企業審計工作總結范文第1篇
一、XX年全市內部審計概況
XX年底有專職內審機構158個，專職內審人員503人。據送達年報單位的數據統計顯示：全年完成審計項目6534個(其中財務收支審計1393個、效益審計293個、經濟責任審計546個、基建審計139個、專項審計283個，內控審計360個、風險評估4個、其他審計1516個)，查出損失浪費8028萬元，發現大案要案8件，增加效益15389萬元，提出審計建議意見2347條，向司法機關移送案件7件，建議給與行政處分22人，移送司法機關處理5人，財務決算審簽134個。報送優秀審計項目14個(其中送省參評7個，獲獎6個)，調研論文送省參評11篇并全部獲獎。
二、協會主要工作
XX年我市內審協會在會員管理、教育培訓、業務指導、宣傳交流和考核激勵等方面具體做了以下幾項工作：
1、采取多種途徑增強協會活力，提高協會的凝聚力。 一是組織召開會長、秘書長、常務理事會和二屆三次理事大會。2月6日，召開了會長、秘書長會議，商討“脫鉤”后的新形勢下，我市內審工作的發展方向，研究二屆三次理事會事宜。3月6日，又召開各區、縣(市)審計局常務理事會，通報二屆三次理事會的籌備工作，對各區、縣(市)的內審工作提出指導性的建議。3月25日在市煙草公司召開二屆三次理事會。傳達省內協三屆四次理事會議精神;布置我市XX年度內審工作;審議修改后的《常德市內部審計師協會章程》;增加調整團體會員和理事、常務理事;表彰XX-XX年度常德市人民政府授予的先進單位和先進個人;通報表彰省、市評選的優秀項目;通報表彰全省理論研討獲獎論文。6月9日，在市審計局召開各區、縣(市)審計局常務理事會。會上簡要回顧上半年內審工作情況和下半年工作的設想;布置《關于收集整理我市內部審計工作25周年有關資料》的相關調查事宜;布置XX年cia考試報名工作;布置舉辦內審人員后續教育培訓班的安排;布置XX年《中國內部審計》雜志的征訂工作。各區、縣(市)審計局相繼召開了內審工作會議。二是拜訪各區、縣(市)審計局的領導和走訪會員單位。從元月5日到2月20日拜訪了9個區、縣(市)審計局的領導，向他們匯報工作、征求意見、溝通思想、聯絡感情;從元月4日起，相繼走訪了市財政局、桃源縣財政局、地稅局、市電業局、市煙草專賣局、常德卷煙廠、常德紡機、常德煙機、華南光電等
絕大多數會員單位，加強與會員單位的領導、內審機構的聯系。通過加強內審協會與會員單位的互動和協作，增強協會活力，提高協會的凝聚力。
2、大力開展內部審計調研工作，收集、整理全市內部審計工作25周年有關資料
企業審計工作總結范文第2篇
第一條 為了充分發揮審計工作，提高企業管理水平，根據國務院審計署(1985)審研字217號文《關于內部審計工作的若干規定》，結合我廠的具體情況，特制
第二條 根據國家的方針政策、財政法規和我廠的方針目標、規章制度、對全廠的財務收支及其經濟活動的真實性、合理性和效益性，進行系統地審計監督，以
□ 任務和范圍
第三條 審計工作的任務是：確保國家有關財經政策、法令制度以及財經紀律在工廠的正確貫徹 第四條
(一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八) (九) (十)辦理審計委員會和上級審計機關交辦的其他事項，配合上級審計機關對本單 □ 機構
第五條 成立廠審計委員會，并逐步完善專業審計為主、兼職審計為輔的內部審計體系。審計委員會由廠長、總會計師、總工程師、總經濟師、紀委書記等人組成。廠長任主任，總會計師任副主任。其主要任務是加強對審計工作的行政領導和業務指導，對涉及到財務、基建、工程技術等方面比較復雜的審計項目進行研 第六條 審計室是在審計委員會直接領導下的日常辦事機構。它依照本規定運用法律、強制手段，對全廠各單位的財務收支和各項經濟活動進行審計監督，對審
第七條 根據審計工作的特點和我廠的情況，聘請若干名有財務、工程技術、設備管理等方面特長的基層職工為兼職審計員。其主要任務是為審計室提供生產經
第八條 根據審計工作的需要，經過廠長或廠長授權人批準，可聘請臨時審計員，
第九條
□ 職權 第十條
