文化工作交流材料范文第1篇
2深入開展先進的企業文化建設
為公司持續發展提供動力支持和智力保障
滿洲里光明熱電有限責任公司自年月組建成立以來，公司領導班子奮發進取、精誠團結帶領公司名員工在滿洲里市委、政府和上級電力公司的正確領導下，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，著力于服務人民、奉獻社會的宗旨目標，樹立了以安全文明生產為基礎，以市場營銷為龍頭，以優質服務為根本的企業文化理念，通過深化改革、強化管理，不斷提高了企業經濟效益和管理水平。
公司組建四年來堅持以“三個代
表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導全面加強了三個文明建設，通過強有力的思想政治工作穩定了員工隊伍、理順了員工思想情緒。在開展思想政治工作中公司把加強企業文化建設作為重要載體，培育了良好的企業主導價值觀念和先進的企業精神，創造出了良好的勞動和生產環境，轉變了員工的服務觀念和服務意識，全面提高了員工的整體素質，增強了企業的凝聚力和向心力，在社會上樹立了良好的企業形象。目前光明熱電公司精神文明建設、政治文明建設和物質文明建設齊豐收，譜寫出了一曲三個文明建設齊驅并進的贊歌。
一、用戰略目標指導企業發展，用文化力量推動企業進步
企業文化建設是企業謀求自身生存與發展的自覺要求，滿洲里光明熱電公司在加快企業壯大發展與推進企業文化建設有機的結合在一起，全面提升了企業核心競爭能力。
滿洲里光明熱電公司的前身是滿
洲里市熱力公司，該公司始建于年，年由于經營不善導致破產，當年由呼倫貝爾電力公司在出資萬元以發起的方式組建成立了滿洲里光明熱電有限責任公司，公司成立之初，展現在員工面前的是生產設備自投產以來一直沒有大修，供熱管網腐蝕嚴重、多處漏泄，供熱面積只有萬平方米且供熱質量不高、效益低下的一家小企業，面對一系列的困難，新公司組建成立后領導班子和全體員工沒有畏難，首先公司進行了細致的市場調研，提出了“發展企業、服務社會”的價值理念，年根據市場需求和公司的實際情況，本著“科學規劃，適度超前”的發展思路。先后投入萬元資金，對原有的三臺兆瓦鍋爐進行恢復性大修，年、××××年公司連續投入資金萬元擴建了三臺兆瓦循環流化床環保型熱水鍋爐，鍋爐除灰系統采用靜電除塵設備，實現了污染零指數排放，同時運用先進的聚氨脂發泡保溫技術，改造敷設了公里長的
一、二次供熱管網。××××年為了滿足城
市建設高速發展對供熱的需求，公司又投入資金億千萬元開工建設了熱電聯產工程，此工程以于××××年×月×日竣工投產，目前滿洲里光明熱電公司已從單純的集中供熱轉向了熱電聯產一體化運營，現有供熱面積萬平方米，年發電量達到億千瓦時。光明熱電公司經過短短的四年跨越式發展，現在已擁有一套高度自動化、現代化的發電、供熱系統，為滿洲里市國際貿易旅游城市的建設提供了強有力的電能和熱能支持。
二、把企業文化與企業管理相結合，全面提升企業管理水平。
企業文化說到底是企業的科學管理問題。搞好企業文化建設的目的在于全面加強企業管理，以文化提升管理的水平。
在生產管理中，公司組織員工開展經常性的合理化建議和技改攻關活動，充分發揮出了員工的主力軍作用。年公司針對兆瓦鍋爐灰渣含量過高的情況，
組織生產人員將顎式碎煤機進行科技改造，當年節約燃煤噸，××××年針對公司轉動機械冷卻水為開放式排放、資源存在極大浪費的情況，通過技改變冷卻水開放式排放為閉式循環，每天節約用水噸，公司化學運行女員工王琳在公司的支持下，完成了化學制水節鹽系統的技術改造，每個取暖期節約用鹽噸。××××年、運行人員針對循環流化床鍋爐按照常規方法每次點爐啟爐需要大量木炭、經濟費用較高的情況，進行了大膽的嘗試，他們采用了熱渣伴煤點火啟動鍋爐的新工藝，完全取代了木炭點火、每次啟爐可節約資金元，且有效縮短了熱態啟爐時間。
