致的文化理念
廉潔文化是綜合性的文化類型， 內容上主要表現為兩個層面：一是道德層面，包括員工對廉潔的認知、廉潔的思想素質和價值取向等;二是制度層面，包括廉潔從業的規章制度、行為習慣、生活方式等。前者的目標指向是培育企業的主流價值觀， 后者的目標指向是建設清正廉明的企業秩序， 兩者分別契合了道德與法制的內在本質要求。因此，加強廉潔文化建設，必須牢牢把握道德精神和法制精神， 樹立與道德和法制相一致的文化理念。要大力加強黨的理想信念教育，加強對員工的職業道德、社會公德和家庭美德教育，用先進的道德理念培育人、塑造人，豐富員工的精神內涵，提升員工的思想道德境界。要抓緊完善企業的廉潔從業行為規范，加強法制意識、民主意識和員工意識的宣傳教育，用先進的法制觀念武裝員工的思想，指導員工的行為。要把德治和法治緊密結合起來，德法并舉，促進員工的健康發展，促進企業的和諧發展。
第三篇：企業廉潔文化與企業文化關系
企業廉潔文化是廉潔文化在企業的延伸和發展，是企業先進文化的重要組成部分。二者相互依存，相互滲透，是企業發展創新的兩把利刃。
企業廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性。主要表現為全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化，充實企業干部職工的精神世界;二是指向的權力性。主要表現為掌握企業公共權力的管理者廉潔自律、恪守宗旨、執政為民;三是實施的職業性。主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業、尊紀守法;四是組織的公共性。只要表現為機關團體等社會公共組織處事公道真派、誠實守信、廉潔高效。
如果從文化角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，煤礦企業廉潔文化的形成需要以下三個方面過程。一是工作主體通過導向，使工作客體對主體傳播的廉潔文化內涵的理解。也就是結合企業各個時期的任務，采取多種形式進行廉潔宣傳教育，使黨員干部對廉潔工作產生正確地認識，逐步樹立正確的人生觀、世界觀，不斷提高黨員干部認識世界和改造世界的能力。二是工作客體思想情緒得以理順。針對心理不平衡有困難的黨員干部，采取以情感人、典型示范、日常教育、直接教育、間接教育、自我教育、現身說法、個別談心、報告會、座談會等形式，使黨員干部的廉潔意識受到化解理順，構筑新的心理平衡，產生對貫徹黨的廉政建設方針政策以及做好企業安全生產的積極性主動性和創造性。三是在黨員干部對廉潔工作產生質的變化后，不但從思想上接受、認同，而且用于指導實踐，落實在行動上。
企業文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務企業目標為目的，以大力塑造企業精神為核心，以企業全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。企業文化鼓動員工愛崗敬業的主人翁責任感，增強企業的凝聚力，使企業立于不敗之地。因此，在企業文化建設方面也有三個主要環節：一是企業精神。企業精神是一種源于物質生產又能促進物質生產的群體意識，它不僅滲透到企業安全生產、經營管理活動的各個方面，而且猶如一面旗幟，給人以理想、激勵、榮譽和約束，進一步規范員工的行為。二是企業形象。這是企業文化建設的主要內容。企業形象體現著企業的整體內涵，反映了一個企業的整體程度。企業形象直接表現為產品質量和員工的文明素質，高質量的產品，優質的服務和較高的文明素養，不僅能夠提高企業的文明程度和良好的信譽感，而且能夠提高企業的竟爭力。三是文化體系。文化體系包括文化目標、文化發展方向、文化建設制度、文化設施等諸多方面的內容。它是培育企業精神，傳播企業文化，塑造企業形象的重要手段和陣地。
由此看來，企業廉潔文化和企業文化建設，兩者既有聯系，又有區別。相同的是兩者均屬觀念形態，都服務于企業物質文明、精神文明、政治文明這個中心。黨員干部的廉潔形象，共同價值取向，企業精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化。企業文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動去促進。企業文化作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段，達到對集體目標的認同，形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現而努力奮斗。這樣，廉潔文化和企業文化就會有機結合，共同作用，從而使企業在市場競爭中發揮更大的作用。
不同之處在于，廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹立牢固的廉潔理念，構筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務。而企業文化則以研究企業管理演變規律，總結企業管理經驗，提高企業管理水平和增強企業竟爭力為基本內容，著眼于增強企業群體意識，樹立企業良好形象，形成有利于企業發展的文化氛圍。第二，廉潔文化主要是通過各種載體的教育，使廉潔意識內化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風貌，促進廉潔企業的形成和發展。而企業文化建設是以企業精神為核心，，融教育、環境、經營、管理制度、產品質量等諸文化為一體的文化，其實質是把“以人為本”作為企業發展最基本的動力。第三，從企業文化建設內容來看，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體。廉潔文化的發展可以有力促進企業文化的發展。一種企業文化是否先進，應看這種企業文化是否包含著廉潔文化，缺乏廉潔文化的企業文化是難以長久支撐的!
