非公企業黨支部的資料范文第1篇
和諧企業的“和諧”，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態，具有“班子堅強有力、管理科學有序、效益持續增長、員工收入提高、內外關系融洽”等基本特征，其核心是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業可持續協調發展。構建和諧企業，對其參與構建社會主義和諧社會，深化改革與加快發展都具有十分重要的意義。
企業作為社會的重要組成部分，在發展生產力、經濟建設，提高人民生活水平等方面發揮著重要作用。構建和諧企業既是構建和諧社會的重要組成部分，又是構建和諧社會的重要基礎;構建和諧企業是改革發展的必然要求，是企業自身發展的需要。那么，基層黨支部如何在構建和諧企業中發揮作用?下面就此問題談幾點思考：
一、切實加強基層黨支部自身建設
構建社會主義和諧社會關鍵在黨。構建和諧企業，必須充分發揮基層黨支部的領導核心作用，以黨組織的執政能力建設和先進性建設推動和諧企業建設，為構建和諧企業提供堅強有力的政治保證。
構建和諧企業，基層黨支部擔負著義不容辭的責任，為完成這一使命，必須把黨支部自身建設搞好。
(一)必須始終用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨支部班子成員頭腦
鄧小平強調指出：“黨的各級干部，首先是領導干部，要重視馬克思主義的理論學習，從而增強我們工作中的原則性、系統性、預見性和創造性”。黨支部要十分重視班子成員的政治理論學習，通過不懈的學習，強化班子成員的責任感和使命感，解決好“為誰執政，為誰服務”的問題，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政理念。從而把握以人為本的原則，始終把廣大員工的根本利益作為黨委一切工作的出發點和落腳點，妥善處理好改革、發展、穩定的關系，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，使黨委在和諧企業建設過程中，能夠始終堅持正確的政治方向。
(二)必須努力營造黨支部班子成員之間相互尊重、相互信任、相互支持的團結和諧氛圍
堅強有力、團結一致的黨支部領導班子是能否發揮政治核心作用的前提條件。企業要和諧，首先是黨支部領導班子要和諧。江澤民同志指出：“團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力”。相互尊重、相互信任、相互支持是黨支部班子成員真誠團結和密切合作的基礎。為此，黨支部班子的每個成員都需要以襟懷坦白、誠懇待人、取長補短、求同存異、溝通交流、包容大度、兼顧全局、勇挑重擔、默契配合、攜手并進的態度，維護班子的團結與和諧，才能發揮出黨支部班子的合力，形成黨支部堅強的核心。
(三)必須加強和改進黨支部班子的作風建設
作風建設是黨支部自身建設的重要組成部分，關系到黨支部的形象，關系到人心向背，其核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。黨支部在作風建設中，要繼承和發揚黨的優良傳統，堅持一靠教育，二靠制度，全面貫徹中央提出的“八堅持、八反對”要求，注重解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，克服本本主義、形式主義、官僚主義、自由主義、享樂主義等不良風氣，以開拓創新、真抓實干、體察民情、關心群眾，艱苦奮斗、清正廉潔的形象，展示在企業員工面前。只有樹立起黨支部班子的威信，才能真正調動起廣大員工構建和諧企業的積極性。
二、努力提高黨支部領導和諧企業建設的本領
構建和諧企業，對企業黨支部班子和領導干部的能力水平，提出了新的更高的要求。提高黨支部班子和領導干部構建和諧企業的能力，應著重從以下三個方面入手。
(一)提高管理企業，協調各方利益的本領
黨支部班子要深入研究市場規律和企業管理規律，學習先進管理理論，樹立科學發展觀，積極參與企業發展與管理等重大事項的決策。與此同時，還要保證黨和國家的方針、政策在企業貫徹執行，做到依法治企、依法管理。
隨著企業改革發展的逐步深化，企業與員工之間、員工與員工之間的利益關系發生了深刻變化。黨支部班子要善于教育引導員工正確處理國家、集體、個人三者之間的關系，在堅持個人利益服從國家利益、集體利益的同時，堅持公平公正的原則，以維護多數員工根本利益為出發點和落腳點，妥善協調不同員工的利
益，堅決糾正損害員工利益的行為，從而發展好、維護好、實現好廣大員工的根本利益。
(二)提高開展群眾工作、激發企業活力的本領