(一)有權調審或就地審查各經濟單位的會計憑證、帳簿、決算及分配方案，查詢
(二) (三) (四) (五)對阻撓、拒絕和破壞審計工作的，經廠長批準，有權采取封存其帳冊和凍結
(六)有權對審計工作中出現的重大問題及時向審計委員會報告，必要時向上級審 □ 程序
第十一條 審計工作的
(一)根據審計委員會的意見和審計工作計劃，制定審計方案，然后向被審計單位發出審計通知書，3
(二)對被審單位如實提供的資料進行審計，審計終了，及時寫出審計報告，在征求被審計單位的意見后，報送廠長批準，對于復雜的審計項目，由審計委員會進
(三)被審單位在收到審計決定后如有異議，可在15日內向審計委員會或上級審計機關提出申訴;審計委員會應在接到申訴后30日內作出處理，對不適當的處理決定予以糾正，申訴期間，原審 □
第十三條 對阻撓、破壞審計人員行使職權的，打擊報復檢舉人和審計人員的以及拒不執行審計決定，甚至誣告、陷害他人的都應對直接責任者給予必要的處分，
第十四條 審計人員泄露機密，以權謀私、玩忽職守，弄虛作假和挾嫌報復造成損失或不良影響的，應視其情節輕重和損失大小，給予批評、紀律處分或依法制 □ 附則
第十五條 本規定如有與上級頒發的審計法規相抵觸的，應以上級審計法規為準。
第十六條 本規定的解釋權屬審計室。
企業審計工作總結范文第3篇
摘要：石油企業作為我國社會經濟發展的重要企業之一，對于我國的社會經濟發展做出了十分重要的貢獻。隨著石油企業改革的進行，加強石油企業的財務管理工作逐漸受到重視。今后需要進一步加強石油企業財務管理工作，提高石油企業財務管理工作水平，促進石油企業的健康發展。本文主要是對當前石油企業財務管理工作中存在的問題進行分析，并就如何加強石油企業的財務管理工作提出合理的建議。
關鍵詞：石油企業；財務管理；思考
石油企業由于規模比較大，企業的財務管理工作十分復雜，石油企業需要進一步加強財務管理工作，避免由于財務管理工作問題影響企業的健康發展。但是由于目前石油企業的財務管理工作并不十分健全，導致石油企業財務管理中存在一定的風險，今后需要進一步完善石油企業財務管理工作水平，保障石油企業的健康發展。
一、石油企業財務管理存在的問題
石油企業作為高風險高投資的大型企業，需要進一步完善財務管理工作，提高財務管理工作水平，但是由于石油企業現行的財務管理體制，企業的財務管理工作中存在的問題逐漸增加，對于企業的發展有著十分不利的影響。石油企業財務管理中存在的問題主要表現在以下幾個方面：
1.財務管理中資本運作不當
企業資本運作主要是對企業資本進行經營，實現企業資本價值的增值活動。目前石油企業資本運作中投資風險逐漸增加，由于石油企業財務管理中缺少對資本運作的預算和資本風險的防范工作，導致石油企業的投資面臨眾多的風險，嚴重威脅企業的健康發展。另外一些石油企業由于缺少對投資信息的了解和調查及投資可行性的分析，石油企業為了獲得更多的利潤往往會進行大范圍的投資，這其中不乏一些不合理的投資，導致一些資金難以獲得有效地回報，影響企業的正常運轉。
2.資產結構失調
資產結構是指各種資產在企業總資產中占據的比例，金融機構的貸款在石油企業總資產中占據著比較大的比例。目前石油企業的主要籌資手段就是金融機構的貸款，石油企業缺乏相對完善的直接籌資方式，這種相對單一的籌資方式對于石油企業的發展十分不利。由于受到企業籌資方式的影響，企業的金融風險逐漸增加，負債率逐漸增加，導致石油企業的資產結構出現失調，同時還會增加石油企業的風險意識。
二、加強石油企業財務管理的思考
石油企業的財務管理工作作為企業管理的重要組成部分，對于企業的發展有著十分重要的作用。充分重視和有效地落實石油企業財務管理工作，就能保障石油企業健康持續地發展。
1.健全財務管理制度
由于石油企業財務管理制度不健全，導致財務工作缺少規范，財務信息不真實現象以及企業財務投資風險等等嚴重影響了企業的發展。加強石油企業財務管理制度可以有效地規范石油企業的投資和籌資工作，合理調整資本運作和資產結構。在石油企業財務管理中需要建立財務管理責任制度，一旦出現財務管理問題就會有相關的負責人進行負責，這對于提高財務管理工作人員的工作責任感和工作積極性有著十分重要的作用。建立健全財務管理工作制度可以保障財務管理工作的有序進行，提高企業財務管理工作的科學化和規范化。
