企業建設廉潔文化范文第1篇
企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的延伸。它的功能在于能通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從業。加大企業廉潔文化建設力度，就能更加有效地推進企業的反腐倡廉工作。因此，注重搞好對企業廉潔文化建設工作的研究和探討，具有很強的現實意義。
一、 我廠廉潔文化建設的的實踐
我廠擁有企業員工2479人，固定資產凈值54.50億元，年產原油173.5萬噸，天然氣4.6 億立方，是中石油新疆油田公司下屬的一個現代化油氣生產企業。近年來，我們按照集團公司提出的學習宣傳、培育和踐行“誠信守法、廉潔敬業”的中國石油廉潔核心理念和油田公司“把廉政(潔)文化建設擺上重要議事日程”的要求，以勇于創新、善于實踐的精神對企業廉潔文化這一新課題進行了積極探索，初步形成了具有鮮明時代特征和我廠特色的廉潔文化體系，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。主要做法和體會是：
1、深化認識，確立廉潔文化的核心理念
油田公司領導提出把廉政(潔)文化建設擺上重要議事日程的要求后，我們高度重視，多次召開專題會議進行討論研究，達成了以下共識：建設廉潔文化是時代發展的需要。黨風廉政建設作為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉潔文化建設，將反腐敗引伸到反腐敗文化的高度，意義重大，勢在必行。建設廉潔文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要。我們在工作實踐中體會到：違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素。比如“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”，特別是有的同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，使其成為引領企業黨風廉
1 政建設健康穩定發展的持久動力?；谝陨险J識，我廠把廉潔文化建設納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到了同部署、同實施、同考核，保證了廉潔文化建設任務的落實。特別是圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個廉潔文化的核心問題，我們把確立廉潔理念作為廉潔文化建設的關鍵環節來抓，經過集思廣益，反復斟酌，并以中石油核心理念為依托，最終把“誠信守法、廉潔敬業;干凈做事，清白做人”和“用制度服人，用真情感人，用關心暖人，用行動帶人，用公開信人，用廉潔育人”作為我廠核心理念，同時將相應確立教育、監督等一系列分支理念，使之形成較為完善的廉潔理念體系。
2、 注重實效，增強廉潔文化的滲透力
廉潔文化建設作為中國先進文化建設的重要組成部分，離不開全社會的廣泛參與，需要調動各方面共同參與廉潔文化建設的積極性、主動性、創造性，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在廣大黨員干部中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好社會環境。圍繞廉潔理念的滲透，在實踐中我們對廉潔文化的各種建設形式進行了積極探索，并初步找到了廉潔文化建設的著力點和切入點。
一是在廉政談話活動中灌輸廉潔理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力;對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然;對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣;對重點崗位工作人員進行定期談話，做到“警鐘長鳴”。2007年我廠各級領導人員共進行這類廉政談話500多人次，在面對面的交流，心貼心的交談中使廉潔理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。
二是在“讀書思廉”活動中培育廉潔理念。旨在以讀書思廉活動的開展，以干部隊伍文化素質的提高，增進黨員干部對廉潔理念的理解和認識，促進廉潔文化建設的深入開展。為創造良好的讀書環境和學習條件，我廠訂購了各種黨報黨刊和廉政書籍及廉政教育片等，提供給全廠黨員干部閱讀觀看。紀委還編印了《黨風廉政教育學習資料匯編》《采油二廠2000年以來違法違紀案件剖析材料匯編》發至各單位，并及時推薦一些具有警示意義的廉政文章放在網頁上供各單位組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。廣大黨員干
2 部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中提高了文化修養，加深了對廉潔理念的認識和理解，樹立了對廉潔理念的認同感。正如一位干部在調研會上所說：“原來我以為提廉潔理念、寫警句格言不過是完成上級任務，做個樣子?？墒峭ㄟ^參與這個活動，我越來越覺得這些理念、警句格言就是為我們黨員干部指明前進方向的，只要照著去做肯定不會出問題”。
三是在“四進”活動中普及廉潔理念。廉潔文化只有走進千家萬戶，才能煥發出勃勃生機和活力。為使更多的人了解、感受和認同廉潔理念，積極參與廉潔文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉潔理念為主旨的廉潔文化“進廠區、進班子、進崗位、進家庭、”教育活動，唱響了廉潔文化的主旋律。通過編輯黨風廉政教育叢書，對我廠廉潔文化建設開展情況進行了詳細介紹， 展示了近幾年來我廠黨風廉政建設取得的豐碩成果。 成為廉潔文化建設中的一個亮點。在廠網頁和廠管理園地設立了“廉政之窗”，開辟了廉潔文化教育的新窗口，加大了廉潔文化建設中的科技含量，今年以來全廠各單位在網頁和管理園地發布廉潔文化教育信息和宣傳稿件200多篇，論文19篇。開展了旨在加強黨員干部八小時之外監督的“家庭助廉”活動。通過發放家庭助廉讀本、警示教育教材，舉辦“配偶倡廉”座談會，開展爭當“廉內助”活動等多種形式，筑牢了拒腐防變的家庭防線。廠紀委還把由我廠員工自己作詞、譜曲、演唱并錄制的《永做廉潔人》、《廉潔之歌》等廉政歌曲放在網頁上供員工學唱，朗朗上口的廉政歌曲一改以前說教灌輸的方法，員工們愛聽、愛唱，使廉政教育的方法由員工被動接受為主動參與，收到了好的效果。一位員工深有感觸地說：“邊聽歌邊受教育，這個辦法好。”豐富多彩、寓教于樂的教育活動，使廣大黨員干部在潛移默化的影響中受到了廉潔文化的熏陶，一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍逐步形成，廉潔文化建設的主旋律正在全廠唱響。
3、 建章立制，為廉潔文化建設順利開展提供有力保障
