文化軟實力論文范文第1篇
摘 要 采用文獻資料法、邏輯分析法等，提出推廣武術文化采取的措施，應注重培育和形成武術市場促進武術產業化措施，堅持武術改革，推動社會化群眾習武健身活動，尤其是在年輕人之中的教育傳播，武術承繼了中國傳統文化數千年的文化精髓，其國際傳播有助于提升我國文化軟實力
關鍵詞 民族傳統體育 武術 軟實力
一、軟實力
（一）軟實力的概念
1990年初，美國約瑟夫·奈提出了“軟實力”，國家的軟實力主要存在三種資源，第一個就是文化，即對其他國家和人民具有的吸引力的文化，一個國家的文化，價值體系有吸引力，那么其他國家就會追隨。一個國家的綜合國力，既包括由科技、軍事實力等表現的“硬實力”，也包括以文化、意識形態吸引力表現出來的軟實力。
（二）世界各國軟實力發展的舉措
美國的好萊塢電影，有線電視，流行音樂和快餐四架馬車在全球進行瘋狂的圈地，日本的動畫片，韓國的電視劇，韓國的服裝在中國刮起了韓流，俄羅斯則提出了“文化擴張戰略”，在體育方面美國的NBA浪潮席卷全球，瑜伽在世界各國十分風靡，跆拳道在韓國成為“國技”，這使跆拳道具有激發國人愛國思想和民族責任感的能力。
二、武術文化
（一）武術文化的內容
武術作為非物質文化遺產，其本身就屬于文化傳播的內容，重要的是武術融合了中國的哲學、醫學、倫理、兵學、文學、繪畫、書法、音樂、舞蹈、戲曲等眾多的文化要素，其傳播內容更為厚重，可以說武術與中國傳統文化的融合，成就了博大精深的武術文化，武術在傳播過程中，融合了中國傳統文化的內容。
（二）武術文化的國際傳播是國家文化傳播的組成部分
武術與漢字、中醫，漢語是中國文化在國際傳播的四大法寶。武術的競賽，武術表演，武術影視等在構建國家形象方面發揮著積極的作用，其傳播有助于提升我國的軟實力。2008年北京奧運會開幕式上的太極拳表演和少林武劇的全世界巡演，都說明了武術的交流作用。
三、以提升國家軟實力為目標，我國武術文化發展現狀及其對策分析
（一）我國武術文化發展現狀分析
1.我國武術賽事的利用狀況
武術項目中，格斗類項目的商業賽事較多，如“散打王”“功夫王”“武林風”“武林大會”“武術職業聯賽”“康龍武術大會”，等等。武術的商業賽事主要有三種類型：一是官方主辦；二是電視臺主辦；三是兩者結合。武術在重大國際體育賽事方面的參與程度與日俱增，已經進入了亞運會，太極拳在08年得北京奧運會上進行了表演，進行了世界巡回演出，并以此為契機，向世界展示了國家實力和民族文化，取得了較好的成就。
2.武術的發展狀況
在“地球村”時代，世界范圍內的文化融合已成為必然。然而，國家與國家的競爭卻如潛流暗涌。國外體育項目和體育文化也在潛移默化的滲入我們的日常生活中，在一定程度上改變著我們的體育文化，就武術文化而言，這種內斂的民族傳統文化，與西方極富攻擊性的競技體育文化有明顯的差異。然而，大量的西方體育項目為國人所推崇，當世界杯、NBA等體育賽事為國內人數眾多的群眾所接受，當鋪天蓋地的西方體育每天充斥著我們的媒體時，我們的主流文化陣地可能被動搖。所以，政府，社會和學術屆對武術文化的塑造，對武術項目的推廣的充分重視則勢在必行了。
3.我國武術項目和武術文化國內的推廣現狀
據統計：在中國，常年在館習武者達到1000萬人，僅河南省在冊的武術館校就600多所。我國武術人口近7000萬，武術館校12000多所，100多家武術器械制造廠和武術服裝公司，每年約有4000外國人專門到我國學習武術。武術的拳術類包括長拳、太極拳、南拳、形意拳、八卦拳、八極拳、通背拳、披掛拳、翻子拳、少林拳、戳腳、地趟拳、象形拳等。器械類分為短器械、軟器械和暗器四大類。
4.我國武術項目和武術文化的國際推廣現狀
我國的武術項目數量眾多，從理論上講，其國際推廣成功的概率很高，但迄今為止，我國能為他國知曉并接受的武術項目屈指可數；同時傳播速度較慢，傳播受眾面較窄，很多傳播主要是集中于海外華僑，而且，很多武術項目停留在技術層面上。由此看來，我們武術項目的深度研發改良和包裝的缺位，已經直接影響到了國際推廣和對外滲透。
（二）推廣武術文化采取的措施