為此，建立健全廉潔文化的體系和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，使廉潔文化成為一種習慣，成為一種文化自覺。讓廉潔文化深入到企業文化與社會文化的每個方面，從而為企業飛速發展注入新的活力。
第四篇：加強企業廉潔文化建設
加強企業廉潔文化建設 促進神寧集團和諧發展
陳玲
廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是企業文化建設和廉潔建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞企業黨風建設與反腐倡廉的具體要求，以人為本，貼近實際，不斷創新，努力增強滲透力、執行力、沖擊力、約束力和鮮活力，進一步創新廉潔文化建設的方式、方法，成為推動企業和諧健康發展的重要內涵和支撐。
一、創新廉潔文化的方式方法，增強廉潔理念的滲透力
真正把廉潔文化建設落到實處，需要培育和實踐廉潔從業的理念。神寧集團在50多年開采的歷史中為寧夏的煤炭工業發展做出了突出貢獻，有著深厚的文化底蘊，在艱苦的環境中造就了神寧人艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越的企業精神，這種精神力量，是推動神寧集團各項事業不斷發展的巨大動力，也是形成神寧集團“淡名泊利、慎權守職”廉潔理念的根基。神寧集團始終堅持“保護、監督、教育”并重的原則，不斷創新企業廉潔文化建設的方式方法，使廉潔文化逐漸根植于心。
一是理念引導。廉潔理念，是廣大黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的綜合反映，體現了黨員干部崇高的精神境界。神寧集團緊緊圍繞“百年誠信、以德鑄魂”的企業道德理念，積極培育具有企業特征的廉潔從業理念，本著“理念滲透，行為養成、形象塑造、逐步提升”的原則，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，引導黨員干部樹立思想性強，形象生動、言簡易賅、便于記憶的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履職”的自律理念，“接受監督、誠信為民”的他律理念，“嚴明紀律、剛性約束”的律他理念，努力形成“廉潔從業、誠信自我”的良好風氣，為建設文化神寧、強大神寧、和諧神寧、幸福神寧提供強有力的保證。
二是廉潔宣誓。廉潔宣誓是政治宣誓，是政治文明建設的一項重要內容。神寧集團將干部到崗時的廉潔宣誓與入黨宣誓一并進行，黨員干部面對黨旗、國旗，舉起右手莊嚴宣誓，效忠憲法，忠于黨、忠于國家和忠于人民，勤奮工作、清政廉潔、自覺接受群眾的監督，當好人民的公仆。這是一種政治承諾，使宣誓人為實現自己的政治承諾將恪盡職守、不惜代價，為黨員領導干部筑牢了思想防線。三是公開承諾。黨員干部公開廉潔承諾，是領導干部按照崗位職責的要求和通過宣傳陣地向廣大人民群眾公開作出的莊嚴承諾，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公開廉潔承諾讓領導干部給自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。
四是形象塑造。黨員干部是先進分子的代表。按照黨員干部的條件和“覺悟高于群眾，技能高于群眾，業績高于群眾”的形象標準。在廉潔文化建設中樹立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學先進、趕先進的良好風氣。
五是自省自立。企業廉潔文化建設是一種“生產力”，也是一種“競爭力”，既是“關愛工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，這就要求廉潔文化建設積極發揮“服務”、“保護”功能，教育黨員干部做到嚴于律己、一日三省，自查、自立，自強、自律，不斷提醒自己、自我分析。“我的工作盡職盡責了么?我的言行舉止得當么?”只有不斷的加強自身修養，才能不斷成為思想道德高尚的人。