一個企業有沒有活力，關鍵在于是否把企業的一切積極因素都調動起來、挖掘出來。在一切積極因素中最重要的是人的因素，因為人是生產力要素中最活躍、最主要、最革命的要素。因此，黨支部班子要善于把員工的積極性和創造性調動起來，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，在效率優先，兼配公平的原則基礎上，建立適合本企業實際的激勵機制和分配機制，善于運用機制的杠桿作用，鼓勵員工各盡所能，為企業的建設與發展作貢獻。
黨支部班子要堅持以人為本，走群眾路線，善于聽取員工的意見和建議，尊重員工的首創精神。充分發揮工會、職代會、共青團組織的作用，團結凝聚員工群眾。要主動發揮我黨的思想政治工作優勢，善于運用宣傳輿論、典型示范、說服教育等方法，開展多種形式的企業文化活動，以職業道德規范員工的行為，把員工的思想工作做深、做細、做實，團結和激勵員工共同奮斗。
(三)提高處理內部矛盾、維護企業穩定的本領
在社會轉軌、體制轉型，市場經濟競爭激烈的環境下，企業各項改革逐步深化。企業內部資產重組，機構變更，必然產生上下級之間，部門與部門之間的諸多矛盾;如果矛盾化解不了，那就成為不穩定因素，影響企業的發展。黨支部領導班子要正視矛盾，不懼怕矛盾，要善于發現矛盾，主動化解矛盾，不使矛盾激化。黨支部成員要經常深入部門之間，員工之間，傾聽員工的意
見和呼聲。善于通過分析，正確判斷企業發展的趨勢和走向，權衡利弊，在制定改革方案、發展規劃、規章制度時，既要考慮企業的建設及發展，又要考慮員工的承受能力和各類員工的利益，在維護企業利益和大多數員工利益的基礎上，調整各方面利益關系。黨支部領導班子要主動搭建與員工溝通的平臺，通過擺事實，講道理的溝通方法，把各種矛盾化解在萌芽狀態，使企業始終保持健康穩定的發展。
三、采取多種渠道，實現黨委領導
在構建和諧企業過程中，黨支部要注重整合企業的各種資源，通過多種渠道貫徹公司黨委的精神和意圖，以此來實現公司黨委的領導。
(一)充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
黨的戰斗力集中體現在基層黨支部和黨員隊伍上，要不斷鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，健全讓黨員經常受教育，永葆先進性的長效機制。要發揮基層黨支部開展群眾性思想政治工作的優勢，通過基層黨支部把員工動員組織凝聚在一起。要統一黨員對構建和諧企業的認識，要求黨員在企業各項工作中發揮模范帶頭作用，以實際行動做促進企業和諧的表率。
(二)充分發揮工會組織的作用
工會是黨組織密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是員工合法權益的維護者。黨支部要高度重視工會工作，發揮工會組織在構建和諧企業中的積極作用。通過工會深入開展創建“職工之家”、職工民主管理、廠務公開、勞動競賽、送溫暖等活動，把黨組織對員
工群眾的溫暖變為家一般的溫暖，創造企業和諧穩定的發展環境。
(三)充分發揮共青團組織的作用
共青團是黨組織的忠實助手和后備軍。青年員工代表著企業的未來，在他們身上蘊藏著巨大的潛力。黨委要重視并依靠團組織把企業的團員青年凝聚起來，優化青年員工的成長環境，創造青年員工學習成才的條件，營造鼓勵支持青年優秀人才脫穎而出的良好氛圍。支持團組織開展青年文明號、青年突擊隊、青年志愿者等適合青年發揮聰明才智的活動，鼓勵和吸引更多的團員青年為構建和諧企業貢獻力量。
(四)大力倡導和培育和諧文化
文化是企業的靈魂，沒有精神和文化上的和諧，企業的發展就沒有思想根基。和諧文化建設有助于樹立企業核心價值觀，形成萬眾一心，共創和諧的強大力量。黨支部要從本企業的實際出發，大力倡導和諧的思想觀念，引導員工用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，以和諧的方式處理矛盾。使崇尚和諧，維護和諧成為員工的共同追求，為構建和諧企業提供強大的思想道德力量。
“和諧凝聚力量，和諧成就偉業”。綜上所思，構建和諧企業是對基層黨支部能力的重大考驗，只要我們充分發揮黨支部的政治核心作用，充分調動企業的一切積極因素，就一定能構建和諧企業，也為公司的平穩較好發展提供堅實的政治保障。
非公企業黨支部的資料范文第2篇
基層黨支部是國有企業最基層的堡壘,做好基層黨支部建設將影響整個石油企業的發展,并將對社會經濟發展產生很大影響。
1 石油企業基層黨支部建設現狀
隨著黨和國家對企業黨建工作的重視程度的不斷提升,油田企業基層黨支部建設取得了一定成效,但是仍存在一些問題,面臨著嚴峻的挑戰。
1.1 基層黨支部凝聚力和號召力有待進一步提升
凝聚力和號召力體現著基層黨支部在職工心中的地位。在應對改革和挑戰的關鍵之時,石油企業部分黨支部在新時期沒有積極適應形式展開應對措施,在基層黨支部建設的工作上不夠重視,沒有組織開展黨建工作的學習和討論,造成石油企業內部思想政治工作氛圍較差,直接影響黨支部在職工心中的地位,降低了黨支部應有的號召力和凝聚力。在工作中對于職工反映的各種問題沒有給予充分的回答,沒有將員工利益放在第一位,違背了黨支部建設的初衷,降低了企業基層黨支部的地位。