1.加強武德修養，提高武術隊伍的整體素質
我國傳統武德的精華，追求崇高的思想品質、向往理想的武徳人格、涵養美好的精神情操，這些都成為武徳修養的主導思想。任何一名習武者都必須把武德修養視為練武者的首要任務，武德修養也是武術行為的必須規范。
2.以全民健身為綱，推動社會化群眾習武健身活動
武術工作的根本出發點，在于滿足人民大眾的健身需要，要努力加強以學校為重點的青少年武術工作。學校教育是樹立健康第一的指導思想，使學生掌握基本的運動技能。推行武術段位制的考核，提高學生學習的積極性。為城鄉居民就近就便提供和適當的現有場地器材條件的武術鍛煉方式為主，廣泛開展武術健身活動。
3.加大武術的改革力度
我們發展武術的最終目的是全面地向世界傳播一種文化，不論采用何種形式，都必須實這種民族文化的“一方面具有民族特性，另一方面具有世界體育文化共性”為出發點，來設計我們發展武術的運作模式。
4.培育和形成武術市場，促進武術產業化
加快武術產業化步伐，如太極拳、少林武術等在國際上已經有了較高的知名度和較廣泛的傳播基礎。且有較為成熟的理論基礎，已成為我們的文化品牌之一。積極引導和開拓武術健身娛樂市場，加快建立武術人才、技術和用品等要素市場，建立武術人才市場，促進人才合理，有序的流動和使用。
文化軟實力論文范文第2篇
黨的十八大以來，習近平總書記對培育和踐行社會主義核心價值觀做了重要論述、提出了明確要求。國有大型企業是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要基礎力量，不僅僅要強調物質文明的建設，更要推進精神文明的建設，承擔起弘揚社會主義核心價值觀的責任。中國平煤神馬集團借鑒企業文化建設規律，深化社會主義核心價值觀教育實踐活動，通過理念對接，引導認知，強化認同，積極踐行四個步驟的基本工作，將社會主義核心價值觀的教育宣傳踐行活動，融入企業文化建設全過程，大力提升了企業軟實力，為集團發展注入了動力，實現了文化建設與企業發展的耦合共生、聚變增值。
一、深刻領會社會主義核心價值觀內涵，實現與企業文化無縫對接
“富強、民主、文明、和諧”，是我國社會主義現代化國家的建設目標，也是從價值目標層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，在社會主義核心價值觀中居于最高層次，對其他層次的價值理念具有統領作用?！白杂?、平等、公正、法治”，是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它反映了中國特色社會主義的基本屬性，是我們黨矢志不渝、長期實踐的核心價值理念?！皭蹏?、敬業、誠信、友善”，是公民基本道德規范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會道德生活的各個領域，是公民必須恪守的基本道德準則，也是評價公民道德行為選擇的基本價值標準。
中國平煤神馬集團大力推進企業文化建設，大力倡導“感恩、善念、包容、快樂”理念，以“忠誠事業、追求更好”企業精神為統領，堅持“企業發展 職工富?！?、“說實話 辦實事 求實效”、“與客戶一起成長”等十大理念，傾力打造安全文化、班組文化、感恩文化、廉潔文化等方面的文化品牌，形成了既與社會主義核心價值觀內涵交集，又充分體現集團特色的價值觀體系。集團將體現價值觀內涵的載體對接踐行社會主義核心價值觀的具體形式，在實際工作中相互融合，實現了有機對接。
二、準確把握社會主義核心價值觀宣傳導向，讓干部職工普遍認知
面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態勢，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變的新特點，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，對于促進人的全面發展、引領社會全面進步，對于集聚全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量，具有重要現實意義和深遠歷史意義。