在安全管理工作中，公司嚴格落實安全生產責任制、把安全生產工作落實到全員、全過程和全方位的管理，形成了人人講安全、人人保安全、人人抓安全的安全生產目標化管理，在安全思想教育工作中，公司把重點落實在班組，從思想上抓員工的麻痹大意、從行動上
抓員工習慣性違章，通過每季度的員工崗位培訓和技能考試，重點對員工進行安規、交通和消防等項安全知識、安全技能的學習培訓。公司在做好生產安全管理的同時還加強了基建工作中的安全管理，四年來在連續的基礎設施擴建和供熱管網施工中從未出現一起安全責任生產事故，截至××××年月公司實現了天的長周期安全生產記錄。
在營銷管理工作中公司以市場為導向，建立了“生產為營銷服務、營銷為市場服務”工作機制，在員工中樹立“安全生產是最大的經濟效益、客戶就是我們衣食父母”的營銷理念，幾年里公司來通過提供安全可靠的熱能和熱誠周到的服務，得到了客戶的信任，為增供擴銷、開拓市場打下了良好的基礎，營銷窗口服務人員的競爭意識、服務意識不斷加強，自公司組建成立以來每年的熱費回收率都在%以上。
在經營管理工作中、公司堅持“管理出效益”的工作理念，加強成本控制，
推行了預算管理辦法，建立了以業務預算為基礎的全面預算指標管理體系，把公司所有的經營工作都納入了預算考核范圍，通過堅持每季度經濟活動分析，加強內部控制制度，形成了費用閉環管理，取得了明顯的成效。××××年公司建立企業內部局域網網站、通過對資源數據的規劃和整合，實現了工程計劃、管理規范、技術標準等網絡化傳輸。××××年公司為了調動員工參與企業經營管理的積極性，實行了內部可控費用代金券管理辦法，××××年圍繞安全生產和經營管理的需要，制訂了項目和資金計劃，嚴格實行各類項目計劃上報審核制，真正做到“先算后花。
在成本管理工作中，公司實行了目標管理體系，幾年來公司對部門材料申請進行統一管理和嚴格審批，最大程度的降低庫存，有效地減少了資金的占用，通過對設備采購實施嚴格的招投標管理制度，從源頭上避免了腐敗現象的發生。
在人員管理上，公司不斷完善競爭
和激勵機制，按照“人各其才、適才而用”的原則，制定了公司《員工競爭上崗實施方案》、《勞動人事制度改革實施意見》等多項崗位競爭、動態考核制度，每年在供暖運行初期對全體員工進行上崗考試，形成了崗位靠競爭、收入憑貢獻、職位能上能下、人員能進能出的動態管理用人機制。××××年公司對職能部門進行了精簡壓縮，按照一崗多能的原則，精簡了管理人員。××××年公司熱電聯產工程投產運營，在熱電廠管理人員的安排上公司本著以人為本、人盡其用的原則，通過競爭上崗只安排了管理人員三名。目前公司環節干部、班組長每年一次競爭上崗，所有員工通過自身的努力均有可能走上管理崗位，新的用人機制和新的工資分配制度，極大的激發和調動了全體員工的工作積極性和主動性。
三、加大服務建設力度、塑造企業良好形象
良好的企業形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領用戶和消
費者的心理市場，為此滿洲里光明熱電公司把樹立良好的企業社會形象作為企業文化建設的一項重要任務，在開展企業文化建設中在內增員工凝聚力和外爭企業知名度上下功夫。
文化工作交流材料范文第2篇
##市質檢局計量執法工作經驗交流材料
近年來，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!##計量執法工作在市局黨組的正確領導下，借助“保持共產黨員先進性教育活動”的春風，認真落實科學發展觀，貫徹執行“創新求發展”的總體要求，緊緊圍繞“