1.2 黨支部工作人員素質有待提升
黨支部建設工作開展同工作人員素質有直接聯系,一方面工作人員自身黨建觀念淡薄,缺乏責任意識,在黨的思想建設方面沒有全心全意地投入進去,缺乏行之有效的措施。另一方面企業對黨支部建設工作重視不夠,認為基層黨支部建設可有可無,未能深刻認識到其重要性,對基層黨支部建設工作的開展支持不夠,嚴重阻礙了工作的有效進行。
1.3 黨建活動形式和內容陳舊
基層黨支部建設需要一定的形式密切配合,兩者是密不可分的,在目前的黨建活動中仍采用傳統陳舊呆板的形式和內容,企業黨員、職工參與程度較低,積極性較差,基層工作完全圍繞上一級活動進行安排,缺乏新穎性和獨特性,造成黨建活動形式化現象嚴重,缺乏基層應有的活力和創新力,職工對黨建活動的參與熱情和積極性低,嚴重阻礙了黨支部建設工作的開展。
2 加強基層黨支部建設的有效措施
2.1 做好黨支部建設的基礎性工作
基礎工作是做好基層黨支部建設的前提,首先要進行基層領導班子建設,進行思想作風整頓,維持良好的思想作風,同時要解放思想,樹立與時俱進的價值觀,在新時期做好迎接挑戰的思想準備。其次要做好黨員隊伍建設,深入開展提升黨員素質工作,堅持對黨員和入黨積極分子進行培訓,對黨員進行思想考察,不斷提升其思想素質,做好監督工作,嚴格要求黨員思想行為起到先鋒模范作用。要不斷完善基層黨支部規章制度,分析現有制度中的缺陷,以黨中央一系列精神為指導,做好制度完善工作,為規范黨支部工作提供制度保障。
2.2 強化基層黨支部書記隊伍建設
黨支部書記是基層黨支部建設的領頭人,黨支部書記隊伍思想、能力等方面直接決定著黨支部建設工作的成效,所以做好黨支部書記隊伍建設很關鍵。要不斷強化知識學習,不斷提升黨支部書記的思想素質,要有組織有計劃的深入學習相關業務知識,進行理論、管理、法律、黨務等知識的培訓,深入研究具有指導性意義的理論和法律制度,抓住黨的思想建設的核心內容。同時要不斷深化專業知識的學習,作為石油企業的領導者之一,要有專業的企業知識,才能夠準確把握石油企業的發展趨勢,不斷促進石油企業的發展,增強黨支部在石油企業黨建中的地位。
2.3 加強黨支部建設創新力度
創新黨支部建設是新時期對黨支部建設的新要求,石油企業在黨支部建設過程中要創新理念,充分體現出新形式、新內容,以調動黨員和職工的參與積極性,徹底擺脫形式化的活動。開展“五型”即創新型、學習型、服務型、規范型和開放型黨支部創建活動,開展“五項承諾”活動,嚴格要求黨員,為黨支部建設工作群策群力,開拓創新,加強檢查監督,深入落實,充分調動黨員和群眾的積極性。
3 結語
石油企業作為我國的國有企業,黨支部建設工作很關鍵,加強基層黨支部建設是團結企業黨員、職工,促進企業發展的關鍵,在新時期要深入貫徹黨的指導思想,明確目前黨支部建設面臨的問題和挑戰,以新的姿態,不斷完善和落實黨建工作,促進黨支部建設水平不斷提升。
摘要：基層黨支部建設是石油企業黨建的基礎,做好黨支部建設關系到整個石油企業基層工作的順利開展,是黨在企業的根基,然而,目前石油企業基層黨支部建設工作仍存在著一些問題,面臨著挑戰,本文結合基層黨支部建設實踐進行了探究,提出了加強石油企業基層黨支部建設的措施。
關鍵詞：石油企業,基層黨支部建設
參考文獻
[1] 鄧曉燕.加強石油企業基層黨支部建設的實踐與思考[J].科技視界,2014,34:380.
非公企業黨支部的資料范文第3篇
2012年度“中國中鐵五四紅旗團委”公示名單(72個)
1.中鐵一局電務公司團委 2.中鐵一局三公司團委 3.中鐵一局四公司團委 4.中鐵一局物資公司團委 5.中鐵二局二公司團委 6.中鐵二局五公司團委 7.中鐵二局六公司團委 8.中鐵三局廣州分公司團委 9.中鐵三局建安公司團委 10.中鐵三局五公司團委 11.中鐵四局團委 12.中鐵四局四公司團委 13.中鐵四局五公司團委 14.中鐵五局二公司團委 15.中鐵五局建筑公司團委 16.中鐵五局一公司團委 17.中鐵六局北京鐵建公司團委 18.中鐵六局石家莊鐵建公司團委 19.中鐵六局太原鐵建公司團委 20.中鐵七局團委 21.中鐵七局三公司團委 22.中鐵七局五公司團委 23.中鐵七局武漢公司團委 24.中鐵八局二公司團委 25.中鐵八局昆明房建公司團委 26.中鐵八局昆明建設公司團委 27.中鐵八局三公司團委 28.中鐵九局大連公司團委 29.中鐵九局電務公司團委 30.中鐵九局二公司團委 31.中鐵九局七公司團委 32. 中鐵十局團委 33.中鐵十局四公司團委 34.中鐵十局五公司團委 35.中鐵十局濟鐵公司團委 36.中鐵大橋局一公司團委 37.中鐵大橋局四公司團委 38.中鐵大橋局五公司團委 39.中鐵隧道股份公司團委 40.中鐵隧道一處團委 41.中鐵隧道三處團委 42.中鐵隧道直屬機關團委 43.中鐵電氣化局團委