二、完善廉潔從業制度，增強制度執行力
企業廉潔文化建設和企業制度建設是一體兩面，二者相輔相成，互為促進，企業制度建設中滲透著企業廉潔文化，企業廉潔文化通過企業制度建設得以表現，同時，企業廉潔文化建設影響企業制度建設的成效,要通過大力推進廉潔文化建設來營造一個良好的制度執行環境。
一是建立組織保障制度。神寧集團建立了廉潔文化組織機構，明確廉潔文化建設的第一責任者，明確黨委、紀委和其他職能部門的職責，切實做到分工明確、任務明確，確保各項工作有布置、有落實，穩步推進廉潔文化建設步伐。
二是規范黨員干部廉潔從業基本程序。神寧集團從構建企業廉潔制度入手，進一步完善和細化企業“管人、管錢、管物”的工作程序，針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習，不斷完善內部機制，創新廉潔從業制度，先后制定和下發了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、領導干部四項監督制度、關于加強元旦春節期間黨風廉政建設的規定、黨風廉政建設問責制、神寧集團黨政領導班子及成員黨風廉政建設責任制、黨風廉政建設責任追究制度、基層領導班子廉潔從政實施辦法、管理人員廉潔自律暫行規定、神寧集團效能監察審計制度、領導干部“三必談、三必做”制度、神寧集團來信來訪規定、神寧集團紀委辦案工作“十不準”等40多項制度規定，并匯編成冊，把廉潔從業的基本要求融入到了企業各項制度之中，形成了廉潔文化建設的合力。
三是提高廉潔從業制度的執行力。近年來，神寧集團不斷完善制定重大事項報告制度、禮品禮金登記上交制度、廉政承諾制度等，嚴格履行從業規范，完善廉政檔案管理，爭做廉潔自律的表率。通過強化領導干部廉潔自律和廉潔從業等各項制度的執行力，為廉潔文化建設提供堅實的政治基礎和動力源泉。
三、建設廉潔文化陣地，增強視覺的沖擊力
廉潔文化建設是國有企業在新形勢下開展黨風廉政建設及反腐敗工作的重要載體。要將廉潔文化真正根植于心，需要強有力的輿論宣傳和與之相配套的廉潔文化各種形式的宣傳。神寧集團以建立“大宣教”工作機制為目標，建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參
與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制，成立了“大宣教”工作組，以文件的形式明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。充分利用廣播、電腦、黨員職工學習日、電子屏等陣地，在全神寧集團開展了黨課教育、案例警示教育、廉政論文征集、黨風廉政格言警句、廉政短信、廉政桌簽、廉政短信征集、傳唱廉政歌曲、廉政條幅、廉政“屏保”、為困難群眾辦事實解難題等實踐活動，并簽訂了全體中層以上干部廉政承諾書，對中層以上干部開展廉正宣誓和廉正承諾，激發廣大管理干部廉潔從業的決心。同時定期召開聯席會議，分析形勢，研究對策，拓展和強化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營造了良好廉潔文化建設氛圍。
四、強化廉潔從業監督，增強約束力