發展”這條主線，通過加強源頭監管，提高了計量執法的有效性,開創了計量執法的新局面。2005年共對106個單位進行監管和服務，查處計量違法案件66起，其中立案查處45件，全年完成非稅收入123萬元，其中罰沒收入77萬元?，F將我們一些粗淺的工作體會向各位領導匯報，謹作參考。
一、工作思路
強化源頭監管力度，監管和服務雙管齊下，以監管融于服務之中，以服務落實監管措施，體現“以人為本”的執法宗旨。通過計量執法的專業性、權威性、有效性，樹立“有為、有威、有位”的計量執法新形象。
二、具體做法
《計量法》頒布二十年了，計量執法一直是我們系統行政行為的一個薄弱環節，由于經濟社會高速發展而普遍認為不能適應當今的執法需要。我們則不這么認為，通過研究一系列的計量現象，摸準存在的問題，把握適度的政策法規，辦了一個又一個漂亮的計量案件，取得了“兩個效益”的提高，即提高了社會效益和經濟效益。我們的具體做法是：
(一)設立專業執法機構，打好工作基礎。
我們局在2004年下半年實施“科管隊所、三位一體”的工作思路，在全省系統率先成立了計量稽查大隊。2005年又加強了稽查隊的領導和建設，一是在全系統內公開競聘產生了大隊長，二是根據行業、領域的不同特點將稽查隊分成三個稽查小組，分別由科黨支書、副科長、隊長擔任組長，三是抽調有關專業能力強、理論基礎好、執法水平高的同志擔任隊員。這樣既搞活了用人機制，也增強了隊伍的活力，提高了人員的素質，增強了戰斗力。通過一系列的措施強化內部管理，提高隊伍的業務素質和職業道德水平，為文明執法、規范執法奠定堅實的基礎。同時,市局對計量稽查大隊的職能職責做出了明確的界限和規定，統一組織、統一管理、統一協調全市的計量違法案件的查處工作。
(二)以加強行業監管為中心，突出工作重點。
我們明確了以特殊行業和壟斷性經營行業監管為執法的中心，以石油行業和通信行業作為執法重點，加強計量侵權違法行為的查處。我們首先制訂計劃、周密部署、統一組織協調，根據不同行業，采取不同切入點，做到依法依規與熱情服務相結合，然后充分發揮新聞媒體的宣傳及監督作用，積極爭取當地政府、人大、政協的支持，做到監管一個單位，服務一個行業、和諧一個行業。
1、石油行業的監管。對石油行業的計量執法是我們好范文版權所有，全國文秘工作者的114!歷年來的“軟肋”，企業不配合，我們查不出大的問題，也處理不到位。2005年我們經過精心組織和策劃，認真研究《加油站計量監督管理辦法》，逐條分析琢磨，決定從管理入手，對照辦法設計相應的檢查表格，對中石化、中石油公司進行檢查，確定了以加油站和油庫的全面檢查為突破口，提取相關銷售記錄和原始憑證，發現和了解相關的油庫銷售情況，尋找違法行為蛛絲馬跡的執法思路。成功查獲了邵陽中石化分公司加油站和油庫的一系列違法行為。共檢查143臺加油機，其中有85臺無合格證;6家加油站的流量計、傳感器、電腦主板鉛封26處被破壞;擅自更換加油機主板5塊，更換計量器2臺;有10家加油站的加油機維修時未向有資質維修單位申報修理，隨意改動加油機和破壞鉛封;出具虛假油品密度數據，結算密度與實際測量密度不符;檢查油庫盤底報表，經計算，2004年度出現盈余情況。通過對該案件細致周密的查處，擊中了中石化公司的“死穴”，迫使其低下了“高傲”的頭骨，處罰到位20余萬元。