44.中鐵電氣化局西安電化公司團委 45.中鐵電氣化局電化院團委 46.中鐵建工設計院團委 47.中鐵建工鐵工建設公司團委 48.中鐵建工裝飾公司團委 49.中鐵航空港機場分公司團委 50.中鐵航空港遼寧公司團委 51.中鐵航空港北京公司團委 52.中鐵上海局華海公司團委 53.中鐵上海局市政公司團委 54.中鐵上海局一公司團委 55.中鐵港航局團委
56.中鐵港航局深圳公司團委 57.中鐵港航局一公司團委 58.中鐵二院華東公司團委 59.中鐵二院重慶公司團委 60.中鐵設計咨詢濟南院團委 61.中鐵設計咨詢太原院團委 62.中鐵設計咨詢鄭州院團委 63.中鐵大橋院武漢監理公司團委 64.中鐵山橋團委 65.中鐵寶橋團委
66.中鐵寶橋天元公司團委 67.中鐵裝備團委 68.中鐵裝備設計院團委 69.中鐵資源地勘公司團委 70.華鐵咨詢團委
71.中鐵交通廣西岑興公司團委 72.東方國際建設分公司機關團委
2012年度“中國中鐵五四紅旗團支部”公示名單(81個)
1.中海外南部非洲公司博茨瓦納BHC266項目團支部 2.中鐵一局二公司寧西鐵路項目團支部 3.中鐵一局建安公司云桂鐵路項目團支部 4.中鐵一局四公司西寶項目團支部 5.中鐵一局五公司甘青項目團支部
6.中鐵二局建筑公司貴陽花果園項目團支部 7.中鐵二局一公司大思10標項目團支部 8.中鐵二局裝修公司成綿樂項目團支部 9.中鐵三局電務公司霍永項目團支部 10.中鐵三局二公司福州地鐵八標項目團工委 11.中鐵三局社管中心直屬團支部 12.中鐵四局二公司云南梨園項目團支部
13.中鐵四局七分公司西安地鐵三號線項目團支部 14.中鐵四局一公司長臨河制梁場團支部 15.中鐵五局路橋公司鹽沙線項目團支部
16.中鐵五局四公司鄭州地鐵2號線一標項目團支部 17.中鐵五局五公司大五山項目團支部 18.中鐵六局橋隧分公司機關團支部
19.中鐵六局太原鐵建公司新建太原站項目團支部 20.中鐵六局天津鐵建公司津保項目團支部 21.中鐵七局電務公司新港四電項目團支部 22.中鐵七局二公司巴準項目團支部 23.中鐵七局一公司蘭渝項目團支部
24.中鐵七局鄭州公司鄭東新區制梁場團支部 25.中鐵八局電務公司供變電項目團支部 26.中鐵八局成都同新房地產公司第四團支部 27.中鐵八局橋梁公司混凝土制品分公司團支部 28.中鐵八局一公司橋隧分公司團支部 29.中鐵九局六公司廣西黎欽項目團支部 30.中鐵九局橋梁分公司嘉峪關制梁場團支部 31.中鐵九局機械設備分公司伊春鹿鳴鉬礦采礦場項目團支部 32.中鐵九局四公司總部大廈項目團支部 33.中鐵十局二公司瀏醴項目團支部 34.中鐵十局廣州分公司虎門項目團支部
35.中鐵十局建筑公司濟南站北貨場職工住宅項目團支部 36.中鐵十局六公司江浦制水廠團支部
37.中鐵大橋局安慶長江大橋工程指揮部團工委 38.中鐵大橋局八公司織納五標團支部 39.中鐵大橋局七公司羅家港項目部團支部
40.中鐵隧道二處鄭州軌道交通地下市政工程03標項目團支部 41.中鐵隧道技術中心結構工程研究所團支部 42.中鐵隧道北京地鐵7號線03標團支部 43.中鐵隧道路橋工程處合福八標項目團支部 44.中鐵電化局景旭房地產公司順義分公司團支部 45.中鐵電化局電氣化公司太原局地區項目團支部 46.中鐵電氣化局第二項目部團支部 47.中鐵建工鋼結構公司加工廠團支部
48.中鐵建工青島公司膠南金融廣場城市綜合體項目團支部 49.中鐵建工西寧站項目團支部
50.中鐵航空港遼寧公司青榮項目團支部
51.中鐵航空港深圳地鐵11號線11303-3標項目團支部 52.中鐵航空港二公司長沙地鐵項目團支部 53.中鐵上海局華海公司蘇州軌道交通2號線軌道施工II-GS-01標項目團支部
54.中鐵上海局市政公司上海市白龍港南線東段SST2.6標項目團支部
55.中鐵上海局一公司北京地鐵14號線24標項目團支部 56.中鐵港航局爆破公司鏵尖露天煤礦生產剝離工程團支部 57.中鐵港航局船舶分公司中鐵駁1團支部 58.中鐵港航局劉大線項目團支部 59.中鐵二院貴陽公司渝黔線項目團支部 60.中鐵二院土建三院孟加拉項目團支部 61.中鐵設計咨詢城交院團支部 62.中鐵設計咨詢地路院團總支 63.中鐵設計咨詢水電通號團支部
64.中鐵大橋院第三設計院荊岳鐵路特大橋項目團支部 65.中鐵山橋鋼一車間團支部
66.中鐵山橋高強度緊固器材公司高強度團支部 67.中鐵山橋機一車間團支部 68.中鐵山橋高級技工學校團總支 69.中鐵山橋鑄鋼車間團支部 70.中鐵寶橋南京公司AT軌團支部 71.中鐵寶橋動力車間團支部 72.中鐵寶橋揚州公司結構團支部 73.中鐵科工重工公司起重機分廠團支部 74.中鐵裝備機電工程分公司團支部 75.中鐵裝備機關團支部