集團把社會主義核心價值觀宣貫作為職工思想政治教育的重要內容，采取教育引導、輿論宣傳、主題教育活動、文化熏陶等多種形式，促進集團各個層面職工對社會主義核心價值觀的認知和理解。在宣貫過程中，集團堅持干部先行，通過黨委中心組學習、加強干部培訓，強化干部對社會主義核心價值觀、集團宗旨理念的深刻理解。通過黨員培訓，支部宣講，將社會主義核心價值觀融入黨員黨性意識教育。集團還通過電視臺、報紙、宣傳標語、宣傳展板等持續宣傳社會主義核心價值觀的豐富內涵，做到眾人皆知，家喻戶曉。集團先后開展了“中國夢.勞動美”、“道德標兵評選”、“道德大講堂”等主題教育活動，強化職工對社會主義核心價值觀內涵的普遍認知，引導職工愛國、愛企、愛崗的情操，正確處理個人與企業、國家的關系，實現共同成長。
集團在宣傳教育上還注重豐富載體形式，確保傳播效果。集團把9月8日定位職工文化藝術節，堅持每年舉辦，還不定時組織形式各樣的的文體活動，以向上向善的文化作品和職工喜聞樂見的文化傳播社會主義核心價值觀。集團還以“建設文明社區，構建和諧家園”為目標，推進社會主義核心價值觀在社區落地生根。
三、建立符合社會主義核心價值觀導向機制，使干部職工廣泛認同
隨著科學技術的不斷進步，企業改制的不斷深入，企業長期形成的以物資為中心的管理方式逐漸轉為精神文明管理。近年來，受宏觀經濟形勢影響，集團主導產品市場形勢持續下滑，經濟下行壓力有增無減，越是困難時候，越要鼓足勇氣，增強信心。如何使企業產生強大的凝聚力，使企業全體員工朝著一個目標前進，并能為之奮斗，成為企業員工所能認同的價值現、行為準則、道德規范？而建立健全符合社會主義核心價值觀的導向機制就是促使職工廣泛認同的基礎。
企業文化是企業的指導思想，經營理念和工作作風，它包括價值觀念、行為準則、道德規范文化傳統、管理制度以及企業的形象。在今天，沒有強大的企業文化，最高明的經營戰略也無法成功。企業文化對于提高企業的管理水平，提高員工的積極性，加強企業凝聚力有著十分重要的意義。企業的成功不完全取決于企業的制度，幾乎也不取決于企業的戰略計劃，而在很大程度上依賴于企業文化軟實力。這里指的\"文化\"指是經濟意義和文化意義上的混合。它是以企業的價值觀念體系為基礎，以員工的大眾意識為反映，是與企業物質文明建設相造應的微觀上層建筑。它是企業全體成員共同擁有的價值觀念和行為準則，是企業每個成員的一種精神支柱。體現著企業高層領導著的價值觀念，思想宗旨和心理。企業文化作為一種無形的管理方式，通過創造一種自主管理，積極向上、和諧一致的氣氛，使員工以高昂的士氣投入企業的各項工作之中，在共同價值觀作用下，員工就會充分發揮自己的積極性、創造性和主動性，自覺地把自己的行為統一到企業行為的共同方向上。
集團長期堅持以人為本，以理解人、關心人、尊重人、激勵人為基本出發點，積極做好職工心理疏導和人文關懷工作。長期堅持開展困難幫扶、金秋助學、關愛退休職工等活動，熱心公益事業，集團各基層單位先后成立愛心志愿者聯盟，四礦孫剛愛心聯盟更是遠近聞名，為集團以及社會傳播了正能量。
四、創造涵養社會主義核心價值觀源泉，促使全員職工積極踐行
社會主義核心價值觀，是社會主義中國主流意識形態的靈魂，是中華民族共同的思想道德基礎，是實現中國夢的強大精神力量。廣大職工作為社會主要群體，理所當然是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要實踐主體，只有廣大職工高度認同并踐行社會主義核心價值觀，才能確保企業以及國家主流意識形態的統治地位和安全運行。如何引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀是各級工會組織當前和今后很長時期內一項十分重要的政治使命?；鶎訂挝灰浞职l揮組織優勢，以改革創新精神，拓寬渠道，豐富載體，引導職工培育踐行核心價值觀，為全面深化改革、實現中國夢做出重要貢獻。