我們認為，建設企業廉潔文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。也就是說廉潔文化建設還要通過加強制度建設來實現，與制度建設不可割裂。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，我們圍繞規范黨員干部的從業行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，促進了廉
3 潔文化建設工作的順利開展。
一是抓領導，建立廉潔從業的責任機制。進一步充實完善了“黨風廉政建設責任制和黨員領導干部廉政建設聯點責任”，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包和責任的細化分解，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、廠長對全廠負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科室長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、制度落實、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人的責任意識。
二是抓自律，建立廉潔從業的激勵機制。為增強黨員干部廉潔從業的自覺性和主動性，我們在全廠副科級以上黨員領導干部中廣泛開展了“廉政責任細化分解”活動。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況進行分解細化，每半年考核通報一次。年終全面考核、兌現獎懲。出現問題者一律讓其經濟上受損失，政治上丟面子。
三是抓規范，建立廉潔從業的制約機制。我們修訂完善下發了《采油二廠干部廉潔從業規定》《采油二廠領導人員述廉議廉辦法》《采油二廠重點崗位人員廉政談話規定》，并將近年來制定的二十余項廉潔自律制度規定進行修改和完善后，匯編成冊，將發至全廠各單位和黨員干部手中，使他們知道什么可以為、什么不可為，違反了要受什么處分，架起了思想上的“警戒線”。同時，我們注重從熱點、焦點問題入手及時制定新的制度和規范。如今年我們為了規范全廠公務接待和廉潔文化創建活動，制定下發了《采油二廠公務接待管理辦法》《采油二廠廉潔文化創建活動實施方案》。去年我們針對群眾反映較多的干部作風問題，制定下發了《關于進一步在全廠加強紀律和作風建設的幾點要求》，并對全廠各級領導干部的作風建設情況進行一次全面的自查和評議，對經評議有問題的單位負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。這一活動的開展，使黨員干部的作風有了明顯轉變，廣大職工群眾親身感受到了開展廉潔文化建設所帶來的實實在在的變化。
二、開展廉潔文化建設活動的啟示
4 通過開展廉潔文化建設活動，至少給了我們以下三點啟示：
1、廉潔文化建設具有廣闊的發展前景，大有可為
我們在開展黨風廉政教育過程中，一方面逐漸明確了廉潔文化這個概念，并把加強廉潔文化建設列入反腐倡廉工作的重要內容;另一個方面也感受到，廣大職工群眾歡迎廉潔文化、喜愛廉潔文化、需要廉潔文化。如我們今年舉辦的“廉政格言〃警句、歌詞”及廉政文化藝術品征集活動中，職工群眾的積極性非常高，有的還動員全家人一起來參加接受教育，到目前為之已收到藝術作品70余幅、格言〃警句300多條;廠每年兩次舉辦的廉政教育主題講座，成為深受黨員干部歡迎的第二課堂;廠每年召開的領導干部配偶廉政座談會也成為了全廠各級干部配偶最為關注和重視的活動。從這些實例中，我們清楚地看到，廉潔文化具有廣泛而深厚的群眾基礎，加強廉潔文化建設不僅是可能的，而且是可行的，大有作為的。
2、廉潔文化建設具有蓬勃的生命力，作用巨大
廉潔文化的核心問題是“官怎樣當”、“權為誰用”。這個問題解決好了，可以保護和延長干部的政治生命。開展廉潔文化建設，著力解決的是如何增強黨員干部的從業修養，樹立“立黨為公、執政為民”的理想信念，倡導的是廉潔奉公、無私奉獻的精神，營造起一種“崇尚廉潔”、“褒揚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的社會新風尚，使廣大黨員干部自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，弘揚清風正氣，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀。”從根本上講，就是解決黨員干部的管理水平和管理質量問題。
3、廉潔文化建設具有鮮明的時代特征，內容豐富
廉潔文化既是“吏治”文化，又是群眾文化，要面向全黨全社會。而群眾文化建設和精神文明創建活動是吸引廣大群眾參與的有效載體和抓手。把廉潔文化與廠區文化、崗位文化、家庭文化、精神文明創建活動有機結合起來，不僅可以豐富廉潔文化的內容，活躍廉潔文化的形式，增強廉潔文化的輻射效應，而且可以增強廉潔文化建設的生命力，為保廉提供公眾性支持，使黨風、政風和社會風氣得到共同好轉。
三、進一步推進廉潔文化建設的思考
1、推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上
5 一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設廉潔文化，營造尊廉崇廉的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前廉潔文化建設作為一個新課題，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把廉潔文化建設納入企業反腐倡廉體系建設和企業文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。
2、推進廉潔文化建設要形成合力，常抓不懈
反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，既有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。加強廉潔文化建設，推進紀檢監察工作，真正解決影響企業改革與發展的問題，要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉潔文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育和工會、共青團等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，各部門要密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑企業廉潔文化建設的大格局。
3、推進廉潔文化建設要遵循規律，大膽創新