76.中鐵置業廈門市源昌置業公司團支部 77.中鐵資源內蒙古郭白鐵路公司團支部 78.中鐵西北院工程公司及文保中心團支部 79.華鐵咨詢北京城軌項目第一團支部 80.中鐵交通云南富硯高速公路監控站團支部
81.東方國際建設分公司南洋隧道公司MRT項目團支部
2012年度“中國中鐵優秀團干部”公示名單(73名)
1.中海外安徽公司 馬子劍 2.中鐵一局天津公司 李會超 3.中鐵一局團委 李小龍 4.中鐵一局電務公司 路 浩 5.中鐵一局新運工程公司 岳恒利 6.中鐵二局電務公司 單 丹 7.中鐵二局二公司桂林西二環團支部 何 政 8.中鐵二局物資公司 劉施成 9.中鐵三局社管中心 馮琳琳 10.中鐵三局團委 劉 明 11.中鐵三局四公司 趙 欣 12.中鐵四局四公司 李 果 13.中鐵四局團委 王宏銘 14.中鐵四局五公司 吳嘉隆 15.中鐵五局二公司 16.中鐵五局機械化公司 17.中鐵五局六公司 18.中鐵六局電務公司 19.中鐵六局石家莊鐵建公司 20.中鐵六局信達公司 21.中鐵七局電務公司 22.中鐵七局昆明樞紐鐵路項目部23.中鐵七局鄭州公司 24.中鐵七局中產置業公司 25.中鐵八局海外分公司 26.中鐵八局現代物流公司 27.中鐵八局建筑公司 28.中鐵八局橋梁公司 29.中鐵九局蘭新項目部 30.中鐵九局六公司 31.中鐵九局四公司 32.中鐵九局一公司 丁鈺鳳 曾繽葒 吳 俊 王 超 魏學英 平 洋 薛雨霏 楊 龍 馬 林 孫 源 呂 劍 唐 茜 王智明 葉 萍 侯秀秀 張 俊 張立平 張 洋
33.中鐵十局五公司 董劍平 34.中鐵十局青島公司 劉玉國 35.中鐵十局電務公司 司金田 36.中鐵十局八公司 張玉振 37.中鐵大橋局七公司 38.中鐵大橋局設計分公司 39.中鐵大橋局一公司 40.中鐵隧道盾構及掘進技術國家重點實驗室41.中鐵隧道杭州分公司 42.中鐵隧道勘測設計院 43.中鐵隧道四處公司 44.中鐵電氣化局工廠處 45.中鐵建工安裝工程公司 46.中鐵建工機械公司 47.中鐵建工物資公司 48.中鐵航空港第六分公司 49.中鐵航空港第八分公司 50.中鐵航空港北京第七分公司 51.中鐵上海局華海公司 52.中鐵上海局市政公司 53.中鐵上海局一公司 54.中鐵港航局三公司 鄭勝梅 張 靜 蘇曉銀 田玉鋒 桑應豪 李永寶 游乾元 雷 濤 申 亞 劉建偉 王雪瑩 孫 荻 田 地 王 磊 朱茂強 彭娟娟 廖 軍 方昌全
55.中鐵港航局團委 張立吉 56.中鐵二院昆明公司 李 超 57.中鐵二院團委 史霄翰 58.中鐵設計咨詢辦公室 吳 軍 59.中鐵設計咨詢濟南設計院 呂曉亮 60.中鐵設計咨詢線站院 李智偉 61.中鐵大橋院橋隧診治公司 吳曉亮 62.中鐵山橋鋼一車間 于博洋 63.中鐵山橋道岔技術部 于開福 64.中鐵山橋人力資源部 張 前 65.中鐵寶橋質量管理部 蘇鵬濤 66.中鐵寶橋團委 王 芳 67.中鐵寶橋揚州公司 張永超 68.中鐵寶橋轍叉車間 鄭軍鵬 69.中鐵裝備機電分公司 廖 珂 70.中鐵裝備設備分公司 牛向軍 71.中鐵資源商貿公司 王子竹 72.華鐵咨詢 鄧玉鵬 73.中鐵交通桂林一路兩江工程項目指揮部 李咸棟
2012年度“中國中鐵優秀團員” 公示名單(78名)
1.中海外南部非洲公司 劉思佳 2.中鐵一局北京分公司 王崇強 3.中鐵一局橋梁公司 唐 江 4.中鐵一局上海分公司 董 珊 5.中鐵一局重慶分公司 6.中鐵二局瑞隆物流公司 7.中鐵二局四公司 8.中鐵二局新運公司 9.中鐵三局國際業務部 10.中鐵三局五公司 11.中鐵三局綜合部 12.中鐵四局八分公司 13.中鐵四局城軌公司 14.中鐵四局電氣化公司 15.中鐵五局電務城通公司 16.中鐵五局物資實業公司 17.中鐵五局一公司 18.中鐵六局北京鐵建公司 19.中鐵六局呼和鐵建公司 20.中鐵六局北京中鐵信達經貿公司21.中鐵七局四公司 22.中鐵七局五公司 侯濤濤 李沐臨 趙朝銳 左 婧 尹佳雪 馬 健 谷伊飛 逄丹丹 劉 學 曹 洋 汪會波 陳毅軍 毛 珺 劉建東 林長文 井 然 夏 旺 劉會強
23.中鐵七局武漢公司 馬 博 24.中鐵七局一公司 李文鳳 25.中鐵八局工會 馬 博 26.中鐵八局現代物流公司 田 宇 27.中鐵八局汽車銷售服務公司 28.中鐵八局市政公司 29.中鐵九局工程檢測試驗公司 30.中鐵九局德上高速公路B4標項目部31.中鐵九局宣傳部 32.中鐵九局電務公司 33.中鐵十局房地產公司 34.中鐵十局建筑公司 35.中鐵十局四公司 36.中鐵十局第三建設公司 37.中鐵大橋局六公司 38.中鐵大橋局武漢橋梁科學研究院 39.中鐵大橋局武漢置業公司 40.中鐵隧道工程試驗中心 41.中鐵隧道海外公司 42.中鐵隧道機電公司 43.中鐵隧道專用設備中心 44.中鐵電氣化局城鐵公司 張賀龍 段于飛 陳 晨 王小強 吳 楠 朱 巖 黃 河 李笑甜 馬 亮 張 倩 李 琳 江 淦 陳 超 許彥輝 楊進凱 文小龍 孫 騁 李 萍