2.加強對石油企業財務管理的內部控制
內部控制主要是指為了實現企業管理目標，保護企業資產的完整性，在企業管理中所采取的自我調整，自我約束，評價和控制的一系列方法。石油企業需要建立健全企業財務管理內部控制制度，這對于企業資本的運行以及企業資金的使用狀況可以進行清晰地了解，促進企業資本的有效運轉，避免出現企業資金周轉不利的情況出現。石油企業管理中需要加強財務審計工作，加強財務會計信息的核對，減少財務信息不真實現象，確保資金的有效使用。加強企業財務管理的內部控制工作可以有效地加強對財務信息的監督，避免企業財務信息不真實現象的出現，提高企業財務管理工作水平。
3.建立健全石油企業財務風險管理機制
近年來石油企業為了獲得更多的經濟效益，不斷加大投資，但是投資所帶來的風險也逐漸增加，嚴重影響了企業的發展。健全石油企業財務風險管理機制對于企業的健康發展，減少企業財務風險有著十分重要的意義。一方面需要加強企業的預算管理，針對石油企業的經濟發展現狀制定出相對完善的預算規劃，并監督和落實預算的執行，對石油企業的經濟運行狀況進行全面的監督，及時防范企業發展中面臨的風險。另一方面企業投資需要合理謹慎。近年來隨著石油企業的不斷壯大，企業的投資也逐漸增加，但是由于企業的投資缺少明確的規劃，導致企業的投資承擔著重大的風險。今后石油企業需要進一步重視和完善投資的規劃工作，對企業的投資進行合理的評估工作，盡量減少一些具有較高風險的投資，避免企業資金的大量占用，保障企業各項工作的順利進行。
三、結語
石油企業作為我國社會經濟發展的重要貢獻者，在我國的發展中占據著十分重要的位置。但是隨著石油企業的不斷發展，給石油企業的財務管理工作也提出了更高的要求。石油企業的管理中需要進一步重視財務管理工作，建立相對完善的財務管理責任制度，提高工作人員的工作責任感，提高財務資金的有效使用效率，確保石油企業的健康發展。
參考文獻：
[1]趙慧超：淺析石油企業財務管理工作[J].中國管理信息化，2011（14）.
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[3]吳樹昊：對石油企業財務管理工作的幾點思考[J[.當代經濟，2012（6）.
企業審計工作總結范文第4篇
近年來隨著國有企業改革的不斷深入, 其在市場化進程中面臨的內外部經營環境日趨復雜, 這對我國國有企業的內部管理提出了越來越高的要求, 根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國審計法實施條例》的規定以及企業自身內部控制意識的不斷加強, 國有企業紛紛設置了內部審計機構, 這對防止違法違紀、監督財務收支的真實性、提高經濟效益起到了一定的積極作用。
二、國有企業內部審計存在的問題
(一) 內部審計機構設置缺乏科學性
國有企業由于其自身體制帶有濃厚的政府行政色彩, 國企的負責人大部分由政府委派產生, 其受政府工作方式的影響, 往往比較重視“德、能、勤、績、廉”方面的成效, 而就內部審計所涉及的經營效率提高、企業價值成長重視較少, 在人事、財力資源上投入不夠。很多國企沒有將審計部門設置為一個單獨的部門, 常見的做法是將審計部門附屬在財務部門內部, 由財務經理負責審計事項, 財務人員兼任審計人員, 在對經濟事項的審計上就等同于自己執行、自己監督, 嚴重地制約了審計工作的獨立性。
審計機構在行政級別也多與被審計部門 (如人力資源部門、生產部門等) 屬于平級或低級關系, 這給審計工作的開展帶來了很大的困難, 在開展工作時, 無法得到審計所需信息, 極大地影響到審計證據、審計結論的質量, 從而難以發揮內部審計應有的指導、監督職能。
(二) 內部審計人員的專業勝任力不足