活動是培育精神的土壤，通過廣泛開展各類活動進行正面灌輸。集團先后組織開展了“踐行核心價值觀”大討論、核心價值觀專題講座、四德講座、等主題實踐活動，以活動為載體，把24字核心價值觀，精準輸入到職工的心坎上和骨髓里，使職工真正明白價值取向的產生，深刻認識到在自己的價值取向中，有哪些是與社會主義核心價值觀格格不入、與工人階級根本利益格格不入的，哪些是接近于核心價值觀的，從而明辨是非，筑牢思想基礎。
集團近年來先后推出白國周班組、四礦掘進一隊等全國知名的安全生產典型，評選出 “最美黨支部書記、最美區隊長、最美黨員”、“十佳道德標兵”和“道德標兵集體”等一大批先進道德典型和“首席技術專家、首席技能大師”等高技能人才精英典型，他們用實際行動踐行著社會主義核心價值觀實質，他們的事跡讓企業職工感受到了社會煥發的正能量，引導著更多人傳播社會正能量。
實踐證明人改變環境，環境也影響人，良好的文化氛圍可以影響人、感染人。弘揚社會主義核心價值觀是全集團以及全社會的共同責任，只有全員參與踐行才能形成傳播正能量的大合理、大格局。
文化軟實力論文范文第3篇
摘要：從一開始毫不起眼的小漁鎮，逐漸發展成為今天聞名世界的旅游勝地，三亞市用數十年的時間完成一場華麗的蛻變。在這數十年的發展進程中，三亞市榮獲“中國優秀旅游城市”“中國最佳魅力城市”等稱號。作為城市文化軟實力的組成部分之一，旅游軟實力對一個城市的經濟發展和形象塑造有著重要的作用。三亞之所以能夠取得如今的矚目成就，與它雄厚的旅游文化軟實力有一定的關系。該文在此基礎上，就如何構建三亞旅游文化軟實力評價指標體系進行探討。
關鍵詞：三亞；旅游文化；軟實力；評價指標體系；構建策略
作為文化軟實力中不可或缺的組成部分之一，旅游軟實力主要是指旅游目的地在旅游產品競爭、形象營銷和主客雙方的文化對比中逐漸形成的，使旅游者服膺和認同旅游目的地的文化，從而對其文化偏好進行修正的能力[1]。對于三亞市而言，旅游業已經發展成為支柱性產業，硬件設施也逐漸趨于完善。然而，軟環境方面的整體創建情況不容樂觀，導致三亞旅游市場弊端凸顯，造成游客滿意度下降。本文以三亞為例，就旅游文化軟實力評價指標體系的構建進行探討，希望能為相關部門改善三亞旅游軟環境、提升三亞旅游競爭力提供理論參考。
1 旅游文化軟實力的概述
“軟實力”這一詞語起源于上世紀90年代，由當時哈佛大學的一位教授提出來的。他認為，一個國家擁有的經濟實力和軍事實力等是“硬實力”，而國家借助自身的吸引力實現國家目標的能力即“軟實力”。軟實力來源于國家對外政策的吸引力、政治觀念和國家文化，可以進一步細分為為體制軟實力和文化軟實力[2]。旅游文化軟實力即文化軟實力在旅游領域中的具體表現?；谧h程設置角度去分析，旅游文化軟實力主要是指旅游目的地日常生活中各種具有說服力的資產[3]?；谘哉f框角視角去分析，旅游文化軟實力主要是指旅游目的地日常生活的好客態度以及自訴情況的表現。旅游文化軟實力與旅游影響力不同，但它卻是旅游影響力的重要來源之一。
2 三亞區域旅游文化軟實力評價指標體系的構建
2.1 設計指標體系
本文結合《中國優秀旅游城市檢查標準》中針對旅游文化軟實力構成因素的分析以及旅游系統結構理論，將三亞區域旅游文化軟實力的指標體系分成5大模塊，即5個主要指標。分別如下：
旅游環境。旅游環境是旅游文化軟實力中一個重要的元素。從某個層面上說，旅游環境的好壞直接決定了旅游文化軟實力的強弱[5]。旅游環境是一種資源，包括非物質性和物質性兩大方面。非物質性方面主要有環境質量、環境狀態等。而物質性方面主要有森林資源、土地資源、海洋資源、淡水資源、礦產資源、生物資源等。在本文中，旅游環境包括四項指標，即社會治安狀況滿意度、旅游服務設施滿意度、全年空氣質量達到二級以上的比重、人均公共綠地面積。
旅游從業人員綜合素質。從理論上來說，旅游從業人員的業務能力、素質水平等會直接影響游客對旅游目的地的印象。例如，新聞中經常出現游客到了某地方被導游威脅或脅迫，強制性購買當地產品的事件?？偟膩碚f，旅游從業人員的綜合素質直接影響旅游文化軟實力。在本文中，旅游從業人員素質被劃分為四個指標，即游客投訴率的年均下降率、導游從業人員中高級導游占據比重、旅游管理人員中本科以上學歷從業人員占據比重、旅游管理人員中大專以上學歷從業人員占據比重。從理論上來說，提升這幾項指標，就能有效提升旅游文化軟實力。