重點是突出三抓：一是抓載體。近幾年，表現清廉政風體裁的文學作品、影視作品有主流化趨勢，像《國家公訴》、《絕對權力》、《鄭培民》《任長霞》等影視片創下了的較高收視率，專題電視欄目，廉政公益廣告，反腐倡腐文藝演出活動，反腐倡廉藝術作品展的出現等等，為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好的文化輿論環境，為黨風廉政宣傳教育工作開辟了新的途徑。今后要繼續運用黨員干部和職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的內容和形式，充分發揮電教、小品、歌曲、書畫、漫畫等載體的作用，增強廉潔文化的吸引力、感染力和輻射力。二是抓隊伍。廉潔文化建設需要政治家的敏銳、藝術家的眼光、經營家的思路。作為推動廉潔文化建設的主力軍，我們要增強自身的文化素質，努力學習政治、哲學、文學、藝術等知識，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。三是抓作品。利用競賽、評比等方式，創作出形式新穎活潑、內容豐富多彩的文藝作品，通過干部、群眾喜聞樂見的宣傳形式和文藝作品，來講廉政事、唱廉政歌、寫廉政書、拍廉政片、倡廉政風，努力做到用反 6 腐倡廉理論武裝人，用廉政勤政的精神塑造人，用腐敗可恥的典型案例教育人，用清廉光榮的榜樣鼓舞人。
4、 推進廉潔文化建設應利用現代科學技術，建立信息平臺
在推進企業廉潔文化建設中，借用先進的技術手段，增強廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設與時俱進的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現。當前黨員干部家庭購置微機已成普遍現象，占領這個陣地進行企業廉潔文化建設，通過建立專題網站，進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導廣大黨員干部關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉潔理念。充分運用手機短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設主體與客體之間的溝通聯系，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約功能，形成一種社會文化強勢，為廣大黨員干部弘揚正氣，克服不良風氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環境條件和精神動力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個時期我們推進廉潔文化建設的一條重要途徑。
企業建設廉潔文化范文第2篇
廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分。在構筑懲治和預防腐敗體系的過程中，應高度重視廉潔文化建設。
廉潔，就是公正不貪污，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界;二是指向的權力性，主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民;三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法;四是組織的公共性，主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。
在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力;就是要以社會公德教育和職業道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發展。廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。
是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標;一種文化是否先進，念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的。建設廉潔文化是一個復雜的系統工程，需要全社會共同努力。
加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經?？l和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環境。
企業建設廉潔文化范文第3篇
1、建立“大宣教”的工作機制。近年來,鹽城供電公司以建立“大宣教”工作機制為目標,建立完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制。為了充分發揮“大宣教”機制的優勢,公司成立了領導小組,由公司黨委書記任組長,總經理、紀委書記等公司領導任副組長、黨辦、組織部、紀委監察部等部門負責人為成員,統一領導、指揮和協調廉潔文化建設。公司通過文件的形式,明確各相關部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設中的主要任務職責和具體工作要求。同時,定期召開聯席會議,分析形勢,研究對策,拓展“大宣教”的范圍,強化“大宣教”機制的功能。
2、建立“大整合”的協作機制。廉潔文化建設是一項長期的工作,只有建立起各種渠道協同、各種載體協作的良好機制,才能形成漸進的、有效的、適應時代特征和供電企業實際的“大整合”的協作機制,提高廉潔文化建設的效率和質量。一是整合公司系統文藝骨干的力量。要想讓廉潔文化變枯燥為生動,必須使廉潔文化的各種宣教活動生動活潑。為此,鹽城供電公司先后多次組織專門班子,用身邊的廉潔先進典型事例,編排成短小精悍的小品、歌曲,大力弘揚廉潔文化的先進典型。去年,公司員工自創的廉政歌曲獲鹽城市廉政文化歌曲優秀曲目獎;二是整合各類信息資源的力量。著重對公司內部各類信息資源進行了調研,將公司黨委有關加強廉潔文化建設的要求分別印發給各類信息媒體的主辦部門,請他們共同關注有關廉潔文化建設的宣傳報道,營造濃厚的宣傳氛圍;三是整合干部家庭的力量。為了使廉潔文化真正深入到每個職工特別是黨員干部的思想,去年下半年,公司黨委組織召開了全系統科級干部家屬助廉學習大會,向全體科級干部家屬發出了一封當好賢內助的公開信,鹽城供電公司向全體干部贈送了《創建廉潔家庭》,讓廉潔文化進入了家庭,延伸至了八小時以外,起到了很的效果。
3、建立“大參與”的滲透機制。公司十分注重加大廉潔文化的輻射力和滲透力,努力形成廣泛的思想基礎。一是領導干部在參與廉潔文化建設的同時,注重自身廉潔文化的養成,為公司廣大黨員干部放了好的樣子。二是抓廉政教育從領導干部做起。公司黨委堅持每月一次的黨委中心組黨風廉政集中學習教育制度,并由公司黨政主負責人每半年給全體黨員上一次廉政黨課,在廣大黨員職工產生了良好的效果;三是建立廉潔文化建設全員參與互動機制。按照廉潔文化“四進”的有關要求,結合供電企業自身特點,提出了廉潔文化“兩個融入”計劃。即廉潔文化融入公司企業文化的總體安排,將廉潔文化融入公司發展規劃的總體思路的“兩個融入”計劃,將廉潔文化建設與公司企業文化建設的總體規劃相一致、與公司總體發展規劃相配套,強化廉潔文化建設的滲透力和輻射力,實現建立“大參與”滲透機制的目的。圍繞“三個”主題,創新廉潔文化建設特色廉潔文化建設只有創出特色、打出新意,才能形成有效影響,產生強力作用。為此,鹽城供電公司抓廉潔文化建設主要圍繞“三個”主題開展活動,效果十分明顯。