我國審計工作相對于經濟發展形勢相對滯后, 審計工作相關人才的培養還較為匱乏, 國有企業中具有審計師資格的審計人員數量少, 國企中現有內審人員多為財務人員轉崗而來, 在開展審計工作時, 憑借的是自身的財務經驗, 嚴重缺乏與審計相關的系統理論與實踐方法, 在企業管理、生產經營等方面的綜合認識也不全面, 加之鮮有后期與審計相關的專業培訓, 導致其職業素養偏低。在思想上, 國企中內審人員受企業整體對內審工作的認識不足以及長期固有思維模式的影響, 缺少對企業風險點敏感性的把握及應保持的職業謹慎性。
(三) 內部審計職能不全面
內部審計的發展大致經歷了財務導向內部審計、管理導向內部審計、風險導向內部審計與戰略導向內部審計這四個階段, 內部審計的職能在各個階段的內容與側重點有所區別。而國企內審基本還停留在第一階段, 即財務導向內審階段, 其內部審計部門的職能主要是對日常財務活動進行監督, 圍繞會計資料的真實性、合法性, 領導干部離任的經濟責任以及配合外部審計開展工作, 體現了內部審計經濟監督職能。而隨著國企的進一步深化改革, 國企在市場競爭中體現了更大的自主性, 很多國企已經打破原有的經營理念, 實現多元化發展戰略, 其面臨的經營風險也急劇增加, 內部審計的財務導向職能模式已經不能滿足企業經營發展的需要。
三、關于完善國有企業內部審計的對策
(一) 轉變觀念, 增強內審機構獨立性
國有企業高層管理者, 特別是企業負責人的重視與支持是內部審計工作發展的關鍵, 一是相關機構通過制定切實可操作的相關法律法規, 將內部審計機構、內審人員的規范管理設置納入其中, 再者對企業負責人進行考核時應把審計工作的合規開展作為一項指標, 以此提高企業管理者對此項工作的重視。
在機構設置時內部審計機構應該單獨作為一個職能部門, 在單位黨組織、企業負責人直接領導下開展內部審計工作。企業要給予內審機構必要的人事、財務資源支持, 定期聽取內部審計工作匯報, 加強對內部審計工的管理, 這樣可以避免其他部門引起的利益牽制, 使內審機構保持公正性、權威性、獨立性。
(二) 提高內審人員的綜合素質
內審人員的專業素質、職業道德素養, 直接影響到內審工作的質量。國企應該通過各種途徑提高內審人員的綜合素質:一是通過外部招聘或內部培養的方式, 建立起一支具備過硬審計專業理論與實踐能力的審計隊伍;二是在后期做好內審人員的職業培訓工作, 可以通過參加外部培訓機構相關課程學習、與具有先進經驗的單位內部審計部門進行交流等方式來實現;三是加強內審人員在法律法規、信息化技能、管理知識、溝通等方面的能力培養;四是促進內審人員職業道德建設, 提高其職業素養。
(三) 拓寬內審工作范圍, 實現企業增值
內部審計的主要職能應該從最初的財務導向內部審計發展至管理導向內部審計、風險導向內部審計與戰略導向內部審計。其職能的覆蓋范圍應涉及財政財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理, 實施獨立、客觀的監督、評價和建議, 是以促進單位完善治理、實現目標的活動。內部審計人員由監督者逐步轉變為協調者、預警者和咨詢者, 內部審計部門以參與合作的工作方式, 以自己的執業優勢為所在企業建立內控框架, 挖潛增效提供咨詢服務, 為國企實現資產的保值、增值, 發揮最大經濟與社會效用保駕護航。
四、結語
國有企業的內部審計工作在國企的經營發展中承擔著十分重要的角色, 是國有企業自我約束的重要保障, 是現代企業管理制度下必不可少組成部分。內部審計關注被審計單位內部風險防控, 減少問題的發生, 促進被審計單位事業健康發展, 其在企業內部控制、風險管理、企業文化建設等方面都體現了強大的控制力, 如何更好地發揮國企內審工作具有十分重要的實踐意義
摘要：隨著國有企業的深化改革, 內部審計作為國企的自律機制, 其工作的高效開展對企業抵御風險、提高經濟效益、增強創新力和競爭力起到了重要作用。本文就現階段我國國有企業內部審計現狀, 存在的問題以及如何更好地發揮其效用進行了探討, 以期對國企內審工作的提升起到一定的借鑒意義。
關鍵詞：國有企業,內部審計質量,問題與對策
參考文獻
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[2] 黃清.國有企業內部審計風險的成因與對策[J].企業改革與管理, 2015 (15) .