旅游公共服務。旅游公共服務涉及管理性旅游公共服務、市場性旅游公共服務、基礎性旅游公共服務[6]。本文將旅游公共服務分成四個指標，分別為年均舉辦旅游節次數、每萬人擁有衛生機構數、每萬人擁有旅游服務設施數、相關旅游發展政策支持度。這幾項指標與旅游文化軟實力有著密切的關系，是用來對三亞旅游文化軟實力情況進行評價的重要衡量標準。
旅游形象。旅游形象塑造在開發規劃旅游資源過程中有著舉足輕重的作用。這一點我們每個人都能深有體會。一個親切感人，有著鮮明個性的旅游地形象，可以形成龐大的市場源泉。不僅會讓游客當下感覺宜人舒適，還會讓游客產生再次光顧的欲望 [7]。在本文中，將旅游形象分成四項指標，即旅游產業貢獻率、居民好客度、旅游地知名度、旅游資源品味度。
旅游文化。在旅游文化軟實力中，旅游文化是重要的核心素要。旅游內容的豐富性、景觀意態的趣味性、空間時間的延展性、旅游行為的綜合性、滿足游客多樣化文化需求的客觀規定性等，這些都讓旅游業必須要有與自身發展需要相適合的文化形態。本文將旅游文化分成五個指標，即年均旅游產品開發數、每百萬人擁有歷史文化博物館數、每百萬人擁有藝術表演團體數、每百萬人擁有文物保護的單位數以及每百萬人擁有A級旅游景區數。具體情況如下表1：
2.2 指標權重確定
由于三亞旅游文化軟實力評級指標體系涉及的指標比較多，所以需要利用層次分析法對旅游文化軟實力中各個指標的權重進行確定。具體步驟如下：首先，建立遞階層次結構。通過《中國優秀旅游城市檢查標準》中針對旅游文化軟實力構成因素的分析以及旅游系統結構理論，本文初步得出三亞旅游文化軟實力評級指標，其中有兩大部分，一部分是準則層，包含5個因素，另一部分則是指標層，包含21個具體的評價指標，從而建立初步的結構模型。其次，建立模型關系矩陣。建立準確的隸屬函數是運用模糊綜合評價法的關鍵，并通過各個評價指標樣本數據建立模糊關系矩陣。對于越大越優型指標的標準化處理公式如下：r（i，j）=x（i，j）/[x（i）max+x（j）min]。再則，構建判斷矩陣，依據n×m模糊評價矩陣構造用來對各個評價指標權重進行確定的n×n判斷矩陣。然后進行一致性檢驗和權值計算。在對判斷矩陣進行構造的時候，要求判斷大體的一致性。只有當一致性比例CR<0.1的時候，才認為判斷矩陣有一致性，這種情況下各個因素的權重才可以被接受。最后，再進行綜合重要度計算，得出如下表2：
2.3 三亞旅游文化軟實力評價過程
建立完善的指標體系，可以為各項指標的評價工作提供可靠的參考依據。一般來說，對于旅游文化軟實力的評價過程主要分成以下幾步：其一，采集數據。對某個地區旅游文化軟實力進行評價，通常包括定量指標和定性指標。其中，定性指標一般不能直接得到，通常需要專家進行打分才能獲得。比如上述指標體系中的R1、R2、R12、R13、R14、R15、R16這7個指標就是定性指標，需要專家打分才能獲得。而定量指標則是指硬性指標，需要通過旅游業發展報告、各類統計年鑒等獲得。如果需要的時候還可以通過調查問卷的方式獲取。其二，處理數據。由于度量方式不同，所以需要對數據進行無量綱化處理，對各個指標進行轉化，利用具體的數值大小將各個區域指標的現狀反映出來，方便比較，轉化公式為10（yi-ymin）/（ymax-ymin）。最后，再進行綜合分值計算并研究發展策略。
3 結論
綜上所述，三亞作為一個以旅游業聞名中外的城市，對其旅游文化軟實力評價指標體系進行研究和構造非常有必要。本文粗略地構建三亞旅游軟實力評價指標體系，旨在為三亞旅游軟實力評價研究提供新的視角和理論參考，從而達到提升三亞旅游文化軟實力，進而推動三亞旅游業更快更好發展的目的。
參考文獻：
[1] 鞠楠楠，時濤.基于AHP的旅游文化競爭力評價模型構建[J].現代商業，2012（19）：84-85.