1、經常性組織開展以學習、遵守和執行規章制度的主題教育活動。去年以來,我們把學習、遵守和執行規章制度作為廉潔文化建設的一項重點內容,通過學習制度,研究掌握好制度。一是把學習執行國有企業領導人員廉潔從業規定,作為的領導干部廉潔自律的重點內容。通過舉辦專題講座、召開民主生活會等多種形式開展經常性的廉潔自律教育。今年3月,公司舉辦了全體科級干部參加的重點規章制度解讀學習班,由紀委監察部門重點解讀了有關黨風廉政建設、陽光管理等方面的規章制度,增強了全體科級干部遵守規章制度的自覺和主動性,加強了執行力的建設;二是把重點崗位黨員干部遵紀守法教育作為黨員干部廉潔文化建設重點工作。先后舉辦了4期重點崗位工作人員學習規章制度。重點崗位黨員干部一般都工作在企業管理的前沿,他們手中掌握一定的權力,對于整個企業廉潔文化的氛圍的形成作用十分明顯,因此我們將遵紀守法作為教育的重點內容,組織重點崗位人員認真學、反復學;三是抓好一般黨員干部愛崗敬業教育,把發揚員工的主人翁精神,愛崗敬業,積極參與對公司黨風廉政方面的監督作為教育的重點
2、經常性組織開展反面警示教育等多種形式的黨風廉政主題教育活動。今年3月,我們在公司系統開展了“關愛政治生命、珍惜本職崗位、熱愛電力企業、確保廉政安全”黨風廉政專題教育月暨反腐敗警示日活動,公司召開了黨風廉政教育月活動動員電視電話會議,會上,黨委書記、總經理和紀委書記分別對教育月各項活動進行安排部署,并要求在教育期間各單位領導要精心組織本單位的廉政教育活動并帶頭接受教育,做到內容落實,時間落實,注重實效,防止流于形式。為了營造濃厚的氛圍,鹽城供電公司要求各基層單位將統一印制的警示日標志張貼在醒目位置,市公司專門制作了16塊警示宣傳圖板供各單位巡回展覽,同時,公司還專門開通了黨風廉政教育月專題網頁,及時發布各單位活動最新進展情況,以營造強大的輿論氛圍。為了提高警示教育月的效果,一些基層單位組織全體中層以上干部進行廉政承諾宣誓,并一一在宣誓承諾書上簽字。警示日當天,市公司分八個組,分別由公司領導帶隊,對各基層單位活動的開展情況進行了督導檢查。
3、經常性組織開展以廉潔文化建設為主要內容的黨風廉政建設教育活動。公司以廉潔文化建設年為主線,確定了征集廉政格言、創作廉政歌曲、廉政書畫、評選廉政論文等活動,豐富了廉政文化建設年的內容。公司員工創作的廉政論文、廉政歌曲、受到中共鹽城市紀委表彰,公司紀委被鹽城市紀委表彰為廉政文化建設先進單位和紀檢監察宣教工作綜合獎。同時,鹽城供電公司開展學習貫徹落實《實施綱要》的專題活動。3月,公司黨委行政就貫徹《實施綱要》專門召開科級以上干部會議進行動員部署?？h級供電公司還組織了《實施綱要》的知識競賽,參賽黨員干部反腐意識普遍增強。開展了“八個一”黨風廉政教育活動。制定下發了《鹽城供電公司關于在元旦春節期間組織開展“八個一”黨風廉政教育活動的通知》。開展了預防職務犯罪專題教育活動。多次先后邀請鹽城市紀委領導、市政法委領導、市法律事務所專家、市檢察院領導作電視輔導報告和專題講座4場,收視收看受教育人次達3200人;去年4月份,組織開展了“熱愛企業、遵紀守法”主題教育月活動;5月份組織開展了“預防職務犯罪”警示教育月活動,黨員干部及重點崗位人員近4000人觀看了《實施綱要》輔導報告和《一起持刀行兇案的背后》等多部反腐倡廉電教片。鹽城供電公司主動與地方檢察機關建立了共防共教聯動機制,舉行了檢企業共建座談會,請市委市政府領導提出要求,請檢察院的同志指導和幫助供電公司摸準內部存在問題。突出“三項”措施,提升廉潔文化建設功效
1.輿論引導,造濃廉榮腐恥的氛圍。我們通過公司網站開辟專欄、組織員工參加座談等多種形式,組織廣大員工參加廉潔文化建設大討論活動,以此明辨是非,統一思想,增強拒腐防變的自覺性和主動性。在公司公共場所,張貼反腐倡廉的宣傳標語,將3月10廉政安全警示日的標志張貼于公司系統所要醒目的部位,營造有效的警示氛圍;公司各類大型會議,主要領導都能做到逢會必講廉政安全,逢會必提廉潔文化建設。通過多渠道、全方位的輿論宣傳,造濃了廉政文化氛圍,倡導了廉榮腐恥的風尚。今年,為了進一步擴大廉潔文化建設的成果,鹽城供電公司在大豐召開了廉潔文化建設現場會,推廣大豐公司的試點經驗,得到了市紀委領導的充分肯定,市公司本部和6個縣級供電公司被確定為全市廉潔文化建設示范點。
2.典型教育,增強廉潔從政的意識。充分挖掘勤廉兼優的先進典型,發揮榜樣的示范和激勵作用,是廉潔文化建設所應堅持的一項重要內容。但運用系統內的反面典型,警示后人,其效果自然更強。為此,公司統一購買了《地獄門前》等一系列作為警示教育材料,發放到各縣公司黨委、紀委和公司本部各黨支部,運用反面典型和身邊案例,要求大家算好“六筆帳”;我們還將省公司下發的警示教材的有關內容摘錄出來,以圖板的形式布置于公司有關場所,供大家學習,都取得了較好的教育效果。
企業建設廉潔文化范文第4篇
一、要把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合
廉潔文化建設不僅是黨風建設和反腐敗工作的重要內容，也是企業文化的重要組成部分，同時也是有效防止腐敗發生的新舉措和重要手段。廉潔文化建設要鮮明地表現出摒棄什么、鼓勵什么、反對什么、宣傳什么，要體現高尚的價值觀，提倡高尚的道德情操，培養和完善品格修養，引導廣大黨員干部和員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范。要把廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯系廣大員工的橋梁和紐帶。因此。廉潔文化培育的價值取向同企業文化所倡導的理念精神是一致的，把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合起來，使廉潔文化成為企業文化不可或缺的重要組成部分，是企業文化的創新和品位的提升。
二、要采用多種形式豐富廉潔文化內容
加強廉潔文化建設要采用多種形式并賦予豐富的內涵，要充分發揮黨風建設和反腐敗宣傳教育“大宣教”優勢，把各種宣傳形式結合起來。一是傳統方法和現代手段相結合，利用企業信息、報刊、網絡等手段加強廉潔文化建設。特別是利用網絡開辦廉潔之窗、警鐘長鳴、學習園地、政策法規、格言警句、典型案例等內容豐富的教育內容和形式，開展學習宣傳教育，充分發揮網絡資源的優勢。二是集體啟發教育和自我教育相結合。在廣大黨員干部員工中開展好反腐倡廉、讀一本好書、上好一堂黨課、樹立好企業形象等活動。通過撰寫心得體會，舉行演講比賽、反腐倡廉知識競賽等，提高黨員干部廉潔自律意識。三是理論教育與形象教育相結合。引導黨員干部認真學習“三個代表”重要思想、黨紀條規、反腐倡廉理論等，開展“立足崗位爭貢獻”、“我為黨旗添光彩”等形象主題教育活動，讓黨員干部在理論學習和直接感受中進一步升華思想境界。四是革命傳統教育和典型教育與警示教育相結合。通過革命傳統教育和典型教育，要使黨員干部崇尚德治，繼承和發揚黨的優良傳統和艱苦奮斗的作風，奠定保持社會主義良好秩序的思想道德基礎。
三、要弘揚主旋律營造廉潔文化建設氛圍
廉潔文化建設是一項全員性工作，需要各級領導和廣大員工共同參與。沒有領導積極帶頭，廉潔文化建設就會失去應有的功效和有力保證;沒有廣大員工參與，廉潔文化建設就會缺乏生機和活力。在企業廉潔文化建設中，要在黨員、干部、員工中弘揚