企業審計工作總結范文第5篇
一、企業審計工作的重要性分析
在企業的日常經營活動中, 各部門的密切配合是保障企業良好發展的基礎, 在這些部門中, 審計部門作為控制企業經營風險核心部分, 對企業的正常經營和擴大有著重要影響。在我國市場經濟不斷發展的同時, 市場經濟體系隨之不斷完善, 但是, 也不能無視現在的市場體系存在著不完善的地方。市場體系的不完善直接導致了企業在完善審計機制的時候受到市場環境的影響無法真正做到對企業資金和風險的正確審計, 間接地產生了對企業正常經營和經濟效益提高的阻礙作用。在審計工作中, 審計工作人員在充分了解企業經營和發展過程中涉及的諸多經濟活動之后, 根據審計的相關原則和相關原理, 合理安排審計工作的內容和進度, 在配合國家審計的基礎下保證審計報告真實性的同時降低審計工作的工作難度。
二、審計工作要點分析
(一) 提高審計工作的認知度
在經濟發展進入到了新常態的情況下, 企業管理者和經營者要首先認識到審計工作對企業健康發展和企業經濟效益提高的重要性, 審計部門作為控制企業經營風險核心部分, 對企業的正常經營和擴大有著重要影響;其次, 企業的管理者和經營者要對審計工作內容有正確的認識, 了解審計工作的現狀, 保證審計工作的正常開展。從企業的現代化角度分析, 我們可以知道企業的審計工作直接影響企業的經營活動, 因此, 提高企業高層對企業審計工作的認知度, 全面發揮審計工作對企業經營的優勢作用, 保證審計工作的獨立性和真實性。
(二) 找準審計工作的定位
審計工作在經濟新常態下也要隨著經濟的變化進行相應的革新, 尤其是在目前經濟發展進入到瓶頸期的時候, 企業的正常經營和發展離不開企業內部的審計工作。審計工作的正常進行能夠幫助企業管理者和經營者正確了解自身的優勢, 尤其是將審計工作納入到企業的中長期規劃中, 實現企業發展規劃和審計工作的有機結合, 在審計工作的支持下找到適合企業經營和發展的道路。另外, 企業的經營者找準企業審計工作的定位, 切實完善企業內部的經濟責任審計制度的構建, 嚴格按照審計工作的原則進行管理, 讓企業的發展適應經濟新常態的變化, 為企業效益提高打下基礎。
(三) 明確審計監督工作的切入點
企業的年度審計計劃幾乎在每年的年初就已經制定好, 為本年度的審計工作的開展提供指導, 但是, 企業在進行年度企業審計工作規劃的時候需要真正做到抓準審計監督工作的切入點。在經濟發展新常態的形勢下, 企業要保證企業審計工作計劃的科學性和合理性, 就需要將可能出現的工作問題列入計劃當中, 提高審計工作的質量。除此之外, 企業在制定企業審計計劃的時候要充分調查企業的內外環境, 對市場進行及時的調研, 排除計劃中不確定因素, 使企業本年度審計計劃更加全面、科學。
(四) 提高審計人員素質
良好審計制度需要審計人員嚴格執行才能發揮出應有的作用, 在新常態下, 企業的審計工作需要一支高素質的專業化審計隊伍, 專業化的審計隊伍的構建需要企業從內部和外部兩方面入手。首先, 企業在內部要做好審計工作的人才培養, 在嚴格按照相關政策和法律法規的情況下, 聘請專業的審計人員為內部的審計工作人員進行培訓, 另外, 有條件的情況下, 通過公費出差等方法送優秀的審計人員到其他高級的培訓機構中培訓, 通過培訓, 提高審計人員的素質, 開闊視野。其次, 還可以定期或不定期從社會上公開招聘資深的審計人員, 為企業內部的審計部門注入新鮮的血液。最后, 企業需要嚴格進行審計人員工作能力和素質的考核, 完善好企業的審計獎懲制度, 從根本上提高審計工作人員的工作效率和工作質量。
三、結語
在新常態下, 企業要提高自身的經濟競爭力就必須要加強對審計工作的重視。審計工作的正常開展是企業經濟效益提供的重要保障, 提高企業的審計工作效率需要加強審計工作的機制建設, 完善審計工作的相關規定, 提高審計工作的認知度, 抓準審計工作的定位, 培養出一支合格的高素質審計隊伍, 保證企業審計工作計劃的科學性和合理性, 嚴格進行審計人員工作能力和素質的考核, 完善好企業的審計獎懲制度, 提高審計工作人員的工作效率和工作質量, 為企業的健康發展保駕護航。
摘要：隨著我國社會經濟的快速發展, 我國的經濟增長模式開始轉變, 改革開放進入到了深水區, 此外, 社會經濟的發展也進入到了一個瓶頸期, 企業的發展受到了較大影響。因此, 如何突破目前經濟發展困境, 探索新的經濟增長模式和發展模式成了我國政府、企業和個人關注的重點。企業的審計工作是保證企業健康發展的重要支柱, 也是保證企業效益增長的有效手段, 在社會經濟發展新常態下對企業審計工作的要點探究十分必要。
關鍵詞：新常態,企業,審計工作,要點
參考文獻
[1] 楊曉宴, 王琳.2017地方監管布局:嚴查表外業務, 防范交叉金融業務風險[J].中國戰略新興產業, 2017 (10) .