培養領導干部自覺接受監督的意識，即是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違法受追究”的自我約束機制。今年是“十二五”開局之年，神寧集團作為自治區重點培育的5戶旗艦企業之一，神華集團的重點骨干企業，肩負著自治區建設和諧富裕新寧夏和神華集團建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業的光榮使命和責任，神寧集團必須承擔起自治區和神華集團賦予的責任和使命，為建設世界一流企業做示范，為自治區跨越發展做貢獻。黨支部是黨在企業中的戰斗堡壘，是黨的事業的先行軍和排頭兵，必須在全面構建黨建工作責任考核體系、理論武裝體系、黨組織建設體系、政治本安體系、懲防體系、精神文明建設體系、矛盾調處體系等七個體系上爭一流。神寧集團老礦井接續、新礦井建設、沉陷區搬遷、企業破產等一系列問題已觸及到各個方面和神寧集團員工家屬的切實利益。神寧集團在逐步發展壯大的過程中，已經建立了完善的員工代表大會制度、黨員大會制度、神寧集團務公開制度等員工群眾及黨員干部行使民主權利的制度，將黨務公開引入企業經營活動的全過程，落實員工知情權、參與權和監督權。尤其是采煤沉陷區搬遷治理工作，該神寧集團從房屋分戶、評估、結構面積圖、樓層分配到住戶喜遷新居做到一一公開、件件透明，全程“陽光”操作，員工滿意率達90%以上，維護了員工的切身利益。神寧集團在完善區隊、車間、班組民主管理制度，健全三級民主管理體系的基礎上，成立了民管小組，讓員工參與區隊、車間事務管理。同時，將公開工作納入黨風廉政建設考核當中，月考核、季評比，做為評選“六好區隊”、“先進班組”、“先進個人”的重要依據，使公開工作真正成為推動民主管理的“陽光工程”，為干部員工搭起互相信任的“連心橋”，使廉政清風飄溢整個神寧集團。
五、動員干群廣泛參與，提高鮮活力
廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。只有廣大黨員干部職工群眾全員參與，廉潔文化才有鮮活力、生命力，才能漸進的、有效的提高廉潔文化建設的效率和質量。結合神寧集團的自身特點，神寧集團提出了廉潔文化“三個融入”：即廉潔文化融入神寧集團企業文化建設的總體安排、融入神寧集團發展戰略規劃的總體思路、融入群眾性精神文明建設之中，使其相一致、相配套、相融合，強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力。同時，為了增強廉政文化的吸引力和感染力，神寧集團用“四進”活動積極推進廉
政文化建設。一是讓廉潔文化進區隊。在各級黨組織開辟黨風廉政建設宣傳欄，設立“廉政讀書一角”、“清風長廊”等，將廉政文化建設各項活動寓于區隊企業文化建設和區隊管理中，推動廉政文化進區隊。二是讓廉潔文化進班子。把廉潔教育納入各級班子成員的學習中，充分利用多媒體教育設備和中心組學習時間，重溫兩個《條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容的學習，把廉政文化與班子自查自糾專題會相結合，查找履行職責、促進安全生產、項目建設、落實“群眾利益無小事”等方面存在的不足，使黨員干部自覺履行黨內監督職責，充分行使黨內法規賦予的各項權利，推動廉政文化進班子。三是讓廉潔文化進家庭。神寧集團通過組織領導干部家屬觀看反腐倡廉電教片、贈閱《創建廉潔家庭》廉政書報、發送“當好賢內助”的廉政公開信、簽訂“夫妻廉政承諾書”等活動，增強干部家屬的法律法規意識和廉潔意識，組織召開了科級干部家屬助廉學習大會，使廉潔文化延伸至了八小時以外，從而推動廉政文化進家庭。四是讓廉潔文化進班組。通過在班組、員工政治學習中開展遵紀守法和廉潔誠信教育，促使員工依法履行監督職責，敢于檢舉違法違紀行為，對神寧集團、隊兩級工資、獎金分配、材料使用、人員任用、隊務、神寧集團務公開等不廉潔行為敢于舉報，使廉潔文化深入到企業每個方面、每個角落，逐步根植于員工心中，為企業和諧穩定發展提供強有力的精神動力和智力支持。
(作者單位：煤化工分公司)
第五篇：加強企業廉潔文化建設
進一步拓展源頭治理腐敗