五種精神：弘揚淡泊名利精神，防止追逐名利;弘揚積極進步精神，防止不思進取;弘揚敢于負責精神，防止麻木不仁;弘揚潔身自好精神，防止腐化墮落;弘揚艱苦奮斗精神，防止鋪張浪費。要營造一種“廉潔、守法、高效、文明”的正氣，以廉為美、以廉為善、以廉為榮的企業廉潔文化氛圍。
四、廉潔制度建設要與企業文化建設相融合
企業文化是企業寶貴的無形資產，是企業“軟實力”的體現，企業文化的內容不宜用制度來規定，但企業文化建設要用制度來強化，通過企業文化建設來加強黨風廉政建設，是長期實踐得出的一項寶貴經驗。經過對中隧傳統文化的整合、提煉并賦予新的時代精神，已經形成了具有中隧特色的企業文化。但是，企業文化的生命力在于不斷地完善和創新，廉潔制度建設與企業文化的制度建設相融合，是對企業文化的進一步完善和發展。反腐倡廉的制度建設只有融入企業文化的制度體系，并使之相融相通，企業文化才更具有活力，廉潔制度才能更好地貫徹落實，使企業文化的制度建設在懲治和預防腐敗體系中真正起到保證作用。
五、廉潔文化建設要體現黨的先進性建設要求
廉潔文化具有鮮明的時代性和先進性，是社會主義先進文化的重要組成部分，也是加強黨的先進性建設的重要內容。胡錦濤同志指出，“加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發展、壯大的根本性建設。抓住了先進性建設，就抓住了黨的建設的根本，就抓住了加強黨的執政能力建設、鞏固黨的執政地位的關
鍵。”因此廉潔文化建設，必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論基礎，始終堅持先進文化的發展方向。廉潔文化建設要從鞏固和提高黨的執政能力的高度出發，與建立保持共產黨員先進性的長效機制結合起來，在黨的先進性建設活動中始終把握先進文化思想主旨，體現廉潔文化的作用。
六、廉潔文化建設要突出強化激濁揚清的功能
廉潔文化的重要性，突出體現在它與消極、腐敗文化的直接對抗、此消彼長上。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，西方文化中某些腐朽頹廢的思想觀念、價值觀念，傳統文化中的“家長制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市場經濟中的競爭、交換、求利等文化理念的負面影響，都容易腐蝕人們的思想和意志，滋長消極、腐敗文化。因此，在廉潔文化建設中，必須強化陣地意識和反擊意識，切實做到以正壓邪、激濁揚清。要堅持大力宣傳黨的反腐敗方針政策，大力宣傳共產黨人“立黨為公、執政為民”和“以德治國”、“依法治國”等文化理念，著力清除一些人對反腐敗存在的疑惑、悲觀、排斥情緒，清除“以權謀私”、“貪圖金錢”、“追求享樂”等腐朽思想，清除“笑貧不笑貪”、“好的不香、壞的不臭”等腐敗文化;謳歌先進，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的企業文化氛圍。
七、廉潔文化建設要形成格局
一是把廉潔文化建設作為企業的重要任務，融入到經營管理、 思想政治工作、精神文明建設和構建和諧企業的總體規劃
之中，制定出實施綱要和工作方案，做到職責明確、責任到人。二是理順領導體制和工作機制。實行黨委領導、黨政齊抓共管，紀檢監察部門組織協調，宣傳文化等部門配合的領導體制和工作機制。三是整合力量。適應廉潔文化建設的不同途徑，協調配置必要的力量和資源，在人員投入和硬件設施上提供必要的保障，并積極調動群眾參與廉潔文化建設的自覺性和積極性。通過多途徑、多渠道、多手段，進行全方位、多層次的廉潔文化建設。廉潔文化建設要突出企業特色和部門特點，各有各的重點、亮點，增強廉潔文化的影響力、吸引力和滲透力。
八、廉潔文化建設要為企業發展服務
企業的領導層要把企業廉潔文化建設作為凝聚員工精神，提高員工素質，加強企業管理，推動企業發展的一項重要工作來抓。企業廉潔文化建設要結合企業自身特點，在企業制度建設上下功夫，促使企業領導層及其經營管理人員誠信經營、守法經營、廉潔經營，幫助企業員工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。
企業的發展壯大，離不開和諧的企業環境和社會大環境，沒有穩定、和諧的環境，企業就無法發展。企業廉潔文化建設要從企業改革、穩定、發展的大局出發，發動廣大黨員、干部、員工積極參與，通過各種形式，組織開展內容豐富的廉潔文化建設活動，積極倡導廉潔文化，樹立清廉正氣，防止腐敗現象發生，保持企業健康穩定發展方向。同時通過企業廉潔文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，激發廣大黨員、干部、員工工作的積極性和創造
企業建設廉潔文化范文第5篇
我們知道“廉潔從業”的行為是一種自律行為，是個人的主觀意識，即思想決定行動。而“企業文化”是法人的行為文化，是用以規范員工在某種特定環境下形成的一種自發行為意識，他的實質是一種價值理念的灌輸，作用在于思想內化于心，具有意識行為的導向與凝聚作用。綜上所述個人廉潔從業的自律行為需要企業文化的熏陶，因此廉潔從業的開展需要依靠企業文化作為載體，將其價值觀念融入到企業文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業理念在員工的內心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現象。下面我將結合大連中遠物流有限公司在近幾年廉潔從業的企業文化建設中所取得的成果，淺談幾點：
從本源講企業文化是管理層價值觀念的外延表現，因此管理層的價值觀念與行為方式直接影響著下級員工的行為意識。很多有著完善內控體制的企業之所以腐敗現象不斷，關鍵原因在于管理層缺乏一種堅定的廉潔從業態度與自律行為，風氣是自上而下形成的，如果規則制定者恣意破壞制度，自然形成一級效仿一級的不良風氣。因此公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業文化建設的基礎。大連中遠物流XX年在新一屆領導班子的帶領下開展了廉潔從業文化建設，從08年開始至今，廉潔從業為主的企業文化建設一直堅定不移的推進。公司管理層通過自身廉潔從業的實際行動證明，廉潔從業的企業文化建設絕非領導們的面子工程，通過處理打擊個別違法違紀的人員表明了高層對廉潔從業文化建設的決心。目前已經逐步形成了一種廉潔從業的風氣與氛圍，公司領導班子的思想理念與實際行為已經自上而下的影響著每名基層員工，在這種氛圍的影響下，廉潔奉公謹守職責現象是一種整體的氛圍，而不是個例，這種趨同的觀念與一致行為是推動大連中遠物流持續發展的文化基礎。
今年是中國共產黨90周年紀念日，上世紀共產黨人能夠在物質條件及其匱乏的環境下，取得最終勝利，重要的一點就是每名共產黨人有一股子堅定的信仰。相反在當前物質條件得到明顯改善的時代，腐敗違紀現象卻居高不下，究其原因腐敗者缺乏正確價值觀念的引導，現代企業提倡的契約精神，在他們身上則表現為一種討價還價與損公肥私的手段，公司無論盈虧自己理所應當的貪污，將公司財產當成個人資產，癥結就在于個人信仰的缺乏，價值觀出現扭曲。因此用正確的廉潔從業文化引導干部員工的價值觀，樹立正確的信仰，從而解放自身思想是關鍵所在。作為國企更需要這種文化的建設，管理者應該意識到自己作為國家財產管理人的角色，要做到國有資產的保值增值。而監督者不能簡單考慮層級關系，要敢于直言，同時企業不缺乏監督腐敗者的相關制度，缺乏的是敢于硬碰硬的監督者。XX年大連中遠物流開展的企業文化建設中明確闡述了 “公司靠我發展，我靠公司富有” “員工道德品質是第一位”的核心價值觀，簡潔的文化理念明確傳遞了廉潔從業的文化內涵。在09年更是開展了企業文化的知識競賽，以廉潔從業的中心思想為內涵，以企業文化的推廣為表現形式，凸顯了公司對員工思想理念的引導與重視，公司以統一的價值觀，信仰影響著每名員工的行為操守與職業準則。