45.中鐵建工國際公司 閆 濤 46.中鐵建工西南分公司 邱方恒 47.中鐵建工資產公司 周 靜 48.中鐵航空港市場開發部 吳春燕 49.中鐵航空港重慶第四分公司 50.中鐵航空港北京第五分公司 51.中鐵上海局華海公司 52.中鐵上海局六公司 53.中鐵上海局一公司 54.中鐵港航局船舶分公司 55.中鐵港航局大豐港指揮部 56.中鐵港航局二公司 57.中鐵二院交規院 58.中鐵二院黨委宣傳部 59.中鐵設計咨詢地路院 60.中鐵設計咨詢機動院 61.中鐵設計咨詢濟南監理公司 62.中鐵大橋院第二設計院 63.中鐵山橋道岔車間 64.中鐵山橋質量檢查部 65.中鐵山橋北京國際貿易分公司66.中鐵寶橋機械車間 吳桂振 楊國棟 楊澤龍 祁文樸 劉 朋 陳云鵬 陳 優 江炫圣 寧 超 孟美辰 李碧波 張 樂 冀 濤 胡文軍 郭思敏 孫曉旭 趙 陽 桂加忠
67.中鐵寶橋物資保障部 金如山 68.中鐵寶橋鋼結構車間 李 波 69.中鐵寶橋汕頭項目部 王 夯 70.中鐵科工軌道交通裝備公司 梁 旭 71.中鐵裝備盾構分公司 72.中鐵裝備設計研究總院 73.中鐵資源金港礦業管理公司 74.中鐵西北院 文物保護與特殊工程加固中心75.華鐵咨詢沈陽分公司 76.中鐵交通菏澤德商高速公路公司 77.東方國際建設分公司馬來西亞分公司 78.股份公司總裁辦
非公企業黨支部的資料范文第4篇
對于檔案管理來說, 保密工作是一個永恒不變的主題.因此, 每一個勘察設計企業涉密繪測資料的保管者和使用者, 都要秉承著對國家安全負責、對企業發展負責的思想。我們應該加強對涉密測繪資料的管理工作, 嚴格遵守有關涉密測繪資料管理與使用的法律法規, 確保涉密測繪資料的保密安全, 保障國家利益、企業利益不受侵害。
2 涉密測繪資源在勘察設計企業中的應用
涉密測繪資源是勘察設計企業進行設計的基礎, 談勘察設計企業的工作主要都是國家工程作業的勘察。在工作過程中, 必須要嚴格遵守相關保密制度, 勘察工作的手續也需要上級部門進行嚴格審批, 前期要做好涉密測繪成果的采購工作, 在采購前一定要前往有關部門進行采購工作的記錄, 等待審批結果同意后, 才可以著手采購涉密測繪資料。要明確構圖范圍、線路的比選、購圖比例尺的大小等前期工作。按照各地的要求, 提供相關的提取涉密資料的手續以及所涉及區域范圍的圖號, 項目走向圖等必備的相關資料, 等待管理部門進行審批。在此過程中, 要不斷地與項目的專業人員進行確認, 對比差異, 提取相關地區的地形圖、收集水準點、三角數據點等及有關的國家經調數據。涉密測繪成果對于勘察設計企業的設計有著重要的作用, 是勘察設計企業進行數據設計的基礎。
3 涉密測繪成果資料的重要性
涉密測繪成果不僅僅是一份數據資料, 在當今時代中也可能是一份戰略軍事圖。例如現代戰爭中雖然各國都具有衛星航空偵查能力, 但由于地球表面曲率、大氣層折射等原因依然會導致采集圖像的不準確。因此, 情報搜集和現場勘測是必不可少的重要獲取數據手段, 要實現精確到一個點的精準攻擊必須了解該地區地詳細地理數據信息。由此我們可以看出, 涉密測繪成果資料對于當下時代戰略意義的重要性。不能因為存在衛星的實時拍攝就理所當然地認為涉密測繪資料已經毫無用處了, 這是一種缺乏愛國情懷和政治責任心的表現。因此, 現今社會依然要加強涉密測繪成果的保密工作。然而, 如何確保涉密測繪成果資料的安全性, 則需要我們投入大量的人力物力去加以管理
4 如何有效加強涉密測繪成果資料的保密工作
4.1 加強企業人員的保密安全意識
近年來, 由于檔案管理工作人員的大意疏忽、自身的保密安全工作意識不到位等因素而導致的涉密測繪資料的泄露時有發生, 給國家和企業帶來了難以估量的巨大損失, 教訓十分深刻。雖然我們對保密宣教教育工作一刻也不曾放松警惕, 但是依然還有人存在“保密是領導的事, 與我無關”等錯誤思想, 直接導致了對保密工作的不夠重視和麻痹大意。而勘察設計企業的公司性質決定了會存在大量使用和存儲涉密測繪成果的現象。其中包括1/5000至1/100萬的地形圖、航片、衛片、三角點、水準點等資料, 這些資料屬于國家的機密文件。一旦發生機密泄露的情況, 依據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國測繪成果保管條例》中的相關法律法規追究個人乃至企業的法律責任。因此, 進一步加強有關人員對保密意識的宣傳教育勢在必行。相關企業應該加強推廣力度, 例如設立“保密宣傳教育月”等活動, 來樹立企業人員的保密安全意識, 通過組織多模式、有針對性地集中教育活動來營造積極良好的保密安全氛圍, 提高對保密安全工作的重視程度和保密意識的培養。讓干部職員明確保密目的、了解保密內容、遵守保密制度。從而養成思想自覺和行動自覺的道德意識。涉密測繪成果的保密工作不僅僅是企業領導層的責任, 更是每一個中華人民共和國公民應盡的義務。