[2] 施亞嵐，侯志強，焦珊珊.中國海絲旅游城市文化軟實力建設研究：比較的視角[J]. 華僑大學學報（哲學社會科學版），2018（02）：72-82.
【通聯編輯：代影】
文化軟實力論文范文第4篇
如果文化軟實力是國家軟實力的重要組成部分，那么，企業文化就是企業的“文化軟實力”。企業文化軟實力是國家文化軟實力的重要組成部分，是企業綜合實力和核心競爭力的重要體現。在推動企業發展的過程中，我們要把提高企業文化軟實力作為重要發展戰略，千方百計壯大企業文化的整體實力和核心競爭力。企業文化作為現代管理理論，當前，已經成為企業的普遍共識，企業文化建設更是方興未艾。提升“企業文化軟實力”，應該把握以下三點。
企業的核心價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求
對于我們這個擁有13億人口、56個民族的大國，靠什么統一人們的思想、凝聚人們的力量?靠的就是統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范，也就是社會主義核心價值體系，它是社會主義意識形態的本質體現。必須切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，融入經濟、政治、文化、社會建設的各個領域，使之成為全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念，成為全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。
企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，是社會大文化下的亞文化，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現。企業文化是一個企業從創立、發展、壯大過程中形成的價值觀、發展觀、社會責任感、企業制度等的復合體。企業文化的核心是價值觀，企業價值觀是指企業及其員工的價值取向。簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的;什么是該做的，什么是不該做的;什么是可貴的，什么是要拋棄的。表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范。在我國，企業，特別是國有企業的價值觀必須符合中國特色社會主義的共同理想，才能夠更好地統一廣大職工的思想和意志，堅定理想信念;才能夠進一步調動職工隊伍的主動性和積極性，凝聚一切力量，煥發出創新的激情，保持奮發有為的精神狀態;才能夠樹立起以社會主義榮辱觀為主要內容的社會新風尚?？傊?，企業的價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求，才能達到“以文化人”的要求，否則，就會導致人心渙散，企業無法健康發展，甚至會造成社會混亂。
企業文化必須繼承優良傳統
黨的十七大報告強調：弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。任何一個國家和民族文化的延續和發展，都是在既有文化傳統基礎上進行的文化傳承、變革與創新。如果離開傳統，割斷血脈，就會迷失自我、喪失根本。中華民族在幾千年的歷史長河中，創造了燦爛的中華文明，形成了優良的文化傳統，不僅成為凝聚中華民族的精神紐帶，而且對世界文明作出了重大貢獻。
同樣，企業文化是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活——這些構成公司員工活力、意見和行為的規范，管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。企業的優良傳統是一個企業寶貴的精神財富和品質積淀，必須堅持以優良傳統和精神為根基，以中國特色社會主義文化為引領，以外來健康有益文化為補充，大力弘揚企業的優良傳統和優秀文化，才能夠不斷增強企業文化的影響力和凝聚力。比如，勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司是國家綜合甲級勘察設計單位，在近40年的發展過程中，形成了艱苦創業、精心設計、誠信經營、開拓創新、敬業奉獻的優良傳統。到現在，已經發展成為全國勘察設計和工程總承包“雙百強”企業。站在新的歷史起點上，勝利設計人發揚“求實創新、敬業奉獻、爭創一流”的新時期勝利設計精神，要在“十一五”后三年實現公司的管理體制、運行機制、人才開發、技術創新、企業文化建設同國際型工程公司接軌，躋身全國勘察設計單位百強前50名的目標。勝利設計的優良傳統已深深地融入到勝利設計人的血脈之中，成為了勝利設計特有的文化基因。
企業文化必須體現先進文化