客觀的環境在一定程度上影響著個人意識行為，翻開史書，很多品行端正之人進入官場后卻與貪污腐化之人同流合污或是飽受打擊，原因在于官場大環境如此，僅憑個人根本無法與之對抗，腐敗違法成本很低而清廉之人卻屢招迫害，這種情況導致的結果就是每個人習以為常的認可這種腐敗盛行，部分人變本加厲貪污腐化或者妥協，進而形成惡性循環，導致官場成為一個大染缸。因此杜絕腐敗需要建立一個廉潔從業的大環境，整個環境的道德變革自然會引發個人道德的覺悟提升，反過來分析個人道德的自覺，在潛移默化中也會影響局部甚至撼動那些所謂的體制。所以廉潔從業行為的開展就應該堅定不移營造廉潔文化的氛圍，做到以廉潔從業為中心思想，耳濡目染的影響員工的思想價值觀念，保護支持那些真正的廉潔從業者與敢于直言者。大連中遠物流有限公司的企業文化建設也正是致力于培育這種自律和敢于監督的廉潔從業企業文化環境，無論是班子領導的調整還是其他不確定因素的出現，公司高層都能始終貫徹實施這一方針，致力于營建這種廉潔從業的大環境，并不斷重視監管部門的監督執行作用，確保公司員工能夠在一個氛圍良好的企業環境中開展工作，致力于營造健康的現代商業道德文化。
持續有效的廉潔從業文化建設絕非一次大規模的文案撰寫與活動策劃就可以解決問題，只有通過日常的宣傳深入人心才是關鍵。否則如果沒有觸及到以愿景和價值觀為核心的企業文化，僅做一些口號宣傳等表層的東西，其結果只會是勞民傷財的形式主義，因此切實體現文化的引領作用，實現企業全部員工的思想變革，培養一批敢于與腐敗作斗爭有著堅定信仰的員工才是根本。大連中遠物流從企業文化建設開展至今一直注重內網的媒介宣傳作用，今天內網已經成為大連區域本部與各下屬公司內部職工之間溝通的通道，也是高層領導思想精神的傳遞窗口，通過這種方式有效的傳遞了廉潔從業的企業文化精神，潛移默化的影響著員工思想觀念逐步確立員工廉潔從業的價值取向。
開展廉潔從業的企業文化不僅能展現中遠物流人廉潔從業的風采，更是凈化企業發展環境，增強中遠物流可持續競爭力的思想基礎。作為現代物流企業的員工，當我們在大的商業環境中面對金錢誘惑時，當我們發現公司制度的漏洞時，我們是否還能夠自覺遵守法規制度，我想這一刻能將你從自私自利中拯救出來的就是你自身的價值觀與信仰。而提倡廉潔從業的企業文化建設不是簡單的告訴我們應該遵守什么做什么，是讓你在面對公司利益受損時能夠毫不猶豫變通的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業文化的熏陶，因此只有將廉潔從業融入到企業文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。
廉潔文化是我們中華民族優秀文化的重要組成部分，是我們國家倡導的主流文化。這種文化存在于社會的各個方面，自古至今影響著人們的道德行為，對于人們的世界觀、人生觀和價值觀的樹立，對于加強公民道德建設，都具有很大的促進作用，是一種人們共同認可的廉潔為導向的認知模式和行為模式，是一種在不斷發揚光大的先進文化。
同時廉潔也是一種美德。與我們的生活密切相關。我們不論從事何種職業都應當做一個廉潔的人。
公司內一直都認真執行廉潔規范，嚴厲打擊腐敗行為?？墒怯械娜巳圆活櫣吕驿b而走險，他們的行為讓我們憤怒，也為我們敲響警鐘。他們是公司的蛀蟲，公司是大家的生活平臺，他們的做法是破壞平臺的行為，有損害了我們員工自身的利益。有位名人說過：貪侈會破壞人們的心靈純質，因為不幸的是，你獲得越多就越貪婪，而且會感到不能滿足自己。也許人類就是這樣，一旦被查出來后果也將是很嚴重的，會毀了現在的生活給自己的人生抹黑，失去大家對你的信任，路就會越走越難
沒有思想上的清白，也就不能夠有金錢的廉潔。要真正的做到廉潔。就要求全方面的不論是在行動上還是在思想上都要廉潔。而思想上的廉潔又恰恰是行動廉潔的基礎。所以作為一名長城人應當認真學習企業的廉潔文化，讓自己干干凈凈做人?，F在企業，倡導的是德才兼備，我們才學智慧已具有，道德修養需完備，廉潔修身，從小事做起，從身邊做起!不以善小而不為，不以惡小而為之;老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。廉潔，多一次拾金不昧，少一次偷拐搶騙，多一次路不拾遺，少一次貪贓枉法;修身，多一份處事的坦然，少一份無謂的執著，多一份真誠的微笑，少一份待人的無禮。以廉養身!
在閱讀長城報紙時曾看到我們的集團中也有秉公做事不徇私舞弊的好同志?？吹竭@些在自己崗位中勤勞踏實的長城人，我們也為自己是長城人感到自豪。他們為我們樹立了學習的榜樣，讓我們心靈受到洗禮，堅定自己的信念，認真理會公司的企業文化，做一個合格的長城人。每當一個人所擁有這些廉潔的美德，他的光輝形象是永不磨滅，他會受到人們的尊重，成為他人的楷模。
我們應當屏棄那些腐敗的人，公司內由于被金錢蒙蔽了良心做出損害公司的行為被公司開出受到了嚴厲的懲罰。他們的行為理應被唾棄受重罰。原來有個公益廣告讓我們記憶深刻。有一只小老鼠想偷吃油鉆到了一個細頸的玻璃瓶里。剛開始小老鼠很高興它喝到了很多很多的油，小肚子都漲的鼓鼓的，躺在瓶里無限的滿意。這就像是腐敗的人由一點的小私小利，最后變本加厲。最后只能像那只漲滿肚子的小老鼠卡在瓶里出不來，只能呆呆的等待著懲罰。
小慈是大慈之賊，小利是大利之賊。公司一直將廉潔工作擺在了非常重要的位置。一入公司就對新員工培訓，引導我們走正確的道路，教我們做一個廉潔的人。無規矩不成方圓，這么大的企業更需要加強對廉潔的提倡執行。才能使企業持續壯大的發展，讓員工生活更加幸福，也讓我們的家人更加放心。
廉如深山幽蘭，不言自芳;欲似長堤螻蟻，無孔不入。要做到達則兼顧天下，穹則獨善其身，實屬不易。因此，廉潔修身，任重道遠!多植荷花塘自清，勤讀修身道自明，名節重于泰山，利欲輕于鴻毛，功名利祿，只不過是身外之物，品格道德，才是立身之本!面對一疊疊強取豪奪的鈔票，面對一張張后悔莫已的貪官的臉，面對一滴滴發人深省的眼淚，面對一副副維護廉潔的鐐銬，我們覺悟，寧可清貧自樂，不可濁富多憂，雖不能效彷古人先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，亦可做到，勤以為民，廉以養德，淡以明志，靜以修身!讓我們乘著廉潔修身之舟，駛向那前程似錦的未來!
古人把廉潔解釋為“不受日廉，不污日潔”,明人顧炎武說，“廉恥，立人之大節，人之不廉，其原皆生于無恥也”?？梢娏疂嵐艜r便已經成為一種品質。泱泱中華五千年，古人廉潔自律的故事穿越漫漫時間，依然成為今人為人做事典范。
話說，春秋時期宋國司城子罕清正廉潔，受人愛戴。有人得到一塊寶玉，請人鑒定后拿去獻給子罕，子罕拒不接受，說：“你以寶石為寶，而我以不貪為寶。如果我接受了你的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物，倒不如我們各有其寶呢?”