4.2 對檔案管理人員思想政治建設和專業技能培養
檔案管理人員作為企業檔案保密制度的直接執行者, 他們的工作本質就是確保檔案的安全性和完整性, 為企業更好地使用檔案提供便利。因此, 作為檔案的管理工作者與企業檔案保密安全工作能否有效順利的展開息息相關。這需要檔案管理工作者有著較強的社會責任心和過硬的檔案管理知識。這不僅要求檔案管理者能夠深層次的了解與檔案管理工作有關的規章制度并嚴格遵守, 還要求檔案管理者工作作風嚴謹, 有著一絲不茍的工作態度。加強對涉密測繪成果的日常監督檢查, 以確保這些保密管理制度能夠真實有效的落實到每一個檔案管理工作人員的思想中。檔案管理工作是一項長期的系統工作, 工作人員必須保持警惕, 盡最大努力避免檔案的丟失和泄露, 保障檔案管理的安全性和可靠性。
5 加強勘察設計企業對涉密測繪資源的管理
5.1 對于涉密測繪資源的使用管理
涉密測繪資源的利用對企業的發展有著重要意義, 但是在使用過程中, 對使用條例必須明確規范、嚴格遵守。用圖單位必須提出書面形式的申請, 在書面申請中明確標識出項目名稱、購圖范圍、所需圖號、所構圖的比例尺等內容, 然后交由主管部門審批, 審批通過后, 檔案館的相關負責人員再派員采購。
5.2 涉密測繪資源管理
涉密測繪資源要專人專管, 配備專用的移動載體存儲設備, 而且要有明顯標識。涉密測繪資源管理者必須嚴格遵守按照先歸檔入庫再提供使用的標準, 沒有歸檔入庫一律堅決不提供借閱。避免發生賬物不符或移動載體設備受損等情況, 為涉密測繪資料的保密工作和管理工作造成不必要的麻煩。
5.3 涉密測繪資源在計算機安全上的管理
勘察設計企業經常需要對涉密繪測資料的借閱及拷貝, 如果沒有明確的管理措施, 無疑加大了涉密繪測資料在借閱和拷貝過程中泄密的可能性, 因此涉密測繪資源在管理的過程當中一定要遵循, 能上網的計算機不能涉密、涉密的計算機無法上網的管理原則, 確保涉密測繪資源不會因網絡傳輸而發生檔案泄露的問題。計算機數據拷貝過程中, 一定要有明確的數據出入記錄的填寫, 填寫要求包括項目名稱、用途、涉密名稱、經辦人、接收人、歸還時間或銷毀時間等條件的準確填寫。將記錄上報給主管領導, 經由主管領導審批同意后才可以借閱拷貝。并且, 還要根據項目結束時間要有專員負責監督相應的刪除工作, 禁止私自拷貝使用涉密測繪資源。
6 涉密測繪資源的銷毀工作
我國涉密測繪資源存放方式分為紙質資料和電子資料, 目前我國紙質涉密測繪成果資料正面臨著存儲量巨大、庫房緊張、管理人員不足等現狀。涉密測繪資料不同于其他檔案, 項目的使用不確定性較大, 經常會發生很長時間無人問津, 但偶爾又炙手可熱的情況, 因此在保存和管理上有著諸多的困難。況且, 由于涉密測繪資源的原始性和不可再生性, 對于涉密測繪資源銷毀工作必須進行妥善的處理。在進行涉密測繪資源銷毀工作進行中, 一定要慎之又慎。涉密測繪資源是企業技術發展的見證, 也是重要的歷史文獻。一旦決定要進行銷毀必須向涉密測繪資源的有關管理部門提出申請, 申請審批后再進行統一銷毀。嚴禁任何個人和企業私自對涉密測繪資源進行處理, 否則一切后果由企業和個人承擔。
7 結語
涉密繪測資料是我國發展的重要里程碑, 無論是以紙為媒介的涉密繪測資料, 還是存儲在電子載體中的涉密測繪資料, 都是具有原始性和不可再生性的無價之寶。所以我們要妥善保管, 拒絕涉密繪測資料損害和泄露事件的再次發生?？辈煸O計企業是我國企業中不可或缺的重要組成部分, 但是勘察設計企業的工作展開對于涉密測繪成果有著極強的依賴性, 經常性地存在需要大量采購和保存涉密測繪成果的現象。因此, 加強涉密測繪成果在勘察設計企業員工的保密意識管理具有重要意義。不要因為員工的保密意識差、政治責任心不強, 而造成涉密測繪資料的泄露, 對國家安全和企業發展造成重大不良后果。每一份涉密測繪成果的泄露都代表著我國的安全受到進一步的侵害, 因此其所造成的惡劣影響及其可能帶來的后果是無法想象的。
摘要：涉密測繪成果資料是國家的機密資料, 由于每一份涉密測繪成果資料中都記載了大量的國家地勢地貌, 因此資料泄露等問題的發生會帶來不可估量的損失。如何切實加強淺談勘察設計企業涉密測繪成果資料的管理, 是重要的研討課題?？梢詮脑搭^下手, 把涉密測繪成果資料的管理工作認真落實, 為涉密測繪成果數據資料不失密、不泄密提供保障。本文針對如何加強勘察設計企業涉密測繪成果資料的管理工作, 以及對涉密測繪資料的管理與使用進行探討, 并提出解決方案。
關鍵詞：勘察設計企業,涉密測繪成果資料,管理
參考文獻