2、通信行業的監管。對通信行業的監管執法專業性很強，通信行業檢測的排外思想嚴重，往往不配合我們的檢測和執法工作。我們充分發揮了計量技術機構的技術優勢，在加強對ic卡電話亭和ip話吧計時計費系統檢測檢定的同時，以長沙某公司銷售的ip電話卡入手，重點檢查市電信局的重復計費等計量違法問題，一舉突破聯通、鐵通、移動公司的相關案件，查獲計時計費裝置和管理系統存在的顯示時間和北京時間不同步;延時計費現象;撥通對方號碼后，對方未摘機但系統已開始計費;計時計費裝置顯示號碼不準確;計時時長不準確等一系列問題，累計處罰到位16.3萬元。通過對通信行業的監管執法，既保護了消費者的合法權益，也為技術機構今后的檢定工作帶來了方便，起到了“一石二鳥”的作用。
(三)以加強認證授權機構監管為著力點，把握工作關鍵。
##市共有計量認證和計量授權機構52家，但由于工作性質、隸屬關系以及歷史淵源的不同，造成良莠不
齊的現象，我們重點監管其檢測能力、范圍和公正性、合法性等具體檢測檢定行為，重點對象是質監站系統、環保站系統和衛生防疫系統，我們開展對這些單位的監管是搞好計量執法工作的關鍵，也維護了政府計量管理機構的權威。
通過檢查發現存在的幾個突出問題：一是出具檢測報告與實際數據不符。二是沒有按標準進行檢測，數據不準確或結論錯誤，如市交
通質監站檢測鋼材使用標準、評判標準與實際材料的規格不一致。三是超范圍檢測，沒有檢測能力出具報告，如##市質監站沒有水泥檢測能力而出具報告。四是設備損壞或沒有設備出具檢測報告，如市環保站尾氣檢測，儀器設備本身是壞的，還出具檢測報告。五是檢驗過程不規范、結論不規范，如邵東縣質監站的一份水泥報告單，抽樣日期在后，檢驗日期在前。全年共檢查單位19家，查獲案件8起，其中立案6起，處罰10余萬元。
我們監管的另一個“法寶”是加大對認證授權機構檢測后的抽查力度。如2005年共抽查水表1000千塊、電表2000塊。通過以監督抽查的形式來發現案源，創收達13萬元。
(四)以維護消費者合法權益為目標，確保工作效果。
繼續加強“一機、兩器、三表”六種重點管理的強檢計量器具的監督管理，以保護消費者和用戶的合法權益。目前全市加油機受檢率從2004年的95上升到99，電能表和水表首輪強檢率分別達到79和90，另外煤氣表達到92，大衡受檢率85，小型衡器由原來的30上升到現在的70。今年還組織技術人員對加油機、電能表、水表檢定后的監督抽查，抽查合格率比往年有大幅提高，特別是水表和電能表，檢查合格率分別達到98和99。
在加強強檢計量器具監管的同時，對違法生產、銷售、使用計量器具的案件進行查處，收到了很好的效果，成為執法創收的另一個重要途徑。2005年3月，在市內某加油站檢查，發現##恒昌機電科技有限公司生產的加油機在人為將磁控開關關閉時，雙槍可同時出油。而國家標準規范規定，一個流量計只能有一個出口，不允許有支管和旁路。經查明，該廠在未取得型式批準證書的情況下，擅自違規生產不符合規范的加油機，在##共銷售4臺，我們沒收其全部違法所得10000萬，并罰款3000元。2005年5月，我們接到群眾舉報稱##縣一磚廠涉嫌竊電。執法人員立即對該磚廠進行檢查，在磚廠工棚內發現一臺構造奇特的電焊機，接線正好可延伸到該廠的計量箱，執法人員判斷電焊機可能就是竊電工具，當即予以扣押。經檢測，電焊機有使電度表指針逆轉的特殊“用途”。據此，執法人員當晚進行突擊調查取證，并向電力部門調取了該磚廠近幾年的用電繳費情況進行比較，在事實面前，磚廠負責人對竊電事實供認不諱，到案發時累計竊電量為26440kwt。根據《計量法實施細則》第51條，對該磚廠作出了賠償電力部門損失2.2萬元，沒收竊電裝置，并處罰沒款2.3萬元的處罰決定。既有效打擊了計量違法行為，又維護了電力部門的合法權益，實現了監管與服務的有機結合。
以上是我們計量執法的一些不成熟的體會，不當之處請各位領導批評指教，謝謝!