企業文化不是孤立的，它與企業戰略是相互融合的，與外部環境是相互影響的。作為亞文化，企業文化雖有其個性，但必須以社會主流文化為引領才不致偏離方向。良好的主流文化會促進企業文化的發展，反之就影響和制約企業文化的健康發展;同樣，良好的企業文化會對社會產生輻射作用，不良的企業文化也會對社會主流文化產生破壞作用。社會主義企業必須堅持以社會主義核心價值體系為指導，如果企業價值觀背離社會主義核心價值體系，就會破壞社會風氣，影響職工群眾對中國特色社會主義共同理想的信仰和堅持。
培養社會主義榮辱觀是建設先進文化的重要內容，也是企業文化建設的重要方面。社會主義榮辱觀是一個有機整體，涵蓋個人、集體、國家三者關系，涉及人生態度、公共行為、社會風尚，構成了社會主義道德的鮮明指向。社會主義榮辱觀所倡導的發展社會主義先進文化，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，促進良好社會風氣的形成和發展，既符合社會主義企業的基本道德理念，是企業的理想信念和支撐，也是企業人共同追求的社會責任，更是干部職工的道德行為規范和人生指南。
構建和諧的企業文化是新時期企業文化建設的重要內容。從社會方面來講，構建和諧的企業文化有利于企業間的合作，有利于企業的社會效益的發揮。就企業具體而言，和諧企業文化有利于形成穩定和諧的企業發展氛圍。和諧企業文化能夠體現職工群眾的共同愿望，體現團結、合作的企業精神，可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力。能夠強化職工隊伍建設，增強緊迫感和責任感，推動形成心齊、氣順、勁足，穩定、和諧、發展的良好氛圍。和諧企業文化強調的是求同存異、和睦相處、團結友愛、同心同德。具有弘揚正氣、凝聚人心、溝通感情、增進融合等功能，能夠起到化解矛盾、整和關系的作用。當前，職工的思想觀念和價值取向受各種影響，發生了深刻變化，呈現出多元化和復雜性的特點，這就更需要發揮文化的調節和整合作用。用和諧文化引導廣大職工用
正確的立場、觀點和方法去觀察事物，培養職工用寬容的態度看待和處理各種問題，有助于避免思想認識上的片面性和極端化，形成尊重勞動、關愛他人、維護公平、相互關愛、團結互助的道德風尚。
綜上所述，新時期企業文化建設必須堅持以黨的十七大精神為指導，符合社會主義核心價值體系的要求，融入社會主義先進文化，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能夠更好地發揮企業文化的作用，提升“企業文化軟實力”，推動企業又好又快發展。
文化軟實力論文范文第5篇
如果文化軟實力是國家軟實力的重要組成部分，那么，企業文化就是企業的“文化軟實力”。企業文化軟實力是國家文化軟實力的重要組成部分，是企業綜合實力和核心競爭力的重要體現。在推動企業發展的過程中，我們要把提高企業文化軟實力作為重要發展戰略，千方百計壯大企業文化的整體實力和核心競爭力。企業文化作為現代管理理論，當前，已經成為企業的普遍共識，企業文化建設更是方興未艾。提升“企業文化軟實力”，應該把握以下三點。
企業的核心價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求
對于我們這個擁有13億人口、56個民族的大國，靠什么統一人們的思想、凝聚人們的力量?靠的就是統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范，也就是社會主義核心價值體系，它是社會主義意識形態的本質體現。必須切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，融入經濟、政治、文化、社會建設的各個領域，使之成為全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念，成為全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。
企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，是社會大文化下的亞文化，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現。企業文化是一個企業從創立、發展、壯大過程中形成的價值觀、發展觀、社會責任感、企業制度等的復合體。企業文化的核心是價值觀，企業價值觀是指企業及其員工的價值取向。簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的;什么是該做的，什么是不該做的;什么是可貴的，什么是要拋棄的。表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范。在我國，企業，特別是國有企業的價值觀必須符合中國特色社會主義的共同理想，才能夠更好地統一廣大職工的思想和意志，堅定理想信念;才能夠進一步調動職工隊伍的主動性和積極性，凝聚一切力量，煥發出創新的激情，保持奮發有為的精神狀態;才能夠樹立起以社會主義榮辱觀為主要內容的社會新風尚?？傊?，企業的價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求，才能達到“以文化人”的要求，否則，就會導致人心渙散，企業無法健康發展，甚至會造成社會混亂。