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非公企業黨支部的資料范文第5篇
時 間： 地 點： 主 題： 邀請領導： 參加單位： 主持人： 會議議程:
1、(奏國歌);
2、請街道工委組織部部長盛艷華同志宣布街道工委《關于 黨支部成立的決定》;
3、邀請領導為新成立的非公企業黨組織授牌;
4、請黨支部書記講話;
5、請企業負責人講話;
5、請街道工委書記李建剛同志講話;
非公企業黨支部的資料范文第6篇
材料
為貫徹落實中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》(中辦發„2014?6號)、及市委《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中進一步加強基層服務型黨組織建設的通知》(京群組發„2014?11號)等文件精神，進一步將加強基層服務型黨組織建設與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，為整體提升XXX公司黨支部服務意識，2014年4月，XXX黨支部在田村街道黨工委的指導下，開始了創建服務型黨組織工作。
一、XXX公司黨支部基本情況
XXX公司黨支部于2013年4月份成立，在冊黨員共8名，其中3名男，5名女，基本都是大專學歷以上，平均年齡32歲，現在入黨積極分子5名。公司黨支部始終把黨的路線方針政策宣傳教育貫穿公司各個階層，努力建設一支充滿朝氣、求真務實、勇于創新的隊伍，保持一支黨性強、服務群眾意識強的班子隊伍，為建設成一流的黨員隊伍努力奮斗。
二、“服務型”黨組織建設的主要做法和取得的成效 XXX黨支部按照海淀區“六有”目標要求，結合海淀區實際，建設有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨干隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績的，推進基層黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動中進一步強化服務 1 功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用。
1、有堅強有力的服務核心。
XXX黨組織領導班子從2013年4月份成立以來就以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以群眾是否滿意為根本標準，把黨組織工作重心轉移到服務公司重大平臺到生態圈的改革、服務企業高速平穩發展、服務企業群眾基本生活、服務在冊和不在冊黨員上來，使服務成為XXX黨組織建設的鮮明主題。
2、有本領過硬的服務隊伍。
XXX的黨員干部宗旨意識強，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，以人為本、人民至上作為價值追求，將聯系群眾、服務群眾作為自覺行動。XXX黨員干部是帶頭服務、帶領服務、帶動服務的骨干力量，黨員干部與群眾之間感情深厚，群眾認可度高，無論是XXX組織的爬泰山活動，在蘋果園中學培訓活動，參觀抗日戰爭紀念館活動，還有剛剛結束的年中會XXX黨員干部都在其中為公司員工提供著細致周到的服務。
3、有功能實用的服務場所。
XXX根據服務群眾的需要，公司提供必要的人力、物力、財力等方面保障，建設便捷服務、便利活動、便于議事的活動陣地，公司在結合實際建立合理的經費增長機制，XXX無論是從辦公場所給每位員工提供舒適嶄新區域、以及黨群活動公司提供寬敞的會議室、培訓室、洽談間等建設規范。
4、有形式多樣的服務載體。
圍繞XXX員工多樣化需求，結合自身實際，運用多種形式和手段開展服務，積極開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，并不斷創新完善貼近員工生活、生產實際、貼近群眾的業務方式方法，為服務群眾創造條件、提供動力。
5、有健全完善的服務機制。
及時總結工作中的好經驗好作法，以制度的形式固化下來，積極推廣完善，形成規范化、常態化、長效化經驗做法?；鶎臃招忘h組織考核制度、激勵保障制度、經費保障制度等健全完善，以機制健全推動基層服務型黨組織建設長抓不懈。
6、有群眾滿意的服務業績。
XXX創建服務型黨組織建設的各項工作、活動特色明顯，在各項活動中為公司、為員工提供力所能及的服務，各項服務舉措、活動內容等群眾滿意、認可，收效顯著，受過田村街道組織部的認可。比如民主生活會公司員工代表可以參與進來給黨員干部打分;組織職工參觀抗日戰爭紀念館后，XXX黨支部組織參加者把看到的和學到的歷史知識匯集成考卷，讓每位參與者記住歷史，一字一句的寫出來，得到了職工的滿意。