東漢時，楊震在赴任途中經過昌邑時，昌邑縣令王密來拜訪他，并懷十金相贈。楊震說：“故人知君，君不知故人，何也?”王密沒聽明白楊震的責備之意，說：“天黑，無人知曉。”楊震說：“天知，地知，你知，我知，何謂無知?”王密這才明白過來，大感慚愧，怏怏而去。
以廉為寶，這是子罕的廉潔，“天知，地知，你知，我知” 拒受黃金，這是楊震的廉潔。他們用自己的一生，精彩地詮釋了廉潔的內涵.今日能源集團提出“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔觀，以企業文化理念形式增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，營造勤廉養德，身正為范的良好氛圍，進而推動黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作的深入開展，促進企業的發展。身為福能人，理應踐行企業廉潔理念，深化潔凈思想，修身正氣。下面我就如何踐行廉潔觀淺談幾點認識。
一、廉潔操守的培養。操守是指人自覺堅守的良好行為品德。操守的養成，是一種漫長、廣泛而深刻的熏陶。每個人身上特有的理想、信仰、道德意識、人格尊嚴等等，是操守的基礎，也是一個人培養廉潔操守的最初動力和可能條件。培養廉潔操守如同進行身體鍛煉，鍛煉身體要長期堅持，不能指望靠朝夕之功速成。鍛煉初始肯定是渾身疲累，乃至腰酸腿疼，但是因為強身健體的目標追求明確，所以咬牙堅持下來，獲得了身體健康的有益效果。培養廉潔操守的道理也是一樣，只有持之一恒地磨煉意志，加強道德修養和廉潔操守養成，堅持做下去，日積月累，點點滴滴，細微之處體現出來，就能獲得提升道德水平，有利于思想健康的效果，進而促進提升廉潔修養。其次要加強自警、自省、自律、他律的約束。加深對真、善、美和假、惡、丑的理解，持之以恒地積極投身道德文化修養行為，違反組織原則和不廉潔的事不做，強化他律意識，自覺接受各個層面的監督，培養樂于在監督下工作的正常心態，保持干干凈凈做人做事的良好狀態，再是是對廉潔行為的價值肯定。通過肯定，來取得思想和精神的自覺穩定，努力自在實踐廉潔要求，使廉潔意識自然而然地轉化為行為準則和生活習慣，從而形成穩定操守
二、平和淡定的心態。人的欲望是無止境的，俗話說，“人心不足蛇吞象”、“猛獸易伏，人心難降;谿壑易填，人心難滿”，但生活所能提供給欲望的滿足卻總是有限的。古人說，儲水萬擔，用水一瓢;大廈千間，夜眠六尺;黃金萬兩，一日三餐?！都t樓夢》中的妙玉認為范成大的兩句詩最好：“縱有千年鐵門檻，終須一個土饅頭。”有再多財富的人，最后都還是歸于土。嚷嚷眾生，如浮云，也只是一時過眼煙云，到底真真切切感知生命能帶給我們財富的是感情和健康。保持平和淡定的心態，以一顆平常心去面對大千世界，蕓蕓眾生，就會感到海闊天空，就會知足常樂，安貧樂道，視各種誘惑為 “無物”，則可以感受到生命的真真確確的實在。黨員干部要始終保持平和心，不斤斤計較，不患得患失，不以物喜，不以己悲，襟懷坦蕩，泰然處之。當然平和淡定心態修成必定先要個人腳踏實地，要徹底拋棄那種不切實際的念頭，客觀地評價自己的能力和水平，看到自己的缺點和不足，不奢望，不勉強，不得意，盡心盡責地干好本職工作。如此境界，企業自是風清氣正。
三、重視慎獨慎微。事物是發展變化的，往往由量變引起質變。常言道，小洞不補，大洞吃苦?！读婀賯餍颉飞险f：“夫禍患常積于忽微。”說的就是因忽視小惡而最終鑄成大錯的道理。若是平時不重視拂拭思想行為的塵埃，日積月累，積少成多，到誤入歧途之時早已積重難返。朱元璋說“我效法古人任命官員，將他們派往全國各地。沒想到剛剛提拔任用的時候，這些人既忠誠又堅持原則，可是讓他們當官久了，全都又奸又貪。”其中便道出了一個廉潔的保質期的問題。蔬果肉類都有保質期，人也是這樣。一件事開始容易，做到最后卻很難。所以，在形形色色的誘惑面前，在看似正當的理由面前，黨員干部一定要慎獨慎微，防微杜漸，把緊關口，自覺抵制貪腐文化的侵蝕，做到不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做。面對囊中羞澀要昂首做人，面對物質誘惑要等閑視之，才能保持一個黨員干部的浩然正氣，才能保持黨員干部的人格魅力。重視慎獨慎微，保持清醒的頭腦，把好第一個關口，堅守第一道防線。
企業建設廉潔文化范文第6篇
推進廉潔文化建設 打造文明和諧校園
____阜康市一小“廉潔文化進校園”匯報材料 廉潔文化作為校園文化的重要組成部分，對學生具有潛移默化的影響作用。近年來，阜康市一小以廉潔文化建設為抓手，不斷增強廉潔文化建設的感染力、輻射力和影響力，在全校形成了“以勤廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，促進了良好校風、教風和學風的形成，提升了育人水平和辦學品位。
一、領會精神，形成共識，營造廉潔文化進校園的良好氛圍
我校把廉潔文化進校園納入學校整體工作，成立了由校長、書記為組長的廉潔文化進校園活動領導小組，堅持科學規劃，循序漸進的宗旨，做到廉潔文化進校園工作知識性、趣味性、教育性相統一原則，營造以反腐倡廉為主題，以多種廉潔文化設施和文化活動為載體，貼近教師和學生實際的氛圍。同時結合學校實際制定了《阜康市一小“廉潔文化進校園”活動方案》等指導性文件，為廉潔文化進校園活動奠定了良好的政策環境。此外學校通過進一步規范校務公開黨務公開，加強教師職業道德建設等工作，增強尊師愛教愛生意識，凈化校園風氣，在全校師生中形成“以勤廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
二、正確定位，找準工作思路。
深入進行廉潔文化教育，我們把教育活動分為四個層次，達到四個目的：
1、在學校中層以上領導干部中開展“率先垂范、廉潔從教”教育，認真落實“一崗雙責”。學校領導班子時刻以廉潔從教，依法治校，以德治教為工作中心。在班子會議上把學習各級黨委關于反腐倡廉的文件精神放在首位，并進行學習心得和思想交流，在重要事宜決策上班子成員以面對面的交流方式，相互關心，從政治上相互把關。
2、在學校黨員教師中開展以“樹立榜樣，廉潔自律”為主題的教育活動，提高廉潔意識和拒腐防變的自覺性，促使全體黨員教師以
身作則，奮發有為，發揮黨員的模范作用，成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。
3、向全體教職員工提出“廉潔從我做起”行動口號，要求教職員做到“遵紀守法，廉潔從教，以廉育人”。促進全體教師依法執教，敬業愛崗，為人師表，服務學生，做一名人民滿意的教師。