文化工作交流材料范文第3篇
一、評比時間及對象：10月15日 全體班級
二、班級文化建設的具體內容
(一)班級文化建設
1、教室內整體設計美觀，色調搭配合理，各種張貼物內容健康向上，字體工整，制作規范、精良;各種專欄內容布置合理，有特色，有創意。
2、 課桌椅排放整齊， 桌面清潔，無張貼物;掃把等物品有序堆放， 無閑置品;室內、樓道等保持整潔(天花板無蜘蛛網，墻壁潔凈，燈罩、電風扇等無灰塵) ，門窗潔凈;講臺設置合理，清新雅觀。
3、 板報內容主題突出， 健康積極向上， 版面設計新穎， 字畫優美， 有特色，并定期更換。
4、特色布置(如：學習、書畫展示、體育天地、學生風采、安全知識、 學生評比、禮儀建設、 班級綠化……)
(二)走廊文化建設
1、走廊展示的作品不能有過期、破損等現象。
2、設計美觀、大小合適、制作精美。
3、力求創新，彰顯各自特色。
三、評比要求：班級特色文化建設能根據本班實際情況進行特色文化建設，在遵循教育規律前提下，能展現班級特色，符合學生特點，有時代特色，色彩、布局整體效果好。
四、獎項設置：
1、評比設一等獎10名，二等獎15名。
2一等獎加3分，二等獎加1分，評比結果納入當月班級量化考核。
文化工作交流材料范文第4篇
曲阜市姚村鎮小學，現有學生465人，教職工31人。為了進一步貫徹落實曲阜市紀委《關于深入開展廉政文化“六進”示范點創建活動的通知》精神，按照“廉政文化進學校”的總體要求，姚村鎮小學積極推進廉潔教育進校園、進課堂，立足本校文化環境，努力探索與和諧校園相適應、與依法執教相協調、與傳統美德相承接、與時代精神相統一的校園特色廉政文化建設，有力促進了校園廉政文化建設和學校思想道德建設。
一、健全組織機構，完善工作機制。
為了深入進行廉政文化教育，我們把“廉政文化進學校”列入學校教育教學工作的重要內容，成立以校長為組長的廉政文化建設領導小組，以辦公室、教導處、大隊部、班主任為主體，組建全員參與的實施隊伍。召開黨委會、校行政會議、全體師生大會，進行了廉政文化建設總動員。根據“廉政文化進學校”總體規劃，制定了詳實的實施方案和活動計劃，將廉政文化進校園的任務進行責任分工，做到各負其責、密切協作、整合力量、齊抓共建，落實工作責任。中層領導、黨員教師以身作則，帶頭做“廉政文化進學校”教育活動的組織者和實踐者，全校廣大黨員、教職工和學生都積極地參加到此項活動中來，為全面深入開展“廉政文化進學校”活動提供了可靠的組織機制保障。
二、結合學校實際，理清工作思路。
學校是育人的場所，我們堅信“廉潔教育從娃娃抓起”，要堅持從正面教育為主的方針，既重視靜態文化的情感熏陶作用，又重視動態文化的道德內化作用，積極營造廉潔健康的環境，開展向善賞美的活動。經過深入研究，明確了校園廉政文化建設總體工作思路，將校園廉政文化建設與傳統文化教育相結合、與誠信教育相結合、與法制教育相結合，把領導干部、教職工、廣大學生做為教育的主要對象，要求領導勤政廉潔，教師廉潔從教，學生儉樸勤學，從觀念形成、制度建設、氛圍營造、主題活動，網絡應用管理等方面進行校園廉政文化建設。
三、建立文化陣地，營造育人氛圍。
為了促進廉政文化在師生中產生耳濡目染的作用，我們將廉政文化做為校園文化的重要組成部分，積極挖掘適合學校的廉政素材，建立廉政文化陣地。在校園粉刷傳統美德文化墻。在教學辦公場所懸掛修身養德敬業奉獻為主要內容的警示語。校園黑板報和班級宣傳欄定期進行中華民族傳統文化、崇尚廉潔、反腐倡廉等內容的宣傳。校園之聲廣播定時播放廉政歌曲。在宣傳櫥窗內周期性地的展示有關師生廉政作品及廉潔文化的圖片、新聞等。校園網開辟了“廉政文化進校園專題網頁”。在會議室里開辟了以廉政文化建設為主要內容學校綜合教育為一體的教育專欄，對班子建設和學校管理起到了積極的作用。圖書室專門開設了廉政書架，供師生閱讀。學校的廉政文化陣地建設營造了良好的廉潔教育氛圍，長期性細致化地讓全體學生接受了廉潔文化的熏陶，使廉政文化理念入耳、入腦、入心，在教師和學生內心深處播下廉潔的種子。