古人云：“禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡”，由此可見，“廉”對一個國家的重要性，那么 “廉”對企業來講重要嘛?不同的人有不同的看法。有人認為，在企業首先需要的是能“干事”能為公司創造利潤的人，至于“干凈”，那都是小節，不必太較真了;還有人認為在現代的社會活動中，過于“干凈”，不能和合作商打成一片，則不利于工作的開展。對此，筆者就企業廉潔文化在企業中的作用及與企業文化的辯證關系，并就如何發展企業廉潔文化談幾點自己見解，拋磚引玉。
一、廉潔文化建設對企業的重要意義
當今社會正處在深刻的轉型之中，種種社會問題造成人們在不同程度上存在著信念淡化、行為失范和工作松懈的現象。這種現象不僅嚴重影響到企業全體員工的發展，還對企業帶來了負面作用，究其原因，在于其思想認識上的問題。對此，只有通過文化的感化、引導和規范，用文化引導和規范員工的價值觀念及從業行為，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，避免和矯正社會不良風氣、“潛規則”的影響，提高員工明辨是非的能力，促進建立和諧的人企關系和人際關系，形成公司與員工事業共創、榮辱與共、發展共贏、利益共享的良好環境。通過廉潔價值觀的培育，使員工心理需求與企業理念相統一，盡心弘揚企業正氣，盡力維護企業利益，實現人際關系和諧、員工心靈和諧，保證企業穩定、員工平安、家庭幸福。
二、廉潔文化與企業文化的辯證關系
企業文化的核心理念是“干事”，廉潔文化的核心理念是“干凈”。“干事”既是一種職業態度和敬業精神，也是一種工作狀態和能力要求，還是一種社會責任和工作成效。即肯干事、真干事、能干事和干成事。“干凈”則是一種職業規范和精神境界的體現，既品德高尚、作風正派、行為檢點、紀律嚴明。既表現為公司員工的一身正氣，又表現為全公司的優良行風。只干事不干凈，這樣的事最終也干不好;而只干凈不干事，這樣的干凈喪失了應有的價值。干事是關鍵，干凈是前提，二者相輔相成，缺一不可。
企業文化建設作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現而努力奮斗。廉潔文化同樣作為企業文化的一部分，它是一種價值導向，在現實中，只有以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，才能增強企業的凝聚力，使企業永遠立于不敗之地。從企業文化建設的內容來看，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體，廉潔文化的發展可以有力促進企業文化的發展。一種企業文化是否先進，應看這種企業文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業文化是難以長久支撐的。當然，任何文化的形成都有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和廣泛性。
三、加強廉潔文化制度建設
公司廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項系統工程和全新的工作，除了廣泛宣傳，不斷增強廉潔文化的吸引力外，還需要將廉潔文化理念融入制度，實現廉潔文化與內控制度的對接，用制度體系規范從業行為，弘揚廉潔精神，形成長效機制，使廉潔文化建設保持生命力和持續性。
一是把廉潔文化納入內控制度中，尤其是體現于人、財、物等重點管理環節，貫穿到生產經營管理的各個層面和工作流程，抓好招投標、資金運作、物資采購等方面的制度完善，通過設置權利界限、實施公開透明的運作和制定業務往來廉潔公約等規范，規范企業運作方式，規范管理人員用權行為，努力把廉潔思想變為廉潔規范，廉潔規范變為廉潔行為，逐步建立起覆蓋企業經營管理的廉潔制度體系。
二是加強制度的執行力，對制度落實情況進行必要的監督檢查，增強執行制度的剛性和自覺意識，使制度真正成為實踐廉潔理念的基礎保證。
審計督察部