企業文化必須繼承優良傳統
黨的十七大報告強調：弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。任何一個國家和民族文化的延續和發展，都是在既有文化傳統基礎上進行的文化傳承、變革與創新。如果離開傳統，割斷血脈，就會迷失自我、喪失根本。中華民族在幾千年的歷史長河中，創造了燦爛的中華文明，形成了優良的文化傳統，不僅成為凝聚中華民族的精神紐帶，而且對世界文明作出了重大貢獻。
同樣，企業文化是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活——這些構成公司員工活力、意見和行為的規范，管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。企業的優良傳統是一個企業寶貴的精神財富和品質積淀，必須堅持以優良傳統和精神為根基，以中國特色社會主義文化為引領，以外來健康有益文化為補充，大力弘揚企業的優良傳統和優秀文化，才能夠不斷增強企業文化的影響力和凝聚力。比如，勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司是國家綜合甲級勘察設計單位，在近40年的發展過程中，形成了艱苦創業、精心設計、誠信經營、開拓創新、敬業奉獻的優良傳統。到現在，已經發展成為全國勘察設計和工程總承包“雙百強”企業。站在新的歷史起點上，勝利設計人發揚“求實創新、敬業奉獻、爭創一流”的新時期勝利設計精神，要在“十一五”后三年實現公司的管理體制、運行機制、人才開發、技術創新、企業文化建設同國際型工程公司接軌，躋身全國勘察設計單位百強前50名的目標。勝利設計的優良傳統已深深地融入到勝利設計人的血脈之中，成為了勝利設計特有的文化基因。
企業文化必須體現先進文化
企業文化不是孤立的，它與企業戰略是相互融合的，與外部環境是相互影響的。作為亞文化，企業文化雖有其個性，但必須以社會主流文化為引領才不致偏離方向。良好的主流文化會促進企業文化的發展，反之就影響和制約企業文化的健康發展;同樣，良好的企業文化會對社會產生輻射作用，不良的企業文化也會對社會主流文化產生破壞作用。社會主義企業必須堅持以社會主義核心價值體系為指導，如果企業價值觀背離社會主義核心價值體系，就會破壞社會風氣，影響職工群眾對中國特色社會主義共同理想的信仰和堅持。
培養社會主義榮辱觀是建設先進文化的重要內容，也是企業文化建設的重要方面。社會主義榮辱觀是一個有機整體，涵蓋個人、集體、國家三者關系，涉及人生態度、公共行為、社會風尚，構成了社會主義道德的鮮明指向。社會主義榮辱觀所倡導的發展社會主義先進文化，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，促進良好社會風氣的形成和發展，既符合社會主義企業的基本道德理念，是企業的理想信念和支撐，也是企業人共同追求的社會責任，更是干部職工的道德行為規范和人生指南。
構建和諧的企業文化是新時期企業文化建設的重要內容。從社會方面來講，構建和諧的企業文化有利于企業間的合作，有利于企業的社會效益的發揮。就企業具體而言，和諧企業文化有利于形成穩定和諧的企業發展氛圍。和諧企業文化能夠體現職工群眾的共同愿望，體現團結、合作的企業精神，可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力。能夠強化職工隊伍建設，增強緊迫感和責任感，推動形成心齊、氣順、勁足，穩定、和諧、發展的良好氛圍。和諧企業文化強調的是求同存異、和睦相處、團結友愛、同心同德。具有弘揚正氣、凝聚人心、溝通感情、增進融合等功能，能夠起到化解矛盾、整和關系的作用。當前，職工的思想觀念和價值取向受各種影響，發生了深刻變化，呈現出多元化和復雜性的特點，這就更需要發揮文化的調節和整合作用。用和諧文化引導廣大職工用
正確的立場、觀點和方法去觀察事物，培養職工用寬容的態度看待和處理各種問題，有助于避免思想認識上的片面性和極端化，形成尊重勞動、關愛他人、維護公平、相互關愛、團結互助的道德風尚。
綜上所述，新時期企業文化建設必須堅持以黨的十七大精神為指導，符合社會主義核心價值體系的要求，融入社會主義先進文化，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能夠更好地發揮企業文化的作用，提升“企業文化軟實力”，推動企業又好又快發展。