四、開展主題活動，深化教育效果。
為把廉政文化進學?；顒釉鷮?、有效地推向深入，在廣大師生中開展豐富多彩的主題活動，寓教于樂，在實踐活動中提高認識、凈化心靈。我們注重廉政教育活動與學校整體教育活動的融合。
將廉政教育融合到課堂教學之中，自主開發各科教學中的廉潔教育素材，在校本課程中融入廉潔教育的內容，使廉潔意識通過課堂教學這一學校教育的主陣地融入學生的意識行為之中。將廉潔教育融合到德育工作中，圍繞“崇尚廉潔、明辯是非、凈化心靈”為主題開展傳統美德教育活動，利用升旗活動，進行以敬廉崇潔、誠實、正直、節儉和有責任心為基本內容的國旗下教育活動。將廉政教育融合到年級活動、教研活動和團隊活動等日?；顒又?，教育教師拒收家長的饋贈，對學生一視同仁、平等關愛，主動幫助貧困學生，使教師成為校園廉潔文化建設的重要力量，開展“靜以修身，儉以養德”主題系列活動，舉辦廉潔文藝節目、歌詠比賽、故事會、廉潔圖片展等各種寓教于樂的活動，讓潔凈的種子在學生心中生根。將廉政教育活動融合到學習貫徹科學發展觀解放思想大討論活動中，舉辦廉政知識講座，開展崇尚廉潔主題演講會。將廉政教育活動融合到干部作風建設集中教育活動中，結合師德教風建設，充分發揮廉政文化的教育、示范、熏陶、導向作用，開展“率先垂范，廉潔從教”為主題的座談會及廉政公開承諾會，推行廉政公開承諾制。將廉政教育活動融合到“送溫暖、獻愛心”活動中，通過自我認知、活動體驗，將學生的道德認識內化為道德信念，外化為道德行為，最終達到教育的目的。
文化工作交流材料范文第5篇
湖南財政經濟學院第一屆明星班級選拔賽
一、前言
為進一步加強和改進大學生思想政治教育，加強班集體建設，培養同學們的團隊精神和自律意識，增強同學們的集體榮譽感和責任感，積極推動我校的班級管理系統建設，加強班級凝聚力，推進班級特色建設，并以良好的班風促進學風建設。校團委將舉辦“首屆班級明星班級選拔大賽”。展示各班級獨特的文化;展示你班級不一樣的風采。“首屆明星班級選拔大賽”--給每個班級展示自身獨特環境的舞臺，給每個班級展現自身獨特文化的場所。
二、活動介紹
1. 活動主題：和諧財院 文明班級
2. 主辦單位：湖南財政經濟學院 院團委
3. 承辦單位:院團委外聯部
4. 協辦單位：七系團學會 (財院校報 江楓報社)
5. 活動地點：待定(初選)
湖南財政經濟學院2J01教室(復選)
湖南財政經濟學院校園主干道(復賽)
湖南財政經濟學院大禮堂(決賽)
6. 活動時間：2011年3月21日——4月20日
三、活動流程安排
1. 前期宣傳：
1)橫幅、海報、噴繪宣傳
2)廣播站宣傳，有團委自行組建由宣傳部成員自行成立活動新聞小組，負責每天新聞稿的撰寫，審批及傳送提交廣播稿
3)各系團學會自主組織宣傳，在大賽開始前各系部按組委會要求對大賽進行宣傳。
4)擺臺宣傳一周。
2. 報名時間：2011年3月21日、
地點：各系部擺臺處
要求：本次大賽以各系班級為單位，年級不限。
各系報名參賽班級自行填寫報名表(由各系團學會發放到各個
班級)，在報名時間截止前將報名表交至團委學生辦公室。
3.初賽：(分為兩輪)
①初選：
時間：2011年3月21日—4月8日
地點：各系部自行擬定
(注：初選環節由系部自主)
比賽方式：各班提交展現班級精神特色的多媒體素材(DV、PPT等，形式不限)、班旗、班徽、班級口號、班歌作為參賽作品進行評比。
各班級提交的多媒體材料要求：
彰顯班級精神特色多媒體材料，要求版面流暢，文字精煉，主題明確
可包含圖片、文字、視頻信息，建議為PPT形式，班級團體生活照數張。報名需遞交電子稿與打印稿。
班徽設計，可以采取手工繪制亦可使用電腦制圖，要求徽面清晰，干凈。
班級口號，要求控制在16個字內，內容積極向上。
班歌，要求內容青春活力，遞交歌詞打印稿。(可以采用原創)
②復選：
時間：4月9日
地點：湖南財政經濟學院2J01教室
比賽方式：1)進入復賽的各班派代表PPT展示班級精神文化。