4、對全體學生倡導，“敬廉崇潔，誠信守法”，做到“知廉、守廉、揚廉”，把廉潔文化進校園教育活動融入校園文化建設。
三、落實措施，重在有條不紊。
(一)營造氛圍，使敬廉崇潔成為一種大氣候，成為校園文化建設的有機組成部分。學校在“廉潔文化進校園”教育活動領導小組帶領下，精心策劃制訂詳實的教育活動方案，方案中明確職責落實分工。此外向全體教師發放倡議，簽訂遵紀守法，廉潔從教，以廉育人責任書。
為了讓“敬廉崇潔”思想滲透到學科教學中，我校結合校本教研模式，要求全體教師在日常教學活動中對“敬廉崇潔” 做到有計劃、有措施、有監督、有案例、有總結，年末評比最佳。要求學生以班為單位，學習“廉潔文化進校園”的活動計劃，每學期都進行家長評教師活動。
(二)創設載體，做好五結合的文章。
1、把廉潔文化與學校的德育教育相結合
在全校學生中，喊響“敬廉崇潔，誠信守法”的口號，做到知廉、守廉、揚廉，從小做起。
1)梳理教材中蘊涵著的廉潔教育內容，通過感受，交流討論等方式，在教學中滲透廉潔文化。為増強學生對清正廉潔品質的感受與體驗，利用班隊課、思品課、午會、國旗下講話、大型集會等滲透反腐倡廉教育內容。
2)舉辦了征文、演講、征集“敬廉崇潔”格言、廉潔漫畫、唱紅歌、做紅操等活動，使學生在活動中感知、體悟、探究、思考和積累，增強敬廉崇潔活動的吸引力和感染力。
3)創設宣傳陣地充分利用校報、櫥窗、黑板報、校園廣播、班級網站等載體，開辟“廉潔文化進校園”教育活動專欄，營造良好的學習宣傳氛圍。我們張貼了一批以廉潔格言警句為主要內容的宣傳牌，做到廉潔文化與校園文化的有機結合，達到潛移默化的教育效果。
4)“德育導師制”是我校的一大特色，是學校德育工作的有效途徑，是“廉潔文化進校園”與學校素質教育相結合的最佳結合點?；顒又形覀円?ldquo;德育導師制”促進“廉潔文化進校園”活動的開展。開學初學校發動全校教師與貧困生、待進生結對，讓愛心灑滿一小校園。到目前為止，學校教師都與本校貧困生或待進生結對116個。通過活動的開展，使廉潔教育活動深入到了學校每個個體，每一個角落。
5)把握機遇,適時開展廉潔文化進校園活動.2010年我們把握州教育局廉潔文化進校園現場會的機遇,利用主題隊會、弟子規誦讀、快板等形式的展示，向全校師生進行教育。
2、把廉潔教育與學科教學相結合
學校充分發揮課堂主渠道作用，融學科教學與廉潔教育為一體。無論是數學課還是語文課、品德課，凡是與廉潔文化有關聯的章節，在講課過程中都突顯廉潔文化的教育作用，讓學生懂得崇廉敬潔是我們中華民族的優良傳統，是人生成功的關鍵所在。讓學生明白人無志，事不成，而立志就要立廉潔奉獻之志，用敬廉崇潔，誠信守法之志，激勵和鼓舞自己的一生。
3、把廉潔文化與校園文化建設相結合
在開展廉潔文化建設的過程中，學校每年在原有的校園文化宣傳陣地基礎上，進行相應的調整和充實，使之成為廉潔文化建設活動的物質基礎。
1)建立和完善兩個基本教育陣地。一是建立廉潔文化書架：購買了黨規政紀和反腐倡廉的書籍，在校閱覽室建立了廉潔文化書架，使其成為宣傳廉潔文化的陣地。二是設立廉潔文化警示教育錄像播放室：組織師生觀看警示教育錄像片，通過典型案例對全校師生進行警示教育，以案明紀。
2)動手動腦讓學生親身感受廉潔文化的內涵。學校組織學生利用節假日自己制作手抄報，漫畫，寫廉潔征文，定期進行評比。學生通過自己動手動腦，加深了對廉潔文化的感知、體悟，思考和積累，收到了很好的效果。
3)學校把“八榮八恥”的內容制作成宣傳標語，懸掛在各個教室和各個辦公室內,時刻警示全體師生。
4)發揮學生的宣傳作用,用“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”為主題,要求學生給家長講一個有關廉潔誠信的小故事，贈送給家長一句有關廉潔誠信的警句格言，每周和家長討論分析一個有關廉潔誠信的小事例,發動學生當好小衛士,當好小先生。
4、把廉潔文化與日常管理工作相結合
學校制定了《市一小關于加強領導班子思想作風工作作風建設意見》，做到領導班子成員的廉潔勤政制度化，把無形的思想變成明確的要求，使之更有利于遵循，更有利于教職工的監督。在學校管理上大力推行民主管理、量化考核、校務公開。經教職工代表大會討論通過了《阜康市一小校務公開、民主管理實施意見》等一系列規章制度。既保障了學校領導的領導權，也有力的促進了學校的廉潔建設，贏得了教職工的擁戴和信任，促進了學校的快速發展。此外學校在重大的開支上嚴格按上級文件規定執行,對學校賬目定期向社會、家長和教職工進行公開。
5、把廉潔文化與學校師德師風建設相結合
在廉潔文化進校園活動中，為加強教師隊伍的建設，一方面用正面的典型來影響和引導老師，愛崗敬業，教好每一個學生，上好每一節課，管好每一個班級，把真情和真愛奉獻給學生，奉獻給教育事業;另一方面組織教職工學習教育部頒發的《教師職業道德條例》，市教育局制定的《教師職業道德十不準》等規章制度,教育教職工學法、用法，用法律法規和學校的規章制度來規范和約束教師的言行。此外制定出臺了《阜康市一小教師守則》，從工作態度、衣著裝束、學生教育等各個方面提出了具體明確的要求，切實加強教師個體師德修養，從而促進個體素質的提高和群體師德的優化，使教師的群體師德向更高層次提升，做到廉潔文化入心入腦，為“廉潔從教”打下良好的思想基礎。具體落實五項要求：①作廉潔承諾②知廉潔制度③讀廉潔故事④樹廉潔榜樣⑤寫廉潔心得。今年在全體教職員工中開展了“廉潔從我做起”的“七個一”主題教育活動①召開了一次動員大會，組織教師學習行風建設和師德師風建設相關文件，發放告全校師生及家長的倡議書。②與每位教師簽訂一份“廉潔從教”責任書③每位教師從生活或工作實際中提煉一句“廉潔從教”格言④舉辦一次“廉潔文化進校園”書法、漫畫展⑤每個班組織開展了一次廉潔文化的主題班會，要求結合班隊活動，分層次設計，組織開展各類符合學生身心特點的主題教育活動⑥每位教師每學期必須上一節觀摩課或展示課⑦召開一次以反腐倡廉為主題的領導班子民主生活會。
四、加強督查，貴在持之以恒
為使廉潔文化進校園活動能扎實開展，學校以黨支部為核心，與工會、團支部、德育處、教務處共同合作，對教職員工及全校師生進行了深入細致地督查指導，做到“月月有重點，事事有人查”，并將此項工作納入到學校的量化考核之中。為保證工作順利進行，使活動真正收到實效，要求校通訊員及時拍照積累資料，努力做到活動開展 6
有始有終，使廉潔教育活動收到實實在在的成效，還必須持之以恒，創新方法。