2)展示團人數不限，要求解說人普通話標準流利，解說
內容豐富，形式多變，聲情并茂，團隊配合默契
3)評分標準：以解說員的自信程度，語言表達能力及形
象氣質、班級文化感染力打分
4)海報、宣傳欄、廣播站同步公示晉級班級及進度，選
出10個班級參加復賽
5.復賽：
時間：4月11日—4月13日
地點：校園主干道 比賽方式：1)參加復賽的班級以展臺作為舞臺向全校展示班級文化
2)要求:充分發揮擺臺這個立體的舞臺，形式不限，內容
積極向上
3)復賽最后一天中午，由參賽班級自由尋覓10個親友團
(10*10)百名觀眾進行現場投票(每個觀眾限投3支
票，一個觀眾只能投個一個班一支票，違規者票數作廢，投票結果算復賽成績的50%)
4)評委根據評分標準打分，占復賽成績的50%
5)選出8個班級參加決賽
6.決賽：
時間：4月15日晚7點
地點：湖南財政經濟學院大禮堂
組建大眾評委：由院團委派代表8人，各系團學會派代表2人，其余大眾評委將由參賽選手的親友團中推薦2代表
比賽方式：1)晚會展示團隊才藝，人數要求20—30個
2)各參加決賽的班級自帶15名親友團
3)38位大眾評委將以各個參賽班級的各參賽環節表現打分，分數直接計入最后總分。
文化工作交流材料范文第6篇
歡迎你們不辭辛勞、迎著寒風蒞臨我們xx煤礦檢查指導工作!下面我就xx煤礦創建省級安全文化建設示范企業工作向大家做簡要匯報。
【范文網】
一、統一認識，明確目標
近年來，為了把我礦建設成“達竹公司科學發展排頭兵”、“全國同類型安全高效礦井”，我們高度重視安全文化示范企業創建工作，始終不渝地把它作為企業文化建設的重中之重來抓，為此，成立了以黨委書記為組長、礦長為副組長、其他礦領導為成員的省級安全文化示范礦井創建領導小組，由政工部、紀檢審、工會、安監處、培訓中心等部門負責人組成安全文化示范企業創建工作小組，制定和下發了《xx煤礦創建省級安全文化建設示范礦井實施方案》，加強了對安全文化建設的組織領導，明確了創建省級安全文化示范企業的奮斗目標。
二、加大投入，保障到位
我們把創建省級安全文化示范企業作為提升礦井管理水平，促進礦井科學發展的重要途徑來抓，不斷加大硬件投入，確保了創建工作順利進行：一是年初就把創建省級安全文化示范企業所需資金列入了預算計劃，礦財務全力確保了每項創建工作所需資金的及時到位。二是充分利用專項資金加大了硬件投入。近年來，我們在綠化、美化、亮化礦山的同時，因地制宜地在礦區主干道、工業廣場、井下人行道等地添置了安全格言、警句燈箱，同時，集中改建了生產辦公大樓、調度大樓，基層隊辦公大樓，并為各隊建立統一的隊干辦公室、值班室、職工學習會議室，添置了計算機、多媒體等設備，從而極大地改善了職工學習條件。今年，我們還在井口、井下411及-411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統，定時播放宣傳國家的安全生產法律法規及企業的各種規章制度、管理辦法等。另外，我們投入一定資金建起了企業安全文化宣傳長廊、在基層隊辦公大樓大廳、職工俱樂部門前、運動場添置了三個電子顯示屏，改造了礦區廣播電視收聽收看系統。同時，建立了職工培訓中心和“佐小云工作室”，建起了井下人員定位系統等。
三、突出重點，務求實效
在安全文化建設中，我們堅持“突出重點，務求實效”的原則，通過強化培訓、召開“三個會議”、舉辦“三項活動”、促進“兩項考核”、落實“一項達標”等措施達到安全文化建設的實際效果。
(一)狠抓培訓，做到五個“不漏”。近幾年來，我礦按照“建陣地、嚴培訓、重學習、多引進”的工作思路，大力實施職工素質工程，傾力打造一支高素質的職工隊伍，為企業可持續發展提供了堅實的人才保證，堅持做到五個“一個不漏”：一是新工人入礦培訓一個不漏;二是崗前理論考試和理論考核評價一個不漏;三是簽訂師徒合同一個不漏;四是“師帶徒”現場考核一個不漏;五是特種作業“兩脫產”培訓一個不漏，迄今為止，我礦特種作業持證達1274人次。